Integrale begeleider m/v. Algemene Mannenopvang

Transcriptie

1 Datum: 14/11/2017 Auteur: personeelsdienst Vacature2017/40 Invulling functies : Bestemming: Integrale begeleider m/v binnen het Thuislozencentrum Sonar Interne en externe verspreiding CAW Limburg een dynamisch Centrum Algemeen Welzijnswerk, met ambulante en residentiële hulpverleningsteams, actief in de provincie Limburg, biedt maatschappelijke dienst- en hulpverlening die ter beschikking staat van alle personen van wie de welzijnskansen bedreigd of verminderd worden ten gevolge van persoonlijke, relationele, gezins- of maatschappelijke factoren, zoekt M/V met ervaring die zich flexibel wil inwerken in de Cluster Opvang & Crisis in het Thuislozencentrum Sonar als Integrale begeleider m/v voor de Algemene Mannenopvang Profiel: bachelor maatschappelijk werk/orthopedagogiek of menswetenschappen - bijkomende opleiding weten we naar waarde te schatten - - goede kennis van het Nederlands - en je weet je te behelpen in het Frans en Engels. Wij bieden een contract 60% onbepaalde duur + 20% tijdskrediet voor 30,4u (80 %) per week met een spoedige indiensttreding Vergoeding volgens P.C , aangevuld met extra legale voordelen Plaats van tewerkstelling: Hasselt Een gemotiveerd schrijven samen met je c.v. dien je te mailen ten laatste op 29/11/2017 naar jan.gilissen@cawlimburg.be en Erwin.Beynsberger@cawlimburg.be en vacatures@cawlimburg.be Selectieprocedure: preselectie aan de hand van de g de sollicitatiebrieven en c.v. s Weerhouden kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek en dienen hier een uittreksel uit het strafregister ( attest goed gedrag en zeden model 2) voor te leggen. Niet weerhouden kandidaten hun sollicitatie wordt zes maanden bewaard in het intern sollicitantenbestand, tenzij men verzoekt hieruit verwijderd te worden. Meer informatie over CAW Limburg CAW LIMBURG vzw Stoffelsbergstraat Hasselt tel fax info@cawlimburg.be IBAN BE O.N. BE

2 CAW Limburg, Centrum Algemeen Welzijnswerk, telt meer dan 200 personeelsleden in diverse locaties in Limburg. Het CAW biedt in Limburg een netwerk van laagdrempelige, cliëntgerichte en kwaliteitsvolle hulpverlening, preventie en onthaal aan mensen met diverse uiteenlopende welzijnsnoden en vragen. Het CAW is zowel actief op vlak van residentiële als ambulante zorg en is een door de Vlaamse Overheid gesubsidieerde instelling. De medewerk(st)er wordt tewerkgesteld binnen het team van de algemene mannenopvang sonar met standplaats te Hasselt. Het TLC Sonar richt zich tot mannen en jongeren in precaire woonsituaties met het oog op het (opnieuw) op eigen benen staan. De functie die hier wordt opengesteld is de functie van integrale begeleider m/v 1. DE FUNCTIEBESCHRIJVING 1. Functiedoel De medewerk(st)er vormt mee de basis van ons CAW en vertaalt dit in een kwalitatief hulpverlenings- en preventieaanbod. Als hulpverlener sta je in voor een integrale individuele psychosociale, financiële- en administratieve begeleiding die gericht is op het verhogen van de zelfredzaamheid en zelfstandigheid van de bewoners en/of op een doorstroming naar een stabielere woon- en leefsituatie. Als begeleider in het TLC Sonar sta je in voor zowel de individuele begeleiding van thuislozen personen die nood hebben aan een begeleiding op de diverse levensdomeinen, alsook draai je mee in de groepsdiensten. Als groepsbegeleider coördineer je het samenleven in huis. Je hebt aandacht voor de agogische aspecten die vanuit het samenleven in de groep, met de cliënten kunnen opgenomen worden. De groepsbegeleider is ook de sensor m.b.t. alle gevoeligheden die leven in de groep ingevolge het samenleven in één huis. Tevens sta je in voor de organisatie en uitvoering van het praktische en logistieke aspect van de leefgroep. 2. Plaats in de organisatie De medewerk(st)er legt verantwoording af aan de teambegeleiders van het TLC Sonar. 3. De functie-inhoud 3.1. Ten aanzien van de cliënten Individuele begeleidingstaken: - Telefonisch onthaal: o Permanentiesysteem voor telefonisch onthaal + vraagverduidelijking o Mandaat voor mensen op de wachtlijst te plaatsen 2

