Concept sociaal plan Vorming basisbibliotheek Waterland

Transcriptie

1 Concept sociaal plan Vorming basisbibliotheek Waterland Werkgevers De Stichting ProBiblio, gevestigd te Hoofddorp, gemeente Haarlemmermeer, hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar directeur mevrouw A. Rube, hierna te noemen ProBiblio, en De Stichting Openbare Bibliotheek Edam-Volendam, gevestigd te Volendam, hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw M. Verwij (directeur) hierna te noemen OB Edam-Volendam en De stichting Openbare Leeszaal en Bibliotheek Purmerend e.o., gevestigd te Purmerend, hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer G. Kerkhof (directeur), hierna te noemen OB Purmerend Werknemers De Vereniging ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer, vertegenwoordigd door J. Stoel, regiobestuurder en De Vereniging CNV Publieke Zaak, gevestigd te 's-gravenhage, vertegenwoordigd door S. van Rijkom, bestuurder komen het navolgende overeen. Preambule Dit sociaal plan wordt toegepast op de volgende situatie. De besturen van : Stichting Openbare Bibliotheek Beemster; Stichting Openbare Bibliotheek Edam-Volendam; Stichting Openbare Bibliotheek Graft-De Rijp; Stichting Openbare Bibliotheek Landsmeer; Stichting Openbare Leeszaal en Bibliotheek Purmerend e.o.; Stichting Openbare Bibliotheek Waterland hebben voorgenomen besluiten genomen tot fusie. Bij de fusie treedt de Stichting Openbare Leeszaal en Bibliotheek Purmerend e.o. op als verkrijgende stichting waarin de andere hierboven genoemde stichtingen zullen opgaan. De Stichting Openbare Leeszaal en Bibliotheek Purmerend e.o zal haar naam statutair wijzigen in Stichting Openbare Bibliotheek Waterland. De personen die op 31 december 2006 bij de hierboven genoemde openbare bibliotheken werken komen in dienst bij de nieuwe stichting (zie begripsbepalingen). Dit sociaal plan beoogt de nadelige gevolgen voor werknemers van de fusie te ondervangen, in het bijzonder met betrekking tot het behoud van werk, functie, inkomen en verworven rechten.

2 HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Werkingssfeer Dit sociaal plan is van toepassing op de gevolgen voor werknemers die voortvloeien uit de fusie en de overgang van werkgeversfunctie van ProBiblio, OB Edam- Volendam en OB Purmerend. Als datum geldt hierbij 31 december 2006 (zie definitie van het begrip werknemer onder artikel 2. d). Het plan heeft eveneens betrekking op de direct met de fusie samenhangende integratie en reorganisatie. Artikel 2 Begripsbepalingen In dit sociaal plan wordt verstaan onder: a. werkgever: de rechtspersoonlijkheid bezittende privaatrechtelijke organisatie, als bedoeld in artikel 1 van de CAO, genoemd in de aanhef. b. oude werkgevers: ProBiblio en de Stichting Openbare Bibliotheek Edam- Volendam en Stichting Openbare Leeszaal en Bibliotheek Purmerend. c. nieuwe werkgever: de Stichting Openbare Bibliotheek Waterland, in dit sociaal plan verder te noemen, de OB. d. werknemer: degene die voor 31 december 2006 als werknemer in de zin van het Burgerlijk Wetboek een arbeidsovereenkomst met de oude werkgevers (zie lid b) is aangegaan en niet in de instelling werkzaam is uitsluitend ter vervulling van een stage. e. salaris: het tussen werkgever en werknemer overeengekomen bruto maandloon, exclusief vergoedingen en/of toelagen en exclusief de vakantietoeslag; f. plaats van tewerkstelling: de plaats, waar de werknemer gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht. g. detacheringovereenkomst: een overeenkomst, waarbij twee werkgevers zich verbinden om een werknemer, in dienst van de één, voor zover de arbeidsovereenkomst dat toelaat, op te nemen in het organisatorische geheel van de ander ten einde hem daar een functie te doen uitoefenen, met inachtneming van het bepaalde in artikel 52 van de CAO. h. ondernemingsraad: een voorlopige ondernemingsraad vooruitlopend op de instelling van een Ondernemingsraad op grond van het bepaalde in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) en artikel 65 van de CAO. i. CAO: de collectieve arbeidsovereenkomst Openbare Bibliotheken. j. Inwisselbare functies: als inwisselbare functies worden aangemerkt, functies die als gemeenschappelijk kenmerk hebben dat de werkzaamheden en handelingen worden verricht op grond van een in generale zin gelijke opdracht en zijn gericht op globaal een zelfde resultaat. Functies worden aangemerkt als inwisselbaar indien zij worden gesalarieerd volgens dezelfde, in bijlage A bij de CAO genoemde, salarisschaal, dan wel volgens een naastliggende salarisschaal. Het gaat om die functies waarvan de aard en inhoud overeenkomen met de voorgaande functie van de medewerker, zoals deze de laatste zes maanden voor de startdatum van de basisbibliotheek is uitgevoerd. k. gelijkwaardige functie: een functie die gelet op het niveau van de huidige functie, genoten en/of binnen afzienbare termijn af te ronden opleiding, opgedane werkervaring, inkomen en percentage (huidig) dienstverband redelijkerwijs aan de werknemer in verband met zijn omstandigheden, inclusief erkende sociaal-medische beperkingen kan worden opgedragen. l. gewijzigde functie: een functie, die dusdanig verandert dat daardoor de functie een overwegend andere inhoud krijgt. Indien de inhoud van de functie Hoofddorp, ( ) pagina 2 van 14

