LID COLLEGE VAN BESTUUR

Transcriptie

1 FUNCTIEPROFIEL LID COLLEGE VAN BESTUUR ROC FRIESE POORT

2 Inhoudsopgave 1 De organisatie 3 De organisatie 3 De governance 3 De identiteit, missie en kernwaarden 4 Perspectieven voor de toekomst 4 Beloften 5 2 Lid College van Bestuur 5 Plaats in de organisatie 5 Functie-eisen 5 Persoonsprofiel 6 Arbeidsvoorwaarden 6 3 Procedure 6 Planning selectiegesprekken 6 Aanvullende informatie 7 Solliciteren 7 Contactgegevens 7 Pagina : 2

3 1 De organisatie ROC Friese Poort verzorgt middelbaar beroepsonderwijs voor jongeren en volwassenen in Friesland en noordelijk Flevoland en telt circa studenten in het middelbaar beroepsonderwijs en circa cursisten in het contractonderwijs. Friese Poort heeft een goede naam door de hoge kwaliteit van het beroepsonderwijs, de diversiteit van het aanbod van opleidingen, cursussen en trainingen, een duidelijke structuur en goede lessen. Persoonlijke aandacht, betrokkenheid, kleinschaligheid en sterke regionale gebondenheid zijn de belangrijkste kenmerken. Het ROC Friese Poort staat bekend als een gedegen, solide en betrouwbare onderwijsorganisatie. Al jarenlang heeft de organisatie een uitstekende reputatie op het gebied van studenttevredenheid. De kwaliteit van het onderwijs is van hoog niveau, het aantal vroegtijdige schoolverlaters laag, de medewerkerstevredenheid scoort een ruime voldoende tot goed en de financiële positie is sterk. De vestigingsstructuur zorgt voor een sterke inbedding in de eigen regio en de mogelijkheid voor de vestigingen in te spelen op specifieke regionale behoeftes. Het onderwijs wordt hierdoor afgestemd met het regionale bedrijfsleven en op het toeleverend en afnemend onderwijs (VO en HBO). Zo kan goed worden aangesloten bij de wensen van (potentiële) studenten en bedrijven. De organisatie ROC Friese Poort is gevestigd in Leeuwarden, Dokkum, Drachten, Sneek, Emmeloord en Urk. De locaties in Leeuwarden en Dokkum en de locaties in Emmeloord en Urk behoren organisatorisch tot dezelfde vestiging. De vestigingen worden aangestuurd door een directie die onderwijsmanagers en een decentrale staf aanstuurt. In 2017 is op alle vestigingen (met uitzondering van Emmeloord/Urk) de directie uitgebreid tot een tweehoofdige, collegiale directie. ROC Friese Poort heeft ervoor gekozen meer verantwoordelijkheden in de onderwijsteams te leggen. De opleidingsmanager is de onderwijskundig leider van het team. Binnen ROC Friese Poort zijn een Ondernemingsraad en een Studentenraad actief betrokken. De ondersteuning van het onderwijs is zowel centraal als decentraal georganiseerd. De taken die gelieerd zijn aan het onderwijs zijn op vestigingsniveau georganiseerd. Op centraal niveau wordt het centrale beleid ontwikkeld. Friese Poort Bedrijfsopleidingen bedient circa studenten op jaarbasis met een breed scala aan praktijkgerichte (maatwerk)opleidingen, trainingen en cursussen. De governance ROC Friese Poort kent de volgende organen: de Raad van Toezicht (RvT) en het College van Bestuur (CvB). Het CvB bestuurt en is het bevoegd gezag van ROC Friese Poort. De RvT houdt toezicht op de werkzaamheden van het CvB en heeft een adviserende functie. Het CvB bestaat uit twee personen die als collegiaal bestuur gezamenlijk de verantwoordelijkheid dragen voor ROC Friese Poort. Aan de verticale verantwoording wordt invulling gegeven door verantwoording af te leggen aan de rijksoverheid en de Inspectie van het Onderwijs. De horizontale verantwoording vindt plaats via dialoog met de belanghebbenden. Dit zijn onder andere studenten, ouders/verzorgers, oud-studenten, medewerkers, ondernemingsraad, toeleverende scholen, hbo-instellingen, Onderwijsadviesraden (OAR), Branche Adviesgroepen (BAG), gemeenten, provincies, bedrijven, instellingen, Kamer van Koophandel. Pagina : 3

