Addendum bij het doorlopend Sociaal Plan

Transcriptie

1 Addendum bij het doorlopend Sociaal Plan Overeengekomen voor de organisatieveranderingen: - Sluiting afdeling Amber - Koersen op organisatieverandering / Inkrimping personele formatie d.d. 31 oktober 2012 Datum laatste wijziging: woensdag 19 december 2012 Status Concept Auteur Manager P&O proceseigenaar Bestuur Pagina s Pagina 1 van 6

2 Verklaring Aldus overeengekomen te Poortugaal, gemeente Albrandswaard, op (datum) Partijen: de werkgever, Stichting De Kijvelanden, Instelling voor Forensische Psychiatrie Drs. M.A. Polak Psychiater/bestuurder de organisatie van werknemers, Abvakabo FNV, vertegenwoordigd door mevrouw L. Hoogendoorn CNV Publieke zaak, vertegenwoordigd door de heer J. Veldt FBZ, vertegenwoordigd door mevrouw J. Kuijpers NU 91, vertegenwoordigd door de heer M. Froklage Zijn onderstaand addendum op het doorlopend Sociaal Plan overeengekomen: 2 van 6

3 Inhoudsopgave 1 Inleiding bij het addendum Maatregelen ter bevordering interne mobiliteit Mobiliteit Remplaçantenregeling Tijdelijke arbeidsovereenkomsten Deeltijdwerk Maatregelen ter bevordering externe mobiliteit Mobiliteitspremie Aanvulling lager salaris Maatwerkregelingen Medewerkers met een kwetsbare arbeidspositie Eigen bedrijf Beëindigingsovereenkomst Kwijtschelding van 6

4 1 Inleiding bij het addendum Partijen constateren dat het huidige Sociaal Plan aanvulling behoeft voor het realiseren van goede werk naar werk afspraken uitsluitend in het kader van de huidige organisatieveranderingen bij de Kijvelanden, te weten: Sluiting afdeling Amber en Koersen op verandering / Inkrimping personele formatie, van 31 oktober Partijen hebben overeenstemming bereikt over een aantal aanvullende afspraken op het huidige doorlopend sociaal plan. Deze zijn vastgelegd in dit addendum. Hierbij wordt een onderscheid gemaakt naar maatregelen ter bevordering van de interne mobiliteit en maatregelen die de externe mobiliteit bevorderen. 2 Maatregelen ter bevordering interne mobiliteit 2.1 Mobiliteit De afdeling P&O van de Kijvelanden verzorgt en regisseert het logistieke proces van de in-, door- en uitstroom. De regie over de vacaturestroom (natuurlijk verloop van medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en de afloop van tijdelijke arbeidsovereenkomsten) ligt bij P&O. 2.2 Remplaçantenregeling Een medewerker met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, die zelf niet boventallig is, kan de werkgever verzoeken om beëindiging van de arbeidsovereenkomst, op voorwaarde dat hij/zij daarmee plaats maakt voor een andere medewerker die wel boventallig is verklaard. Dit kan ook in combinatie met de artikelen genoemd onder 3 van dit addendum. 2.3 Tijdelijke arbeidsovereenkomsten Een medewerker met een tijdelijke arbeidsovereenkomst kan met de werkgever een vrijwillig vertrek voor de datum waarop zijn/haar arbeidsovereenkomst afloopt, overeenkomen, op voorwaarde dat hij/zij daarmee plaats maakt voor een andere medewerker die wel boventallig is verklaard. Deze medewerker heeft dan recht op een bedrag 1 gelijk aan de helft van het volledige aantal maanden dat nog resteert tot einde contractdatum maal het maandsalaris 2 van de medewerker. 1 Uitbetaling vindt plaats met in achtneming van de fiscale wetgeving die van toepassing is op dit type uitkeringen. 2 De definitie van een maandsalaris in dit addendum is: maandsalaris = bruto maandsalaris conform salarisschaal CAO GGZ, exclusief emolumenten (vakantiegeld, eindejaarsuitkering, verlofdagen en toeslagen). 4 van 6

5 2.4 Deeltijdwerk Een niet boventallige medewerker kan met de werkgever een vrijwillig gedeeltelijk ontslag overeenkomen om plaats te maken voor een andere medewerker die wel boventallig is verklaard. Deze medewerker ontvangt dan van de werkgever gedurende 12 maanden een toeslag ter grootte van de salarisvermindering als gevolg van zijn/haar gedeeltelijk ontslag. Iedere medewerker die dit aanbod doet, kan vanaf het moment van aanvaarding door de werkgever twee jaar lang aanspraak maken op uitbreiding van zijn/haar uren als hiervoor (weer) vacatureruimte ontstaat. Het aanbod van beschikbaar komende uren geschiedt op basis van het anciënniteitsbeginsel. 3 Maatregelen ter bevordering externe mobiliteit 3.1 Mobiliteitspremie Indien voor een boventallige medewerker geen passende functie beschikbaar is (conform het bepaalde in het sociaal plan) en deze boventallige medewerker neemt ontslag, dan ontvangt hij/zij een vergoeding die overeenkomt met de neutrale kantonrechtersformule zoals die op 1 januari 2009 is afgesproken, met dien verstande dat de bodem van de vergoeding tenminste 4 maandsalarissen bedraagt. Samenloop met 3.2 van dit addendum is niet mogelijk. 3.2 Aanvulling lager salaris De boventallige werknemer, waarvoor geen passende functie beschikbaar is (conform het bepaalde in het sociaal plan) en die ontslag neemt en direct aansluitend op zijn arbeidsovereenkomst in dienst treedt bij een andere werkgever, komt in aanmerking voor een aanvulling op het salaris bij de nieuwe werkgever, indien hij/zij bij de nieuwe werkgever een lager bruto salaris per uur ontvangt dan het laatst verdiende bruto uursalaris van de Kijvelanden. De aanvulling bedraagt maximaal 25% van zijn/haar laatstverdiende bruto uursalaris van de Kijvelanden voor een periode van maximaal zes maanden na indiensttreding bij de nieuwe werkgever. De aanvulling wordt ten hoogste gedaan over het aantal uren per week in zijn/haar bestaande arbeidsovereenkomst. Samenloop met 3.1 van dit addendum is niet mogelijk. 3.3 Maatwerkregelingen Medewerkers met een kwetsbare arbeidspositie De boventallige medewerker met een grote afstand tot de arbeidsmarkt kan de werkgever verzoeken om een maatwerkregeling Eigen bedrijf De boventallige medewerker, die een eigen bedrijf wenst te beginnen en ontslag overweegt, wordt in de gelegenheid gesteld daarover afspraken te maken met de werkgever. 5 van 6

6 3.3.3 Beëindigingsovereenkomst Op basis van maatwerk kan met de boventallige medewerker op vrijwillige basis een beëindigingsovereenkomst worden gesloten. 3.4 Kwijtschelding Indien voor de boventallige medewerker geen passende functie beschikbaar is (conform het bepaalde in het sociaal plan) en deze boventallige medewerker neemt ontslag dan wordt een eventuele terugbetalingsverplichting op grond van de regeling studiefaciliteiten, verhuiskosten of meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden kwijtgescholden. 6 van 6