3 voor meer dan 40% wijzigt, is er geen sprake meer van inwisselbare of een gelijkwaardige functie. Zaken als functiebenaming, plaats in de organisatie en plaats in de hiërarchie spelen hierbij dus geen rol. Gewijzigde functies worden binnen de plaatsingscriteria behandeld als nieuwe functies. m. bezwarencommissie: een commissie als bedoeld in artikel 8 van dit sociaal plan. n. Anciënniteitbeginsel: Het anciënniteitbeginsel conform artikel 4:2 lid 1 van het Ontslagbesluit. Voor de bepaling van de anciënniteit wordt alleen de tijd waarin de werknemer onafgebroken bij OB Edam-Volendam, OB Purmerend en ProBiblio en haar rechtsvoorgangers in dienst is geweest in acht genomen. Onder een onafgebroken diensttijd wordt begrepen contracten die elkaar opvolgen met een onderbreking van drie maanden of korter. Tevens wordt bij de bepaling van de anciënniteit de onafgebroken diensttijd van een werknemer in acht genomen bij een werkgever van waaruit de werknemer op grond van artikel 7:662 BW van rechtswege is overgegaan naar de OB Edam-Volendam, de OB Purmerend en ProBiblio. o. Formatieplaatsenplan: een plan waarin de toekomstige bezetting van de verschillende bedrijfsonderdelen wordt uitgedrukt in formatieplaatsen, functies en bijbehorende salarisschalen volgens de CAO. Op basis van dit plan wordt de nieuwe organisatie, rekening houdend met het anciënniteitbeginsel ingevuld. p. Personeelsplaatsenplan: het overzicht van de functies in de openbare bibliotheken genoemd in de preambule na de overdracht en de medewerkers die op deze functies zijn geplaatst. q. De ingangsdatum van de fusie is 1 januari De ingangsdatum van de overgang van de werkgeversfunctie is 1 januari r. Was-wordt lijst: een overzicht van functies waarin wordt aangegeven in welke categorie een functie wordt ingedeeld (zie lid j, k en l van dit artikel) Artikel 3 Plichten van werkgevers en van werknemers De werkgevers en werknemers op wie dit sociaal plan van toepassing is, zijn gehouden volledig medewerking te verlenen aan de uitvoering van dit sociaal plan. Artikel 4 Hardheidsclausule In de gevallen waarin dit sociaal plan leidt tot een onbillijke en/of onredelijke situatie voor de werknemer, kan de werkgever in een voor de werknemer gunstige zin van dit sociaal plan afwijken. Artikel 5 Informatievoorziening aan medewerkers 1. De werknemers zoals bedoeld in de preambule en artikel 2, lid d van dit sociaal plan worden door of namens de werkgever geregeld geïnformeerd over de voortgang van het fusieproces en de overgang van de werkgeversfunctie. De werkgever maakt met de ondernemingsraad afspraken over de wijze en de momenten waarop de medewerkers worden geïnformeerd over de voortgang. 2. De ondernemingsraad kan op eigen initiatief de medewerkers informeren over aspecten van het fusieproces en de overgang van de werkgeversfunctie en houdt hierbij rekening met de privacy van individuele personen. Artikel 6 Bezwarencommissie Partijen bij dit sociaal plan stellen een bezwarencommissie in. De werkwijze en bevoegdheden van de bezwarencommissie zijn als bijlage 1 opgenomen in dit sociaal plan. Hoofddorp, ( ) pagina 3 van 14

