Het ondersteunend. Personeel

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Het ondersteunend. Personeel"

Transcriptie

1 Het ondersteunend Personeel

2 HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL... 2 HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL Inleiding Omkadering Globale puntenenveloppe Forfaitaire puntenenveloppe Gemeenschapsonderwijs Puntenwaarde ondersteunend personeel Vacante betrekking in het ambt van het ondersteunend personeel Invullen van een vacante betrekking Reaffectatie en wedertewerkstelling Affectatie of mutatie Tijdelijk personeelslid Niet-vacante betrekking in het ambt van het ondersteunend personeel Invullen van een niet-vacant betrekking Reaffectatie en wedertewerkstelling Vervanging door een tijdelijk personeelslid Vervanging via een TAO Geldelijke en administratieve toestand Bekwaamheidsbewijzen Bezoldigingsregeling Prestatiestelsel Vakantieregeling Opvoeder Administratief medewerker Gepresteerde diensten Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur Vaste benoeming Bevordering tot een hogere salarisschaal Bevordering tot salarisschaal Bevordering tot een hogere salarisschaal rekening houdend met het diplomaniveau van het personeelslid Voorgaande diensten Inzetbaarheid in de scholengemeenschap Centra voor deeltijds beroepssecundair onderwijs Forfaitaire puntenenveloppe in het gemeenschapsonderwijs (5.330 punten) Tabel Het ondersteunend personeel 2

3 HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL 1. INLEIDING Deze cursus behandelt een aantal specifieke aspecten m.b.t. de personeelsleden die aangesteld worden in een ambt van het ondersteunend personeel. Meer informatie is ook terug te vinden in de omzendbrief PERS/2009/07 van 17/08/2009 Het ondersteunend personeel in het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs. 2. OMKADERING 2.1. GLOBALE PUNTENENVELOPPE De punten voor het ondersteunend personeel komen uit de globale puntenenveloppe die elke scholengemeenschap en elke school niet behorend tot een scholengemeenschap jaarlijks ontvangt. Details over de berekening van de globale puntenenveloppe zijn terug te vinden in de omzendbrief SO/2009/03 van 3/7/2009 Berekening van de globale puntenenveloppe in het secundair onderwijs. Informatie over de aanwending van de globale puntenenveloppe vindt u in de omzendbrief PERS/2009/06 van 17/8/2009 Aanwending van de globale puntenenveloppe in het secundair onderwijs. U vindt ook meer informatie over de berekening en de verdeling van de globale puntenenveloppe in de cursus Globale puntenenveloppe FORFAITAIRE PUNTENENVELOPPE GEMEENSCHAPSONDERWIJS Aan de Raad van het Gemeenschapsonderwijs wordt elk schooljaar, ter uitvoering van de rekenplichtigheid, een forfaitair aantal punten toegekend van De Raad beslist zelf over de verdeling van deze punten over de verschillende scholengroepen, na onderhandeling in het bevoegde onderhandelingscomité. 3. PUNTENWAARDE ONDERSTEUNEND PERSONEEL Elk ambt in de personeelscategorie van het ondersteunend personeel, de opvoeder en de administratief medewerker, kost een aantal punten in functie van het niveau van het diploma van de titularis of in functie van de salarisschaal van de titularis. Er zijn 3 puntenwaarden 63,82 of 120 punten en 8 ambtscodes (zie punt tabel punt 10) AMBT / DIPLOMA / SALARISSCHAAL administratief medewerker van het niveau ten minste secundair onderwijs (ssc 202, ssc 122) 63 PUNTEN administratief medewerker van het niveau ten minste bachelor (ssc 158) 82 Het ondersteunend personeel 3

