MANAGER ACADEMIE VOOR TECHNIEK EN ENTREEOPLEIDINGEN MBO UTRECHT

Transcriptie

1 MANAGER ACADEMIE VOOR TECHNIEK EN ENTREEOPLEIDINGEN MBO UTRECHT

2 Inhoudsopgave 1 MBO Utrecht 3 De onderwijsvisie 3 De organisatie 3 De missie 3 De identiteit 3 De Entreeopleidingen 4 2 Manager Academie voor Techniek en Entreeopleidingen 4 Plaats in de organisatie 4 Resultaatgebieden 5 Functie-eisen 5 Persoonlijkheidsprofiel 5 Competenties 6 Arbeidsvoorwaarden 6 3 Procedure 6 Planning 6 Aanvullende informatie 7 Solliciteren 7 Contactgegevens 7 Pagina : 2

3 1 MBO Utrecht MBO Utrecht is een kleinschalige en ambitieuze organisatie voor middelbaar beroepsonderwijs in Utrecht en omgeving. In 13 Academies worden opleidingen aangeboden aan circa studenten. MBO Utrecht biedt meer dan 60 verschillende opleidingen op vier mbo-niveaus en Entreeopleidingen. Het accent ligt op de hoogste niveaus van het mbo, met name in de zakelijke dienstverlening, leisure & entertainment, techniek en zorg. Alle beroepsopleidingen bereiden voor op het vervolgonderwijs, de processen in het maatschappelijk verkeer en het werkveld. MBO Utrecht speelt hiermee in op de snel veranderende arbeidsvraag naar hoger geschoolde mbo-ers. Het grootste deel van de studenten volgt een BOL-opleiding (90%). Naast het mbo biedt MBO Utrecht ook, in onderling overleg met regionale onderwijsinstellingen en gemeentes, Entreeopleidingen aan. Binnen dit aanbod staat doorstroom naar werk of het mbo centraal. MBO Utrecht biedt onderwijs aan circa studenten. Het aantal medewerkers is circa 450. Naast vestigingen in de stad Utrecht heeft MBO Utrecht een nevenvestiging in Hilversum. De onderwijsvisie In het onderwijs van MBO Utrecht staat de student centraal. Studenten vinden bij MBO Utrecht een inspirerende en levendige leer- en werkomgeving waar ze zich snel thuis voelen. MBO Utrecht geeft studenten meer dan een opleiding. Studenten wordt een opstap geboden naar een volwaardige rol in de maatschappij als vakman, werknemer en verantwoordelijke, zelfbewuste burger. Als zelfstandige organisatie biedt MBO Utrecht een kleinschaligheid die de betrokkenheid en verbondenheid bevordert. Daardoor komen ieders persoonlijke kwaliteiten optimaal tot ontwikkeling. Vanuit de wortels in het interconfessionele onderwijs staat MBO Utrecht open voor studenten van alle levens- en geloofsovertuigingen en wordt gehecht aan waarden als respect, persoonlijke aandacht en geborgenheid. De organisatie MBO Utrecht werkt met een plat organisatorisch model met een collegiaal bestuur en resultaatverantwoordelijke onderwijsteams. Het ROC is kleinschalig georganiseerd in dertien academies. De resultaatverantwoordelijke academies worden gefaciliteerd door zes diensten om een bijdrage te leveren aan de ambities van het onderwijs. De managers van de academies zijn integraal verantwoordelijk voor hun cluster aan opleidingen en beheren daarnaast een aantal MBO Utrecht-brede thema s in de rol van regisseur. De missie Wij bieden onze studenten meer dan een opleiding en leren hen meer werk dan een vak. Daarmee leveren wij een bijdrage aan hun ontwikkeling tot zelfbewuste professionals. Aan de missie en visie van MBO Utrecht liggen drie kernwaarden ten grondslag: persoonlijk, ondernemend en ambitieus. De identiteit MBO Utrecht wil de studenten inspireren te dromen van en te werken aan een humane, solidaire en duurzame wereld. De interconfessionele grondslag van MBO Utrecht wordt vertaald in de benadering van de studenten. De student mag rekenen op persoonlijke aandacht, respect en geborgenheid. Iedereen is even welkom, iedereen is even belangrijk. Pagina : 3

