Functieprofiel Directeur Vakopleiding Carrosseriebedrijf VOC

Transcriptie

1 Functieprofiel Directeur Vakopleiding Carrosseriebedrijf VOC

2 VOC Directeur Vakopleiding Carrosseriebedrijf Vakopleiding Carrosseriebedrijf (VOC) is het opleidingsinstituut voor de carrosseriebranche en als zodanig erkend door onderwijs en bedrijfsleven (schadeherstel, carrosseriebouw, caravanherstel, autoruitherstel). De primaire doelstelling is ervoor zorg te dragen dat er voldoende scholingsmogelijkheden zijn om medewerkers gekwalificeerd te krijgen en te houden en om hun duurzame inzet te bevorderen. Gekwalificeerde en duurzaam inzetbare medewerkers vormen de basis voor de continuïteit van de ondernemingen. VOC beoogt een aantrekkelijk opleidingsaanbod te bieden en dit aanbod bij jongeren en ondernemers onder de aandacht te brengen. Daarmee levert VOC een belangrijke bijdrage aan een gezonde instroom van nieuwe gekwalificeerde medewerkers in de carrosseriebranche. VOC nieuwe stijl en uitdaging voor de nieuwe directeur VOC is bezig een omslag te maken. Onder het motto nieuwe stijl wil VOC naar een sterke focus die aansluit op de wensen in de markt met oplossingen voor een toekomstbestendige branche. Naast de huidige vaak technisch georiënteerde opleidingen komt er meer aandacht voor Strategie en management, Logistiek, Communicatie etc. Duurzame inzet wordt gerealiseerd in opdracht van en in samenwerking met het Ontwikkelings- en Opleidingsfonds in het Carrosseriebedrijf (OOC). Vanuit die relatie werkt VOC samen met werkgevers en werknemers op thema s als Gezondheid, Loopbaanontwikkeling en Mobiliteit. Om de continuïteit van de organisatie te borgen moet VOC net als de vergelijkebare organisaties in andere sectoren op zoek naar nieuwe verdienmodellen. VOC zal op basis van bovenstaande ontwikkelingen/kansen nieuwe markten en business cases moeten ontwikkelen om daarmee een gezond financieel resultaat voor VOC te realiseren. Dit 1

3 betekent dat VOC moet ondernemen, nieuwe proposities moet ontwikkelen, en marktgericht en zakelijk moet opereren. VOC gaat dus nog marktgerichter opereren voor de verschillende klantengroepen en gaat deze marktkennis vertalen naar eigentijdse dienstverlening; op inhoud en op vorm (online). Kernbegrippen zijn duurzame inzetbaarheid, technologie, ICT, bedrijfsvoering en management. Het gaat hierbij om maatwerk, het snel inspelen op de nieuwe ontwikkelingen en het leveren van kennis, opleiding, training en begeleiding. VOC is verbonden aan FOCWA. Het bestuur ziet in een sterk veranderend speelveld (automotive, fondsen, ROC s, arbeidsmarktpartijen, belangenorganisaties etc.) kansen om VOC op een effectieve manier te verbinden met andere partijen, om schaalgrootte te creëren en om de dienstverlening naar de klanten verder te ontwikkelen. Passend bij de hierboven geschetste transitie kiest VOC voor een nieuw besturingsmodel. Er is gekozen voor een RvT model (i.p.v. een bestuur). Dit betekent dat de directeur een zwaardere rol en positie krijgt waarbij naast de transitie van de positionering ook de transitie van het bureau van belang is. Momenteel wordt de leiding van VOC waargenomen door een interim directeur die de dagelijkse leiding voert en de eerste aanzet geeft tot VOC nieuwe stijl. Profiel De nieuwe directeur gaat het nieuwe VOC samen met de betrokken stakeholders vormgeven. We zoeken een ondernemer, mid-career, - Met een HBO/academisch werk- en denkniveau; - Kennis van de wereld van O&O fondsen en beroepsopleidingen en hun marktomgeving; - Ervaring met digitalisering van opleidingsdiensten, ervaring met business development; - Ervaring met stakeholdermanagement in een privaat-publieke-politieke context. 2

4 De nieuwe VOC-directeur is een strateeg, een verbinder, een aanjager, en soms een sprinter. De ideale kandidaat: - Is een ondernemer en marketeer; - Denkt strategisch, op hoofdlijnen en delegeert eigenaarschap ruim; - Kijkt naar de lange termijn en het belang van de totale branche, vanuit gezond eigen VOC-belang; - Is tegelijkertijd een meewerkend voorman. Iemand die kaders stelt en daar ook op stuurt; - Kan vlot beslissen en weet ook wanneer er meer tijd nodig is. Snapt dat draagvlak en besluitvorming gelijk opgaan; kan initiatieven nemen c.q. laten ontstaan bij anderen, en draagvlak daarvoor creëren; - Weet dat besturen iets anders is dan ondernemen, handelt daar ook naar. Heeft een breed repertoire; - Heeft een scherp oog voor de juridische / formele kanten van het besturen, weet waar vereist, de procedures te volgen; heeft gevoel voor processen, is in staat deze te sturen / begeleiden, met goede timing; - Heeft ervaring in het leidinggeven aan een kleinere organisatie (rond 30 medewerkers), is pragmatisch, duidelijk en stevig, heeft overwicht; - Kan effectief omgaan met groepen met (deels) tegenstrijdige belangen; - Kan een open, zakelijke sfeer creëren; - Heeft affiniteit met de techniek, met de automotive sector. Arbeidsvoorwaarden In eerste instantie zal een verbintenis van een jaar worden aangegaan, waarbij de honoreringsindicatie inclusief onkostenvergoedingen ligt op een salaris van maximaal op jaarbasis. Een leaseauto wordt ter beschikking gesteld. Procedure VOC laat zich in deze procedure bijstaan door ir. Marcel Gasseling van Gasseling Search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door voor 2 september een bericht (inclusief actueel CV) te sturen aan 3

5 4 De selectie bestaat uit gesprekken met delegaties van het huidige en nieuwe bestuur en de ondernemingsraad. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Voor informatie kunnen geïnteresseerden bellen met Marcel Gasseling of Elise van Mil op