De verdeling van de betrekkingen en de reaffectatie

Transcriptie

1 De verdeling van de betrekkingen en de reaffectatie maart 2015 Hugo De Keersmaecker VVKSO dienst Personeel en schoolbeheer tel , definities i.f.v. vastbenoemden en reaffectatie bestuurs- en onderwijzend personeel: verdeling van betrekkingen in ATO4; reaffectatie en wedertewerkstelling weigeringsgronden overzicht ondersteunend personeel: verschillen met andere personeelscategorie bestendigheid van R/W; andere betrekking opnemen vanuit verplichte R/W? 2 1

2 Meer informatie Voor verdere informatie: Wetgeving: decreet Rechtspositie van Reaffectatiebesluit van Mededelingen: M-VVKSO- verdeling van de betrekkingen en R/W: o.a. bijlage 6: reglementering in vogelvlucht vaste benoeming (wervingsambten): vakken en bekwaamheidsbewijzen: prestatieregeling: tijdelijk andere opdracht: tel DEFINITIES i.f.v. vastbenoemden en reaffectatie school vaste benoeming: statuut en volume "hetzelfde ambt" dienstanciënniteit 4 2

3 School: definities criterium = instellingsnummer omvat alle vestigingsplaatsen: hoofdvestigingsplaats is enige bepalende adres een pedagogische entiteit die bestaat uit 1 school met enkel 1ste graad + 1 school met enkel 2de en 3de graad (+ HBO5) van zelfde bestuur in zelfde gebouwencomplex geldt hier als 1 geheel behalve bij verdeling van betrekkingen onder benoemden van het ondersteunend personeel. 5 definities Een personeelslid kan in verschillende statuten staan: bv. 10u. VB + 5u. TADD + 7u. TABD: komt in 3 fasen aan bod Volume van opdracht waarop vastbenoemde recht heeft: zie contract van VB of PERS14 of RL1 op 1 januari bv. leraar had vorig jaar ATO4 in 5/20 = / is volgens PERS14 VB voor 6/29 = / recht op betrekking in ATO4 blijft beperkt tot 6/29 Vastbenoemde personeelsleden van de school: wie aan die school geaffecteerd was in bepaald ambt ofwel als vastbenoemd titularis in dat ambt op ofwel als TBS/OB'er in dat ambt op

4 definities Vastbenoemde heeft rechten en plichten, doch enkel binnen "hetzelfde ambt": verplichting om een betrekking te aanvaarden recht om tegenover collega's aanspraak te maken op een betrekking. Buiten "hetzelfde ambt": géén rechten of plichten! Drie criteria voor "hetzelfde ambt": 0. Prestatiestelsel (/20, /29, ) is géén criterium 1. Zelfde ambt in indeling van de ambten: bv. VB voor 12/22 godsdienstler. + 10/22 leraar: volumes liggen vast voor elk ambt apart 7 definities 2. vakken binnen hetzelfde ambt" voor leraar: alle VE-vakken, zonder tijdsbeperking VO-vak waarvoor TBS/OB gesteld VO-vak waarvoor benoemd en in laatste 5 jaar 6 maanden onderwezen in SG VO-vak waarvoor benoemd en waarvan vastbenoemd titularis op Hierbij geen onderscheid tss lesuur en "uur dat geen lesuur is" zoals BPT, TFD, klassenraad, (Seminaries) bv. op ATO4 in BPT (AV Engels, VO-vak) ook lesuur AV Engels behoort nu tot "zelfde ambt" 8 4

5 definities voorbeeld AV Project algemene vakken behoort voor een leraar tot "zelfde ambt" in indien VE-bekwaamheidsbewijs of VO, en daarin ter beschikking gesteld (bv. omdat betrokkene geen VE's heeft) of VO, en daarin ATO4 op of VO en uiterlijk in in ATO4 gedurende 6 maanden onderwezen in de SG 9 Volume van benoeming geldt voor een leraar voor alle vakken binnen "hetzelfde ambt" samen binnen "zelfde ambt" kan opdracht verschuiven naar ander vak / andere graad / andere onderwijsvorm bv. bachelor Biologie: heeft in 1ste gr. + 2de gr. + 3BSO VE voor AV Bio, NW, Mavo, Ecologie, WW en cfr. BBSO binnen "zelfde ambt" kan verhouding VE / VO wijzigen bv. VB voor 18/20 AV Frans (VE) en 2/20 AV Duits (VO): verhouding mag wijzigen: 20 u. Frans of 20 u. Duits of 2 u. Frans + 18 u. Duits 10 5

