Twentse Arbeidsmarktmonitor

Transcriptie

1 Twentse Arbeidsmarktmonitor

2 ARBEIDSMARKTMONITOR Regio / POWI Uitgave 01 van 2013 Gezamenlijke aanpak arbeidsmarktknelpunten in uitvoering Voor de periode tot 2020 is een analyse gemaakt van de arbeidsmarktknelpunten in. In de opgestelde Twentse arbeidsmarktperspectief 2020 zijn aangrijpingspunten en de belangrijkste sectoren genoemd. Overheid, ondernemers, onderwijs en onderzoeksinstellingen willen er samen voor zorgen dat iedereen op de arbeidsmarkt in een reëel perspectief op werk heeft en dat het werkloosheidspercentage in 2020 minder dan 5 procent is. Op dit moment neemt in lijn met de landelijke ontwikkeling - de werkloosheid in verder toe richting In de maand december is in een stijging van het werkloosheidspercentage van 8,7 naar 9,1 procent zichtbaar bij een jaarstijging van 7,8 procent in januari 2012 naar 9,1 procent. In absolute aantallen steeg de werkloosheid in december van naar geregistreerde personen. Een groot aantal bedrijven is nu meer bezig met overleven dan met groei. Door de crisis worden bedrijven gedwongen om een evenwicht te zoeken tussen innoveren en hun personeelsbestand. Tegelijkertijd zoeken meer werklozen werk. Om de voorkomen dat na de crisis een tekort aan geschikt personeel ontstaat, wordt vanuit de overheid het opleiden en het bijscholen sterk benadrukt. Patrick Welman, voorzitter POWI: De Twentse economie zit in zwaar weer. Juist daarom is het nu belangrijk om gezamenlijk met bestaande en nieuwe activiteiten de negatieve effecten voor de Twentse arbeidsmarkt zoveel mogelijk te beperken. Als voorbeelden van gestarte activiteiten noem ik: de aanpak in zowel grote als kleinere gemeenten in het betrekken van werkgevers voor beschikbaar stellen van tijdelijke werkplekken; instroomprojecten in zorginstellingen; de extra aandacht voor arbeidstoeleiding van jongeren met een afstand tot werk; het opzetten van arbeidspools samen met werkgevers in de logistieke sector; het verzorgen van meer instroom in technische beroepen; werklozen beter zicht geven op eigen mogelijkheden in ander werk; beter schakelen vanuit MBO naar leer-werkbanen; een offensief om zoveel mogelijk banen en stages beschikbaar te krijgen; extra aandacht voor werk in achterstandswijken, gemeenten bieden meer maatwerk bij begeleiding naar werk. De programmalijnen in het Twents arbeidsmarktperspectief 2020 laten zien welke samenwerking met werkgevers wordt aangegaan om zoveel mogelijk arbeidsplaatsen voor mensen beschikbaar te krijgen en te houden. Toelichting: De maandelijkse Arbeidsmonitor van Regio wordt gemaakt in opdracht van het POWI. In het POWI, het Platform Onderwijs Werk en Inkomen, vinden onderwijs, ondernemers en overheid elkaar voor het afstemmen van initiatieven en analyses op het gebied van de arbeidsmarkt in. De arbeidsmarktmonitor is gevuld met cijfers van eind van de gerapporteerde maand. Reacties op deze editie kunt u mailen naar: p.mollink@regiotwente.nl Colofon: Samenstelling en coördinatie: P. Mollink (Regio ) Meegewerkt hebben: P. Kuiper (gemeente Almelo), M. Locht (UWV), P. Winkelhorst (Stadsbank Oost-), B. Bakker-Mulder (gemeente Hengelo en ROZ) W. de Jong en H. Seker (gemeente Hengelo), H. te Walvaart en P. Mollink (Regio ) Ambtelijk opdrachtgever: T. Windmulder (Regio ) Bestuurlijk opdrachtgever: P.G. Welman (lid Platform Onderwijs, Werk en Inkomen POWI) Arbeidsmarktmonitor Regio 2

3 Ontwikkeling werkloosheid (NWW, percentage van de beroepsbevolking) NWW percentage ontwikkeling 10,0% 9,0% 8,0% 7,0% 6,0% 5,0% 4,0% 3,0% Het werkloosheidspercentage (NWW percentage) is in gedurende de maand december gestegen van 8.7 procent naar 9,1 procent. Op jaarbasis is de stijging nog groter: 1,3 procentpunten. De stijging van 0,4 procentpunten in december 2012 is vergelijkbaar met de stijging december vorig jaar. kent een hoger NWW werkloosheidspercentage dan (7,3 procent) De hoogste percentages geregistreerde werkloosheid zitten in in de steden. Zie hiervoor de bijlage. Naast het hier gepresenteerde maandelijkse NWW percentage vanuit geregistreerde werkloosheid, publiceert het CBS op landelijk niveau een maandelijks percentage van werkloze beroepsbevolking. In dit CBS cijfer hoeft een werkloze niet als zodanig geregistreerd te zijn. Officiële CBS werkloosheidsenquêtes zijn in omvang te beperkt om maandelijkse werkloosheidscijfers tot op regio- of gemeenteniveau te kunnen presenteren. Het laatst bekend CBS werkloosheidspercentage voor werkloze beroepsbevolking in is een jaargemiddelde 2011 (!) van 5,3 procent. Voor gemeenten is bij CBS alleen een drie-jaars gemiddelde beschikbaar. jan-10 mrt-10 mei-10 jul-10 sep-10 nov-10 jan-11 mrt-11 mei-11 jul-11 sep-11 nov-11 jan-12 mrt-12 mei-12 jul-12 sep-12 nov-12 jan-13 De beroepsbevolking in is in aantal redelijk stabiel; met daarbinnen een afname van jongeren en een toename van ouderen. Het NWW werkloosheidspercentage zal door toenemende werkloosheid in gaan stijgen in 2013 naar 10 á 10,5 procent. Eind december 2011 was dit nog 7,8 procent. Voor de middellange termijn zijn naast de maatregelen uit het regeerakkoord de economische ontwikkelingen van belang. De verwachting is dat de maatregelen in het regeerakkoord pas een stimulerend effect op werkloosheid hebben als de economie aantrekt en het aantal arbeidsplaatsen stijgt. Tot die tijd zullen maatregelen werkloosheid eerder versterken. In de Twentse arbeidsmarktmonitor van oktober 2012 (nr. 10) zijn de kabinetsvoornemens meer uitgebreid behandeld en wordt de conclusie getrokken dat het aantrekken van meer bedrijven voor werkloosheid een oplossing biedt. In de bijlage staan een groot aantal regionale Twentse arbeidsmarktrapporten van andere instellingen en bedrijven. Deze zijn via een directe link bereikbaar. Deze rapporten met meer en andere cijfers bevestigen het hier geschetste arbeidsmarktbeeld in. Arbeidsmarktmonitor Regio 3

