Slotervaartziekenhuis. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan
|
|
- Anneleen de Boer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Slotervaartziekenhuis Addendum Doorlopend Sociaal Plan Amsterdam, 20 mei
2 Verklaring Aldus overeengekomen te Amsterdam op 20 mei 2014 tussen: De Werkgever: Stichting Slotervaartziekenhuis, de heer W. de Boer De organisaties van werknemers: Abvakabo FNV, de heer K. de Buijzer. CNV Publieke Zaak, mevrouw K. Kasper FBZ, de heer A. Warmer NU 91, mevrouw E. Tibbe 2
3 Preambule 2013 is op alle fronten een bewogen jaar geweest voor het Slotervaartziekenhuis. Het kende veel positieve kanten, met veel goede resultaten op medisch gebied, echter het kende ook een schaduwzijde, vertrek van de bestuursvoorzitter, onenigheid tussen de aandeelhouders van het Slotervaartziekenhuis, een terugloop in patiëntenaanbod en productie zorgden ook voor een negatieve energie. Dit beeld wordt helaas versterkt door een aanzienlijk dreigend structureel exploitatietekort van 8 mln. voor het lopende jaar Een belangrijk doel voor 2014 is om de negativiteit en de onzekerheid achter ons te laten er ervoor te zorgen dat niet alleen de patiëntenzorg van het Slotervaartziekenhuis, maar ook de organisatie en de exploitatie op hoog niveau (worden en) blijven. Deze ambitie betekent wel dat het ziekenhuis in 2014 eerst een ingrijpende reorganisatie dient door te maken. Wederom onzekerheid, maar het resultaat zal een gezonde financiële basis zijn, waarop medewerkers en (dus) patiënten de komende jaren kunnen bouwen en rekenen. De reorganisatie heeft tot gevolg dat de formatie van 1100,7 fte wordt teruggebracht naar 963,5 fte. Dit resulteert in een teruggang van ongeveer 137 fte. De reductie betreft alle processen van het ziekenhuis. Aangezien de personele kosten circa 65% van de totale kosten van het ziekenhuis zijn, is een reductie van 137 fte s onontkoombaar. Een deel hiervan kan opgevangen worden door natuurlijk verloop, vooral door afloop van tijdelijke contracten. Een deel van de fte reductie zal echter leiden tot boventalligheid van medewerkers In maart 2014 is het Slotervaartziekenhuis met de werknemersorganisaties in gesprek gegaan om te komen tot aanvullingen op c.q. aanpassingen van het Doorlopend Sociaal Plan (DSP). Dit heeft geresulteerd in dit addendum. Het addendum is een aanvulling op het Sociaal Plan; het is van toepassing op de fte reductie die voortvloeit uit de reorganisatieadviesaanvraag d.d. 17 maart Deze aanvraag is op deze datum ter advisering voorgelegd aan de Ondernemingsraad. Het streven is om medewerkers die boventallig dreigen te worden of boventallig zijn, van werk naar werk te begeleiden. Er zijn echter beperkte interne herplaatsingsmogelijkheden. Om die reden is de focus van het addendum op het DSP erop gericht om vooral de externe mobiliteit te vergroten. Hiervoor wordt een mobiliteitscentrum ingericht met ondersteuning van een professioneel outplacementbureau en er wordt een vrijwillige vertrekregeling ingesteld. Een succesvolle begeleiding van werk naar werk conform dit addendum is in het gezamenlijke belang van medewerker, ziekenhuis en vakbonden. In de huidige tijd kan zich echter de situatie voordoen dat deze begeleiding niet leidt tot een nieuwe functie of een nieuw toekomstperspectief. Dit addendum bevat een aantal procesafspraken (waaronder een tijdpad) en verruimt de mogelijkheden voor het traject van werk-naar-werk. Partijen zijn zich ervan bewust dat het wegvallen van werk een ingrijpende gebeurtenis is voor medewerkers. Zorg en aandacht voor de betreffende medewerkers is als eerste vereist. Duidelijkheid over de positie, wederzijdse rechten en verplichtingen zijn een tweede vereiste. Dit addendum beoogt die duidelijkheid te geven. Een duurzame werktoekomst vraagt om permanent investeren van zowel werkgever als medewerker. Aandacht en inspanning hiervoor is structureel nodig, dus ook in tijden dat er geen noodzaak is voor reorganisaties en personeelsreducties. Nu zich een situatie voordoet van noodzaak tot personeelsreductie is het van belang tot maatregelen te komen die medewerkers ervaren als sociaal en rechtvaardig. Het Slotervaartziekenhuis wil vooral investeren in de begeleiding van werk naar werk en medewerkers daar zo vroeg mogelijk en actief bij ondersteunen. 3
4 Op 1 december 2014 vindt door partijen bij het DSP en dit addendum een toetsmoment plaats waarbij het aantal succesvolle trajecten en het nog resterend aantal boventallig verklaarde werknemers vastgesteld wordt. De hoofdstukken, c.q. paragrafen en of artikelen van het Doorlopend Sociaal Plan die door dit addendum worden gewijzigd worden in dit addendum benoemd. De niet genoemde hoofdstukken c.q. paragrafen van het huidige DSP in dit addendum blijven ongewijzigd van kracht. Werkingssfeer Het addendum op het DSP heeft betrekking op de voorgenomen reorganisatie als gevolg van de bezuinigingen van 8 mln. waarvoor de Ondernemingsraad een reorganisatieadviesaanvraag heeft ontvangen met datum 17 maart Voor de aanleiding en de gevolgen van de voorgenomen reorganisatie wordt verwezen naar deze adviesaanvraag. Alle medewerkers die in het kader van deze reorganisatie boventallig worden verklaard, of gebruik wensen te maken van de vrijwillige vertrekregeling of pre mobiliteitsfase, vallen onder het huidige DSP en dit addendum. Waar het DSP en het addendum van elkaar afwijken dan wel conflicteren, prevaleren de bepalingen van het addendum. Geldigheidsduur Dit addendum geldt vanaf het moment van ondertekening voor de duur van 1 jaar of eindigt zoveel eerder als de laatste boventallige zijn rechten op grond van dit addendum heeft geëffectueerd. Pre mobiliteitsfase Boventalligheid wordt in principe per 1 augustus 2014 aangezegd. Daaraan voorafgaand wordt vrijwillige mobiliteit gestimuleerd. In deze zogeheten pre mobiliteitsfase kunnen alle medewerkers van de functies, waar zich per 1 augustus 