Terbeschikkingstelling wegens ontstenis van betrekking. Reaffectatie & Wedertewerkstelling. Opleiding voor schoolsecretariaten schooljaar

Transcriptie

1 Terbeschikkingstelling wegens ontstenis van betrekking Reaffectatie & Wedertewerkstelling Opleiding voor schoolsecretariaten schooljaar opleiding schoolsecretariaten

2 Afkortingen TBS-OB REA WT DA TADD VRC ter beschikking gesteld wegens ontstentenis van betrekking reaffectatie wedertewerkstelling dienstanciënniteit tijdelijke van doorlopende duur Vlaamse reaffectatiecommissie

3 Afkortingen ( vervolg ) GMO GPB SSC VE VE/OM VO VO/OM BBR gemeenschapsonderwijs getuigschrift pedagogische bekwaamheid salarisschaalcode vereist bekwaamheidsbewijs vereist door overgangsbepalingen voldoende geacht voldoende geacht overgangsbepalingen bekwaamheidsbewijsrubricering

4 Afkortingen ( vervolg ) BVR OB IM SG LBO VVP BO CVO/VWO besluit van de Vlaamse regering omzendbrief Inrichtende Macht/Schoolbestuur Scholengemeenschap loopbaanonderbreking verlof verminderde prestaties basisonderwijs centra volwassenenonderwijs

5 Inhoud DEEL I BASISBEGRIPPEN DEEL II VOORAFGAANDE MAATREGELEN DEEL III TBS-OB - PROCEDURE DEEL IV DEEL V DE REAFFECTATIECOMMISSIES DEEL VI RECHTEN en PLICHTEN DEEL VII BEZOLDIGING DEEL VIII ANALYSE ELEKTRONISCHE ZENDINGEN REAFFECTATIE en WEDERTEWERKSTELLING

6 Bronnen DECREETONDERWIJS III van 9 april 1992 B.V.R.BETREFFENDE DE VERDELING VAN DE BETREKKINGEN, TERBESCHIKKINGSTELLING WEGENS ONTSTENTENIS VAN BETREKKING, REAFFECTATIE, WEDERTEWERKSTELLING EN TOEKENNING VAN EEN WACHTGELD / WACHTGELDTOELAGE van 29 april 1992 O.B. VAN 28 JULI 2003 BETREFFENDE DE WIJZIGINGEN REAFFECTATIE / WEDERTEWERKSTELLINGSREGELING

7 Deel I BASISBEGRIPPEN

8 Basisbegrippen Inrichtende Macht Inrichtende Macht/Schoolbestuur Gemeenschapsonderwijs Scholengroep Stedelijk en Provinciaal onderwijs Gemeenteraad Provincieraad College burgemeester Deputatie en schepenen Gesubsidieerd vrij onderwijs Wettelijke vereniging van personen die middelen samenbrengen met als doel onderwijs in te richten

9 Basisbegrippen Hetzelfde ambt en Reaffectatie Definitie hetzelfde ambt bestaat uit 3 elementen 1. Het onderscheiden van de verschillende ambten van vaste benoeming 2. Binnen het ambt van leraar SO groepen maken van een aantal hetzelfde ambten gebaseerd op vakbenaming en bekwaamheidstitel 3. Bepaling van de salarisschaal en geldelijke anciënniteit

10 Basisbegrippen Hetzelfde ambt en Reaffectatie 1. Het onderscheiden van de verschillende ambten van vaste benoeming -voor een personeelslid kan een vaste benoeming uitgesproken worden in één of meerdere ambten maar totaal beperkt tot 1 voltijdse opdracht -alle ambtsbenamingen zijn terug te vinden in de rangschikking van de ambten (BVR ) -de rangschikking is bepalend om uit te maken of een opdracht wel of niet tot hetzelfde ambt behoort

11 Basisbegrippen Hetzelfde ambt en Reaffectatie Deelboom voor Secundair onderwijs Ondersteunend personeel Wervingsambten Administratief medewerker Opvoeder Bestuurs- en onderwijzend personeel Wervingsambten Leraar Godsdienstleraar Leraar zedenleer Begeleider Selectieambten Adjunct-directeur Coördinator (DBSO) Technisch adviseur Bevorderingsambten Directeur Technisch adviseur-coördinator Aldi en Codi zijn mandaten geen ambten

