Profielschets afdelingshoofd Geynwijs gemeente Nieuwegein

Transcriptie

1 Profielschets afdelingshoofd Geynwijs gemeente Nieuwegein

2 Over de gemeente Nieuwegein Nieuwegein is een van de jongste steden van Nederland, maar met historische accenten. Er wonen ongeveer mensen in de gemeente. Nieuwegein is groot genoeg om allerlei voorzieningen voor haar inwoners te kunnen bieden en klein genoeg om overzichtelijk te blijven. Er is volop werkgelegenheid in Nieuwegein: zo'n mensen hebben hier hun werkplek. Nieuwegein wil, samen met haar inwoners, werken aan het versterken van de kracht en de kwaliteit van de stad en haar inwoners. Ondernemerschap en werkgelegenheid staan centraal en iedereen wil en kan zijn verantwoordelijkheid nemen. Met een overheid die doet wat ze moet doen, en dat dan ook goed doet, en een samenleving die initiatief neemt. Het college van Nieuwegein bestaat momenteel uit de burgemeester en vier wethouders. De wethouders zijn afgevaardigd door VVD, SP, D66/GroenLinks en PvdA. In de toekomstvisie en de kadernota 2018 zijn de ambities voor de toekomst geformuleerd. Voor meer informatie Over de organisatie Bij de gemeente Nieuwegein werken zo'n 440 medewerkers (ca. 380 fte). Zij werken verdeeld over verschillende afdelingen. De bedoeling van de organisatie is we dragen bij aan een bloeiende Nieuwegeinse samenleving door ervoor te zorgen dat iedereen zijn/haar steentje kan bijdragen. De organisatie wil: integraal werken; duurzame oplossingen bieden in dialoog met diverse partners en een goed proces vormgeven. De organisatie filosofie heeft de volgende uitgangspunten: - wij zijn 1 organisatie - wij vertonen eigenaarschap - wij werken volgens de bedoeling Het directieteam (naast de gemeentesecretaris/algemeen directeur is dat de directeur Bedrijfsvoering ) stuurt samen met de afdelingshoofden de gemeentelijke organisatie aan. De afdelingshoofden vormen het managementteam. De organisatie kenmerkt zich door loyale en hard werkende medewerkers die graag nieuwe initiatieven ontplooien en die ruimte krijgen voor ontwikkeling. Nieuwe vormen van samenwerken met de inwoners en participatie worden actief ingezet.

3 Organisatieontwikkeling Het inspelen op de veranderende rol van de overheid in de samenleving vraagt om wendbaarheid en flexibiliteit van de medewerkers. Bovendien vraagt de veranderende relatie tussen inwoner en politiek om een nieuwe wijze van samenwerken met de inwoner. Initiatieven uit de stad worden op prijs gesteld, aangemoedigd en gefaciliteerd. De medewerkers nemen het initiatief om actief op zoek te gaan naar nieuwe vormen van participatie en samenwerking. Dit vraagt een andere manier van werken en een nieuwe wijze van beleid maken. Deze ontwikkeling wordt vanuit directie en management ondersteund. Over Geynwijs Geynwijs verzorgt de toegang tot zorg op het gebied van jeugd en WMO aan de inwoners van de gemeente. Dit gebeurt in sociale wijkteams waarin de ca. 62 professionals actief zijn, waarvan een aantal externe inhuur. De professionals functioneren op verschillende locaties binnen de gemeente en bezoeken de cliënten veelal aan huis. De professionals gaan in gesprek met de inwoner, ondersteunen de inwoner bij zijn hulpvraag en stellen zo nodig met de inwoner een ondersteuningsplan op. Ook kunnen ze kortdurende ondersteuning leveren vanuit de eigen professionaliteit. Daarmee is Geynwijs de spil voor de uitvoering van het gemeentelijk beleid rondom haar zorgtaken. Binnen Geynwijs werken betrokken en collegiale professionals die het maximale aan de inwoners willen bieden en die optimale hulp willen bieden in complexe situaties. Zie voor meer informatie over de dienstverlening. Geynwijs dient in nauwe verbinding te staan met de maatschappelijke partners in Nieuwegein, met andere afdelingen binnen het sociaal domein binnen de gemeente, met de veiligheidskolom en met zorgaanbieders. Uit recent uitgevoerde evaluaties blijkt dat er een aantal verbeterpunten is voor Geynwijs (zie evaluatie toegang tot zorg op het gebied van jeugd en Wmo), waaronder:

4 De werkdruk is blijvend te hoog en het lukt nog niet om wachttijden terug te dringen naar de afspraken die in de beschikking staan. De verbinding met de beleidsafdelingen en uitvoerende afdelingen van de gemeente functioneert nog niet geheel naar tevredenheid waardoor er te beperkt sprake is van integraal werken. Voor professionals is niet altijd helder wat de kaders van Geynwijs zijn. Conclusie op basis van de evaluatie is ondermeer dat de sturing onnodig complex is geworden. Om op inhoud de gewenste verbetering tot stand te brengen is het gewenst om de sturing te vereenvoudigen. Daarom ligt er een voorstel voor bij de gemeenteraad om Geynwijs onder te brengen binnen de gemeentelijke organisatie. In dat kader wordt er gezocht naar een verbindend en toegankelijk afdelingshoofd met kennis van het sociaal domein. Iemand met hart voor een goede dienstverlening aan de cliënten en met een zakelijke en resultaatgerichte inslag. Binnen de afdeling zijn twee teamleiders die een aantal van de managementtaken vervullen, daarnaast zijn er enkele senioren voor de inhoudelijke begeleiding van de medewerkers. Het afdelingshoofd rapporteert aan de gemeentesecretaris/algemeen directeur. Het takenpakket en de opdracht voor het afdelingshoofd Geynwijs Geeft dagelijks leiding aan de medewerkers van de afdeling. Is integraal verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de afdeling. Bevordert en faciliteert een verbetering van de dienstverlening en heeft tegelijkertijd oog voor de grenzen van de professionals. Is samen met de collega afdelingshoofden binnen het sociaal domein verantwoordelijk voor een optimaal samenspel tussen beleid en uitvoering binnen het sociaal domein. Draagt samen met hen zorg voor prioritering van nieuwe (beleids)ontwikkelingen en de gewenste randvoorwaarden voor zorgvuldige implementatie hiervan. Bouwt aan de verdere professionele ontwikkeling van de afdeling en draagt zorg voor goede faciliteiten om het werk te doen.

5 De ideale kandidaat: is een stevige persoonlijkheid met daadkracht en visie die het vertrouwen binnen Geynwijs kan verbeteren en de afdeling goed kan representeren en positioneren; is in staat een goede balans te houden tussen going concern enerzijds en ontwikkeling anderzijds en heeft oog voor het bewaken van werkdruk en het prioriteren binnen een team; heeft aantoonbare expertise op het gebied van dienstverlening en de verbetering daarvan; kan vanuit een organisatievisie redeneren en bevordert samenhang op organisatieniveau, heeft ervaring met verandermanagement en implementatie; heeft een stimulerende en coachende stijl van leiderschap; vertrouwt op de medewerkers en daagt hen uit om te vernieuwen vanuit een visie en met een focus op haalbaarheid, hecht waarde aan professioneel HR-beleid; is een toegankelijke, verbindende en vertrouwenwekkende persoonlijkheid met oog en interesse voor mensen; is in staat procesgericht te kijken naar de activiteiten binnen Geynwijs en draagt zorg voor een efficiënte en effectieve inzet van medewerkers; is koersvast, besluitvaardig en indien mogelijk- transparant over gemaakte keuzes; is een communicator pur sang! Functie-eisen academisch werk- en denkniveau; kennis van het sociaal domein en van de dienstverlening die Geynwijs biedt;

6 ervaring met verandermanagement en de implementatie en ervaring als manager in een complexe organisatie en kennis van sturing en bedrijfsvoering. Persoonskenmerken Verbindend, resultaatgericht, toegankelijk, humor en vasthoudend. Arbeidsvoorwaarden en procedure De functie wordt gehonoreerd in 13 met een toelage naar schaal 14. Dan bedraagt het maximale bruto jaarsalaris ca ,- inclusief vakantietoeslag, levensloopbijdrage en eindejaarsuitkering op basis van een fulltime (36 uur/week) dienstverband. Na een voorselectie door Castanho vindt een voordracht van kandidaten plaats aan de opdrachtgever. Een delegatie van directie/management, medewerkers en OR is betrokken bij de selectie. De gesprekken bij de opdrachtgever vinden plaats op 26 en 29 januari Solliciteren of meer informatie Voor meer informatie kunt u contact opnemen met drs. Ellen Bruin, telefoonnummer U kunt solliciteren tot en met dinsdag 2 januari 2018 via Als u uw CV en korte motivatiebrief uploadt bij de direct solliciteren button, ontvangt u vervolgens een bevestiging van uw sollicitatie. Spoedig na het verstrijken van de reactietermijn nodigen wij kandidaten uit voor een eerste selectiegesprek.