Sociaal plan HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN

Transcriptie

1 Sociaal plan De ondergetekd, Allio kinderopvang B.V., gevestigd te Zwolle Zorgcombinatie Noorderboog, gevestigd te Meppel erzijds de Veriging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer, de Veriging CNV Publieke Zaak gevestigd te s-gravhage NU 91 gevestigd te Utrecht anderzijds, kom volgd het sociaal plan overe. HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN 1. Werkingssfeer Dit sociaal plan is van toepassing op de werkgevers goemd in de aanhef de werknemers aldaar werkzaam. Het sociaal plan regelt de personele gevolg van de overname van de kinderopvangactiviteit tot op hed uitgevoerd door de Zorgcombinatie Noorderboog door Allio kinderopvang. Tevs regelt dit sociaal plan de overgang van betrokk werknemers van CAO Ziekhuiz naar de CAO Kinderopvang. 2. Begripsbepaling In dit sociaal plan wordt verstaan onder: a. werkgever: de rechtspersoonlijkheid bezittde privaatrechtelijke organisatie, als bedoeld in artikel a.1. van de CAO Ziekhuiz artikel 1.2 van de CAO Kinderopvang, goemd in de aanhef. b. werknemer: dege die als werknemer in de zin van het Burgerlijk Wetboek e arbeidsoverekomst met de werkgever is aangegaan; c. salaris: het tuss werkgever werknemer overegekom bruto maandloon, inclusief vergoeding /of toelag exclusief de vakantietoeslag; d. plaats van tewerkstelling: de plaats, waar de werknemer gewoonlijk zijn werkzaamhed verricht; e. ondernemingsraad: e ondernemingsraad (OR) zoals deze is ingesteld op grond van het bepaalde in de Wet op de Ondernemingsrad (WOR), dan wel, bij gebreke daaraan, de in de CAO geregelde personeelsvertegwoordiging; f. CAO: de collectieve arbeidsoverekomst CAO Ziekhuiz CAO Kinderopvang 1

2 3. Reorganisatie De bepaling van dit sociaal plan lat onverlet de verplichting ex artikel 15.1 tot met 15.5 van de CAO Ziekhuiz ex artikel 10.6 van de CAO Kinderopvang. 4. Plicht van werkgever van werknemer De werkgevers werknemers, op wie dit sociaal plan van toepassing is, zijn gehoud volledig medewerking te verl aan de uitvoering van dit sociaal plan. 5. Voorkoming onbillijkheid In gevall, waarin deze overekomst leidt tot e onbillijke situatie voor de werknemer, zull partij bij deze overekomst in e voor de werknemer gunstige zin van dit sociaal plan afwijk. Het ter beoordeling voorlegg van e zodanige situatie kan uitsluitd plaatsvind door e der partij bij deze overekomst. 6. Bezwarcommissie 1. Partij bij deze overekomst stell e bezwarcommissie in, bestaande uit drie person. 2. De samstelling van de bezwarcommissie geschiedt als volgt: - e lid wordt boemd door Noorderboog; - e lid wordt boemd door Allio kinderopvang; - e lid wordt boemd door ABVAKABO FNV CNV Publieke Zaak; De drie led boem e onafhankelijke voorzitter, waarmee de bezwarcommissie uit vier person bestaat. Mocht bij stemming de stemm stak, dan beslist de voorzitter. Voor de led van de bezwarcommissie geldt dat zij ge werknemer of bestuurslid van de organisatie zijn. Het secretariaat van de commissie wordt gevoerd door de nieuwe werkgever. 3. De werknemer kan zich, binn 2 maand ná effectuering van het reorganisatieplan of de toedeling van de individuele functiewijziging schriftelijk wd tot de bezwarcommissie met bezwar inzake: a. de inhoud van de hem toebedeelde functie de plaats van deze functie binn de e organisatie; b. de individuele toepassing van dit sociaal plan op de bezwaarde. 4. a. De mondelinge behandeling van het bezwaar vindt plaats binn 6 wek na indiing van het bezwaarschrift. b. Tijds de behandeling word de bezwaarde de werkgever in elkaars tegwoordigheid gehoord, waarbij zij zich door e raadsman kunn do bijstaan. c. De mondelinge behandeling geschiedt niet in het opbaar, tzij de bezwarcommissie anders besluit, gehoord hebbd de bezwaarde de werkgever. d. De beraadslaging van de bezwarcommissie geschied in e voltallige vergadering, welke niet opbaar is. 5. Werkgever bezwaarde zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de bezwarcommissie te verl. 6. a. De bezwarcommissie doet e uitspraak over het al dan niet gegrond zijn van het door de werknemer ingedide bezwaar. 2