4 administratief medewerker van het niveau ten minste master (ssc 542) 120 administratief medewerker met salarisschaal 200, 201, 202 of administratief medewerker met salarisschaal administratief medewerker met salarisschaal administratief medewerker met salarisschaal administratief medewerker met salarisschaal administratief medewerker met salarisschaal administratief medewerker met salarisschaal administratief medewerker met salarisschaal administratief medewerker met salarisschaal administratief medewerker met salarisschaal administratief medewerker met salarisschaal administratief medewerker met salarisschaal opvoeder van het niveau ten minste secundair onderwijs (ssc 202, ssc 122) 63 opvoeder met bekwaamheidsbewijs van het niveau ten minste bachelor (ssc 158) 82 opvoeder met bekwaamheidsbewijs van het niveau ten minste master (ssc 542) 120 opvoeder met salarisschaal 200, 201, 202 of opvoeder met salarisschaal opvoeder met salarisschaal opvoeder met salarisschaal opvoeder met salarisschaal Het ondersteunend personeel 4

5 opvoeder met salarisschaal opvoeder met salarisschaal opvoeder met salarisschaal opvoeder met salarisschaal opvoeder met salarisschaal opvoeder met salarisschaal opvoeder met salarisschaal VACANTE BETREKKING IN HET AMBT VAN HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL Er moet steeds een halftijdse of een voltijdse vacante betrekking in een ambt van het ondersteunend personeel worden opgericht. De halftijdse betrekking wordt steeds ingevuld door één personeelslid. Een voltijdse betrekking kan worden ingevuld door één personeelslid of door twee personeelsleden die elk met een halftijdse betrekking worden belast. Voorbeeld : De school richt een voltijdse betrekking op van opvoeder: personeelslid met salarisschaal 106 = 82 punten. De school richt een voltijdse betrekking op van opvoeder en wenst die in te vullen met 2 personeelsleden: het eerste personeelslid heeft een diploma van het niveau ten minste hoger secundair onderwijs, het andere personeelslid is in het bezit van een diploma van het niveau ten minste bachelor. De puntenwaarde van deze betrekking bedraagt dan 72,5 punten. (31, = 72,5). Beperking Binnen de school moet ten minste 50 % van het ondersteunend personeel bestaan uit opvoeders. Het gaat hier om 50 % van het personeelsbestand en niet om 50 % van de puntenenveloppe INVULLEN VAN EEN VACANTE BETREKKING REAFFECTATIE EN WEDERTEWERKSTELLING De inrichtende macht moet in eerste instantie in vacante betrekkingen steeds de verplichtingen betreffende reaffectatie of wedertewerkstelling naleven voordat nieuwe wervingen in een ambt van het ondersteunend personeel kunnen plaatsvinden. De reaffectatie of wedertewerkstelling van een terbeschik- Het ondersteunend personeel 5

