REGIODIRECTEUR VMBO MONTFOORT HOUTEN UTRECHT AMERSFOORT

Transcriptie

1 FUNCTIEPROFIEL REGIODIRECTEUR VMBO MONTFOORT HOUTEN UTRECHT AMERSFOORT WELLANTCOLLEGE

2 Inhoudsopgave 1 De organisatie 3 De structuur 3 Ambitie 4 Besturingsfilosofie 4 2 Regiodirecteur vmbo 5 Plaats in de organisatie 5 Resultaatgebieden 5 Functie-eisen 5 Persoonlijkheidsprofiel 6 Competenties 7 Arbeidsvoorwaarden 7 3 Procedure 7 Planning selectiegesprekken 7 Aanvullende informatie 7 Solliciteren 7 Contactgegevens 7 Pagina : 2

3 1 De organisatie Wellantcollege is een toonaangevende, professionele onderwijsinstelling met scholen in Noord-Holland, Zuid-Holland en Midden-Nederland en is de grootste groene onderwijsorganisatie in de Randstad. Wellantcollege biedt vmbo-onderwijs en mboopleidingen. De betekenis van groen is behoorlijk veranderd. Groen is a way of life geworden. Een mentaliteit, een inspirerende manier van denken. Groen is vervlochten geraakt met alle aspecten van de samenleving. Om onze omgeving in de toekomst leefbaar te houden is er voortdurend nieuwe kennis en kunde nodig. En hebben we behoefte aan innovatieve, economische en vooral duurzame oplossingen. Groene oplossingen. Wellantcollege draagt daar actief aan bij. Wellantcollege leidt vakmensen op en helpt leerlingen zichzelf en hun talent te ontwikkelen. Daar wordt veel aandacht aan besteed. Van vmbo, naar mbo en verder. Op 23 vmbo- en 11 mbo-locaties verzorgen de medewerkers van Wellantcollege het onderwijs voor leerlingen, vol leven, plannen en idealen. Ze gaan vanuit het groene perspectief werken in de techniek, zorg, recreatie, food, handel of in design. De komende tijd zal toegewerkt worden naar meer focus, het mogelijk beperken van het aantal opleidingen en het vergroten van de volumes. De afgelopen jaren is volop ingezet op een vernieuwd Wellantcollege om zo in te spelen op de ontwikkelingen in onze maatschappij. Er is gericht gewerkt aan het moderniseren van het onderwijsaanbod zodat het beter aansluit op een omgeving die steeds meer verstedelijkt. Er is ook gekeken naar het betaalbaar houden van kleinschalig onderwijs. Er is en wordt hard gewerkt aan het verbeteren van de kwaliteit van het onderwijs. De strategie is de komende jaren gericht op de positie in de groene sector en in het onderwijs te versterken. De structuur Wellantcollege kent de volgende organen: de Raad van Toezicht (RvT) en het College van Bestuur (CvB). Het CvB bestuurt en is het bevoegd gezag van Wellantcollege. De RvT houdt toezicht op de werkzaamheden van het CvB en heeft een adviserende functie. Het CvB bestaat uit twee personen die als collegiaal bestuur verantwoordelijk zijn voor de stichting Wellant. De organisatie is volop in ontwikkeling. De structuur met regio s is in het afgelopen jaar omgevormd tot één mbo-directie en één vmbo-directie. Het doel hiervan is om te komen tot meer eenheid van beleid, beter te kunnen sturen op kwaliteit van het onderwijs en gerichter te kunnen samenwerken. Het aantal regio s is verder terug gebracht. Het aantal locaties van de gezochte regiodirecteur bedraagt nu vier. Voor de dagelijkse leiding op de locaties zijn teamleiders aangesteld. Zij dragen de operationeel-tactische verantwoordelijkheid voor de aansturing van (teams van) docenten. Ook geven zij uitvoering aan onderwijs- en kwaliteitsbeleid. Ter ondersteuning van de interne organisatie kent Wellantcollege de Ondersteunende Dienst (Houten). Door de Ondersteunende Dienst wordt ondersteuning en advisering aan het CvB en het primaire proces op de locaties aangeboden. Vanuit de unit Business Development & Onderwijs en HRM en de unit Bedrijfsvoering wordt de ondersteuning verzorgd. Pagina : 3

