De verdeling van de betrekkingen in de scholengemeenschap

Transcriptie

1 De verdeling van de betrekkingen in de scholengemeenschap voorjaar 2012 Hugo De Keersmaecker VVKSO dienst Personeel en schoolbeheer tel , overzicht definities i.f.v. vastbenoemden en R/W vastbenoemden: bestuurs- en onderwijzend personeel verdeling v.d. betrekkingen onder vastbenoemden reaffectatie en wedertewerkstelling vastbenoemden: ondersteunend personeel verschillen t.o.v. onderwijzend personeel mogelijkheden van TBS/OB er na rea of WTW tijdelijke aanstelling van doorlopende duur tijdelijke aanstelling van bepaalde duur 2 1

2 Meer informatie Voor verdere informatie: Wetgeving: decreet Rechtspositie van 27/03/1991 Reaffectatiebesluit van 29/04/1992 Mededelingen: M-VVKSO- verdeling van de betrekkingen en R/W: vaste benoeming (wervingsambten): tijdelijke aanstelling (wervingsambten): vakken en bekwaamheidsbewijzen: prestatieregeling: tijdelijk andere opdracht: tel DEFINITIES i.f.v. vastbenoemden en R/W school statuut en volume van vaste benoeming "hetzelfde ambt" algemeen voor de leraar reaffectatie en wedertewerkstelling: verschil 4 2

3 school School: criterium = het instellingsnummer omvat alle vestigingsplaatsen; hoofdvestigingsplaats is enige bepalende adres pedagogische entiteit: "1ste graad en 2de+3de(+4de) graad van zelfde SB in zelfde gebouwencomplex" niet van toepassing voor aanstelling van TADD'ers bij verdeling v.d. betrekkingen onder benoemden: enkel voor bestuurs- en onderwijzend personeel voor reaffectatie en wedertewerkstelling: voor alle personeelscategorieën 5 vastbenoemden Eén personeelslid kan in verschillende statuten zitten bv. 10u. VB + 5u. TADD + 7u. TABD: komt in 3 fasen aan bod vastbenoemde personeelsleden van de school: wie aan die school geaffecteerd was in het ambt in kwestie ofwel als vastbenoemd titularis op 31/8 of als TBS/OB'er op 31/8 volume van opdracht waarop een vastbenoemde recht heeft: zie contract van VB of PERS 14 of RL1 op 1 januari (kan afwijken van volume van ATO4 op 31/8!) bv. leraar had vorig jaar ATO4 in 5/20 : / ; is volgens PERS 14 VB voor 6/29 = / recht op opdracht in ATO4 blijft beperkt tot 6/29 6 3

4 betrekking als vastbenoemde en via reaffectatie: rechten en plichten binnen hetzelfde ambt : verplichting om betrekking te aanvaarden recht om betrekking op te eisen t.o.v. collega's "hetzelfde ambt" Criteria voor hetzelfde ambt : zelfde ambt in indeling van ambten godsdienstleraar is ander ambt dan leraar ten minste gelijke salarisschaal als vorig jaar in ATO4, en binnen salarisschaal: zelfde salarisanciënniteit desgevallend voor bepaald volume ook respecteren voor benoemden in verlofstelsel! 7 "hetzelfde ambt" bv. 1) voltijds VB leraar: vorig jaar 1/20 aan barema 346 nu 1/21 aan 346 = te weinig: moet 2/21 worden nu 20/20 aan 346: toegelaten d.w.z.: volume aan hogere salarisschaal kan nooit dalen; stijging ervan creëert rechten naar de toekomst toe. bv. 2) leraar VB voor TV Toegepaste economie (10 j. NE) AV Economie (geen NE) Zelfs binnen hetzelfde barema kan zijn opdracht in ATO4 niet verschuiven naar een vak waarvoor hij een lagere salarisanciënniteit heeft 8 4

5 "hetzelfde ambt" vakken binnen hetzelfde ambt" voor leraar: alle VE-vakken/specialiteiten, geen tijdsbeperking VO-vak/specialiteit waarvoor benoemd en waarvan vastbenoemd titularis op 30/06 VO-vak/specialiteit waarvoor benoemd en in laatste 5 jaar 6 maanden onderwezen in SG VO-vak/specialiteit waarvoor TBS/OB gesteld prestatiestelsel (/20, /29, ) is géén criterium criteria ambt / vak / salarisschaal en anciënniteit spelen tegelijk 9 "hetzelfde ambt" voorbeeld: GLSO voor 10/20 VB als leraar; voor TV/PV Mechanica (VE) en TV/PV Elektriciteit (VO) had op 30/06 barema 302 voor 4/20 in ATO4 in Elektriciteit moet op 01/09 opdracht krijgen als vastbenoemde (ATO4): als leraar in Mechanica of Elektriciteit in totaal: minimaal / daarvan minimaal / aan barema 302, eventueel in ander vak dan vorig jaar met zelfde salarisanciënniteit verschuiving van TV (/20) naar PV (/29) is toegelaten 10 5

