Medewerkers vluchtelingenteam: coördinator buddywerking/ coördinator Housing Café. CAW Limburg een dynamisch Centrum Algemeen Welzijnswerk,

Transcriptie

1 Datum: 18/08/2017 Auteur: Lutgart Van Ende Versie 2017/33 Informatie : lutgart.vanende@cawlimburg.be Invulling functie van: Medewerkers vluchtelingenteam: coördinator buddywerking/ coördinator Housing Café Bestemming: Interne en externe verspreiding CAW Limburg een dynamisch Centrum Algemeen Welzijnswerk, met ambulante en residentiële hulpverleningsteams, actief in de provincie Limburg zoekt M/V met ervaring die willen starten in het Team Vluchtelingen En zich willen engageren in Het project aanpak vluchtelingencrisis als WOONBEGELEIDER, COÖRDINATOR HOUSING CAFÉ, Profiel: bachelor maatschappelijk werk of humane wetenschappen - bijkomende opleiding weten we naar waarde te schatten - - goede kennis van het Nederlands en Engels - en je weet je te behelpen in het Frans en mogelijk Duits. Wij bieden de mogelijkheid voor 1 voltijdse tewerkstelling Met ingang vanaf heden tot en met 31/12/2017. Vergoeding volgens P.C , aangevuld met extra legale voordelen. Kandidaat stelling dient te gebeuren voor 8 september 2017 via mail bij lutgart.vanende@cawlimburg.be en naar vacatures@cawlimburg.be. Na de selectie op basis van de schriftelijke kandidaturen, zullen de gesprekken georganiseerd worden op woensdag 13 september Deelnemers aan deze gesprekken dienen een uittreksel uit het strafregister voor te leggen ( attest goed gedrag en zeden ) Voor meer info kan je terecht bij lutgart.vanende@cawlimburg.be

2 TOELICHTING VACATURES Ingevolge de vluchtelingencrisis heeft CAW Limburg in 2016 een aanbod woonbegeleiding voor erkende vluchtelingen ontwikkeld, alsook een buddywerking. Gezien het zoeken naar een woning voor vele vluchtelingen een grote uitdaging is, hebben wij eveneens een Housing Café opgestart in Hasselt (i.s.m. OCMW Hasselt), volgens het concept van Caritas International. In een Housing Café zullen vluchtelingen, met ondersteuning van buddy s, in groep op zoek gaan naar een woning. Wij zoeken een extra coördinator voor dit Housing Café die eveneens ingezet wordt voor woonbegeleiding. A. FUNCTIEBESCHRIJVING A.1. Functiedoelen Het mee organiseren en coördineren van een Housing Café. Het mee realiseren van woonbegeleiding aan erkende vluchtelingen en subsidiair beschermden. A.2. Plaats in de organisatie De woonbegeleider/ coördinator Housing Café maakt deel uit van het team Vluchtelingen. Hij/zij werkt onder toezicht van de clustercoördinator samen met en in ondersteuning van zijn/haar collega s. Hij/zij rapporteert aan de clustercoördinator en aan de directie. A.3. Takenpakket A.3.1. Hulpverleningstaken: Opstarten en voltooien van een woonbegeleiding Binnen de woonbegeleiding werken aan de verhoogde zelfredzaamheid en sociale integratie met aandacht voor diverse begeleidingsdomeinen : de praktische woon- en leefvaardigheden (zelfzorg, huishoudelijke vaardigheden, budgetbesteding, sociale administratie, mobiliteit, ), psychisch en lichamelijk functioneren (persoonlijkheid en probleemoplossend vermogen, psychisch functioneren, lichamelijke gezondheid en welzijn, ) sociale contacten (sociale vaardigheden, sociaal netwerk, ), dagbesteding (werken, vorming, vrijetijdsbesteding, ) Deelnemen aan interne en externe overlegmomenten Voor het Housing Café: matching van buddy s met vluchtelingen in het zoeken naar woningen, coördineren van het aanbod Housing Café. Nauw samenwerken met partners uit de private en sociale huisvestingssector in functie van het zoeken naar huisvesting en realiseren van huurbegeleiding. Indien aangewezen contact opnemen, overleggen en samenwerken met anderen die bij de begeleiding van de cliënt(en) betrokken zijn A.3.2. Administratieve taken: Realiseren van dossiervorming volgens interne afspraken Registratie van (kandidaat-)buddy s Bijhouden van een registratiesysteem in het zoeken naar woningen Verslaggeving van de verschillende werkoverlegmomenten

