Transitievergoeding. Transitievergoeding

Transcriptie

1 Transitievergoeding Waar heeft de werknemer aanspraak op? Wat kan de werkgever doen? Henriëtte van Baalen Transitievergoeding Hoeishetnugeregeld? Hoewordthetvanaf1julia.s.? Wanneer recht op transitievergoeding Berekenen transitievergoeding Billijke vergoeding Afwijkmogelijkheden in cao Transitievergoeding beïnvloeden 1

2 Hoe is het nu geregeld? Ontbindingsverzoek bij de kantonrechter -> ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule Ontslagaanvraag bij UWV-> geen ontslagvergoeding Werknemer kan wel procedure starten omdat de opzegging kennelijk onredelijk is en kan schadevergoeding vorderen. Geen vaste formule. Hoe wordt het vanaf 1 juli a.s.? Transitievergoeding Compensatie voor het ontslag Bevorderen overgang naar andere baan Vaste formule: geen ruimte voor verwijtbaarheid 2

3 Wanneer recht op transitievergoeding? Dienstverband 2 jaar en langer - tenzij cao iets anders vermeld Bij opzegging, ontbinding of geen verlenging bepaalde tijd op initiatief werkgever Bij opzegging, ontbinding of geen verlenging bepaalde tijd op initiatief werknemer vanwege ernstig handelen/nalaten werkgever Wanneer geen recht op transitievergoeding? Werknemer zegt op Bij bereiken AOW- of pensioengerechtigde leeftijd Werknemer ouder dan AOW- of pensioenleeftijd Werknemerjongerdan18diemax.12uurperweekwerkt Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer Faillissement/surseance van betaling Dienstverband korter dan 2 jaar 3

4 Korterdan10jaarindienst: - 1/6 maandsalaris per gewerkt half jaar Langerdan10jaarindienst: - 3,3 maandsalarissen + - 1/4 maandsalaris per gewerkt half jaar Maximaal of één jaarsalaris Voorbeeld: Wn45 jaar oud, dienstverband 15 jaar en 7 mnd, salaris 3.000,- Transitievergoeding 20 x 1/6 x = ,-+ 11 x 1/4 x = 8.250,- Totaal = ,- Ontbindingsvergoeding C = 1 13 x = ,- 4

5 Voorbeeld: 20 jaar, dienstverband 4 jaar, 11 uur per week, 300,-bruto pm Transitievergoeding 200,-(1/6 maandsalaris x 4 halve jaren) Kantonrechtersformule 600,-( 2 gewogen dienstjaren x 300,-) Ouderdan50jaarenkorterdan10jaarindienst: - 1/6 maandsalaris per gewerkt half jaar Ouderdan50jaarenlangerdan10jaarindienst: - gewone berekening maar -vanaf50 e 1/2maandsalarispergewerkthalfjaar Maximaal of één jaarsalaris Overgangsrecht tot 1 januari 2020 GeldtnietvoorMKBmetminderdan25werknemers 5

6 (overgangsrecht) Voorbeeld: Wn55 jaar oud, dienstverband 15 jaar en 7 mnd, salaris 3.000,- Transitievergoeding 10 x x 1/2 = ,-+ 20 x x 1/6 = ,-+ 1 x x 1/4 = 750,- Totaal = ,- Ontbindingsvergoeding C = 1 21 x = ,- (overgangsrecht) Voorbeeld: bedrijf met minder dan 25 werknemers ontslag wegens slechte financiële situatie op 1 juli a.s. werknemer 45 jaar, dienstverband 15 jaar, pm Transitievergoeding (1/6 maandsalaris x 4 halve jaren) Kantonrechtersformule ,-(12.5 gewogen dienstjaren x 3.000,-) 6

7 Transitievergoeding: kanttekeningen Transitievergoeding is vrijelijk te besteden. Caravan in plaats van scholing mag! Ontslagkosten voor kleine werkgevers zullen sterk stijgen -> UWV-route niet meer mogelijk Billijke vergoeding als escape om verwijtbaar gedrag werkgever af te straffen Toename aantal afwijzingen van ontbindingsverzoeken Afspraken over vergoeding in de arbeidsovereenkomst (golden parachute) en vaststellingsovereenkomst Transitievergoeding/billijke vergoeding Naast transitievergoeding Bij ernstig verwijtbaar handelen/nalaten van werkgever MvT: verstoorde arbeidsrelatie na laakbaar gedrag werkgever, discriminatie, ernstige veronachtzaming re-integratieplicht, opzettelijk valse reden, onvoldoende zorg arbeidsomstandigheden Bij vernietigbare opzegging en schending wederindiensttredingsvoorwaarde Hoogte billijke vergoeding vast te stellen door kantonrechter Toepassing kantonrechtersformule en gevolgencriterium niet toegestaan. Hoe dan wel? Grillen van de kantonrechter. 7

8 Afwijkmogelijkheden cao Andere gelijkwaardige vergoeding Wachtgeldregeling Transitievergoeding beïnvloeden Scholingskosten/ inzetbaarheidskosten aftrekken Schriftelijke instemming werknemer Kosten betaald door werkgever Redelijke verhouding Max 5 jaar terug(tenzij andere afspraken) Geen directe relatie met(toekomstige) functie Bredere inzetbaarheid 8

9 Transitievergoeding beïnvloeden Scholingskosten/ inzetbaarheidskosten aftrekken Algemene bepaling in arbeidsovereenkomst Afspreken, vastleggen én bewaren in personeelsdossier Doel scholing vastleggen Termijn aftrekbaarheid vastleggen, anders termijn 5 jaar Transitievergoeding beïnvloeden Kosten van werk naar werk Schriftelijke instemming werknemer Kosten betaald door werkgever 9

10 Transitievergoeding beïnvloeden: samenvatting Bij cao: andere(gelijkwaardige) vergoeding Totale diensttijd korter dan 2 jaar Scholingskosten/ inzetbaarheidskosten Transitiekosten naar andere baan Let op leeftijd werknemer Goed werkgever? Dan geen billijke vergoeding Vragen? Henriëtte van Baalen h.vanbaalen@declercq.com