Nieuw ontslagrecht - rol HR Manager

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Nieuw ontslagrecht - rol HR Manager"

Fenna Michiels
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

Nieuw ontslagrecht - rol HR Manager - processen - conflictsituatie www.

Bongers Directeur De Bongerd Bestuurslid NVP, sectie Arbeidsvoorw.

1 Nieuw ontslagrecht - rol HR Manager - processen - conflictsituatie De gratis Vraagbaak voor HR Andries F. Bongers Directeur De Bongerd Bestuurslid NVP, sectie Arbeidsvoorw. Hoofdredacteur HR-Kiosk Raad van Advies BABF Raad van Advies NVNU Auteur/columnist Lid PSA Holland

2 Wetten Je hebt: Een wetsvoorstel Een wet die is aangenomen in de Tweede Kamer Een wet die is gepubliceerd (dus na aanname Eerste Kamer) Brieven aan de Kamer van de Minister Voorstel van kamerlid, dat door velen wordt ondersteund Proefballonnen en andere geruchten

Kamer) Brieven aan de Kamer van de Minister Voorstel van kamerlid,

3 Akkoorden Lente-akkoord april 2012 Belastingplan september 2012 Deelakkoord 1 oktober 2012 Regeerakkoord oktober 2012 Sociaal akkoord 11 april 2013 Kabinetsplannen september 2013 Herfst-akkoord 17 october 2013 Beloftes en voorspellingen

Sociaal akkoord 11 april 2013 Kabinetsplannen september 2013

4 Jaar BBP BBP Perc. Banen WW ,40% ,30% ,90% ,70% ,90% ,90% ,10% ,30% ,20% ,00% ,40% ,90% ,80% ,70% , ,60% , ,00% , ,00% , , % 33,70% 11,95% Economie trekt aan. Ja... en? Groei BBP 1996 : 2012 = 33,7% Groei aantal banen = 11,95% Groei BBP 1947 : 2014 = 1 : 100 Aantal banen 1947 : 2014 = 1 : 2 Effect jr (VUT)

309 3,7 2010 1,60% 7.501 4,5 2011 1,00% 7.469 4,4 2012-1,00% 7.391 5,3 2013 7.392 6,8 2014 694.574 7 10000% 33,70% 11,95% Economie trekt aan. Ja.

5 Ontslagrecht aanpassen ( ) Wetsvoorstel 2 routes - Bedrijfseconomisch ontslag - 2 jaar ziekte Rest Disfunctioneren Kennelijk onredelijk Vaststellingsovereenkomst kantonrechter Eventueel hoger beroep

6 WW uitkering Vraag: Totaal arbeidsverleden is 20 jaar en jaarloon is ,00 1. Hoeveel maanden (max.) aan uitkering? 2. Hoeveel uitkering per maand bruto? A. Eerste 3 maanden B. Rest uitkeringsperiode

7 WW uitkering Vraag: Totaal arbeidsverleden is 20 jaar en jaarloon is ,00 = per maand bruto 5.833,00 Max. uitkeringsloon ,00 1. Hoeveel maanden (max.) aan uitkering? 2. Hoeveel uitkering per maand bruto? A. Eerste 3 maanden B. Rest uitkeringsperiode ( 3 mnd. x 75% + 20 mnd. x70%) = 3 mnd. x mnd. x 2.999,00 = 50%!

Hoeveel maanden (max.) aan uitkering? 2. Hoeveel uitkering per maand bruto? A.

8 Transitievergoeding Transitiebudget of vergoeding voor scholing etc.. 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, tot 10 jaren half maandsalaris voor jaren langer dan 10 jaar tot maximaal jaarsalaris of ,00 voor zowel vaste als tijdelijke krachten dus ook wanneer tijdelijk contract (2jr) niet wordt verlengd Geen vergoeding oudere werknemers bij < 25 wkn (55+) Geen vergoeding bij beëindigings- vaststellingsovereenkomst (?) Geen vergoeding bij ernstig verwijtbaar gedrag

9 Transitievergoeding (???) Werknemer 50 jaar, 18 jaar in dienst, 3.000,00 per maand Transitievergoeding Oude kantonrechtersformule Nieuwe kantonrechtersformule Vanaf 2015 collectief ontslag individueel ontslag

10 Ontslagrecht weer aanpassen (St. v/d Arbeid) Hoofdlijnen notitie Eén route voor ontslag Opzegtermijn 2 maanden voor iedereen Werkgever betaalt eerste 6 maanden van WW

11 Afspiegelingsbeginsel vanaf leeftijdsklassen - daarbinnen dienstjarencriterium (LIFO) - AOW gerechtigden eerst Stel bedrijf met 200 werknemers, 10% ontslag e.o. totaal % 20% 30% 20% 17% 100% Sociaal Plan

