MOBILITEITSBEGELEIDER ANTWERPEN/MECHELEN

Transcriptie

1 Het Departement Mbiliteit en Openbare Werken werft aan in statutair dienstverband (via hrizntale mbiliteit vr interne persneelsleden van het Departement MOW): MOBILITEITSBEGELEIDER ANTWERPEN/MECHELEN Afdeling: Beleidsdmein: Niveau: Graad: Standplaats: Beleid Mbiliteit en Openbare Werken A adjunct van de directeur Antwerpen Vacaturenummer: DMOW Functiecntext Het Departement Mbiliteit en Openbare Werken det Vlaanderen bewegen: langs de weg, ver het water en dr de lucht. Het Departement Mbiliteit en Openbare Werken staat vr een duurzame ntwikkeling van de mbiliteit in Vlaanderen. Het realiseert heel wat prjecten en biedt daarnaast beleidsndersteuning p het vlak van mbiliteit, verkeersveiligheid, investeringen, beheer en explitatie van de transprt- en de haveninfrastructuur. De functie van mbiliteitsbegeleider situeert zich binnen de afdeling Beleid van het departement. Deze afdeling gebruikt zijn expertise in persnen- en gederenverver m een duurzaam en nderbuwd mbiliteits- en infrastructuurbeleid vrm te geven. Beleid werkt hiervr samen met de agentschappen, andere verheden en belanghebbenden. De afdeling det aan nderzek, speelt in p nieuwe trends en ntwikkelingen en werkt een langetermijnvisie vr de mbiliteit en de infrastructuur uit, die ze vertaalt in realiseerbare prjecten. Hier is plaats vr talent, kwaliteit en variatie. Spreekt beiend en afwisselend werk je aan, dan kun je bij het Departement Mbiliteit en Openbare Werken terecht vr unieke prjecten en kun je mee je stempel drukken p het beleid. Bijkmende infrmatie ver het takenpakket van het Departement Mbiliteit en Openbare Werken en de afdeling waar de functie vacant is, vind je p Selectiereglement functiemschrijving DMOW00232 Pagina 1 van 7

2 2. Je takenpakket Je ndersteunt verversregi s in het uittekenen en implementeren van een duurzame mbiliteits- en infrastructuurbeleid m z een ged nderbuwde en kwaliteitsvlle bijdrage te leveren aan beleid(splannen) die plitiek en/ f maatschappelijk gedragen kunnen wrden. Je staat vervlgens mee in vr zwel de implementatie van het beleid/ de beleidsplannen p reginaal niveau als de pvlging van de beleidsuitvering dr het faciliteren van mbiliteitsgerelateerde dssiers en het begeleiden p vlak van mbiliteitsplanning. Op die manier zrg je vr een vertaalslag van het Vlaamse mbiliteits- en infrastructuurbeleid naar het reginale niveau enerzijds en verzamel je relevante input als bijdrage tt de beleidsvrbereiding en ntwikkeling p Vlaams niveau anderzijds. In het uitefenen van de taken, hu je maximaal rekening met de inspraak en participatie van nder andere de lkale verheden. Tevens wrdt rekening gehuden met de visie van stakehlders, belanghebbenden, peratren, enz. vereenkmstig de regelingen (decreet, BVR, mzendbrief, instructies, ). Cncreet betekent dit het vlgende: Je levert input aan het Vlaams mbiliteitsbeleid dr Vlaamse f reginale nden in beleidsvrstellen te centraliseren (bttm-up); Je ndersteunt de uitvering van het Vlaamse mbiliteitsbeleid p strategisch en tactisch niveau dr delstellingen uit het Mbiliteitsplan Vlaanderen dr te vertalen in ververregiplannen (tp-dwn); Je werkt mee aan/je levert input vr het Geïntegreerd Investeringsprgramma (GIP): je bespreekt met de betrkken actren; Je bent inhudelijk betrkken bij strategische studies/prjecten vr wat betreft de startfase; Je trekt beleidsmatige/strategische studies relevant vr meerdere verversregi s en/f peratineel-strategische studies gerelateerd aan een specifiek ververregi; Je levert inhudelijke input aan het Team MOW in de ververregi; Je stuurt het multimdaal mbiliteitsbeleid inhudelijk aan via de pmaak van een ververregiplan; Tussentijds hu je veling met partners en strategische prjecten; Je neemt de rl p van facilitatr; Je brengt adviezen uit: MER, MOBER vr ntwikkelingen met een belangrijke mbiliteitsimpact, met weerslag p nze strategische netwerken, en/f adviezen gerelateerd aan het Vlaams en reginaal mbiliteitsbeleid; Je mnitrt en evalueert de uitvering van beleidsbeslissingen Selectiereglement functiemschrijving DMOW00232 Pagina 2 van 7