6 "andere ambt" andere ambt : = ambt en vak dat niet hetzelfde ambt" is, maar waarvoor de vastbenoemde wel VE heeft (of VO: enkel mits akkoord ts personeelslid en SB) Reaffectatie wedertewerkstelling: reaffectatie = in "hetzelfde ambt" wedertewerkstelling: in "andere ambt dus niet onder ander bekwaamheidsbewijs 11 buso gewoon so / buso: R/W verplichtingen bestuurs- en onderwijzend personeel: ambten so ambten buso OV1 / OV2 / OV3 d.w.z. overgang enkel mogelijk via WTW ambten so = ambten buso OV4 d.w.z. overgang mogelijk via reaffectatie of WTW ondersteunend personeel: ambten so = ambten buso d.w.z. overgang mogelijk via reaffectatie of WTW andere personeelscategorieën: enkel in buso reaffectatie of wedertewerkstelling naar gewoon so: geen weigeringsgrond van so naar buso: TBS/OB er mag weigeren 12 6

7 dienstanciënniteit Berekening dienstanciënniteit in functie van vrij van R/W : zonder beginleeftijd; immuniteit gaat pas in na R/W binnen de SG in functie van verdeling v.d. betrekkingen en TBS/OB: wel beginleeftijd volgens ambt waarin vastbenoemd ondersteunend personeel: vanaf 21 jaar bestuurs- en onderwijzend: vanaf 24 jaar alle gefinancierde of gesubsidieerde diensten in onderwijs (d.w.z.: alles onder "dienstactiviteit") tellen mee: diensten in alle ambten / niveaus / netten / SG'en pas indien dienstanciënniteit gelijk is, zal de ambtsanciënniteit een rol spelen andere anciënniteit kan pas derde criterium zijn 13 Betrekkingen voor de vastbenoemden: bestuurs- en onderwijzend personeel - leraar en godsdienstleraar - TA, adjunct-directeur en coördinator (dbso) - TAC en directeur te respecteren volgorde: 1. verdeling van betrekkingen onder de vastbenoemden 2. voorafgaande maatregelen 3. terbeschikkingstelling 4. reaffectatie en wedertewerkstelling op niveau schoolbestuur 5. reaffectatiecommissie van de SG 14 7

8 Bestuurs- en onderwijzend pers. Verplichting om voor vastbenoemden betrekkingen op te richten geldt enkel voor de globale puntenenveloppe. De aanwending van de uren-leraar daarentegen is vrij: ULK aan te wenden i.f.v. de organisatie van het onderwijs, niet i.f.v. het in stand houden van betrekkingen Veiligste werkwijze bij verdeling van de betrekkingen: vertrekken vanuit ingerichte lesuren en andere opdrachten voor welke vastbenoemden is dit "zelfde ambt"? niet vertrekken vanuit vastbenoemden 15 Bestuurs- en onderwijzend pers. Verdeling van de betrekkingen onder vastbenoemden onder de personeelsleden die op 31/08 in de school of (verplicht) de pedagogische entiteit in hetzelfde ambt vastbenoemd of TBS/OB waren Voor welke vastbenoemden is de toe te kennen opdracht "hetzelfde ambt" t.o.v. ATO4 vorig jaar? binnen "hetzelfde ambt": betrekking geven aan benoemden in volgorde van dienstanciënniteit, dienstanciënniteit is enige voorrangscriterium, niet onderscheid VE/VO of hogere salarisschaal aan te raden: opdracht van vastbenoemden verschuiven om TBS/OB van andere vastbenoemde te vermijden 16 8

