Cmpensatieschema f Marketingplan SCnet BeNeLux b.v. Shpping Center Netwrk (hierna SCNet genemd) is een multinatinale (internatinale) grep van lyale en mndige cnsumenten (hierna te nemen; de Partner/Kper) wiens hfd activiteit het is m haar grepsleden vrdelen te brengen niet alleen in het eigen land maar k in die landen in de wereld waar een SCNet partner bedrijf gevestigd is. De cmpensatie die een Partner/Kper ntvangt bestaat uitsluitend uit de krting die we geven aan nze leden via partner bedrijven. Vergedingen zijn gebaseerd p een uniek principe dat uitbetaling mgelijk maakt ngeacht waar (in welk land en valuta), aan nze Partner/Kper die zich heeft gekwalificeerd vr uitbetaling. Om dit mgelijk te maken wrdt een puntensysteem gebruikt. Een punt wrdt B genemd. De waarde van een punt is verschillend in de diverse valuta vlgens tabel 1. De waardes vr alle landen, behalve vr Servië en Bsnië Herzegvina, zijn aangenmen waardes en de definitieve waardes wrden vastgesteld dr het management van de bedrijven in ieder land afznderlijk. Naam van het land De waarde van de punten - B Valuta Prijs van de psitie TK I TK II TK III TK IV TK V TK VI Bsnië en Herzegvina 2 KM 50 B 150 B 400 B 1.200 B 3.600 B 7.200 B Bulgarije 2 Lev 50 B 150 B 400 B 1.200 B 3.600 B 7.200 B EU 1 Eur 50 B 150 B 400 B 1.200 B 3.600 B 7.200 B Hngarije 300 Frinta 50 B 150 B 400 B 1.200 B 3.600 B 7.200 B Kratië 7,4 Kuna 50 B 150 B 400 B 1.200 B 3.600 B 7.200 B Macednië 65 Denar 50 B 150 B 400 B 1.200 B 3.600 B 7.200 B Nederland 1 Eur 50 B 150 B 400 B 1.200 B 3.600 B 7.200 B Remenië 4,4 Lei 50 B 150 B 400 B 1.200 B 3.600 B 7.200 B Rusland 40 Rur 50 B 150 B 400 B 1.200 B 3.600 B 7.200 B Servië 100 Dinar 45 B 135 B 360 B 1.080 B 3.240 B 6.480 B Zweden Tabel 1 Landen die niet uitdrukkelijk wrden genemd maar de EURO als valuta hebben, hebben een puntwaarde zals aangegeven in de tabel vr de EU. Cmmissie vergeding: De krting vr de Partner/Kper wrdt bereikt dr te kpen bij partner bedrijven en baseert zich p de krting (het krtingspercentage) dat is vereengekmen met de partnerbedrijven in een vereenkmst met SCNet. Partners/Kpers krtingen wrden verwerkt zdra de gelden van de krting p de SCNet rekening staan. Geplaatst p een rekening vr directe teruggave, indirecte teruggave, geaccumuleerde krting en een percentage dat vr SCNet blijft. In geval dat de vereengekmen krting minder is dan 5, wrdt de tewijzing gedaan vlgens de vlgende tabel. www.scnetwrld.cm 1
Krting ( krting) vr de Partner / Kper die dit kcht SCnet BeNeLux b.v. Netwerk Ttaal Netwerk SCNet Accumulatief 1 1 0 0 0 0 1,5 1 0 0 0 0,5 2 1 4x0,25 1 0 0 2,5 1 4x0,25 1 0 0,5 3 1 4x0,25 1 0 1 3,5 1 4x0,25 1 0 1,5 4 1 4x0,25 1 1 1 4,5 1 4x0,25 1 1 1,5 Tabel 2 Vergeding bij een aankp (P) met een krting van 5 prcent f meer aandelen wrdt al vlgt verdeeld: Krting ( krting) vr de Partner / Kper die dit kcht Netwerk Ttaal Netwerk SCNet Accumulatief P>=5 1 4x0,5 2 1 P-4 Tabel 3 a. Directe teruggave/krting Een krting van 1 van elke aankp gedaan dr de Partner/Kper bij een "partner bedrijf" en dat is vastgelegd p het ID nummer van de Partner/Kper in het SCNet systeem. Dit is een vereiste m de vergeding te kunnen bepalen vr de rekening bij SCNet. b. Indirecte teruggave/krting Teruggave van 0,5 van elke aankp dr een Partner/Kper ver vier (4) netwerk dieptes van Partners/Kpers gedaan bij partnerbedrijven. Een vrwaarde vr de berekening van de indirecte krting is het vastleggen van de aankp, de betaling en de krtingen dr de partner bedrijf f betalingen verricht met tegedbnnen dr de Partner/Kper van de aankp verricht bij