6 definities 3.a ten minste gelijke salarisschaal als vorig jaar in ATO4, (zie BBSO, evt. overgangsmaatregelen van betrokkene) NB barema 501 > 346 > 302 > 301 evt. voor bepaald volume van zijn opdracht en binnen salarisschaal: zelfde salarisanciënniteit. Voorbeelden: 1) elke bachelor + BPB geniet voor TV/PV in 3TSO barema 302, elders barema 301 2) leraar Frans-geschiedenis geniet bij overgangsmaatregel voor AV Frans barema 346; voor andere vakken 301 3) voltijds VB leraar: vorig jaar 1/20 aan barema 302, nu 1/29 aan 302 = te weinig: moet 2/29 worden nu 20/20 aan 302 = toegelaten blijft vanaf dan FT 302! 11 definities 3.b ten minste gelijke salarisschaal als vorig jaar in ATO4, en binnen salarisschaal: zelfde salarisanciënniteit bv. leraar VB voor - TV Toegepaste economie (10 j. NE) - AV Economie (geen NE) Zelfs binnen zelfde barema kan zijn opdracht in ATO4 niet verschuiven naar een vak waarvoor hij een lagere salarisanciënniteit heeft D.w.z.: volume aan hoger salaris in ATO4 mag nooit dalen. Dit geldt ook voor benoemden in verlofstelsel! 12 6

7 definities De drie criteria (ambt, bezoldiging en vak) spelen tegelijk bv: bachelor + BPB als leraar VB voor 10/20; voor TV/PV Mechanica (VE) en TV/PV Elektriciteit (VO) had op barema 302 voor 4/20 Elektriciteit in ATO4. Hij moet op opdracht krijgen als vastbenoemde (ATO4): als leraar in Mechanica of Elektriciteit in totaal: minimaal / daarvan minimaal / aan barema 302, eventueel in ander vak dan vorig jaar met zelfde salarisanciënniteit verschuiving van TV (/20) naar PV (/29) is toegelaten 13 definities Dienstanciënniteit omvat alle gefinancierde of gesubsidieerde diensten in onderwijs: alle ambten / niveaus / netten / SG.. bv. als onderwijzer; in volwassenenonderwijs; in GO! dienstonderbrekingen gelijkgesteld met dienstactiviteit bv. VVP, LBO, bezoldigd ziekteverlof, bevallingsverlof Berekend op voor bestuurs- en onderwijzend personeel op voor ondersteunend personeel Belang van dienstanciënniteit: voor tijdelijken: "vrij van reaffectatie"? voor vastbenoemden: voorrangscriterium bij verdeling van de betrekkingen en de reaffectatie 14 7

8 definities Tijdelijk personeelslid is "vrij van reaffectatie" deze bescherming gaat pas in na de eerste reaffectatiecommissie (reaffectatiecommissie van de scholengemeenschap). d.w.z.: binnen de SG kan elke tijdelijke worden verdrongen door reaffectatie / wedertewerkstelling! voorwaarde: 720 dagen dienstanciënniteit in ten minste 3 schooljaren, berekend op (voor ondersteunend personeel: op 31.08) berekend met factor x1,2 (behalve voor administratief medewerker) 15 definities Voor vastbenoemden wordt dienstanciënniteit berekend vanaf bepaalde leeftijd, afhankelijk van personeelscategorie. Mits hogere dienstanciënniteit heeft vastbenoemde voorrang voor betrekkingen in "zelfde ambt" in zijn school eerste criterium: dienstanciënniteit (alle ambten / niveaus / SG'en / netten ) pas bij gelijke dienstanciënniteit: tweede criterium: ambtsanciënniteit (bv. leraar gewoon so: in alle SG'en / netten ) pas als dienstanciënniteit én ambtsanciënniteit gelijk zijn, kan het schoolbestuur een volgend criterium hanteren 16 8

9 definities indien tekort aan uren te verwachten is: verzamel voor vastbenoemden tijdig de gegevens i.v.m. "zelfde ambt" (ambt, vakken, barema) i.v.m. dienstanciënniteit bv. a.d.h.v. gegevensfiche: zie bijlage 2 bij Reaffectatiemededeling Betrekkingen voor de vastbenoemden: bestuurs- en onderwijzend personeel - leraar en godsdienstleraar - TA, adjunct-directeur en coördinator (dbso) - TAC en directeur te respecteren volgorde: verdeling van betrekkingen onder de vastbenoemden voorafgaande maatregelen terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking (TBS/OB) reaffectatie en wedertewerkstelling (R/W) op niveau schoolbestuur reaffectatiecommissie van de scholengemeenschap 18 9

10 Welke betrekkingen moeten worden ingericht: De aanwending van de uren-leraar (ULK) is vrij: ULK aan te wenden i.f.v. de organisatie van het onderwijs, niet om betrekkingen in stand te houden! De punten van de globale puntenenveloppe die de school toegekend krijgt binnen de scholengemeenschap, moeten worden aangewend om betrekkingen van vastbenoemden van dat instellingsnummer in stand te houden: TA, TAC, adjunct-directeur, coördinator deeltijds bso, (leraar TFD), opvoeder, administratief medewerker. 19 Als vastbenoemde (ATO4) kan een personeelslid enkel worden aangesteld in een vacante betrekking (d.w.z. waarin benoeming mogelijk is). Andere betrekkingen kunnen nooit in ATO4: interimbetrekkingen aantal overgenomen uren ("gebufferd" of geleend) betrekkingen opgericht met ICT-punten betrekkingen in voorafname van globale puntenenveloppe (ondersteuning SG) Deze betrekkingen kunnen enkel worden ingenomen via reaffectatie/wedertewerkstelling of als tijdelijke (evt. via een verlof voor tijdelijk andere opdracht)