12 Basisbegrippen Hetzelfde ambt en Reaffectatie 2. Binnen het ambt van leraar SO groepen maken van een aantal hetzelfde ambten gebaseerd op vak benaming en bekwaamheidstitel 3 mogelijke vakgroepen Hetzelfde vakwaarin VB titularis op 31/08 met als bbr VE/VE-OM en VO/VO-OM vb : op 31/8 Wiskunde-VE op 1/9 Wiskunde-VE Elk vakwaarin vast benoemd op 31/08 met als bbr VE/VE-OM vb : op 31/8 Wiskunde-VE op 1/9 Fysica-VE

13 Basisbegrippen Hetzelfde ambt en Reaffectatie Het vakwaarin vast benoemd op 31/08 met als bbr VO/VO-OM + bijkomende voorwaarde: dit VO-vak moet in de laatste 5 jaar gedurende een ononderbroken periode van 6 maand effectief uitgeoefend zijn! vb : op 31/8 Wiskunde -VE op 1/9 Aardrijksk.-VO 3. Bepaling van het barema + geldelijke anciënniteit Om binnen hetzelfde ambt te blijven moet de betrekking resulteren in tenminste een gelijke bezoldiging

14 Basisbegrippen Hetzelfde ambt en Reaffectatie Definitie reaffectatie Een reaffectatie is de toewijzing van een betrekking in hetzelfde ambt als waarin TBS-OB gesteld werd Rechten en plichten Inrichtende macht moet de betrekking aanbieden Personeelslid moet de betrekking aanvaarden

15 Basisbegrippen Hetzelfde ambt en Reaffectatie Voorbeeld 1 Bachelor Nederlands Geschiedenis vastbenoemd voor Nederlands VE voor Latijn VO op 31/8 belast met FT Nederlands 22/ op 1/9 tekort uren Nederlands slechts 15/22 beschikbaar + ook geen vacante uren in andere VE vakken TBS-OB = 7/22 Nederlands Toewijzing: 4/22 Geschiedenis VE 301 (niet vacant) 3/22 Latijn VO 301 (niet vacant) Hetzelfde ambt Reaffectatie

16 Basisbegrippen Hetzelfde ambt en Reaffectatie Voorbeeld 2 Master Economie + BPB vast benoemd voor Economie VE op 31/8 belast met FT Economie - 20/ op 1/9 tekort uren Economie slechts 10/20 beschikbaar + ook geen vacante uren in andere VE vakken TBS-OB = 10/20 Economie Toewijzing: 6/20 Verkoop - VE (niet vacant) 4/20 Boekhouding - VE - 501(niet vacant) Hetzelfde ambt Reaffectatie

17 Basisbegrippen Ander ambt en Wedertewerkstelling Definitie ander ambt Het ander ambt omvat elk ambt dat : niet onder hetzelfde ambt valt én waarvoor personeelslid VE/VE-OM én waarvoor personeelslid VO/VO-OM

18 Basisbegrippen Ander ambt en Wedertewerkstelling Definitie wedertewerkstelling Een wedertewerkstelling is de toewijzing van een betrekking in een ander ambt als waarin TBS-OB gesteld werd Rechten en plichten Indien personeelslid voor het ander ambt een VE-titel heeft Inrichtende macht moet de betrekking aanbieden Personeelslid moet de betrekking aanvaarden = verplichte wedertewerkstelling! Indien personeelslid voor het ander ambt een VO-titel heeft Inrichtende macht kan dit vrijwillig aanbieden Personeelslid kan dit vrijwillig aanvaarden = vrijwillige wedertewerkstelling!

19 Basisbegrippen Ander ambt en Wedertewerkstelling Voorbeeld 1 GLSO Handel vastbenoemd voor Informatica VE voor Dactylografie VE op 31/8 belast met 9/21 Dactylografie VE/OM 346 7/21 Informatica VE/OM 346 op 1/9 maar 4/21 Dactylografie beschikbaar 4/21 Informatica beschikbaar TBS-OB = 5/21 Dactylografie 3/21 Informatica

20 Basisbegrippen Ander ambt en Wedertewerkstelling Toewijzing : 4/21 Toegepaste Informatica - VO Ander ambt = lagere salarisschaal = niet vastbenoemd voor dit VO-vak = Vrijwillige Wedertewerkstelling 4/21 Economie - VE Ander ambt = lagere salarisschaal = VE-titel voor dit vak = Verplichte Wedertewerkstelling

