O.C.M.W.- LOCHRISTI. 2. Functie -analyse 2.1. Doelstelling van de functie

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "O.C.M.W.- LOCHRISTI. 2. Functie -analyse 2.1. Doelstelling van de functie"

Fanny de Wit
7 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 O.C.M.W.- LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: HUISHOUDELIJK EN TECHNISCH ONDERHOUD POETSDIENST poetsvrouw/man 1. Plaats in de organisatie De poetsvrouw/man werkt onder de leiding van de coördinator huishoudelijk en technisch onderhoud (CHTO) die voor de concrete taakverdeling nauw samenwerkt met de maatschappelijk werk(st)er poetsdienst. 2. Functie -analyse 2.1. Doelstelling van de functie Verrichten van het wekelijkse/tweewekelijkse poetswerk aan huis bij cliënten die daar tijdelijk of blijvend niet meer zelf kunnen voor instaan omwille van leeftijd, gezondheidstoestand of handicap, met de bedoeling de ouderen of minder-validen zo lang mogelijk zelfstandig te laten wonen. Fungeert als schakel tussen de begunstigde en de CHTO met oog op optimalisatie van de dienstverlening Inhoud van de functie - t.a.v. de gebruikers van de poetsdienst Onderhoud van de woning van de begunstigden. Dit betekent het schoonmaken van de leefruimten, vloeren, tapijten, ramen, meubilair,... Planning van de eigen werkzaamheden. De poetsvrouw/man maakt een planning voor het onderhoud van de woning in overleg met de cliënt en verdeelt de verschillende werkzaamheden over de beschikbare tijd. Onderhouden schoonmaakgerei waarmee gewerkt wordt. Sociale rol. Onderhouden van gesprekken en contacten met begunstigden tijdens het schoonmaakwerk. Optreden als tussenschakel tussen de begunstigden en de coördinator huishoudelijk en technisch onderhoud. Het doorgeven van problemen/klachten i.v.m. de leefomgeving (o.a. onhygiënische toestanden) en i.v.m. met de begunstigden zelf (o.a. dolend gedrag bij al dan niet beginnend dementerenden). Het toeleiden van de begunstigden naar de sociale dienst van het O.C.M.W. i.v.m. het binnen het bereik brengen van thuiszorgdiensten, enz. -t.a.v. coördinator huishoudelijk en technisch onderhoud

2 De poetsvrouw/man houdt rekening met de regels en verwachtingen van de organisatie en volgt de instructies op die vanuit het O.C.M.W. worden gegeven. Neemt deel aan bijscholingen en periodiek teamoverleg. Regelmatig overleggen en afstemmen met betrekking tot de werking van de eigen dienst. Wederzijdse open en constructieve houding waarbij voor ieder individu ruimte is voor eigen inbreng en ontwikkeling. -Verruimende bepalingen Op verzoek van de coördinator huishoudelijk en technisch onderhoud en in het belang van de goede werking van het O.C.M.W. kan de polyvalent medewerker assistentiewoningen poetsvrouw/man ook belast worden met andere taken, zonder dat zijn/haar hoofdopdracht in het gedrang komt

3 2.3. Aard van de functie Verantwoordelijkheidsdomein De poetsvrouw/man draagt de verantwoordelijkheid voor een kwalitatieve uitvoering van het onderhoud en staat in het bijzonder in voor de orde, netheid en hygiëne van de woning. Zij/hij draagt daarbij de nodige zorg voor de eigendom en bezittingen van de cliënten. De poetsvrouw/man werkt alleen bij de cliënt. Dit betekent dat zij/hij zelf beslissingen neemt omtrent de organisatie van het werk. Vragen van de cliënt die afwijken van het vooropgezette schema, wijzigingen in de ruimere werkorganisatie, enz. dienen niet zelfstandig te worden beslist, maar in overleg met de verantwoordelijke Specifieke moeilijkheidsgraad van de functie Blijvend oog hebben voor orde en netheid. Beschikken over de nodige omgangsvaardigheid t.a.v. de begunstigden en hun bezoekers. Tact, discretie, aandacht voor het beroepsgeheim en een correct inschattingsvermogen zijn hierbij van essentieel belang Voornaamste contacten in de functie De poetsvrouw/man heeft contacten met cliënten in hun thuissituatie. In hoofdzaak gaat het hier om ouderen. Verrruimende bepalingen Op verzoek van de leidinggevende en in het belang van de goede werking van het O.C.M.W., kan de poetsvrouw/man ingeschakeld worden voor gelijkaardige taken in de andere O.C.M.W.-diensten zonder dat de hoofdopdracht in het gedrang komt.