4 Werkloosheid Werkloosheid (NWW) Landelijk en in is met inbegrip van seizoensstijging - aan het eind van afgelopen jaar een fors hoger werkloosheidscijfer te zien dan vorig jaar. De grafiek laat zien dat het aantal werklozen in de afgelopen maanden sterk is gestegen, veel sterker dan in dezelfde periode vorig jaar. Ten opzichte van een jaar geleden is de geregistreerde werkloosheid in gestegen van naar personen. Een verder te verwachten stijging laat de geregistreerde werkloosheid in verder oplopen tot ruim boven de Binnen de werkloosheid onder technisch personeel is het aantal werkloze bouwtechnisch geschoolden sterk vertegenwoordigd. Deze groep is voor een deel echter nog relatief kort werkloos. Blijkbaar vindt een deels een doorstroming plaats van bouwtechnische beroepen naar zelfstandigheid en deels naar andere technische functies. Door de onzekere economie neemt de arbeidsmobiliteit van werkenden af. Omdat mensen langer blijven doorwerken bij het hetzelfde bedrijf, neemt het aantal vacatures door vertrek zittend personeel naar ander werk ook af. jan-10 mrt-10 mei-10 jul-10 sep-10 nov-10 jan-11 mrt-11 mei-11 jul-11 sep-11 nov-11 jan-12 mrt-12 mei-12 jul-12 sep-12 nov-12 jan verdere sterke stijging van werkloosheid onder personeel van bouwgerelateerde bedrijven verwacht worden. De langdurige krimp in de bouwsector zorgt daarnaast in ook voor een steeds grotere uitstoot van personeel in andere sectoren. Naast het personeel in de technische toeleveringssectoren, worden ook werknemers in de handelssector werkloos. De werkloosheid onder mensen met een economisch administratief beroep neemt toe. Vanuit de uitzendsectoren wordt een daling van werk gemeld. Ook vanuit de uitzendsector worden mensen werkloos. Nieuw is dat dit ook geldt voor uitzendwerk bij overheidsectoren. Met name gemeenten bezuinigen op flexcontracten. Een grote groep in de Twentse geregistreerde werkloosheid wordt gevormd door de leeftijdscategorie van 50 jaar of ouder (8.818 personen; ruim een derde van het totaal aantal werklozen). In deze groep bevinden zich ook verhoudingsgewijs de meeste langdurige werklozen. Een kleine maar ook snel stijgende groep (3.221 = ± 12 procent) wordt gevormd door de werkloze Twentse jongeren tot 27 jaar. Voor de eerste maanden van 2013 kan een Arbeidsmarktmonitor Regio 4

5 Jeugdwerkloosheid (tot 27 jaar) Over de maand december is het aantal geregistreerde werkloze jongeren in met 3,8 procent gestegen, van naar (In is een stijging van 5,3 procent zichtbaar; in aantallen van personen naar ). Eind 2012 is er na twee jaren van daling weer een stijging van geregistreerde werkloze jongeren in te zien: 34,8 procent stijging in 2012 tegenover -1,2 procent daling in 2011 en -21,9 procent in De stijging in 2012 had nog groter kunnen uitvallen als alle werkloze jongeren zich ook hadden geregistreerd via UWV. Veel jongeren hebben echter geen uitkering en registreren zich daarom niet of slechts zeer kort. Veel jongeren staan slechts maximaal 3 tot 6 maanden ingeschreven, deels op basis van een korte WW uitkering. Het aantal jongeren met een WWB uitkering is vaak veel lager en neemt veel minder snel toe door de beperkende maartregelen die ten aanzien van WWB verkrijging gelden. Daarnaast laten veel jongeren met een gemeentelijke uitkering na verloop van tijd hun registratie als werkloze verlopen, terwijl ze wel werkloos blijven. In het bestand van geregistreerde werklozen is 45,4 procent minder dan drie maanden werkloos. De groep werkloze jongeren is in de technische en industriële beroepen het hoogst. Daarbij moet bedacht worden, dat bijna 30 jan-10 mrt-10 mei-10 jul-10 sep-10 nov-10 jan-11 mrt-11 mei-11 jul-11 sep-11 nov-11 jan-12 mrt-12 mei-12 jul-12 sep-12 nov-12 jan procent van deze groep gevormd wordt door het beroep (laag en ongeschoold) productiemedewerker. Binnen de technische beroepen zijn grote verschillen in werkloosheid zichtbaar. Er is veel werkloosheid onder jongeren in de bouw, relatief weinig werkloosheid onder metaalbewerkers. Kijkend naar andere beroepsgroepen zijn veel werkloze jongeren te vinden in de beroepsgroep verzorgende en dienstverlenende beroepen. Werkgevers geven aan dat ze motivatie en ontwikkelingspotentieel van aan te nemen personeel minstens even belangrijk vinden als het gekwalificeerd zijn. Dit wordt veelal vervat in de term geschiktheid. Vanuit leer-werkprojecten voor werkloze zijstromers naar technische beroepen, blijkt dat er - met name onder langdurig werklozen met een uitkering, weinig geschikte personen te vinden zijn voor opname in die projecten. Onder invloed van aanhoudende slechte economische prognoses, zal na verdere stijging van werkloosheid onder jongeren de komende maanden, ook in de lente geen structurele daling van geregistreerde werkloze jongeren plaats vinden. Meest gunstige werkperspectieven zijn er in het voorjaar voor jongeren met een MBO-4 opleiding of hoger, in technisch productieve vakrichting ( m.u.v. bouwberoepen) Arbeidsmarktmonitor Regio 5