4 Artikel 7 Beschikbaarstelling sociaal plan De werkgevers zullen er voor zorg dragen dat elke werknemer een exemplaar ontvangt van dit sociaal plan, onmiddellijk nadat het door partijen is vastgesteld. Artikel 8 Werkingsperiode Dit sociaal plan is een gevolg van de voorgenomen fusie in de regio Waterland tussen de afzonderlijke stichtingsbesturen en de overdracht van het werkgeverschap van ProBiblio aan de nieuwe stichting. Het treedt in werking onmiddellijk nadat het door alle partijen ondertekend is en heeft een looptijd tot en met 31 december Drie maanden voorafgaande aan de afloop van dit sociaal plan zullen de in de aanhef genoemde partijen in overleg treden om te bezien of verlenging van het sociaal plan wenselijk is. De individuele en financiële rechten en faciliteiten die gedurende de looptijd van dit sociaal plan als gevolg van de overdracht zijn ontstaan, blijven ook na de beëindigingsdatum van het sociaal plan voor onbeperkte duur van kracht. Hoofddorp, ( ) pagina 4 van 14

5 HOOFDSTUK II INDIVIDUELE EN ALGEMENE WERKGELEGENHEID Artikel 9 Werkgelegenheid 1. Als gevolg van de overdracht van werkgeverschap en de fusie zullen er geen gedwongen ontslagen vallen. Dit laat echter onverlet de budgetverantwoordelijkheid die bij de gemeenten ligt, welke van invloed kan zijn op de financiële positie van de nieuwe stichting in de komende jaren. 2. Op de ingangsdatum van de overgang van de werkgeversfunctie zal de OB, alle werknemers, waarop dit sociaal plan van toepassing is in dienst nemen. 3. Als gevolg van de overgang van de werkgeversfunctie en de uit deze overgang voortvloeiende veranderingen, zullen na de ingangsdatum van de overgang van de werkgeversfunctie, geen gedwongen ontslagen plaatsvinden voor de werknemers van de OB. Een uitzondering hierop vormt de situatie beschreven in artikel 15 lid 10 van dit sociaal plan; in deze situatie is wel sprake van gedwongen ontslag. 4. Aanstellingen voor bepaalde tijd lopen, tenzij anders wordt overeengekomen, van rechtswege af. 5. Er kunnen verschuivingen plaatsvinden in functie, taken, verantwoordelijkheden en plaats(en) van tewerkstelling. Indien bij de vaststelling van het formatieplaatsenplan blijkt dat een werknemer een andere of gewijzigde functie dan wel een andere plaats van tewerkstelling moet worden aangeboden, zal de werkgever in een zo vroeg mogelijk stadium met de betrokken werknemer overleg plegen met het doel hierover tot overeenstemming te komen. Artikel 11 Formatieplaatsenplan Voor de verschillende bedrijfsonderdelen van de OB wordt een formatieplaatsenplan opgesteld. Voor dit plan is het advies van de ondernemingsraad nodig. Zodra de ondernemingsraad c.q. de personeelsvertegenwoordiging positief heeft geadviseerd over het formatieplaatsenplan, wordt met inachtneming van het anciënniteitbeginsel bepaald voor welke werknemers functiewijziging aan de orde is. Artikel 12 Scholing Indien voor het vervullen van een gewijzigde functie scholing of training noodzakelijk is en hierover overleg is gevoerd tussen werkgever en werknemer, dan zal de werkgever in de scholing of training voorzien. Artikel 56 lid 2 van de CAO is van toepassing. Hoofddorp, ( ) pagina 5 van 14