9 Bestuurs- en onderwijzend pers. bv.: 6/21 TV Verzorging 2tso toe te kennen; 3 vastbenoemden: anciënniteit A > B > C leraar A had vorig jaar voltijds barema 302 in ATO4, en zou in 2 tso slechts barema 301 hebben leraar B: vorig jaar 10 jaar salarisanciënniteit méér op basis van NE voor Voeding, maar heeft geen NE voor Verzorging leraar C had vorig jaar geen NE of hoger barema Deze opdracht is enkel voor C "zelfde ambt" 17 Bestuurs- en onderwijzend pers. Voorbeeld: nog 3/21 AV Chemie toe te kennen: leraar A: VB in VO ("zelfde ambt") vorig jaar gemuteerd uit andere SG, ander SB overal barema j. dienstanc. leraar B: VB in VE voor Chemie steeds op onze school gewerkt overal barema j. dienstanc. Wie heeft het meeste recht op deze uren? 18 9

10 Bestuurs- en onderwijzend pers. verhouding tussen VE en VO binnen "zelfde ambt" kan wijzigen bv. VB voor 18/20 AV Frans (VE) en 2/20 AV Duits (VO): verhouding mag wijzigen recht op volume van opdracht voor (godsdienst)leraar: beperkt tot (zie PERS 14/ RL1) én tot ; de concrete opdracht moet dat volume bereiken, en mag dat zelfs overschrijden, maar niet met volledig uur voorbeeld: leraar VB voor 6/29 = / nu 5/20 = is toegelaten (4/20 = is te weinig) nu 7/29 = mag niet (1/29 = 344) 19 Bestuurs- en onderwijzend pers. indien er in de school / pedagogische entiteit niet voldoende vacante uren zijn in "zelfde ambt": Voorafgaande maatregelen doel: nieuwe TBS/OB vermijden; betekent: elders vacante betrekking aanbieden in "zelfde ambt", zelfde SB, zelfde fusiegemeente bij wijze van nieuwe affectatie (definitief) schoolbestuur moét aanbieden buiten pedagogische entiteit mag het personeelslid weigeren (schriftelijk!) 20 10

11 Bestuurs- en onderwijzend pers. Volgorde van voorafgaande maatregelen 1. VB in eigen school: minimum van opdracht geven 2. VB in andere scholen: minimum van opdracht geven 3. tijdelijken (ook TADD ers): aanstelling beëindigen 4. ( ) 5. einde stellen aan R/W van TBS/OB er d.w.z.: vastbenoemde moet nooit wijken voor personeelslid van een andere school (of ped.entiteit) Bij weigering van nieuwe affectatie: blijft het personeelslid vastbenoemd aan de oorspronkelijke school en wordt het daar TBS/OB (weigering van nieuwe aff. schriftelijk laten bevestigen!) 21 TBS/OB: salaris en afstand Terbeschikkingstelling: vastbenoemde v.d. school met kleinste dienstanciënniteit in zelfde ambt Na een R/W ontvangt een vastbenoemde in elk geval het salaris waarvoor hij TBS/OB is Afstand van wachtgeld of verlofstelsel? eerste 5 jaar zijn pensioenvoordelig put verlofstelsels niet uit kan worden gemeld tot 15/9 biedt grond om R/W te weigeren, behalve indien er een vacante betrekking is in "hetzelfde ambt" in school van eigen SB binnen de SG 22 11

12 Bestuurs- en onderwijzend pers. In welke betrekkingen is R/W verplicht? elke tijdelijke betrekking is vatbaar voor R/W binnen SG: ook betrekking van TADD'er of "vrij van R/W" ook betrekking van TAO ook betrekkingen in selectie-/bevorderingsambten ook vacatures die ontstaan na 15/9 (!) ook betrekkingen waarin geen benoeming mogelijk is behalve ICT-coördinatie voorafname van globale puntenenveloppe voor SG eigen personeelslid van SB wordt (adjunct-)directeur: geen R/W vanuit ander SB verplicht 23 Bestuurs- en onderwijzend pers. volgorde van reaffectatie en wedertewerkstelling: reaffectatie wedertewerkstelling! De volgorde is verplicht, d.w.z.: volgende stap is pas mogelijk als de vorige verplichte stap niet kan worden gerealiseerd samengevat: 1. verplichte reaffectatie in eigen schoolbestuur 2. vrijwillige WTW in eigen personeelscategorie binnen SB 3. verplichte reaffectatie of wedertewerkstelling in eigen personeelscategorie door RCSG 4. Vlaamse reaffectatiecommissie 24 12