12 Afspiegelingsbeginsel vanaf % CAO - meer moeite werk vinden - bovengemiddeld functioneren - meer dan gemiddelde potentie - Gedetacheerd ander bedrijf en onmisbaar e.o. totaal % 20% 30% 20% 17% 100% Sociaal Plan % = 2 anderen binnen die groep aanwijzen

13 Afwijken (ontwijken) van afspiegelingsbeginsel Voer een reorganisatie in Creëer nieuwe functies Medewerkers moeten opnieuw solliciteren Aantal voldoet niet aan de nieuwe criteria Worden boventallig verklaard Ontslagprocedure Al dan niet met Sociaal Plan

solliciteren Aantal voldoet niet aan de nieuwe criteria Worden

14 Collectief ontslag is ook individueel UWV Vakbond MT OR HR Sociaal Plan Collectief Communicatie Uitleg en support Individuele voorstellen Doorrekenen HR Individueel Vaststellingsovereenkomst Ontslagreden, WW-clausule Bedenktijd 14 dagen Opzegtermijn Eerder Ontslagdatum werk? Vrijstelling van werk Beëindigingsvergoeding Juridische support / 500 Outplacementvergoeding

Ontslagreden, WW-clausule Bedenktijd 14 dagen Opzegtermijn Eerder Ontslagdatum werk?

15 Zorg voor een goed dossier Werkgever Werknemer Functioneert niet Heeft regels overtreden Loonbeslag Functioneren werd minder sinds juni 2013 Verbeterpunten opgesteld Hectische periode Ziekmelding zonder nadere toelichting Goede beoordeling Staat niet in PZ-reglement Is later ingetrokken Salarisverhoging en bonus in december 2013 Geen concreet actieplan Geen structuur, hoge werkdruk 2 dgn. later bij Arboarts spanningen, gezondheidsklachten Verstoorde arbeidsrelatie

beoordeling Staat niet in PZ-reglement Is later ingetrokken Salarisverhoging en bonus in december 2013 Geen concreet

16 Vaststellingsovereenkomst Ontslagreden (niet verwijtbaar werkloos) Werknemer heeft niet zelf initiatief genomen voor ontslag Opzegtermijn 1 tot maximaal 4 maanden (afwijking cao) Opzegtermijn tegen einde maand of Na ontslagvergunning met 1 maand bekort Eindafrekening (verlof opgenomen?) Concurrentiebeding (?) Hoogte beëindigingsvergoeding

cao) Opzegtermijn tegen einde maand of Na ontslagvergunning met 1 maand bekort

17 Beëindigingsvergoeding Waarvoor dient de vergoeding (carrière, pensioenbreuk etc.) Op basis van kantonrechtersformule? Tot 35 jaar (1/2 maand) Vanaf 35 jaar (1 maand) Factor meestal 0,75 (maar kan ook 1 zijn) Gaat niet ten koste van WW = dus geen loondoorbetaling Terugbetalen bij eerder werk? Outplacementvergoeding (t/m wanneer, bij wie?) Advocaatkosten c.q. support door deskundige ( 500,00) Geen stamrechtconstructie meer (aanvulling ww of middelen)

Tot 35 jaar (1/2 maand) Vanaf 35 jaar (1 maand) Factor meestal 0,75 (maar kan ook 1 zijn) Gaat niet ten koste van WW

18 HR dilemma kiezen tussen ethiek, integriteit, fairness, onafhankelijkheid en belang van de organisatie P&O beroeps- en gedragscode - praktische en ethische principes, regels en opvattingen voor de P&O. Kennis van wetgeving en interne regels Werkgever behoeden voor onzorgvuldigheid Maar ook begrip hebben voor standpunt van werknemer Eenduidige communicatie Is HR in staat om objectief te beoordelen? Professional voor management Maar ook vertrouwenspersoon voor medewerker

Kennis van wetgeving en interne regels Werkgever behoeden voor onzorgvuldigheid Maar ook begrip hebben voor standpunt van

19 Ontslag Kan een volgende stap in een glanzende carrière zijn Waarom verstoorde arbeidsrelatie? Waarom niet echt met wederzijds goedvinden Probeer van bazen, leidinggevenden en coördinatoren te maken Professional voor management, JA Maar ook vertrouwenspersoon voor de medewerker

Waarom niet echt met wederzijds goedvinden Probeer van bazen,

20 Ontslag Een warme handdruk is meestal meer waard dan een gouden handdruk bedankt voor de leuke tijd succes met je carriere

Vergelijkbare documenten

Workshop Arbeidsrecht WWZ dinsdag 7 oktober 2014

Workshop Arbeidsrecht WWZ dinsdag 7 oktober 2014 Andries F. Bongers Directeur De Bongerd Bestuurslid NVP, sectie Arbeidsvoorw. Hoofdredacteur HR-Kiosk Raad van Advies BABF Raad van Advies NVNU Auteur/columnist