een partnerbedrijf. c. Geaccumuleerde teruggaven Het restant dat na de verdeling van de krtingen vlgens de eerder genemde tabellen verblijft. De geaccumuleerde krtingen genereren een Prfijt Psitie (PP), een psitie die de binaire bm vult. Prfijt Psities kunnen k wrden gegenereerd dr het betalen van een depsit. d. SCNet Prvisie/cmmissie Geaccumuleerde krting wrdt niet rechtstreeks aan de Partner/Kper uitbetaald. Dit bedrag vrmt een Actieve Winst Psitie (APP) wanneer het geaccumuleerde bedrag een bepaald bedrag bereikt vlgens tabel 1. Een APP kan k wrden bereikt dr een depsit te betalen. Iedere psitie in de binaire bm heeft een zekere waarde, afhankelijk van de Zakelijke/Cmmerciële categrie waarin het is geplaatst. SCNet prvisie/cmmissie wrdt verkregen dr vermenigvuldiging van de waardepunten uit de eerste tabel met de vlgende tabel. Iedere psitie in de binaire bm bendigd een tijdsperide ttdat de cmmissie gerealiseerd kan wrden. De termijn van verdiensten is verschillend in de diverse cmmerciële categrieën zals weergegeven in Tabel 4. De cmmissies, die ntstaan zijn dr het pvullen van de psities in de binaire bm van Partner/kpers, wrden berekend zdra een bepaalde heveelheid psities is bereikt in de bvenste en de nderste tak van de binaire bm. 2 www.scnetwrld.cm
Het aantal gevulde psities in de bvenste tak van de binaire bm Het aantal gevulde psities in de nderste tak van de binaire bm SCnet BeNeLux b.v. I TK II TK III TK IV TK V TK VI TK 2 2 10 B 30 B 90 B 270 B 810 B 1.620 B 4 4 15 B 45 B 135 B 405 B 1.215 B 2.430 B 8 8 20 B 60 B 180 B 540 B 1.620 B 3.240 B 14 14 25 B 75 B 225 B 675 B 2.025 B 4.050 B 18 18 30 B 90 B 270 B 810 B 2.430 B 1.620 B 24 24 40 B 120 B 360 B 1.080 B 3.240 B Tabel 4 Waarden van SCNet cmmissies wrden weergegeven in punten vr elke handles categrie. Om het bedrag in de gewenste valuta te verkrijgen is het ndzakelijk m de SCNet cmmissie te vermenigvuldigen met de puntwaarde van die valuta. e. Carrière prvisie Zakelijke peride De zaken peride in het SCNet systeem is zes maanden. Wat betekent; elk jaar heeft twee zakelijke perides. De eerste peride is van januari t/m 30 juni, de tweede peride is van de eerst juli t/m 31 december. Directe carrière recrds/units wrden drgeschven naar de vlgende zakelijke peride terwijl grep recrds/units pnieuw wrden geaccumuleerd na de eerste peride. Carrière unit De Carrière unit wrdt berekend bij het vullen van psities in de binaire bm van de Carrière Categrie. Iedere psitie in de bm heeft een verschillend aantal carrière units, alles afhankelijk van de Carrière Categrie waarin de bm is geplaatst. Zals u nderstaand kunt zien. Zakelijke categrie Unit lpbaan per psitie in binaire bm I zakelijke categrie TK I 1 II zakelijke categrie TK II 3 III zakelijke categrie TK III 10 IV zakelijke categrie TK IV 30 V zakelijke categrie TK V 90 VI zakelijke categrie TK VI 180 Tabel 5 Directe carrière eenheid Wrdt berekend indien een psitie van de directe Partners/Kpers geplaatst wrdt in de binaire bm. Indirecte carrière eenheid www.scnetwrld.cm 3
Wrdt berekend indien een psitie van de indirecte Partners/Kpers geplaatst wrdt in de binaire bm, ngeacht de structurele diepte. Ttale eenheden Het ttale aantal eenheden is de sm van de directe en indirecte eenheden. De carrière vergeding van een Partner/Kper wrdt berekend indien een carrière-eenheid is verkregen. Afhankelijk van de carrière psitie van de Partner/Kper wrdt deze berekend naar tabel 6: Vereiste eenheden Carrière winst Tussen de Carrière psitie Directe Indirecte per eenheid Cmmissie eenheden eenheden 1 Sales Agent 0 0 