FUNCTIEPROFIEL LID RAAD VAN TOEZICHT STICHTING BEVOLKINGSONDERZOEK NOORD GRONINGEN

Transcriptie

1 FUNCTIEPROFIEL LID RAAD VAN TOEZICHT STICHTING BEVOLKINGSONDERZOEK NOORD GRONINGEN Profiel: Maatschappelijk Ondernemerschap, (Zorg)marketing en Branding

2 Inhoudsopgave 1 Stichting Bevolkingsonderzoek Noord 3 De organisatie 3 De Raad van Toezicht 4 2 Lid Raad van Toezicht 5 3 Functie-eisen 6 Algemene eisen 6 Specifieke profieleisen 6 Honorering 6 4 Procedure 7 Planning 7 Aanvullende informatie 7 Solliciteren 7 Contactgegevens 7 Pagina : 2

3 1 Stichting Bevolkingsonderzoek Noord De organisatie Stichting Bevolkingsonderzoek Noord is op 1 januari 2010 ontstaan uit de fusie van de noordelijke screeningsorganisaties BBNN, SPGG, SBPGF en BCNN. Bevolkingsonderzoek Noord is verantwoordelijk voor de uitvoering van de bevolkingsonderzoeken borstkanker, baarmoederhalskanker en vanaf 2014 darmkanker in de provincies Drenthe, Friesland en Groningen. De Zorgbrede Governance Code vormt de leidraad voor bestuur, toezicht en verantwoording. Kernelement hierin is een zuivere scheiding tussen toezicht en bestuur en maatschappelijke verantwoording naar alle stakeholders, waaronder cliënten, medewerkers, financiers en samenwerkingspartners. Bevolkingsonderzoek Noord wordt bestuurd conform het Raad van Toezicht model. De Raad van Toezicht bestaat uit vijf leden, inclusief de voorzitter. De éénhoofdige Raad van Bestuur van Bevolkingsonderzoek Noord is verantwoordelijk voor de beleidsvoorbereiding, -uitvoering en -evaluatie en voor de dagelijkse aansturing van de organisatie. De Raad van Toezicht fungeert als toezichthouder en heeft daarnaast een adviserende taak. Ook fungeert de Raad van Toezicht als klankbord voor de Raad van Bestuur. Binnen Bevolkingsonderzoek Noord zijn circa 120 medewerkers werkzaam. Het budget van de organisatie bedraagt circa 12.5 miljoen (2015). De bevolkingsonderzoeken worden gefinancierd in het kader van het Nationaal Programma Bevolkingsonderzoeken en worden door het RIVM gefinancierd vanuit de Subsidieregeling Publieke Gezondheid. Bevolkingsonderzoek Noord functioneert nadrukkelijk als een maatschappelijke onderneming, waarin de economische en sociale dimensie van ondernemen beide van belang zijn. Onder maatschappelijk ondernemen wordt in dit verband verstaan dat Bevolkingsonderzoek Noord in haar gehele bedrijfsvoering structureel streeft naar een balans tussen maatschappelijk rendement én een gezond bedrijfsrendement. Het centraal bureau is gevestigd in Groningen. De komende jaren staan in het teken van de verdere vormgeving van de inhoudelijke en financiële relatie tussen de stichting en de subsidiegever; de samenwerking met de overige regionale screeningsorganisaties; de impact van technologische ontwikkelingen op screening (op maat), verdere inbedding van de screening binnen de regionale zorgketen en de vergroting van het draagvlak voor screening als bijdrage aan gezondheidswinst bij diverse doelgroepen: het publiek/cliënten, professionals en de politiek. Pagina : 3