6 Vacatures naar sectoren Schatting vacaturemarkt (openstaande vacatures) 2011 vergelijkbaar kwartaal 2012 lopend kwartaal Landbouw Industrie Bouwnijverheid Handel Vervoer en opslag Horeca Informatie & communicatie Fin. instellingen Verhuur & ov. zak. dienstverl. Advies & onderz. (zak. dienstverl.) Openbaar bestuur Cultuur, sport & recreatie Onderwijs Gezondheids- en welzijnszorg Ov. dienstverlening Het aantal openstaande vacatures is ook in dit kwartaal verder gedaald van naar Vooral in de sectoren bouw, industrie en handel loopt het aantal vacatures verder terug. Het aantal openstaande vacatures is daarmee ruim 21 procent gedaald t.o.v. het derde kwartaal De jaardaling dit kwartaal is, groter dan de jaar-op-jaar daling in het eerste en tweede kwartaal (resp -15 procent en -18 procent). I.t.t. het jaar 2011 is nu ook in de Twentse handelssector door lagere arbeidsmobiliteit het aantal openstaande vacatures gedaald tot ± 815 openstaand vacatures (-30 procent). In de industrie loopt in het aantal arbeidsplaatsen al geruime tijd terug, van ± in 2008 naar ± naar Dit samen met een terugloop van de vacaturegraad (vacatures per 1000 arbeidsplaatsen van 17 naar 12) en zorgt voor een sterke terugloop van het aantal openstaande vacatures in de industriesector naar ± 530.In geen enkele sector is vacature stijging te zien. De minst zware daling zit in de sector advies en onderzoek ( -14%). Ten opzichte van het vorige kwartaal is het aantal vacatures gedaald met 10 procent. Opvallend in vergelijk met vorig kwartaal is de stabilisatie van het aantal vacatures in de zakelijke dienstverlening en de relatief geringe daling van het aantal vacatures in de industrie (-8 procent) Een prognose van een verder daling van vacatures in 2013 wordt bevestigd door UWV arbeidsmarktrapporten. (Zie de link op hoofdpagina van de bijlage.) Aan het eind van het voorjaar wordt de ontwikkeling van het aantal arbeidsplaatsen over 2012 in bekend. De verwachting is dat onder invloed van bouw en industrie het aantal arbeidsplaatsen in zal teruglopen. In tegenstelling tot voorafgaande jaren zal te weinig compensatie voor verlies aan arbeidsplaatsen gevonden kunnen worden in de sectoren Handel en Zakelijke Dienstverlening. Arbeidsmarktmonitor Regio 6

7 Lopende WW Uitkeringen Landelijk is het aantal lopende WW uitkeringen in december gestegen van naar een stijging van ruim 5,5 procent. In is het aantal WW uitkeringen in december sterker gestegen: van naar Dit is een stijging van 11,4 procent De grafiek laat buiten de seizoensinvloeden duidelijk zien, dat de stijging die sinds september 2011 optreedt, zich in verstrekte mate blijft doorzetten. Tot november volgde de landelijke stijgingen, in december is de ontwikkeling van WW uitkeringen voor het eerst sinds eind 2010 weer ongunstiger dan de se ontwikkeling. Over een heel jaar is in een stijging van 26 procent zichtbaar. In is door veel baanverlies in bouw en bouwgerelateerde bedrijven, de jaarstijging 38,5 procent. Bij ongewijzigd economisch klimaat zal het aantal WW uitkeringen eind februari onder de slechtere seizoensinvloeden in tot meer dan gaan oplopen. Door de economische verslechtering zullen minder mensen na ontslag of na beëindiging van een tijdelijke baan werk kunnen vinden. Een sterke uitstroom uit de uitkering richting werk is voorlopig niet te verwachten. Te verwachten valt echter dat minder mensen voor afloop van de maximale WW periode de uitkering gaan verlaten. Naast het optreden van de seizoenspiek door afloop van tijdelijk werk, is ook vanuit jan-10 mrt-10 mei-10 jul-10 sep-10 nov-10 jan-11 mrt-11 mei-11 jul-11 sep-11 nov-11 jan-12 mrt-12 mei-12 jul-12 sep-12 nov-12 jan ontslagwerkloosheid het beroep op WW uitkeringen toegenomen. De sterke stijging van WW uitkeringen wordt mede veroorzaakt door de krimp in bouwsector. Het afgelopen jaar is vooral ook veel kantoorpersoneel in de bouwsector werkloos geworden. Er is daarnaast een grote toename te zien aan werkloos geworden uitvoerenden in bouwberoepen. Opmerkelijk is verder de sterke stijging van werkloos geworden leidsters kinderopvang. Combinatie van minder kinderen in opvang door economische dip en de ingezette bezuinigingen zijn hier debet aan. Vooral ontslagen ouderen boven de 50 die nooit werkloos zijn geweest en die nu een WW uitkering moeten aanvragen, vormen een risico groep voor langdurige werkloosheid en uitkeringen. Door verkorting van de WW periode is ook het aantal openstaande WW uitkeringen de laatste jaren afgenomen. Dit effect is in 2012 uitgewerkt. Gezien de sterk toename van lopende uitkeringen is geen voorspelling te geven over een moment, waarop uitkeringen weer kunnen dalen. Over heel 2012 is het aantal jongeren in met een WW uitkering met 85 procent toegenomen tot een aantal van Arbeidsmarktmonitor Regio 7

8 WWB (tot 65 jaar) In lijn met de landelijke ontwikkeling stijgt in het aantal WWB uitkeringen langzaam; in is in december het aantal WWB uitkeringen van personen tot 65 jaar beperkt gestegen van naar (0,6 procent). De jaarstijging in 2012 was echter groter als in 2011: in 2012 bedroeg deze 5,4 procent, tegen 0,9 procent in De toename van WWB uitkeringen van personen tot 65 jaar is veel lager dan de toename van geregistreerde werkloosheid en WW uitkeringen. Een eerste verklaringen hiervoor is, dat de grote instroom van veel werklozen nog geen half jaar gelden gestart is. Veel werkloosheid bevindt zich daarom in het WW uitkeringsgebied. Slechts een deel zal later doorstromen in WWB uitkeringen. jan-10 mrt-10 mei-10 jul-10 sep-10 nov-10 jan-11 mrt-11 mei-11 jul-11 sep-11 nov-11 jan-12 mrt-12 mei-12 jul-12 sep-12 nov-12 jan Daarnaast zullen veel werkloos geworden mensen geen WWB uitkering aan kunnen vragen (tweeverdieners, thuiswonende jongeren). Voor 2013 is een grotere stijging van WWB uitkeringen te verwachten dan in 2011 en (zie ook arbeidsmarktmonitor uitgave 2012 nummer 11 op de regio site met prognose cijfers per gemeente). In de tabel in de bijlage zijn CBS-cijfers op gemeentelijk en regioniveau verwerkt. CBS cijfers komen later dan de rapportage maand beschikbaar. De cijfers van laatste twee rapportagemaanden komen rechtstreeks van gemeenten en zijn daarom indicatief. Arbeidsmarktmonitor Regio 8