13 Bestuurs- en onderwijzend pers. 1. verplichte reaffectatie door SB ("zelfde ambt") (wervingsambten: TBS/OB'ers in volgorde v.dienstanciënniteit) 1.a reaffectatie in eigen school of pedagogische ent.: 1. in vacante betrekking (bv. waarin geen VB mogelijk is) 2. in niet-vacante betrekking 1.b reaffectatie in andere school van SB binnen de SG: 1. in vacante betrekking(en), desnoods in verschillende scholen! 2. in niet-vacante betrekking mits onderling akkoord: eerst in andere school van SB binnen de SG indien daar een vacante betrekking is 25 Bestuurs- en onderwijzend pers. Voorbeeld 1: school heeft 4 FT betrekkingen AV Lich. opvoeding die hetzelfde ambt zijn voor 6 voltijds vastbenoemden 4 FT betrekkingen gaan naar de vastbenoemden met hoogste dienstanciënniteit daarin ATO4 2 anderen worden TBS/OB 1 van die 4 met ATO4 neemt verlofstelsel TBS/OB er met hoogste dienstanciënniteit wordt gereaffecteerd in interim in eigen school ATO1 jongste TBS/OB er: reaff. in andere scholen van SB; eerst vacante uren in zelfde ambt, dan niet-vacante 26 13

14 Bestuurs- en onderwijzend pers. Voorbeeld 2: leraar had vorig jaar voltijds TV Dactylo 3tso (302); nu zijn die uren niet meer vacant TBS/OB en 1.a verplicht: reaffectatie in eigen school in VE-vak (302), bv. interim 1.b verplicht: rea in andere school van het SB (in SG) in VE-vak (302) 2. TV Dactylo 2tso (301) is wedertewerkstelling kan enkel indien geen rea mogelijk is in SB 27 Bestuurs- en onderwijzend pers. 2. vrijwillige wedertewerkstelling op niveau SB - enkel mits akkoord tussen SB en TBS/OB'er - enkel in eigen personeelscategorie SB en TBS/OB er kunnen vrij overeenkomen: voor welk volume in welke school: enkel binnen de SG in welk ambt - in deze fase niet in andere personeelscategorie in VE of VO - in deze fase niet onder "andere" evenzeer bestendig voorzichtig met VO-vak! 28 14

15 Bestuurs- en onderwijzend pers. Voorbeelden van vrijwillige WTW op niveau SB (vóór RCSG): na TBS/OB als leraar: WTW naar VE-vak (andere salarisschaal) WTW naar VO-vak buiten "hetzelfde ambt" WTW als godsdienstleraar (mits mandaat!) WTW als TA (bestendigheid!) nu nog geen WTW onder "andere nu nog geen WTW naar ondersteunend personeel! 29 Bestuurs- en onderwijzend pers. 3. verplicht: toewijzing door reaffectatiecommissie SG voor alle TBS/OB'ers die nog geen R/W hebben tot 30/06 enkel binnen eigen personeelscategorie van TBS/OB'er WTW nooit verplicht naar hogere classificatie van ambt (werving selectie bevorderingsambt) RCSG hoeft géén voorrang te geven aan hogere dienstanciënniteit van TBS/OB'ers reaffectatie boven wedertewerkstelling vacante betrekking boven niet-vacante betrekking "vrij zijn van R/W" gaat pas in nà RCSG, maar RCSG wijst eerst betrekkingen toe waarin nog geen TADD er is aangesteld 30 15

16 Bestuurs- en onderwijzend pers. Voorbeelden van WTW door RCSG: verplicht te aanvaarden: WTW van leraar leraar (VE andere salarisschaal) WTW van TA/TAC leraar (VE) WTW van directeur adjunct-directeur / leraar (VE) enkel mits akkoord van toegewezen SB + TBS/OB'er WTW van leraar TA/TAC / (adjunct-)directeur WTW van leraar VO-vak buiten "zelfde ambt" RCSG kan niet toewijzen: WTW onder "andere" WTW naar andere personeelscategorie 31 Bestuurs- en onderwijzend pers. Voorbeeld: betrekking A vacant "zelfde ambt" bij andere SB ingenomen door TABD'er betrekking B interim tot 30/06 WTW in VE-vak bij eigen SB ingenomen door TABD'er betrekking C interim tot 30/06 WTW in VE-vak bij eigen SB ingenomen door TADD'er Reaffectatiecommissie mag kiezen of ze aan TBS/OB'er betrekking A of betrekking B toewijst, maar niet C: die is reeds ingenomen door TADD'er. Betrekking C moet wel worden toegewezen als dat de enige mogelijkheid is

