UITGEEFDIRECTEUR KOK OMNIBOEK BOEKENCENTRUM

Transcriptie

1 FUNCTIEPROFIEL UITGEEFDIRECTEUR KOK OMNIBOEK BOEKENCENTRUM VEEN BOSCH & KEUNING UITGEVERSGROEP

2 Inhoudsopgave 1 Veen Bosch & Keuning Uitgeversgroep B.V. 3 De organisatie De functie uitgeefdirecteur 3 De relevante thema s 4 Voornaamste taak- en resultaatgebieden 4 Functie-eisen 5 Persoonlijkheidsprofiel 5 Arbeidsvoorwaarden 5 3 Procedure 5 Planning 5 Aanvullende informatie 6 Solliciteren 6 Contactgegevens 6 Pagina : 2

3 1 Veen Bosch & Keuning Uitgeversgroep B.V. De organisatie Veen Bosch & Keuning Uitgeversgroep B.V. (VBK Uitgevers) is marktleider in de algemene boekenmarkt. Zij vertegenwoordigen met hun uitgeverijen meer dan 7500 auteurs, van romanschrijvers tot wetenschappers en van dichters tot koks. Zij zet zich dagelijks in om auteurs te verbinden met lezers. Met als doel zoveel mogelijk lezers te verrijken met het werk van de 7500 auteurs. VBK Uitgevers creëert een podium in Nederland voor buitenlandse auteurs als Jeff Kinney, Jamie Oliver, Nicci French, Dan Brown en Haruki Murakami. Nederlandse auteurs als Herman Koch, Simone van der Vlugt, Geert Mak, Esther Verhoef, Adriaan van Dis en vele anderen worden begeleid bij het maken van hun teksten en de marketing ervan. Ook helpt VBK Uitgevers hen bij de verkoop van vertaal-, film-, tv- en theaterrechten van hun werk in binnen- en buitenland. VBK Uitgevers heeft per 1 januari 2017 de aandelen van Boekencentrum Uitgevers verworven en dit bedrijf toegevoegd aan het uitgeefcluster Kok Omniboek. Hierdoor is een krachtige speler met een dominante marktpositie ontstaan. VBK Uitgevers vindt een leidende marktpositie noodzakelijk om in een sterk veranderende markt een goede samenwerking met andere (retail)partijen te kunnen realiseren. Zij verwachten een verdere consolidatie binnen het marktsegment christendom en willen hun positie daarin door middel van autonome groei, (digitale) innovatie en acquisities versterken. Belangrijk daarbij zijn de realisatie van de in 2016 ontwikkelde domeinstrategie en het geformuleerde doelgroepenbeleid. In dit doelgroepenbeleid staat dat Kok Omniboek haar sterke positie op de traditionele markt moet handhaven en tegelijk merkelijk moet groeien binnen de segmenten vernieuwing, zinzoekers en culturelen. VBK Uitgevers verwacht dat de scheiding tussen het christelijke veld en de algemene markt (auteurs, retail, uitgeverijen) verder zal verdwijnen. Dit vraagt van hen verdere aanpassingen in de wijze waarop zij de keten van auteur tot lezer bedient. Om de opgave waarvoor zij zich de komende jaren gesteld ziet goed aan te kunnen, zijn samenwerking, innovatie en ondernemerschap belangrijke thema s. 2 De nieuwe uitgeefdirecteur moet de traditie van het uitgeefcluster borgen en tegelijk de motor en het gezicht van een aantal veranderingen zijn. Hij/zij kent de markt van de christelijke traditie goed en kan tegelijk van buitenaf naar binnen kijken en de noodzakelijke verbindingen leggen. De organisatie bevindt zich in een dynamische periode. In verband met het verdere samengaan van Kok Omniboek en Boekencentrum Uitgevers, is VBK Uitgevers op zoek naar een ondernemende en verbindende UITGEEFDIRECTEUR KOK OMNIBOEK BOEKENCENTRUM De functie uitgeefdirecteur De ontwikkelingen in de uitgeverijbranche maken dat VBK Uitgevers voor tal van uitdagingen staat, zowel intern als extern. De nieuwe uitgeefdirecteur heeft visie op en ervaring met interne veranderingsprocessen, deze visie en ervaring zijn nodig om tot een geïntegreerde uitgeefcluster Kok Omniboek Boekencentrum te komen. Pagina : 3