1,50 B 0,50 B 2 Sales Advisr 300 50 2,00 B 0,50 B 3 Sales Manager 1.000 100 2,50 B 0,50 B 4 Grup Manager 3.000 300 3,00 B 0,50 B 5 Team manager 10.000 1.000 3,50 B 0,50 B 6 Divisin Manager 30.000 1.500 4,00 B 0,50 B 7 Owner Directr 80.000 2.000 4,50 B 0,50 B Tabel 6 2. Tegedbn Vr iedere psitie in de binaire bm, is er een bezettingsgraad waarna de verdiensten vr een Prfijt Psitie in een bepaalde Cmmerciële Categrie stpt, en de verdiensten verder gaan in de vlgende Cmmerciële Categrie, met de bnus die was gegenereerd in de geslten Cmmerciële Categrie. Wanneer een cyclus van de Prfijt Psitie is geslten wrdt een tegedbn berekend. Een vucher heeft verschillende waardes, al naar gelang de Cmmerciële Categrie waarin de tegedbn is gerealiseerd. Zie tabel: Cmmerciële Categrie Het aantal vervulde functies in de bvenste tak van de binaire bm Het aantal vervulde functies in de nderste tak van de binaire bm Teged Bnnen I TK 30 30 360 B II TK 30 30 800 B III TK 24 24 1.500 B IV TK 24 24 4.500 B V TK 24 24 13.500 B VI TK 18 18 18.000 B Tabel 7 3. Bnussen a. Bnus Prfijt Psitie (BPP) in een binaire bm: Op een bepaald niveau van het Prfijt Psities in een binaire bm, wrdt elke Partner / Kper een bnus Prfijt Psitie tegekend. Een Bnus Psitie kan actief f passief zijn. Een Bnus Psitie wrdt autmatisch geactiveerd wanneer 4 www.scnetwrld.cm
het aantal Prfijt Psities Partner / Klant grter is f gelijk aan het aantal Bnus Prfijt Psities vr dezelfde ID. Hewel, indien de heveelheid Bnus Prfijt Psities hger is dan de het aantal Actieve Prfijt Psities dat een Partner/Kper heeft, dan wrden de Bnus Prfijt Psities passief, na een cmmissie te hebben ntvangen vr het bereiken van het 2-2 niveau in de binaire bm. Al de vlgende SCNet cmmissies zijn eveneens passief ze wrden in een andere kleur en met een ander label getnd en wrden niet geteld bij het ttaal van de SCNet cmmissies en kunnen niet wrden gebruikt tt de Bnus Prfijt Psitie is geactiveerd. De bnus Prfijt Psitie wrdt geactiveerd nadat de Partner/Kper een nieuwe Actieve Prfijt Psitie ergens in haar/zijn binaire bm plaatst van zijn natinale f internatinale bnuspsities. Op dat mment wrden alle passieve SCNet cmmissies, die gemaakt zijn dr nieuw geactiveerde Prfijt Psities, geactiveerd en kan de Partner/Kper ze gebruiken zals zij/hij wil. Vr een actieve Bnus PP gelden dezelfde regels als vr een Actieve PP, behalve: - indien een bnus PP geen nderdeel uitmaakt van een tegedbn aan het eind van een peride - indien een PP niet is tegevegd aan carrière eenheden Regels vr de tekenning van bnus PP s zijn weergegeven in Tabel 8 Natinale bnus PP Bnus PP die zijn tegekend aan de Partner/Kper, wrden verdeeld in iedere ID, die geplaatst zijn in de binaire bm in het land waarin deze was gemaakt - de natinale bm. Persnlijke bnus PP Bnus PP die zijn tegekend aan de Partner/Kper, wrden verdeeld in haar/zijn eigen binaire bm f nder m het even welke van haar/zijn bnus PP Internatinale bnus PP Bnus PP, die wrdt tegekend aan de Partner / Kper wrdt verdeeld in een willekeurige ID die is gepsitineerd in een binaire bm van een staat waarin SCnet geregistreerd staat. Internatinale Bnus PP wrden vergeplaatst naar binaire bmen van verschillende landen, naar prprtinele prductie van de Bnus PP in deze landen. Bnus PP vr een hgere cmmerciële categrie Dr het vullen van plaatsen in een binaire bm, van een zakelijke categrie tt het niveau van de vltiing van de cyclus in deze cmmerciële categrie van, wrdt een premie bnus gegeven aan Partner / Kper vr de vlgende zakelijke categrie zals in tabel 8 aangegeven. Aantal gevulde plaatsen in de nderste tak van de binaire bm Aantal gevulde plaatsen in de nderste tak van de binaire bm I TK II TK III TK IV TK V TK VI TK 4 4 natinaal natinaal natinaal natinaal natinaal natinaal 8 8 persnlijk persnlijk persnlijk persnlijk persnlijk Persnlijk 14 14 internatinaal internatinaal internatinaal internatinaal internatinaal internatinaal 18 18 persnlijk 2 persnlijke vr I TK 3 persnlijke vr I TK 4 persnlijke vr I TK 5 persnlijke vr I TK 36 persnlijke vr I TK www.scnetwrld.cm 5
