Sociaal overdrachtsprotocol

Transcriptie

1 Sociaal overdrachtsprotocol De ondergetekenden: 1. Parnassia Groep B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer S. Valk, voorzitter Raad van Bestuur; hierna te noemen PG ; en 2. Lucertis B.V., onderdeel van de Parnassia Groep, gevestigd te Den Haag, rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw drs. J. Snijders, bestuurder, hierna te noemen: Lucertis enerzijds en 3. FNV, gevestigd te Amsterdam, te dezen vertegenwoordigd door de heer C. de Beurs, bestuurder; 4. CNV Zorg en Welzijn, onderdeel van CNV Connectief, gevestigd te Utrecht, te dezen vertegenwoordigd door de heer J. Veldt, bestuurder; 5. NU 91, gevestigd te Utrecht, te dezen vertegenwoordigd door de heer M. Froklage, belangenbehartiger; en 6. FBZ, gevestigd te Utrecht, te dezen vertegenwoordigd door mevrouw mr. J. Klerks, onderhandelaar arbeidsvoorwaarden; anderzijds Tezamen te noemen de Partijen Overwegen als volgt: - Regionaal Instituut Dyslexie B.V. ( RID ) is landelijk specialist in onderzoek naar en behandeling van dyslexie en dyscalculie; - Regionaal Instituut Ontwikkelingsstoornissen B.V. ( RIOzorg ) is een volle dochter van RID en is actief in de specialistische en basis GGZ voor kinderen en jeugdigen. Het organogram van RID, is als bijlage I aan dit Sociaal overgangsprotocol ( het Protocol ) gehecht; - PG richt zich op het aanbieden van psychiatrische zorg aan kinderen en jeugdigen, volwassenen en ouderen; - Lucertis, onderdeel van de Parnassia Groep, richt zich op het aanbieden van psychiatrische zorg aan kinderen en jeugdigen. Via het binnen Lucertis gesitueerde onderdeel IWAL biedt zij dyslexiezorg aan (diagnostiek en behandeling) zowel kinderen als aan volwassenen; - RID en Lucertis/IWAL willen de samenwerking op het gebied van dyslexie-zorg intensiveren en hebben besloten tot nauwere samenwerking over te gaan; - Voor deze integratie is toestemming bij de Nza gevraagd; - PG zal na akkoord van de NZA door middel van het onderdeel PG Participaties B.V. 60% van de aandelen RID gaan houden; - de positie van RIOzorg blijft ongewijzigd een volle dochter van RID; 1

2 - Alle activa en passiva behorende tot het onderdeel IWAL zullen met ingang van diezelfde datum van akkoord] (de Transactiedatum ) worden overgedragen aan en geïntegreerd in RID (de Transactie ), waarna de combinatie RID/IWAL de een van de grootste dyslexieaanbieders van Nederland zal zijn; - De Transactie zal als een overgang van onderneming in de zin van art. 7:662 e.v. van het Burgerlijk Wetboek kwalificeren; - Partijen willen de gevolgen van deze Transactie voor de betrokken werknemers regelen in het Protocol, onverlet de van toepassing zijnde wettelijke bepalingen. verklaren als volgt overeen te komen: Artikel 1 Werkingssfeer 1.1 Het Protocol wordt aangegaan in verband met de overgang van de activiteiten en werknemers van onderdeel IWAL naar RID. Het Protocol regelt de arbeidsrechtelijke gevolgen van de overgang van onderneming van werknemers die in dienst zijn bij Lucertis en werkzaam zijn voor IWAL naar RID. 1.2 Het Protocol is van toepassing op alle werknemers in dienst van Lucertis en werkzaam voor IWAL op de Transactiedatum ( IWAL Werknemers ). Een overzicht van de IWAL Werknemers, inclusief functie en soort dienstverband, wordt als bijlage II toegevoegd. 1.3 Het Protocol is niet van toepassing op Opleidelingen, leerlingen en stagiaires werkzaam bij Lucertis ten behoeve van IWAL. Zij gaan niet van rechtswege over, doch maken conform hun opleidingsplan/stageovereenkomst hun opleidingsperiode c.q. stageperiode af bij Lucertis. Indien dit, gelet op het behandelaanbod, niet mogelijk is, zullen hierover tussen de betrokken partijen nadere afspraken worden gemaakt. 1.4 Een aantal medewerkers (maximaal vijf) is ten tijde van de overgang van onderneming IWAL Parnassia Groep/Lucertis B.V. overgegaan naar PG Zorgholding B.V.. Voor deze groep zal op individueel niveau worden besproken of betrokken medewerker werkzaam blijft binnen PG Zorgholding B.V. of met behoud van alle rechten en plichten vanaf transactiedatum overgaat naar RID. 1.5 De IWAL Werknemers krijgen een exemplaar van het Protocol. Artikel 2 Werkgelegenheid 2.1 Behoud werkgelegenheid RID zal vanaf de Transactiedatum werkgever zijn van de IWAL Werknemers. De IWAL Werknemers zullen niet worden ontslagen vanwege de overgang van onderneming en genieten dienaangaande ontslagbescherming. De arbeidsovereenkomsten van de aan IWAL verbonden werknemers (inclusief langdurig zieken en werknemers die bezig zijn met re-integratie) gaan per de datum van de overgang ongewijzigd over naar RID. Alle huidige rechten en plichten van deze werknemers blijven ongewijzigd. Ze zullen ook onder de CAO GGZ blijven vallen. 2