17 Bestuurs- en onderwijzend pers. 4. indien in SG geen R/W in organieke betrekking mogelijk is: Vlaamse reaffectatiecommissie (kan TBS/OB ers toewijzen van buiten SG!) 1. reaffectatie in gesubsidieerd secundair onderwijs 2. WTW in gesubsidieerd onderwijs 3. niet-organieke betrekking ter administratieve ondersteuning SG niet-organieke WTW wordt verplicht opgeschort wanneer zich een vacature voordoet binnen SG! 33 Bestuurs- en onderwijzend pers. R/W-verplichtingen: R/W is verplicht tot volume van VB en voor volledig schooljaar; daarna stopt de procedure: TBS/OB'er kan geen andere betrekking meer opeisen R/W is ook verplicht bij vacature die ontstaat in de loop van het schooljaar elk jaar opnieuw voor elke TBS/OB'er: voorgeschreven volgorde van in het begin doorlópen (SB-SG), ook voor wie elders al R/W had uit het verleden 34 17

18 Betrekkingen voor de vastbenoemden: ondersteunend personeel opvoeder en administratief medewerker aanwending van de punten verdeling van betrekkingen onder de vastbenoemden terbeschikkingstelling verplichtingen van het SB reaffectatiecommissie van de SG 35 Aanwending globale puntenenveloppe: Ondersteunend personeel Verplichtingen: min. 50 % van leden ondersteunend personeel: opvoeders Verplichting om betrekkingen in stand te houden van de vastbenoemden van die school ( historisch passief ) in ambten die worden opgericht met punten - deze verplichting geldt niet voor de ULK! Voorbeeld men kan niet adjunct halftijds TBS/OB stellen en tijdelijke betrekking van adm. mdw. (63 p.) inrichten in dezelfde school 36 18

19 Ondersteunend personeel Verdeling van de betrekkingen onder de vastbenoemden van het ondersteunend personeel enkel binnen eigen school (nummer); géén pedagogische entiteit per ambt: in volgorde van dienstanciënniteit; indien gelijk: volgens ambtsanciënniteit voor hetzelfde ambt wordt in deze categorie geen onderscheid gemaakt naar puntenwaarde, d.w.z. - alle opvoeders = éénzelfde ambt - alle adm. mdw. = éénzelfde ambt Voorbeeld men kan niet oudste opvoeder (120 p.) TBS/OB te stellen om 2 jongere opvoeders (63 p.) in dienst te houden 37 Ondersteunend personeel Terbeschikkingstelling: SB kiest in welk ambt ze TBS zal uitspreken SB moet nieuwe affectatie aanbieden in school in zelfde gemeente (voorafgaande maatregelen); personeelslid mag de nieuwe affectatie weigeren indien geen nieuwe affectatie: de vastbenoemde(n) met kleinste dienstanciënniteit in gekozen ambt(en) in de school met tekort aan punten wordt TBS/OB In welke betrekkingen is R/W verplicht? in alle betrekkingen van ondersteunend pers., behalve ICT-coördinatie voorafname van puntenenveloppe voor SG 38 19

20 Ondersteunend personeel 1. Reaffectatievolgorde binnen SB: eerst TBS/OB ers met hoogste dienstanciënniteit, 1. reaffectatie in eigen school/ped.ent.: zelfde ambt 1) in vacante betrekking met zelfde puntenwaarde 2) in vacante betrekking met andere puntenwaarde 3) in niet-vacante betrekking, ongeacht diploma 2. reaffectatie in andere school van SB binnen SG in zelfde ambt. Ook hier: 1) in vacante betrekking met zelfde puntenwaarde 2) in vacante betrekking met andere puntenwaarde 3) in niet-vacante betrekking, ongeacht diploma 3. vrijwillige WTW opvoeder adm. medewerker binnen SB in SG (SB en TBS/OB er zijn vrij) 39 Ondersteunend personeel indien geen volledige R/W tot 30 juni in SB: 2. toewijzing door RCSG niet noodzakelijk in volgorde van anciënniteit keuze: reaffectatie of wedertewerkstelling verplichte volgorde: 1. vacante betrekking met zelfde puntenwaarde 2. vacante betrekking met andere puntenwaarde (optrekken van puntenwaarde is niet verplicht) 3. niet-vacante betrekking, ongeacht diploma 40 20