3 b. De uitspraak wordt zo spoedig mogelijk - doch uiterlijk binn 4 wek na de beraadslaging - met red omkleed - bij aangetekd schrijv aan de bezwaarde de werkgever medegedeeld. 7. De werkgever is verplicht, indi het bezwaar gegrond is verklaard, met inachtneming van die uitspraak e nieuw besluit te treff. 8. De werknemer die zich tot de bezwarcommissie heeft gewd, wordt in zijn bezwaar niet-ontvankelijk verklaard, indi het bezwaar vóór de aanmelding bij de bezwarcommissie bij de rechter aanhangig is gemaakt. 9. Indi tijds de behandeling van het bezwaar door de werkgever /of de werknemer het bezwaar aanhangig wordt gemaakt bij de rechter, ziet de bezwarcommissie af van verdere behandeling. 10. De led van de commissie zijn tot geheimhouding verplicht. 7. Beschikbaarstelling sociaal plan De werkgever (Noorderboog) zal er voor zorg drag dat elke werknemer e exemplaar ontvangt van dit sociaal plan, onmiddellijk nadat het door partij definitief is vastgesteld. 8. Inwerkingtreding Deze overekomst treedt in werking per 1 januari 2011 is geldig tot 31 december HOOFDSTUK II: INDIVIDUELE EN ALGEMENE WERKGELEGENHEID 9. Ge gedwong ontslag Als gevolg van de reorganisatie zull ge gedwong ontslag plaatsvind. 10. Werkgelegheid De werkgever zal bij de realisering van de reorganisatie de omvang kwaliteit van de werkgelegheid handhav. HOOFDSTUK III: MEDEZEGGENSCHAP 11. Organisatie- personeelsformatieplan 1. De werkgever zal uiterlijk 2 maand voor de beoogde reorganisatiedatum schriftelijk aan de OR e organisatie- personeelsformatieplan voor de nieuwe situatie na de reorganisatie voorlegg, dat tminste omvat: - e organisatieschema van de nieuwe situatie (voor de individuele werknemers vindt er ge functiewijziging plaats); - e overzicht van evtuele personele knelpunt op grond van de verschill tuss de oude nieuwe situatie in voornoemd overzicht; 2. Dit plan dit betrokk te word bij het advies dat de OR uitbrgt op basis van het gestelde in artikel 25, lid 1 van de WOR. 3. a. Indi voor zover op (onderdel van) het in lid 1 bedoelde plan het bepaalde in artikel 25, lid 1 van de WOR niet van toepassing is, dit de werkgever de ondernemingsraad in de gelegheid te stell advies uit te brg over het plan. b. Het advies moet op e zodanig tijdstip word gevraagd dat het van wezlijke invloed kan zijn op de definitieve vaststelling van het plan. 3