3 2.2 Sociaal Plan en arbeidsvoorwaarden/cao De situatie ten aanzien van Sociaal Plan voorafgaand aan de Transactiedatum (overgang van onderneming) is als volgt: Werknemers van RID vallen onder de RID regeling (arbeidsvoorwaarden); Werknemers van RIO zorg vallen onder de RID regeling (arbeidsvoorwaarden); IWAL werknemers vallen onder het Sociaal Plan/Addendum van de PG. Na de Transactiedatum is de situatie gelet op de aandelenverhouding van 60% van de PG - de volgende: Werknemers van RID vallen onder het Sociaal Plan/Addendum van de PG; Nieuwe werknemers van RID vallen onder het Sociaal Plan/Addendum van de PG. Werknemers van RIO zorg vallen onder het Sociaal Plan/Addendum van de PG; Nieuwe werknemers van RIOzorg vallen onder het Sociaal Plan/Addendum van de PG; IWAL werknemers blijven vallen onder het Sociaal Plan/Addendum van de PG. Op de Transactiedatum vervalt de Sociale Paragraaf van RID en kan daarop geen aanspraak meer worden gedaan. Eventuele voor de Transactiedatum schriftelijk vastgelegde aanspraken van werknemers van RID blijven behouden en beoordeeld op basis van de Sociale Paragraaf van RID. Indien en voor zover, los van genoemde overgang van onderneming, een reorganisatie bij RID zal plaatsvinden, zal ten aanzien van de IWAL Werknemers gelden dat zij hun bij Lucertis opgebouwde anciënniteit/ dienstjaren behouden. 2.3 De situatie ten aanzien van CAO/arbeidsvoorwaardenregeling voorafgaand aan de Transitiedatum: Werknemers van RID: RID regeling (arbeidsvoorwaarden), geen CAO. Nieuwe werknemers van RID: RID regeling (arbeidsvoorwaarden), geen CAO; Werknemers van RIO zorg: CAO GGZ; IWAL werknemers: CAO GGZ. Na de Transitiedatum blijft deze situatie ongewijzigd. De IWAL Werknemers behouden, met inachtneming van het bepaalde in het Protocol, ook na de Transactiedatum aanspraak op toepassing van de vigerende cao GGZ inclusief pensioenregeling. 2.4 Werknemers die na Transactiedatum in dienst bij RID treden, vallen onder de RID regeling (arbeidsvoorwaarden) en RID pensioenregeling en hebben geen aansluiting tot het Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Werknemers die in dienst treden bij RIO zorg vallen onder de CAO GGZ en hebben aansluiting tot het Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Artikel 3 Rechten en plichten 3.1 De rechten en plichten en verworven rechten van de IWAL Werknemers uit hoofde van de arbeidsovereenkomsten zullen voor de Transactiedatum door Lucertis worden geïnventariseerd, vastgesteld en aan RID meegedeeld. Dit is met inbegrip van verworven rechten boven of naast de cao GGZ c.q. de AMS-regeling. 3

