Bijlage 12 Visie op Strategisch Leveranciersmanagement Rijkswaterstaat

Vergelijkbare documenten
WHITE PAPER HET INRICHTEN VAN KWALITEITSMANAGEMENT

Vergaderen Informatieblad (VP) IEV1 Bladzijde 1 van 7. Vergaderen

Verzuim Beleid. Opgemaakt door Human Resource Management. Doelgroep Alle werknemers. Ingangsdatum 4 juli Versie 0.

07 A Rolverdeling arbodienst / Amsterdam Thuiszorg, maart 2003

Samenvattend rapport Operationeel Leidinggevenden

Checklist Veranderaanpak Inhoud en Proces

Samenvattend rapport Operationeel Leidinggevenden

BIJLAGE H- Concrete uitwerking Management SWV PassendWijs bij JAARPLANNING- WERKAGENDA SWV PASSENDWIJS

Kiezen of delen Quick scan van investeringen van gemeente Eindhoven

Bij leefbaarheid gaat het er om hoe mensen hun omgeving ervaren en beoordelen.

Evaluatie inkoopproces maatwerkvoorziening ondersteuning

van Samen werken naar Samenwerken Kernteam Platform Water Vallei en Eem

Programma Welzijn en Zorg. Nieuwe Zorg en Domotica

Middelen Financiële middelen o De organisatie heeft een actueel beleid met betrekking tot het verkrijgen van de benodigde financiële middelen.

2. Algemeen Onderwerp: Werkplan Oranje Kolom Opgesteld door: VRHM BGC Dian Aarts Voorstel t.b.v. Algemeen Bestuur Datum: 21 februari 2019

Deelprojectplan. Projectadministraties

Stichting de Wielborgh Wonen, zorg en welzijn. Van harte welkom. Training Meten moet! Casper van der Most

Alleen m.b.t. vergoedingen pedagogisch Instemming. medewerkers (hoofdstuk 1 uit de regeling) Advies

Regeling: strategisch plan duurzame ontwikkeling werknemer

Asbestbeleidsplan. Beleid en beheer asbest

Maak van 2015 jouw persoonlijk professionaliseringsjaar

Klachtenbeleid Stichting KOM Kinderopvang

Naam van de organisatie: Uw naam: Wat is uw functie? Tot welke sector behoort uw organisatie? Wat is de omvang van uw organisatie?

Deel 1. Procedure voor het indienen van een schakelprogramma

V-ICT-OR begeleidt besturen in hun informatiehuishouding voor optimaal verloop van samenvoeging gemeente en OCMW

Communicatieplan (3-C-2)

Gefaseerde implementatie projectbeheersing methodiek Hogeschool van Utrecht

Richtlijnen functioneringsgesprek evangelist. Versie 1.0

Communicatie voor beleid Interactie (raadplegen, dialoog, participatie) en procescommunicatie; betrokkenheid, betere besluiten en beleid

LOGBOEK van: klas: 1

Eindtekst goedgekeurd door de Raad van Beheer van 11 september 2007

Uitstroomprofiel opleiding Klinisch Informatica September 2014

Toelichting bij gebruik Model Legionella Risicoanalyse en Beheersplan koeltoreninstallaties

NTA 8009:2007. Veiligheidsmanagementsysteem voor ziekenhuizen en instellingen die ziekenhuiszorg verlenen

Uw kenmerk Ons kenmerk Toestelnummer 2009/ Uw brief d.d. Behandeld door Bijlagen R.M.C. Strijker

Beslissingsondersteunende instrumenten. Criteria September 2015 Stichting Kwaliteit in Basis GGZ

Toelichting bij het gebruik van het Model Legionella Risicoanalyse en Beheersplan Luchtbevochtingsinstallatie

Aanvraag verlening eenmalige subsidie gemeente Wageningen

6. Opleidingskader voor de procesopleiding Informatiemanagement

Werkinstructie. Contractering Huisartsen 2015

Outplacementprogramma Zilver

Introductie MVO Prestatieladder

BEOORDELINGSSYSTEEM VOOR OPLEIDINGEN I.H.K.V. VLAAMS OPLEIDINGSVERLOF

Releasenotes Alure

Ter voorbereiding op uw aanvraag vindt u in dit document de criteria en vragenlijst voor het themacertificaat Relaties en seksualiteit.