11 Verdeling van de betrekkingen onder de vastbenoemden onder de personeelsleden die in die school op in "hetzelfde ambt" vastbenoemd titularis ofwel TBS/OB waren. Betrekking buiten "hetzelfde ambt" kan men nooit krijgen als vastbenoemde (ATO4). recht op volume van opdracht voor (godsdienst)leraar: beperkt tot (zie PERS 14/ RL1) én tot ; de concrete opdracht moet dat volume bereiken, en mag dat zelfs overschrijden, maar niet met volledig uur bv.: leraar VB voor 6/29 = / nu 5/20 = is toegelaten (4/20 = is te weinig) - nu 7/29 = mag niet (1/29 = 344) 21 Veiligste werkwijze voor verdeling van de betrekkingen: vertrekken vanuit ingerichte lesuren en andere opdrachten voor welke vastbenoemde(n) is dit "hetzelfde ambt"? niet vertrekken vanuit interimarissen eerst verplichtingen tegenover alle personeelsleden nakomen (benoemden - R/W - TADD), en pas nadien nagaan of de leraar in kwestie een meer passende betrekking kan opnemen: zie dia's

12 Voorrang onder vastbenoemden onder vastbenoemden in hetzelfde ambt van de school: voorrang volgens anciënniteit: voor : berekend va. 24 jaar 1. dienstanciënniteit. Indien gelijke dienstanciënniteit ambtsanciënniteit. Indien gelijke ambtsanciënniteit ander criterium enkel dienst- en ambtsanciënniteit vormen criterium VE heeft géén voorrang op VO (mits "zelfde ambt") hoger barema levert géén voorrang op t.o.v. collega's (mits "zelfde ambt" voor de betrokken leraren) 23 oef. nog 1/21 AV Chemie toe te kennen; dit behoort tot "hetzelfde ambt" voor twee leraars: A en B A heeft VO; B heeft VE; A geniet barema 301; B geniet barema 501; A telt 5 jaar ambtsanciënniteit als leraar; B 12 jaar; A telt 20 jaar dienstanciënniteit; B 12 jaar. Wie heeft het meeste recht op dit uur AV Chemie? 24 12

13 oef: 6/21 TV Verzorging 2TSO toe te kennen; er zijn drie vastbenoemden: anciënniteit A > B > C leraar A had vorig jaar voltijds barema 302 in ATO4, en zou in 2TSO slechts barema 301 hebben leraar B: vorig jaar 10 jaar salarisanciënniteit méér in ATO4 op basis van NE voor Huishoudkunde, maar heeft geen NE voor Verzorging leraar C had vorig jaar geen NE of hoger barema Eerste vraag: voor welke leraar(s) is deze opdracht "hetzelfde ambt"? 25 Indien er in de school / pedagogische entiteit onvoldoende vacante uren zijn in "hetzelfde ambt" dreigt terbeschikkingstelling voor vastbenoemde met kleinste dienstanciënniteit binnen die school. Schoolbestuur moet voorafgaande maatregelen treffen: doel: terbeschikkingstelling vermijden door elders vacante betrekking aan te bieden in "hetzelfde ambt", zelfde schoolbestuur, zelfde gemeente bij wijze van nieuwe affectatie (definitief!) schoolbestuur is verplicht om aan te bieden buiten de pedagogische entiteit mag het personeelslid weigeren (schriftelijk!) 26 13

14 volgorde van voorafgaande maatregelen enkel in "zelfde ambt", in scholen van eigen schoolbestuur in zelfde scholengemeenschap en in zelfde fusiegemeente: 1. andere VB in eigen school: minimum van opdracht geven d.w.z. geen plage-uren op basis van het urenpakket 2. VB in andere scholen: minimum van opdracht geven (id.) 3. tijdelijken (ook TADD'ers): aanstelling beëindigen 4. einde stellen aan R/W van TBS/OB'er bv.: uren tekort voor vastbenoemde in school in stad X. vacante uren "zelfde ambt" in die vzw binnen die SG aanbieden in alle deelgemeenten van de stad X. d.w.z.: een vastbenoemde kan nooit worden verdrongen door een vastbenoemde van een andere school/ped. ent. 27 Bij aanvaarding v.h. aanbod krijgt het personeelslid op een nieuwe affectatie, en is het vanaf dan (voor bepaald volume) vastbenoemd personeelslid in die andere school. Bij weigering blijft het personeelslid vastbenoemd aan zijn oorspronkelijke school, en wordt het daar ter beschikking gesteld wegens ontstentenis van betrekking = TBS/OB Eenmaal TBS/OB heeft personeelslid de keuze: ofwel de financiële voordelen vragen én R/W aanvaarden; na R/W ontvangt het ten minste salaris van benoeming. Ook i.g.v. verlofstelsel voor volledig jaar is R/W verplicht! ofwel afstand doen van financiële voordelen ("wachtgeld"); in dat geval is het meestal vrijgesteld van R/W 28 14