4 De Raad van Toezicht De Raad van Toezicht is het in de statuten verankerd orgaan dat belast is met het integraal en onafhankelijk toezicht houden op de Raad van Bestuur. De Raad van Toezicht van Bevolkingsonderzoek Noord heeft onder meer tot taak: werkgeverschap van het bestuur, toezicht en controle op het bestuur, toetsing van de besluitvorming en gevraagd en ongevraagd adviseren van de Raad van Bestuur c.q. Raad van Bestuur e.e.a. conform statuten en reglementen. De Raad van Toezicht zoekt daarbij de balans tussen het organisatiebelang en het publieke belang. De huidige Raad van Toezicht van Bevolkingsonderzoek Noord bestaat uit vijf leden, inclusief de voorzitter. Het aantal plenaire vergaderingen bedraagt doorgaans zes; samen met de Raad van Bestuur. Daarnaast is ruimte voor themabijeenkomsten, scholing en een zelfevaluatie. De agenda van de gezamenlijke vergaderingen wordt door de voorzitter van de Raad van Toezicht en de Raad van Bestuur samen voorbereid. Er wordt gewerkt met een jaaragenda, geënt op de beleids- en control cyclus. De vertrouwensbasis tussen de Raad van Toezicht en de Raad van Bestuur geldt als het vertrekpunt om het besturingsmodel (afstand en betrokkenheid) adequaat te kunnen realiseren. De aanstelling van leden van de Raad van Toezicht geschiedt voor een periode van vier jaar. Leden zijn maximaal eenmaal herbenoembaar. De Raad van Toezicht is in zijn geheel verantwoordelijk voor alle taken en beschouwt zich onder andere als adviseur en klankbord voor de Raad van Bestuur. Daarnaast is de Raad van Toezicht werkgever van de Raad van Bestuur. De Raad van Toezicht vergaart zelf actief en tijdig informatie bij de Raad van Bestuur, de externe accountant, de Ondernemersraad, bij interne of externe functionarissen/adviseurs en externe organisaties. De leden van de Raad van Toezicht zijn in staat om met de Raad van Bestuur mee te denken op strategisch niveau, waarbij afzonderlijke leden van de Raad van Toezicht op specifieke deelterreinen adviseur en sparringpartner kunnen zijn. De leden van de Raad van Toezicht dienen gezamenlijk te beschikken over de vereiste kennis en ervaring om de doelen van beleid en strategie, de dienstverlening, de organisatie en de bedrijfsvoering in algemene zin te kunnen beoordelen. Om de taken adequaat te kunnen uitoefenen moet de Raad van Toezicht maatschappelijk breed geïnformeerd zijn. Elk lid van de Raad moet een generalist zijn met de benodigde kwaliteiten om verschillende aspecten integraal af te wegen, gericht op het belang van de organisatie als geheel. Het functioneren van de Raad van Toezicht is voorts gediend bij een goede teamsamenstelling; de individuele leden dienen elkaar qua competenties aan te vullen en in goede harmonie met elkaar samen te werken. De Raad van Toezicht streeft naar een pluriforme samenstelling, onder meer qua sekse, leeftijd, werkervaring en maatschappelijke positie, culturele en/of etnische achtergrond. De leden zijn complementair aan elkaar teneinde een scherp debat te kunnen voeren, zowel met elkaar als met de Raad van Bestuur. Pagina : 4

5 De kernwaarden integriteit, betrouwbaarheid, zorgvuldigheid, verantwoordelijkheid, rechtmatigheid, openheid, transparantie en onafhankelijkheid zijn leidend voor de manier waarop de intern toezichthouders binnen Bevolkingsonderzoek Noord hun taken en rollen vervullen. Er is sprake van integraal toezicht. De Raad van Toezicht is een team dat collegiaal, collectief en bij voorkeur op basis van consensus, oordeelt en besluiten neemt. Aan de functie van toezichthouder wordt door de Raad van Toezicht zodanig invulling gegeven dat de leden ten opzichte van elkaar, de Raad van Bestuur en welk deelbelang dan ook onafhankelijk en kritisch kunnen opereren. Binnen de Raad van Toezicht functioneren een tweetal commissies: een auditcommissie en een remuneratiecommissie. De Raad evalueert eenmaal per jaar haar eigen functioneren. Met de OR is jaarlijks contact. 2 Lid Raad van Toezicht Binnen de Raad van Toezicht van Bevolkingsonderzoek Noord is door het reglementair terugtreden van de voorzitter een vacature ontstaan. Een van de zittende leden van de Raad van Toezicht is de vorige voorzitter opgevolgd. Gelet op de samenstelling van de Raad is de Raad van Toezicht op zoek naar een kandidaat met ruime ervaring op het gebied van maatschappelijk ondernemerschap, (zorg)marketing en branding. LID RAAD VAN TOEZICHT Pagina : 5