6 HOOFDSTUK III INDIVIDUELE RECHTEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN Artikel 13 Verworven rechten De arbeidsovereenkomst met de OB wordt geacht te zijn een voortzetting van de arbeidsovereenkomst met OB Edam-Volendam, c.q. OB Purmerend, c.q. ProBiblio. Voorafgaand aan de fusie en overdracht zullen de werkgevers de individueel verworven rechten per werknemer inventariseren en deze voor zover niet reeds is geschied opnemen in de individuele arbeidsovereenkomst. Artikel 14 Arbeidsvoorwaarden 1. De werknemer die thans een deeltijddienstverband heeft, behoudt van rechtswege het recht op dit deeltijddienstverband. De werknemer die thans een fulltime dienstverband heeft, behoudt van rechtswege het recht op dit fulltime dienstverband. 2. De verworven rechten worden schriftelijk in of bij de nieuwe arbeidsovereenkomst met de OB vastgelegd. 3. De aanspraak op een fulltime- of deeltijddienstverband wordt schriftelijk in de nieuwe arbeidsovereenkomst vastgelegd. 4. In de nieuwe arbeidsovereenkomst wordt een artikel opgenomen dat luidt: "Deze arbeidsovereenkomst is een voortzetting van de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en ProBiblio, c.q. Openbare Bibliotheek Edam-Volendam, c.q. Openbare Bibliotheek Purmerend (datum) met als aanvangsdatum (datum) 5. Voor alle wettelijke en CAO-bepalingen geldt de datum van indiensttreding bij ProBiblio, c.q. Openbare Bibliotheek Edam-Volendam, c.q. Openbare Bibliotheek Purmerend als de datum van indiensttreding bij de OB. 6. De OB verplicht zich de pensioenrechten van de betrokken werknemers te handhaven in de Stichting Pensioenfonds Openbare Bibliotheken. 7. Bij de overdracht van het werkgeverschap voor de werknemers die direct voorafgaand aan indiensttreding bij de OB een arbeidsovereenkomst hadden met de Openbare Bibliotheek Edam-Volendam c.q. Openbare Bibliotheek Purmerend c.q. ProBiblio geldt de bij deze bibliotheken toegepaste regeling met betrekking tot het opnemen van vakantieuren. Opgebouwde vakantietegoeden over voorgaande jaren worden conform de CAO als individuele rechten meegenomen. 8. De OB stelt een nieuwe regeling op voor het opnemen van vakantieuren. Deze regeling wordt in overleg met de OR opgesteld en houdt rekening met de inventarisatie van de verworven rechten ten aanzien van vakantieverlof (zie artikel 13). Hoofddorp, ( ) pagina 6 van 14

