Onderhandelaarsakkoord

Transcriptie

1 Onderhandelaarsakkoord d.d. 19 juni 2009 Stichting Continuering Uitvoering AWBZ West (Haagse Wijk- WoonZorg) Stichting Continuering Uitvoering AWBZ WMO Groning e.o (Thuiszorg Groning) T behoeve van de noodzakelijke maatregel t gevolge van het faillissemt van onderdel van de Meavitagroep de daartoe behorde rechtsperson op 9 maart 2009, betrekking hebbde op de medewerkers, die in dist war bij deze failliete rechtsperson met ingang van respectievelijk 13 maart 2009 / 11 maart 2009 in dist zijn getred bij de Stichting Continuering Uitvoering AWBZ West de Stichting Continuering Uitvoering AWBZ WMO Groning e.o.

2 De ondergetekd: Werkgever Stichting Continuering Uitvoering AWBZ West, handeld onder de naam Haagse Wijk- WoonZorg, gevestigd te Utrecht kantoorhoudde te (2595 TM) D Haag aan de Koningin Sophiestraat 12, verder te noem HWW Zorg; Stichting Continuering Uitvoering AWBZ WMO in Groning e.o., handeld onder de naam Thuiszorg Groning, gevestigd te Utrecht kantoorhoudde te (9728 JR) Groning aan de Laan Corpus d Hoorn 104, verder te noem de nieuwe stichting of werkgever de vakorganisaties ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer CNV Publieke Zaak, gevestigd te D Haag NU 91, gevestigd te Utrecht FBZ, gevestigd te Utrecht Verder te noem de vakorganisaties overwegde dat: Stichting Continuering Uitvoering AWBZ West is op 13 maart 2009 Stichting Continuering AWBZ WMO Groning e.o. is op 11 maart 2009 van start gegaan. De nieuwe stichting zijn per die datum belast met de uitvoering van de AWBZ activiteit (geldt alle voor Thuiszorg Groning) de WMO activiteit. Zij hebb per die datum de medewerkers in dist gom, die eerder in dist war van de betreffde onderdel van de Meavitagroep de daartoe behorde rechtsperson. Deze voormalige onderdel van Meavita hebb op 24 februari 2009 surséance van betaling moet aanvrag zijn op 9 maart 2009 failliet verklaard door de rechtbank te s-gravhage respectievelijk Groning. De continuering van de activiteit het in dist nem van de medewerkers door de nieuwe stichting, is de start voor e ingrijpde sanering in 2009 om te kom tot e financieel gezonde organisatie die ook na 31 december 2009 de continuïteit van zorg werkgelegheid kan garander. Gedwong ontslag zijn onvermijdelijk. De reorganisaties die in dit verband zull plaatsvind kn hun eig fasering. Er zal dan ook niet altijd één momt van bovtalligheidaanzegging zijn, maar dit kan op verschillde tijdstipp plaatsvind. Partij kom het volgde overe: Pagina 2 van 5

3 1. Medewerkers van TZG, die na 11 maart 2009, maar voor datum inwerkingtreding van deze overekomst bij de nieuwe stichting zijn vertrokk èn to reeds bovtallig verklaard war, kunn met terugwerkde kracht aanspraak mak op de vertrekpremie uit de overekomst Vertrekbevorderde maatregel van oktober 2008 (artikel 12 lid 1), indi die regeling gunstiger is dan hetge zijn bij vertrek zijn overegekom. 2. Voor zover oud-werknemers van de gefailleerde stichting rechtsperson aansprak op wachtgeld kond ontl op basis van e sociaal plan afgeslot in 2008, zull deze wachtgeldverplichting door de nieuwe stichting vanaf 24 februari 2009 gedeeltelijk word overgom. Hun wachtgeldaansprak zull conform de in de huidige CAO VVT gehanteerde suppletieregeling word vergoed gedurde de resterde tijd berekd volgs de norm die daarvoor in de huidige CAO VVT word aangegev. Op deze wijze ontstaat er ge verschil in behandeling tuss de werknemers op wie dit sociaal plan toeziet die van het oude sociaal plan. 3. Werknemers die bovtallig zijn die voor 24 februari 2010 aanspraak hadd kunn mak op e jubileumgratificatie, doch deze zoud mislop of zijn misgelop op grond van beëindiging c.q. ontbinding van de arbeidsoverekomst op welke wijze dan ook sedert 24 februari 2009, kunn hier alsnog aanspraak op do geld. 4. Voor zover de bovtalligheid nog niet is aangezegd zal deze vanaf 1 juni 2009 schriftelijk plaatsvind op basis van de reorganisatievoorstell die door de TOR( s) van e positief advies over de sanering zijn voorzi. In die gevall waarin dit niet mogelijk blijkt te zijn, zal de aanzegging op e later tijdstip plaatsvind. Indi mogelijk zal de bovtallige ge deel meer van de werkorganisatie uitmak, mits de werkgever daartoe uitdrukkelijk besluit. 5. Uiterlijk 31 december 2009 zal met iedere bovtallige de arbeidsoverekomst beëindigd zijn, met uitzondering van het aantal gevall goemd in artikel 4 voor wie de aanzegging van bovtalligheid na 1 juni 2009 plaatsvindt, alsmede de bovtallig van wie de opzegtermijn de datum van 31/12/ 09 overschrijdt. 6. Bij de indisttreding van de werknemers van de failliete Meavita-onderdel bij de nieuwe stichting is, naast alle recht plicht, ook de anciënniteit (disttijd bij de Meavitaonderdel dis rechtsvoorgangers) meegom. 7. Bij gedwong beëindiging van de arbeidsoverekomst, waarbij voor zover aan de orde de (fictieve) opzegtermijn in acht zijn gom, (via UWV werkbedrijf, kantonrechter dan wel door middel van e vaststellingsoverekomst) komt de betrokk werknemer in aanmerking voor de wachtgeldregeling conform de CAO VVT. 8. Beëindiging van de arbeidsoverekomst kan met goedvind van de werknemer werkgever door middel van e vaststellingsoverekomst plaatsvind. De tekst van die overekomst is opgom in bijlage De bovtallige werknemer die op eig verzoek of na overestemming tuss werkgever werknemer ontslag neemt, wordt e mobiliteitspremie toegekd in de vorm van e of meer maand salaris. 10. De mobiliteitspremie is e bruto uitkering, bestaande uit e aantal hele of halve maandsalariss, waarbij het uit te ker aantal wordt bepaald op grond van: het aantal verstrek maand na de bovtalligheidverklaring op het momt dat de arbeidsoverekomst eindigt, het aantal distjar op het momt dat de arbeidsoverekomst eindigt. De uitkering wordt vastgesteld op basis van het laatst verdide bruto maandsalaris in overestemming met onderstaande tabel. Pagina 3 van 5

