BELEIDSTHEMABEHEERDER VERKEERSVEILIGHEID

Transcriptie

1 Het Departement Mbiliteit en Openbare Werken werft aan in cntractueel dienstverband met een cntract van nbepaalde duur: BELEIDSTHEMABEHEERDER VERKEERSVEILIGHEID Afdeling: Beleidsdmein: Niveau: Graad: Standplaats: Beleid Mbiliteit en Verkeersveiligheid Mbiliteit en Openbare Werken A Adjunct van de directeur Kning Albert II laan 20 bus Brussel Vacaturenummer: Functiecntext De afdeling Beleid Mbiliteit en Verkeersveiligheid is één van de vier beleidsafdelingen van het Departement Mbiliteit en Openbare Werken. De afdeling Beleid Mbiliteit en Verkeersveiligheid bereidt het mbiliteitsbeleid vr inzake het gederen- en persnenverver, alsmede het beleid ter verhging van de verkeerveiligheid. De afdeling Beleid Mbiliteit en Verkeersveiligheid verricht beleidsvrbereidende en beleidsevaluerende taken (nderzek, prjecten en advisering). Hiernaast verricht de afdeling eveneens beleidsuitverende taken inznderheid p het vlak van de prjecten die de verkeersveiligheid verhgen. De afdeling heeft een zetel te Brussel waar ngeveer 55 persnen tewerkgesteld zijn. In de prvinciale cellen zijn een 30-tal persneelsleden tewerkgesteld. In ttaal telt de afdeling 85 persneelsleden. De huidige vacant verklaarde functie situeert zich binnen het dmein van de verkeersveiligheid. Het Departement Mbiliteit en Openbare Werken nderschrijft de waarden van de Vlaamse verheid, namelijk: vertruwen, penheid, wendbaarheid en daadkracht. Al deze waarden sturen ns dagelijks handelen. 2. Je takenpakket Je ntwikkelt (verder) deskundigheid inzake het beleidsthema verkeersveiligheid m vanuit therie en praktijk het beleid vr te bereiden, uit te buwen, te implementeren en te evalueren. Je verzamelt en verwerkt zwel practief als prjectgerelateerde relevante gegevens rnd het thema verkeersveiligheid in het algemeen (ngevalsrzaken, risic-gedrag en factren, delgrepen, ) als in het bijznder rnd vracht-gerelateerde-beleidsthema s p Functiemschrijving / selectiereglement Pagina 1 van 7

2 het vlak van verkeersveiligheid (.a. verver van gevaarlijke stffen ver de weg, eccmbi s,,.). Op basis daarvan geef je gericht (beleids)adviezen en rapprteer je je bevindingen aan de beleidsverantwrdelijken. Je vlgt de ntwikkelingen rnd het thema p de verschillende beleidsniveaus (internatinaal, Eurpees, in Benelux-verband, federaal, intergewestelijk, ). Je vlgt prjecten p aangaande verkeersveiligheid in de ntwikkeling en uitvering van het Verkeersveiligheidsplan Vlaanderen p. Je nderhudt p regelmatige basis cntacten met de beleidsactren, met actren uit het werkveld(zals.a. federaties), en met de cllega s binnen en buiten de eigen afdeling. Je neemt deel aan vergaderingen, stuurgrepen f werkgrepen en rapprteert aan het celhfd Verkeersveiligheid. Je belangrijkste resultaatgebieden zijn: 1. Kennisprductie Pr-actief verzamelen, genereren en verwerken van infrmatie teneinde het beleid en de beleidsplannen met betrekking tt verkeersveiligheid met kennis en data te ndersteunen en nderbuwen. - Ken- en stuurgetallen rnd het thema verkeersveiligheid (laten) verzamelen en ter beschikking stellen van anderen rnd het thema verkeersveiligheid in het algemeen (ngevalsrzaken, risic-gedrag en factren, delgrepen, ) als in het bijznder rnd vracht-gerelateerde-beleidsthema s p het vlak van verkeersveiligheid (.a. verver van gevaarlijke stffen ver de weg, eccmbi s,,.) - Verzamelen van infrmatie geleverd dr interne en externe nderzekers - Interpreteren van mnitring gegevens - Verrichten van beperkte studiepdrachten - Cntacten nderhuden met kennisleveranciers en studiecentra 2. Inbreng in het beleid : Vanuit de praktijk en het eigen werkveld ntwikkelen en frmuleren van een visie p verkeersveiligheidsbeleid teneinde advies te geven ver de wenselijke richting van het beleid m.b.t. het thema - Opstellen van rapprten, infrmatiedssiers, nta s in het algemeen en het jaarlijks rapprt verkeersveiligheidsplan in het bijznder - dssiers vrbereiden vr de beleidsverantwrdelijken - Beleidsmatige vragen beantwrden van belangengrepen uit de sectren, kabinet, - Antwrden frmuleren p cncrete vragen rnd het beleidsthema parlementaire vragen en kabinetsnta s - Adviezen pmaken vr het aanpassen van besluiten: Adviseren van de Vlaamse Regering met betrekking tt de mzetting van de Eurpese regelgeving naar Belgisch recht Adviseren van de Vlaamse Regering met betrekking tt de ntwerpen van ministerieel en kninklijk besluit - Opmaken van het Vlaamse reglementaire kader vr de bij de Zesde staatshervrming gereginaliseerde bevegdheden p het vlak van verkeersveiligheid Functiemschrijving / selectiereglement Pagina 2 van 7