6 kinggesteld personeelslid in een vacante betrekking heeft geen invloed op de initiële puntenwaarde van de betrekking. In het kader van reaffectatie en wedertewerkstelling is opvoeder gewoon en buitengewoon secundair onderwijs hetzelfde ambt, alsook administratief medewerker gewoon en buitengewoon secundair onderwijs. Meer informatie is terug te vinden in de omzendbrief PERS/2003/08 van 28/07/ De reaffectatie- en wedertewerkstellingsregeling voor de inrichtende machten en de personeelsleden tewerkgesteld in het niet-tertiair onderwijs AFFECTATIE OF MUTATIE Na het toepassen van verplichtingen inzake reaffectatie en wedertewerkstelling krijgt de school een aantal vrijheden. Binnen deze vrijheden kan een vacante betrekking worden toegewezen aan een vastbenoemd personeelslid bij wijze van affectatie of mutatie. De puntenwaarde van het personeelslid dat wordt geaffecteerd of gemuteerd moet overeenkomen met de puntenwaarde die toegekend is aan de toegewezen betrekking, hierbij rekening houdend met de salarisschaal die via het diplomaniveau, via de concordantie of via overgangsmaatregel aan het betrokken personeelslid wordt toegekend. In het kader van affectatie en mutatie wordt opvoeder en administratief medewerker als een ander ambt beschouwd De ambten van de categorie van het ondersteunend personeel van het gewoon secundair onderwijs en het buitengewoon secundair onderwijs zijn niet dezelfde ambten. Er is daarom geen affectatie of mutatie van het gewoon secundair naar het buitengewoon secundair onderwijs mogelijk of omgekeerd. Een vastbenoemd personeelslid kan ook worden geaffecteerd of gemuteerd in een betrekking die onder zijn hoogste diplomaniveau ligt, op voorwaarde het personeelslid daar uitdrukkelijk mee instemt TIJDELIJK PERSONEELSLID Een tijdelijk personeelslid kan worden aangesteld indien het schoolbestuur geen verplichtingen meer heeft inzake reaffectatie en wedertewerkstelling. De aanstelling gebeurt volgens de bepalingen van de decreten rechtspositie van 27 maart 1991 inzake tijdelijke aanstelling. Bezoldiging van het tijdelijk personeelslid: - op basis van zijn concordantie indien het in een tijdelijk vacante betrekking stond op 30 juni 2001 (gewoon secundair onderwijs) of op 30 juni 2006 (buitengewoon secundair onderwijs). - op basis van zijn diploma of op basis van de overgangsmaatregel die het personeel verworven heeft voor het desbetreffende ambt, indien dit voordeliger is. De salarisschaal die op deze manier bekomen wordt is bepalend voor de puntenwaarde volgens de tabel in punt 2. M.i.v. 1/9/15 kan een personeelslid in het ambt van opvoeder of administratief medewerker worden aangesteld onder het niveau van zijn hoogste bekwaamheidsbewijs op voorwaarde dat het personeelslid er uitdrukkelijk mee instemt. Het ondersteunend personeel 6

7 1 ) Een personeelslid was op 30 juni 2001 in dienst als tijdelijk personeelslid in een betrekking van opsteller met salarisschaal 202 (63 punten). Dit personeelslid heeft een diploma niveau bachelor. Dit personeelslid werd geconcordeerd naar administratief medewerker met salarisschaal 202 (63 punten) en wordt op basis hiervan in dienst genomen in een betrekking van administratief medewerker van 63 punten en heeft recht op salarisschaal ) Een personeelslid was op 30 juni 2006 in een school voor buitengewoon secundair onderwijs in dienst als tijdelijk personeelslid in een betrekking van klerk met salarisschaal 200. Dit personeelslid heeft een diploma LSO. Dit personeelslid werd op 1 september 2006 geconcordeerd naar administratief medewerker met ssc 200 (63 punten) en wordt op basis hiervan in de school voor buitengewoon secundair onderwijs in dienst genomen in een betrekking van administratief medewerker van 63 punten en heeft recht op salarisschaal ) Een schoolbestuur richt een betrekking in van opvoeder met diplomavereiste tenminste HSO. De betrekking heeft een puntenwaarde 63 en geeft recht op salarisschaal 202. Een personeelslid met een bachelordiploma kandideert voor deze betrekking. Hij wordt aangesteld als opvoeder ten minste HSO in een betrekking van 63 punten en heeft recht op salarisschaal NIET-VACANTE BETREKKING IN HET AMBT VAN HET ONDERSTEU- NEND PERSONEEL De personeelsleden die tijdelijk afwezig zijn kunnen worden vervangen. Wanneer een opvoeder afwezig is, gebeurt de vervanging in het ambt van opvoeder. Wanneer een administratief medewerker afwezig is, gebeurt de vervanging in het ambt van administratief medewerker. Bij een vervanging kan de aanstelling van de vervanger verschillend zijn van 18/36 of 36/ INVULLEN VAN EEN NIET-VACANT BETREKKING REAFFECTATIE EN WEDERTEWERKSTELLING Hier gelden ook in eerste instantie de verplichtingen inzake reaffectatie en wedertewerkstelling, meer informatie hierover is terug te vinden in de omzendbrief PERS/2003/08 van 28/07/ De reaffectatie- en wedertewerkstellingsregeling voor de inrichtende machten en de personeelsleden tewerkgesteld in het niet-tertiair onderwijs.. Indien de vervanging gebeurt via reaffectatie of weder tewerkstelling blijft de titularis de puntenwaarde bepalen. In het kader van reaffectatie en wedertewerkstelling is opvoeder gewoon en buitengewoon secundair onderwijs hetzelfde ambt, alsook administratief medewerker gewoon en buitengewoon secundair onderwijs VERVANGING DOOR EEN TIJDELIJK PERSONEELSLID Algemeen principe: Het ondersteunend personeel 7