15 bestendigheid van R/W Wat houdt reaffectatie / wedertewerkstelling in? Een gereaffecteerd / wedertewerkgesteld personeelslid wordt aangesteld als tijdelijke (ATO1 of ATO2), maar geniet de meeste voordelen zoals een vastbenoemde: geniet salaris van de uitgeoefende betrekking, maar minstens dat van zijn terbeschikkingstelling bv. leraar WTW als adjunct: krijgt barema adjunct bv. adjunct WTW als leraar: behoudt barema adjunct kan verlofstelsels nemen zoals vastbenoemde bv. TAO, LBO55+/60+, AVP kan uit betr. van R/W enkel worden ontslagen via tucht of na definitieve evaluatie "onvoldoende" geniet de bestendigheid van zijn R/W 29 afstand van wachtgeld: voor 1 of meer of voor alle uren van terbeschikkingstelling kan aan werkstation via RL-1 worden gemeld tot geldt steeds voor volledig schooljaar eerste 5 jaar zijn pensioenvoordelig put verlofstelsels niet uit biedt grond om R/W te weigeren, behalve in 1 situatie: zie dia

16 Wanneer moeten R/W worden nagekomen? Het schoolbestuur moet de R/W-verplichtingen nakomen: bij het begin van het schooljaar (+ reaffectatiecommissies) ook nadien: bij elke betrekking die openvalt: eerst R/W, dan pas kan een tijdelijke worden aangesteld. Indien die verplichtingen dan correct zijn nagekomen, blijft die tijdelijke aangesteld. bv. 2 interims: 1) LBO tot en 2) ziekteverlof tot TBS/OB'er krijgt reaffectatie in interim voor LBO tot TABD'er wordt aangesteld in ziekteverlof; dit verlof wordt telkens verlengd. Ook indien LBO voortijdig wordt stopgezet, blijft de TABD'er aangesteld tot de terugkeer van de titularis (uiterlijk tot 31.08). 31 In welke betrekkingen is R/W verplicht? Elke tijdelijke betrekking is vatbaar voor R/W binnen de scholengemeenschap, zowel vacante als interimbetrekkingen ook betrekking van TADD'er of "vrij van reaffectatie" ook betrekking die vastbenoemde via TAO uitoefent ook betrekkingen in selectie-/bevorderingsambten ook betrekkingen waarin geen benoeming mogelijk is behalve uren op basis van punten voor ICT-coördinatie voorafname van globale puntenenveloppe voor SG eigen personeelslid van SB wordt (adjunct-)directeur: geen R/W vanuit ander SB verplicht 32 16

17 Verschil tussen reaffectatie en wedertewerkstelling: reaffectatie = in "hetzelfde ambt" (vacant of interim) wedertewerkstelling: in "andere ambt" (vacant of interim) "hetzelfde ambt": zie dia's 7 tot 13. andere ambt : = ambt (en vak) dat niet hetzelfde ambt" is, maar waarvoor de vastbenoemde wel VE heeft (of VO: enkel mits akkoord ts personeelslid en SB) bv. directeur leraar = WTW leraar (TBS/OB in 302) VE-vak (barema 301) = WTW maar: leraar (TBS/OB in VO, 301) VE-vak, 301 = reaffectatie! 33 Oef: reaffectatie of wedertewerkstelling? van TBS/OB in naar a) godsdienstleraar leraar (VO waarvoor vastbenoemd) b) TA (Hout) TA (Huishoudkunde) in het ambt van leraar: c) lesuur BPT-uur (zelfde vak, graad, onderwijsvorm) d) VE-vak barema 302 zelfde vak barema 301 e) VE-vak barema 301 zelfde vak barema 302 f) VO-vak VE-vak met zelfde barema g) VE-vak VO-vak waarvoor benoemd met zelfde barema 34 17

18 volgorde van reaffectatie en wedertewerkstelling: reaffectatie wedertewerkstelling! De volgorde is verplicht: volgende stap is pas mogelijk als de vorige verplichte stap niet kan worden gerealiseerd samengevat: 1. verplichte reaffectatie in eigen schoolbestuur 2. vrijwillige WTW in eigen personeelscategorie binnen SB 3. verplichte R/W in eigen personeelscategorie door reaffectatiecommissie v.d. scholengemeenschap 4. Vlaamse reaffectatiecommissie verplichte reaffectatie door SB ("zelfde ambt") (wervingsambten: TBS/OB'ers volgens dienstanciënniteit) 1.a reaffectatie in eigen school of pedagogische ent.: 1. in vacante betrekking (bv. waarin geen VB mogelijk is) 2. in niet-vacante betrekking 1.b reaffectatie in andere school van SB binnen de SG: 1. in vacante betrekking(en), desnoods in verschillende scholen! 2. in niet-vacante betrekking mits onderling akkoord: eerst in andere school van SB binnen de SG indien daar een vacante betrekking is 36 18

