FUNCTIEPROFIEL. LTO Noord Manager Programma s & Ontwikkeling (nieuwe functie) Standplaats: Zwolle. 1. LTO Noord

Transcriptie

1 FUNCTIEPROFIEL LTO Noord Manager Programma s & Ontwikkeling (nieuwe functie) Standplaats: Zwolle 1. LTO Noord LTO Noord is dé belangenbehartiger en partner voor boeren en tuinders in de negen provincies boven de grote rivieren. Samen met haar leden bevordert de organisatie de randvoorwaarden voor een gezonde bedrijfsvoering om maatschappelijke opgaven en economische uitdagingen aan te gaan. LTO Noord levert met boeren en tuinders toegevoegde waarde door belangenbehartiging, uitvoering van projecten en persoonlijke dienstverlening. Samen stimuleren en faciliteren zij vernieuwend en toekomstbestendig ondernemerschap. De inspanningen van LTO Noord leiden tot gunstige voorwaarden voor agrarisch ondernemerschap en productie van voedsel en groen, met respect voor natuur en leefomgeving. De kernwaarden van LTO Noord zijn: verbindend, toekomstgericht en betrokken. LTO Noord werkt samen, deelt informatie en communiceert open en eerlijk. Ze luisteren en hebben oprechte aandacht voor hun omgeving en elkaar. LTO Noord is zich bewust dat zij werkt in een omgeving die continu in verandering is, en vraagt om een ondernemende houding. De betrokken organisatie signaleert kansen en neemt initiatief. Dit doen zij resultaatgericht, efficiënt en effectief en daarop zijn zij aanspreekbaar. LTO Noord is trots op wat zij samen bereiken. Context: De Manager Programma s & Ontwikkeling geeft leiding aan een nieuw team dat centraal wordt gepositioneerd binnen de LTO Noord organisatie. Dit nieuwe team zorgt op de belangrijke strategische thema s en ontwikkelingen voor programma s waarin met en voor leden/agrarische ondernemers gewerkt wordt aan een toekomstbestendige ontwikkeling van bedrijven. De te ontwikkelen programma s sluiten aan op de belangenbehartiging in de regio s, die aangestuurd wordt door de regiomanagers. Business development en financiering van programma s door derden is één van de kerntaken van dit team om de meerwaarde van LTO Noord voor leden en agrarische ondernemers te vergroten.

2 De Manager Programma s & Ontwikkeling rapporteert rechtstreeks aan de Directeur, maakt deel uit van het MT en geeft leiding aan twee teamleiders, die op hun beurt leiding geven aan de projectleiders en projectmedewerkers binnen het TOP team. Tevens geeft de manager functioneel leiding aan programmateams die zich richten op de strategische thema s voor boeren en tuinders. Inhoudelijk specialisten uit verschillende LTO Noord teams nemen deel aan die programmateams. De programmateams kennen de laatste ontwikkelingen op hun thema, geven invulling aan de ontwikkeling van het programma, initiëren nieuwe projecten, voeren projecten uit en ontwikkelen producten en diensten met én voor de agrarische ondernemers. Samen met de regiomanagers is de manager van het TOP team verantwoordelijk voor een goede inhoudelijke samenwerking en voor de ontwikkeling en uitvoering van programma s en projecten. Met financiële inzet van LTO Noord Fondsen bestaan mogelijkheden om de agrarische sector op het gebied van innovatieve ideeën en duurzame ontwikkelingen financieel te ondersteunen en nieuwe programma s te ontwikkelen. Kernactiviteiten van de afdeling zijn: - ontwikkeling en innovatie thema s, programma s en projecten; - inrichten strategische kennisinhoudelijke tafels; - informatie- en kennisvoorziening; - business development; - kwaliteitszorg en capaciteitsplanning. Bij alle activiteiten staan tevredenheid en betrokkenheid van leden centraal. Nauwe samenwerking met de LTO-collega s (inclusief LLTB, ZLTO en LTO Nederland), (bestuurs-)leden en kennis- en keten partners is de norm. Naar de website:

3 2. TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN De functie van Manager Programma s & Ontwikkeling bij LTO Noord is nieuw. Dat vraagt om een krachtig en verbindend leider met oog voor ontwikkeling van medewerkers en processen. Uw verantwoordelijkheid en taken zijn als volgt: Verantwoordelijkheid: - Verantwoordelijk voor de kwaliteit en exploitatie van bovenregionale strategische programma s en projecten; - Verantwoordelijk voor een efficiënt werkend (landelijk) programmabureau en de doorvertaling van landelijke opgaven via programma s en projecten met impact voor boeren en tuinders; - Verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een jaarplan voor de kernactiviteiten op genoemde thema s, die aansluiten bij de overkoepelende doelstellingen van LTO Noord en bijdragen aan de behoeften en ontwikkelingen in de regio bij agrarische ondernemers/leden; - Verantwoordelijk voor het verkrijgen en initiëren van nieuwe producten, diensten, opdrachten en andere vormen van dienstverlening; - Verantwoordelijk voor de aansturing en coaching van medewerkers, zodanig dat zij gemotiveerd worden en in staat zijn hun bijdrage te leveren aan het realiseren van de doelstellingen; - Verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe ketensamenwerking. Hoofdtaken: Ontwikkeling activiteitenplan - Signaleren en analyseren van ontwikkelingen, trends, knelpunten en mogelijkheden en het inschatten van de kansen en bedreigingen hiervan voor de leden en voor de organisatie; - In gezamenlijkheid met andere managers bepalen van prioriteiten van activiteiten, maken van afwegingen en afstemmen over de allocatie van medewerkers en middelen;