4 3.2 Bij de overgang gaan op de Transactiedatum voornoemde rechten en plichten van de IWAL Werknemers van rechtswege over naar RID met inachtneming van het overige in het Protocol bepaalde. 3.3 De IWAL Werknemers zullen op of rondom de Transactiedatum een brief als addendum op de individuele arbeidsovereenkomst of een nieuwe arbeidsovereenkomst ontvangen, waarin wordt bevestigd dat de betrokken rechten en plichten overgaan op RID. 3.4 Voor alle wettelijke bepalingen en personele regelingen geldt de datum waarop de IWAL Werknemer in dienst kwam bij Lucertis of haar rechtsvoorgangers als datum van indiensttreding bij RID. 3.5 Wanneer de werknemer op het moment van overgang van het dienstverband verworven rechten boven of naast de Cao GGZ c.q. AMS-regeling heeft, behoudt de werknemer deze rechten. Artikel 4 Pensioendeelname 4.1 De pensioendeelname van IWAL werknemers wijzigt niet als gevolg van de overgang; zie artikel 2 van dit Sociaal Protocol. 4.2 De RIO werknemers (en de nieuw bij RIO in dienst tredende werknemers) blijven aangesloten bij het Pensioenfonds Zorg & Welzijn. 4.3 Gelet op de flexibiliteit van de pensioenregeling van RID (lagere premie en keuze qua beleggingsstructuur bij verzekeraar Zwitserleven) zal deze pensioenregeling voor de RID werknemers worden gecontinueerd. De RID werknemers (en de nieuw in dienst te treden RID werknemers) hebben derhalve geen aansluiting tot het Pensioenfonds Zorg & Welzijn. 4.5 In het geval dat een RID werknemer ingevolge de herplaatsingsregeling van het Sociaal Plan/Addendum van de PG wordt herplaatst bij een ander onderdeel van de PG, krijgt deze werknemer per datum van de plaatsing een arbeidsovereenkomst aangeboden conform de standaard van de PG. Op de arbeidsovereenkomst zal de CAO GGZ van toepassing zijn (inclusief de pensioenregeling). Er zal geen compensatie door bruto salarisverhoging plaatsvinden als gevolg van de overgang van de pensioensregeling naar Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Artikel 5 Personeelsdossiers 5.1 De personeelsdossiers van de IWAL Werknemers worden geschoond en per Transactiedatum overgedragen aan RID. 5.2 De IWAL Werknemers hebben het recht voorafgaande aan de Transactiedatum hun personeelsdossier in te zien en, als gegevens feitelijk onjuist of evident gedateerd zijn, een verzoek tot verbetering, aanvulling of verwijdering in te dienen. Artikel 6 Werktijden en Standplaats 6.1 Door nieuwe teamsamenstellingen zal zoveel mogelijk op voorhand in overleg met de betrokken IWAL Werknemer in redelijkheid de na de Transactiedatum geldende werktijd en standplaats worden vastgesteld, waarbij in redelijkheid aangesloten wordt bij de werktijden/standplaatsen op de Transactiedatum. 4

5 Artikel 7 Reiskosten 7.1 Bij overgang naar RID behouden de IWAL Werknemers, de reiskostenregeling zoals beschreven in de CAO GGZ. Dit geldt zowel voor de reiskosten woon-werkverkeer als voor dienstreizen. Artikel 8 Vakantie-uren, LFB-uren en verlof 8.1 Het op de Transactiedatum openstaande aantal vakantie, LFB- en/of spaarverlof--uren, vakantie- en eindejaarsuitkering voor elke IWAL Werknemer wordt vastgesteld en overgedragen aan RID. 8.2 De op de Transactiedatum lopende afspraken over ouderschaps- of zwangerschapsverlof zullen worden overgenomen door RID. Artikel 9 Harmonisatie 9.1 Om na de fusie te komen tot een set uniforme secundaire arbeidsvoorwaarden zullen de bedrijfseigen secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaardelijke regelingen binnen twee jaar na de transactiedatum op elkaar worden afgestemd en conform de Wet op de Ondernemingsraden aan de medezeggenschap voorgelegd. Als uitgangspunt wordt hierbij gehanteerd dat het totale pakket -met plussen en minnen- gelijkwaardig zal zijn. Artikel 10 Langer lopende afspraken 10.1 Individuele afspraken gemaakt met IWAL Werknemers voorafgaande aan de Transactiedatum zoals afspraken over opleiding en scholing, zullen door RID worden nagekomen. Een op de Transitiedatum lopende studie, opleiding of cursus wordt overgenomen door RID en kan worden afgemaakt. Eventueel gemaakte afspraken over het terugbetalen van studiekosten zullen evenzeer op RID overgaan Lucertis/IWAL en RID maken afspraken ten aanzien van bijzondere situaties zoals opleidelingen die vanuit een ander (zorg)bedrijf van PG hun opleiding volgen bij IWAL. Essentie van de te maken afspraken zal zijn dat de desbetreffende persoon de opleiding en/of andersoortige afspraken kan afmaken op een kwalitatief juiste wijze. Artikel 11 Medezeggenschap personeel 11.1 Tot transactiedatum vindt er geen wijziging plaats in de wijze waarop de medezeggenschap personeel is georganiseerd. Na transactiedatum vallen de werknemers IWAL onder de ondernemingsraad van RID. De OR van RID zal tijdig afspraken maken met de (voormalige) OR Lucertis met betrekking tot de samenstelling van de OR vanaf transactiedatum, zodanig dat deze samenstelling een afspiegeling is van de personeelssamenstelling. Artikel 12 Binding nieuwe werkgever 12.1 RID is als nieuwe werkgever door medeondertekening aan het Protocol gebonden. Artikel 13 Hardheidsclausule 13.1 In gevallen waarin toepassing van het Protocol zou leiden tot een evident onbillijke situatie voor de individuele IWAL Werknemer, zullen PG, Lucertis en RID desgevraagd in een voor de betrokken werknemer gunstige zin hiervan afwijken. 5

