Team Gerechtelijk Opgelegde Hulpverlening

Transcriptie

1 Datum: 1 augustus 2017 Auteur: Katrien Smeets Vacature 2017/ 29 Informatie : Katrien Smeets, teambegeleider Gerechtelijk Opgelegde Hulpverlening [email protected] of 0498/ Invulling functie van: Bestemming: Hulpverlener Gerechtelijk Opgelegde Hulpverlening, meer bepaald Slachtoffer in Beeld, met werkgever CAW groep Interne en externe verspreiding door CAW Limburg CAW Limburg een dynamisch Centrum Algemeen Welzijnswerk, met ambulante en residentiële hulpverleningsteams, actief in de provincie Limburg, biedt maatschappelijke dienst- en hulpverlening die ter beschikking staat van alle personen van wie de welzijnskansen bedreigd of verminderd worden ten gevolge van persoonlijke, relationele, gezins- of maatschappelijke factoren. Binnen het samenwerkingsakkoord met de CAW groep wordt er gezocht naar M/V met ervaring die zich flexibel wil inwerken in het Team Gerechtelijk Opgelegde Hulpverlening Als HULPVERLENER / VORMINGSBEGELEIDER SLACHTOFFER IN BEELD (DADERHULP) Profiel: bachelor/master humane wetenschappen - Aanbod van de werkgever de CAW groep een vervangingscontract met start in september (of oktober) 2017 Vermoedelijke einddatum: juni 2018 Voor 26.8u / week (70%) Vergoeding volgens P.C , aangevuld met extra legale voordelen. Een gemotiveerd schrijven samen met je c.v. dient g d ten laatste op 11/08/2017 naar clustercoördinator [email protected] en teambegeleider [email protected] en [email protected] De selectie voor deze vacature gebeurt binnen CAW Limburg. Selectieprocedure: preselectie aan de hand van de g de sollicitatiebrieven en c.v. s. Weerhouden kandidaten worden telefonisch uitgenodigd voor een selectiegesprek op 22 augustus De tweede ronde gaat door op 24 augustus 2017 (voormiddag). Niet weerhouden kandidaten worden hiervan per verwittigd en hun sollicitatie wordt zes maanden bewaard in het intern sollicitantenbestand van CAW Limburg, tenzij men verzoekt hieruit verwijderd te worden. Meer informatie over CAW Limburg CAW LIMBURG vzw Kuringersteenweg 439 bus Hasselt tel fax [email protected] IBAN BE O.N. BE

2 Het team Gerechtelijk Opgelegde Hulpverlening binnen CAW Limburg biedt individuele- en groepsbegeleiding aan. En dit aan daders van strafrechtelijke feiten die aangemeld worden in het kader van een ambulante justitiële maatregel. Het GOH-team Limburg bestaat uit vier verschillende werkingen, nl. Dader in-zicht (DIZ), Slachtoffer in Beeld (SIB), Hulpverlening Seksueel Delinquenten (HSD), en Leerproject Daders Seksueel Geweld (LDSG). Allen handhaven een samenwerking met de justitiehuizen van Hasselt en Tongeren. Het GOH-team Limburg draagt een welzijnsgerichte, emancipatorische en herstelgerichte visie uit. Om aan deze visie tegemoet te komen, werkt het GOH-team Limburg rond drie essentiële doelstellingen in elke daderbegeleiding: bewustwording, empathie en verantwoordelijkheid. Vanuit deze responsabiliserende benadering wordt naar (re)integratie, herstel en hervalpreventie toegewerkt. A DE FUNCTIEBESCHRIJVING 1.1. Functiedoel Er wordt uitsluitend gewerkt met personen die betrokken zijn in een gerechtelijke procedure in het kader van de probatie of de bemiddeling in strafzaken, dit overeenkomstig de bepalingen van het KB van 17/12/2003. De feiten waarmee gewerkt wordt, zijn uiteenlopend: intra-familiaal geweld, gewelds- en vermogens delicten De medewerker verzorgt groepsbegeleidingen Slachtoffer in Beeld (SIB). Samen met een cobegeleider biedt hij/zij groepsbegeleiding aan mensen die een misdrijf pleegden (maximum 8 cliënten per groep) met de focus op volgende thema s: de persoon van de dader, de feiten, empathie, slachtofferschap, agressiebeheersing, communicatie, verantwoordelijkheid, de maatschappij. Eén vorming SIB is gespreid over vijf weken en duurt 30 uur, waarvan 7 groepssessies en 3 individuele sessies. Naast het aanbieden van de individuele- en groepsbegeleiding, legt de medewerker de daartoe vereiste contacten met gerechtelijke en maatschappelijke instanties en voorziet hij/zij in de noodzakelijke verslaggeving Plaats in de organisatie De medewerker legt verantwoording af aan de teambegeleider Gerechtelijk Opgelegde Hulpverlening en staat onder toezicht van de clustercoördinator van de cluster Forensisch Welzijn en van de directie Takenpakket Intakegesprekken met de aangemelde cliënten - legt afspraken vast voor intakes en voert de intakegesprekken - doet aan vraagverduidelijking en verkenning van de problematiek (anamnese, welzijnsnoden en behoeften in kaart brengen) - gaat de noodzakelijke criteria na met het oog op een gerichte begeleiding - brengt de sterktes van de cliënt in kaart 2