9 WWB (tot 27 jaar) jan-10 mrt-10 mei-10 jul-10 sep-10 nov-10 jan-11 mrt-11 mei-11 jul-11 sep-11 nov-11 In de maand december is het aantal lopende WWB uitkeringen voor jongeren in gestegen van naar De verschillen tussen aantal werklozen en aantal verstrekte WW/WWB uitkeringen zijn vooral onder jongeren groot. Een deel van de jongeren dat zonder werk komt, laat na een aanvankelijke registratie als werkloze de registratie na verloop van tijd verlopen als blijkt dat er geen recht (meer) bestaat op een uitkering WW of WWB. Een ander deel blijft ook zonder uitkering geregistreerd. Dit is op te maken uit de verschillen van bij elkaar opgetelde WW en WWB uitkeringen en anderzijds het aantal registraties als jongere. Opvallend is tevens dat ondanks de recessie veel jongeren perioden van werkloosheid afwisselen met perioden van werk. Uit de jan-12 mrt-12 mei-12 jul-12 sep-12 nov-12 jan toename van kortdurende werkloosheid wordt duidelijk, dat het moeilijker wordt om na een tijdelijk contract direct nieuw werk te vinden. De afhankelijkheid van uitkering en registratie als werkloze onder jongeren is zichtbaar in de grootte en de toename van geregistreerde werkloosheid in de subleeftijdscategorie jaar. In de bijlage is te zien dat het aantal jongeren met een WW uitkering inmiddels het aantal jongeren met een WWB uitkering is overstegen. De WW uitkeringen van jongeren zijn veel korter dan de WW uitkeringen van ouderen. Verwacht mag worden dat een deel van de WW uitkeringen vrij snel (met onder de jongeren jaar) door gaat lopen in WWB uitkeringen. Arbeidsmarktmonitor Regio 9

10 Special: Het Twents Arbeidsmarktperspectief 2020: een gezamenlijke visie en aanpak van arbeidsmarktknelpunten, een van de 35 arbeidsmarktregio s, werkt samen om de arbeidsmarkt in de regio de komende jaren te versterken. Ondernemers, onderwijs en onderzoeksinstellingen en overheid hebben daarvoor in december 2012 in het Twents Arbeidsmarktperspectief 2020 een gezamenlijke koers bepaald. Met de uitvoering willen de partners werken aan een evenwichtige, regionale arbeidsmarkt. Een markt waar voor iedereen op de arbeidsmarkt perspectief geboden wordt. Het doel is dat iedereen een reëel perspectief op werk heeft en het percentage werkzoekenden minder is dan 5% Het creëren van een evenwichtige arbeidsmarkt is een voortdurende zoektocht naar een evenwicht tussen vraag en aanbod. Beter vertaald: idealiter zou de regio evenveel banen als geschikte mensen tot haar beschikking moeten hebben bij een groeiende economie. Dat lijkt een utopie. Maar kan wel zijn best doen om een aanvaardbare balans te vinden in vraag en aanbod. De Twentse economische motor wordt kracht bijgezet door de menselijke productiefactor op peil te brengen en in goede conditie te houden. Deze aanpak richt zich op de arbeidsmarkt in de volle breedte waarin ook de aanpak voor de bovenkant van de arbeidsmarkt zoals beschreven is in de Human Capital Agenda voor de high Tech sector goed past. Het kan ook niet anders zijn dat ook hierin gezamenlijk opgetrokken wordt. Er wordt langs een aantal thema s gewerkt die hieronder zijn benoemd. Mobiliteit is de kurk van de Twentse arbeidsmarkt Een gezonde arbeidsmarkt vraagt om het bevorderen van mobiliteit. De werkgever kan daarin een belangrijke rol spelen door goede perspectieven aan werknemers te bieden en garanties te waarborgen. Werknemers willen behoud van sociale zekerheid. Werkgevers en werknemers gaan meer op zoek naar innovatieve en creatieve oplossingen in de arbeidsrelatie en personele inzet. Bijvoorbeeld variaties op het nieuwe werken. Regionale of sectorale poolvorming behoort tot het palet aan oplossingen die beantwoorden aan de werkgeversvraag. Jobrotation van werknemers behoort ook tot de mogelijkheden. De overheid kan faciliteren via wetgeving op sociale zekerheid. Door strategische personeelsplanning en ondersteuning daarbij kunnen kleinere werkgevers geholpen worden om te anticiperen op de vraag. Overheid en bedrijfsleven moeten ook op zoek gaan naar uitzendconstructies (via publiekprivate afspraken). Van werk naar werk is altijd beter dan vanuit een uitkering naar werk. We streven er naar van iedere (toekomstige) werknemer een E-portfolio beschikbaar te hebben in Ook moet er inzicht en openheid komen in de reële beschikbare vacatures. Alleen zo kan de mismatch worden opgelost. Onbekend of ongekend talent De komende jaren wordt ingezet op kansrijke (high)techniek, logistiek en zorg. Daar zijn de banen te verwachten en liggen de kansen door uitbreiding van de vraag en toename van de vervangingsvraag. Het onderwijs biedt trajecten om mismatch bij vacatures op te heffen. Op de langere termijn gaan we uitvoering geven aan de Human Capital Route van basisonderwijs tot aan wetenschappelijk onderwijs in de (high) Tech. Het Centrum voor Innovatief Vakmanschap en Centers of Excellence en Expertise kunnen daar een belangrijke bijdrage aan leveren. Met de zorg en voor de logistieke sector worden parallelle programma s ontwikkeld. Instroom- en doorstroom bevordering geven adequaat antwoord op de vraag naar hoger opgeleiden enerzijds en de vervangingsvraag anderzijds. Met de eenduidige werkgeversbenadering vanuit gemeenten en UWV wil men vraag en aanbod beter bij elkaar brengen. Gemeenten werken er aan om werkgevers op één manier te benaderen. Het doel is het ontzorgen van werkgevers en verminderen de administratieve lastendruk voor werkgevers door één benadering te organiseren. Er wordt geïnvesteerd in een zo groot mogelijke participatie op de arbeidsmarkt, Dit kan door uit te gaan van de aanwezige talenten van mensen (ook mensen zonder startkwalificatie) en deze in een werk, leer- of ondersteuningsomgeving te plaatsen die aansluit bij de talenten. De participatie van ouderen blijft weliswaar toenemen, maar bij de tegenvallende conjunctuur stijgt het aantal werkloze ouderen mede. Eenmaal uit het arbeidsproces, is het voor ouderen (vanaf 45 jaar) heel lastig weer opgenomen te worden in een arbeidsproces. Arbeidsmarktmonitor Regio 10