21 Basisbegrippen Ander ambt en Wedertewerkstelling Voorbeeld 2 Gegradueerde ziekenhuisverpleegkunde + BPB vast benoemd voor Verzorging VE op 31/8 belast met 10/29 Verzorging VE 301 4/20 Verzorging VE 301 op 1/9 geen lesuren Verzorging meer beschikbaar TBS-OB = 10/29 + 4/20 Verzorging Toewijzing: 15/30 Technisch Adviseur VO 305 Ander ambt Vrijwillige Wedertewerkstelling

22 Basisbegrippen Immuniteit Definitie immuniteit Een personeelslid is immuun of reaffectatievrij indien het voldoet aan de voorwaarden van de dienstanciënniteit Berekening dienstanciënniteit tijdelijke personeelsleden 1. Dienstanciënniteit moet bereiktzijn op 30/06voor alle ambten van het ondersteunend en bestuurs- en onderwijzend personeel ( uitgezonderd administratief medewerker = 31/08 )

23 Basisbegrippen Immuniteit 2. Dienstanciënniteit = 720 dagen gespreid over tenminste 3 schooljaren * Bij de berekening van de 720 dagen wordt geen rekening gehouden met de minimumleeftijd van het personeelslid die verbonden is aan het diploma ( dit in tegenstelling tot de berekening van de geldelijke anciënniteit )

24 Basisbegrippen Immuniteit 3. Diensten die mogen in aanmerking genomen worden bezoldigde diensten verlofstelsels die gelijkgeschakeld zijn met dienstactiviteit Diensten die niet mogen in aanmerking genomen worden verlofstelsels die gelijkgeschakeld zijn met non-activiteit ( AVP, onwettig afwezig ) universitaire diensten hogeschooldiensten gepresteerd vanaf

25 Basisbegrippen Immuniteit Besluit De immuniteit van het personeelslid of het reaffectatievrij-zijn gaat pas in nadat de eerstereaffectatiecommissie toewijzingen heeft uitgesproken! Reaffectatiecommissie Scholengemeenschap of voor scholen die niet behoren tot een SG: - Vlaamse reaffectatiecommissie (GSO) -Reaffectatiecommissie vd scholengroep (GMO)

26 Deel II VOORAFGAANDE MAATREGELEN

27 Voorafgaande Maatregelen Verdelen van opdrachten Voorbeeld 1 Lerares Tina is op 31/08 vast benoemd titularis voor 7/21 ( 3333/10000 ) Op 01/09 moet haar een opdracht toegekend worden binnen hetzelfde ambt en eenzelfde gepondereerd volume : 7/21 (3333/10000) OF 10/29 (3448/10000) OF 8/22 (3636/10000)

28 Voorafgaande Maatregelen Verdelen van opdrachten Voorbeeld 2 Leraar Guy is op 31/08 VB titularis voor : 7/21 AV Aardrijkskunde /21 AV Wiskunde -346 Op 01/09 moet hem een opdracht toegekend worden binnen hetzelfde ambt en eenzelfde gepondereerd volume : binnen ssc /10000 volume minimaal respecteren!

29 Voorafgaande Maatregelen Eenzelfde gepondereerd volume Benoemd -School A en School B (affectatie) minstens eenzelfde gepondereerd volume toewijzen op 1 september per school

30 Voorafgaande maatregelen Toepassingsveld om de maatregelen te treffen Gemeenschapsonderwijs = per school Gesubsidieerd onderwijs = alle personeelsleden die behoren tot dezelfde instelling of tot de instellingen die de inrichtende macht beheert op het grondgebied van dezelfde gemeente én die voor het SO behoren tot dezelfde scholengemeenschap

31 Voorafgaande maatregelen Volgorde van de afhandeling van de maatregelen door de Inrichtende macht te treffen binnen hetzelfde ambt De prestaties van de vastbenoemde personeelsleden moeten verminderd worden tot minimum van FT, eerst in de instelling waar de vermindering is ontstaan dan in een andere instelling (= geen plage-uren) De aanstelling van tijdelijken moet beëindigd worden Er moet bij de vastbenoemde personeelsleden een einde worden gesteld aan bijbetrekkingen Er moet een einde worden gesteld aan de lopende reaffectaties en wedertewerkstellingen Opmerking: rekening houden met vastbenoemden die een verlofstelsel genieten (vb TBS-PA, LBO )