4 Ambitie Wellantcollege streeft naar het bereiken van een koppositie in 2020 in de groene sector in de Randstad door het aanbieden van modern groen onderwijs van erkend hoge kwaliteit, ondersteund met een goed werkende ICT-infrastructuur en in een veilige omgeving, waarin leerlingen/studenten maximaal hun talenten ontwikkelen. Ter bereiking van dit doel heeft Wellant in 2017 bekend gemaakt dat zij een vergaande samenwerking met Aeres voor staat. De besturen van Aeres en Wellantcollege verkennen de mogelijkheden voor een bestuurlijke samenwerking. Vergroting van de strategische slagkracht ten behoeve van het groene onderwijs is het doel. Door samen te werken denken beide organisaties beter in staat te zijn te innoveren en een bijdrage aan maatschappelijke vraagstukken te leveren. Op 6 maart jl. is de intentieverklaring ondertekend. Aeres en Wellantcollege blijven in eerste instantie naast elkaar bestaan. Nu de intentieverklaring is getekend worden de ambities verder verkend en ingevuld, samen met de medezeggenschap (medewerkers, ouders/leerlingen en studenten), bedrijfsleven en overheden. Het streven is om komende zomer een samenwerkingsovereenkomst te tekenen. Als beoogde datum voor een bestuurlijke fusie noemen de colleges van bestuur 1 januari Om de Wellant ambities te verwezenlijken zijn de volgende strategische keuzes gemaakt: Investeren in het brengen en borgen van kwaliteit van het onderwijs en de medewerkers op een erkend hoog niveau. Kwaliteit is het fundament onder de ambities. Ontwikkelen en aanbieden van een portfolio met modern groen onderwijs dat aansluit op de veranderende eisen uit (groene) economie en arbeidsmarkt (groen leren) in de Randstad en dat aansluit op de interesses van (potentiële) leerlingen/studenten. Voorloper worden in het aanbieden van onderwijs met 21st century skills (ICT, technologie, ondernemerschap), dat leerlingen/studenten voorbereidt op een leven lang leren en werken in de moderne netwerksamenleving. Versterken van de regionale samenwerking en verankering van het vmbo door krachtige participatie in samenwerkingsverbanden voortgezet onderwijs en door afspraken gericht op loopbaanoriëntatie met het regionale bedrijfsleven. Versterken regionale samenwerking en verankering van het mbo door intensief met bedrijfsleven en overheid (gouden driehoek) samen te werken in de ontwikkelagenda van de regio. Versterken internationalisering wat betreft onderwijs en kennisverspreiding. Voortzetten van de inzet op duurzaamheid in onderwijs en organisatie. Besturingsfilosofie De uitgangspunten zijn: Verantwoordelijkheden en bevoegdheden zo laag mogelijk in de organisatie beleggen Ruimte binnen kaders Teamverantwoordelijkheid op alle niveaus Sturing op output (resultaten) met behoud van verbinding en onderlinge samenwerking Eenheid van aansturing, collegiale samenwerking op directieniveau Werken met portefeuilles In het Instellingsplan is de nieuwe structuur vastgesteld. Deze bestaat uit één mbodirectie (bestaande uit twee regiodirecteuren) en één vmbo-directie (bestaande uit zes Pagina : 4

