PROFIELSCHETS LID RAAD VAN TOEZICHT. Profiel: Zorgkwaliteit & Veiligheid. SHG GROEP Rijswijk

Transcriptie

1 PROFIELSCHETS LID RAAD VAN TOEZICHT Profiel: Zorgkwaliteit & Veiligheid SHG GROEP Rijswijk

2 Inhoudsopgave 1 SHG Groep 3 De organisatie 3 2 De Raad van Toezicht 3 Vacatures Lid Raad van Toezicht 4 3 Functie-eisen 4 Algemene profieleisen 4 Specifieke profieleisen 5 Honorering 5 4 Procedure 5 Planning 5 Aanvullende informatie 5 Solliciteren 6 Contactgegevens 6 Pagina : 2

3 1 SHG Groep De organisatie Stichting Haagse Gezondheidscentra Groep (SHG Groep) is één van de grootste geïntegreerde eerstelijns-zorgaanbieders in Den Haag. De organisatie bestaat uit acht gezondheidscentra en vijf apotheken. In de gezondheidscentra wordt door o.a. huisartsen, fysiotherapeuten, diëtisten en apothekers geïntegreerde eerstelijns zorg aangeboden. SHG Groep ziet zich de komende jaren voor een aantal uitdagingen geplaatst. In de eerste lijn is het besef dat er meer horizontaal moet worden samengewerkt zowel op het curatieve gebied maar ook op het sociale domein. De overheid stimuleert dit door de GEZ financiering te verlaten en samenwerking met andere partners te belonen. Dit leidt tot de noodzaak bij SHG naar een meer externe oriëntatie en meer samenwerking met partners in de wijk en regio. Tegelijkertijd vindt binnen SHG Groep een verschuiving plaats naar meer integrale verantwoordelijkheid op decentraal niveau. Overheidsbeleid is er al geruime tijd op gericht om de geïntegreerde eerstelijns zorg dichtbij burgers en patiënten steviger georganiseerd te hebben, het gaat hierbij dan om begeleiding chronische ziekten, kwetsbare ouderenzorg, wijkgerichte zorg en patiënt zelfmanagement. Aan zorgverleners wordt gevraagd om zich, met elkaar en in samenhang met partners in de 2e lijn en het sociale domein, te organiseren rond de patiënt, en ook samen met de patiënt/burger in zijn sociale omgeving. SHG Groep heeft de ambitie om hier nog sterker in te groeien. SHG Groep hanteert de aanbevelingen van de Zorgbrede Governance Code voor de richting en inrichting van het bestuur en haar adviserende en toezichthoudende organen. Het besturingsmodel van SHG Groep wordt gevormd door een Raad van Toezicht / Raad van Bestuur model met eenhoofdige Raad van Bestuur. Deze is belast met de verantwoordelijkheid tot het realiseren van (statutaire) doelstellingen, strategie en beleid van de organisatie, alsmede daaruit voortvloeiende resultaatontwikkeling, kwaliteit en veiligheid van zorg. De Raad van Toezicht van SHG Groep telt vijf leden, inclusief de voorzitter. De instelling heeft conform de Wet Ondernemingsraden een Ondernemingsraad. In overeenstemming met de Wet Medezeggenschap Cliënten Zorgsector (WMCZ) kent SHG Groep een Centrale Cliëntenraad. Bij SHG Groep zijn circa 200 medewerkers werkzaam. De jaarbegroting bedraagt circa 18 miljoen. De Stichting is financieel gezond. Het jaar 2016 is met een positief resultaat afgesloten. 2 De Raad van Toezicht De Raad van Toezicht gaat na of de beschikbare middelen doelmatig worden ingezet. De Raad ziet toe op het bestuur, is diens werkgever en adviseert waar nodig. De Raad van Toezicht doet dat vanuit een onafhankelijke positie, met visie, creativiteit en een kritische inslag. Uitgangspunten daarbij zijn te vinden in de Zorgbrede Governance Code. Het lidmaatschap van de Raad van Toezicht is een uitdaging en een verplichting om bij te dragen aan de kwaliteitsborging en verbetering van de besturing van SHG Groep in zijn dynamische omgeving. De Raad van Toezicht heeft onder meer tot taak: werkgeverschap van het bestuur, toezicht op het bestuur van de instelling, toetsing van de besluitvorming en gevraagd en ongevraagd adviseren van de Raad van Bestuur, één en ander conform statuten en reglementen. Tevens heeft periodiek overleg plaats tussen de Raad van Toezicht en de Ondernemingsraad en tussen de Raad van Toezicht en de Centrale Cliëntenraad. Een van de leden van de Raad van Toezicht is benoemd op voordracht van de Centrale Cliëntenraad. Pagina : 3