32 Voorafgaande Maatregelen Praktische uitwerking 31/08 : 3 betrekkingen hout 3 de Graad ingevuld door 2 vastbenoemden en 1 tijdelijke met VE 01/09 : 2 betrekkingen hout vallen weg tijdelijke wordt niet meer aangesteld 1 vastbenoemde houdt betrekking 1 vastbenoemde wordt TBS-OB

33 Deel III TBS OB PROCEDURE

34 TBS OB Procedure Oorzaken terbeschikkingstelling Aanwendingspercentage Telling leerlingen > omkadering Beslissing Vlaamse Gemeenschap of Inrichtende Macht Terug zetten in rang Vrijwillig afzien van vaste benoeming in bevorderingsambt NIEUW vanaf 1 september 2018: terugkeer titularis in uren verlofstelsel waarin nieuwe vaste benoeming heeft plaats gevonden

35 TBS OB Procedure Voorwaarden personeelsleden Vastbenoemd Hoofdambt Salaris of salaristoelage genieten of : Een reglementair verlof Een afwezigheid Een andere terbeschikkingstelling

36 TBS OB Procedure Voorbeelden Leraar Eddy is FT vastbenoemd 1 ste Graad 31/08 : effectieve prestaties = 15/22 VVP = 7/22 01/09 : FT betrekking valt weg TBS-OB = 22/22 Lerares Inge is FT vastbenoemd 3 de Graad 31/08 : geen effectieve prestaties voltijds AVP 01/09 : 1/2 betrekking valt weg TBS-OB = 10/20

37 TBS OB Procedure Wie wordt TBS-OB? Binnen hetzelfde ambt Minste dienst - en daarna ambtsanciënniteit Vb : 2 Technisch adviseurs gelijke dienstanciënniteit gelijke ambtsanciënniteit keuze inrichtende macht

38 TBS OB Procedure Wie wordt TBS-OB? Berekeningswijze 1. gesubsidieerde/gefinancierde diensten 2. minder dan de helft is delen door 2 3. tijdelijke diensten is x 1,2 4. bezoldigd ziekteverlof 5. bevallingsverlof vastbenoemden

39 TBS OB Procedure Wie wordt TBS-OB? 6. bevallingsverlof vanaf (als tijdelijke) 7. onbezoldigd ouderschapsverlof 8. moederschapsbescherming 9. alle dienstonderbrekingen gelijkgesteld met dienstactiviteit en terbeschikkingstelling met uitzondering van AVP

40 TBS OB Procedure Leeftijdstrappen berekening D.A. 21 jaar paramedisch personeel ondersteunend personeel 24 jaar bestuurs-en onderwijzend personeel

41 Deel IV REAFFECTATIE EN WEDERTEWERKSTELLING

42 Reaffectatie en Wedertewerkstelling door de schoolbesturen 1. Verplichte reaffectatie binnen I.M. 2. Vrijwillige wedertewerkstelling binnen I.M. gewoon SO 3. Verplichte wedertewerkstelling binnen I.M. BUSO 4. Verplichte reaffectatie vanuit de reaffectatiecommissie van de SG 5. Verplichte wedertewerkstelling vanuit de reaffectatiecommissie van de SG 6. Beperkte vrije keuze van aanwerving in opgelegde volgorde Mutatie of nieuwe affectatie (vrije keuze) TADDers (verplichting) TBSOBers die onvoldoende REA/WT hebben (vrije keuze) tijdelijke personeelsleden of TAO (vrije keuze)

43 Reaffectatie en Wedertewerkstelling Bestendigheid Principe REA of WT blijft behouden over de schooljaren heen ongeacht een wijziging toestand niet-vacant in vacant van de opdracht van reaffectatie of wedertewerkstelling

44 Reaffectatie en Wedertewerkstelling Uitzondering principe bestendigheid Benoemd in A en VERPLICHT naar B (bestendigheid) Einde in school B: (uitzondering) Verplichtingen van de IM van school B Gelijkwaardige betrekking in school C Opnieuw titularis in school A (einde TBS-OB)

45 Reaffectatie en Wedertewerkstelling ❿Als een inrichtende macht over meerdere vacatures beschikt, moet elke reaffectatie en verplichte wedertewerkstelling eerst gebeuren in vacante betrekkingen. ❿Rekening houdende met het stappenplan inzake reaffectatie en wedertewerkstelling. ❿Conclusie : voorrang vacant op niet-vacant binnen elke verplichte deelstap.