2014 boventalligheid zal gaan voordoen gebruik maken van mobiliteitsfaciliteiten, met als doel de boventalligheid al bij voorbaat te reduceren. Met de Ondernemingsraad zijn deze functiegroepen voorlopig vastgesteld. Met medewerkers die hiervoor belangstelling hebben zal een verkennend gesprek over kansen, mogelijkheden en verwachtingen betreffende werk worden gevoerd. In dit gesprek kan ook de specifieke financiële situatie in relatie tot de in dit addendum opgenomen stimuleringsregelingen worden besproken. Deelname aan de pre mobiliteitsfase geschiedt op basis van vrijwilligheid. Het doel is dat medewerker en werkgever tot passende afspraken komen die de mobiliteit van betrokken medewerker optimaal ondersteunt. Pre mobiliteit is op basis van vrijwilligheid, maar is niet vrijblijvend. Als een medewerker kiest voor begeleiding gedurende de pre mobiliteitsperiode, dan is hij gehouden zich hiervoor in te spannen en actief deel te nemen. Partijen verwachten dat medewerkers hun verantwoordelijkheid nemen en zich al in deze pre mobiliteitsfase actief en betrokken opstellen. De pre mobiliteitsfase duurt tot 1 augustus In deze fase worden tal van workshops georganiseerd rondom het thema Mobiliteit. Deze workshops worden georganiseerd door Randstad HR Solutions. Aansluitend aan de pre mobiliteitsperiode start de boventalligheidperiode. 1. Vrijwillige vertrekregeling pre mobiliteit Een vrijwillige vertrekregeling geldt voor medewerkers uit de risicogroep met een vast dienstverband, waarvan het vrijwillig vertrek directe vermindering van boventalligheid tot gevolg heeft. Met de betrokken medewerkers kan een Vaststellingsovereenkomst afgesloten worden waarbij het dienstverband met wederzijds goedvinden op basis van ontslag wegens reorganisatie wordt beëindigd, onder toekenning van een vergoeding op basis van de kantonrechterformule met C=1, met een maximum van , - bruto naar rato van de omvang van het dienstverband. 4
5 De eenmalige vergoeding zal nimmer meer bedragen dan de te verwachten inkomensderving tot de pensioengerechtigde leeftijd, waarop aanspraken op aan werkloosheid gerelateerde uitkeringen in mindering worden gebracht. Onder maandsalaris wordt verstaan het schaalbedrag, vermeerderd met het percentage behorend bij de eindejaarsuitkering en de vakantietoeslag. Daarbij wordt rekening gehouden met de van toepassing zijnde opzegtermijn. Deze Vaststellingsovereenkomst wordt uiterlijk 31 juli 2014 ondertekend. Deze regeling komt in de plaats van artikel en 7.7 en 7.11 DSP. 2. Vertrekregeling oudere medewerkers. (i.p.v. artikel 7.14 DSP) Een medewerker die maximaal 38 maanden voor de voor hem/haar geldende AOW leeftijd zit en die een bijdrage levert om de boventalligheid binnen zijn (uitwisselbare) functie volgens het formatieplaatsenplan te verminderen, kan in aanmerking komen voor onderstaande regeling. Om deel te kunnen nemen aan deze regeling zal er een vereiste toets zijn door werkgever of er sprake is van een regeling die door de belastingdienst als een regeling vervroegd uittreden (RVU) wordt gezien. Bij gebruikmaking van deze regeling zal de beëindiging worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst waarbij economische redenen met als gevolg de reorganisatie en vermindering boventalligheid de grondslag vormt voor het einde van de arbeidsovereenkomst. De uitwerking van deze regeling zal in overleg tussen de werknemer en werkgever worden onderzocht. Specifieke regelgeving kan van toepassing zijn en deze kan bepalend zijn voor de vorm en hoogte van de mogelijke regeling. Het betreft dus een maatwerkregeling, waarbij als uitgangspunt geldt de wachtgeldregeling conform Cao-Z, waarbij de WW uitkering aangevuld wordt met wachtgeld tot 100% van het laatstgenoten salaris gedurende 12 maanden na uitdiensttreding datum. De daarop volgende 12 maanden wordt het wachtgeld tot 80% van het laatstgenoten salaris aangevuld. Vervolgens zal de aanvulling op de WW uitkering met wachtgeld tot aan de pensioengerechtigde leeftijd conform Cao-Z plaatsvinden. 3. Vrijwillige Regeling deeltijd werken (i.p.v. artikel 7.13 DSP) Om de herplaatsingmogelijkheden positief te beïnvloeden worden werknemers gestimuleerd om parttime te werken indien daardoor een plaatsingsmogelijkheid ontstaat voor een boventallige werknemer of de vermindering een bijdrage levert in het structureel terugdringen van de personeelskosten. Werknemers kunnen in dat kader een verzoek indienen om hun arbeidsduur te verminderen tot een minimum arbeidsduur van 24 uren per week. Indien het Slotervaartziekenhuis instemt met dit verzoek, maakt de werknemer aanspraak op een vergoeding op basis van de Vrijwillige vertrekregeling pre mobiliteit. De vergoeding bedraagt 50% van de eerder genoemde regeling. Tot 20 juli 2014 kan men zich aanmelden voor deze regeling. 4. Mobiliteitsbeleid Het Slotervaartziekenhuis zal specifiek Mobiliteitsbeleid ontwikkelen, waardoor medewerkers zich bewust raken van de dynamiek van de sector met als resultaat dat zij meer regie nemen in hun loopbaan. Het Slotervaartziekenhuis zal hiervoor middelen vrijmaken. Dit beleid zal ter advisering worden voorgelegd aan de Ondernemingsraad. Vaststelling Boventalligheid Na afloop van de pre mobiliteitsfase, wordt de boventalligheid vastgesteld. In afwijking van artikel 5.1 DSP vindt dit plaats op basis van het afspiegelingsbeginsel (conform de UWV Beleidsregels Ontslagtaak). Peildatum voor de vaststelling boventalligheid en toepassing afspiegelingsbeginsel is 1 augustus Als diensttijd geldt de aangesloten tijd doorgebracht bij het Slotervaartziekenhuis en diens rechtsvoorganger(s). Onder aangesloten diensttijd wordt in dit verband verstaan dat bij een onderbreking van langer dan drie maanden de voorafgaande diensttijd niet meetelt. 5