24 24 Bnus vr IV TK Bnus vr V TK Bnus vr VI TK 30 30 Vr II TK Vr III TK Tabel 8 b. Directe verlappende bnus Wrdt de Partner/Kper tegekend als een percentage van de cmmissie van SCnet die wrdt tegekend aan een rechtstreekse Partner/Kper znder carrière vrwaarden vraf, vlgens tabel 9. c. Indirecte verlappende bnus Wrdt tegekend aan de Partner/Kper na het bereiken van de tweede carrière psitie, als een percentage van de cmmissie van SCNet, welke wrdt tegekend aan enige van zijn indirecte Partners/kpers (vanaf niveau twee en verder ) De enige vrwaarde vr de indirecte bnus is dat de Partner/Kper één niveau hger met zijn dan zijn eerste directe Partner/Kper. Vlgers tabel 9. 4. BELONINGEN Prijzen wrden tegekend aan Partners / Kpers vr wat ze bereiken in hun werk. Criteria en type belning wrden bepaald dr de directe van ieder land afznderlijk. Aangeraden belningen zijn: Na het bereiken van 300 directe eenheden; een leren tas met het SCNet lg Na het bereiken van 1.000 directe eenheden; een Lap Tp 5. ERKENNING Elke keer wanneer een nieuwe carrière psitie wrdt bereikt wrdt een guden SCNet pin/buttn/badge met het daarbij behrende aantal briljanten verhandigd. De pin/buttn/badge is tijdelijk ttdat de zevende carrière psitie is bereikt. De Partner / Kper mag dan de badge huden. Vanaf de vijfde psitie wrdt iedere Partner/ Kper fndsen tegekend vr een eigen SCNet kantr. Vanaf de zesde psitie wrden fndsen tegekend vr een aut. Deze berekening hudt rekening met de prductie van alle samenwerkende takken die in een lagere psitie zijn. Psitie Vr een kantr Vr een aut Ttaal 5 Team Directeur 0,3 B 0,3 B 6 Divisie Directeur 0,2 B 0,2 B 0,4 B 7 Eigenaar Directeur 0,1 B 0,1 B 0,2 B Tabel 9 Het deel van de lease van een hgere klasse aut wrdt dr de Partner/Kper zelf betaald. De lease staat p naam van de Partner/Kper. 6. CARRIÈRE Het SCnet carrière systeem heeft 7 reguliere psities en 10 psities na de reguliere 7de carrière psitie. De carrière is cumulatief - een behaalde carrière psitie is blijvend zlang een Partner/Kper geregistreerd blijft bij SCNet. Carrière eenheden wrden gecumuleerd gedurende de zakelijke peride. Bij het bereiken van een hgere carrière psitie, zal vr de bendigde heveelheid units van de sterkste tak van de Partner/Kper tt 80 van de ttale grep eenheden dat ndig is vr dat carrière niveau wrden berekend. De resterende 20 van de ttaal bendigde heveelheid van grep eenheden met de sm zijn van de units in alle andere takken in de structuur van de Partner. 6 www.scnetwrld.cm
Na het einde van een zakenperide, zullen maximaal 2000 units wrden vergeschreven naar de vlgende zakenperide. Bvendien, wrden alle vrwaarden vr de reguliere carrière psities getnd in tabel 9. Carrière psitie Vereiste eenheden Directe eenheden Ttaal aantal eenheden Carrière winst per eenheid Directe verlappende bnus Indirecte verlappende bnus 1 Verkp Agent 0 0 1,50 B 7 0 2 Verkp Adviseur 50 300 2,00 B 9 3 3 Verkp Manager 100 1.000 2,50 B 11 6 4 Grep Manager 500 3.000 3,00 B 13 9 5 Team Manager 1.000 10.000 3,50 B 15 12 6 Divisie Directeur 1.500 30.000 4,00 B 16 15 7 