6 Hetzelfde geldt voor gevallen waarin het Protocol niet voorziet, hetgeen tot een evident onbillijke situatie voor de individuele IWAL Werknemer zou leiden. De beslissing op het beroep op de hardheidsclausule zal schriftelijk worden gegeven Indien op grond van voorgaand lid naar de mening van de betrokken werknemer niet of onvoldoende rekening is gehouden met zijn situatie, kan hij binnen een termijn van twee weken na de dagtekening van voornoemde beslissing op het beroep op de hardheidsclause, beroep instellen bij de Begeleidingscommissie. In de Begeleidingscommissie zal een afgevaardigde van PG en van RID zitting hebben, alsook twee afgevaardigden van de vakbonden als genoemd bij de partijen 3 tot en met 6. Deze vier afgevaardigden wijzen een onafhankelijke voorzitter van de Begeleidingscommissie aan. De Begeleidingscommissie zal PG en/of RID adviseren hoe met het beroep van de desbetreffende IWAL Werknemer om te gaan. PG en/of RID zullen dat advies in de uiteindelijke beslissing zwaar laten wegen. Artikel 14 Bezwaar toepassing Protocol 14.1 Een werknemer van Lucertis heeft vóór de Transactiedatum en na de ontvangst van zijn brief waarin staat of hij wel of niet overgaat naar RID de mogelijkheid een gemotiveerd bezwaarschrift omtrent deze overgang in te dienen bij de Bezwarencommissie van PG. Informatie en het adres van de Bezwarencommissie is te vinden in het Kwaliteitssysteem op het intranet van PG Ná de datum van overgang is bezwaar tegen toepassing van het Protocol uitsluitend mogelijk bij de Begeleidingscommissie Tegen de overgang op zichzelf kan geen bezwaar worden gemaakt. Artikel 15 Procedure Ondernemingskamer 15.1 Tussen Lucertis enerzijds en de ondernemingsraad Lucertis en IWAL anderzijds is thans een procedure bij de Ondernemingskamer van het gerechtshof Amsterdam aanhangig over de wijze waarop de arbeidsvoorwaarden van het personeel dat op 1 januari 2016 van IWAL Instituten voor Dyslexie B.V. naar Lucertis is overgekomen zijn geharmoniseerd. Lucertis zal de uitspraak van de Ondernemingskamer volgen en indien aan de orde, de arbeidsvoorwaarden van de IWAL werknemers die het betreft, aanpassen. Partijen zullen ten aanzien van de vaststelling van de rechten en plichten van de IWAL werknemers uitgaan van de aangepaste arbeidsvoorwaarden. Artikel 16 Interpretatie van het Protocol 16.1 Lucertis is tot een jaar na de Transactiedatum hoofdelijk aansprakelijk voor de verplichtingen met betrekking tot de IWAL Werknemers die zijn ontstaan vóór de Transactiedatum Ingeval er bij de uitvoering van het Protocol verschil van inzicht ontstaat over de toepassing en interpretatie hiervan, zullen Partijen eerst in gezamenlijk overleg trachten eruit te komen. Lukt dat niet, dan staat het (elk van de) Partijen vrij een gerechtelijke procedure te starten Bij ontvangst van herhaaldelijk dezelfde individuele bezwaren als bedoeld in artikel 14, zullen Partijen met elkaar in overleg treden om te bezien of zij gezamenlijk tot een bevredigende oplossing kunnen komen voor het onderliggende probleem. 6