7 HOOFDSTUK IV FUNCTIETOEWIJZING Artikel 15 Functietoewijzing 1. De werknemers worden uitgenodigd voor een belangstellingsgesprek. In dit gesprek wordt de werknemer geïnformeerd over de beschikbare functies en kan de werknemer zijn belangstelling kenbaar maken. In dit gesprek komen aan de orde: - welke functie binnen de nieuwe formatie de voorkeur van de werknemer geniet; - welke functie door de werknemer zeker niet geambieerd wordt; - welke functie een tweede of derde voorkeur heeft. Dit kan ook een functie op een andere afdeling of locatie zijn; - welk ander werk de werknemer tijdelijk wil verrichten indien hij vooralsnog niet geplaatst kan worden binnen de opgegeven voorkeuren; - tevens worden de gegevens ten aanzien van de gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd. Voorafgaande aan het gesprek wordt de werknemer schriftelijk op de hoogte gesteld van het formatieplaatsenplan. De belangstellingsregistratie dient als hulpmiddel bij de (her)plaatsing van werknemers. 2. Op basis van het belangstellingsgesprek wordt de werknemer schriftelijk een functieaanbod gedaan. Indien de werknemer daar behoefte aan heeft wordt het functieaanbod in een gesprek nader toegelicht en besproken. Na deze gesprekken wordt een definitief plaatsingsaanbod op schrift gesteld. 3. Bij plaatsing geldt als eerste uitgangspunt dat de werknemer zijn functie volgt. Daarnaast geschiedt plaatsing binnen de organisatie van de OB zoveel mogelijk conform de wensen van de werknemer zoals middels de belangstellingsregistratie is gebleken, indien hiertoe binnen de OB de mogelijkheid bestaat en de kwaliteiten van de werknemer hierop aansluiten. 4. De plaatsingstoewijzing wordt gedaan door een plaatsingscommissie die bestaat uit huidige directeur van de OB Purmerend en beoogd directeur van de OB, een vertegenwoordiger van de OB Edam-Volendam en een personeelsconsulent van ProBiblio. Een vertegenwoordiger van de VOR kan deze vertrouwelijke vergaderingen bijwonen. 5. Bij het (her)plaatsen van werknemers in functies wordt de volgende volgorde in acht genomen alsmede het principe van mens volgt functie: - inwisselbare functies - gelijkwaardige functies - gewijzigde functies (met een hogere of lagere inschaling) 6. Een aanbod van een inwisselbare of gelijksoortige functie kan door de werknemer niet worden geweigerd. 7. Indien het niet mogelijk is de werknemer een functie aan te bieden in een gelijke of hogere salarisschaal, kan de werkgever een functie aanbieden in een - maximaal één schaal - lagere schaal. 8. De werkgever en de werknemer zullen zich inspannen om op een zo kortst mogelijke termijn de werknemer in een gelijkwaardige functie terug te plaatsen mocht dit niet mogelijk zijn bij de inrichting van de OB (zie voorgaande artikel). 9. Indien de werkgever en de werknemer geen overeenstemming verkrijgen over de functiewijziging, neemt de werkgever een voorlopig besluit. De werknemer heeft daarna twee weken bedenktijd alvorens de werkgever een definitief besluit neemt. Direct na het nemen van het definitieve besluit inzake de wijziging ontvangt de betrokken werknemer van de werkgever een schriftelijke bevestiging daarvan, alsmede van de consequenties voortvloeiende uit de wijziging. 10. De werknemer kan na het definitieve besluit bezwaar aantekenen bij de bezwarencommissie tegen de aangeboden functie, omdat deze als niet passend Hoofddorp, ( ) pagina 7 van 14

8 wordt ervaren. Indien de bezwarencommissie de bezwaren gegrond acht, zal de werkgever de werknemer een andere functie aanbieden. In die gevallen dat de bezwarencommissie de aangeboden functie wel passend acht, krijgt de werknemer twee weken de kans de functie alsnog te aanvaarden. Indien de werknemer de aangeboden functie alsnog afwijst, is de werkgever gerechtigd ontslag aan te vragen overeenkomstig de wettelijke bepalingen. Het ontslagvoornemen gebaseerd op een volgens de werkgever passend functieaanbod wordt ter advisering voorgelegd aan de bezwarencommissie. De werkgever zal het advies van de bezwarencommissie gemotiveerd afwijzen dan wel overnemen. Indien de werkgever zijn oorspronkelijke beslissing handhaaft, krijgt de werknemer gedurende twee weken na het uitgebrachte advies de gelegenheid de aangeboden functie alsnog te accepteren. 11. Wanneer binnen zes maanden na de ingangsdatum van de overeengekomen functie blijkt dat de betrokken werknemer in de beoordeling van het management niet geschikt is voor de functie, wordt de werknemer andermaal een nieuwe functie aangeboden zodra zich daartoe de mogelijkheid voordoet. Hetzelfde geldt als de werknemer aangeeft de functie niet te ambiëren. Artikel 15, lid 5 is in beide hiervoor genoemde situaties dan weer volledig van toepassing. 12. Als sprake is van een functiewijziging zal de OB de werknemer zoveel mogelijk begeleiden. 13. In gezamenlijk overleg tussen de OB, de werknemer en diens leidinggevende wordt een inwerkprogramma en -periode vastgesteld. 14. De werknemer die bij een eerdere plaatsing niet in de voor hem meest passende functie conform artikel 15, lid 5 kon worden geplaatst, wordt, indien de oorspronkelijke functie vrijkomt en hij die nog ambieert, weer op de oorspronkelijke functie geplaatst. Dit met inachtneming van het anciënniteitprincipe. Artikel 16 Meerdere werknemers voor dezelfde functie (anciënniteitbeginsel) Indien meerdere werknemers belangstelling hebben voor dezelfde functie, geldt het anciënniteitsbeginsel. Anciënniteitbeginsel: Het anciënniteitbeginsel conform artikel 4:2 lid 1 van het Ontslagbesluit. Voor de bepaling van de anciënniteit wordt alleen de tijd waarin de werknemer onafgebroken bij de OB Purmerend, de OB Edam-Volendam en ProBiblio en haar rechtsvoorgangers in dienst is geweest in acht genomen. Onder een onafgebroken diensttijd wordt begrepen contracten die elkaar opvolgen met een onderbreking van drie maanden of korter. Tevens wordt bij de bepaling van de anciënniteit de onafgebroken diensttijd van een werknemer in acht genomen bij een werkgever van waaruit de werknemer op grond van artikel 7:662 BW van rechtswege is overgegaan naar ProBiblio. De diensttijd wordt uitgedrukt in jaren, maanden en dagen. Bij de toepassing van dit beginsel worden oudere werknemers vóór jongere werknemers geplaatst. Artikel 17 Salarisgarantieregeling bij lagere functie 1. De werknemer die als gevolg van de overgang van de werkgeversfunctie een functie aanvaardt welke op een lager salarisniveau is ingedeeld dan de huidige functie, behoudt aanspraak op het bruto salaris, inclusief de in de CAO genoemde toeslagen, voor zover op de werknemer van toepassing. 2. De in lid 1 bedoelde aanspraak wordt berekend over de omvang van het dienstverband in de maand voorafgaande aan de functiewijziging. 3. Het bruto salaris als bedoeld in lid 1 wordt aangepast aan de loonontwikkelingen van de CAO. 4. De in lid 1 van dit artikel bedoelde aanspraken vervallen: Hoofddorp, ( ) pagina 8 van 14