Eigenaar Directeur 2.000 80.000 4,50 B 17 18 7. INTERNATIONALE CARRIÈRE Tabel 10 Carrière psitie 7 wrdt gevlgd dr ng 10 psities die wrden beschreven als 7.1 tt 7.10. De internatinale carrière wrdt betaald uit de fndsen die accumuleren p het internatinale niveau in het bedrag van 1 B per eenheid. Het geaccumuleerde bedrag wrdt verdeeld in 10 gelijke delen - pls. Psitie 7.1: wrdt behaald wanneer de partner die in de zevende psitie is en een medewerker in zijn structuur heeft die de zevende psitie k heeft bereikt. En hij/zij dan in de winst deelt van de 1ste pl met andere cllega s van alle landen die dezelfde carrière status hebben bereikt. Psitie 7.2 wrdt behaald als de partner in psitie 7.1 een partner heeft in psitie 7.1 uit de zelfde tak. De partner in psitie 7.2 maakt deel uit van pl 1 met alle partners die psitie 7.1 hebben behaald. Hetzelfde gebeurt in de verdeling van pl 2 met al de partners die psitie 7.2 hebben bereikt. Psitie 7.3: wrdt behaald als de partner in psitie 7.2 een partner heeft in psitie 7.2 in de zelfde tak van waaruit hij psitie 7.2 bereikte. De partner in psitie 7.3 maakt deel uit van de verdeling van pls I II en III Psitie 7.4: wrdt behaald wanneer de partner in psitie 7.3 een partner heeft in psitie 7 in een andere tak. Vlgens de hierbven vermelde principes deelt de partner in de verdeling van de activa in de pls I II III en IV Psities 7.5 en 7.6 wrden behaald wanneer psities 7.2 en 7.3 vanuit de structuur tak vanwaar psitie 7.4 deel uitmaakt is bereikt. Drplaatsing naar deze psitie verhgt de heveelheid pls waarin de verdeling plaats vindt. Psitie 7.7: wrdt bereikt wanneer de partner in psitie 7.6 een partner heeft in psitie 7 in de derde gestructureerde tak. De partner kan dan deelnemen in de verdeling van activa van de 7 pls. Psitie 7.8 en 7.9 wrden bereikt wanneer psities 7.5 en 7.6 van de structuur tak van waar psitie 7.7 is bereikt en de partner deelneemt in de verdeling van de activa van het passende aantal pls. Psitie 7.10; wrdt bereikt wanneer de partner psitie 7 bereikt in de vierde gestructureerde tak. De partner kan dan deelnemen in de verdeling van de activa van al de 10 pls. Internatinale prvisies (psities 7.1 tt 7.10) wrden aan het einde van de maand berekend en aan het eind van de maand betaald. Dit gebeurt zdra de berekening en de betaling vr de licentie van de betreffende maand wrdt gedaan. www.scnetwrld.cm 7
8. SEMINARS TRAINING Deelname aan leiderschap seminars is gerelateerd aan dat wat de Partner/Kper in het werk heeft bereikt. De criteria wrden in ieder land apart vastgesteld. Aangeraden mdel: 1. Leiderschap seminar 1 - duurt 3 dagen, vr beginners - is vr mtivatie - de cndities zijn, verandering van carrière psities van de eerste tt de tweede f het betalen van de depsit's van mdel 28+5. Dit vindt plaats na het vltien van een zakelijke peride gewnlijk in een aangrenzend land. 2. Leiderschap seminar 2 - duurt 5 dagen, vr partners die de derde f vierde psitie hebben behaald. Een verdere bestemming met vliegtransprt wrdt aanbevlen. Tpics gerelateerd aan management en marketing, het rganiseren van werkzaamheden... De aanbevlen bijdrage dr de deelnemers is van 200 tt 500 eur. 3. Leiderschap seminar 3 - duurt 7 dagen, vr partnes die de 5de en 6de psitie hebben bereikt. Het wrdt aanbevlen p een verafgelegen bestemming, htels, luxe,... Het heeft tpics gerelateerd aan management en marketing, rganisaties die werken met grte structuren, gedrag en management teams, internatinaal geëngageerd,... De aanbevlen bijdrage vr deelname is van 400 tt 1.000 eur. 8 www.scnetwrld.cm