1. Interne adviesverlening en informatieverstrekking over de interpretatie en de toepassing van de wet- en regelgeving

Transcriptie

1 FUNCTIEBENAMING: DIENST: PLAATS IN HET ORGANOGRAM: RANG: SALARISSCHAAL: STAFMEDEWERKER-JURIST sociale dienst rapporteert aan de secretaris Av A1a-A3a A. Hoofddoel van de functie De stafmedewerker-jurist biedt juridische ondersteuning en controle van de sociale dienst zodat de dienstverlening beantwoordt aan de wettelijke, reglementaire en interne regels en procedures. De stafmedewerker-jurist verleent advies over alle materies waar de sociale dienst van het OCMW mee in aanraking komt. Bovendien staat hij de secretaris bij in het beleidsvoorbereidend werk betreffende de sociale dienst en is hij/zij lid van het managementteam. B. Functie-inhoud 1. Interne adviesverlening en informatieverstrekking over de interpretatie en de toepassing van de wet- en regelgeving opvolgen, interpreteren en correct toepassen van de (nieuwe) wetgeving met betrekking tot de materies van de sociale dienst; informeren en adviseren van de maatschappelijk werkers; de maatschappelijk werkers bijstaan in het leggen van contacten met externen zoals advocaten, deurwaarders, verhuurders, schuldeisers, ; organiseren en coördineren van groepsoverleg teneinde de hulpverlening te optimaliseren en de werking van de dienst te bevorderen; controle van voorstellen van de maatschappelijk werkers aan het Bijzonder Comité voor de Sociale Dienst en het formuleren van verbetervoorstellen; bespreken en toelichten van dossiers tijdens het Bijzonder Comité voor de Sociale Dienst; signaleren van mogelijke problemen aan alle medewerkers van de sociale dienst en formuleren van voorstellen tot verbetering zodat de goede werking gegarandeerd blijft; detecteren en analyseren van juridische noden, knelpunten en opportuniteiten binnen de sociale dienst en deze trachten te beantwoorden, ook door het geven van vormingen; meewerken aan studie en onderzoek met betrekking tot beleidsadvisering en

2 preventiebeleid. 2. Externe adviesverlening en informatieverstrekking verlenen van eerstelijnsrechtshulp aan cliënten en niet-cliënten van het OCMW: verstrekken van informatie en advies, opstellen van brieven en teksten, opvolgen van een zaak en begeleiden van bepaalde procedures; formuleren van juridische adviezen omtrent de toepassing van de OCMWwetgeving in concrete dossiers en cliënten bijstaan bij de verwerking van complexe dossiers. 3. Deelname aan beleidsvoorbereidend werk proactief verlenen van advies aan de secretaris, de teamcoördinatoren en het diensthoofd personenzorg; meewerken aan het jaarverslag van de dienst schuldhulpverlening van het OCMW; deelname aan het periodiek sociaal overleg, het teamoverleg van de sociale dienst en het managementteam; formuleren van voorstellen en adviezen aan het beleid omtrent acties die nodige zijn om het juridisch kader te koppelen aan de sociale realiteit. 4. Verlenen van juridische ondersteuning voor de hoven en rechtbanken verlenen van advies, juridische bijstand en het vertegenwoordigen van het OCMW in geschillen voor de arbeidsrechtbank en het arbeidshof, ingeleid door cliënten tegen een beslissing van het Bijzonder Comité voor de Sociale Dienst; opzoeken van relevante informatie met het oog op de samenstelling van gerechtelijke dossiers; onderzoek van de ontvankelijkheid en gegrondheid van een juridisch dossier en overleg hierover met de maatschappelijk werkers en de teamcoördinatoren; opvolgen van het verloop van de gerechtelijke procedure; advies verlenen over het instellen van hoger beroep; informeren van de medewerkers van de sociale dienst en het bestuur over de inhoud en de juridische gevolgen van de vonnissen en arresten; juridische ondersteuning bieden in het kader van voogdijdossiers; opstellen van verzoekschriften en het vertegenwoordigen van het OCMW in procedures betreffende voorlopige bewindvoering. 5. Verruimende taken het actief bevorderen van een goede samenwerking tussen de verschillende teams van de sociale dienst van het OCMW; correcte en tijdige informatie verstrekken aan de andere diensten van het OCMW; verstrekken van nuttige informatie, documentatie, kennis en expertise omtrent bepaalde problemen aan de teams en teamcoördinatoren van de sociale dienst; bedenken, stimuleren en coördineren van nieuwe initiatieven met het oog op een betere dienstverlening van de sociale dienst van het OCMW;