4 De datum van bovtalligverklaring zal voor het merdeel der bovtallig (zie artikel 4) 1 juni 2009 zijn. Voor de werknemers die al in e eerder stadium of in de failliete organisaties bovtallig zijn verklaard nog in dist zijn van de werkgever, blijft die bovtallig-verklaring geldig of wordt, voor zover vereist, herhaald. Dit sociaal plan is tevs op deze reeds bovtallige- medewerkers van toepassing bij de vaststelling van de hoogte van de mobiliteitspremie zal óók 1 juni 2009 als datum van bovtalligheid gehanteerd word. Indi de werknemer gebruik maakt van deze faciliteit, vervall de aansprak op de overige regeling faciliteit uit dit akkoord. Momt van beëindiging gerekd v.a. datum bovtalligheid 1 mnd. (1-7) 2 mnd. (1-8) 3 mnd. (1-9) 4 mnd. (1-10) 5 mnd. (1-11) 6 mnd. (1-12) Aantal distjar 1 tot 2 2 1,5 1 0,5 Ge Ge 2 tot 3 2,5 2 1,5 1 0,5 Ge 3 tot 4 3 2,5 2 1,5 1 0,5 4 tot 5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 5 meer 5 4,5 4 3,5 3 2,5 11. Binn de nieuwe organisatiestructuur de daarbij behorde functies, zull, ter bepaling van de bovtalligheid, de CWI Beleidsregels in acht gom word. 12. Er is sprake van e selectieve vacaturestop waarbij iedere externe opstelling van e vacature de goedkeuring behoeft van de Bestuurder. 13. De nieuwe stichting start direct met e pakket mobiliteitsbevorderde maatregel t einde zoveel mogelijk bovtallige medewerkers van werk naar werk te begeleid. Hiertoe wordt samgewerkt met het UWV Werkbedrijf of e vergelijkbare arbeidsbemiddelingorganisatie. Maandelijks vindt rapportage plaats aan de vakbond over de inspanning resultat. 14. Indi naar het oordeel van de werkgever er in individuele gevall evidt sprake is van e schrijnde situatie zal de werkgever e voor betrokke compserde regeling voorstell. 15. In gevall waarin toepassing van e of meer van deze regeling leid tot e onbillijke situatie, zal de werkgever van deze regeling afwijk in e voor de betreffde werknemer gunstiger zin. 16. Dit sociaal plan gaat in op 1 juni 2009 eindigt op 31 mei 2010 ziet toe op de uitvoering van de reorganisatie zoals die in het kader van de doelstelling van de nieuwe stichting zijn geformuleerd. 17. De vakorganisaties verklar door onderteking van het sociaal plan dat zij zijn geraadpleegd over de reorganisatie dat zij zich er mee kunn verig, zoals bedoeld in artikel 6a Wet Pagina 4 van 5

5 Melding Collectief Ontslag. De nieuwe stichting mog deze verklaring aan het bevoegd gezag do toekom. 18. Afsprak op basis van dit Sociaal Plan zull word uitgevoerd, ook indi de uitvoering na de einddatum van het Sociaal Plan moet plaatsvind. Nams de vakorganisaties: ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer NU 91, gevestigd te Utrecht CNV Publieke Zaak, gevestigd te D Haag FBZ, gevestigd te Utrecht Nams de werkgever: Stichting Continuering Uitvoering AWBZ West Stichting Continuering Uitvoering AWBZ WMO in Groning e.o. De heer G.J.P. van Otterloo (Bestuurder) Pagina 5 van 5