21 Ondersteunend personeel Voorbeeld: (SG met verschillende SB en) school A stelt adm. mdw. 82 p. TBS/OB, en in eigen school is er een interim van opvoeder; in ander SB is een vacante betr. van opvoeder; in ander SB is er interim van adm. mdw. in SB is WTW naar andere ambt niet verplicht, wel mogelijk RCSG moet eerst vacante betrekking toewijzen, ook als dit geen rea is maar een WTW 41 Ondersteunend personeel na toewijzing van alle organieke vacatures voor R/W: resterende TBS/OB'ers worden gemeld aan de Vlaamse reaffectatiecommissie Vlaamse reaffectatiecommissie kan TBS/OB ers van buiten de SG toewijzen in betrekkingen die nog niet vrij zijn van R/W

22 Na reaffectatie of wedertewerkstelling (beide personeelscategorieën) verdeling van de resterende betrekkingen bestendigheid van R/W een andere betrekking opnemen vanuit R/W? 43 Na R/W-werkzaamheden binnen SG na de reaffectatiewerkzaamheden in de SG: opgelegde volgorde: 1. (vrij) mutatie en nieuwe affectatie ( voorafgaande maatregelen) 2. (verplicht) TADD'er in dienst houden of nemen 3. (vrij) TBS/OB'er in dienst nemen bv. van andere SG, andere categorie, andere - Opgelet: in dienst nemen van een TBS/OB'er die nog geen organieke R/W heeft, wordt steeds beschouwd als een R/W! 4. (vrij) andere tijdelijke in dienst nemen, bv. TAO 44 22

23 R/W: Bestendigheid bestendigheid R/W: geldt ook voor vrijwillige R/W! (bv. in andere categorie, of leraar in VO-vak) geldt niet voor "tewerkstelling" onder "andere" R/W loopt door over de schooljaren, zelfs bij verlenging van de afwezigheid van de titularis wanneer niet-vacante betrekking vacant wordt einde van R/W: zie art. 41 Reaffectatiebesluit 45 Na R/W: andere betrekking opnemen? Probleemstelling: leraar TBS/OB voor TV-vak in 3tso (barema 302) mogelijkheden binnen het SB in eigen school is geen rea mogelijk, maar enkel WTW in 2tso (301) = ander ambt in andere school van SB binnen de SG is reaffectatie in "hetzelfde ambt" wel mogelijk in dit geval is de rea (andere school) verplicht! kan hij de uren (301) in eigen school opnemen? 46 23

24 na R/W: andere betrekking opnemen? presteren in andere betrekking dan R/W: enkel mits het SB van R/W akkoord gaat en na aanbieden van betrekking aan TADD'ers van de SG 1. via verlof voor TAO - volume: minstens gelijk! - aanstelling als gewone tijdelijke (TABD) - bezoldiging: volgens tijdelijk andere opdracht 2. via opschorting van R/W, om andere R/W op te nemen: - voor volume van TBS/OB - beide betrekkingen als R/W te beschouwen: bestendig! - bezoldiging: afhankelijk van TBS/OB 47 TIJDELIJKE AANSTELLING VAN DOORLOPENDE DUUR enkel voor wervingsambten te respecteren volgorde: 1. TADD'ers in dienst houden 2. wie heeft recht op TADD? kandidaatstelling en voorrangsrecht draagwijdte van recht op TADD: ambt en vakken in welke scholen geldt het recht op TADDD 3. TADD'ers in dienst nemen 48 24

25 in dienst houden van TADD'ers 1. In dienst houden van TADD'ers TADD'ers die niet verdrongen zijn door VB of R/W, blijven in dienst: aanstelling loopt door in die betrekking TADD'er is aangesteld in een bepaalde school, geen verschuiving binnen pedagogische entiteit Aanstelling als TADD'er eindigt van rechtswege in bepaalde situaties (zie volgende dia), maar niet bij het einde van het schooljaar niet om die uren af te staan aan andere tijdelijke (zelfs niet aan DTVB met recht op TADD) niet wanneer interim-uren vacant worden bv. titularis gaat met pensioen 49 in dienst houden van TADD'ers Aanstelling van TADD'er eindigt pas voor interimaris: bij terugkeer van de titularis evt. pas jaren nadien wanneer betrekking niet meer subsidieerbaar is bv. vak wordt niet meer aangeboden bij benoeming of R/W van ander personeelslid bv. mutatie; toewijzing; nieuwe benoeming bij benoeming van TADD'er zelf (personeelslid blijft; statuut wijzigt) bij ontslag door het personeelslid zelf ontslag door SB: via tucht of na "onvoldoendes" 50 25