4 c. Het advies wordt schriftelijk uitgebracht. d. Binn 14 dag nadat het advies is uitgebracht wordt daaromtrt tminste éénmaal overleg gevoerd in e overlegvergadering, waaraan wordt deelgom door de bestuurder in de zin van de WOR de ondernemingsraad. e. T aanzi van deze adviesprocedure wordt het gestelde in artikel 36 van de WOR van toepassing verklaard. f. Nadat het overleg als goemd in sub d is gevoerd, stelt de werkgever het plan definitief vast brgt dit t knis van de ondernemingsraad. HOOFDSTUK IV: INDIVIDUELE RECHTEN 12. Behoud individuele rechtspositie 1. Alle betrokk werknemers zull overgaan van de oude naar de nieuwe situatie, met volledig behoud van recht, waaronder tminste te verstaan: functie, salaris, salarisuitloop, datum van indisttreding, werktijd, plaats van tewerkstelling verworv recht. 13. Verworv recht 1. Indi de werknemer op het momt van overgang naar de nieuwe werksoort schriftelijk vastgelegde verworv recht bov of naast de CAO heeft tegover de werkgever, behoudt deze recht. 2. Schriftelijk vastgelegde regeling waaraan individuele werknemers recht kunn ontl blijv voor die werknemers eves van kracht in de nieuwe situatie 14. Overgang naar CAO Kinderopvang 1. Alle werknemers gaan per 1 januari 2011 over naar de CAO kinderopvang. 2. De werknemer die als gevolg van de overgang op grond van de CAO Kinderopvang op e lager salarisniveau is ingedeeld dan de huidige schaal op grond van de CAO Ziekhuiz, behoudt aanspraak op het bruto salaris de salarisuitloop van de oorspronkelijk schaal, inclusief de in de CAO goemde toeslag. M.b.t. de eindejaarsuitkering van 7,33% in 2011 zijn aanvullde afsprak gemaakt in lid 6 van dit artikel. 3. Het brutosalaris als bedoeld onder lid 1 wordt aangepast aan de loonontwikkeling van de CAO kinderopvang mei als jaarlijkse feestdag in de CAO Ziekhuiz zal word gecompseerd met het extra verlof in de CAO Kinderopvang. Indi er ge sprake is van extra verlof zal deze dag in 2011 word gecompseerd indi 5 mei op e werkdag valt. 5. Werkgever sluit uit dat e van de betrokk werknemers op grond van bedrijfseconomische red wordt ontslag. Derhalve hoeft ge compsatie te word gezocht voor wachtgeld ontslagvergoeding uit de CAO Ziekhuiz. 6. De CAO kinderopvang wijkt t gunste van werknemers af t opzichte van de CAO ziekhuiz, met betrekking tot de bereking van de eindejaarsuitkering, levsloopbijdrage psiopremie (zie bijlage 1 CAO vergelijking, d.d. 1 juli 4

5 2010). Het overblijvde verschil recht op eindejaarsuitkering wordt gecompseerd door het salaris per 1 januari 2011 emalig te verhog met dit verschil vervolgs in te pass in de salaristabel CAO kinderopvang e langere uitloop dan op grond van lid 1 van dit artikel recht bestaat. 7. Medewerkers behoud hun huidige recht op reiskost woon-werk, indi dit meer betreft dan waar ze volgs de regeling van Allio kinderopvang recht op zoud hebb. 8. De medewerkers die per 1 januari 2011 recht hebb op PLB waarvan het aantal ur de verlofregeling van de CAO kinderopvang overtreft, behoud hun recht op deze ur. 9. Het verschil in werkgeversbijdrage aan de premie van de basisaanvullde IZZ ziektekostverzekering wordt nagoeg gecompseerd door tegemoetkoming ziektekost, conform CAO Kinderopvang (zie bijlage 1 CAO vergelijking 1 juli 2010) door toekning van het extra salaris. (zie punt 6). 10. Medewerkers kunn vanaf 1 januari 2011 niet meer deelnem aan het MKA systeem. Ook kunn ziektekost (IZZ) kinderopvang kost niet meer via het salaris word verrekd. Aldus overe gekom te Meppel op 17 november 2010 Allio kinderopvang B.V., nams deze: A.A.H. Prins, directeur Zorgcombinatie Noorderboog, nams deze T.C.G.M. Vissers, voorzitter Raad van Bestuur.. ABVAKABO FNV, nams deze: R. van Kamp.. CNV Publieke Zaak, nams deze D. Koopman NU 91, nams deze R. Wisman. 5