BETER IN BEDRIJF. Voel je Beter in Bedrijf! Uw organisatie Beter in Bedrijf. Verzuimbegeleiding & Arboadvies

Huiswerk Informatie voor alle ouders

Aanvullingen op handboek Veiligheidsladder (VL) ten behoeve van pilot

Nieuwsbrief 4 van 2017

Ebook Ontwerp een optimaal verkoopproces

Middelen Financiële middelen o De organisatie heeft een actueel beleid met betrekking tot het verkrijgen van de benodigde financiële middelen.

Schoolondersteuningsprofiel (SOP)

Saxionstudent.nl CE 1

VOEL OOK DE MAGIE VAN KINDEROPVANG EN NATUUR!

Beleidsplan directe instructie : 1. Verantwoording 2. Doelstellingen 3. Model 4. Kijkwijzer 5. -Werkwijze en tijdsplanning.

Klachtenreglement Zorgkantoor DWO/NWN

Vergadering MR 13 oktober 2015

Intervisiemethodes. In andermans schoenen methode. Incidentenmethode. Kernmodel intervisiemethode. Roddelmethode. Leren van elkaars succes methode

Stap 1. Wat wil jij?

Budgetkortingen GGZ: van bedreiging naar kans

Career & Kids Franchise Organisatie

Hieronder wordt de plaats van het informatieproduct integraal operationeel plan weergegeven in het stroomschema evenementenveiligheid.

1. Driestroomloket (voor nieuwe cliënten): maakt Mijn Plan-0-3 weken Driestroomloket:

NOTITIE REGIONAAL REPRESSIEF DEKKINGSPLAN FASE 2 BESTUURLIJKE UITGANGSPUNTEN. 1. Inleiding

Rob Klinkert, Managing Partner Hoevelaken, De toekomst van het schadebedrijf

TROWA. Visie en scope Informatiemodel Waterschapsverordening. Datum : : 2.0, definitief

Missie, visie en strategie Informatievoorziening veiligheidsregio s Definitief RBC 5/11/14

Summatieve beoordeling [naam] [ niveau ]

Waarom en hoe accountants hun verdienmodel moeten aanpassen. Van uren factureren naar value added pricing

Reglement Vlaams-Nederlandse Journalistenbeurs Onderzoeksbeurs & Uitwisseling 2016

Handleiding TechFinder: gebruikers

CQI Poliklinische ziekenhuis 2011

Financieel beheerder, secretaris en bij uitbreiding het managementteam

Standaardartikelen uitvoeringsvarianten WMO & Jeugdwet. ** Taakgerichte uitvoeringsvariant **

PROFESSIONELE ROL EN COMMUNICATIEVE VAARDIGHEDEN

Aanmeldformulier cursus

Functie-eisen coördinatoren

Release Notes Three Ships MobileApp. Three Ships versie 11.5

LOGO Fontys HS xxx DELIVERABLE 1-07 VRAGENLIJST KENNISMAKEN

Projectaanvraag Versterking sociale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân

B&W-Aanbiedingsformulier

Verkorte Handleiding Versie Medewerker Januari 2013

Service Level Agreement Bedrijfskleding en daarmee samenhangende diensten behorend bij de overeenkomst tussen het Kadaster en Leverancier

MedewerkerMonitor Benchmark in de Zorg

Werkteams Facilitair en Onderhoud Het creëren van banen binnen de Participatiewet. Ruud van der schaaf, afdeling marketing

De ins en outs van payrolling versie maart 2013

Vacature en procedure benoeming voorzitter landelijk bestuur Verantwoordelijke

Groep Technologie & Design Campus De Nayer. Bijzonder reglement Bachelorproef

Wat is een Balanced ScoreCard?

Uitleg bij de Maturity scan

ONTWIKKELPLAN SAMEN VERANTWOORDELIJK EN BETROKKEN

Jaarverslag Cliëntenraad. Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening

H5 Rechten en plichten van werkgever en werknemer

Voorstel voor nieuwe normen fondsenwervende instellingen, per categorie (A t/m D)*

IWI. De Gemeenteraad Postbus 11563

dat u gemakkelijker het huurcontract kunt opzeggen als u een koper voor de woning heeft gevonden.

