Diensten voor gezinszorg (PC ) CAO s VIA 5: flexibiliteit

Transcriptie

1 Diensten vr gezinszrg (PC ) V.U. Tmmy Jnckheere Pincarélaan 72-74, 1070 Brussel 28/6/18 Bijkmende flexibiliteit in de gezinszrg In het kader van het vijfde Vlaams Intersectraal Akkrd hebben de sciale partners bepaalde maatregelen afgesprken die tijdens de lptijd van het VIA in werking zullen treden. Begin deze week hebben de sciale partners hun handtekeningen gezet nder de eerste CAO s die deze maatregelen cncreet zullen maken. Een belangrijk punt tijdens de nderhandelingen was bijkmende flexibiliteit in de sectr. Dit zwel p vraag van de werkgevers als de Vlaamse Regering. De afgesprken maatregelen werden verdeeld in 3 verschillende CAO s. We hebben ernaar gestreefd dat er naast die bijkmende flexibiliteit k vldende cntrle en cmpensatie ingebuwd werd m z de impact p het privéleven tt een minimum te herleiden. Hiernder vinden jullie alle maatregelen, gegrepeerd per CAO. 1. Flexibiliteit en variabele tewerkstelling Vr wie? Vrijwilligheid : Alle werknemers uit de sectr die in dienst zijn als verzrgende, ppasser en halftijdse pets- f huishudhulp. Je kunt vrij kiezen m in een flexibel systeem te stappen dr een addendum aan de arbeidsvereenkmst te ndertekenen. Indien je dit niet meer wil, kun je een schriftelijke aanvraag indienen m ver te schakelen naar het systeem waar je vrdien in werkte. De werkgever met hierp ingaan binnen de 6 maanden na de aanvraag. He ziet het er cncreet uit en waar met je p letten? Elke werknemer krijgt na nderling verleg een referentie-uurrster dat dient als uitgangspunt vr de werkregeling, gespreid ver 5 werkdagen vr vltijdse werknemers. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur met ver een referteperide van 1 jaar nageleefd wrden (annualisering). Uren die tijdens een week de gemiddelde arbeidsduur verschrijden zijn plusuren; uren die minder gepresteerd wrden zijn minuren. Als je meer dan halftijds werkt is het aantal plusuren begrensd p 48 uur; vr minuren is dit 16 uur. Als je halftijds f minder werkt ligt de grens p 24 plusuren en 8 minuren. Wanneer deze grens bereikt wrdt, meten de plus- f minuren eerst wrden weggewerkt vraleer er bijkmende plus- f minuren p de teller kunnen kmen. Als je meer dan halftijds werkt, mag je maximum 24 uur meenemen naar de vlgende referteperide. Als je halftijds f minder werkt, ligt dit maximum p 16 uur. De dagelijkse arbeidstijd mag niet meer zijn dan 9 uur. De wekelijkse arbeidstijd mag niet meer zijn dan 45 uur. 1

2 Diensten vr gezinszrg (PC ) Indien men tch meer werkt, wrdt dit gerekend als verwerk en mag je dit cmpenseren dr een pname in fwel 100% rust en 50% geld f 150% rust. Vr deeltijdse werknemers: uren die je cntractuele arbeidsduur verschrijden znder de vltijdse arbeidsduur te verschrijden zijn bijkmende prestaties. Hiervr is tt een maximum van 208 uren (per referteperide) geen verln verschuldigd. In dit systeem mag je een vast vrij dagdeel aanduiden waarp je niet tewerkgesteld wil wrden. Dit wrdt k vastgelegd in de arbeidsvereenkmst. Het ln wrdt betaald p basis van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur; meer f minder werken ten pzichte hiervan heeft dus geen invled p je ln. Als je plusuren wil inzetten (f minuren wil laten ptekenen), kun je dit p ten laatste de dnderdag twee weken vraf laten weten aan de leidinggevende. Deze zal hier dan mee rekening huden en kan de vraag enkel weigeren als de cntinuïteit van de dienst niet verzekerd kan wrden. Overgangsmaatregelen : Een nderneming heeft vanaf 1 ktber 2018 negen maanden de tijd m de vergang van het bestaande systeem naar dit nieuwe systeem te maken. Hiervr kan men bepaalde vergangsmaatregelen afspreken. 2. Uurrsterverstring en minimumduur werkperide Vr wie? Verzrgenden, pets- f huishudhulpen; uitgeznderd medewerkers die werken in het kader van ppas ziek kind. Minimale arbeidsduur : De minimale arbeidsduur vr een dag kan vastgelegd wrden p twee uur in bepaalde, vastgelegde situaties. Dit is het geval vr cliëntenverleg, wijkwerking, medisch nderzek en cliëntgerichte vrmingen die p de werkvler gerganiseerd meten wrden. Bijkmende prestaties deeltijdse werknemers : Als je met een vast arbeidsritme werkt: elke prestatie buiten het uurrster, met een maximum van 30 uur per maand. Op basis van vrijwilligheid f in het kader van cliëntgebnden beheften en vragen. Een ttaal maximum van 208 uur per jaar. Uurrsters en uurrsterverstring : Als je met een vast uurrster werkt, ligt dit vast in de arbeidsvereenkmst. De werkgever met dit dan k in de regel vlgen. Als je met een variabel uurrster werkt, met dit minstens 5 dagen p vrhand bekend gemaakt wrden. Als hiervan afgeweken wrdt, spreekt men van een uurrsterverstring. Op ndernemingsniveau wrdt met de werknemersvertegenwrdiging afgesprken he de uurrsters gecmmuniceerd wrden. De werkgevers meten alles in het werk stellen m de uurrsters/werktijden van de 2