3 3. Beleid uitveren Beleidsrelevante prjecten m.b.t. de verkeersveiligheid in het algemeen en de uitvering van het verkeersveiligheidsplan in het bijznder pstarten f leiden en pvlgen, teneinde ptimaal in te spelen p tijds- f materiegebnden vraagstukken f pprtuniteiten - Prjecten aangaande het beleidsthema plannen, pvlgen en/f uitveren - piltprjecten pzetten, laten uitveren en evalueren - Ontwerpen, begeleiden, sturen, cördineren en uitveren van studies, en nazien van dr derden uitgeverde studies teneinde een prject te verwezenlijken waarvan de uitvering beantwrdt aan de beheften van de pdrachtgever: definiëren van de prbleemstelling, mschrijven van de uit te veren studie pmaken van het technisch bestek, de pmeting en de raming vr het in aanbesteding stellen van prjecten (studiepdrachten, diensten, leveringen, ) nakijken van inschrijvingsdssiers bij aanbestedingen p basis van eventuele pmerkingen van inschrijvers zwel inzake technische aspecten als prijzen en heveelheden pstellen van administratieve dcumenten: aanbestedingsverslagen, gunningsvrstellen, prcessen-verbaal, vastleggingsbesluiten pvlgen, nazien, cntrleren tijdens de uitvering van deze prjecten pleveringen van prestaties en viseren van facturen - Opvlgen van subsidieprjecten: Onderzeken van het aanvraagdssier Opstellen van subsidiebesluiten en vastleggingsbesluiten Opvlgen van de uitvering Inhudelijk bijsturen Opvlgen van de evaluatieverslagen en geven van feedback hiermtrent aan het beleid 4. Afstemming Afstemmen van het beleidsthema met andere thema s, activiteiten, prjecten binnen en buiten de rganisatie teneinde de integratie met aanverwante thema s te maximaliseren. - Op verzek en/f eigen initiatief deelnemen aan f rganiseren van afstemmingsvergaderingen met interne en externe betrkkenen - Vanuit de eigen specialisatie gegevens, analyses, studies en adviezen verstrekken die dr anderen in hun werkzaamheden gebruikt wrden - Relevante gegevens, analyses, studies en adviezen vanuit andere thema s gebruiken bij de eigen werkzaamheden 5. Cmmunicatie en cntacten Verzrgen van de interne en externe cmmunicatie en cntacten teneinde een vltte drstrm en uitwisseling van infrmatie rnd het thema te realiseren. - Inhudelijke bijdrage leveren aan pleidingsprgramma s, cmmunicatie-initiatieven rnd het thema - Inhudelijke bijdrage leveren aan campagnes vr verkeersveiligheid - Inspelen p de infrmatiebeheften van de verschillende delgrepen (zals.a. plitiediensten) Functiemschrijving / selectiereglement Pagina 3 van 7