6 3 Functie-eisen Algemene eisen Academisch niveau van denken en functioneren en inzicht in (strategische) bestuurlijke processen binnen complexe organisaties; Vermogen om de missie van de organisatie en de continuïteit van de bedrijfsvoering te bewaken; Analytisch vermogen om hoofd- en bijzaken te kunnen onderscheiden en om de discussie op strategisch niveau te kunnen voeren; Een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand; Verbonden voelen met, kennis hebben van en inzicht hebben in actuele maatschappelijke ontwikkelingen; Betrokkenheid bij de zorgsector; In staat zijn om in teamverband toezicht te kunnen uitoefenen; een bijdrage kunnen leveren aan de discussie, maar ook de inbreng van anderen op waarde kunnen schatten; Het belang van de organisatie vooropstellen, zonder daarbij andere belangen, laat staan het eigen belang een rol te geven; Beschikken over voldoende relevante kennis en ervaring enerzijds en reflectief vermogen anderzijds om te kunnen fungeren als sparringpartner van de Raad van Bestuur; Vermogen om de adviserende en toezichthoudende rol in teamverband uit te kunnen oefenen; Een onafhankelijke opstelling en in staat zijn om op transparante wijze verantwoording af te leggen over de uitvoering van de toezichthoudende taak; Voldoende beschikbaarheid en energie om zich in te zetten voor een adequate invulling van de functie; Regionale verankering in het werkgebied van Bevolkingsonderzoek Noord geldt als een pre. Specifieke profieleisen Kandidaten versterken de Raad van Toezicht van Bevolkingsonderzoek Noord met hun kennis en ervaring rond (innovatie van) dienstverleningsprocessen, dienstenmarketing en branding vraagstukken. Zij hebben ervaring met dit soort vraagstukken tegen een achtergrond van individualisering, kritisch consumentengedrag en de invloed van social media op het keuzegedrag van consumenten. Zij zijn in staat hun visie hierop toe te passen in een zorgomgeving, waarbij waarneming en ervaringen van cliënten in belangrijke mate de kwaliteit van de dienstverlening bepalen, maar de overheid middels wet- en regelgeving nadrukkelijk de kaders bepaalt. Zij zijn zich goed bewust van de spanningsvelden en dilemma s van maatschappelijke ondernemingen, waarin de bedrijfseconomische én de sociale dimensie van ondernemen beide van belang zijn. Qua persoonsprofiel bent u een strategisch georiënteerde gesprekspartner, die als toezichthouder goed weet om te gaan met de vaak tegengestelde belangen binnen en buiten een complexe zorgomgeving. In uw optreden bent u een teamplayer, sterk gericht op samenwerking en samenhang. Honorering De vergoeding voor de leden van de Raad van Toezicht van Stichting Bevolkingsonderzoek Noord is (conform NVTZ en WNT-richtlijnen) vastgesteld op een honorarium van 5.000, -- per jaar, exclusief btw. Pagina : 6

7 4 Procedure De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van Wesselo & Partners, in de persoon van José Coenen, consultant. Hij zal gesprekken voeren met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zullen de curricula vitae van geschikte kandidaten aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Op basis hiervan worden kandidaten geselecteerd die in aanmerking komen voor de selectiegesprekken. Planning Voordracht van kandidaten : 1 juli 2016 Eerste ronde selectiegesprekken : 25 juli 2016 vanaf 14:00 uur tot begin van de avond Aanvullende informatie Voor meer informatie over Bevolkingsonderzoek Noord verwijzen wij u naar: Solliciteren Wanneer u belangstelling voor deze functie heeft, nodigen wij u uit te solliciteren via onze website Contactgegevens José Coenen consultant Woro Koezen managementassistente Wesselo & Partners Pythagoraslaan BB UTRECHT telefoon: internet: Pagina : 7