8 De salarisschaal van de vervanger mag niet hoger zijn dan de salarisschaal van de titularis. Dit betekent dat de vervanger wordt bezoldigd: - op basis van de puntenwaarde die initieel aan de betrekking is toegekend als zijn diplomaniveau met die puntenwaarde correspondeert; - aan een lagere salarisschaal, als zijn diplomaniveau correspondeert met een puntenwaarde die lager is dan de puntenwaarde die initieel aan de betrekking is toegekend. Een vastbenoemd opvoeder (salarisschaal punten) neemt een dienstonderbreking voor 18/36 Situatie 1 Hij wordt in het gewoon secundair onderwijs vervangen door een tijdelijke opvoeder die houder is van een bekwaamheidsbewijs van ten minste master. De salarisschaal van de vervanger mag nooit hoger liggen dan de salarisschaal van de titularis. De betrekking blijft 82 punten kosten. De vervanger wordt bezoldigd op basis van salarisschaal 158, vermits de vervanger in dit geval wordt bezoldigd op basis van de puntenwaarde van de betrekking. Situatie 2 Hij wordt in het gewoon secundair onderwijs vervangen door een tijdelijke opvoeder met als hoogste bekwaamheidsbewijs een diploma secundair onderwijs. De salarisschaal van de vervanger mag nooit hoger liggen dan de salarisschaal van de titularis. De betrekking blijft 82 punten kosten. De vervanger wordt bezoldigd op basis van salarisschaal 202, omdat hij niet beschikt over een bekwaamheidsbewijs dat recht geeft op salarisschaal 158 die overeenstemt met de puntenwaarde van de betrekking. Afwijking van het algemeen principe Als de school over niet-aangewende punten beschikt, kan ze de puntenwaarde van de betrekking tijdelijk verhogen t.o.v. de puntenwaarde die initieel aan de betrekking is toegekend om zo een hogere salarisschaal toe te kennen aan de vervanger als die beschikt over een bekwaamheidsbewijs van een hoger niveau. Niet-aangewende punten zijn punten: - die de school in het begin van het schooljaar niet gebruikt om een vacante betrekking in te richten in een van de ambten binnen de globale puntenenveloppe - die in de loop van het schooljaar vrijkomen omdat een betrekking van een vastbenoemd personeelslid vacant wordt (door vrijwillig of ambtshalve ontslag, door vervroegde uitstap of door pensionering) - die in de loop van het schooljaar beschikbaar komen omdat de titularis van de betrekking in het ambt van het ondersteunend personeel een dienstonderbreking neemt en in deze dienstonderbreking niet (volledig) wordt vervangen. 1 ) Een vastbenoemde administratief medewerker (63 punten ssc 202 ) neemt een dienstonderbreking voor 36/36. Het ondersteunend personeel 8