3 Diensten vr gezinszrg (PC ) werknemers te respecteren. Z meten ze in de eerste plaats een mbiele equipe/vervangequipe/vlinderteam inschakelen als die er is. Een uurrster met minstens 5 werkdagen p vrhand bekendgemaakt wrden. Indien binnen die 5 dagen ng aanpassingen gemaakt wrden, wrdt dit een uurrsterverstring genemd. Deze verstring kan enkel plaatsvinden met juw testemming. Dit kan zwel mndeling als schriftelijk. De werkgever vrziet nadien in een schriftelijk spr van deze testemming. Als je zelf wisselt met cllega s f een verschuiving zelf aanvraagt, wrdt dit niet beschuwd als een uurrsterverstring. Als aan alle bvenstaande vrwaarden vldaan is (vraag werkgever, testemming, minder dan 5 dagen, ), dan zijn de vlgende vergedingen vrzien: 6 eur als de wijziging zich vrdet p de 4 de, 3 de f 2 de werkdag vr de prestatie. 12 eur als de wijziging zich vrdet p de werkdag vr de dag van de prestatie. 15 eur als de wijziging zich vrdet p de dag van de prestatie zelf. Opgelet! De vergeding is niet van tepassing als: Overgangsmaatregelen : de verschuiving één uur f minder bedraagt. Je van wacht bent en een wachtvergeding ntvangt. Een nderneming heeft vanaf 1 ktber 2018 negen maanden de tijd m de vergang naar dit nieuwe systeem te maken. Bestaande regelingen in de ndernemingen huden daarna k p te bestaan. 3. Cntinue dienstverlening Vr wie? Nieuwe werktijden : Verzrgenden f begeleidend persneel. Mgelijkheid m zaterdag, zndag, feestdagen en s avnds tussen 20u en 22u en s nachts na 22u te werken. Vergedingen : Vr verzrgenden mgen hier enkel ADL-pdrachten uitgeverd wrden, met nadruk p verzrgende activiteiten. Vr begeleidend persneel zijn dit alle taken die direct f indirect verband huden met de planning, rganisatie en pvlging van pdrachten van verzrgenden f medewerkers. Vr verzrgenden mag de werktijd nit krter zijn dan 2 uur. Iedere prestatie nder deze duur wrdt verged alsf ze twee uur bedreg. Nachtprestaties zijn prestaties tussen 22u en 7u. Elke prestatie tussen deze uren wrdt vr minstens 8 uur betaald. Je hebt recht p de vlgende vergedingen: Zaterdagwerk: 30% teslag. 3