19 Voorbeeld 1: school heeft 4 FT betrekkingen AV Lich. opvoeding die hetzelfde ambt zijn voor 6 voltijds vastbenoemden 4 FT betrekkingen gaan naar de vastbenoemden met hoogste dienstanciënniteit daarin ATO4 2 anderen weigeren voorafgaande maatregelen TBS/OB 1 van die 4 met ATO4 neemt verlofstelsel TBS/OB er met hoogste dienstanciënniteit wordt gereaffecteerd in interim in eigen school ATO1 jongste TBS/OB er: reaff. in andere scholen van SB; eerst vacante uren in zelfde ambt, dan niet-vacante 37 Voorbeeld 2: bachelor Engels-Godsdienst is VB als leraar + als godsd.lr. Er zijn onvoldoende VE-uren vacant in het ambt van leraar; geen voorafgaande maatregelen mogelijk TBS/OB 1.a verplichte reaffectatie in eigen school in VE-vak (leraar), bv. interim 1.b verplichte reaffectatie in andere school van SB (in SG) bij voorrang in vacante uren 2. betrekking als godsdienstleraar is wedertewerkstelling kan pas als er geen reaffectatie mogelijk is in scholen van SB 38 19

20 Voorbeeld 3: Leraar had vorig jaar voltijds barema 302 in TV Mode 3TSO. Nu zijn er enkel uren in 2TSO vacant (bar. 301) TBS/OB 1.a verplicht: reaffectatie in eigen school in VE-vak (302), bv. interim 1.b verplicht: rea in andere school van het SB (in SG) in VE-vak (302) 2. TV Mode in 2TSO (301) is wedertewerkstelling kan enkel indien geen rea mogelijk is in SB vrijwillige wedertewerkstelling niveau schoolbestuur - enkel mits akkoord tussen SB en TBS/OB'er - enkel in eigen personeelscategorie SB en TBS/OB er kunnen vrij overeenkomen: voor welk volume in welke school: enkel binnen de SG in welk ambt (in deze fase niet in andere personeelscategorie!) in VE of VO (in deze fase niet onder "andere") evenzeer bestendig voorzichtig met VO-vak! 40 20

21 Voorbeelden van vrijwillige WTW op niveau schoolbestuur (vóór reaffectatiecommissie van de scholengemeenschap): Leraar is TBS/OB; reaffectatie blijkt niet mogelijk: WTW naar VE-vak (lagere salarisschaal) WTW naar VO-vak waarvoor niet benoemd WTW als godsdienstleraar (mits mandaat!) WTW als TA (bestendigheid!) nu nog geen WTW met "ander bekwaamheidsbewijs nu nog geen WTW naar andere personeelscategorie! 41 Voorbeeld: adjunct-directeur (master Wiskunde + BPB) is TBS/OB 1. Verplicht: reaffectatie als adjunct in eigen schoolbestuur, bij voorrang in vacante betrekking 2. Indien geen rea: vrijwillige WTW in eigen schoolbestuur mits akkoord tussen schoolbestuur en TBS/OB'er, bv. WTW als leraar in VE (AV Wiskunde) WTW als leraar in VO (AV Frans) - bestendigheid!! nu nog geen WTW naar ondersteunend personeel 42 21

22 3. verplicht: toewijzing door reaffectatiecommissie SG alle TBS/OB'ers die in SB nog geen volledige R/W hebben tot 30/06, krijgen toewijzing van reaffectatiecommissie SG enkel binnen eigen personeelscategorie van TBS/OB'er WTW nooit verplicht naar hogere classificatie van ambt (wervings / selectie / bevorderingsambt) "vrij zijn van R/W" gaat pas in nà RCSG, d.w.z.: binnen de SG kan elke tijdelijke worden verdrongen, maar RCSG wijst eerst betrekkingen toe waarin nog geen TADD er is aangesteld 43 RCSG mag kiezen tussen TBS/OB'ers met verschillende dienstanciënniteit reaffectatie en wedertewerkstelling vacante betrekking en niet-vacante betrekking d.w.z.: commissie kan overleggen welke de meest aangewezen toewijzing is TBS/OB'ers die geen volledige R/W krijgen in de SG, worden toegewezen door Vlaamse reaffectatiecommissie. In afwachting daarvan moeten de TBS/OB'ers pedagogische taken verrichten