9 De school werft een tijdelijk personeelslid aan met een bachelordiploma en wil dit personeelslid ook als dusdanig laten bezoldigen. De school verhoogt tijdelijk de puntenwaarde van de betrekking tot 82 punten door 19 niet-aangewende punten aan de betrekking toe te voegen. De puntenwaarde van de vervanger wordt dan 82 punten en de vervanger heeft recht op salarisschaal ) Een vastbenoemde opvoeder (82 punten ssc 158 ) neemt een dienstonderbreking voor 36/36. De school werft een tijdelijk personeelslid aan met een masterdiploma en wil dit personeelslid ook als dusdanig laten bezoldigen. De school verhoogt tijdelijk de puntenwaarde van de betrekking tot 120 punten door 38 niet-aangewende punten aan de betrekking toe te voegen. De puntenwaarde van de vervanger wordt dan 120 punten en de vervanger heeft recht op salarisschaal ) Twee vastbenoemde opvoeders (82 punten ssc 158 ) nemen elk een dienstonderbreking voor 18/36 De school werft een tijdelijk personeelslid aan met een masterdiploma om beide personeelsleden te vervangen. De school verhoogt tijdelijk de puntenwaarde van de betrekking van de ene titularis om de vervanger voor dit volume als master te bezoldigen. Ze gebruikt hiervoor 19 niet-aangewende punten. De vervanger heeft voor dit volume recht op salarisschaal 542. De puntenwaarde van de betrekking van de andere titularis wordt niet verhoogd. Voor dit volume ontvangt de vervanger de salarisschaal ) Een vastbenoemde opvoeder (63 punten ssc 202) met een opdracht van 36/36 is afwezig wegens ziekte. De school beslist om het personeelslid slechts te vervangen voor een opdracht van 18/36.Hierdoor kan de school tijdelijk beschikken over de puntenwaarde die overeenkomt met de niet-vervangen opdracht van 18/36 (31,5 punten) om een of meer andere vervangers in een ambt van het ondersteunend personeel tijdelijk een hogere salarisschaal toe te kennen VERVANGING VIA EEN TAO De betaling gebeurt volgens de principes van verlof TAO AFWIJKING: als de titularis salarisschaal 106 heeft gebeurt de betaling als volgt: -Indien het vastbenoemd personeelslid dat via een verlof TAO wordt aangesteld een lagere salarisschaal heeft dan de titularis, dan krijgt hij een toelage tot salarisschaal Indien het vastbenoemd personeelslid dat via een verlof TAO wordt aangesteld een hogere salarisschaal heeft dan salarisschaal 106, dan krijgt hij de effectieve salarisschaal van de titularis, m.a.w. salarisschaal 106. Een vastbenoemd opvoeder (salarisschaal punten) neemt een dienstonderbreking voor 36/36 Situatie 1: Hij wordt in het gewoon secundair vervangen via een verlof TAO door een vastbenoemde opvoeder die houder is van een bekwaamheidsbewijs van ten minste bachelor en bezoldigd wordt aan salarisschaal 158. De salarisschaal van de vervanger mag nooit hoger liggen dan de salarisschaal van de titularis. De betrekking blijft 82 punten kosten. De vervanger blijft bezoldigd als opvoeder (ssc 158) en ontvangt de toelage voor de beter bezoldigde opdracht (verschil ssc ssc 158). Het ondersteunend personeel 9

10 Situatie 2: Hij wordt in het gewoon secundair onderwijs vervangen door een vastbenoemde opvoeder die houder is van een bekwaamheidsbewijs van ten minste master via een verlof TAO. De salarisschaal van de vervanger mag nooit hoger liggen dan de salarisschaal van de titularis. De betrekking blijft 82 punten kosten. De vervanger wordt bezoldigd op basis van salarisschaal 106, vermits de vervanger in dit geval wordt bezoldigd op basis van het TAO-principe ter vervanging van een titularis met salarisschaal GELDELIJKE EN ADMINISTRATIEVE TOESTAND 6.1 BEKWAAMHEIDSBEWIJZEN U vindt de bekwaamheidsbewijzen en bijhorende salarisschalen voor het ambt van opvoeder en administratief medewerker op volgend internetadres: BEZOLDIGINGSREGELING De opvoeder wordt bezoldigd volgens de reglementering van toepassing op het opvoedend hulppersoneel (tijdelijken: 10-den, uitgestelde bezoldiging) De administratief medewerker wordt bezoldigd volgens de reglementering van toepassing op het administratief personeel (tijdelijken: 12-den, geen uitgestelde bezoldiging) 6.3 PRESTATIESTELSEL Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen het ambt van opvoeder en ambt van administratief personeel wat betreft het prestatiestelsel: -volledige prestatie: 36/36 -halftijdse prestatie: 18/ VAKANTIEREGELING OPVOEDER -Gemeenschapsonderwijs: de opvoeder geniet dezelfde vakantieregeling als het opvoedend hulppersoneel (KB 15/01/1974 art. 1 4) -Gesubsidieerd onderwijs: de vakantieregeling vastgelegd in een eigen regeling of in hun arbeidsreglement ADMINISTRATIEF MEDEWERKER -CAO IX: vastlegging vakantieregeling administratief medewerkers vanaf 1/1/2011: maximum 12 dagen prestaties tijdens de vakanties waarvan maximum 10 dagen tijdens de zomervakantie -Meer informatie is terug te vinden in de omzendbrief PERS/2011/01 van 31/03/2011 vakantieregeling voor de administratief medewerker en voor bepaalde personeelsleden van het administratief personeel Het ondersteunend personeel 10