4 Diensten vr gezinszrg (PC ) Bereikbaarheid : Zndagwerk: 100% teslag. Werk p een feestdag: 100% teslag. Avnd- en nachtwerk: 30% teslag. Deze teslagen kunnen uitbetaald wrden in geld f in inhaalrust die bestaat uit blkken van minimaal 4 uur. De werkgever kan een wachtsysteem installeren buiten de gebruikelijke uren van het begeleidend persneel. Deze wachtdienst ziet er als vlgt uit: Telefnische bereikbaarheid. Buiten het uurrster. Geen aanwezigheid p de werkplaats en de vrijheid m je te verplaatsen vr privé-deleinden. Als dergelijk systeem ingeverd wrdt, met minstens de vlgende cmpensatieregeling vrzien zijn: Een frfaitaire brutvergeding van 55 eur vr een wachtperide van 24 uur. Indien de wachtperide krter is, wrdt de vergeding pr rata aangepast. De vergedingen vr weekends, feestdagen en avnd/nachtwerk wrden tegepast p dit bedrag. Een telefnische prep en eventueel bijkmende prestaties tellen als werktijd van minstens een kwartier. De uitwerking van een dergelijk systeem van bereikbaarheid gebeurt p het niveau van de dienst en wrdt besprken in OR, CPBW f SD. Indien deze niet aanwezig zijn wrdt alles vastgelegd via een ndernemings-cao. Het systeem mvat minstens het vlgende: Wacht vr verzrgenden : Vastleggen van wachtperides. Systeem van tewijzing van het systeem. Vrrang aan vrijwilligers. Ter beschikking stellen van het ndige materiaal m de taken te kunnen uitveren. Bij de rganisatie van wachtbeurten vr verzrgenden met de vrijwilligheid gegarandeerd wrden en met een regeling rnd cmpensaties vastgelegd wrden. Wat de wacht vr verzrgenden betreft, hebben ndernemingen vanaf 1 ktber een peride van 9 maanden m hier een CAO rnd uit te werken. Heb je ng vragen? Neem dan gerust cntact p met je ACLVB-secretariaat. Ok cllega s, vrienden en familie kunnen genieten van alle vrdelen als ze zich aansluiten bij ns : Zie: Lid wrden? 4

5 aclvb liberale vakbnd aansluitingsfrmulier F.33 Algemene gegevens (drukletters a.u.b.) zne secretariaat naam vrnaam straat nr. bus pstnr. gemeente rijksregisternr. (achterkant identiteitskaart) geslacht man vruw gebrtedatum natinaliteit taal Nederlands Frans burgerlijke staat naam partner rekeningnr. IBAN BIC telefnnr. privé gsm werk Prfessinele gegevens naam werkgever adres in dienst vanaf ndernemingsnummer paritair cmité sectr bedrijf vltijds ja nee z nee, ik werk... aantal uren/week vltijdse tewerkstelling in mijn bedrijf is... aantal uren/week arbeider bediende kader vlledig werkls student andere Aansluitingsgegevens ik wil aansluiten in de zne waar ik wn werk datum aansluiting vergekmen van ACV ABVV nieuw lid en daar aangeslten van tt betalingswijze lidgeld dmiciliëringspdracht verschrijving bestendige pdracht handtekening lid Uw gegevens wrden dr de ACLVB p een geautmatiseerde wijze bewaard en verwerkt met het g p nze dienstverlening. Overeenkmstig de wet tt bescherming van de persnlijke levenssfeer heeft u het recht deze gegevens te raadplegen f te verbeteren. Mandaat SEPA Eurpese dmiciliëring terugkerende invrdering (Business t Custmer) Dr dit mandaat te tekenen, staat u ACLVB te m instructies te versturen naar uw bank m uw rekening te debiteren en staat u uw bank te uw rekening te debiteren vlgens de instructies van ACLVB. U hebt recht p terugbetaling dr uw bank vlgens de vrwaarden beschreven in de vereenkmst die u met haar getekend hebt. Elke aanvraag tt terug betaling met vrgelegd wrden binnen de 8 weken vlgend p de datum van het debet van uw rekening. Uw bank kan u inlichten ver uw rechten verbnden aan uw mandaat. GEGEVENS REKENINGHOUDER (in te vullen dr schuldenaar) naam... adres GEGEVENS SCHULDEISER naam: ACLVB schuldeiseridentificatie: BE adres: Kning Albertlaan 95, 9000 Gent, België rekeningnummer: IBAN BIC naam lid (indien rekeninghuder lid)... pgemaakt te... handtekening datum... VOORBEHOUDEN VOOR ACLVB reden dmiciliering: lidgeld vr lidnummer... mandaatnummer Gelieve het bvenstaande frmulier terug te bezrgen aan uw ACLVB-kantr. Bij stpzetting van de dmiciliëring dient de schuldmandataris (ACLVB) verwittigd te wrden.