BELEIDSMEDEWERKER ONROEREND ERFGOED (M/V)

Het Departement Ruimtelijke Ordening, Wnbeleid en Onrerend Erfged werft cntractueel aan: BELEIDSMEDEWERKER ONROEREND ERFGOED (M/V) Afdeling: Beleidsdmein: Niveau: Graad: Standplaats: Dienst Onrerend Erfgedbeleid Ruimtelijke Ordening, Wnbeleid en Onrerend Erfged A Adjunct van de directeur Phenixgebuw Kning Albert II laan 19 1210 Brussel Dit betreft een tijdelijke betrekking tt eind december 2011 Vacaturenummer: 2461 FUNCTIECONTEXT Het Departement RWO is verantwrdelijk vr de beleidsvrbereiding van het ruimtelijk rdeningsbeleid, het wnbeleid en het nrerend erfgedbeleid van de Vlaamse Regering, en vr de vertaling van dat beleid naar de uitvering te. Het Departement RWO ndersteunt de bevegde ministers vanuit haar beleidsvrbereidende en een beleidsevaluerende pdracht: inhudelijke expertise wrdt pgebuwd, beleidsnta s en beleidsbrieven van de ministers wrden vrbereid. Het departement is k verantwrdelijk vr de ndersteuning van de bevegde ministers bij de aansturing en de pvlging van de beleidsuitvering, die tevertruwd wrdt aan agentschappen. Het Departement RWO staat vr de uitdaging m haar beleidsndersteunende dienstverlening verder uit te buwen zdat vanuit een geznde plitiek-ambtelijke verhuding de vgdijminister in staat is zijn uitgestippeld beleid vlwaardig te realiseren. Het Departement wenst zich daarm te ntwikkelen als expertisecentrum teneinde deze beleidsndersteuning te versterken en is vlp bezig met een transitietraject met als del haar beleidsndersteunende dienstverlening te ptimaliseren. Eén van de stappen in dit transitietraject is de prichting van de Dienst Onrerend Erfgedbeleid. De dienst Onrerend Erfgedbeleid is als nderdeel van het Departement RWO verantwrdelijk vr de vrbereiding en evaluatie van het beleid rnd nrerend erfged. De minister bevegd vr Onrerend Erfged wrdt ndersteund in de realisatie van zijn f haar beleid. Hierbij wrden de pdrachten en bjectieven pgenmen in het Vlaamse regeerakkrd en de beleidsnta s vrbereid en uitgewerkt. JE TAKENPAKKET Als beleidsmedewerker nrerend erfgedbeleid bestaat je pdracht erin de beleidsbepalers te ndersteunen bij de vrbereiding, uitwerking, bijsturing en evaluatie van het beleid vr het nrerend erfged. Je werkt mee aan algemene beleidstaken m.b.t. nrerend erfged, in afstemming met de cllega s van het departement RWO. Je bent nder andere verantwrdelijk vr: 1

de rganisatie en inhudelijke pvlging van de Mnumentenprijs 2011 het beheren van een cmmunicatieplan vr nrerend erfged binnen het departement het uitwerken van een cncept vr een kepelsite www.nrerenderfged.be i.s.m. de cmmunicatieverantwrdelijken binnen het beleidsveld leveren van inhudelijke ndersteuning binnen de dienst nrerend erfgedbeleid Hiernaast kan je k wrden ingezet vr ad hc pdrachten m een vltte werking van de dienst en/f het departement te garanderen. Je takenpakket bestaat uit nderstaande pdrachten: 1. Pr-actief verzamelen, genereren en verwerken van infrmatie teneinde het beleid en de beleidsplannen met kennis en data te ndersteunen en te nderbuwen. Dit kan.m. vlgende activiteiten inhuden: Aansturen van de Vlaamse Mnumentenprijs 2011, i.c. (pers)cmmunicatie; verzenden van brieven aan kandidaten (= premienemers van het vrige jaar); het ntvangen van de kandidaturen; rdenen en archiveren van de kandidaturen; de eerste screening van de kandidaturen; cntacten met de jury van de Kninklijke Cmmissie vr Mnumenten en Landschappen;presentatie van de kandidaten ten aanzien van de KCML; rganisatie van de jurering dr KCML; rganisatie cmmunicatie met kabinet betreffende de genmineerden; uitbetaling van de winnaars; pmaken van de besluiten en pmaken van een evaluatie. Verzamelen van infrmatie geleverd dr externe en interne nderzekers Interpreteren van gegevens Cntacten nderhuden met kennisleveranciers en studiecentra Identificeren en in kaart brengen van de kennis die ndig is Verantwrdelijkheid nemen inzake de kennispbuw en cmmunicatie rnd het nrerend erfgedbeleid dr het ntwerpen en uitveren van een cncept vr de kepelsite www.nrerenderfged.be 2. Vrbereiden, telichten en bespreken van beleidsplannen teneinde een visie, een plan van aanpak en bijbehrend instrumentarium vr te leggen. Dit kan.m. vlgende activiteiten inhuden: Ondersteuning bieden bij het uitwerken van het geïntegreerd beschermingsbeleid nrerend erfged Ondersteuning bieden aan het verzamelen aan gegevens betreffende mgelijkheden en knelpunten bij herbestemming en hergebruik bij de verschillende vrmen van nrerend erfged Deelnemen aan beleidsvergaderingen Bespreken met relevante actren, stakehlders Uitzetten van stappenplannen in de implementatie van beleids- f afwegingskaders Meewerken aan de tt ttstandkming van regelgevende initiatieven; Behandelen van parlementaire en andere vragen 3. Relevante actren betrekken bij de beleidsndersteuning en de vrstellen p regelmatige basis met hen tetsen teneinde pr-actief beheften te capteren en het draagvlak te vergrten. Dit kan.m. vlgende activiteiten inhuden: Bijdragen aan de cmmunicatie ver beleidsplannen en beleidskeuzes 4. Implementatie van het beleid rnd nrerend erfged initiëren, aansturen en pvlgen teneinde de beleids- en rganisatiedelstellingen rnd het thema te kunnen realiseren. Dit kan.m. vlgende activiteiten inhuden: Overleggen met/infrmatie uitwisselen met de bevegde Agentschappen binnen het beleidsdmein Bijdragen aan vrmingsinitiatieven 5. Vanuit een nrerend erfgedreflex pmaken van welbepaalde prducten teneinde de beleidskeuzes te implementeren. Dit kan.m. vlgende activiteiten inhuden: Beschermingsvrstellen inzake nrerend erfged beleidsmatig tetsen 2