3 o Intake plannen, afnemen en bespreken o Correcte rapportage binnen het WE-dossier - Plannen van de opstart van de begeleiding - Opstellen van een individueel hulpverleningsplan en toelichten van de begeleidingsafspraken - Werken aan de verhoogde zelfredzaamheid en sociale reïntegratie met aandacht voor diverse begeleidingsdomeinen: o de praktische woon- en leefvaardigheden (zelfzorg, huishoudelijke vaardigheden, budgetbesteding, sociale administratie, mobiliteit, ) o psychisch en lichamelijk functioneren (persoonlijkheid en probleemoplossend vermogen, psychisch functioneren, lichamelijke gezondheid en welzijn, ) o sociale contacten (sociale vaardigheden, sociaal netwerk, ) o dagbesteding (werken, vorming, vrijetijdsbesteding, ) - Individuele begeleiding (opvolgen, ondersteunen, duiden van problemen, stimuleren van de zelfwerkzaamheid, bijbrengen van vaardigheden, adviseren, overnemen van verantwoordelijkheden, crisisinterventie, verwijzen naar andere diensten, - Cijfermatige analyse maken van de financiële situatie van de cliënt en deze vertalen naar hem toe. - Omgaan met crisissituaties - Samen met de cliënt de begeleiding op regelmatige wijze evalueren - Na akkoord van de cliënt, contact opnemen en onderhouden, overleggen en samenwerken met anderen die bij de begeleiding van de cliënt betrokken zijn - Afronden van de begeleiding - Indien nodig het realiseren van een gerichte verwijzing - Toezien op de toepassing van het huisreglement en de huisregels - Administratieve begeleidingstaken: o Registratie in het WE-dossier o Verslaggeving in het WE-dossier van de begeleidingscontacten en evaluaties o Verslag maken van de verschillende werkoverlegmomenten o Invullen van een dagrapportage Groepsbegeleidingstaken: - Aanspreekpunt voor de bewoners - Hanteren van crisissituaties zowel individueel met de cliënt als in groep. - De groepsdynamiek, de cliënt als individu en in groep, observeren en hierop anticiperen. - Je observaties rapporteren. - Het uitwerken, voorbereiden en leiden van de groepsvergaderingen - Kamercontrole en opvolging van de cliënt hierin, bij opname, tijdens verblijf en bij vertrek - Het poetsen van kamers bij vertrek van cliënten (indien nodig) - De bedeling van de lakens - Het opvolgen van het maaltijdgebeuren. - Het opmaken van de takenlijsten en controle van de uitvoering - Het toezien op de toepassing en de naleving van het huisreglement - Medicatie insteken met de cliënt Ten aanzien van het team - Doorgeven van nuttige kennis en informatie - Schriftelijk en/of mondeling rapporteren ten aanzien van collega s en het team over het functioneren van de door jouw begeleide cliënten. 3