11 Werkgevers en oudere werknemers zouden daarom gestimuleerd moeten worden om bij dreigende werkloosheid zo snel mogelijk gezamenlijk de mogelijkheden te verkennen om van werk-naar-werk te kunnen overstappen, al was het maar in tijdelijk banen en/of via detachering. De huidige schaarste vraagt om creatieve vormen en oplossingen. De integrale afstemming en samenwerking blijven nodig ten aanzien van jongeren (mede i.v.m. de beperking van de WWB ten aanzien van personen < 27 jaar) en personen met multiproblemen of beperkingen. Voor dergelijke groepen is arbeidsbemiddeling geen kwestie van alleen maar scholen of alleen maar bemiddelen, maar is een integrale aanpak nodig waarin ook aandacht wordt besteed aan hun persoonlijke omstandigheden, hun gezinssituatie etc. Dit pleit voor een aanpak waarin vanuit de verschillende disciplines (bijstand, jeugdzorg, WMO/AWBZ) wordt samengewerkt. Specifiek voor arbeidsmarktparticipatie ligt er een natuurlijke regisserende rol van de overheid (in regionaal verband) voor de hand. Opleiden en kwalificeren In wordt ingezet op een doorgaande leerlijn van basisonderwijs tot en met werk, Hiervoor is het nodig dat er al vroeg inzicht in de talenten van kinderen is. De kinderen moeten deze talenten leren benutten en dit moet voortgezet worden op voortgezet onderwijs en beroepsonderwijs. Daarmee wordt naadloos ingespeeld op toekomstige carrières. Door ruime inzet op vakopleidingen en (high)tech specialisaties worden gemotiveerde en vakbekwame arbeidskrachten opgeleid. Voor het handhaven van het welvaartsniveau is het voor als speler op de globale markt van groot belang om een hoog en goed gekwalificeerd arbeidsmarktaanbod te hebben. De arbeidsmarkt is al lang niet meer een Twentse aangelegenheid, maar de Twentse werknemers moeten wel in staat zijn om speler op de globale arbeidsmarkt te zijn. Het competentieniveau van de Twentse werknemers moet daarom zoveel mogelijk verhoogd worden en passend gemaakt worden om een goede aansluiting te hebben op globale, landelijke en regionale kenniseconomie. Toelating tot specifieke opleidingen moet meer aansluiten op de doorstroommogelijkheden naar werk. Op het oog onaantrekkelijke opleidingen met goede kansen op werk zouden zo aantrekkelijk mogelijk gemaakt moeten worden. Banengaranties en beurzen behoren tot ook tot de mogelijkheden om goede arbeidskrachten aan te trekken en te behouden. kent een aantal good practices. In brede zin zou er meer kennis en voorlichting moeten zijn over opleidingen die kansrijk zijn voor het vinden van een baan. Voor mensen die aangewezen zijn op werk op elementair niveau wordt ondersteuning geboden in het aanleren van werknemersvaardigheden en werkhouding. Goede afstemming tussen (beroeps) onderwijs en de arbeidsmarktsectoren is noodzakelijk voor het samenstellen van onderwijscurricula. De huidige samenwerking in biedt daarvoor alle kans van slagen. Meer promotie Twentse arbeidsmarkt is een onderdeel van de landelijke en wereldeconomie. Dit wordt in niet altijd zo beleefd. Veel naren wonen en werken in. Het gevaar om een gesloten arbeidsmarkt te worden in niet in ons belang. We willen graag dat bedrijven zich in vestigen en daarmee ook dat er nieuwe banen gecreëerd worden. Om onze positie als Twentse arbeidsmarkt te verduidelijken gaan we inzetten op de promotie van als goede vestiging waarbij de aanwezigheid van het menselijk kapitaal onze sterke troef is. Dit doen we ook in samenwerking met de Human Capital Agenda dit zich specifiek richt op het aantrekken van internationale kenniswerkers in de High Tech. is ook aantrekkelijk omdat we een groot aandeel goed opgeleide MBO ers afleveren, waardoor een uitstekende plek is voor de maakindustrie. We zetten ook vanuit de arbeidsmarkt in op de Regiobranding. Samenwerken, netwerken, cocreëren De sleutel voor succes is de samenwerking door focus met lef. De regionale arbeidsmarkt in is sterk door het partnerschap en bereidheid tot samenwerking in. De organisaties zijn sterk in het onderhouden van diverse netwerken en realiseren op basis van die samenwerking veel. De strategische partners delen een gemeenschappelijke visie op de versterking van de arbeidsmarkt in de regio en stellen daarin ook binnen eigen organisatie prioriteiten. Op de werkvloer maken de partners gezamenlijke uitvoeringsplannen en ontwikkelen een duurzame aanpak om tot werkelijke resultaten te komen. heeft daarin al een goede traditie en kent vele voorbeelden. De overige betrokken partners zijn gebaat bij een sterke arbeidsmarkt, een hoge participatiegraad en een goed opgeleid arbeidsmarktpotentieel. Arbeidsmarktmonitor Regio 11