4 De identiteit, missie en kernwaarden ROC Friese Poort is een christelijke mbo-instelling, die actief en op een eigentijdse wijze invulling geeft aan de identiteit. Het ROC presenteert zich als een ontmoetingsschool. Iedere student moet zich welkom voelen en de kans krijgen zich te ontplooien. Docenten en andere medewerkers proberen op hun eigen wijze inhoud te geven aan deze opdracht, met de christelijke achtergrond als inspiratiebron. Vanuit het christelijk gedachtengoed wordt een open dialoog en oriëntatie op mens- en levensvisie gestimuleerd. ROC Friese Poort baseert zich op een rijke geschiedenis vol inspirerende religieuze verhalen en gebruikt daarbij de Bijbel als belangrijke bron. Tegelijk staat men nadrukkelijk open voor studenten en cursisten met andere religies, culturen en zienswijzen. ROC Friese Poort is een inclusieve organisatie, waar iedereen zich welkom voelt en waar men met elkaar in gesprek gaat over alles dat het leven waardevol maakt. De medewerkers en studenten leveren een actieve, betekenisvolle bijdrage aan de samenleving. Samen wordt een tegenwicht geboden aan tendensen die worden waargenomen als individualisering en verharding. De kernwaarden betrokken en betrouwbaar zijn voor ROC Friese Poort richtinggevend. Omzien naar elkaar en een respectvolle en zorgvuldige omgang met je medemens en je omgeving. Studenten worden geïnspireerd en ondersteund op hun persoonlijke weg. Een weg die niet van tevoren kan worden uitgestippeld, maar die alleen gevonden kan worden door samen op weg te gaan. ROC Friese Poort is trots op haar solide onderwijskwaliteit en de positieve beoordeling van studenten, ouders, medewerkers en partners, die aangeven dat persoonlijke aandacht en maatschappelijke oriëntatie de kracht vormen van ROC Friese Poort. Studenten worden bij ROC Friese Poort echt gekend en het ROC is toegankelijk voor de buitenwereld. Dit wil men voor de toekomst nadrukkelijk vasthouden omdat de samenleving in beweging is en omdat de roep om waarden gedreven onderwijs toeneemt. Vanuit een stevige basis en vanuit de kernwaarden zijn er drie perspectieven voor de toekomst geformuleerd. Perspectieven voor de toekomst Betrokken en flexibele professionals. Het werkveld is constant in beweging en onderhevig aan sterke veranderingen. De studenten en medewerkers van ROC Friese Poort ontwikkelen zich tot betrokken en flexibele professionals, die in staat zijn met veranderingen mee te bewegen. Leren over zichzelf, de ander en de wereld. In de maatschappij is een groeiende behoefte aan zin- en betekenisgeving. Studeren gaat verder dan het leren van een vak en verder dan het vergaren van kennis. ROC Friese Poort stimuleert persoonlijke vorming, zodat studenten meer leren over zichzelf, de ander en de wereld. Studenten werken aan hun morele conditie om zich te ontwikkelen tot verantwoordelijke volwassenen die waardenvast kunnen en willen handelen. Zo verrijken ze de wereld met hun talenten en maatschappelijk verantwoordelijkheidsbesef. Vormgeven samen met anderen. Toekomstbestendig onderwijs kan alleen samen met anderen vormgegeven worden. Dat vraagt om een open, nieuwsgierige en betrokken houding. Er wordt nauw samengewerkt met vele partners om ontwikkelingen de school binnen te halen en buiten de school een rol van betekenis te spelen. Pagina : 4