4 De Academie voor Techniek De arbeidsmarkt van de regio Utrecht heeft een grote en urgente behoefte aan voldoende goed opgeleide technici op alle niveaus. MBO Utrecht draagt daaraan bij met de Academie voor Techniek en biedt - als partner van de zich snel ontwikkelende sector meerdere varianten van middenkader opleidingen (niveau 4) aan op het gebied van: Bouw en Infra Engineering Het afgelopen jaar is onder leiding van een interimmanager het opleidingsaanbod verbeterd en zijn de kwalificatiedossiers vernieuwd. Aan de kwaliteit van het onderwijs van de Academie wordt hard gewerkt. Hierin zal parallel aan de ontwikkeling van het onderwijs - de ontwikkeling van het team van docenten aandacht vragen van de nieuwe manager. Daarnaast zal hij/zij de Academie voor Techniek richting moeten geven op een wijze dat het opleidingsaanbod aansluit bij de behoefte van het werkveld en de ambities van MBO Utrecht. De Entreeopleidingen De Entreeopleidingen bieden onderwijs voor niveau 1 studenten, gericht op doorstroom richting de arbeidsmarkt of binnen het mbo. Sinds afgelopen jaar is een samenwerking aangegaan met enkele collega-mbo-instellingen en maatschappelijke partners om een sluitend aanbod te bieden voor kwetsbare jongeren in de regio Utrecht (RMC-regio 19). De mbo-instellingen hebben met elkaar afgesproken dat alleen uitstroomprofielen worden aangeboden waarbij de arbeidsmarktrelevantie is aangetoond. MBO Utrecht biedt twee brede uitstroomprofielen aan, met een oriënterend karakter gericht op doorstroom naar een mbo-niveau 2 opleiding. In de samenwerking wordt Entreestudenten bij de plaatsing zo goed mogelijk geadviseerd welke route bij welke instelling het best passend is. De instellingen voeren ieder Entree-onderwijs uit. Het afgelopen jaar heeft het team Entree zich met name geschoold met behulp van het programma Leerkracht. In de komende periode zal met name onderwijs en didactiek versterkt kunnen worden, naast een verdere bevordering van de teamspirit. Momenteel hebben de twee academies samen circa 400 studenten en wordt het onderwijs verzorgd door meerdere teams met in totaal circa 25 medewerkers. 2 Manager Academie voor Techniek en Entreeopleidingen Het College van Bestuur van MBO Utrecht is op zoek naar een onderwijskundige, ondernemende en vernieuwende MANAGER ACADEMIE VOOR TECHNIEK EN ENTREEOPLEIDINGEN Plaats in de organisatie Als manager van de Academie voor Techniek en Entreeopleidingen maakt u resultaatafspraken met het College van Bestuur en evalueert u periodiek de voortgang met hen. U stuurt rechtstreeks het team van docenten en ondersteunend personeel aan. Als manager draagt u in een rol als procesregisseur - tevens verantwoordelijkheid voor een of meerdere MBO Utrecht-brede portefeuilles. U heeft hierbij een, door het College van Bestuur verstrekt, mandaat. In uw activiteiten wordt u ondersteund door zes diensten. Pagina : 4

5 Resultaatgebieden U bent als manager van de Academie voor Techniek en Entree integraal verantwoordelijk voor onderwijs, personeel en budgetten. U geeft leiding aan de Academie en Entreeopleidingen en levert tevens een bijdrage aan het strategische beleid van MBO Utrecht. Belangrijke onderdelen van uw opdracht zijn: - het borgen van de verbeteringen verstevigen op het gebied van onderwijs, kwaliteit portfoliomanagement en personeelsbeleid; - de doorontwikkeling van de techniekopleidingen, kwantitatief en kwalitatief, samen met het werkveld en het hbo in de regio; - Entreeopleidingen in de samenwerking met partners verder inhoudelijk vormgeven; - ontwikkelingen in de samenleving vertalen naar kwalitatief uitstekend onderwijs en begeleiding; - intensiveren van de samenwerking met externe belanghebbenden; - personeelsmanagement en de verdere ontwikkeling van de professionele cultuur binnen de Academie voor Techniek en Entreeopleidingen; - het leveren van een bijdrage aan het strategische beleid van MBO Utrecht als geheel en de realisatie daarvan in de rol van regisseur van een of meerdere MBO Utrecht- brede beleidsgebieden; - bewaken van de identiteit, cultuur en gedrag. Functie-eisen Academisch werk- en denkniveau, minimaal een afgeronde hbo-opleiding. Kennis van onderwijsprocessen, vigerende wet- en regelgeving in het (middelbaar) beroepsonderwijs. Ruime en succesvolle ervaring als leidinggevende in het (beroeps)onderwijs. Aantoonbare affiniteit met techniek en innovatie. Aantoonbaar in staat effectieve netwerken op te bouwen en te onderhouden. Ervaring met kwaliteitsmanagement en verbeteren van werkprocessen. Aantoonbare affiniteit met de waarden die voortkomen uit de interconfessionele identiteit van MBO Utrecht. Persoonlijkheidsprofiel U bent een daadkrachtig onderwijskundig leider, die medewerkers en het team kan enthousiasmeren om goede onderwijskwaliteit te leveren en te borgen. U stimuleert medewerkers zich professioneel te ontwikkelen. Indien de ontwikkeling van het onderwijs dit vraagt, bent u in staat keuzes te maken en met gezag op te treden. U denkt en handelt vanuit de kwaliteitseisen die aan het onderwijs worden gesteld en bent in staat deze te vertalen in onderwijs dat optimaal aansluit bij de student en het afnemende beroepenveld. U bent in staat nieuw beleid te ontwerpen, te implementeren en te borgen. Als manager van de Academie voor Techniek bent u in staat te schakelen tussen strategische ambities van MBO Utrecht en de praktijk van alledag. U werkt resultaatgericht en combineert dit met een inspirerende en aansprekende stijl van leidinggeven. Hiermee draagt u zorg voor de organisatie en de kwaliteit van het onderwijs. De dagelijkse gang van zaken als ook de verantwoordelijkheid voor de geleverde onderwijskwaliteit is bij u in goede handen. U geeft met energie en elan leiding aan uw medewerkers, heeft waardering voor de individuele expertise van collegae en biedt ruimte en steun bij het uitvoeren van genomen besluiten. Een positieve en constructieve manier van werken zijn hierbij uw ankerpunten. U vervult een voorbeeldrol waar het gaat om resultaatverantwoordelijk werken. U laat zich zien op de werkvloer, bent aanspreekbaar én spreekt anderen aan op het nakomen van afspraken. Humor maakt deel uit van uw persoonlijke gereedschapskist. Pagina : 5