4 - Infrmatie verstrekken aan de delgrepen - Uitbuwen van een netwerk van cntactpersnen en rganisaties - Betrkkenen vertuigen van de meerwaarde van de vernieuwing en verbetering en een draagvlak creëren 6. Externe vertegenwrdiging Deelnemen aan vergaderingen, stuurgrepen f werkgrepen (binnen het Vlaamse Gewest f als vertegenwrdiger van het Vlaamse Gewest) teneinde er met maximale inbreng van de eigen deskundigheid bij te dragen tt de inhudelijke kwaliteit van het nagestreefde resultaat. - vanuit de expertfunctie bijwnen van verlegvergaderingen van werkgrepen, cmmissies, verlegcmités,(inter)kabinet, en dit p verschillende niveaus (internatinaal, Eurpees, in Benelux-verband, federaal, intergewestelijk, ) - je arbitreert in geval van tegenstrijdige belangen 7. Uitbuw van thema-deskundigheid Deskundigheid aangaande het thema uitbuwen en actueel huden teneinde alle praktische en theretische ntwikkelingen rnd het thema te kunnen integreren in het eigen werk en het werk van anderen. - Zich verdiepen in de inhud van het thema en inhudelijke studies bestuderen - Opvlgen van de ntwikkelingen mtrent het thema p verschillende beleidsniveaus (internatinaal, Eurpees, in Benelux-verband, federaal, intergewestelijk, ) - Infrmatie verzamelen bij de delgrepen m p de hgte te blijven van de ntwikkelingen p het werkveld - Gegevens en infrmatie verzamelen, bestuderen, interpreteren en evalueren - Beschikbare ken- en stuurgetallen rnd het thema verzamelen - Deelnemen aan interne en externe vrmingsactiviteiten rnd het vakgebied (studiedagen, sympsia, cursussen, etc ) 3. Prfiel 3.1. Frmele deelnemingsvrwaarden Diplma - Je hebt een diplma f getuigschrift dat tegang geeft tt niveau A binnen de Vlaamse verheid, bijvrbeeld een masterdiplma f een licentiaatsdiplma. Werkervaring - Je hebt minimaal 2 jaar relevante ervaring in verkeersveiligheid in de brede zin (ngevalsrzaken, risic-gedrag en factren, delgrepen, ) Technische cmpetenties Specifieke ervaring rnd vracht-gerelateerde-beleidsthema s p het vlak van verkeersveiligheid (.a. verver van gevaarlijke stffen ver de weg, eccmbi s,,.) strekt tt aanbeveling. Functiemschrijving / selectiereglement Pagina 4 van 7

5 Je bent vertruwd met de gangbare sftware tepassingen zals Outlk, Wrd, Excel, PwerPint, Je hebt de ndige talenkennis (Engels, Frans) m dcumenten te begrijpen. 3.3 Je persnsgebnden cmpetenties Innveren Vernieuwen m prducten, diensten, prcessen, en structuren te creeren die tegemet kmen aan tekmstige uitdagingen. Je werkt actief mee aan het vernieuwen van de werking van de entiteit (niv. 2). Klantgerichtheid Je ptimaliseert de dienstverlening aan belanghebbenden binnen afgesprken kaders (niv. 2). Samenwerken Een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat in een team f prject, k als dat niet meteen van persnlijk belang is. Je stimuleert de samenwerking binnen de eigen entiteit, werkgrepen f prjectgrepen (niv. 2). Verantwrdelijkheid nemen Handelen in vereenstemming met de belangen, waarden en nrmen van de rganisatie; Neemt verantwrdelijkheid vr zijn werk. (niv. 1). Overtuigen Instemming verkrijgen vr een mening, visie f aanpak. Je legt nieuwe cntacten die vr je taak en pdracht nuttig kunnen zijn. Netwerken Ontwikkelen en bestendigen van prfessinele relaties, allianties en calities en die aanwenden m infrmatie, steun en medewerking te verkrijgen. Je legt nieuwe cntacten die vr de eigen taak en pdracht nuttig kunnen zijn (niv. 2). Visie Feiten in een ruime cntext plaatsen en een tekmstgericht beleid ntwikkelen. Je plaatst peratinele taken en prblemen in een ruim perspectief f kader. Resultaatgerichtheid Cncrete en gerichte acties ndernemen m delstellingen te behalen f te verstijgen. Je werkt gericht en actief aan het bereiken van de vastgestelde delen (niv. 1) 4. He kan je slliciteren? Slliciteren kan tt en met zndag 27 september Je stuurt je curriculum vitae en mtivatiebrief met vermelding van vacaturenummer bij vrkeur via mail naar jbs@mw.vlaanderen.be f via pst de afdeling Persneel en Organisatie, team HRM-sllicitaties, Kning Albert II-laan 20 bus 2, 1000 Brussel. Indien je in het bezit bent van een buitenlands diplma, dien je een niveaugelijkwaardigheid te kunnen vrleggen bij inschrijving. Je kunt dit aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: Functiemschrijving / selectiereglement Pagina 5 van 7