5 Beloften Op basis van de drie perspectieven voor de toekomst zijn in het recent verschenen visiedocument Wendbaar onderwijs, waardevolle mensen, vier beloften aan studenten, medewerkers, ouders, decanen, bedrijven, instellingen en de regio geformuleerd. 1. Wij lopen voorop bij de ontwikkelingen in het werkveld. 2. Wij garanderen dat studenten bij ons het beste uit zichzelf kunnen halen. 3. Wij zijn het opleidingsinstituut waar iedereen zich een leven lang kan ontwikkelen. 4. Wij verbinden ons aan de regio. Deze beloften bepalen de focus van ROC Friese Poort voor de komende vier jaar. 2 Lid College van Bestuur ROC Friese Poort is op zoek naar een LID COLLEGE VAN BESTUUR Het lid College van Bestuur: neemt vanuit drive en energie mensen mee in nieuwe ontwikkelingen en kansen; is creatief, ondernemend, betrokken en heeft een verbindende persoonlijkheid, zowel in- als extern; weet op basis van inhoud vertrouwen en draagvlak te creëren in een complexe organisatie. Plaats in de organisatie Het College van Bestuur is tweehoofdig en wordt gevormd door de voorzitter College van Bestuur, Remco Meijerink en het te werven lid College van Bestuur. Het College van Bestuur (CvB) vormt het hoogste bestuursorgaan en is als zodanig eindverantwoordelijk. ROC Friese Poort heeft de branchecode Goed Bestuur in het mbo vertaald in de statuten, het reglement Raad van Toezicht (RvT) en het bestuursreglement. Bij ROC Friese Poort is sprake van scheiding van bestuur en toezicht. De RvT heeft een toezichthoudende taak met betrekking tot het CvB en is belast met de taken en bevoegdheden zoals bepaald in de statuten en het reglement RvT. Het CvB is belast met en bevoegd tot het besturen van ROC Friese Poort en verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, als bepaald in de statuten en het bestuursreglement. De aandachtgebieden (onderwijs, HRM, finance & control, ICT, facilitair en marketing & communicatie) worden in onderling overleg tussen de beide CvB-leden verdeeld. Functie-eisen Academische werk- en denkniveau aangevuld met bestuurlijke en leidinggevende ervaring, binnen een bestuurlijke (regionale) omgeving. Ruime ervaring in en visie op strategische beleidsvorming en organisatieontwikkeling. Daarnaast beschikt de kandidaat over ervaring met veranderingsprocessen. Bekend met de diversiteit van het (beroeps-)onderwijs of is in staat die op korte termijn eigen te maken. Ervaring dan wel affiniteit met het ontwerpen van (commerciële) scholingstrajecten voor externe bedrijven en instellingen. Kandidaten dienen te beschikken over een relevant netwerk in Friesland en/of noordelijk Flevoland of zijn in staat en bereid dat snel op te bouwen. Geworteld zijn in de regio is een pré. De christelijke identiteit kunnen onderschrijven volgens de visie van ROC Friese Poort en invulling kunnen geven aan de christelijke identiteit. Pagina : 5

6 Persoonsprofiel Uw drijfveer is om de strategische koers van ROC Friese Poort om te zetten naar een breed en kwalitatief aanbod voor mbo-studenten en na- en bijscholing. Leidraad is de aansluiting van de student op de regionale arbeidsmarkt en de vraagstukken die in de regionale arbeidsmarkt optreden. U heeft aantoonbare ervaring met het richten van organisaties en het wendbaar maken van organisaties met het oog op de middellange termijn. Thema s als een Leven Lang Leren, de ontwikkeling van de regionale arbeidsmarkt als ook externe profilering zitten in uw DNA. U bent de aangewezen bestuurder die evenwicht bewaart tussen strategische ambities en de interne staat van de organisatie. U verbindt en stimuleert betrokkenen en acteert richtinggevend en voorwaardenscheppend. Uw kennis van en bekendheid met de regio maken u een aansprekend boegbeeld, zowel in- als extern. U kunt de identiteit van ROC Friese Poort, waarbij de christelijke identiteit de grondslag is, actief ontwikkelen en voorleven. De kernwaarden betrokken en betrouwbaar staan scherp op de ontwikkelingsgerichte koers niet in de weg. Integendeel, u weet flexibel en evenwichtig om te gaan met verschillende belangen. Zakelijk waar nodig en empathisch waar het kan. Vanuit strategische perspectieven geeft u, samen met de voorzitter in het CvB, invulling aan de opdracht het ROC strategisch en innovatief in de regio te positioneren. Arbeidsvoorwaarden De Raad van Toezicht volgt bij de aanstelling van het lid College van Bestuur de wet normering topinkomens (WNT-2) en de daaraan gerelateerde regeling voor topfunctionarissen OCW-sectoren. Voor het lid van het College van Bestuur geldt als maximumbeloning 90% van het maximum van de groep waartoe de instelling behoort (op dit moment groep F). Aanstelling vindt plaats middels een contract voor perioden van steeds 4 jaar. Na iedere vier jaar wordt een eventuele verlenging besproken. 3 Procedure De begeleiding van de wervings- en selectieprocedure is in handen van Wesselo & Partners, in de personen van mevrouw drs. Jos Engel en drs. Gerard Wesselo. Zij voeren gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de curricula vitae van geschikte kandidaten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Op basis hiervan worden kandidaten geselecteerd die in aanmerking komen voor de selectiegesprekken. Planning selectiegesprekken Voordracht kandidaten Eerste ronde selectiegesprekken Tweede ronde selectiegesprekken Eventueel assessment Afrondende gesprekken : 20 november a.s. - in afwezigheid kandidaten : 27 november a.s uur : 1 december a.s uur : n.t.b. : n.t.b. Pagina : 6

7 Aanvullende informatie Voor meer informatie verwijzen wij u naar Solliciteren Wanneer u belangstelling heeft voor deze functie, nodigen wij u uit te solliciteren via onze website Contactgegevens Jos Engel partner Carola Vernooij managementassistente Wesselo & Partners Pythagoraslaan BB UTRECHT telefoon: internet: Pagina : 7