4 - In een gedeelde zorg instaan voor de dagelijkse werking - De eigen werkwijze ter toetsing voorleggen aan collega s en een openheid tonen ten aanzien van de feedback door collega s - Het handelen van collega s analyseren, vergelijken en becommentariëren - Inspringen bij de begeleidingen van een collega, bij afwezigheid van deze collega of op vraag van je collega - Werken met vrijwilligers en stagiairs + deze ondersteunen - Constructief samenwerken met medewerkers. - Actief en constructief participeren aan de overlegmomenten. - Meewerken en optimaliseren van het begeleidingsconcept Ten aanzien van het CAW als organisatie - De eigen werkwijze ter toetsing voorleggen aan jouw verantwoordelijke en teambegeleider en een openheid tonen ten aanzien van hun feedback - Het signaleren van noden, behoeften en tekorten die je vaststelt in jouw hulpverlening - Constructief samenwerken met alle collega s binnen het CAW. - Actief en constructief participeren aan de overlegmomenten binnen het CAW. - Meewerken aan de uitvoering van de CAW-doelstellingen Ten aanzien van andere interne en externe instanties en organisaties - Opbouwen en onderhouden van professionele samenwerkingsrelaties met hulpverleners, instanties en organisaties buiten CAW Limburg, die de hulp aan het cliënteel van het TLC Sonar kunnen bevorderen. - Deskundigheid van anderen inroepen ter ondersteuning van het eigen werk en kunnen omzetten in een meerwaarde voor de cliënt. - Het CAW en de eigen werking op een loyale en professionele manier vertegenwoordigen Attitudes - Hanteren van een professionele betrokkenheid naar de cliënt toe - Het persoonlijk referentiekader kunnen loslaten en intreden in het referentiekader van de cliënt - Een open houding tonen naar de cliënt, collega s, leidinggevenden en verantwoordelijken - Bereidheid om de eigen mogelijkheden en beperkingen te onderkennen in het hulpverleningsproces en indien nodig advies van derden inwinnen als het probleem de eigen competentie te boven gaat - Streven naar een maximale mogelijke verantwoordelijkheid van je cliënt en naar het bevorderen van zijn maatschappelijke betrokkenheid en integratie, waarbij het zelfbeschikkingsrecht, mogelijkheden en beperktheden van de cliënt het uitgangspunt van je begeleiding vormen - Positieve houding ten aanzien van de doelgroep en geloven in hun groeikansen - Respect voor de privacy en het beroepsgeheim - Beschikken over voldoende flexibiliteit en bereid zich aan te passen aan wijzigende werkomstandigheden - Beschikken over het nodige doorzettingsvermogen, erop gericht zijn een doel te bereiken - Bereid zijn om samen te werken - Op een assertieve manier voor gevoelens en mening kunnen uitkomen - Kunnen werken met een flexibel uurrooster ( avond, nacht- en weekendpermanenties) 4

5 4. Kwalificatievereisten - Bachelor maatschappelijk werk of orthopedagogie - Methodisch onderlegd: maatzorg, krachtgericht werken, cliëntbespreking via de verschillende levensdomeinen, intakemodel van Baert, - Een deontologisch verantwoorde en respectvolle houding op basis van gelijkwaardigheid - De bereidheid om verworven vaardigheden voortdurend te hanteren en verder te ontwikkelen - Durven kritisch te kijken naar het eigen handelen - Contact- en onderhandelingsvaardig - Zowel zelfstandig werken als kunnen netwerken - Microsoft office: Excel, PowerPoint en Word (of gelijkaardige programma s die door de organisatie gebruikt worden), internet en outlook, office Flexibiliteit met bereidheid tot avondwerk en weekendwerk 5. Loon- en arbeidsvoorwaarden - - Arbeidsregime: - Verloning volgens PC , Barema B1c - Haard- of standplaatsvergoeding indien van toepassing - Standplaats: Hasselt. maar inzetbaar over diverse locaties in Limburg - Vergoeding voor dienstverplaatsingen volgens PC met keuzemogelijkheid tot omniumverzekering - Interessant systeem van groepsverzekering: pensioensparen. - Sociaal abonnement - Vakantiegeld en eindejaarspremie volgens wettelijk tarief Dit functie- en competentieprofiel is niet beperkend en kan ten allen tijde worden aangepast. 5