12 Keuze voor inzet in kansrijke sectoren De verwachting in de technologie is dat realisatie van de ambitie van als topregio voor Hightech Systems & Materials leidt tot nieuwe arbeidsplaatsen voor hoogwaardige kenniswerkers. Een even groot aantal plaatsen zou nodig zijn voor werknemers in de verzorgende diensten. Bij ongewijzigd beleid zal de vraag in 2016 volgens de trend liggen op een tekort van zowel aan de bovenkant als in de ondersteunende maakindustrie. De gemiddelde leeftijd in deze sector ligt lager dan de andere sectoren. Tegelijkertijd zal er een trend zijn dat er aan de onderkant van de arbeidsmarkt productiedelen verdwijnen. Het binnenhalen van specialistische kenniswerkers en het binden van jong talent vraagt om aandacht voor de woon- en werkomgeving. (regiobranding). De Automotive is sterk conjunctuurgevoelig, in ligt de nadruk op toeleveringsindustrie. Teruggang in productie en toename van innovatie en hooggespecialiseerde producten bieden kansen op continuïteit in werkgelegenheid. ICT zal in de toekomst blijvende vraag opleveren maar toename ligt vooral in de functieschaal verhoging MBO4 en hoger Voor de zorg wordt tot 2025 een vervijfvoudiging van de vraag naar nieuwe medewerkers verwacht, bij ongewijzigd beleid. In de subsector Verzorging en Verpleging aangesloten bij de WGV Oost, is 56% van de medewerkers ouder dan 45. Echter de teneur van het huidige beleid lijkt er op wijzen dat het aantal ingevulde vacatures slechts verdrievoudigd zal worden. Het aantal leerlingen in de zorg neemt af. Inzet zal de komende jaren ook in deze sector moeten plaatsvinden; Er wordt ook een groei verwacht in de logistieke sector. zet in op de logistieke draaischijf. Om dit te realiseren kan er bij de voldoende economische groei een toename van naar banen zijn van hoogopgeleid tot en met laagopgeleid. Door de komst van een tweede combiterminal in Hengelo is één van de belangwekkende binnenhavens in het achterland de 2 e Maasvlakte in Rotterdam. In de retail en zakelijke dienstverlening zal de vervangingsvraag (retail, administratief en dienstverlenend personeel) in 2013 weer licht toenemen. De vacatures in deze sectoren zullen voor een deel sollicitanten uit technische sectoren tegemoet gaan zien. Er zijn voor 2012 en 2013 geen kwantitatieve vraag- of aanbodsproblemen te verwachten. Vooral in administratieve functies zal het gevraagde beroeps en opleidingsniveau in niveau 3 en 4 blijven toenemen, onder verdwijnen van functies op niveau Wie zijn de partners: De partners zijn te onderscheiden in drie belangrijke hoofdgroepen: Strategische partners: de strategische partners delen een gemeenschappelijke visie op de versterking van de arbeidsmarkt in de regio en stellen daarin ook binnen eigen organisatie prioriteiten. Zij bepalen gezamenlijke maatschappelijke (outcome) doelstellingen: deze partners worden door hun bestuurders vertegenwoordigd in het Platform Onderwijs Werk en Inkomen (POWI). POWI streeft naar een evenredige vertegenwoordiging van overheid, onderwijs en werkgevers. Het oplossen van strategische vraagstukken staat centraal op de agenda. Partners in uitvoering: de uitvoerende partners maken op de werkvloer gezamenlijke uitvoeringsplannen en projecten om tot werkelijke resultaten (output). kent daarvan vele voorbeelden. Deze partners worden op tactisch niveau vertegenwoordigd in het voorbereidend overleg POWI. Zo nodig agenderen zij afgeleide strategische knelpunten voor het POWI Overige betrokken partners: De overige betrokken partners zijn partners die gebaat zijn bij een sterke arbeidsmarkt, een hoge participatiegraad en een goed opgeleid arbeidsmarktpotentieel, echter zij zullen slechts in afgeleide vorm zorg dragen voor het behalen van resultaten. Afhankelijk van de agenda maken zij deel uit van het POWI of het voorbereidend overleg POWI. Arbeidsmarktmonitor Regio 12

13 Ontwikkeling Starters jan-10 mrt-10 Het aantal startende bedrijven is landelijk gedaald. In december zijn in bedrijven gestart (in december 2011 waren er mei-10 jul-10 sep-10 nov-10 jan-11 mrt-11 mei-11 jul-11 sep-11 nov-11 Ontwikkeling Faillisementen jan-12 mrt-12 mei-12 jul-12 sep-12 nov-12 jan dat er: 4.962). In zien we in december 154 startende bedrijven. Dat is ook minder als in december 2011: jan-10 mrt-10 De trend van dalende faillissementen van bedrijven in zet zich in december verder door (december 2012: 325 faillissementen, december 2011: 270). Op grond van korte termijn economische mei-10 jul-10 sep-10 nov-10 jan-11 mrt-11 mei-11 jul-11 sep-11 nov-11 jan-12 mrt-12 mei-12 jul-12 sep-12 nov-12 jan ontwikkelingen (inflatiestijging, BTW verhoging) mag verwacht worden dat voor de komende maanden het aantal faillissementen zowel landelijk als in verder zal gaan stijgen. Arbeidsmarktmonitor Regio 13

14 Toelichting op grafieken Op twee grafieken na (NWW als % van de beroepsbevolking en vacatures), vindt u links en rechts een verticale as (y-as), ieder met een eigen schaalverdeling. De linker as met rode belettering van de schaalverdeling is voor de rode lijn van. De rechteras met zwarte belettering is voor de zwart gekleurde lijn voor heel. De reden voor deze dubbele y-as is dat de cijfers voor en door de grootte van het gebied en de bevolking te veel uiteenliggen om inzichtelijk met één as weer te geven. In vorige uitgaven is voor iedere grafiek een factor vastgesteld. Deze factor is zodanig berekend dat de Twentse en se lijn in het beginpunt van de grafiek zo veel mogelijk samenvallen. Hierdoor is te zien hoe presteert ten opzichte van heel. Er is er voor gekozen om een vaste factor voor alle grafieken te kiezen. Deze factor is gelijk aan de verhouding tussen de beroepsbevolking van en. De beroepsbevolking in is ongeveer 28 keer die van. Nog steeds is te zien hoe presteert ten opzichte van heel door te kijken hoe de beide lijnen zich ten opzichte van elkaar bewegen. Vanaf de monitoruitgave september 2012 (met cijfers eind juli 2012) zijn de cijfers voor de WWB aangepast aan de door het CBS opgegeven WWB cijfers voor en de Twentse gemeenten. Met het verdwijnen van de WIJ uitkeringen voor jongeren, wordt er in de monitor geen onderscheid meer gemaakt tussen exclusief WIJ uitkering tot 27 jaar en WWB uitkeringen 27 tot 65 jaar. Vanaf de monitor, uitgave september 2012, wordt er een totaal aantal WWB uitkeringen weergegeven tot 65 jaar en een onderscheid daarbinnen van WWB uitkeringen tot 27 jaar. Dit is in lijn met de gebruikte leeftijdsgrenzen van geregistreerde werklozen. De cijfers WWB van weergeven voorafgaande maanden zijn op deze weergave aangepast. Dit geldt in bijzonder ook voor de uitgesplitste cijfers per gemeente in de bijlage. Extra informatie is uit de grafieken te halen. Waar staat ten opzichte van. Verhoudingsgewijs kent bijvoorbeeld ongeveer evenveel starters als heel. Door voor alle grafieken de verhouding van de beroepsbevolking te kiezen, kunt u zien hoe de afstand voor de verschillende onderdelen is, niet alleen de ontwikkeling ten opzichte van elkaar. Arbeidsmarktmonitor Regio 14