ACT in LOB. De informatietrechter. Werkbladen. Toolkit. Check je info-level! Level 1. Level 2. Level 3. Level 4

Defect melden praktisch

ECTS-fiche. 1. Identificatie. Opleiding. Module. Lestijden 40

Oproep erkenning en subsidiëring van groepsgericht aanbod. opvoedingsondersteuning door vrijwilligers

Transcriptie:

Bijlage 12 Visie p Strategisch Leveranciersmanagement Rijkswaterstaat Paragraaf 1 Strategisch Leveranciersmanagement Het IUC Bedrijfsvering Cntractmanagement RWS (hierna te nemen Cntractmanagement) vert een actief beleid ten aanzien van Strategisch Leveranciersmanagement (SLM). Met behulp van SLM classificeert het Cntractmanagement alle gecntracteerde. Hierdr ntstaat inzicht in de waarde die een gecntracteerde Opdrachtnemer vr RWS heeft. Afhankelijk van de waarde wrden verlegvrmen ingericht p peratineel, tactisch en strategisch niveau binnen RWS. Afhankelijk van het srt classificering wrdt gezamenlijk met de Opdrachtnemer aan partnership/langdurige relatie en innvatie gewerkt. De Opdrachtnemer is vr RWS een Opdrachtnemer in de categrie; Perfrmance. Dit uit zich in de vlgende delen: Fcus p de relatie Opdrachtgever/Opdrachtnemer, prcesptimalisatie en verbetering van de sturing. Terugblik naar prestaties uit het verleden, fcus p de middenlange en lange termijn business frecast. Dit vraagt van Opdrachtgever en Opdrachtnemer (middelen): Peridiek en gestructureerd peratineel en tactisch verleg; De peratinele terugkppeling en input vlgt vanuit de vrtgangsrapprtages (VGR) te huden bij Opdrachtgever. Een vaste management- en berdelingscyclus. Een practieve huding van beide partijen: infrmatieverstrekking, kennisverdracht en cmplete waarde-ptimalisatie. De vlgende illustratie geeft in het krt het regime t.a.v. een Perfrmance Opdrachtnemer weer. Strategisch Leveranciersmanagement (SLM) wrdt dr het Cntractmanagement RWS gehanteerd m de vlgende redenen: Prfessineel met mgaan; Structureel met in peratineel, tactisch en strategisch verleg gaan; Werken met vastgestelde prcessen (standaardisatie); Mnitren, berdelen en evalueren van de prestatie. 20130531_Bijlage SLM RWS - Dranken autmaten.dc pagina 1

Binnen SLM wrden aan de hand van een classificering ingedeeld in nderstaande piramide. De classificering is gebaseerd p de vlgende items: effect p primair prces, effect p klantbeleving, invled p huidige en tekmstige ksten, innvatie, mzet, tegang tt kritische capaciteiten en cntinuïteit. He hger een Opdrachtnemer scrt, he hger zijn plek in de piramide. Bij de plek in de piramide hrt een bepaald regime; de wijze waarp met een Opdrachtnemer wrdt mgaan. Dit wrdt in nderstaande plaatjes gevisualiseerd. 1 Jint Venture 2 Develpment Opdrachtne 3 Perfrmance 4 Overige Vlledig Beperkt Ad hc Brn: FPA Kenmerken van de verschillende klassen: 1. Breakthrugh partners 2. Develpment 3. Perfrmance 4. Overige Break-thrugh partners (1) - jint-venture achtig. RWS is k keyaccunt vr deze Opdrachtnemer. Delen van veel infrmatie is een must - Bieden veel tegevegde waarde en/f hebben grte invled p de ksten - Relatie duurt naar verwachting ng jaren - Aantal: < 4-5 (sms zelfs geen) Develpment (2) - (ptentieel) tegevegde waarde p het gebied van innvatie en invled p primaire prces - Kunnen significante invled p ksten hebben - Relatie duurt naar verwachting ng jaren - Aantal: circa 10 Perfrmance (3) - Geen/beperkte invled p primair prces - Dragen bij aan efficiënte bedrijfsvering en hebben grte invled p de ksten - Prestaties kunnen vaak ng aanzienlijk wrden verbeterd dr cncentratie p prestatiemeting, verbeterprjecten en peridieke evaluaties - Aantal: circa 40 Overige (4) - Dit zijn de waar je in eerste instantie geen/ weinig aandacht aan wil besteden - Aantal: heel veel 20130531_Bijlage SLM RWS - Dranken autmaten.dc pagina 2