5 regiodirecteuren). Eén directielid participeert zowel in de mbo directie als in de vmbo directie. In het kader van samenwerking binnen Wellantcollege als geheel bestaat de noodzaak om over de locaties en de regio s heen te kijken wat betreft mogelijkheden en kansen. 2 Regiodirecteur vmbo Wellantcollege is op zoek naar een strategisch opererend en collegiaal ingesteld onderwijskundig leider voor de functie van REGIODIRECTEUR VMBO MONTFOORT HOUTEN UTRECHT AMERSFOORT M/V Plaats in de organisatie De regiostructuur in het vmbo wordt gecontinueerd. De locaties zijn recentelijk herverdeeld. Omdat ook in de toekomst nog wijzigingen kunnen plaats vinden is de bereidheid tot flexibele invulling van de functie van Regiodirecteur vmbo van belang. De openstaande vacature betreft de vmbo-locaties in Montfoort, Houten, Utrecht en Amersfoort. De Regiodirecteur vmbo legt direct verantwoording af aan het CvB, zowel individueel als deel uitmakend van het directieteam vmbo. In de regio en binnen het vmbo opereert de regiodirecteur in een collegiaal directieteam. Als team zijn de regiodirecteuren verantwoordelijk voor de realisatie van de vastgestelde doelstellingen. Resultaatgebieden Als regiodirecteur draagt u verantwoordelijkheid inzake: de voorbereiding, ontwikkeling en afstemming van het onderwijsproces in de verantwoordelijke locaties in samenspraak met de overige regiodirecteuren vmbo; een efficiënte inzet van middelen en realisatie van de financiële doelstellingen binnen de vastgestelde plannen en de (meerjaren-)begroting; een aantal locaties, waarbij leiding wordt gegeven aan de teamleiders bij de uitvoering van de dagelijkse werkzaamheden op de locaties; het formatieplan en de overlegstructuur binnen de locaties; het voeren van overleg met externe partijen zoals ROC s, VO-instellingen, samenwerkingsverbanden en gemeenten; een actieve bijdrage aan het strategisch beleid van Wellantcollege als geheel. Functie-eisen Academisch werk- en denkniveau. Kennis van en ervaring met onderwijsmanagement. Leidinggevende ervaring met aanverwante persoonlijke eigenschappen, in het bijzonder analytisch en strategisch denkvermogen, uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden, overtuigingskracht en bindend vermogen. Ervaring hebben met het voeren van een cyclus van planning en control op het gebied van financieel, formatie- en onderwijsbeleid. Een zakelijke, dienstverlenende instelling met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Zich kunnen verhouden tot de confessionele traditie van een of meerdere van de betreffende locaties. Pagina : 5

6 Persoonlijkheidsprofiel Als Regiodirecteur vmbo geeft u, als lid van het team van regiodirecteuren, op overtuigende wijze leiding aan de locaties Montfoort, Houten, Utrecht en Amersfoort van het Wellantcollege. Hiertoe draagt u bij aan strategisch beleid, operationaliseert u het beleid en vertaalt u concepten en strategische keuzes naar de praktijk van de betreffende locaties in samenspraak met de teamleiders. U bent in staat teamleiders aan te sturen en te leiden in een dynamische en veranderende omgeving. Proactief, coachend en onderwijskundig leiderschap staan bij u op het eerste plan. Professionalisering is voor u een continu proces dat sterk verbonden is met vertrouwen, delegeren en elkaar aanspreken op resultaat en kwaliteit van werken. U bent inspirerend, innovatief en een prima sparringpartner voor de locatieverantwoordelijken. Omdat het aantal locaties onder verantwoordelijkheid van de regiodirecteur is toegenomen is er een ontwikkeling gaande waarbij de teamleiders/ schoolleiders naast hun interne verantwoordelijkheid ook externe taken op zich nemen. Door hen wordt van de regiodirecteur in toenemende mate verwacht dat hij of zij: Zorg draagt voor een goede positionering van de locaties in het totaal van de Wellant organisatie; Zorg draagt voor samenwerking tussen de locaties teneinde synergie en meerwaarde te realiseren met behoud van de eigenheid van de locaties en met inachtneming van de ontwikkeling van de locaties (leren van elkaar); Sparringpartner en inspirator is van de teamleiders en daardoor mee ondersteunt in de verdere ontwikkeling van de locaties; Invulling geeft aan de HRM verantwoordelijkheid richting de teamleiders; Op de juiste momenten het gezicht is in de school; Affiniteit heeft met marketing/positionering in de diverse werkgebieden; De vertaalslag weet te maken tussen strategie en operatie samen met de teamleiders; Mee ondersteunt en stuurt in de harde kant van de onderwijsorganisatie als het gaat om de PDCA cyclus. Uw drijfveer is om de strategische koers van Wellantcollege om te zetten naar een breed en kwalitatief aanbod voorbereidend middelbaar beroepsonderwijs. U bent overtuigd van de noodzaak en maatschappelijke waarde van krachtige regio s waarin voorbereidend middelbaar en vakgericht groen beroepsonderwijs herkenbaar en aansprekend wordt aangeboden. Leidraad is de aansluiting van de deelnemer bij de regionale arbeidsmarkt, dan wel het vervolgonderwijs. In dit licht bent u bereid en in staat de belangen van de eigen locaties in de context van Wellantcollege als geheel te beoordelen. Waar mogelijk biedt dit kansen tot groei en verbreding. Evengoed bent u in staat opleidingen, waar nodig, over te dragen aan locaties buiten uw eigen regio. U bent verantwoordelijk voor vier locaties met ieder een eigen signatuur en ontwikkelingsgraad. Zij willen samenwerken en leren van elkaar. Van de regiodirecteur wordt verwacht dat hij/zij in de discussie op Wellant niveau de teamopvattingen meeneemt in de besluitvorming. Alsdan ontstaat er een verbinding tussen de strategie en operatie. U hebt, binnen een leidinggevende positie, een bewezen staat van dienst waar het gaat om creativiteit, innovatief vermogen en daadkracht. U laat zich aanspreken op gedrag en confronteert anderen met getoond gedrag. U bent goed in staat successen en ervaringen te delen, kritiek te incasseren en met collega s in diverse geledingen binnen en buiten de regio samen te werken. Als leidinggevende bent u in staat te coachen, u beantwoordt vragen van collega s, maar bent mogelijk nog beter in staat de juiste vragen te stellen. U Pagina : 6