4 - Afstemmen van te ontwikkelen activiteiten(plan) en prioriteiten met in- en externe betrokkenen en zorgdragen voor gedragenheid door en betrokkenheid van (bestuurs-)leden, (senior) adviseurs, regiomanagers en andere betrokken; - Opstellen van een rendabel activiteitenplan voor de afdeling, inclusief begroting, dat aansluit bij de overkoepelende doelstellingen. Vertalen hiervan naar concrete doelstellingen en activiteiten voor het programmabureau. Coördineren realisatie activiteiten en leiding geven - Bieden en zijn van de voorbeeldfiguur en uitdragen van de kernwaarden van de organisatie; - Borgen van de te realiseren doelstellingen en activiteiten in jaarplannen; - Aansturen en monitoren van de uitvoering en realisatie van niet contributie gedreven activiteiten; - Bieden van begeleiding, instructies, coaching waar nodig; - Geven van uitvoering aan het personeelsbeleid voor de medewerkers; - Signaleren van knelpunten in de realisatie van de activiteiten en budgetruimte en zorgdragen voor oplossingen en/of alternatieven. Hierbij afwegen van verschillende belangen; - Periodiek rapporteren aan de leidinggevende over de voortgang van de te realiseren doelstellingen, over budgetbesteding en verzorgen van risicoanalyses; - Samen met collega-managers zorgdragen voor efficiënte en effectieve processen binnen de organisatie en verantwoordelijk voor het optimaliseren van processen. Dienstverlening uitbreiden en opdrachten verwerven - Verantwoordelijk voor de uitbreiding van geleverde diensten door het profileren van het LTObrede aanbod, het signaleren van behoeften en het intern communiceren hiervan (business development); - Verantwoordelijk voor de initiatie van en effectieve samenwerking met collega's van binnen en buiten de eigen afdeling, van uiteenlopende disciplines en afdelingen binnen de werkorganisatie en LTO bedrijven; - Vormgeven en uitvoeren van relatiemanagement of zorgdragen voor de uitvoering hiervan; - LTO en de dienstverlening proactief onder de aandacht brengen bij leden en daarbij aansluiten op gesignaleerde (latente) behoeften bij (potentiële) leden; - Verwerven van (brede) opdrachten en dienstverlening voor LTO; - Leden betrekken bij projecten en activiteiten en zodanig bijdragen aan de levendige vereniging; - Verantwoordelijk voor verbetering en vernieuwing van de dienstverlening van LTO Noord. Netwerken - Optreden als het gezicht en contactpersoon voor o.a. politici, maatschappelijke organisaties, (potentiële) leden, bestuurders, samenwerking- en ketenpartners; - Optreden als gesprekspartner op niveau voor directeuren en bestuurders; - Opbouwen en onderhouden van een netwerk met (externe) specialisten en partijen ten behoeve van de maatschappelijke (landelijke) lobby, samenwerking en kennisdeling; - Aangaan van en bijdragen aan nieuwe contacten en samenwerkingsrelaties die van toegevoegde waarde zijn voor de leden. 3. WENSEN LTO NOORD

5 Werk- en denkniveau De aard en inhoud van de functie vraagt een HBO+/WO opleiding aangevuld met functiegerichte opleidingen en uitgebreide leidinggevende ervaring. Affiniteit met regionaal-economisch beleid en (agrarisch) ondernemerschap, en aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van programma s en business development strekken tot aanbeveling. Competenties Kernwoorden: menselijk en zakelijk, creatief en ontwikkelingsgericht, verbinder, bruggenbouwer, dienend leider, commercieel en in control, politiek bestuurlijke antenne, humor, energiek, zelf startend en stuwend vermogen. U beschikt over een duidelijke visie en u bent omgevingsbewust. U geeft op inspirerende wijze leiding aan betrokken en professionele medewerkers en weet daarnaast uw commerciële vermogen en ondernemerschap uitstekend te combineren met uw innoverend vermogen. U houdt gemakkelijk overzicht, kan uitstekend plannen en organiseren en u bent resultaatgericht. 4. AANBOD LTO NOORD LTO Noord heeft een open en informele cultuur en biedt veel ruimte en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en ontplooiing. De functie wordt marktconform gewaardeerd en LTO Noord kent een aantrekkelijk secundair arbeidsvoorwaardenpakket.