26 in dienst houden van TADD'ers vb.: leraar GvSO-1 Frans-Engels-Geschiedenis heeft TADD in Frans: 12 u. interim aanstelling eindigt niet automatisch op 31/08 aanstelling kan niet worden beëindigd om andere (DTVB) TADD'er te kunnen aanstellen aanstelling in interim wordt pas beëindigd door terugkeer van de titularis, eventueel pas jaren nadien indien de titularis verschuift naar bv. AV Economie moet de TADD van de interimaris eindigen 51 kandideren voor TADD 2. kandideren voor TADD ofwel vóór 15 juni, aangetekend, bij één SB van de SG ofwel door vroegere aanstelling als TADD'er in dat ambt in de SG (niet noodzakelijk effectief gepresteerd!) geldt steeds voor de hele SG voorrangsrecht onder TADD'ers voor nieuwe aanstelling: deeltijdse benoeming in SG in om het even welk ambt is enige wettelijke criterium voer zelf geen bijkomende voorrangsregels in! 52 26

27 kandideren voor TADD Voorbeeld: 3 TADD ers maken aanspraak op vacante uren-leraar: A is al sinds 1995 DTVB, en heeft nu pas voor 1ste maal gekandideerd voor TADD leraar B is volledig tijdelijk, heeft 2100 dagen anciënniteit en heeft thans interim-aanstelling voor doorlopende duur C is DTVB als opvoeder, en heeft nu pas 720 dagen anciënniteit als leraar A en C hebben even veel voorrangsrecht; B komt pas aan bod na A en C 53 draagwijdte van het recht op TADD Voor welk ambt geldt het recht op TADD "draagwijdte van recht op TADD": recht geldt voor het ambt waarvoor anciënniteit is verworven en waarvoor betrokkene VE of VO heeft TADD'er heeft geen recht op bepaald barema diploma's: vastgesteld op 31/

28 draagwijdte van het recht op TADD recht op TADD als opvoeder/adm. medewerker: geen onderscheid tussen VE en VO vacante betrekking: SB bepaalt diplomaniveau niet-vacante betr.: diplomaniveau is geen criterium godsdienstleraar: geen onderscheid VE / VO voor leraar: recht per vak of specialiteit: "draagwijdte van recht op TADD" wie recht heeft op TADD in ambt van leraar, heeft dat recht steeds voor alle VE-vakken voor recht op VO tellen enkel de diensten mee in dat VO-vak of die VO-specialiteit: daarin moeten 720 dagen (600 eff.) bereikt zijn 55 draagwijdte van het recht op TADD Voorbeelden: 1) master Wiskunde + BPB: presteerde in de SG FT AV Wiskunde 1ste graad ("andere") FT AV Chemie 2de graad ("VO") FT AV Wiskunde 3de graad ("VE") kan voor eerste maal kandideren tegen 15/6/2012 heeft vanaf recht op TADD in alle VE-vakken 2) PBA+BPB heeft VO voor AV Project algemene vakken na 720 dagen in AV PAV recht op TADD in AV PAV én in alle VE-vakken 56 28

29 recht op TADD In welke betrekkingen geldt het recht op TADD het recht geldt voor alle scholen binnen de SG, ongeacht het schoolbestuur en voor elke vacante of niet-vacante betrekking binnen "draagwijdte v.h. recht op TADD" uitz.: ICT-coördinatie + voorafname voor SG en in eerste plaats op vacante betrekking ook voor vacatures in de loop van het schooljaar behalve indien het personeelslid reeds als titularis voor doorlopende duur is aangesteld voor voltijdse betrekking het decretale kader kent geen "afstand van recht op TADD" voor bepaalde periode / volume / school / SB 57 in dienst nemen van TADD'ers 3. aanbieden van betrekkingen aan TADD'ers na vastbenoemden, R/W en in dienst houden van TADD'ers (dus geen betrekking aanbieden waarin reeds TADD er staat!) 1. vacante betrekkingen aanbieden aan alle TADD'ers die nog geen vacante betrekking hebben: 1. DTVB TADD'ers van hele SG 2. volledig tijdelijke TADD'ers van hele SG 2. niet-vacante betrekkingen aanbieden aan TADD'ers die nog geen betrekking hebben: 1. DTVB TADD'ers van hele SG 2. volledig tijdelijke TADD'ers van hele SG waar anciënniteit werd opgebouwd, heeft geen belang weigering: schriftelijk te bevestigen door personeelslid! 58 29