6 De medewerkers van ISM Nederland worden betrokken in de relevante functiegroepen waarop afspiegeling van toepassing is. Mobiliteitsplan (i.p.v. artikel 7.8 en alinea 1 van artikel 7.12 DSP) In aanvulling op en/of afwijking van het DSP gelden gedurende deze reorganisatie de navolgende mobiliteitsmaatregelen. In het kader van deze reorganisatie wordt er, in samenwerking met Randstad HR Solutions, binnen het ziekenhuis een Mobiliteitscentrum, ingericht. Ook zal de werkgever trachten met andere (zorg)organisaties in de omgeving afspraken te maken met betrekking tot een voorrangspositie in geval van vacatures. De werkgever is gehouden zich vanaf formele boventalligheid en aanvang mobiliteitstermijn in te spannen om de werknemer waarvan de functie komt te vervallen, te herplaatsen binnen respectievelijk van werk naar werk te begeleiden buiten haar organisatie. Het criterium is de kans op herplaatsing: indien er aantoonbaar geen reëel perspectief op interne plaatsing voorhanden is, is de medewerker gehouden zich in te spannen voor externe bemiddeling. De boventallige voor wie aantoonbaar geen reëel intern perspectief bestaat, is gehouden tot deelname aan het van werk naar werk traject via Randstad HR Solutions. De boventallige heeft een inspanningsverplichting bij deelname aan dit traject en komt de afspraken na. De boventallige wordt op zijn verzoek z.s.m. vrijgesteld van werk en zal ook geen tijdelijke werkzaamheden doen zodat hij/zij zich optimaal kan richten op het traject van werk naar werk (in afwijking DSP). Partijen streven er naar dat medewerkers zo snel mogelijk intern herplaatst of extern bemiddeld worden. De boventallige medewerker die op niet valide gronden onvoldoende actief werkt aan zijn herplaatsing, kan in aanmerking komen voor ontslag. Vrijwillige vertrekregeling boventallige medewerker De boventallige medewerker die geen gebruik wenst te maken van het mobiliteitstraject, kan verzoeken om in aanmerking te komen voor een vrijwillige vertrekregeling boventallige medewerker. De vergoeding is conform de eerder genoemde vrijwillige vertrekregeling premobiliteit, met de aanvullende condities: 1. Bij opzeggen volledig dienstverband binnen 2 maanden na boventalligheid, ontvangt de medewerker een vergoeding op basis van de kantonrechterformule met C=1 (met een maximum vergoeding van , - naar rato van het dienstverband) van 75%. 2. Bij opzeggen volledig dienstverband tussen de 2 en 4 maanden na boventalligheid, ontvangt de medewerker een vergoeding op basis van de kantonrechterformule met C-1 (met een maximum vergoeding van , - naar rato van het dienstverband) van 50%. Daarbij wordt rekening gehouden met de van toepassing zijnde opzegtermijn. Ontslag vindt plaats via een vaststellingsovereenkomst op basis van ontslag als gevolg van reorganisatie. Deze regeling komt in de plaats van artikel 7.7 en 7.11 DSP. Herplaatsingtermijn Op basis van het formatieplaatsenplan en na advies van de Ondernemingsraad worden de bij de reorganisatie betrokken medewerkers schriftelijk boventallig verklaard. Op dat moment worden de boventallige medewerkers direct aangemeld bij het Mobiliteitscentrum en start de herplaatsingstermijn. De herplaatsingtermijn duurt ten minste 4 maanden plus een maand voor ieder vol dienstjaar. De herplaatsingstermijn duurt maximaal 12 maanden. Partijen hebben de komende periode tussentijdse evaluaties met betrekking tot het verloop van de boventalligheid. Op 1 december 2014 vindt een toetsmoment plaats om het aantal succesvolle trajecten en het resterende aantal boventalligen vast te stellen. Gesproken zal worden over de resultaten van de pre mobiliteitsfase en de aanvullende maatregelen om het werk naar werk traject 6
7 te bespoedigen. Is de verwachting dat aan het einde van de herplaatsingstermijn nog een aanzienlijk aantal boventallige medewerkers niet zal herplaatst zijn en geen uitzicht hebben op een functie elders, en de financiële positie van het Slotervaartziekenhuis daar aanleiding toe geven, dan kunnen partijen bij dit addendum, in overleg besluiten dat de werkgever over kan gaan tot beëindiging van het dienstverband van de dan boventallige medewerkers waarvoor geen reëel perspectief bestaat. Voor de toetsing zal gebruik worden gemaakt van: - Verantwoordingsrapportage mei december 2014 adviescommissie Sociale Begeleiding - In relatie tot het aantal boventalligen o Waar is boventalligheid ontstaan (aantal/functies/medewerkers/leeftijd) o In welke mate heeft de pre mobiliteitsfase bijgedragen aan het voorkomen van boventalligheid o Welke inspanningen zijn verricht om begeleidingstrajecten te laten slagen o Aantal succesvolle begeleidingstrajecten van werk naar werk o Aantal vaststellingsovereenkomsten, gespecificeerd naar doelgroep o Welke boventalligheid resteert uitgesplitst naar functies en leeftijd. o Overzicht aanbod trainingen/workshops en deelname aan deze activiteiten van medewerkers die boventallig zijn verklaard o o Financiële exploitatie Slotervaartziekenhuis. Eventueel individueel vastgelegde afspraken in het kader van bemiddeling naar ander werk Indien wordt overgegaan tot beëindiging van het dienstverband dan zal de werkgever zich tot het eind van de opzegtermijn blijven inspannen om boventallige medewerkers van werk naar werk te begeleiden. De adviescommissie Sociale Begeleiding Deze commissie wordt geïnstalleerd en zal overeenkomstig de bepalingen van het DSP en de Cao Ziekenhuizen (Hoofdstuk 15) zijn taak vervullen. De Bezwarencommissie (artikel 8 DSP) wordt niet ingesteld omdat de adviescommissie Sociale Begeleiding een zwaarwegend advies uitbrengt en deze commissie bestaat uit onafhankelijke deskundigen namens de werkgever en werknemersorganisaties. 7
Magentazorg. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015
Magentazorg Addendum Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015 versie 12 augustus 2014 Pagina 1 van 8 Verklaring Aldus overeengekomen te Heerhugowaard op 21 augustus 2014 tussen: De werkgever: Stichting
Nadere informatieAddendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.
Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht
Nadere informatieAddendum. Algemeen Sociaal Plan
Addendum behorende bij het Algemeen Sociaal Plan 2013 2014 bij organisatieveranderingen in het Catharina Ziekenhuis Eindhoven Versie 0.4 Augustus 2016 Inhoud Pagina Inhoud 2 Overeenkomst Fout! Bladwijzer
Nadere informatie1.5 Er is afgesproken om dit addendum van toepassing te laten zijn van 1 juli 2012 tot en met 31 december 2013.
ADDENDUM behorend bij Sociaal Plan Parnassia Bavo Groep Betreft : versie Sociaal Plan januari 2011 1. Toepassing van dit addendum 1.1 Vanuit de wijze waarop het doorlopend Sociaal Plan van de Parnassia
Nadere informatieDefinitief akkoord. Addendum bij het Doorlopend Sociaal Plan Zuyderland (voorheen Atrium-Orbis) Bereikt tussen partijen op 17 juli 2017
Definitief akkoord Bereikt tussen partijen op 17 juli 2017 Addendum bij het Doorlopend Sociaal Plan 2014-2019 Zuyderland (voorheen Atrium-Orbis) Ondergetekenden, - Stichting Zuyderland Medisch Centrum
Nadere informatieAddendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de
Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:
Nadere informatieMedewerkers op afdelingen en/of functies waarin wordt verwacht dat (veel) boventalligheid zal ontstaan.
Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan KAS BANK (16-1-19) Uitgangspunten - Van-werk-naar-werk-begeleiding is essentieel. Handhaven van het vermogen om zelf inkomen te verdienen dient boven vergoedingen
Nadere informatiePRINCIPE AKKOORD RODE KRUIS ZIEKENHUIS SOCIAAL PLAN. voor: boventallige werknemers werknemers die plaatsmaken voor boventalligen
PRINCIPE AKKOORD RODE KRUIS ZIEKENHUIS SOCIAAL PLAN 2013 voor: boventallige werknemers werknemers die plaatsmaken voor boventalligen op basis van de maatregelen en voorgestelde organisatiewijzigingen in
Nadere informatiePrincipe-akkoord. ADDENDUM behorend bij Sociaal Plan Parnassia Groep. Betreft : versie Sociaal Plan januari Toepassing van dit addendum
ADDENDUM behorend bij Sociaal Plan Parnassia Groep Betreft : versie Sociaal Plan januari 2011 1. Toepassing van dit addendum 1.1 Vanuit de wijze waarop het doorlopend Sociaal Plan van de Parnassia Groep
Nadere informatieADDENDUM behorend bij Sociaal Plan Parnassia Groep
ADDENDUM 2016-2017 behorend bij Sociaal Plan 2016-2020 Parnassia Groep Parnassia Groep en de werknemersorganisaties hebben geconstateerd dat er verdergaande (bezuinigings)maatregelen worden verwacht, welke
Nadere informatieSociaal Plan Hersenen/Psychiatrie
Sociaal Plan Hersenen/Psychiatrie De Raad van Bestuur van het UMC Utrecht en de werknemersorganisaties, Overwegende: - dat de Raad van Bestuur wordt geconfronteerd met budgettaire bezuinigingen door landelijke
Nadere informatieADDENDUM behorend bij Sociaal Plan Parnassia Groep
ADDENDUM 2018 2019 behorend bij Sociaal Plan 2016-2020 Parnassia Groep Parnassia Groep en de werknemersorganisaties hebben geconstateerd dat er verdergaande (bezuinigings)maatregelen worden verwacht, welke
Nadere informatieTen behoeve van opvang van nadelige personele consequenties als gevolg van E.ON 2.0 alsmede stopzetting van de elektriciteitsproductie van de EFG
Sociaal Plan Ten behoeve van opvang van nadelige personele consequenties als gevolg van E.ON 2.0 alsmede stopzetting van de elektriciteitsproductie van de EFG Van toepassing voor werknemers van E.ON Benelux
Nadere informatieFUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks
FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks Fusie convenant 1 van 7 INLEIDING Het fusie convenant bestaat uit: - het doorlopend
Nadere informatieS O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V.