46 Deel V REAFFECTATIECOMMISSIES

47 Reaffectatiecommissie van de scholengemeenschap Reaffectatie Wedertewerkstelling binnen de personeelscategorie Niet organieke toewijzing in hetzelfde ambt, ander ambt of als administratieve ondersteuning

48 Reaffectatiecommissie van de scholengroep Enkel voor scholen van het gemeenschapsonderwijs die niet behoren tot een scholengemeenschap Identieke bevoegdheden als reaffectatiecommissie SG + wedertewerkstelling buiten de personeelscategorie en over de niveaus Kan evenwel geen niet organieke toewijzingen uitspreken

49 Reaffectatiecommissies Vlaamse reaffectatiecommissie Reaffectatie in scholen die geen deel uitmaken van SG Wedertewerkstelling in scholen die geen deel uitmaken van SG 1) binnen de personeelscategorie 2) over de personeelscategorieën 3) over de niveaus + niet organieke toewijzing Bezwaarschriften

50 Reaffectatiecommissies Bezwaarschriften 1. door TBS-OB personeelslid Binnen de 5 werkdagen + afschrift bij IM Gemotiveerd Schort niet op tenzij RC toestemming geeft 2. door Reaffectatiecommissie Intrekken indien reglementair foutief Nieuwe toewijzing Afwijzen

51 Deel VI RECHTEN EN PLICHTEN

52 Rechten en Plichten Weigeringsgrond voor REA of WT R.V.A.-grenzen Bezwaarschrift aanvaard + 58 jaar en op 2 jaar van pensioen + naar andere IM DBSO van een andere school, BUSO, VWO, DKO en internaten Al 80 % of 4/5 in drie instellingen Tot einde schooljaar andere volledige REA of WTW Afstand wachtgeld

53 Rechten en Plichten Geen weigeringsgrond voor REA of WT onderwijsniveau of pedagogisch Verlofstelsels (o.a. ziekteverlof) specifieke aanvullende uren Prestatiestelsel van de wedertewerkstelling

54 Rechten en Plichten Afstand wachtgeld 1. Melding begin schooljaar 2. Voor een volledig schooljaar 3. Einde bij definitieve vacature 4. Pensioenrechten: 5 jaar 5. Behoud dienstanciënniteit

55 Rechten en Plichten REA of WT en Verlofstelsels 1. Verlof reeds toegestaan door IM TBSOB 2. Verlof bij een nieuwe IM, toestemming van de nieuwe IM. 3. Na 1. aanvragen bij de nieuwe IM.

56 Rechten en Plichten Pedagogische taken Volledige ontstentenis van betrekking met deels een REA of WT Gedeeltelijke ontstentenis van betrekking In principe in instelling of IM van TBS-OB Naar rato van het volume van de opdracht waarvoor TBS-OB

57 Rechten en Plichten Sancties 1. Ten onrechte TBS-OB door de IM: niet verder betalen tijdelijk personeelslid het reeds betaalde salaris terugvorderen van IM 2. Plichten van het personeelslid inzake TBS-OB niet betalen TBS-OB 3. Niet aanvaarden van nieuwe vaste benoeming

58 Deel VII BEZOLDIGING

59 Bezoldiging Principe A. Ten minste het salaris die men als vast benoemde zou genoten hebben B. Effectieve prestaties hoger dan A. : salaris als vast benoemde met inbegrip van surplus

60 Bezoldiging Voorbeeld School A GLSO Nederlands TBS-OB voor FT 2de graad 346 of gedeeltelijk TBS-OB School B wedertewerkstelling =opvoeder 158 Bezoldiging = FT 346 vastbenoemde

61 Bezoldiging Voorbeeld School A TBS-OB opvoeder 158 School B wedertewerkstelling = Elektromechanica FT 3de graad 302 Bezoldiging School A: 302 als benoemde betaald zonder rechten op vaste benoeming