30 in dienst nemen van TADD'ers Voorbeeld 1 aan te bieden: voltijdse betrekking AV Nederlands - vacant binnen de SG hebben 5 leraars recht TADD in dit vak: A: volledig tijdelijk, nog niet aangesteld B: volledig tijdelijk, TADD in interim VE-vak C: volledig tijdelijk, TADD in vacant VO-vak D: DTVB, nog niet aangesteld als TADD'er E: DTVB, TADD in interim volgorde voor aanbieden van betrekking: eerst D en E dan A en B niet aan C 59 in dienst nemen van TADD'ers Voorbeeld 2 aan te bieden: betrekking AV Lichamelijke opvoeding: 8/21 niet-vacant en 13/21 vacant hebben recht TADD in dit vak: A (volledig tijdelijk): recht op TADD vanaf 01/09/2012 B (volledig tijdelijk): heeft al TADD in 20/20 niet-vacant C (5/22 DTVB): heeft al TADD in 17/22 vacant D (18/20 DTVB): TADD is geëindigd op 30/6 We krijgt deze uren eerst aangeboden? vacante uren: eerst D, dan A of B dan niet-vacante uren: eerst D, dan A niet C 60 30

31 in dienst nemen van TADD'ers aan te bieden: betr. opv. 1. vacant, 82p. 2. niet-vacant opvoeders met recht op TADD: A: PBA, DTVB, reeds TADD a.i. B: HSO, reeds TADD a.i. C: HSO, DTVB, nog niet aangesteld D: PBA, nog niet aangesteld voorrangsrecht voor aanbod: vacante betr. opvoeder 82 p.: eerst A, dan D niet-vacante betrekking opvoeder: eerst C, dan D 61 in dienst nemen van TADD'ers noodzaak: registratie van TADD'ers binnen de SG + consultatie van deze lijst vóór elke aanstelling: wie heeft geldig gekandideerd? welke TADD'er is DTVB (voorrangsrecht)? voor welk(e) ambt / vakken heeft hij recht op TADD? welke leraar verwerft bijkomend rechten in VO-vak? wie verwerft bijkomend diploma? wie heeft laatste 5 jaar niet meer gewerkt in de SG? wie heeft reeds voltijdse vacante betrekking als TADD'er? 62 31

32 TIJDELIJKE AANSTELLING VOOR BEPAALDE DUUR enkel in wervingsambten wanneer is aanstelling mogelijk? subsidiëringsvoorwaarden aanstelling onder "andere" TAO 63 aanstelling bepaalde duur TABD pas mogelijk na vastbenoemden en voorafgaande maatregelen reaffectatie en wedertewerkstelling in dienst houden van TADD'ers aanbieden van betrekking aan alle TADD'ers van de SG ook TAO in wervingsambt is aanstelling voor bepaalde duur 64 32

33 aanstelling bepaalde duur Voorwaarden voor personeelslid om subsidieerbaar te zijn: nationaliteit (EU) burgerlijke en politieke rechten genieten bekwaamheidsbewijs: VE, VO of "andere" op datum van de aanstelling! te controleren vóór indiensttreding taalwetgeving: niveau C1 (of B2) van ERK taal bekwaamheidsbewijs of taalexamen zoniet: taalafwijking aan te vragen (max. 3 jaar) goed zedelijk gedrag: uittreksel strafregister model 2 medisch attest (enkel bij eerste indiensttreding) 65 aanstelling bepaalde duur aanstelling onder bekwaamheidsbewijs "andere": verklaring op eer vereist bij aanstelling indien aanstelling initieel voor langer dan 97 dagen tenzij (gedurende een aantal jaar) indien personeelslid VE of VO zou hebben indien hij een BPB zou hebben aanstelling kan niet worden beëindigd om andere tijdelijke aan te stellen TABD eindigt van rechtswege uiterlijk op 31/08 (of bij terugkeer van titularis) - geen ontslag nodig 66 33

34 Tijdelijk andere opdracht TAO geen recht of verplichting voor personeelslid nooit voorrangsgerechtigd pas mogelijk na R/W binnen SG en na aanstelling TADD'ers enkel voor betrekking waarvoor niet vastbenoemd: ander ambt / vak / school // geen VB mogelijk opgelet voor volume: minstens even groot als verlof TAO uitz.: - verlof uit beperkt deelbare betrekking - betrokkene blijft presteren creëert geen rechten in "zelfde ambt" als VB (salaris, ) personeelslid bouwt wel anciënniteit op (evt. in functie van TADD) 67 dps.vvkso@vsko.be tel