23 Voorbeelden van toewijzing door reaffectatiecommissie SG: 1. Bachelor Engels-Godsdienst is TBS/OB als leraar, en heeft nog uren in ATO4 als godsdienstleraar. In eigen schoolbestuur was geen rea mogelijk; geen akkoord bereikt voor WTW als godsdienstleraar. Reaffectatiecommissie kan toewijzen: WTW als godsdienstleraar in eigen school reaffectatie als leraar in VE vacant bij ander SB reaffectatie als leraar in VE interim tot bij ander SB Reaffectatiecommissie kan niet toewijzen WTW in VO buiten "zelfde ambt" of "ander" bekw.bewijs WTW van leraar naar ondersteunend personeel 45 Voorbeeld 2: Technisch adviseur is TBS/OB en kon niet gereaffecteerd worden in eigen schoolbestuur. Hij weigerde WTW als leraar. De reaffectatiecommissie kan naar keuze toewijzen: reaffectatie als TA bij ander schoolbestuur (keuze tussen interim en vacante betrekking) WTW als leraar in VE bij eigen SB of elders in SG (keuze tussen interim en vacante betrekking) Voorbeeld 3: Leraar kon geen reaffectatie krijgen in eigen schoolbestuur. De reaffectatiecommissie kan naar keuze toewijzen: school A: vacant; "zelfde ambt"; bij ander schoolbestuur; school B: interim; WTW in VE; bij eigen schoolbestuur

24 R/W-verplichtingen: R/W is verplicht tot volume van VB en voor volledig schooljaar; daarna stopt de procedure: TBS/OB'er kan geen andere betrekking meer opeisen. R/W is ook verplicht bij vacante of interimbetrekking die ontstaat in de loop van het schooljaar, ook na Bij het invullen van elke betrekking : voorgeschreven volgorde van in het begin doorlópen (SB- SG), ook voor wie elders al R/W had uit het verleden. bij het begin van elk schooljaar bij elk openvallen van een betrekking (vacant of interim): ook aanbieden aan eigen TBS/OB'ers die elders al R/W hebben. Zij kunnen evt. weigeren: zie dia Wettelijke weigeringsgronden Een TBS/OB'er kan een niet-verplichte toewijzing enkel weigeren op basis van de gronden die zijn opgesomd in artikel 45 van het Reaffectatiebesluit Bezwaarschrift: aangetekend of tegen ontvangstbewijs in te dienen binnen de 5 werkdagen na ontvangst van de toewijzing, met omstandige motivatie

25 Weigeringsgronden km. afstand vanaf verblijfplaats én +4 u. verplaatsing ofwel + 60 km. afstand én +12 afwezigheid. (voor 50-plusser: +60 km afstand én + 2 u. / +10 u.). Maar deze reden geldt niet bij R/W in eigen school of in de gemeente waar TBS/OB'er tewerkgesteld was op vooravond van terbeschikkingstelling 2. R/W bij ander schoolbestuur voor TBS/OB'er +58 jaar die binnen 2 jaar met pensioen kan gaan, geldt niet als betrokkene TBS58+ / P-2 / P-1 kan nemen. Geen wachtgeldtoelage meer vanaf 60 jaar! 3. R/W in modulair stelsel, deeltijds bso, buso, internaat behalve wanneer TBS/OB'er daarin fungeerde op de vooravond van terbeschikkingstelling. 49 Weigeringsgronden 6. R/W in vierde instellingsnummer indien TBS/OB'er reeds 4/5de van een opdracht presteert in 3 instellingen. bv. Leraar 18/20 in 3 instellingen; nog 2/20 TBS/OB. mag R/W in vierde instelling weigeren moet bijkomende R/W in die 3 instellingen aanvaarden. 7. Aanbod van R/W aan TBS/OB'er die reeds volledige R/W heeft tot of in vacante uren, tenzij bij vacante betr. in "zelfde ambt" bij eigen SB in SG. bv. Leraar R/W bij ander schoolbestuur tot Op 1 januari wordt betrekking aangeboden in eigen school. indien vacante uren in "zelfde ambt": moet aanvaarden indien interim en/of "ander ambt" heeft TBS/OB'er keuze: ofwel aanbod aanvaarden, ofwel weigeren

26 Weigeringsgronden 8. Indien TBS/OB'er afstand van wachtgeld heeft gedaan, tenzij bij vacante betr. in "zelfde ambt" bij eigen SB in SG bv. TBS/OB'er deed afstand van wachtgeld. Op 1 januari wordt betrekking vacant in andere school van eigen schoolbestuur binnen zelfde SG: deels "zelfde ambt", deels "andere ambt" TBS/OB'er moet reaffectatie aanvaarden; WTW wordt zelfs niet aangeboden. 12. Bij toewijzing van betrekking in ander net. TBS/OB'er zal toewijzing in eigen net krijgen van Vlaamse reaffectatiecommissie. 51 Ondersteunend personeel: opvoeder en administratief medewerker verschillen met bestuurs- en onderwijzend personeel 52 26