11 6.5 GEPRESTEERDE DIENSTEN -In scholen voor gewoon secundair onderwijs: De diensten die tijdelijke personeelsleden hebben gepresteerd in het voltijds gewoon secundair onderwijs in een ambt van het opvoedend hulppersoneel en/of het administratief personeel, komen in aanmerking voor de opbouw van het recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur in een ambt van het ondersteunend personeel in het gewoon secundair onderwijs. Diensten gepresteerd in het ambt van opvoeder tellen enkel voor het ambt van opvoeder. Diensten gepresteerd in het ambt van administratief medewerker tellen enkel mee voor administratief medewerker -In scholen voor het buitengewoon secundair onderwijs: De diensten die tijdelijke personeelsleden hebben gepresteerd in het buitengewoon secundair onderwijs in een ambt van het opvoedend hulppersoneel en/of het administratief personeel, komen in aanmerking voor de opbouw van het recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur in een ambt van het ondersteunend personeel in het buitengewoon secundair onderwijs. Diensten gepresteerd in het ambt van opvoeder tellen enkel voor het ambt van opvoeder. Diensten gepresteerd in het ambt van administratief medewerker tellen enkel mee voor administratief medewerker -Het recht op tijdelijke aanstelling van doorlopende duur in een ambt van het ondersteunend personeel opgebouwd in het gewoon secundair onderwijs geldt niet voor het buitengewoon secundair onderwijs en omgekeerd 6.6 TIJDELIJKE AANSTELLING VAN DOORLOPENDE DUUR Met ingang van 1 september 2015 wijzigen de bekwaamheidsbewijzen voor het ondersteunend personeel, zodat een personeelslid vanaf die datum ook onder zijn hoogste diplomaniveau kan worden aangesteld. Een personeelslid dat het recht op tijdelijke aanstelling van doorlopende duur heeft in een ambt van het ondersteunend personeel kan dus kandideren voor een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur in dat ambt, voor zover het personeelslid voor de betrekking waarvoor hij kandideert een vereist bekwaamheidsbewijs heeft. Een personeelslid met een masterdiploma is gedurende drie schooljaren als vervanger aangesteld in een betrekking van opvoeder van 82 punten ( ten minste bachelor ssc 158). Op 30 juni heeft dit personeelslid voldoende diensten opgebouwd om vanaf 1 september daaropvolgend het recht op TADD in te roepen voor het ambt van opvoeder. Het personeelslid kan dit recht inroepen t.a.v. elke betrekking waarvoor hij een vereist bekwaamheidsbewijs bezit. Dit betekent dat hij in aanmerking komt voor een TADD in een betrekking van opvoeder met 120 punten ( ten minste master ssc 542). Het ondersteunend personeel 11