4 Voor wat betreft de externe ontwikkelingen geldt dat vanuit het uitgeefcluster een sterkere verbinding wordt gemaakt met ontwikkelingen als digitalisering en de uitdagingen van het boeien en binden van nieuwe lezersgroepen. Deze opdracht geldt voor het gehele managementteam. Daarnaast zal de nieuwe uitgeefdirecteur verder vorm en inhoud geven aan de wijze waarop teams binnen de gestelde (realistische) kaders verantwoording dragen, medewerkers worden aangesproken op hun resultaten, verantwoordelijkheden en bevoegdheden duidelijk belegd zijn en er sprake is van een cultuur, gericht en geënt op ondernemerschap, vertrouwen, verbinden en vakmanschap. Hij/zij is eindverantwoordelijk voor de (financiële) resultaten van het uitgeefcluster en de beheersing van de daaraan verbonden risico s. Het stimuleren van de onderlinge dialoog binnen en buiten het uitgeefcluster met management en medewerkers met als doel het verder verbeteren van processen, prestaties en het opbouwen en adequaat onderhouden van de connectie van lezers en auteurs is daarbij essentieel. Hij/zij is lid van het managementteam van VBK Uitgevers en rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur van VBK Uitgevers. De relevante thema s de uitdaging voor de nieuwe uitgeefdirecteur is om van het Boekencentrum Uitgevers en van Kok Omniboek tot meer dan de som der delen te maken, want de integratie tussen beide onderdelen van het uitgeefcluster is nog niet afgerond; hij/zij moet de huidige uitgeef branche respecteren en tegelijkertijd de nieuwe ontwikkelingen (consequenties van digitalisering, de lezer centraal ) vertalen in een strategische koers; wat zijn de verschillende scenario s voor een toekomstbestendig (inhoudelijk en economisch) uitgeefcluster Kok Omniboek, die maken dat het huidige marktaandeel door middel van een innovatieve groeistrategie verder ontwikkeld kan worden; daadkracht vertonen en ervaring met organisatieverandering inzetten om op basis van de overeengekomen strategische benadering consequent te handelen. Voornaamste taak- en resultaatgebieden draagt de integrale eindverantwoordelijkheid voor de kwalitatieve en kwantitatieve resultaten en voor de leiding en de continuïteit van het uitgeefcluster; participeert in het managementteam van VBK Uitgevers en neemt daarin actief deel aan de vorming van hun beleid; weet vanuit een heldere visie richting te geven aan de strategie, doelstellingen en verdere ontwikkeling van het uitgeefcluster; bepaalt de (langere termijn) strategie samen met de uitgevers en de marketingmanager binnen de kaders van de strategie van VBK Uitgevers; in overleg met de uitgevers, de afdelingen marketing & sales en productie, realiseert hij/zij de uitgave van boeken, tijdschriften en digitale media; heeft ervaring met organisatieverandering en weet op aansprekende wijze vorm en inhoud te geven aan de doorontwikkeling van de samenwerking tussen Kok Omniboek en Boekencentrum Uitgevers; weet daarbij mensen te motiveren, te enthousiasmeren en realiseert tegelijkertijd een evenwichtig portfolio; weet vanuit visie en energie mensen mee te nemen in nieuwe ontwikkelingen en kansen en stimuleert daarmee de ontwikkeling en implementatie van cross mediale uitgeefconcepten en new business ; is in staat de betekenis van zowel de christelijke als de seculiere cultuur te onderkennen en te benutten. Weet daarbij kansen en mogelijkheden te benutten en strategische partnerships tot kwalitatieve en economische meerwaarde te brengen. Pagina : 4

5 Functie-eisen HBO/WO werk en denkniveau; strategisch denkvermogen en visie, gecombineerd met een zakelijke instelling; ruime ervaring in een integrale, eindverantwoordelijke directie- of bestuurspositie in een complex bedrijf/organisatie; media- en uitgeverijbranche-ervaring is een pré, met affiniteit voor algemene boeken in een deels christelijke markt; aantoonbare kennis van marketing en multimediale ontwikkelingen; aantoonbare kennis van en ervaring met (financiële eind-) verantwoordelijkheid; aantoonbare ervaring met veranderprocessen rondom strategie, cultuur en structuur; netwerker die zich in diverse omgevingen kan positioneren. Persoonlijkheidsprofiel Door uw marktgerichte opstelling en door uw kwaliteiten als verbinder bevordert u dat de synergie tussen Kok Omniboek en Boekencentrum Uitgevers leidt tot een uitgeefcluster dat een inhoudelijk en financieel positieve ontwikkeling doormaakt. U bent een stevige persoonlijkheid, die de ambitie ten opzichte van de inhoud met de professionals op het gebied van kwaliteit en innovatie deelt en tot grotere hoogte brengt. Uw vertrekpunten zijn ondernemerschap en vertrouwen en u werkt actief aan een open, veilige sfeer en cultuur binnen de organisatie; u stimuleert de synergie tussen de verschillende uitgeefclusters en staffuncties. Daarbij bent u naast flexibel en veranderingsbereid, vasthoudend in het behartigen van de belangen van het uitgeefcluster. Door uw open wijze van communiceren fungeert u als gewaardeerd gesprekspartner voor uw medewerkers. U bent een natuurlijk leider, die de boodschap overbrengt, denkt in mogelijkheden, ruimte geeft, innoveert, uitdaging brengt, mensen aanspreekt, prestaties vraagt en ondernemerschap stimuleert. Arbeidsvoorwaarden Het salaris is overeenkomstig de zwaarte van de functie en bedraagt maximaal ,- bruto op jaarbasis bij een voltijds dienstverband. Interessant groeiperspectief afhankelijk van behaalde resultaten. 3 Procedure De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van Wesselo & Partners, in de persoon van José Coenen (partner) en Sandra Lutchman (senior consultant). Zij zullen gesprekken voeren met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zullen de curricula vitae van geschikte kandidaten aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Op basis hiervan worden kandidaten geselecteerd die in aanmerking komen voor de selectiegesprekken. Planning Voordracht van kandidaten : 28 november 2017 (in afwezigheid van kandidaten) Eerste ronde selectiegesprekken : nog nader te bepalen Tweede ronde selectiegesprekken: nog nader te bepalen Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Pagina : 5

6 Aanvullende informatie Voor meer informatie verwijzen wij u naar Solliciteren Wanneer u belangstelling voor deze functie heeft, nodigen wij u uit te solliciteren via onze website Contactgegevens José Coenen partner Sandra Lutchman senior consultant Mirjam van Gerwen managementassistente Wesselo & Partners Selection as art Pythagoraslaan BB UTRECHT telefoon: internet: Pagina : 6