9 a. bij het (be)eindigen van de arbeidsovereenkomst met de OB, anders dan als gevolg van een overdracht van de onderneming of een onderdeel daarvan; b. indien de salariëring van de werknemer bedoeld in lid 1 de aanspraak genoemd in dit lid overschrijdt, anders dan ten gevolge van uitbreiding van de overeengekomen arbeidsduur; c. gedeeltelijk, en wel naar rato van de vermindering van de arbeidsduur, indien op verzoek van de werknemer een kortere arbeidsduur wordt overeengekomen. Artikel 18 Toeslagen 1. Indien de werknemer op wie een onregelmatigheidstoeslag van toepassing is, een functie heeft aanvaard waarbij geen of een lagere toeslag van toepassing zal zijn, dan behoudt de werknemer niettemin gedurende zes maanden deze toeslag. Daarna vervalt de toeslag of krijgt de werknemer een nieuwe indien deze van toepassing is. 2. De hoogte van de toeslag kan worden vastgesteld op het gemiddelde van de toeslag in de twaalf kalendermaanden voor de functiewijziging. Artikel 19 Wijziging plaats van tewerkstelling; verhuisplicht, reistijd- en reiskosten-vergoeding 1. Indien na de vaststelling van het formatieplaatsenplan blijkt dat aan een werknemer een wijziging in de plaats van tewerkstelling moet worden aangeboden, zal de OB in een zo vroeg mogelijk stadium met de betrokken werknemer overleg plegen met het doel tot een zo groot mogelijke overeenstemming te komen en daarbij de consequenties van de wijziging aan de betrokkene meedelen. De OB zal zich inspannen om de door de werknemer aangedragen knelpunten in verband met wijziging in de plaats van tewerkstelling op te lossen. 2. De OB vergoedt gedurende twaalf maanden aan de werknemer de extra reiskosten die voor een werknemer voortvloeien uit een wijziging in de plaats van tewerkstelling op verzoek van de OB. Deze vergoeding wordt gebaseerd op basis van de woon-werkverkeer vergoeding van de CAO. 3. Aan de werknemer die in verband met wijziging in de plaats van tewerkstelling ten gevolge van de overdracht meer dan 30 minuten langer moet reizen voor een enkelvoudige reis woon-werkverkeer, wordt voor de meertijd, berekend over een periode van 12 maanden, een eenmalige vergoeding verstrekt door de OB. De eenmalige vergoeding is gebaseerd op het op 1 januari van dat jaar geldende uurloon van de werknemer en op het aantal dagen dat gewerkt wordt volgens het in de maand januari van toepassing zijnde werktijdenschema van de werknemer. 4. Als blijkt dat de reistijd zich onevenredig tot de werktijd volgens de arbeidsovereen-komst verhoudt, zal de werkgever zich inspannen ander werk te vinden binnen de OB in relatie tot de woonplaats van de werknemer en/of het aantal werkuren per dag zo te comprimeren, dat dit tot een gunstiger werksituatie leidt qua reiskosten en reistijd. 5. Indien de nieuwe standplaats zou leiden tot hogere kosten voor kinderopvang voor die medewerkers die al gebruik maken van de regeling voor kinderopvang, komen de meerkosten voor rekening van de OB. Hoofddorp, ( ) pagina 9 van 14