12 Daarnaast komt hij evenzeer in aanmerking voor TADD in een betrekking van opvoeder van 82 punten ( ten minste bachelor ssc 158) of van 63 punten (ten minste HSO ssc 202). Als hij een echter betrekking aanvaardt in een lager diplomaniveau, stemt hij er ook mee in om aan de (lagere) salarisschaal te worden bezoldigd die aan de puntenwaarde van de betrekking is gekoppeld. 6.7 VASTE BENOEMING De ambten van het ondersteunend personeel zijn wervingsambten. Vaste benoeming in een ambt van het ondersteunend personeel gebeurt dan ook op 1/7 of 1/10 volgens de bestaande benoemingsprocedure voor de wervingsambten. U vindt de voorwaarden in de omzendbrief 13CC/VB/ml van 29/11/1999 Vaste benoeming - Procedure, voorwaarden en mededeling aan het Ministerie van Onderwijs en Vorming. Met ingang van 1 september 2015 wijzigen de bekwaamheidsbewijzen voor het ondersteunend personeel, zodat een personeelslid vanaf die datum ook onder zijn hoogste diplomaniveau kan worden aangesteld. Dit betekent dat een personeelslid zich kandidaat kan stellen voor elke betrekking in het ambt van het ondersteunend personeel waarvoor hij het recht op TADD heeft vergaard en het vereiste bekwaamheidsbewijs heeft. Een personeelslid is in het gewoon secundair onderwijs op de vooravond van de vaste benoeming TADD aangesteld in het ambt van administratief medewerker in een betrekking van 63 punten ( ten minste HSO ssc 202). Het personeelslid is in het bezit van een bachelordiploma. Met het oog op een vaste benoeming kan het personeelslid kandideren voor een vacant verklaarde betrekking van administratief medewerker van 82 punten ( ten minste bachelor ssc 158). Het personeelslid heeft immers het vereiste bekwaamheidsbewijs voor deze betrekking en is op de vooravond van de vaste benoeming TADD aangesteld in het ambt van benoeming. Het personeelslid kan evenzeer kandideren voor een vacant verklaarde betrekking van administratief medewerker van 63 punten ( ten minste HSO ssc 202). Het personeelslid heeft immers ook het vereiste bekwaamheidsbewijs voor deze betrekking en is op de vooravond van de vaste benoeming TADD aangesteld in het ambt van benoeming. Het personeelslid aanvaardt via deze benoeming wel het feit dat hij zal worden bezoldigd op basis van de salarisschaal 202 die aan de betrekking van 63 punten is gekoppeld. 6.8 BEVORDERING TOT EEN HOGERE SALARISSCHAAL BEVORDERING TOT SALARISSCHAAL 106 Het schoolbestuur kan aan een personeelslid dat vast benoemd is in een ambt van het ondersteunend personeel de hogere salarisschaal 106 toekennen. Deze bevordering is afhankelijk van het aantal leerlingen dat de school telt op 1 februari van het voorgaande schooljaar: <400 lln: 1 betrekking salarisschaal lln: 2 betrekkingen salarisschaal 106 Het ondersteunend personeel 12