7 Aldus overeengekomen in zevenvoud te Den Haag op [DATUM] De werkgevers: De organisaties van werknemers: Parnassia Groep B.V. Dhr. Stephan Valk, voorzitter Raad van Bestuur FNV Dhr. Cor de Beurs, bestuurder Lucertis B.V. Mw. drs. Jozien. Snijders, bestuurder CNV Zorg en Welzijn, onderdeel van CNV Connectief Dhr. Joost Veldt, bestuurder NU 91 Dhr. Mark Froklage, belangenbehartiger FBZ Mw. mr. José Klerks, onderhandelaar arbeidsvoorwaarden De nieuwe werkgever RID verklaart conform artikel 12 te zijn gebonden aan dit overgangsprotocol. Regionaal Instituut voor Dyslexie B.V. en RIO Zorg Dhr. Lex Coene, algemeen directeur 7

8 Bijlage I a Organogram 8

9 Bijlage II Concept Sociaal Overdrachtsprotocol IWAL- RID Overzicht IWAL werknemers, functie en soort dienstverband Functies IWAL Uren Fte op basis 38 uur (RID) fte op basis 36 uur (PG) Aantal medew Functie 24,00 0,63 0,67 1 *Medewerker Planning 272 7,16 7, Behandelmdw dyslexie (Orthopedagoog MSc) 510,12 13,42 14, Behandelmdw dyslexie (Psycholoog MSc) 28,08 0,74 0, Docent 15,84 0,42 0,44 1 Hoofdbehandelaar dyslexie (GZ Psycholoog) 47,88 1,26 1, Hoofdbehandelaar dyslexie (NIP K&J Psycholoog) 36 0, Hoofdbehandelaar dyslexie (Orthopedagoog - generalist) 92,88 2,44 2, Logopedist 24,12 0,63 0, Manager bedrijfsvoering 32 0,84 0,89 1 Medewerker facilitair 36 0, Onderzoeker 3,96 0,1 0, Psycholoog in opleiding 96,12 2,53 2, Secretaresse ,00 32,07 33, Totaal Let op: Een drie- tot vijftal (voormalig) IWAL medewerkers, is systeemtechnisch overgeplaatst naar Service Centrum. I.v.m. het dispuut met de OR IWAL zou het kunnen zijn dat zij toch nog tot IWAL medewerkers behoren. Zal verder uitgezocht moeten worden. 9

10 Functies RID Uren Fte op basis 38 uur (RID) fte op basis 36 uur (PG) Aantal medew Functie 58,25 1,53 1,62 2 Administratief medewerker 131,5 3,45 3,65 5 Algemeen 68 1,79 1,89 2 Assistent Controller ,06 1 Assistent Systeembeheerder 20 0,53 0,56 1 Coördinator ICT projecten 30 0,79 0,83 1 Communicatieadviseur 77 2,03 2,14 3 Contactpersoon Primair Onderwijs ,06 1 Controller ,11 2 Directeur 28 0,74 0,78 1 GZ Psycholoog 33 0,87 0,92 1 Hoofd Behandeling 32 0,84 0,89 1 Hoofd Diagnostiek ,06 1 HR Manager 32 0,84 0,89 1 Junior Assistent Controller 28 0,74 0,78 1 Kinder- en jeugdpsycholoog/orthopedagoog 128,5 3,38 3,57 5 Logopedist ,06 1 Marketing & Communicatie coördinator 31 0,82 0,86 1 Operationeel Manager 27 0,71 0,75 1 Opleidingsmanager 2168,5 57,06 60,24 83 Orthopedagoog 54 1,42 1,50 3 Projectmedewerker transitie jeugdzorg ,37 25,72 36 Psycholoog 8 0,21 0,22 1 Recruiter 292 7,7 8,11 13 Secretarieel Medewerk(st)er ,06 1 Systeembeheerder 51 1,34 1,42 2 Vestigingscoördinator 328,25 8,64 9,12 11 Vestigingsmanager 4818,00 126,80 133, Totaal 10