S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. Amsterdam, februari 2015 1 Sociaal Afspraken de Persgroep Nederland --------------------------------------------------------
Nadere informatieMOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN
MOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN SOCIAAL PLAN GGZ Friesland Ter vervanging van Hoofdstuk 6 Sociaal Plan GGZ Friesland Werk maken van werk 2014 t/m 2016 Inleiding Door de bezuinigingen en stelselwijzigingen
Nadere informatieSOCIAAL PLAN STICHTING MEE ZHN
Concept d.d. 26-03-2012 SOCIAAL PLAN STICHTING MEE ZHN In het kader van reorganisatie door bedrijfseconomische omstandigheden en het verlies van werkgelegenheid Het Sociaal Plan regelt de personele gevolgen
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar
Nadere informatie1. Afspiegelingsbeginsel. 2. Bedriifsvestiging. 3. Uitwisselbare functie. Toepassing Yan dit addendum
Concept Addendum op Sociaal Plan Rivierduinen Versie 12 17 apnl2013 A. Toepassing Yan dit addendum 1. Partijen zijn van oordeeldat bij Rivierduinen sprake is van een situatie als omschreven In artikel
Nadere informatie2. Gevolgen van toepassing van dit addendum voor de inhoud van het sociaal plan
Addendum, behorend bij Sociaal Plan Arkin 01-02-2014/31-01-2016 1. Toepassing van dit addendum 1.1 Arkin staat voor de opgave om een gezonde bedrijfsvoering te behouden bij teruglopende inkomsten. Als
Nadere informatiePrincipe akkoord. Landelijk Sociaal Kader Bureaus Jeugdzorg
Principe akkoord Landelijk Sociaal Kader Bureaus Jeugdzorg Juli 2013 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen.pagina 2 Hoofdstuk 2 Plaatsingsprocedure.. pagina 8 Hoofdstuk 3 (Her)plaatsing overige
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND
ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, hebben in het licht
Nadere informatieH o o f d k a n t o o r
H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -
Nadere informatieOvereenkomst vrijwillige mobiliteit Postkantoren BV
Overeenkomst vrijwillige mobiliteit Postkantoren BV Auteur: HR / Arbeidszaken Telefoon: (030) 290 45 48 pagina 1 van 7 Inhoudsopgave 1 Werkingssfeer...4 2 Toepassing...4 3 Uitkering einde arbeidsovereenkomst
Nadere informatieWerknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatieSamenvatting. SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE
van versienummer Versie 2.0 atum 11 juni 2007 Samenvatting SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE 1 Inleiding In de periode van medio maart tot medio juni zijn vakbonden en werkgever met
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN - Stichting Boog
Inleiding/aanleiding CONCEPT SOCIAAL PLAN - Stichting Boog De Gemeente Den Haag heeft bezuinigingen aangekondigd die ingaan per 1 januari 2013 en die tot gevolg hebben dat Stichting Boog een reorganisatie
Nadere informatieAddendum Doorlopend Sociaal Plan. Stichting Eleos
Addendum Doorlopend Sociaal Plan Stichting Eleos Inhoudsopgave 1. Inleiding...2 2. Algemene bepalingen...3 3. Boventalligheid...4 4. Mobiliteit...5 5. Overige bepalingen...7 6. Monitoring en evaluatie...7
Nadere informatieAddendum behorend bij Sociaal Plan (1 januari 2013 1 januari 2015) 6 maart 2015
Addendum behorend bij Sociaal Plan (1 januari 2013 1 januari 2015) 6 maart 2015 Woonzorggroep Samen Jacob Ruysdaellaan 30 1741 KW Schagen Addendum Teamleiders Welzijn/Facilitair/Zorg & Dienstverlening
Nadere informatieMOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3
MOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3 Inleiding Schakelring heeft nu en de komende jaren te maken met fundamentele ontwikkelingen in welzijn en zorg, die continue aanpassingen en vernieuwingen
Nadere informatieFNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;
Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,
Nadere informatieAddendum bij het doorlopend Sociaal Plan
Addendum bij het doorlopend Sociaal Plan Overeengekomen voor de organisatieveranderingen: - Sluiting afdeling Amber - Koersen op organisatieverandering / Inkrimping personele formatie d.d. 31 oktober 2012
Nadere informatieAfspraken inzake boventalligheid en tijdelijk werk d.d.25 februari 2014
Afspraken inzake boventalligheid en tijdelijk werk d.d.25 februari 2014 Aanleiding Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, zijn op 25
Nadere informatieTRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN. Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators
TRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators Wat is een sociaal plan? Niet wettelijk geregeld Spelregels en/of compensatie bij ondernemingsbeslissing
Nadere informatieAddendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015
Addendum Calibris bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Inhoud 1 Inleiding en aanleiding addendum... 3 2 Aanvullingen op Sociaal Plan d.d. 27 november 2014... 4 3 Overige aanvullingen faciliteiten... 7 kenniscentrum
Nadere informatie2. Gevolgen van toepassing van dit addendum voor de inhoud van het sociaal plan
Addendum, behorend bij Sociaal Plan NPI 07-07-2014/07-07-2016 1. Toepassing van dit addendum 1.1 NPI staat voor de opgave om een gezonde bedrijfsvoering te behouden bij teruglopende inkomsten. Als gevolg
Nadere informatieDoorlopend Sociaal Plan. MC IJsselmeerziekenhuizen BV & MC Slotervaartziekenhuis BV
Doorlopend Sociaal Plan MC IJsselmeerziekenhuizen BV & MC Slotervaartziekenhuis BV 1 mei 2017 1 januari 2019 Inhoudsopgave Inleiding 4 Hoofdstuk 1: Begripsbepalingen 5 Hoofdstuk 2: Doel, werkingsduur en
Nadere informatieAddendum Yulius GGZ. Looptijd: 1 januari 2017 t/m 31 december 2017 DE ONDERGETEKENDEN: Werkgever: - Stichting Yulius, gevestigd te Dordrecht