27 ondersteunend personeel Aanwending van de punten De punten van de globale puntenenveloppe die de school toegekend krijgt binnen de scholengemeenschap, moeten worden aangewend om betrekkingen van vastbenoemden van dat instellingsnummer in stand te houden: TA, TAC, adjunct-directeur, coördinator deeltijds bso, (leraar TFD), opvoeder, administratief medewerker. Bij tekort aan punten kiest het schoolbestuur in welk(e) ambt(en) het terbeschikkingstellingen zal uitspreken. 53 ondersteunend personeel Verdeling van de betrekkingen onder vastbenoemden Verdeling gebeurt enkel binnen eigen instellingsnummer, hier speelt de pedagogische entiteit niet. Voor "hetzelfde ambt" wordt geen onderscheid gemaakt naar puntenwaarde, d.w.z. slechts twee ambten - alle opvoeders (63 p., 82 p., 120 p.) = eenzelfde ambt - alle adm.mdw. (63 p., 82 p., 120 p.) = eenzelfde ambt Voorrang op betrekking geldt binnen het ambt, zonder rekening te houden met de puntenwaarde. Dienstanciënniteit i.f.v. TBS/OB: vanaf 21 jaar bv.: opvoeder (120 p.) met meer dienstanciënniteit heeft voorrang op 2 opvoeders (63 p.) met minder dienstanc

28 ondersteunend personeel Terbeschikkingstelling SB kiest in welk(e) ambt(en) het TBS zal uitspreken In gekozen ambt(en) wordt de vastbenoemde met de kleinste dienstanciënniteit bedreigd door TBS/OB. oef.: opvoeder A (10 j., 63 p.) opvoeder B (14 j., 120 p.) adm.mdw. C (19 j., 82 p.) Wie kan bedreigd zijn indien 60 p. te kort? ook in deze categorie: voorafgaande maatregelen indien terbeschikkingstelling dreigt 55 ondersteunend personeel 1. Reaffectatie binnen het schoolbestuur: reaffectatie = in "zelfde ambt": opvoeder OF adm.mdw. 1.a. reaffectatie in eigen school/ped.ent.: zelfde ambt 1) in vacante betrekking met zelfde puntenwaarde 2) in vacante betrekking met andere puntenwaarde 3) in niet-vacante betrekking, ongeacht diploma 1.b reaffectatie in andere school van SB binnen SG 1) in vacante betrekking met zelfde puntenwaarde 2) in vacante betrekking met andere puntenwaarde 3) in niet-vacante betrekking, ongeacht diploma) 56 28

29 ondersteunend personeel Oef. 1: adm.mdw. (63 p.) is halftijds TBS/OB. in eigen schoolbestuur zijn er 2 betrekkingen van adm.mdw.: a) vacant, 31,5 p., andere school van schoolbestuur b) interim, eigen school In welke volgorde gebeurt de reaffectatie? Oef. 2: opvoeder (82 p.) is halftijds TBS/OB. In eigen schoolbestuur zijn er 3 betrekkingen van opvoeder: c) vacant, 31,5 p., eigen school d) interim, eigen school e) vacant, 41 p., andere school van schoolbestuur In welke volgorde gebeurt de reaffectatie? 57 ondersteunend personeel 2. Vrijwillige wedertewerkstelling binnen het SB Indien TBS/OB'er niet kan worden gereaffecteerd in "zelfde ambt", is een vrijwillige WTW in het andere ambt in een van de scholen van het SB binnen de SG mogelijk maar niet verplicht. [wordt doorgaans wel overeengekomen] d.w.z. opvoeder adm.mdw. Schoolbestuur en TBS/OB'er kunnen vrij overeenkomen: vacant of interim eigen school van TBS/OB'er of andere school van SB

30 ondersteunend personeel Oef. 1: Opvoeder 120 p. is halftijds TBS/OB. Er zijn volgende betrekkingen binnen het schoolbestuur: a) adm.mdw., vacant, 60 p., andere school van schoolbestuur b) opvoeder, vacant 60 p., andere school van schoolbestuur c) opvoeder, interim, eigen school Welke is volgorde van verplichtingen en mogelijkheden? Oef. 2: Opvoeder 120 p. is halftijds TBS/OB. Er zijn volgende betrekkingen binnen het schoolbestuur: d) adm.mdw., vacant, eigen school e) adm.mdw., vacant andere school van schoolbestuur f) adm. mdw., interim eigen school Welke is volgorde van verplichtingen en mogelijkheden? 59 ondersteunend personeel Indien geen volledige R/W binnen schoolbestuur tot 30.06: 3. Toewijzing door reaffectatiecommissie SG niet noodzakelijk in volgorde van dienstanciënniteit van TBS/OB'ers reaffectatiecommissie mag kiezen tussen reaffectatie en wedertewerkstelling verplichte volgorde (ongeacht reaffectatie of WTW): 1. R/W in vacante betrekking met zelfde puntenwaarde 2. R/W in vacante betrekking met andere puntenwaarde (aanpassen van puntenwaarde is niet verplicht) 3.R/W in interimbetrekking, ongeacht puntenwaarde 60 30

31 ondersteunend personeel Oef.: school stelt adm. mdw. 82 p. TBS/OB. Er is geen R/W mogelijk in eigen schoolbestuur. Elders binnen de SG zijn er volgende betrekkingen: a) adm. mdw. 82 p. vacant b) adm. mdw. interim c) opvoeder 120 p. vacant d) opvoeder interim In welke volgorde worden de betrekkingen toegewezen? 61 beide personeelscategorieën Wedertewerkstelling in de andere personeelscategorie van ondersteunend personeel naar bestuurs- en onderwijzend personeel of vice versa is pas mogelijk nadat de R/W-verplichtingen in de eigen categorie zijn nagekomen binnen het schoolbestuur en binnen de SG, én de betrekkingen zijn aangeboden aan de TADD'ers van de SG is mogelijk met VE of VO of minstens "ander" bekwaamheidsbewijs 62 31