62 Analyse elektronische zendingen Stappenplan Draagwijdte en gepondereerd volume van de vaste benoeming bepalen per ambt/ vak/ bekwaamheidstitel Gepondereerd volume van de TBS-OB stelling bepalen Analyse van de toewijzing maken Hetzelfde ambt Reaffectatie Ander ambt Wedertewerkstelling Gepondereerd volume van de REA of WT aanduidingen controleren ( om onterecht overwerk of bijambt te vermijden) Bij TBS 58+ zendingen mogen geen REA/WT urendoorgestuurd worden in de opdracht Bij de TBS-OB zending nagaan of er geen afstand wachtgeldgevraagd wordt

63 Analyse elektronische zendingen ONDERWIJS PERSONEEL BEHEER OPDRACHTENPAKKET ANITA HOKT VL GLSO Algemene vakken Wiskunde met keuzevakken Instituut Sint-Jozef Economische wetenschappen - Fysica 2300 TURNHOUT S U/week VR Vak / Ambt G Lj OV ATO Srt RWT Her _ TV TECHNOLOGISCHE OPVOEDING /DO No 22 H/B H Pl 0 Bbr VO_ Bar 301 Anc N op Ed GO _ AV WISKUNDE 1 04 TBS No 22 H/B H Pl 0 Bbr VE_ Bar 301 Anc N op Ed GO _ AV WISKUNDE 1 01 THA No 22 H/B H Pl 0 Bbr VE_ Bar 301 Anc N op Ed GO _ AV WISKUNDE 1 01 R No 22 H/B H Pl 0 Bbr VE_ Bar 301 Anc N op Ed GO _ AV WISKUNDE 1 01 R No 22 H/B H Pl 0 Bbr VE_ Bar 301 Anc N op Ed GO

64 Analyse elektronische zendingen ANITA TURNHOUT ONDERWIJS PERSONEEL BEHEER OPDRACHT (1/2) Geldig van tot Sch OOM TADD Stop Uren V/A VR Vak / Ambt G Lj OV Dk Opl ATO Srt RWT Her V AV WISKUNDE 1 04 LERAAR No 22 H/B H Pl Bbr VE_ Bar 301 Anc N op OM Overwerk No 0000 Nt-Subs Besl GO vr 00 M DO wegens vervangt _ TBSOB reden 01 wegens Afst Opm

65 Analyse elektronische zendingen ONDERWIJS PERSONEEL BEHEER OPDRACHTENPAKKET SYLVIA Groot Seminarie 2320 HOOGSTRATEN Basisopleiding twee cycli VL Meester in de beeldendekunst grafischeen reclamevormgeving + GPB S U/week VR Vak / Ambt G Lj OV ATO Srt RWT Her _ AV PLASTISCHE OPVOEDING 2 ASO 04 TBS No 21 H/B H Pl 0 Bbr VO_ Bar 501 Anc N op Ed GO _ AV CULTUURWETENSCHAPPEN 2 ASO 02 W No 21 H/B H Pl 0 Bbr VO_ Bar 501 Anc N op Ed GO

66 Analyse elektronische zendingen SYLVIA HOOGSTRATEN ONDERWIJS PERSONEEL BEHEER OPDRACHT (1/2) Geldig van tot Sch OOM TADD Stop Uren V/A VR Vak / Ambt G Lj OV Dk Opl ATO Srt RWT Her V AV PLASTISCHE OPVOEDING 2 ASO 04 LERAAR No 21 H/B H Pl Bbr VO_ Bar 501 Anc N op OM Overwerk No 0000 Nt-Subs Besl GO vr 00 M DO wegens vervangt _ TBSOB reden 01 wegens Afst Opm

67 Analyse elektronische zendingen ONDERWIJS PERSONEEL BEHEER OPDRACHTENPAKKET INGRID Heilig Grafinstituut 3500 KORTRIJK HOKT VL GLSO Schoonheidszorgen S U/week VR Vak / Ambt G Lj OV ATO Srt RWT Her _ TECHNISCH ADVISEUR 04 TBS No 30 H/B H Pl 0 Bbr VE_ Bar 257 Anc N op Ed GO _ TV BIO-ESTHETIEK 3 TSO 04 08/DO No 20 H/B H Pl 0 Bbr VE_ Bar 302 Anc N op Ed GO _ TV DAMESKAPPEN 3 BSO 04 02/DO No 20 H/B H Pl 0 Bbr VE_ Bar 302 Anc N op Ed GO _ TECHNISCH ADVISEUR 01 R No 30 H/B H Pl 0 Bbr VE_ Bar 257 Anc N op Ed GO _ TECHNISCH ADVISEUR 01 THA No 30 H/B H Pl 0 Bbr VE_ Bar 257 Anc N op Ed GO