Contact: Jan Jongbloed T 088 405 4434 j.jongbloed@yulius.nl Addendum Yulius GGZ Looptijd: 1 januari 2017 t/m 31 december 2017 DE ONDERGETEKENDEN: Werkgever: - Stichting Yulius, gevestigd te Dordrecht Werknemersorganisaties:
Nadere informatie1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Hoofdstuk 14 Activeringsregeling (per 1 juli 2015) en pensioen A Activeringsregeling Artikel 1 Werkingssfeer 1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO
Onderhandelingsresultaat De onderhandelaars van de SVB enerzijds en van Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak anderzijds, partijen bij de cao en het Sociaal Beleidskader (SBK) voor de SVB, zijn voor de nieuwe
Nadere informatieSociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8
Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011 Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van
Nadere informatieS O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N
PRINCIPE-AKKOORD S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N Overeengekomen op 15 maart 2017 door: De Persgroep Nederland B.V. NVJ jv/15 maart
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Stichting Surplus Zorg. concept
SOCIAAL PLAN Stichting Surplus Zorg concept 16 januari 2014 Inleiding De Stichting Surplus Zorg (verder te noemen: de werkgever) vindt het belangrijk om organisatiewijzigingen op een adequate en zorgvuldige
Nadere informatieSociaal Plan Stichting Baanderij en Werkstad B.V. en Wedeka Bedrijven. Sociaal Plan. Ten behoeve van
Stichting Baanderij en Wedeka Bedrijven Sociaal Plan Ten behoeve van Stichting Baanderij, statutair gevestigd te Stadskanaal en Wedeka Bedrijven, statutair gevestigd te Stadskanaal Stadskanaal, 30 september
Nadere informatieConcept Addendum. op Sociaal Plan Albert Schweitzer ziekenhuis 5 december 2014
Concept Addendum op Sociaal Plan Albert Schweitzer ziekenhuis 5 december 2014 0 Verklaring Aldus overeengekomen te Dordrecht op (datum ondertekening) tussen onderstaande partijen De werkgever Albert Schweitzer
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal
Nadere informatie44813029 Thuiszorg Rotterdam / Reorganisatie Concept d.d. 2 mei 2013 Versie 2
44813029 Thuiszorg Rotterdam / Reorganisatie Concept d.d. 2 mei 2013 Versie 2 SOCIAAL PLAN TEN BEHOEVE VAN DE PERSONELE GEVOLGEN BINNEN STICHTING THUISZORG ROTTERDAM ALS GEVOLG VAN DE UITVOERING VAN HET
Nadere informatieZundertse Regelgeving
*ZD17036648* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z16-001446 Documentnummer: ZD17036648 Rubriek: Personeel en organisatie Naam regeling: Regeling generatiepact gemeente Zundert 2017-2018 Citeertitel: Regeling
Nadere informatieFAQ P&O. Geordend naar: - Boventalligheid - Interne herplaatsing - Mobiliteitstraject - Doorlopend Sociaal Plan en Addendum
FAQ P&O Geordend naar: - Boventalligheid - Interne herplaatsing - Mobiliteitstraject - Doorlopend Sociaal Plan en Addendum Boventalligheid 1 Hoe komt de lijst van boventalligen tot stand? We gaan uit van
Nadere informatieAddendum I bij. Doorlopend Sociaal Plan Stichting Zonnehuizen. concept d.d. 8 september 2011. Aldus overeenkomen op september 2011
Addendum I bij Doorlopend Sociaal Plan Stichting Zonnehuizen concept d.d. 8 september 2011 Aldus overeenkomen op september 2011 Stichting Zonnehuizen De heer C. Laurey ABVAKABO FNV t.a.v. mevr. S. Sözen
Nadere informatie15 april 2014. Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015
15 april 2014 Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015 INHOUDSOPGAVE 1. Algemeen 1.1. Begripsbepalingen 1.2. Werkingssfeer 1.3. Looptijd 1.4. Overleg 2. Procedure 2.1. Vaststelling en mededeling van boventalligheid
Nadere informatieHet Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers die direct betrokken zijn bij de gevolgen van de overname van VNU Media door de Persgroep:
Sociaal Plan de Persgroep Nederland/VNU Media ----------------------------------------------------------------- Toepassingsgebied Het Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers die direct betrokken
Nadere informatieHOOFDSTUK 10d VAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ WERKLOOSHEID
HOOFDSTUK 10d VAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ WERKLOOSHEID Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== HOOFDSTUK 10d 1 Werkingssfeer en begripsbepalingen * Werkingssfeer 10d:1 * Begripsbepalingen
Nadere informatieVan werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheid
Hoofdstuk 10d Van werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheid Paragraaf 1 Werkingssfeer en begripsbepalingen Artikel 10d:1 Werkingssfeer Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die
Nadere informatie1. Inleiding. 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut. 3. Medezeggenschap
Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut 3. Medezeggenschap 4. Vakorganisaties en sociaal statuut 4.1 in welke gevallen moet er overleg met de vakorganisaties worden gevoerd?
Nadere informatieVeelgestelde vragen en antwoorden Eleos
Veelgestelde vragen en antwoorden Eleos 1. Onduidelijkheid vertrekregeling vs outplacement Uiteraard is het zo dat mensen tot 29 december de tijd hebben om kenbaar te maken of ze van de vertrekregeling
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten.
Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Inhoud Voor wie geldt het sociaal plan PostNL 2013-2015?... 2 Ik krijg een aanbod voor nachtdiensten. Mag ik dit aanbod weigeren?...
Nadere informatieSociaal Convenant. Annex 1B bij Samenwerkingsovereenkomst De (Gelderse) Werkgeverij van 30 januari Medewerkers die boventallig zijn-
Sociaal Convenant Annex 1B bij Samenwerkingsovereenkomst De (Gelderse) Werkgeverij van 30 januari 2017 -Medewerkers die boventallig zijn- Sociaal Convenant voor werkgevers aangesloten bij de (Gelderse)
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten?