Afhankelijk van de classificering, het bijbehrende regime, wrdt ver bepaalde elementen in het peratineel, tactisch en strategisch verleg gesprken. In de laatste klm staat vermeld wie bij deze gesprekken aanwezig zijn. Element Overleg Breakthrugh partner Develpment Opdrachtnemer Jint Venture / Vlledig regime Gvernance Prces Strategisch verleg Tactisch verleg RV(), BIO(), adv(), hfd FB, directeur RV, BIO,adv Operatineel verleg Regi Perfrmance Beperkt regime Prces Tactisch verleg Operatineel verleg RV, BIO, adv Regi Overige Ad hc regime Tactisch verleg Ad hc verleg RV (),BIO, Adv () Regi RV = Cntractmanager, BIO = Inkper, Adv = adviseur A&P, Regi = n.t.b. O = ptineel Paragraaf 2 Prestatie-indicatren Opdrachtnemer (KPI s) en Vrtgangsrapprtages Dr het Cntractmanagement wrdt de KPI-matrix (Bijlage 12) gehanteerd vr bundeling van de KPI-scres. Deze scres vlgen uit de peratinele en tactische vrtgangsrapprtages (VGR s) als teruggekppeld dr Opdrachtnemer. Beide VGR s wrden geïnitieerd en dr Opdrachtnemer (4 x per jaar) peratineel bij Facilitair Supprt (Back Office Regi) en tactisch bij het Cntractmanagement van de Opdrachtgever (2x per jaar). 20130531_Bijlage SLM RWS - Dranken autmaten.dc pagina 3

Paragraaf 3 Wijze van beheersing van het cntract, peridiek verleg en evaluatie Opdrachtgever levert input p basis van de peratinele en tactische vrtgangsrapprtages, welke een directe vertaling zijn van de eisen, zals aan de Opdrachtnemer gesteld. Tactisch verleg: Cmmunicatie Landelijk Opdrachtgever/Opdrachtnemer 2x per jaar vindt tactisch verleg plaats tussen de Opdrachtnemer en de Cntractmanager, Adviseur en Inkper. De vlgende agendapunten wrden bij dit verleg gehanteerd: Terugblik algemeen Opdrachtgever/Opdrachtnemer Acties en afspraken vrig verleg KPI s Operatinele en tactische vrtgangsrapprtages Verbeteringen en/f acties die ntstaan n.a.v. scres KPI s Prijzen, tarieven en indexeringen Vruitblik en trends W.V.T.T.K. De peratinele - en tactische vrtgangsrapprtages wrden in een centrale map p de RWS G:\schijf pgeslagen. De Opdrachtnemer draagt zrg vr planning en verslaglegging van het tactisch verleg en afname van de tactische vrtgangsrapprtage. Verslaglegging wrdt met gezamenlijke instemming vastgesteld. Operatinele tetsing: 4x per jaar wrdt de leveranciersprestatie gemeten adhv. vrtgangsrapprtages nder Facilitair Supprt (Cntractbeheerders). Opmerkingen ver de levering en kwaliteit kunnen wrden gemeld bij het KCC. Het KCC geeft de pmerkingen dr aan de Opdrachtnemer via; Cntactgegevens leverancier n.t.b. Vr de jaarevaluatie wrden de geregistreerde meldingen/klachten bij het KCC uitgedraaid. De Opdrachtnemer draagt zrg vr planning van de peratinele vrtgangsrapprtage, de Cntractbeheerder plaatst de dr beide partijen ndertekende Vrtgangsrapprtage p de G:\schijf van Opdrachtgever. Escalatiemdel: RWS - Opdrachtnemer Afhankelijk van het type prbleem en de situatie wrden ernstige prblemen dr RWS Cntractmanager met de verantwrdelijke van de Opdrachtnemer besprken en afgehandeld. Telichting p rllen Op dit mment wrden de nderstaande rllen (RWS intern) nderscheiden. Hiernder vlgt een krte telichting per rl: Cntractmanager (IUC): Verantwrdelijk vr het RWS-brede cntractmanagement RWS p strategisch/tactisch niveau vr ROK en NOK. Adviseur Facilitaire Expertise: Verantwrdelijk vr de inhud van de dienstverlening. Verantwrdelijk vr het afhandelen van tweedelijns inhudelijke vragen t.a.v. Dranken Autmaten vr de interne gebruiker. Inkper (IUC): Verantwrdelijk vr de inkpactiviteiten. Cntractbeheerder Facilitair Supprt (Back Office Regi) Lkale cntractverantwrdelijke 20130531_Bijlage SLM RWS - Dranken autmaten.dc pagina 4

KCC Lkale inhudelijk cntactpersn vr de vrtgangsrapprtage. Verantwrdelijk vr het afhandelen van eerstelijns inhudelijke vragen t.a.v. Dranken Autmaten vr de interne gebruiker. 20130531_Bijlage SLM RWS - Dranken autmaten.dc pagina 5