4 De agenda van de vergaderingen van de Raad van Toezicht wordt door de Raad van Toezicht en de Raad van Bestuur samen voorbereid. Er wordt gewerkt met een jaaragenda, die geënt is op de jaarlijkse beleids- en control cyclus van de instelling. De Raad van Toezicht van de Stichting bestaat regulier uit vijf leden, inclusief de voorzitter. De aanstelling van leden van de Raad van Toezicht geschiedt voor een periode van vier jaar. Leden zijn maximaal eenmaal herbenoembaar voor een periode van vier jaar. De Raad van Toezicht kent een tweetal commissies: een Auditcommissie en een Remuneratiecommissie. De voorzitter van de Raad van Toezicht is tevens voorzitter van de remuneratiecommissie. Het aantal geplande plenaire vergaderingen bedraagt doorgaans zes per jaar; daarnaast is er sprake van commissievergaderingen en is er een jaarlijkse zelfevaluatie. Eenmaal per jaar wordt een strategiesessie met de Raad van Bestuur belegd. De Raad van Toezicht opereert nadrukkelijk vanuit een collectieve, integrale verantwoordelijkheid, waarbij alle leden in staat en bereid moeten zijn een bijdrage te leveren. Bij de samenstelling van de Raad van Toezicht is het van belang dat deze zodanig is samengesteld dat de leden samen beschikken over de vereiste kennis, ervaring en netwerken om de doelen van beleid en strategie, de dienstverlening, de organisatie en de bedrijfsvoering in algemene zin te kunnen beoordelen. Om de taken adequaat te kunnen uitoefenen is de Raad van Toezicht maatschappelijk breed geïnformeerd. Elk lid van de Raad is een generalist met de benodigde kwaliteiten om verschillende aspecten integraal af te wegen, gericht op het belang van SHG Groep als geheel. Naast bestuurlijke/ eindverantwoordelijke en/of toezichthoudende ervaring, gaat het om deskundigheden (op basis van kennis en/of ervaring) op het gebied van een of meer kennisvelden c.q. expertisegebieden, waarbij waar mogelijk ook gestreefd dient te worden naar een mix van mannen en vrouwen en een spreiding naar sectoren (maatschappelijke) ondernemingen, openbaar bestuur en de profitsector). Bij de samenstelling kunnen bestuurlijke ervaring, relevante netwerken en/of deskundigheid in één of meer personen samenvallen. Regionale verankering van (een deel van) de leden van de Raad van Toezicht geldt als een pre. Vacatures Lid Raad van Toezicht Binnen de Raad van Toezicht van SHG Groep zijn door het reglementair terugtreden van twee leden twee vacatures ontstaan. Het betreft een vacature voor een lid met als aandachtsgebied Zorgkwaliteit & Veiligheid en een vacature met als aandachtsgebied kennis van de Transities binnen het sociale domein in relatie tot de eerstelijnszorg. 3 Functie-eisen Algemene profieleisen Academisch denk- en werkniveau; Bestuurlijke en toezichthoudende kwaliteiten; Aantoonbare belangstelling voor de (eerstelijns) gezondheidszorg; Acteert vanuit een brede maatschappelijke betrokkenheid; Vermogen om kritisch te kunnen oordelen over de wijze waarop en zorgvuldigheid waarmee de Raad van Bestuur tot invulling van zijn verantwoordelijkheden komt; Vermogen zich een oordeel te vormen over de wijze waarop de Raad van Bestuur tot zijn strategie komt, over het draagvlak bij de stakeholders en in de organisatie, alsook op hoofdlijnen over de strategie zelf; Vermogen om toezicht te houden op de vertaling door de Raad van Bestuur van de strategie in de structuur en processen van de werkorganisatie; Inzicht in de verdeling van taken en rollen tussen Raad van Toezicht en Raad van Bestuur; bekendheid met de issues van corporate governance; Pagina : 4