3 3. Prfiel Op uiterste inschrijvingsdatum vlde je aan nderstaande vrwaarden: 3.1. Frmele deelnemingsvrwaarden: Statutaire deelnemingsvrwaarden via hrizntale mbiliteit Je bent (statutair) ambtenaar in rang A1 f een hgere rang binnen het Departement Mbiliteit en Openbare Werken f je bent (cntractueel) tewerkgesteld in een betrekking met een salarisschaal van rang A1 en met een vereenstemmende f gelijkwaardige inhud als die van de vacante functie binnen Departement Mbiliteit en Openbare Werken én geslaagd vr een bjectief wervingssysteem met algemene bekendmaking 1. f je bent (cntractueel) tewerkgesteld in een gelijkwaardige functie (dit is een functie in dezelfde rang met een salarisschaal die vereenkmt met de salarisschaal van de graad van de vacature) binnen het Departement Mbiliteit en Openbare Werken en hebt een vrijstelling 2 vr het generieke gedeelte bij aanwerving vr de graad van deze vacature (VPS art. III 22). Je diplma 3 Je hebt een master in buwkunde. Je werkervaring Je hebt minstens 1 jaar ervaring in een srtgelijke functie. 1 Cntractuele selectieprcedures werden algemeen bekend gemaakt indien ze gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad en/f de website van de VDAB en/f de website van Jbpunt Vlaanderen (tussen 1 januari 2006 en 31 ktber 2014), p de website van VDAB (tussen 1 nvember 2014 en 31 december 2017), p de website van de VDAB en/f (vanaf 1 januari 2018). Vr de cntractuele persneelsleden die vóór hun indiensttreding f verheveling geslaagd zijn vr een selectie bij een andere verheid met de cntractuele selectieprcedure vanaf 1 januari 2006 bekend gemaakt zijn p de website van Selr, de Vlaamse Vereniging van Steden en Gemeenten, de VDAB f Jbpunt Vlaanderen (VPS art. III 31). 2 Je hebt die vrijstelling behaald naar aanleiding van een selectieprcedure binnen de diensten van de Vlaamse verheid. 3 Heb je je diplma in het buitenland behaald? Dan heb je k een erkenning van niveaugelijkwaardigheid ndig. Je kunt deze aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: Heb je je diplma niet in het Nederlands behaald? Dan met je k geslaagd zijn vr een taalexamen bij Selr. Selectiereglement functiemschrijving DMOW00232 Pagina 3 van 7

4 3.2. Cmpetenties en bijkmende verwachtingen Je technische cmpetenties Je hebt kennis van de mbiliteitssectr, met name de sectr mbiliteit en verkeer, mbiliteitsplanning, duurzame ntwikkeling, ruimtelijke planning, lkale besturen, inrichting van wegen Je kent de basisregelgeving en -reglementering mbt het werkveld mbiliteit Je werkt vlt met gangbare sftwaretepassingen zals wrd, excel, pwerpint Kennis van verkeersleefbaarheid, verkeersveiligheid, verkeersmdellen, mbiliteitsdata en GIS zijn een pluspunt. Je persnsgebnden cmpetenties Verantwrdelijkheid nemen Handelen in vereenstemming met de belangen, waarden en nrmen van de rganisatie Neemt verantwrdelijkheid vr zijn werk (niveau 1) Inleving Alert zijn p gevelens en beheften van anderen en daar adequaat p reageren Speelt in p beheften en gevelens van anderen (niveau 2) Samenwerken Een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat in een team f prject, k als dat niet meteen van persnlijk belang is Stimuleert de samenwerking binnen zijn entiteit, werkgrepen f prjectgrepen (niveau 2) Visie Feiten in een ruime cntext plaatsen en een tekmstgericht beleid ntwikkelen Betrekt brede (maatschappelijke, technische ) factren bij zijn aanpak (niveau 2) Klantgerichtheid Wensen en beheften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de rganisatie nderkennen en er adequaat p reageren. Optimaliseert de dienstverlening aan belanghebbenden binnen afgesprken kaders (niveau 2) Netwerken Ontwikkelen en bestendigen van prfessinele relaties, allianties en calities en die aanwenden m infrmatie, steun en medewerking te verkrijgen Legt nieuwe cntacten die vr zijn taak en pdracht nuttig kunnen zijn (niveau 2) Selectiereglement functiemschrijving DMOW00232 Pagina 4 van 7