4 2.4. Functieprofiel -Vakkennis goede kennis van onderhoudsproducten goede kennis van het onderhoud van diverse materialen basiskennis ergonomisch werken op de werkvloer basiskennis van de hygiëne m.b.t. huishoudelijke taken basiskennis van de werking en doelstelling van het O.C.M.W. -Technische en administratieve vaardigheden De aangehaalde vakkennis op een professionele manier in de praktijk kunnen toepassen Verschillende schoonmaaktechnieken beheersen Huishoudelijke vaardigheden bezitten Kunnen hanteren van onderhoudsmaterieel en -machines Weet op een economische, ergonomische en respectvolle manier gebruik te maken van het materieel -Persoonlijke en organisatorische vaardigheden Kunnen stellen van prioriteiten binnen de ruime context van de organisatie Het onderhoud op een planmatige manier uitvoeren (in juiste volgorde, met juiste frequentie, ) Snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en functioneel toepassen. Praktische problemen zelf kunnen oplossen. Doorspelen van problemen die betrokkene niet zelf kan oplossen naar de leidinggevende of de juiste dienst/persoon binnen het O.C.M.W. -Relationele en communicatieve vaardigheden Doelgericht en bewust kunnen omgaan met zeer verschillende mensen en culturen. Kunnen werken in teamverband. Kunnen omgaan met positieve en negatieve feedback. Zich kunnen inleven in de leef-en denkwereld van de begunstigden en eigen handelen erop afstemmen -Attitudes Heeft een professionele betrokkenheid tegenover cliënten en het O.C.M.W. Objectief zijn en kunnen relativeren. Bereidheid om verworven vaardigheden voortdurend te hanteren en verder te ontwikkelen. Bereidheid om eigen mogelijkheden en beperktheden te onderkennen en, indien nodig, spontaan advies te vragen of doorverwijzen wanneer een probleem de eigen competentie te boven gaat. Bereidheid tot permanente vorming, opvolgen van relevante vakliteratuur, Beschikken over een actieve werkhouding en een grote dosis doorzettingsvermogen. Het beroepsgeheim respecteren. Anderen benaderen met tact, discretie en respect. Zin voor orde en stiptheid.

5 Aandacht voor een goede handhygiëne. Geduldig en stressbestendig zijn. De nodige flexibiliteit vertonen om zonder moeite te kunnen overstappen van de ene in de andere situatie (bvb. bij nieuwe functie-inhoud of nieuwe beleidsopties die van invloed zijn op de functie). Bereid zijn om sporadisch te werken buiten de normale werkuren indien nodig in het belang van de dienst. Loyaal zijn t.a.v. het bestuur.

6 3. Benoemings- en aanwervingsvoorwaarden Wordt begeven bij aanwerving of interne personeelsmobiliteit. Overeenkomstig de modaliteiten uiteengezet in de rechtspositieregeling van het O.C.M.W.-personeel. 4. Functiewaarderingsniveau - Niveau : E - Weddeschaal : E1-E3 5. Specifieke beoordelingscriteria Eerste beoordelaar: coördinator huishoudelijk en technisch onderhoud Tweede beoordelaar: maatschappelijk werk(st)er poetsdienst

Vergelijkbare documenten

AFDELING: HUISHOUDELIJK EN TECHNISCH ONDERHOUD LOKAAL DIENSTENCENTRUM (LDC) FUNCTIEBENAMING: polyvalente medewerk(st)er dienstencentrum

O.C.M.W. LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: HUISHOUDELIJK EN TECHNISCH ONDERHOUD DIENST: LOKAAL DIENSTENCENTRUM (LDC) FUNCTIEBENAMING: polyvalente medewerk(st)er dienstencentrum 1. Plaats in de organisatie