Maatregelen vrstellen ten aanzien van het waardevlle, maar niet beschermde nrerend erfged Cmmissies inzake het nrerend erfged mee pvlgen Rapprteren ver het verlp van de parlementaire cmmissies 6. Actief bijhuden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied/beleidsdmein teneinde via integratie van de nieuwste evluties de kwaliteit van de beleidsvrbereiding en de beleidsimplementatie cntinu te ptimaliseren. Dit kan.m. vlgende activiteiten inhuden: Cntacten nderhuden met internatinale netwerken Trends en ntwikkelingen pvlgen Interdisciplinaire kennis pbuwen Kennis pbuwen ver raakvlakken én criteria van nderscheid tussen (de taakstelling van) het eigen beleidsdmein en andere beleidsdmeinen Vlgen van internatinale trends inzake ruimtelijk beleid en/f nrerend erfgedbeleid en methdieken Meewerken aan de uitbuw van kennismanagement m kennis en infrmatie te verdelen en beschikbaar te maken Lezen van vakliteratuur en deelnemen aan cursussen Zich p de hgte huden en ntwikkelen van expertise p het vlak van wetgeving, p technisch vlak en in de praktijk JE PROFIEL JE DIPLOMA Je hebt een master f een gelijkwaardig diplma, bij vrkeur in de gegrafie, archelgie, kunstwetenschappen, biingenieurswetenschappen, geschiedenis, rechten, scilgie, cmmunicatiewetenschappen, de mnumentenzrg f ruimtelijke rdening (stedenbuw, ruimtelijke planning, ruimtelijke ntwikkeling, ). JE WERKERVARING Werkervaring inzake nrerend erfged, ruimtelijke rdening en/f cmmunicatie is een pluspunt, maar is niet strikt ndzakelijk. Je zal tegelijk wrden geselecteerd p basis van het feit dat je fwel een specifieke kennis van f grte interesse hebt in nrerend erfged. Tt slt kan je k, inznderheid als pas afgestudeerde, ns aantnen dat je bijznder geïnteresseerd bent in het mschreven takenpakket. In elk geval zal bij vergelijking van de verschillende kandidaten nagegaan wrden wat de mtivatie is vr de vacature en f je bij aanwerving na enige tijd vldende inzetbaar zal zijn vr de vral beleidsgebnden taken. JE TECHNISCHE COMPETENTIES Je bezit een elementaire kennis van de wetgeving en reglementering inzake nrerend erfged, f je bent bereid die al dan niet via externe studie relatief snel te verwerven. Je kan vlt verweg met de curante fficeprgramma s (utlk, wrd, excel), f je bent bereid die al dan niet via externe studie relatief snel te verwerven. Kennis en werkervaring inzake websitebeheer is een pluspunt, maar is niet strikt ndzakelijk. 3

JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES Vrtdurend verbeteren Vrtdurend verbeteren van het eigen functineren en van de werking van de entiteit, dr de bereidheid m te leren en mee te greien met veranderingen II. Ontwikkelt zich binnen de eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvering van taken Klantgerichtheid Met het g p het dienen van het algemeen belang, de legitieme beheften van verschillende srten (interne en externe) klanten nderkennen en er adequaat p reageren II. Onderneemt acties m vr de klant een geschikte plssing te bieden bij vragen en prblemen die minder vr de hand liggen. Samenwerken Met het g p het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat p het niveau van een team, entiteit f de rganisatie, k als dat niet meteen van persnlijk belang is II. Helpt anderen en pleegt verleg Betruwbaarheid cnsequent en crrect handelen Handelen vanuit de cdes van integriteit, zrgvuldigheid, bjectiviteit, gelijke behandeling, crrectheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sciale en ethische nrmen (diversiteit, milieuzrg ). Afspraken nakmen en zijn verantwrdelijkheid nemen II. Brengt sciale en ethische nrmen in de praktijk Visie (cnceptueel denken) De dagelijkse praktijk verstijgen en eigen ideeën uitwerken vr de tekmst, feiten bekijken vanp een afstand, ze in een ruimere cntext en langetermijnperspectief plaatsen II. Betrekt bredere (maatschappelijke, technische, ) factren bij zijn aanpak Initiatief Kansen nderkennen en uit eigen beweging acties vrstellen f ndernemen II. Neemt het initiatief m structurele prblemen binnen het eigen takendmein p te lssen (reactief en structureel) Organiseren = De bendigde acties, tijd en middelen aangeven en die elementen cördineren m de delstellingen te bereiken cnfrm de planning II. Cördineert acties, tijd en middelen 4

Overtuigingskracht Instemming verkrijgen vr een mening, aanpak f visie dr ged nderbuwde argumenten te gebruiken, dr dialg en verleg aan te gaan, dr autriteit (bevegdheid en deskundigheid) gepast aan te wenden en dr gepaste strategieën uit te buwen I. Argumenteert met valabele argumenten HOE SOLLICITEREN? Je sllicitatiebrief met uitgebreid cv stuur je uiterlijk p zndag 21 nvember 2010 bij vrkeur via mail naar aileen.lambeets@jbpunt.be. We willen je vragen m het cv en de brief als bijlage bij je mail te vegen. Vermeld in het nderwerp van je mail het vacaturenummer 2461. Of je stuurt deze dcumenten per brief naar: Vlaamse verheid - Bestuurszaken Jbpunt Vlaanderen (zne 3C) Budewijnlaan 30 BUS 42 1000 Brussel SELECTIEPROCEDURE - Screening van cv's: week van 29 nvember - Interviews: vanaf 6 december ONS AANBOD Een aantrekkelijke en uitdagende functie, waarbij je meehelpt aan de uitbuw van de beleidsndersteunende taakstelling van het departement. Je kmt terecht in een dynamische rganisatie die g heeft vr innvatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mgelijkheden wat vrming, bijschling en ndersteuning met mderne ICTmiddelen betreft. Je eerste 12 maanden vrmen een prefperide. Je werkdruk kan hg zijn, maar er wrden ernstige inspanningen geleverd m het werk z ptimaal mgelijk te cmbineren met de privésituatie: z bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Tijdens de schlvakanties is er in de hfdkantren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een prfessinele pvang vr kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je wn-werkverkeer met het penbaar verver en je hspitalisatieverzekering zijn gratis. Je ntvangt maaltijdcheques (van 5 eur per gewerkte dag) Je krijgt een cntract tt eind december 2011. Je wrdt aangewrven in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de bijbehrende salarisschaal Relevante berepservaring in de private sectr f als zelfstandige kan wrden erkend dr de lijnmanager p basis van de functievereisten en kan tt maximaal 9 jaar verlnd wrden. Je aanvangssalaris is minimaal 34.148,72 eur (brutjaarsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire telagen niet inbegrepen. Je brut maandsalaris is dan 2.845,73 eur. Je kan zelf berekenen heveel je bij de Vlaamse verheid kan verdienen via de Salarissimulatr p www.vlaanderen.be/arbeidsvrwaarden. Hier vind je k meer infrmatie ver de algemene arbeidsvrwaarden van de Vlaamse verheid. De Vlaamse verheid wil de samenleving waarvr zij zich inzet z ged mgelijk weerspiegelen. Je wrdt geselecteerd p basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ngeacht je geslacht, afkmst, leeftijd f handicap. Als je een handicap hebt, laat ns dat vraf weten. We zrgen ervr dat je in de best mgelijke mstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan passen we de werkplek z ged mgelijk aan juw handicap aan. 5

MEER WETEN? - Vr extra infrmatie ver de inhud van de functie kun je cntact pnemen met: Hans Mestdagh Phenix-gebuw 9 e verdieping, Kning Albert II-laan 19, 1210 Brussel 02-553 18 53 hans.mestdagh@rw.vlaanderen.be - Vr extra infrmatie ver de arbeidsvrwaarden kun je terecht p de website www.vlaanderen.be/arbeidsvrwaarden, f kun je cntact pnemen met: Nadja Csijns, persneelsmedewerker Kning Albert II-laan 19, 1000 Brussel 02-553 22 46 nadja.csijns@rw.vlaanderen.be - Vr extra infrmatie ver de selectieprcedure kun je cntact pnemen met Liesbeth Van Wichelen, selectieverantwrdelijke Budewijnlaan 30 bus 42 te 1000 Brussel 02-553 61 49 liesbeth.vanwichelen@jbpunt.be 6