7 hebt oog voor de professionele ontwikkeling van medewerkers. Bij (onderwijskundige) veranderingen weet u draagvlak en commitment te creëren. In uw stijl van leidinggeven bent u een voorbeeld voor anderen in gedrag en visie. U wordt aangesproken door een sturingsfilosofie die uitgaat van verantwoordelijkheden en bevoegdheden laag in de organisatie. Teamverantwoordelijkheid spreekt u hierbij aan, u bent teamspeler zonder de eigen verantwoordelijkheid uit handen te geven. In uw stijl van samenwerken staat daarom het principe afspraak is afspraak centraal. U hebt bewezen waar te maken wat u zegt en voelt zich, vanuit de cruciale directieverantwoordelijkheid, uitgedaagd om helder, koersvast en overtuigend vorm en inhoud te geven aan de strategische koers van het Wellantcollege. Competenties De Regiodirecteur vmbo beschikt over de volgende kerncompetenties: resultaatgerichtheid; klantgerichtheid; samenwerking; leiderschap; besluitvaardigheid; visie; strategisch en conceptueel denken; bedrijfsmatig handelen; marktgerichtheid. Arbeidsvoorwaarden De functie wordt marktconform gehonoreerd. Een aanstelling vindt plaats conform schaal 14, maximaal 6.141, -bruto per maand, cao mbo. De cao mbo voorziet in een 13 e maand en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. De uiteindelijke inschaling vindt plaats op basis van uw ervaring en kwaliteiten. Wellantcollege voorziet in ruime mate in opleidings- en ontwikkelmogelijkheden. 3 Procedure De begeleiding van de wervings- en selectieprocedure is in handen van Wesselo & Partners, in de persoon van mevrouw drs. Anja van Gorsel. Zij voert gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de curricula vitae van geschikte kandidaten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Op basis hiervan worden kandidaten geselecteerd die in aanmerking komen voor de selectiegesprekken. Planning selectiegesprekken Voordracht van kandidaten : 16 mei 2017 in afwezigheid kandidaten Eerste ronde selectiegesprekken : 23 mei 2017 Assessment: : 6 juni 2017 Tweede ronde selectiegesprekken : 14 juni 2017 Aanvullende informatie Voor meer informatie verwijzen wij u naar Solliciteren Wanneer u belangstelling heeft voor deze functie, nodigen wij u uit te solliciteren via onze website Contactgegevens Anja van Gorsel partner Wesselo & Partners Pythagoraslaan BB UTRECHT Pagina : 7

8 Monique van Dijk managementassistente telefoon: internet: Pagina : 8