5 Beschikking over een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand; Vermogen om de adviserende en toezichthoudende rol in teamverband uit te kunnen oefenen; Vermogen en attitude om inhoud te kunnen geven aan de klankbordfunctie met de Raad van Bestuur; Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling; Beschikken over een aantal voor de instelling relevante netwerken op strategisch niveau; Voldoende beschikbaarheid en energie om zich in te zetten voor een adequate invulling van de functie. Specifieke profieleisen Gezocht wordt naar kandidaten met bestuurlijke ervaring in functies met eindverantwoordelijkheid in complexe zorgondernemingen, waarbij u de zorg van binnenuit kent. U versterkt de Raad van Toezicht van SHG Groep op de thema s zorgkwaliteit & veiligheid, bent goed ingevoerd in (zorginhoudelijke) ontwikkelingen binnen de zorg en u heeft een goed beeld van innovaties op het gebied van kwaliteit van zorg en de verankering van het cliëntperspectief binnen de geboden zorg en dienstverlening. U kent het spanningsveld van (snel) veranderende zorgorganisaties en de dynamiek van de transities binnen het zorgdomein in zijn algemeenheid en die van de eerstelijns gezondheidszorg in het bijzonder. U bent goed ingevoerd in vraagstukken rondom kwaliteit (van zorg) en bent zich bewust van de maatschappelijke impact van dergelijke vraagstukken. Een onderbouwde visie op het verlenen van voldoende kwalitatieve zorg in een door de politiek gestuurd zorgstelsel met beperkte financiële middelen completeert het beeld. Qua persoonsprofiel bent u een strategisch georiënteerde gesprekspartner. In uw optreden bent u een teamplayer, die de dialoog zoekt en sterk gericht is op samenwerking en samenhang, maar ook vernieuwend en in staat is om vanuit de toezichthoudende rol op innovatieve en creatieve wijze de positie van SHG Groep binnen het regionale werkveld te versterken. Honorering De vergoeding voor de leden van de Raad van Toezicht van SHG Groep is in lijn met de WNT2 en overige toepasselijke wet- en regelgeving. De vergoeding bedraagt circa 6000,-- op jaarbasis. 4 Procedure De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van Wesselo & Partners, in de persoon van José Coenen, consultant. Hij zal gesprekken voeren met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zullen de curricula vitae van geschikte kandidaten aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Op basis hiervan worden kandidaten geselecteerd die in aanmerking komen voor de selectiegesprekken. Planning Voordracht van kandidaten : 12 mei 2017 (zonder kandidaten) 1 e ronde selectiegesprekken bij opdrachtgever : 15 mei 2017 van uur 2 e ronde selectiegesprekken bij opdrachtgever : 19 mei 2017 van uur Aanvullende informatie Voor meer informatie over SHG Groep verwijzen wij u naar: Pagina : 5

6 Solliciteren Wanneer u belangstelling voor deze functie heeft, nodigen wij u uit te solliciteren via onze website Contactgegevens José Coenen consultant Monique van Dijk managementassistente Wesselo & Partners Pythagoraslaan BB UTRECHT telefoon: internet: Pagina : 6