68 Analyse elektronische zendingen INGRID KORTRIJK ONDERWIJS PERSONEEL BEHEER OPDRACHT (1/2) Geldig van tot Sch OOM TADD Stop Uren V/A VR Vak / Ambt G Lj OV Dk Opl ATO Srt RWT Her A TECHNISCH ADVISEUR 04 No 30 H/B H Pl Bbr VE_ Bar 257 Anc N op OM Overwerk No 0000 Nt-Subs Besl GO vr 00 M DO wegens vervangt TBSOB reden 01 wegens Afst Opm

69 Analyse elektronische zendingen ONDERWIJS PERSONEEL BEHEER OPDRACHTENPAKKET JOHAN K.T.A KAPELLEN Diploma S.O. technisch 3 de graad VL Optiek + GPB S U/week VR Vak / Ambt G Lj OV ATO Srt RWT Her _ TV OPTIEK 3 TSO 04 TBS 10/AF No 20 H/B H Pl 0 Bbr VO_ Bar 384 Anc N op Ed GO

70 Analyse elektronische zendingen JOHAN KAPELLEN ONDERWIJS PERSONEEL BEHEER OPDRACHT (1/2) Geldig van tot Sch OOM TADD Stop Uren V/A VR Vak / Ambt G Lj OV Dk Opl ATO Srt RWT Her V TV OPTIEK 3 _ TSO 04 LERAAR No 20 H/B H Pl Bbr VO_ Bar 384 Anc N op OM Overwerk No 0000 Nt-Subs Besl GO vr 00 M DO wegens vervangt _ TBSOB reden 01 wegens Afst Opm

71 Analyse elektronische zendingen ONDERWIJS PERSONEEL BEHEER OPDRACHTENPAKKET JOHAN Basisschoolvh Gemeenschapsonderwijs 2850 BOOM S U/week VR Vak / Ambt G Lj OV ATO Srt RWT Her _ WEDERTEW. ADMIN. HULP 02 W No 36H/B H Pl 0 Bbr NON Bar 968 Anc N op Ed GO

72 Analyse elektronische zendingen ONDERWIJS PERSONEEL BEHEER OPDRACHTENPAKKET GUIDO HOKT VL Gegradueerde land- en tuinbouw Provinciaal Instituut Techn. Onderwijs 2940 STABROEK S U/week VR Vak / Ambt G Lj OV ATO Srt RWT Her _ TECHNISCH ADVISEUR 04 TBS EXTRA No 30 H/B H Pl 0 Bbr VE_ Bar 257 Anc N op Ed GO

73 Analyse elektronische zendingen GUIDO STABROEK ONDERWIJS PERSONEEL BEHEER OPDRACHT (1/2) Geldig van tot Sch OOM TADD Stop Uren V/A VR Vak / Ambt G Lj OV Dk Opl ATO Srt RWT Her A TECHNISCH ADVISEUR 04 No 30 H/B H Pl Bbr VE_ Bar 257 Anc N op OM Overwerk No 0000 Nt-Subs Besl GO vr 00 M DO wegens vervangt TBSOB reden 01 wegens Afst Opm : Betrokkene wordt gereaffecteerd aan PTI 2018 Antwerpen

74 Analyse elektronische zendingen ONDERWIJS PERSONEEL BEHEER OPDRACHTENPAKKET GUIDO Provinciaal Technisch Instituut 2018 ANTWERPEN S U/week VR Vak / Ambt G Lj OV ATO Srt RWT Her _ TECHNISCH ADVISEUR 02 R 30/DO No 30 H/B H Pl 0 Bbr VE_ Bar 257 Anc N op Ed GO

75 Analyse elektronische zendingen GUIDO ANTWERPEN ONDERWIJS PERSONEEL BEHEER OPDRACHT (1/2) Geldig van tot Sch OOM TADD Stop Uren V/A VR Vak / Ambt G Lj OV Dk Opl ATO Srt RWT Her A TECHNISCH ADVISEUR 02 R No 30 H/B H Pl Bbr VE_ Bar 257 Anc N op OM Overwerk No 0000 Nt-Subs Besl GO vr 00 M DO wegens TBS persoonlijke aangelegenheden (o) vervangt _ TBSOB reden wegens Afst Opm