6 Naast uw leidinggevende rol weet u actief en tactisch om te gaan met externe relaties en netwerken van bedrijven en instellingen. Binnen het werkveld voelt u zich uitgedaagd om de ambitie van MBO Utrecht te realiseren. U onderhoudt hiertoe relevante netwerken en weet deze contacten om te zetten in concrete trajecten. In een razendsnel veranderend werkveld herkent u zich in de kwalificaties verbindend en kwaliteitsgericht. U vertaalt uw persoonlijke ambitie in kansen voor de Academie voor Techniek en Entreeopleidingen en stimuleert uw team tot het verleggen van ambities en ontwikkelen van hun kennis en competenties. Competenties U toont betrokkenheid bij de student en de (beroeps)praktijk waartoe zij worden opgeleid. U heeft een visie op (middelbaar) beroepsonderwijs en bent in staat deze visie samen met uw team om te zetten in resultaten. U formuleert vanuit de kaders van MBO Utrecht duidelijke doelstellingen en bent in staat deze om te zetten in de realisatie ervan. U bent doelgericht en zakelijk, heeft oog voor de kwaliteitsprocessen in het onderwijs. U toont onderwijskundig ondernemerschap en initiatief. U heeft een resultaatgerichte en situationele stijl van leiderschap waarmee een klimaat geschapen wordt waarin medewerkers worden uitgedaagd zichzelf te ontplooien, hun kwaliteiten in te zetten voor hun team en het onderwijs aan te passen aan de ontwikkelingen in het werkveld. U ziet toe op de ontwikkeling van de medewerkers en de samenwerking in het team en stuurt hierop door heldere taken en verantwoordelijkheden, verwachtingen en kaders te communiceren. U hebt een open en toegankelijke manier van communiceren waarmee draagvlak en verbondenheid gerealiseerd wordt. U bent een voorbeeld in woord en gedrag. U bent omgevingsbewust en extern gericht. Arbeidsvoorwaarden De vacature van Manager Academie voor Techniek en Entreeopleidingen betreft een fulltime functie. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor één jaar met uitzicht op verlenging. Het salaris is bepaald op salarisschaal 12/13 conform de geldende CAO-Mbo, maximaal 5.200,- bruto per maand. De standplaats is Utrecht. 3 Procedure De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van Wesselo & Partners, in de persoon van mevrouw drs. J.M. Engel. Zij zal gesprekken voeren met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zullen de curricula vitae van geschikte kandidaten aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Op basis hiervan worden kandidaten geselecteerd die in aanmerking komen voor de selectiegesprekken. Planning Reactietermijn : zo spoedig mogelijk, uiterlijk 21 augustus 2016 Voordracht van kandidaten : 26 augustus in afwezigheid van kandidaten. Eerste ronde selectiegesprekken : 1 september 2016 tussen en uur Tweede ronde selectiegesprekken : 7 september 2016 tussen en uur Assessment : 16 of 19 september 2016 Pagina : 6

7 Aanvullende informatie Voor meer informatie verwijzen wij u naar Solliciteren Wanneer u belangstelling voor deze functie heeft, nodigen wij u uit te solliciteren via onze website Contactgegevens Jos Engel partner Wesselo & Partners Selection as art Saskia Willemsens managementassistente telefoon: internet: Pagina : 7