6 5. Selectieprcedure 1 Screening van de frmele deelnemingsvrwaarden. Fase 1: Screening p basis curriculum vitae en mtivatiebrief (mtivatie, pleiding, ervaring, technische cmpetenties) eliminerend. Fase 2: eventueel verkennende gesprekken indien meer dan 6 geschikte kandidaten verblijven na fase 1 eliminerend. Fase 3: een selectiegesprek met case (bestaande uit een functiegericht, inhudelijk gedeelte en een cmpetentiegericht luik) met de jury en cmputergestuurde test(en) eliminerend. De Vlaamse verheid wil de samenleving waarvr zij zich inzet z ged mgelijk weerspiegelen. Kandidaten wrden dan k geselecteerd p basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ngeacht geslacht, leeftijd, afkmst f handicap. We vrzien redelijke aanpassingen vr persnen met een handicap tijdens de selectieprcedure. Heb je bepaalde aanpassingen ndig m deel te kunnen nemen aan de selectie? Neem dan z vreg mgelijk in de prcedure cntact p met de cntactpersn nderaan vermeld in de vacature. We zrgen ervr dat je in de best mgelijke mstandigheden kan deelnemen aan de selectie. 6. Aanbd Je kmt terecht in een dynamische rganisatie die g heeft vr innvatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mgelijkheden wat vrming, bijschling en ndersteuning betreft. Je eerste 12 maanden vrmen een inwerkperide met een individueel vrmingsprgramma. Je werkdruk kan hg zijn, maar er wrden ernstige inspanningen geleverd m het werk z ptimaal mgelijk te cmbineren met de privésituatie: - wij bieden 35 dagen vakantie per jaar (vrij p te nemen in verleg met de dienst); - tussen Kerst en Nieuwjaar ben je vrij (ter cmpensatie van feestdagen die in het weekend vallen). Je wrdt aangewrven in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de bijbehrende salarisschaal. Je aanvangssalaris is minimaal 3.019,77 eur (brut maandsalaris, aangepast aan de huidige index znder ervaring), reglementaire telagen niet inbegrepen. Relevante privé-ervaring f als zelfstandige kan nder bepaalde vrwaarden verlnd wrden (tt maximum 20 jaar). Je ntvangt: - vakantiegeld, een eindejaarstelage - maaltijdcheques van 7 eur per gewerkte dag (de werkgever betaalt 5,91 eur; 1,09 eur draag je zelf bij via een maandelijkse inhuding p het nettln). Op de website kan je je nettsalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Je wn-werkverkeer met het penbaar verver en je hspitalisatieverzekering wrden verged dr je werkgever. Jaarlijks kan je je inschrijven vr een gratis griepvaccinatie. 1 Deze selectieprcedure (generiek en functiespecifiek) verlpt via een bjectief wervingssysteem zals vermeld in deel III, hfdstuk 2 van het Vlaams Persneelsstatuut en het slagen ervr kan later tegang geven tt het meedingen naar een statutaire bevrderingsfunctie. Cnfrm het VPS kan het principe van het niet-ndels hertesten wrden tegepast in de selectieprcedure. Functiemschrijving / selectiereglement Pagina 6 van 7

7 Je kan via de Sciale Dienst aanspraak maken p een aantal bijkmende vrdelen zals krting vr pretparken en culturele evenementen, een Sinterklaasgeschenk vr je kinderen, In de hfdkantren van de Vlaamse verheid zijn restaurants, waar persneelsleden tegen demcratische prijzen kunnen eten. Tijdens de schlvakanties is er in de hfdkantren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een prfessinele pvang vr kinderen tussen 3 en 14 jaar. Meer infrmatie ver deze financiële en sciale vrdelen kan je terugvinden via de website 7. Meer weten? - Vr extra infrmatie ver de inhud van de functie kun je cntact pnemen met Ir. Greta Remy, Cördinatr Verkeersveiligheid Adres: Graaf de Ferrarisgebuw, Kning Albert II laan 20, 1000 Brussel Tel. : 02/ greta.remy@mw.vlaanderen.be - Vr extra infrmatie ver de selectieprcedure kun je cntact pnemen met: Michiel Smekens, intern cnsultant HRM Adres : Kning Albert II-Laan 20 bus 2, 1000 Brussel Tel. : 02/ indra.depelsmaeker@mw.vlaanderen.be Functiemschrijving / selectiereglement Pagina 7 van 7