3 meewerken aan de opmaak van het jaarverslag, de meerjarenplanning en het budget van de sociale dienst; de realisatie van de beleidsdoelstellingen van de sociale dienst stimuleren; deelnemen aan werkgroepen, relevante opleidingen en projecten; behandelen van klachten over individuele dossiers; deelnemen aan studiedagen; deelnemen aan vergaderingen die de functie aanbelangen; uitvoeren van alle administratieve taken die noodzakelijk zijn voor de goede werking van het OCMW. Op verzoek van de secretaris van het OCMW en in het belang van de goede werking van het OCMW kan de stafmedewerker-jurist ook belast worden met andere opdrachten. C. Kennis grondige kennis van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; grondige kennis van de wet van 26 mei 2002 betreffende het recht op maatschappelijke integratie; grondige kennis van de wet van 2 april 1965 betreffende het ten laste nemen van steun verleend door de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; grondige kennis van de wet van 15 december 1980 betreffende de toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen; grondige kennis van de wetgeving betreffende de schuldbemiddeling en de collectieve schuldenregeling; grondige kennis van de wet van 12 juni 1991 op het consumentenkrediet; grondige kennis van de wetgeving betreffende de marktpraktijken en de consumentenbescherming; grondige kennis van de wet van 20 december 2002 betreffende de minnelijke invordering van schulden van de consument; basiskennis van het personen- en familierecht; basiskennis van de sociale kaart en van de structuur van het algemeen welzijnswerk; goede kennis van informatica (Word, Excel, Access en PowerPoint), layoutprogramma s en moderne communicatiemiddelen. D. Vaardigheden communicatieve vaardigheden: - vlotte taalbeheersing; - cliëntvriendelijk en behulpzaam; sociale vaardigheden: - kan omgaan met diversiteit; - kan omgaan met positieve en negatieve feedback; - heeft een professionele betrokkenheid; - is objectief en kan relativeren; - is assertief; organisatorische vaardigheden: - kan eigen werkzaamheden organiseren, plannen en systematisch

4 aanpakken; - kan snel en doeltreffend informatie opzoeken en hanteren; - kan taken zelfstandig, correct en snel afwerken; - kan probleemsituaties zelfstandig oplossen; gaat op een professionele manier om met collega s en leidinggevenden; heeft een logisch denkvermogen. E. Attitudes uitgesproken zin voor orde, netheid en discipline; inventiviteit en creativiteit; flexibiliteit en professionaliteit; tact, discretie en respect voor het beroepsgeheim; initiatief nemen; bereid om te werken buiten de kantooruren; loyaal t.a.v. de andere teams en diensten van het OCMW en het OCMWbestuur; verantwoordelijkheidszin. F. Andere persoonskenmerken verzorgd voorkomen; stressbestendig en geduldig; contactvaardig. G. Aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden De functie kan begeven worden zowel bij aanwerving als bij bevordering. a. Algemene aanwervingsvoorwaarden Voor deelname aan de aanwervingsprocedure moeten de kandidaten: een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert; medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, met toepassing van de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemer bij de uitoefening van zijn werk; de burgerlijke en politieke rechten genieten, onderdaan zijn van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat; voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; slagen voor de selectieprocedure. b. Specifieke aanwervingsvoorwaarden De jurist moet houder zijn van een diploma van licentiaat of master in de rechten.

5 c. Algemene bevorderingsvoorwaarden Voor de deelname aan een bevorderingsprocedure komen de volgende personeelsleden in aanmerking: 1. de vast aangestelde statutaire personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, ongeacht hun administratieve toestand; 2. de contractuele personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, als ze aan een van de volgende criteria beantwoorden: a. ze zijn na 1 januari 2011 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure als vermeld in titel 2, hoofdstuk II en III, en ze hebben de proeftijd beëindigd; b. ze zijn voor 1 januari 2011 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen. d. Specifieke bevorderingsvoorwaarden De specifieke bevorderingsvoorwaarden zijn: a. ten minste vier jaar niveauanciënniteit in niveau B en/of C; b. een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie; c. slagen voor de selectieprocedure; d. houder zijn van een diploma van licentiaat of master in de rechten.