5 Innveren Vernieuwen m prducten, diensten, prcessen en structuren te creëren die tegemet kmen aan tekmstige uitdagingen Werkt actief mee aan het vernieuwen van de uitvering van taken (niveau 1) Bijkmende infrmatie ver de gedragscmpetenties bij de Vlaamse verheid vind je p 4. Telatingsvrwaarden Op de datum van aanwerving met je vlden aan de vlgende vrwaarden: 1. Je hebt een gedrag dat in vereenstemming is met de eisen van de begde betrekking; 2. Je geniet de burgerlijke en plitieke rechten; 3. Je bent geslaagd vr de selectieprcedure 5. He kan je slliciteren? Slliciteren kan tt en met 1 maart 2019 via de nline sllicitatielink die je kan terugvinden in het nlinevacaturebericht 4. Vergeet het ingevuld sllicitatiefrmulier dat je daar als bijlage kan terugvinden niet p te laden m geldig te slliciteren. 6. Selectieprcedure 5 Screening p basis van de frmele deelnemingsvrwaarden Fase 1: screening p basis van standaard-cv (mtivatie, relevante ervaring, technische cmpetenties, kennis van de rganisatie, ) eliminerend Fase 2: een selectiegesprek (bestaande uit een functiegericht, inhudelijk gedeelte en een cmpetentiegericht luik) met afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en selectiedeskundige, eventueel aangevuld met vaktechnische case en/f cmputergestuurde test(en) eliminerend (timing nder vrbehud). Indien er na de screening p basis van het curriculum vitae slechts één kandidatuur per vacature verblijft, kan de wervende entiteit de beslissing nemen p basis van het standaard-cv en het persneelsdssier. 4 Als je niet de mgelijkheid hebt m je kandidatuur digitaal dr te sturen kan je deze k per pst bezrgen ter attentie van: Departement Mbiliteit en Openbare Werken, Afdeling Organisatie, Team HRM, Kning Albert II - laan 20 bus 2, 1000 Brussel. 5 Cnfrm het VPS kan het principe van het niet-ndels hertesten wrden tegepast in de selectieprcedure. Selectiereglement functiemschrijving DMOW00232 Pagina 5 van 7

6 De Vlaamse verheid wil de samenleving waarvr zij zich inzet z ged mgelijk weerspiegelen. Kandidaten wrden dan k geselecteerd p basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ngeacht geslacht, leeftijd, afkmst f handicap. We vrzien redelijke aanpassingen vr persnen met een handicap tijdens de selectieprcedure. Heb je bepaalde aanpassingen ndig m deel te kunnen nemen aan de selectie? Neem dan z vreg mgelijk in de prcedure cntact p met de cntactpersn nderaan vermeld in de vacature. We zrgen ervr dat je in de best mgelijke mstandigheden kan deelnemen aan de selectie. 7. Aanbd Je kmt terecht in een dynamische rganisatie die g heeft vr innvatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mgelijkheden wat vrming, bijschling en ndersteuning betreft. Je eerste 6 maanden vrmen een prefperide met individueel pleidingsprgramma. Deze prefperide is niet van tepassing indien je al tewerkgesteld was als statutair ambtenaar in de graad van de vacature. Je werkdruk kan hg zijn, maar er wrden ernstige inspanningen geleverd m het werk z ptimaal mgelijk te cmbineren met de privésituatie: wij bieden 35 dagen vakantie per jaar (vrij p te nemen in verleg met de dienst) tussen Kerst en Nieuwjaar ben je vrij (ter cmpensatie van de feestdagen die in het weekend vallen) Je wrdt aangewrven in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de bijbehrende salarisschaal A111. Je aanvangssalaris is minimaal 3.204,70 eur (brut maandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire telagen niet inbegrepen. Relevante berepservaring in de private sectr f als zelfstandige kan nder bepaalde vrwaarden verlnd wrden. Je ntvangt: vakantiegeld en een eindejaarstelage maaltijdcheques van 7 eur per gewerkte dag (de werkgever betaalt 5,91 eur; 1,09 eur draag je zelf bij via een maandelijkse inhuding p het nettln). Op de website kan je je salaris, vakantiegeld en eindejaarstelage berekenen aangepast aan je individuele situatie. Je wn-werkverkeer met het penbaar verver en je hspitalisatieverzekering wrden verged dr de werkgever. Jaarlijks kan je je inschrijven vr een gratis griepvaccinatie. Je kan via de Sciale Dienst aanspraak maken p een aantal bijkmende vrdelen zals krting vr pretparken en culturele evenementen, een Sinterklaasgeschenk vr je kinderen, In de hfdkantren van de Vlaamse verheid zijn restaurants, waar persneelsleden tegen een demcratische prijs kunnen eten. Tijdens de schlvakanties is er in de hfdkantren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een prfessinele pvang vr kinderen tussen 3 en 14 jaar. Meer infrmatie ver deze financiële en sciale vrdelen kan je terugvinden via de website Selectiereglement functiemschrijving DMOW00232 Pagina 6 van 7

7 8. Meer weten Vr extra infrmatie ver de inhud van de functie kun je cntact pnemen met Peter Hfman Crdinatr Ververregiwerking Tel: 0478/ Vr extra infrmatie ver de deelnemingsvrwaarden en selectieprcedure kun je cntact pnemen met Michiel Smekens Selectieverantwrdelijke, afdeling Organisatie Tel. : Michiel.smekens@mw.vlaanderen.be Wil je p de hgte blijven van de vacatures bij Mbiliteit en Openbare Werken? Surf naar f de vacaturesite van de Vlaamse verheid Vr inhudelijke infrmatie ver nze activiteiten kan je terecht p Selectiereglement functiemschrijving DMOW00232 Pagina 7 van 7