3 - verleent informatie met betrekking tot het aanbod, de werking van de dienst, beroepsgeheim, registratie en dossieropmaak - verwijst gericht door indien nodig en zoekt informatie voor cliënten op (bv. in kader van een doorverwijzing) - bespreekt de intake, indien nodig, met collega s op het team of supervisie - ziet, indien nodig, strafdossiers in en andere relevante verslagen of vraagt deze op (met medeweten van de cliënt) - legt verdere afspraken in het kader van de begeleiding met de cliënt vast en maakt een hulpverleningsovereenkomst op - communiceert op een professionele wijze de beslissing met de verwijzer Ambulante psychosociale begeleiding van daders - verzorgen van individuele- en groepsbegeleidingen op maat procesgerichte groepsbegeleiding van 30 uur waar stil wordt gestaan bij en gewerkt wordt rond het gebeuren van het misdrijf, de persoon van de dader, het perspectief van het slachtoffer, de gevolgen voor alle betrokkenen en het opnemen van verantwoordelijkheid individuele gesprekken gedurende het traject van de cliënt - evenwicht vinden tussen werken met het leerdoel (hulpvraag) van de cliënt en de doelstellingen binnen een daderbegeleiding analyseren hoe de cliënt tot grensoverschrijdend gedrag kwam inzicht verschaffen in het verloop van de feiten (delictscenario) inzicht bijbrengen in betekenis van de feiten cliënt leren ingrijpen bij verhoogde risicosituaties aandacht verscherpen voor onderliggende problemen binnenbrengen van het slachtofferperspectief en werken rond inleving uitdagen van goedpraters werken aan herstel van de toegebrachte schade stimuleren van de verantwoordelijkheid van de cliënt zelfobservatie- en analysevermogen van de cliënt verhogen - methodisch kunnen werken; nieuwe methodieken ontwikkelen en uitwerken - werken met de context (partner) van de cliënt indien mogelijk en gewenst - implementeren van huiswerkopdrachten - doorverwijzen indien nodig naar vrijwillig vervolgtraject - onderhouden van professionele communicatie en verslaggeving met de verwijzer Niet cliënt-gebonden activiteiten 1. Zorgen voor de administratieve organisatie - zorgvuldige registratie van de cliëntcontacten in E-dossier - zorgvuldige verslaggeving naar de justitieassistent - prestatiestaten en onkostennota s e.a. ten aanzien van de personeelsdienst CAW Groep invullen 2. Ontwikkelen van effectieve hulpverleningsconcepten en bevorderen van de deskundigheid - open en evenwaardig communiceren met je co-begeleider, dit zowel tijdens de groepsbegeleiding als tijdens de voor- en nabesprekingen van de groep - actief deelnemen aan het GOH-team - actief deelnemen aan interne en externe werk- en overleggroepen - actieve deelname aan supervisie en/of intervisie waar cliënten ifv verdere strategieontwikkeling besproken worden - kritisch kijken naar eigen aanbod en ontwikkelen van vernieuwende methodieken 3

4 - onderlinge uitwisseling van good practices met andere GOH-werkvormen - volgen van vormingsmomenten, bijscholing en opleiding - deelname aan werkgroepen, overlegmomenten, uitwisselingsmomenten met andere voorzieningen 3. Sensibilisering en bekendmaking van het begeleidingsaanbod - zorgt voor de sensibilisering en bekendmaking van het begeleidingsaanbod door doelgericht het aanbod te profileren - draagt het aanbod uit naar justitiële actoren - neemt deel aan overlegmomenten met de justitiehuizen van Hasselt, Tongeren en Leuven en andere justitiële instanties - onderhoudt met zorg de contacten met de justitieassistenten wiens cliënt in begeleiding is - draagt het aanbod uit naar andere actoren indien mogelijk (bv. studenten, hulpverleningsorganisaties, media ) - draagt bij tot de samenstelling en verspreiden van folders / brochures 4. Signalering - signaleert welzijnsnoden en behoeften van cliënten - signaleert structurele tekorten in het hulpverlenings- en zorgaanbod Deze lijst is niet limitatief en kan aangevuld worden met gelijkaardige taken indien de leidinggevenden dit nodig achten voor de optimalisatie van de dienstverlening. Afhankelijk van de noden van de werkingen kan het CAW tot andere opdrachten komen Kwalificatievereisten Vereiste kennis Diploma Hoger onderwijs in menswetenschappelijke richting (bachelor of master) Kennis van delinquentie, dader- en slachtofferschap Kennis van groepsdynamica Kennis van de problematiek van intra-familiaal geweld Kennis van herstelgericht werken Vereiste vaardigheden Ervaring met de doelgroep Hulpverlenende, communicatieve en sociale vaardigheden Kunnen hanteren en sturen van groepsprocessen Motiverend kunnen werken Zorgzaam confronterend kunnen werken Zowel zelfstandig als in team kunnen werken Een werkrelatie met justitiële partners kunnen uitbouwen binnen de deontologische kaders Flexibel kunnen werken Vereiste houding/attitudes Bereidheid tot avondwerk en zaterdagwerk (1 avond per week en ongeveer 1 zaterdag per 6 weken) 4

5 Een deontologisch verantwoorde en respectvolle houding op basis van gelijkwaardigheid Diskreet kunnen omgaan met toevertrouwde informatie Bereidheid om verworven vaardigheden voortdurend te hanteren, verder te ontwikkelen, en projectoverschrijdend in te zetten Durven kritisch kijken naar het eigen handelen Collegiale houding, openstaan voor overleg met interne en externe partners, openstaan voor intervisie en supervisie Voeling hebben met de maatschappelijke ontwikkelingen 1.5. Loon- en arbeidsvoorwaarden Werkgever: CAW Groep Standplaats: CAW Limburg, Rozenstraat 28, 3500 Hasselt Verloning volgens P.C , barema B1c Onkostenvergoeding - vergoeding voor dienstverplaatsingen en woon werk verkeer Extra legale voordelen (maaltijdcheques) Mogelijkheid tot het volgen van bijkomende vorming 5