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal plannen 1
Nadere informatieANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB,
1 Principeakkoord Sociaal Plan ANWB 2016-2017 De ondergetekenden: ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB, en FNV,
Nadere informatieSOCIAAL PLAN NIC Groep
SOCIAAL PLAN 2014-2016 NIC Groep looptijd: 1 januari 2014 t/m 31 december 2016 Tussen ondergetekenden NIC Groep (Het NIC B.V. / NIC Bestdeal B.V. / Solid Factors B.V.) elk als partij ter ene zijde, en
Nadere informatieOnderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017
Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 De WVOI namens de onderzoekinstellingen en AC/FBZ, CNV Overheid, FNV Overheid en VAWO/CMHF, namens werknemersorganisaties, hierna te noemen partijen,
Nadere informatieSociaal Plan Nederlandse Orkesten. Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht
Sociaal Plan Nederlandse Orkesten Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht Procedure Sociaal Plan Orkesten Overleg over diverse concept versies: - delegatie vakbonden - delegatie
Nadere informatieSociaal plan. Leger des Heils W&G en Leger des Heils J&R. Definitief concept Versie 20160503
Sociaal plan Leger des Heils W&G en Leger des Heils J&R Definitief concept Versie 20160503 Inhoudsopgave: 1. Hoofdlijnen van het sociaal plan 1.1. Gedeelde verantwoordelijkheid 1.2. Fasen van het sociaal
Nadere informatie/RvB. Sociaal Plan UMCG DE ONDERGETEKENDEN
16.319610/RvB Sociaal Plan UMCG 2015-2017 DE ONDERGETEKENDEN Het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) te Groningen, in deze vertegenwoordigd door de heer mr. J.F.M. Aartsen, voorzitter van de
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord 4 september2015 Sociaal Overdrachtsprotocol voor werknemers van MGG die overgaan naar MSNW
Onderhandelaarsakkoord 4 september2015 Sociaal Overdrachtsprotocol voor werknemers van MGG die overgaan naar MSNW Verklaring: MCA Gemini Groep, Medisch Specialisten Noord West en de werknemersorganisaties
Nadere informatie..."55111 REGELING VRIJWILLIGE AANPASSING ARBEIDSDUUR/ VRIJWILLIG VERTREK (VAA) Algemeen
..."55111 -HOLLAND-41r. REGELING VRIJWILLIGE AANPASSING ARBEIDSDUUR/ VRIJWILLIG VERTREK (VAA) 2014 1. Algemeen Doel van de regeling is het voorkomen van zoveel mogelijk gedwongen ontslagen. Op basis van
Nadere informatieDefinitief addendum op Sociaal Plan Albert Schweitzer ziekenhuis 5 december 2014
Definitief addendum 2019 op Sociaal Plan Albert Schweitzer ziekenhuis 5 december 2014 0 Verklaring Aldus overeengekomen te Dordrecht op xx-xxxx-2019 tussen onderstaande partijen De werkgever: De organisaties
Nadere informatieCao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017
Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 - Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Hoofdstuk I Algemene bepalingen Artikel 4 (Aard van de arbeidsovereenkomst)
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 24 februari september 2014
SOCIAAL PLAN 24 februari 2014 30 september 2014 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 1 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 5 3. Definities 6 4.1 Hardheidsclausule 7 4.2 Speciale afspraken 7 5. Begeleidingscommissie
Nadere informatiePartijen komen een looptijd overeen van 36 maanden, te weten: 1 januari 2018 tot 1 januari 2021.
Arbeidsvoorwaardenakkoord cao RDW 2018-2020 (concept dd 11 juli 2018) 1. Looptijd Partijen komen een looptijd overeen van 36 maanden, te weten: 1 januari 2018 tot 1 januari 2021. 2. Loonparagraaf Met ingang
Nadere informatieSociaal plan. ten behoeve van organisatieveranderingen binnen Ipse de Bruggen. Datum : 16 mei 2014 : principe akkoord
Sociaal plan ten behoeve van organisatieveranderingen binnen Ipse de Bruggen Datum : 16 mei 2014 Status : principe akkoord De ondergetekenden werkgever: Jan van Hoek, Voorzitter Raad van Bestuur stichting
Nadere informatieSociaal Plan Rivas Zorggroep 1 december 2015 1 februari 2017
Sociaal Plan Rivas Zorggroep 1 december 2015 1 februari 2017 Status: definitief (principe-akkoord) Datum: 26 januari 2016 INHOUDSOPGAVE Inleiding... 4 1. Begripsbepalingen... 5 2. Werkingssfeer en werkingsduur...
Nadere informatieInterventies eerder en meer inzetten: introductie nieuwe fasen vóór de ATC-fase
Eindbod nieuw Sociaal Plan Achmea - 7 april 2014 Hieronder zijn de hoofdlijnen van het eindbod van Achmea voor het nieuwe Sociaal Plan weergeven. Het betreft wijzigingen en aanvullingen op het huidig Sociaal
Nadere informatieWat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel
Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility
Nadere informatieSOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013
SOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013 28 juni 2010-1 - INHOUDSOPGAVE 1. Begripsbepalingen pagina 3 2. Geldigheidsduur, werkingssfeer, hardheidsclausule pagina 4 3. Uitgangspunten pagina
Nadere informatieSociaal Overgangsprotocol. Triversum GGZ NHN
Sociaal Overgangsprotocol Triversum GGZ NHN Verklaring, DE ONDERGETEKENDEN: de STICHTING GGZ Noord-Holland-Noord, statutair gevestigd te Heiloo en kantoorhoudende te Heerhugowaard., hierna te noemen:
Nadere informatieSociaal Plan Stichting CED-Groep
Sociaal Plan Stichting CED-Groep Datum: 24 april 2015 Kenmerk: U/D15 0037 Status en/of versie Concept versie DE PARTIJEN: De stichting Stichting CED-Groep, gevestigd en kantoorhoudende te (3068 PC) Rotterdam