10 1. HOOFDSTUK VI SLOTBEPALINGEN Artikel 20 Medezeggenschap 1. In verband met de voorgenomen fusie kennen de in de aanhef genoemde werkgevers een gezamenlijke Werkgroep Voorbereiding Instelling Ondernemingsraad. Deze werkgroep organiseert vóór 1 april 2007 de verkiezingen voor de ondernemingsraad van de OB. 2. ProBiblio kent een ondernemingsraad in de zin van de Wet op de ondernemingsraden en artikel 65 van de CAO. Het aantal leden van de ondernemingsraad van ProBiblio blijft na de overgang van de werkgeversfunctie ongewijzigd. Artikel 21 Sociaal plan 1. In gevallen waarin dit sociaal plan niet voorziet, zullen partijen met elkaar in overleg treden. 2. Dit sociaal plan kan slechts gewijzigd of verlengd worden nadat de in de aanhef genoemde partijen hierover overeenstemming hebben bereikt. Hoofddorp, ( ) pagina 10 van 14

11 Aldus overeengekomen Namens ProBiblio Mevrouw A. Rube Functie: directeur Plaats: Hoofddorp Datum: XXX Namens de OB Edam-Volendam: Mevrouw M. Verwij Functie: directeur Plaats: Edam-Volendem Datum: Namens de OB Purmerend: De heer G. Kerkhof Functie: directeur Plaats: Purmerend Datum XXX Namens de Vereniging ABVAKABO FNV: Mevrouw J. Stoel Functie: Plaats: Datum: Namens de Vereniging CNV Publieke Zaak: Mevrouw S. van Rijkom Functie: Plaats: Datum: Hoofddorp, ( ) pagina 11 van 14

12 BIJLAGE 1 Bezwarencommissie Artikel 1. Instelling commissie Partijen stellen een bezwarencommissie in, bestaande uit drie personen. Artikel 2. Samenstelling De samenstelling van de commissie geschiedt als volgt: - een lid en een plaatsvervangend lid worden benoemd door ProBiblio en de OB gezamenlijk. Dit lid is geen werknemer, geen lid van de directie en geen lid van het stichtingsbestuur; - een lid en een plaatsvervanger worden benoemd door ABVAKABO FNV en CNV Publieke Zaak gezamenlijk; - deze twee leden van de bezwarencommissie wijzen gezamenlijk een derde onafhankelijk lid, tevens voorzitter van de bezwarencommissie aan. De bezwarencommissie wordt bijgestaan door een secretaris. Het secretariaat wordt gevoerd door de OB. Artikel 3. Werkwijze 1. De individuele werknemer kan zich schriftelijk wenden tot de bezwarencommissie inzake: a. de aangeboden functie; b. de plaats van tewerkstelling; c. de individuele toepassing van dit sociaal plan. De werkgever kan zich schriftelijk wenden tot de bezwarencommissie inzake een ontslagvoornemen in de situatie zoals beschreven in artikel 15 lid 8 van het sociaal plan. 2. Het bezwaar moet binnen twee weken na een terzake genomen besluit van de werkgever worden ingediend. Indien het een bezwaar betreft onder ad. a en ad. b genoemde heeft het bezwaar een opschortende werking. 3. Een bezwaar wordt aanhangig gemaakt door toezending van een met redenen omkleed verzoek aan de bezwarencommissie. 4. De werknemer die het bezwaar aanhangig maakt doet hiervan onverwijld schriftelijk mededeling aan de werkgever onder bijvoeging van een afschrift van het verzoekschrift. 5. De werkgever dient na ontvangst van het verzoekschrift uiterlijk binnen drie weken een met redenen omkleed verweerschrift in bij de bezwarencommissie. Een afschrift van het verweerschrift wordt door de werkgever onverwijld verzonden aan de werknemer die het bezwaar aanhangig heeft gemaakt. 6. De voorzitter kan (indien hem dat wenselijk voorkomt) werkgever en/of werknemer opdragen stukken in te dienen binnen een door hem te stellen termijn en op de door hem voorgeschreven wijze. Hoofddorp, ( ) pagina 12 van 14