15 ARBEIDSMARKTMONITOR Bijlage Cijfers Gemeenten en definities Index bijlage Ontwikkeling geregistreerde Werkloosheid (NWW) per gemeente, gedifferentieerd naar jongeren en ouderen Ontwikkeling lopende uitkeringen WW, WWB per gemeente met een verbijzondering naar jongeren en ouderen Informatie over hulp aan startende ondernemingen Definities Arbeidsmarktrapportages over van arbeidsmarktpartners en bedrijven : Index zie: UWV zie: UWV zie: ING zie: Prov Overijssel zie: (klik door op actuele nieuwsbrief) SBB zie: Arbeidsmarktmonitor Regio 15

16 Werkloosheid in Twentse gemeenten (NWW-Niet Werkende Werkzoekende bij UWV-Werkbedrijf): TOTAAL NWW ontwikkeling Ontwikkeling NWW als % nov'12-dec'12 dec'11-dec'12 van beroepsbevolking dec '11 mei'12 jun'12 jul'12 aug'12 sep'12 okt'12 nov'12 dec'12 Abs. perc. Abs. perc. okt nov dec TWENTE ,7% ,1% 8,0% 8,7% 9,1% ALMELO ,7% ,5% 9,6% 9,9% 10,3% BORNE ,6% 85 17,4% 6,0% 5,9% 6,2% DINKELLAND ,6% ,9% 4,3% 4,4% 4,9% ENSCHEDE ,5% 737 7,8% 12,6% 14,7% 14,9% HAAKSBERGEN ,7% 99 18,9% 4,3% 4,5% 4,7% HELLENDOORN ,7% ,7% 5,2% 5,7% 6,3% HENGELO ,0% ,9% 8,0% 8,2% 8,4% HOF VAN TWENTE ,7% ,2% 5,7% 5,9% 6,0% LOSSER ,0% 73 11,7% 7,1% 7,2% 7,5% OLDENZAAL ,8% ,9% 6,5% 6,8% 7,3% RIJSSEN-HOLTEN ,6% ,8% 4,4% 4,9% 6,0% TUBBERGEN ,9% ,6% 4,7% 5,1% 5,8% TWENTERAND ,1% ,9% 6,5% 7,1% 8,4% WIERDEN ,4% ,0% 4,9% 5,0% 5,6% Werkloosheid onder ouderen: NWW jaar ontwikkeling Ontwikkeling nov'12-dec'12 dec'11-dec'12 dec '11 jan'12 feb'12 mrt'12 apr'12 mei'12 jun'12 jul'12 aug'12 sep'12 okt'12 nov'12 dec'12 Abs. perc. Abs. perc. TWENTE ,2% 650 8,0% ALMELO ,8% 13 1,2% BORNE ,1% 30 15,8% DINKELLAND ,6% 36 19,3% ENSCHEDE ,5% -27-0,8% HAAKSBERGEN ,4% 32 13,8% HELLENDOORN ,8% 90 26,2% HENGELO ,1% ,3% HOF VAN TWENTE ,7% 44 13,3% LOSSER ,5% 5 1,7% OLDENZAAL ,0% 18 4,6% RIJSSEN-HOLTEN ,0% 55 22,1% TUBBERGEN ,0% 45 30,4% TWENTERAND ,9% ,5% WIERDEN ,6% 66 31,6% Arbeidsmarktmonitor Regio 16

17 Jeugdwerkloosheid: NWW jaar ontwikkeling Ontwikkeling nov'12-dec'12 dec'11-dec'12 dec '11 jan'12 feb'12 mrt'12 apr'12 mei'12 jun'12 jul'12 aug'12 sep'12 okt'12 nov'12 dec'12 Abs. perc. Abs. perc. TWENTE ,8% ,8% ALMELO ,2% ,2% BORNE ,7% 26 83,9% DINKELLAND ,5% 29 96,7% ENSCHEDE ,3% ,7% HAAKSBERGEN ,5% 21 43,8% HELLENDOORN ,0% 58 73,4% HENGELO ,0% 88 34,4% HOF VAN TWENTE ,3% 21 30,9% LOSSER ,6% 20 30,3% OLDENZAAL ,6% 35 53,0% RIJSSEN-HOLTEN ,9% 50 37,3% TUBBERGEN ,8% 41 87,2% TWENTERAND ,5% ,7% WIERDEN ,8% ,9% Per eind dec ' Totaal TWENTE ALMELO BORNE DINKELLAND ENSCHEDE HAAKSBERGEN HELLENDOORN HENGELO HOF V. TWENTE LOSSER OLDENZAAL RIJSSEN-HOLTEN TUBBERGEN TWENTERAND WIERDEN Arbeidsmarktmonitor Regio 17

18 Uitkeringen: WW (WerkloosheidsWet < 65 jaar, UWV) ontwikkeling Ontwikkeling nov'12-dec'12 dec'11-dec'12 dec '11 jan'12 feb'12 mrt'12 apr'12 mei'12 jun'12 jul'12 aug'12 sep'12 okt'12 nov'12 dec'12 Abs. perc. Abs. perc. TWENTE ,4% ,5% ALMELO ,7% ,6% BORNE ,2% ,0% DINKELLAND ,0% ,6% ENSCHEDE ,2% ,4% HAAKSBERGEN ,1% ,5% HELLENDOORN ,8% ,4% HENGELO ,3% ,4% HOF VAN TWENTE ,7% ,3% LOSSER ,1% ,8% OLDENZAAL ,7% ,8% RIJSSEN-HOLTEN ,8% ,0% TUBBERGEN ,6% ,3% TWENTERAND ,2% ,8% WIERDEN ,0% ,5% WW (WerkloosheidsWet < 27 jaar, UWV) ontwikkeling Ontwikkeling nov'12-dec'12 dec'11-dec'12 dec '11 jan'12 feb'12 mrt'12 apr'12 mei'12 jun'12 jul'12 aug'12 sep'12 okt'12 nov'12 dec'12 Abs. perc. Abs. perc. TWENTE ,4% ,9% ALMELO ,3% ,2% BORNE ,6% 9 50,0% DINKELLAND ,0% 19 82,6% ENSCHEDE ,3% ,1% HAAKSBERGEN ,5% ,9% HELLENDOORN ,5% ,7% HENGELO ,6% 64 66,7% HOF VAN TWENTE ,8% ,2% LOSSER ,5% 6 15,8% OLDENZAAL ,1% 21 77,8% RIJSSEN-HOLTEN ,8% ,8% TUBBERGEN ,2% 19 57,6% TWENTERAND ,8% ,9% WIERDEN ,4% 22 88,0% Arbeidsmarktmonitor Regio 18