Nadere informatieOutplacement Voorbeeldteksten
Outplacement Voorbeeldteksten Hieronder volgen een aantal voorbeeld teksten voor outplacement Tekst 1 Outplacement Werknemers waarvan de functie komt te vervallen, blijven gedurende het outplacement in
Nadere informatieHarmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan
Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan Ex art. 1.3.7 CAO W&MD en ex art. 1.4.8 CAO Kinderopvang Sociaal plan d.d. 23 juni 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening,
Nadere informatieConcept d.d. 15.02.2011 SOCIAAL PLAN
1 Concept d.d. 15.02.2011 SOCIAAL PLAN ten behoeve van de personele gevolgen binnen Stichting Thuiszorg Rotterdam en Huishoudelijke Verzorging TR BV naar aanleiding van de reorganisatie 2011 2 DE ONDERGETEKENDEN:
Nadere informatieConcept versie 1.3 Datum 9-2-2015. SOCIAAL PLAN STICHTING SINT JACOB 1 januari 2015 tot en met 1 juli 2016
Concept versie 1.3 Datum 9-2-2015 SOCIAAL PLAN STICHTING SINT JACOB 1 januari 2015 tot en met 1 juli 2016 INHOUD Preambule 1. ALGEMENE BEPALINGEN 1.1 Doel 1.2 Werkingssfeer 1.3 Looptijd 1.4 Gewijzigde
Nadere informatieDeel onderhandelingsresultaat Sociaal Plan ING
Deel onderhandelingsresultaat Sociaal Plan ING 2018-2022 ING Bank Personeel B.V en de vakorganisaties CNV Vakmensen, FNV Finance, De Unie hebben overeenstemming bereikt over de contouren van een nieuw
Nadere informatieSociaal plan Emergis. bedrijfsvoering. centrum voor geestelijke gezondheidszorg. personeel en organisatie Postbus AR Goes
bedrijfsvoering personeel en organisatie Postbus 253 4460 AR Goes Bezoekadres Oostmolenweg 103 Kloetinge (gem. Goes) Sociaal plan Emergis Telefoon 0113 26 70 00 Telefax 0113 23 01 96 Versie 0.16 onderhandelaarsakkoord
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon
SOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon Hoofdstuk 1 ALGEMENE BEPALINGEN 1.1 Inleiding Zorgcentrum Horizon zal met ingang van 1 januari 2015 de werkwijze in de facilitaire dienst, met name de keuken ingrijpend
Nadere informatieSociaal Plan Meander Medisch Centrum 2015
Sociaal Plan Meander Medisch Centrum 2015 Amersfoort februari 2015 INHOUDSOPGAVE CONSIDERANS... 3 INLEIDING... 4 1. ANTICIPEREN OP ONTWIKKELINGEN EN VOORKOMEN VAN BOVENTALLIGHEID... 7 2. SCENARIO'S BIJ
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieTen behoeve van opvang van de nadelige personele consequenties als gevolg van het Voyager Project alsmede de sluiting van Maasvlakte 1 & 2.
urn Sociaal Plan Ten behoeve van opvang van de nadelige sonele consequenties als gevolg van het Voyager Project alsmede de sluiting van Maasvlakte 1 & 2. Van toepassing voor werknemers van Uni Energy Trading
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord. Sociaal Plan Kwadrantgroep 1 januari 2014 1 januari 2015 31-01-2014
Onderhandelaarsakkoord Sociaal Plan Kwadrantgroep 1 januari 2014 1 januari 2015 31-01-2014 Drachten, januari 2014 INHOUDSOPGAVE BLZ Overeenkomst 1 Voorwoord 2 1 Begripsbepalingen 3 2 Algemene bepalingen
Nadere informatieCONCEPT. Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe
CONCEPT Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe Ondergetekenden Partijen de werkgever tot 1 januari 2007: - Stichting Icare, gevestigd te Meppel de werkgevers vanaf 1 januari
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en Wat is er afgesproken?
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en 2020 Wat is er afgesproken? proces Zomer 2018 voorstellenbrieven uitgewisseld September, oktober, november 2018: cao overleg 5 november
Nadere informatieRIBW K/AM. Doorlopend SOCIAAL PLAN. 1 april maart 2020
Sociaal Plan RIBW K/AM Februari 2017 RIBW K/AM Doorlopend SOCIAAL PLAN 1 april 2017 31 maart 2020 Sociaal Plan RIBW K/AM 2017-2020/Februari 2017 Pagina 1 van 18 Inhoud Verklaring 3 1. Visie, doel en uitgangspunten
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatiezowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende de partij ter andere zijde,
SOCIAAL OVERDRACHTSPROTOCOL Overeenkomst tussen Werkgevers LUMC (Geboortehuis Leiden, GHL), gevestigd aan de Albinusdreef 2, 2333 ZA Leiden, (hierna aangeduid als LUMC ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieSociaal Plan Sherpa C O N C E P T V E R L E N G I N G. 01-07-2015 tot en met 30-06-2016. Onderhandelingsakkoord d.d. 3 juni 2015 (FNV, CNV en Nu 91)
Sociaal Plan Sherpa 01-07-2015 tot en met 30-06-2016 C O N C E P T V E R L E N G I N G Onderhandelingsakkoord d.d. 3 juni 2015 (FNV, CNV en Nu 91) 1-27 Ondergetekenden Stichting Sherpa, hierna te noemen:
Nadere informatieRegeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties
Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Pre-ambule In de cao provincies 2012-2015 zijn uit oogpunt van goed werkgeverschap afspraken gemaakt over een sectorale regeling Van Werk Naar
Nadere informatieAmerpoc. Sociaal Plan. Stichting Amerpoort 1 juli december 2017
Amerpoc Sociaal Plan Stichting Amerpoort 1 juli 2016-31 december 2017 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 5 2. Werkingssfeer en werkingsduur... 6 2.1 Werkingssfeer... 6 2.2 Werkingsduur... 6 2.3 Periodiek overleg...
Nadere informatieSociaal Plan Stichting SWZ
Sociaal Plan Stichting SWZ 1 juni 2014 30 juni 2015 overeengekomen op 8 april 2014 P a g i n a 1 32 Inhoudsopgave Inleiding 4 Artikel 1 Begripsbepalingen. 6 Artikel 2 Werkingssfeer, werkingsduur en periodiek
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2
Nadere informatie