13 Artikel 4. Behandeling bezwaar 1. De mondelinge behandeling van het bezwaar vindt in het algemeen plaats binnen vijf weken na indiening van het verzoekschrift. 2. Voor de mondelinge behandeling van het bezwaar worden werkgever en werknemer ten minste een week tevoren schriftelijk uitgenodigd. 3. Tijdens de behandeling worden werkgever en werknemer in elkaars tegenwoordigheid gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen laten bijstaan. 4. Indien werkgever en/of werknemer getuigen en/of deskundigen willen doen horen, dienen zij ten minste acht dagen voor de dag waarop de mondelinge behandeling plaatsvindt, hiervan schriftelijk mededeling te doen, dit onder opgave van naam, adres en beroep van de getuigen/deskundigen. 5. Aan de wederpartij dient hiervan onverwijld schriftelijk mededeling te worden gedaan. 6. Werknemer, werkgever en hun raadsman worden in de gelegenheid gesteld ook zelf vragen te stellen aan de wederpartij en/of getuigen en/of deskundigen. 7. De mondelinge behandeling van het bezwaar is openbaar tenzij de bezwarencommissie anders beslist. 8. De beraadslagingen geschieden in een voltallige vergadering die niet openbaar is. De tijdens deze zitting gedane mededelingen zijn geheim. 9. De bezwarencommissie kan besluiten de behandeling van het bezwaar schriftelijk af te doen. 10. De bezwarencommissie neemt een beslissing bij meerderheid van stemmen. De stemming geschiedt mondeling. Geen der leden mag zich van stemming onthouden. 11. Inzake geschillen omtrent de procedure van behandeling beslist de bezwarencommissie. Artikel 5. De uitspraak 1. De uitspraak bevat: - de naam, adres en functie van de werknemer die het bezwaar heeft ingediend; - de essentie van het bezwaarschrift en de eventuele reactie(s); - de motivering van het besluit; - dagtekening en ondertekening door de voorzitter en de overige commissieleden. 2. De uitspraak van de bezwarencommissie wordt zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen vier weken na de beraadslagingen met redenen omkleed schriftelijk aan de bezwaarde en een de werkgever meegedeeld. 3. De uitspraak van de bezwarencommissie heeft voor de werkgever een adviserend karakter. De werkgever is verplicht, indien het bezwaar gegrond wordt geacht, binnen veertien dagen een nieuw gemotiveerd besluit te treffen en dit aan de werknemer kenbaar te maken. Alleen op basis van een uitspraak van de kantonrechter kan worden afgeweken. Hoofddorp, ( ) pagina 13 van 14

14 Artikel 6. Overige bepalingen 1. Zowel werkgever als werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de bezwarencommissie te verlenen. 2. Indien voor of tijdens de behandeling van het bezwaar, het bezwaar aanhangig is gemaakt bij de kantonrechter, ziet de bezwarencommissie van (verdere) behandeling af. 3. De commissie brengt eenmaal per jaar verslag uit over de verrichte werkzaamheden aan de werkgever, de vakorganisaties genoemd in de aanhef van dit sociaal plan, en geanonimiseerd aan de ondernemingsraad c.q. de werknemersvertegenwoordiging. 4. De kosten van de commissie worden gedragen door de werkgevers genoemd in de aanhef van dit sociaal plan. Voor het bijwonen van de vergaderingen van de commissie ontvangen de leden een presentievergoeding van 100,-- per uur. Hoofddorp, ( ) pagina 14 van 14