3 A.3.3. Ten aanzien van jouw collega s: Mee werken aan de uitbouw en het optimaliseren van het team vluchtelingen. Uitwisselen van kennis en opzoeken van informatie rond bepaalde thema s / problematieken, diensten om de hulpverlening aan vluchtelingen mee te ondersteunen en uit te bouwen Schriftelijk en/of mondeling rapporteren aan collega s en het team over het functioneren van de buddy s die je volgt De eigen werkwijze ter toetsing kunnen voorleggen aan collega s en een openheid tonen t.a.v. de feedback van collega s Actief en constructief participeren aan de teamvergaderingen en intervisies Nieuwe collega s en stagiaires inwerken en begeleiden A.3.4. Ten aanzien van jouw leidinggevende: Het signaleren van noden, behoeften en tekorten in de werking van het vluchtelingenteam Je eigen werkwijze ter toetsing kunnen voorleggen aan je leidinggevende en een openheid tonen t.a.v. de feedback van je leidinggevende Een bijdrage leveren aan beleidsvoorbereidende werkzaamheden Je leidinggevende op de hoogte houden van vastgestelde algemene (structurele) problemen, preventieve actiemogelijkheden en samenwerkingsmogelijkheden met andere diensten, voorzieningen en personen Meewerken aan evaluatie- en functioneringsgesprekken A.3.5. Ten aanzien van jouw collega s van de andere deelwerkingen: Verstrekken van nuttige informatie omtrent vluchtelingenproblematiek aan collega s van teams die dit kunnen aanbelangen Verstrekken van gevraagde informatie aan de personeelsdienst Verstrekken van informatie en uitleg met betrekking tot de eigen methodieken en openstaan voor de methodieken van aanverwante werkingen in het kader van de onderlinge afstemming Deelnemen aan overlegmomenten over de verschillende afdelingen heen Een goede interne samenwerking mee uitbouwen voor de realisatie van interne doorverwijzingen / toeleidingen A.3.6. Ten aanzien van het CAW-beleid: Meewerken aan de uitvoering van de CAW-doelstellingen Opvolgen en uitvoeren van de verschillende werkwijzen en procedures, opgenomen in het kwaliteitshandboek Bijdrage leveren aan het profileren van het team vluchtelingen Participeren aan werkgroepen, indien je vanuit het team afgevaardigd wordt A.3.7. Ten aanzien van medewerkers van externe diensten: Opbouwen en onderhouden van professionele samenwerkingsrelaties met hulpverleners, instanties en organisaties buiten het CAW, in het kader van de eigen inhoudelijke werking Deskundigheid van anderen kunnen inroepen ter ondersteuning van het eigen werk en kunnen omzetten in een meerwaarde voor de cliënt Informatie kunnen verschaffen over en vertegenwoordigen van het CAW op een loyale, professionele manier Het behartigen van de belangen van het CAW Een goede samenwerking mee uitbouwen met netwerkpartners voor de realisatie van externe doorverwijzingen / toeleidingen De hulpverlener van het vluchtelingenteam is flexibel inzetbaar in het werkingsgebied van het CAW. Verder kan het zijn dat hij ten gevolge van evoluties in de regelgeving, in overleg met collega s en leidinggevende, nieuwe taken dient op te nemen. A.4. Kwalificatievereisten Minstens bachelor diploma in een menswetenschappelijke richting. Bij voorkeur maatschappelijk werk of vormingsmedewerker.

4 A.5. Arbeidsvoorwaarden en omstandigheden Vast uurrooster met avondwerk Verloning volgens P.C , barema B1c Haard- of standplaatsvergoeding indien van toepassing Vergoeding en omniumverzekering voor dienstverplaatsingen met eigen wagen Beschikken over een eigen wagen Groepsverzekering: pensioensparen B. COMPETENTIEPROFIEL B.1. Vaktechnische competenties Begeleidingsmethodieken: oplossingsgericht werken, krachtgericht werken Basiskennis van vluchtelingenproblematiek en wetgeving Kennis van sociale wetgeving Beleid en werking van het CAW Kennis sociale kaart Kennis van het concept buddywerking Kennis van het concept Housing Café Inzicht in welzijnswerk in het algemeen Regels van Deontologie en Beroepsgeheim, gezamenlijk en gedeeld beroepsgeheim en de Rechten van Minderjarigen (Decreet Rechtspositie Minderjarigen). Office 365: mail, elektronische agenda en sharepoint Microsoft office (of gelijkaardige programma s die door de organisatie gebruikt worden) B.2. Gedragscompetenties B.2.1. Basiscompetenties Deontologisch handelen tav cliënten, buddy s en hulpverleners Deontologisch handelen en verantwoordelijkheid binnen de organisatie Resultaatgerichtheid Probleemoplossend vermogen en zelfstandigheid Relatiebekwaamheid Flexibiliteit Stressbestendigheid Communicatie en samenwerking B.2.2. Kerncompetenties Methodisch hulpverlenen Cliëntgericht handelen Empathie Krachtgericht werken Verbindende communicatie en conflicthantering Administratieve en technische vaardigheden B.2.3. Functiespecifieke competenties en vaardigheden Interculturele competenties: doelgericht en bewust kunnen omgaan met verschillende mensen en culturen Zich kunnen behelpen in het Engels en Frans Werken met tolken Analyse- en beoordelingsvermogen ifv diagnose en risico-inschatting Methodisch hulpverlenen vanuit oplossingsgericht kader

5 Plannen en organiseren Zelfontwikkeling Voeling met maatschappelijke evoluties Met groepen aan de slag kunnen gaan met kennis van groepsdynamische processen Coachende vaardigheden hebben t.a.v. buddy s en hulpverleners Coördinerende vaardigheden hebben in de organisatie van het Housing Café