19 WWB, (Wet Werk en Bijstand t/m 65 jaar, Gemeenten) Incl. voorheen WIJ ontwikkeling Ontwikkeling (aantal huishoudens) nov'12-dec'12 dec'11-dec'12 dec '11 jan'12 feb'12 mrt'12 apr'12 mei'12 jun'12 jul'12 aug'12 sep'12 okt'12 nov'12 dec'12 Abs. perc. Abs. perc. TWENTE ,6% 629 5,4% ALMELO ,7% 24 1,1% BORNE ,8% 40 22,2% DINKELLAND ,0% 17 15,5% ENSCHEDE ,3% 392 7,9% HAAKSBERGEN ,9% 14 6,4% HELLENDOORN ,8% 20 6,1% HENGELO ,5% 102 5,8% HOF VAN TWENTE ,7% -6-2,2% LOSSER ,3% 29 12,1% OLDENZAAL ,0% 33 7,3% RIJSSEN-HOLTEN ,0% ,1% TUBBERGEN ,8% -3-3,3% TWENTERAND ,9% -14-4,1% WIERDEN ,0% 10 6,3% (*) (*) voorlopige cijfers WWB (Wet Werk en Bijstand < 27 jaar, Gemeenten) incl. voorheen WIJ ontwikkeling Ontwikkeling (aantal huishoudens) nov'12-dec'12 dec'11-dec'12 dec '11 jan'12 feb'12 mrt'12 apr'12 mei'12 jun'12 jul'12 aug'12 sep'12 okt'12 nov'12 dec'12 Abs. perc. Abs. perc. TWENTE ,0% -3-0,2% ALMELO ,8% 6 2,3% BORNE ,0% 7 70,0% DINKELLAND ,0% 4 40,0% ENSCHEDE ,9% 18 3,5% HAAKSBERGEN ,3% -2-10,0% HELLENDOORN ,6% ,0% HENGELO ,8% -17-9,4% HOF VAN TWENTE ,7% ,3% LOSSER ,0% 13 65,0% OLDENZAAL ,0% 6 15,0% RIJSSEN-HOLTEN ,0% ,5% TUBBERGEN ,1% 0 0,0% TWENTERAND ,2% 1 3,3% WIERDEN ,9% -2-10,0% (*) (*) voorlopige cijfers Arbeidsmarktmonitor Regio 19

20 Stadsbank: De stadsbank heeft aangegeven dat zij een nieuw banksysteem hebben, waaruit de eerder geleverde informatie niet geleverd kan worden. In overleg zal bekeken worden welke alternatieven er zijn voor maandelijkse cijferinformatie tot op gemeenteniveau. Informatie van het ROZ Het ROZ werkt voor gemeenten in. Het ROZ is een uitvoeringsorganisatie voor publieke ondernemers advies. ROZ richt zich hierbij op de ondersteuning starters hun ondernemingen. Deze startersondersteuning wordt mede mogelijk gemaakt door een financiële bijdrage uit de Agenda van. Het door het ROZ behandelde aantal nieuwe aanvragen van gevestigde ondernemers voor (financiële) ondersteuning in bedroeg in december 42, in dezelfde maand vorig jaar waren dit er 35. Verder zijn er in december 5 coachingstrajecten bijgekomen. Het totaal aantal coachingsgesprekken dit jaar bedraagt daarmee t/m eind december 595. Het totaal van de intakes van starters in de maand december bedroeg 41 en er zijn 10 deelnemers in deze maand gestart met een eigen bedrijf. Definities: Niet Werkende Werkzoekenden (NWW) en Werkloze beroepsbevolking (WBB): UWV Werkbedrijf publiceert cijfers over niet-werkende werkzoekenden (NWW) op de website De cijfers over de NWW verschillen van samenstelling met de werkloze beroepsbevolking (WBB) die het CBS publiceert. Enerzijds staan niet alle werklozen ingeschreven bij UWV Werkbedrijf (vooral personen zonder recht op een uitkering zoals jongeren en herintreders). Anderzijds staan er personen bij UWV ingeschreven die niet tot de werkloze beroepsbevolking horen (personen die bijvoorbeeld een opleiding volgen of die niet actief naar werk zoeken). Een ander verschil is de wijze waarop beide cijfers tot stand komen: het NWW-cijfer komt voort uit registratie van werkzoekenden door UWV-Werkbedrijf, het WBB-cijfer van het CBS komt tot stand door een enquête onder de beroepsbevolking. Definitie NWW: bij UWV ingeschreven werkzoekenden van jaar zonder werk of minder dan 12 uur per week werkzaam. Definitie WBB: personen van jaar zonder werk of minder dan 12 uur per week werkzaam die direct beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt en actief naar werk zoeken. Gemeentelijke bijstandsuitkeringen (WWB): Als arbeidsmarktindicatoren zijn twee tabellen met aantallen WWB (bijstand) per einde maand opgenomen. De leeftijdsbegrenzingen zijn aangepast aan de leeftijdbegrenzingen in de geregistreerde werkloosheid: een tabel met het totaal van 15 tot 65 jaar en een tabel met het subtotaal van jongeren tot 27 jaar. Op grond van bij gemeenten beschikbare gegevens kan telling niet plaats vinden op aantal personen, maar op het aantal door gemeenten opgegeven "bijstandseenheden" (= aantal huishoudens en niet het aantal personen in de bijstand). In uitgaven van arbeidsmarktmonitor voor september 2012 werden WWB bijstandscijfers van jongeren apart van niet-jongeren weergeven. De cijfers verstrekt door gemeenten worden geactualiseerd op door CBS gepubliceerde cijfers zodra deze vanuit CBS bekend worden. Dit betekent dat in de praktijk dat cijfers van vorige maanden aangepast kunnen zijn! De weergeven WWB cijfers betreffen binnen de aangegeven leeftijdsgroepen conform de CBS telling het totaal aantal uitkeringen op grond van de Wet werk en bijstand (WWB). Indien in een huishouden met twee partners één partner een WWB-uitkering ontvangt en de andere partner een WWB/ WIJ-uitkering, worden beide uitkeringen meegeteld. Geteld zijn uitkeringen die aan het eind van de verslagperiode niet waren beëindigd, de zogeheten lopende uitkeringen. Bij het totaal zijn ook meegeteld de uitkeringen aan bijstandsontvangers van wie de leefvorm onbekend is en uitkeringen met onbekende uitkeringsduur. Arbeidsmarktmonitor Regio 20