32 Bestendigheid van R/W R/W loop door over de schooljaren, zelfs bij verlenging van afwezigheid van de titularis wanneer niet-vacante betrekking vacant wordt Ook een vrijwillige R/W is bestendig! bv. - WTW in de andere personeelscategorie - vrijwillige reaffectatie vanuit andere SG - WTW van leraar in VO-vak waarvoor niet benoemd een R/W kan nooit worden beëindigd door de benoeming van een ander personeelslid! 63 bestendigheid van R/W Een R/W eindigt enkel in de gevallen die zijn opgesomd in art. 41 van het Reaffectatiebesluit 1. als de betrekking niet meer subsidieerbaar is bv. omdat de betrekking niet meer wordt ingericht 2. Als het schoolbestuur de betrekking toekent aan een eigen personeelslid (voorafgaande maatregelen of R/W) bv. uren van TBS/OB'er van ander SB moeten worden aangeboden bij wijze van voorafgaande maatregelen

33 bestendigheid van R/W 3. Als het SB de betrekking toewijst aan een andere TBS/OB'er van zelfde niveau van R/W-verplichtingen bv. uren van TBS/OB'er van ander SB binnen SG worden aangeboden aan andere TBS/OB'er van de SG 4. Als de TBS/OB'er een "gelijkwaardige andere betrekking" opneemt bv. leraar TBS/OB met WTW in vacante betrekking in VO; vindt reaffectatie in "zelfde ambt" in vacante betrekking. 5. Als de reaffectatiecommissie zelf een nieuwe beslissing van toewijzing neemt. bv. leraar was door reaffectatiecommissie gereaffecteerd bij ander SB. Eventueel kan dezelfde commissie die toewijzing vervangen door een andere R/W. 65 bestendigheid van R/W 6. Doordat de TBS/OB'er opnieuw uren in ATO4 heeft. bv. Wanneer uren in "hetzelfde ambt" in eigen school vacant worden, waardoor de terbeschikkingstelling onmiddellijk wordt opgeheven. 7. Door benoeming of mutatie of affectatie van de TBS/OB'er in zijn eigen uren van R/W. 8. Bij interim: door de terugkeer van de titularis bv. reaffectatie ad interim in loopbaanonderbreking die 5 jaar verlengd wordt: is bestendig tot wanneer de titularis opnieuw in dienst komt. 9. Na 1 definitieve evaluatie "onvoldoende" of ontslag bij tuchtmaatregel

34 na R/W andere betrekking opnemen Vanuit verplichte R/W een andere betrekking opnemen? Probleemstelling: leraar TBS/OB voor TV-vak in 3TSO (bar. 302) mogelijkheden binnen het schoolbestuur: in eigen school is geen rea mogelijk, maar enkel WTW in 2TSO (301) = ander ambt in andere school van schoolbestuur binnen de SG is wel reaffectatie in "hetzelfde ambt" mogelijk in dit geval is de rea (andere school) verplicht! Kan hij de uren (301) in eigen school opnemen? 67 na R/W andere betrekking opnemen presteren in andere betrekking dan R/W: enkel mits het schoolbestuur van R/W akkoord gaat en na aanbieden van betrekking aan TADD'ers van de SG via verlof voor TAO via opschorting van R/W.1 aanstelling als TABD aanstelling in R/W.2 is eveneens R/W bezoldigd volgens bezoldigd volgens TBS/OB organiek barema in TAO eindigt op bestendigheid geldt in R/W.1 én in R/W

35 na R/W andere betrekking opnemen bv.: Leraar TBS/OB (302, TV in 3TSO); moest rea in (302) opnemen in andere school van SB geeft liever WTW in 2TSO in eigen school; organiek 301. Via verlof voor TAO: behoudt rea in 3TSO administratief vraagt daaruit verlof voor TAO krijgt tijdelijk andere opdracht (TABD) in 2TSO daarvoor bezoldigd aan organieke barema 301 TAO eindigt uiterlijk op op 01.09: bestendigheid van rea in 3TSO 69 na R/W andere betrekking opnemen bv.: Leraar TBS/OB (302, TV in 3TSO); moest rea in (302) opnemen in andere school van SB geeft liever WTW in 2TSO in eigen school; organiek 301. Via opschorting van reaffectatie: behoudt administratief rea in 3 TSO vraagt daaruit opschorting wordt in 2TSO aangesteld als wedertewerkgestelde ook daarin bezoldigd aan barema 302 (TBS/OB) WTW in 2TSO is bestendig ook rea in 3TSO is bestendig (niet beëindigd door opschorting) 70 35