Wet Werk & Zekerheid. drs. Esther Koeman HR Consultant

Transcriptie

1 Wet Werk & Zekerheid drs. Esther Koeman HR Consultant

2 WWZ Waar denk je aan bij de term: Wet Werk en Zekerheid?

3

4 De WWZ Veranderingen per 1 januari 2015 Concurrentiebeding; Aanzegtermijn; Proeftijd. Veranderingen 1 juli 2015 Ketenbepaling; Ontslagroute; Ontslagvergoeding; Transitievergoeding. Veranderingen 1 januari 2016 WW recht

5 Concurrentiebeding Geen concurrentiebeding in tijdelijke AO s, tenzij.. je hiervoor een zwaarwichtig bedrijfs- of dienstbelang hebt. Concurrentiebeding altijd motiveren. Het gaat hierbij alleen om nieuwe, of opvolgende, AO s die je afsluit per

6 Aanzegtermijn Ten minste één maand voor afloop van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (>6mnd.) dient u de werknemer schriftelijk te laten weten of u de arbeidsovereenkomst wel of niet verlengt. De boete bedraagt maximaal één maandsalaris. Dit moet de werknemer zelf bij u claimen. Bij verlenging, moet u ook de voorwaarden van de verlenging melden. Vergeet u de voorwaarden hierbij te vermelden, dan gelden automatisch de voorwaarden van het vorige tijdelijke contract. Deze verplichte aanzegtermijn geldt alleen voor tijdelijke contracten van zes maanden of langer. De medewerker hoeft niet schriftelijk ingelicht te worden over het einde van zijn contract als de einddatum afhangt van bijvoorbeeld het eind van een project. Het is dan immers lastig om van tevoren al een einddatum te bepalen. Proeftijd Geen proeftijd bij tijdelijke AO van zes maanden of korter.

7 Veranderingen 1 juli 2015 Ketenbepaling 3x3x3 wordt 3x2x6 (AO x JR. x tussenliggende mnd.) Niet meer na drie jaar, maar al na het tweede jaar (of drie tijdelijke contracten) ontstaat recht op een vast contract. Ook moeten voortaan zes maanden en één dag tussen twee contracten zitten, voordat de keten opnieuw mag beginnen i.p.v. drie maanden en één dag. Mogelijke oplossing voor beste flexibiliteit (werkgever) regeling

8 Stelling De nieuwe ketenbepaling levert voor ons bedrijf geen problemen op.

9 Ontslag per 1 juli 2015 Geen keus meer voor ontslag via kantonrechter of UWV, maar een voorgeschreven route per geval. Hoger beroep en cassatie worden mogelijk. Ontslag om bedrijfseconomische redenen en wegens langdurige arbeidsongeschiktheid wordt via het UWV afgehandeld. Ontslag op persoonlijke gronden (disfunctioneren) wordt door de kantonrechter behandeld. Kantonrechtersformule verdwijnt, transitievergoeding komt daarvoor in de plaats.

10

11 Transitievergoeding per 1 juli 2015 Voor iedere medewerker die onvrijwillig de organisatie verlaat en minimaal 2 jr. in dienst is (ook zieken). De gedachte achter de Transitievergoeding is dat deze moet worden gebruikt om zo snel mogelijk weer ander werk te krijgen. Tot 2020 geldt een overgangsregeling voor werknemers van 50 jaar of ouder: opbouw transitievergoeding 1 maand per dienstjaar over de jaren dat zij na hun 50ste bij de werkgever in dienst zijn geweest. Voorwaarde is wel dat de werknemer ten minste 10 jaar in dienst is bij die werkgever.

12 Transitievergoeding < 10 jr. dienstverband 1/6 maandsalaris per gewerkt half jaar; > 10 jr. dienstverband 1/4 maandsalaris per gewerkt half jaar; Maximum bruto of een jaarsalaris (als dat hoger is); Alleen afwijken bij ernstige verwijtbaarheid wn of wg. De nieuwe wet bepaalt ook dat je een werknemer niet mag ontslaan op grond van disfunctioneren als zijn ongeschiktheid komt doordat werkgever onvoldoende heeft geïnvesteerd in scholing. Bovendien mag je een werknemer straks alleen ontslaan als je daarvoor een redelijke grond hebt én herplaatsing (met of zonder scholing) van de werknemer niet tot de mogelijkheden behoort.

13 Voorbeeld transitievergoeding

14 Stelling Wij doen binnen ons bedrijf voldoende aan dossieropbouw

15 Scholingsplicht De werkgever stelt de werknemer in staat scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie en, voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden verlangd, voor het voortzetten van de arbeidsovereenkomst indien de functie van de werknemer komt te vervallen of hij niet langer in staat is deze te vervullen.

16 Veranderingen per 1 januari 2016 Afbouw WW: Stapsgewijze afbouw van de WW: van maximaal 38 maanden nu, naar maximaal 24 maanden vanaf 1 april Per kwartaal gaat er een maand vanaf.

17 Wist u dat? U voor een tijdelijke werknemer die ziek uit dienst gaat nog 10 jaar verantwoordelijk bent? Oftewel, dit kost u nog 10 jaar geld in de vorm van WGA premies. Dit loopt in de euro.

18 Hartelijk dank voor de aandacht! Vragen? Meer informatie over ons: Kijk ook eens op: Nieuwsbrief