13 >900 lln: 3 betrekkingen salarisschaal 106 Aan deze bevordering hoeft geen vacantverklaring vooraf te gaan, zij kan ingaan op de eerste dag van elke maand en het schoolbestuur moet deze bevordering binnen een termijn van 12 maanden na de ingangsdatum meedelen aan het ministerie van Onderwijs en Vorming met een zending in de ambtscode 291 (opvoeder) of ambtscode 292 (administratief medewerker) Een school heeft op 1 februari van het voorgaande schooljaar 911 leerlingen. Zij heeft op 1 september reeds twee personeelsleden in dienst met salarisschaal 106. De school heeft van de scholengemeenschap voldoende punten gekregen om alle personeelsleden in dienst te houden en heeft daarnaast nog voldoende punten over om een personeelslid te bevorderen tot salarisschaal 106. De school beslist aan een derde personeelslid de salarisschaal 106 toe te kennen. De school heeft dan drie personeelsleden in dienst met salarisschaal 106. Op 1 februari van het schooljaar heeft de school nog 897 leerlingen. De school mag op 1 september van het daaropvolgende schooljaar haar drie personeelsleden met salarisschaal 106 in dienst houden als zij hiervoor voldoende punten heeft gekregen van de scholengemeenschap Het schoolbestuur moet er wel rekening mee houden dat dergelijke bevordering ook kan inhouden dat dit personeelslid meer punten zal kosten. Een personeelslid met bijvoorbeeld een diploma ten minste HSO (63 punten ssc 202) dat bevorderd wordt tot salarisschaal 106, kost dan 82 punten. Deze maatregel kan ook enkel toegepast worden met inachtname van het bestaande personeelsbestand. Personeelsleden die reeds de salarisschaal 106 genieten, tellen mee om te bepalen of deze bevordering mag worden toegekend aan een personeelslid. Een school met 733 leerlingen heeft volgende personeelsleden in dienst: - 2 opvoeders met salarisschaal 106 (1 halftijds en 1 voltijds); - 4 opvoeders (met een andere salarisschaal); - 1 administratief medewerker (met een andere salarisschaal). Het schoolbestuur kan de salarisschaal 106 toekennen aan personeelsleden ten belope van twee voltijdse betrekkingen vermits de school tussen de 400 en 900 leerlingen telt. Er zijn reeds 1,5 personeelsleden met deze salarisschaal in dienst, zodat nog een bijkomende bevordering voor een halftijdse betrekking mogelijk is De norm van het aantal personeelsleden met salarisschaal 106 kan worden overschreden bij vaste benoeming na reaffectatie of wedertewerkstelling van een personeelslid met salarisschaal 106. De norm mag echter nooit worden overschreden door een nieuwe bevordering, een nieuwe vaste benoeming, affectatie of mutatie. Wanneer een personeelslid met salarisschaal 106 met pensioen gaat en het vereiste leerlingenaantal wordt niet meer gehaald, kan geen nieuwe bevordering tot ssc 106 worden uitgesproken. Het ondersteunend personeel 13

14 6.8.2 BEVORDERING TOT EEN HOGERE SALARISSCHAAL REKENING HOUDEND MET HET DIPLOMANIVEAU VAN HET PERSONEELSLID Als het personeelslid in het bezit is van een diploma dat organiek recht geeft op een hogere salarisschaal dan de salarisschaal die verbonden is aan de puntenwaarde van de betrekking waar hij nu in vast benoemd is of die hij op basis van de concordantie (obv van toestand 30/06/2001 voor het gewoon secundair onderwijs en obv toestand 30/06/2006 voor het buitengewoon secundair onderwijs) behield, kan het schoolbestuur dit personeelslid herbenoemen in hetzelfde ambt met een hogere salarisschaal obv het diplomaniveau van betrokkene. Aan deze bevordering hoeft geen vacant verklaring vooraf te gaan, zij kan ingaan op de eerste dag van elke maand en het schoolbestuur moet deze bevordering binnen een termijn van 12 maanden na de ingangsdatum meedelen aan het ministerie van Onderwijs en Vorming meedelen via een nieuwe zending met de overeenstemmende ambtscode (zie tabel in punt 10) Deze bevordering heeft ook gevolgen voor de puntenwaarde van de betrekking waarvan het personeelslid vast benoemd titularis is. De betrekking moet dan immers de puntenwaarde krijgen die verbonden is aan de hogere salarisschaal. Een personeelslid is als opvoeder vast benoemd met salarisschaal 202 (63 punten). Het personeelslid is in het bezit van een diploma van ten minste bachelor. Door de pensionering van een ander personeelslid komen punten vrij. Het schoolbestuur kan het personeelslid bevorderen naar opvoeder met salarisschaal 158. Vanaf dan kost de betrekking van het personeelslid 82 punten. Een eerste klerk-typist met ssc 201werd op 1/9/2001 geconcordeerd naar administratief medewerker met behoud van ssc 201 Het personeelslid is in het bezit van een diploma van ten minste bachelor. Door de pensionering van een ander personeelslid komen punten vrij. Het schoolbestuur kan het personeelslid bevorderen naar administratief medewerker met salarisschaal 158. Vanaf dan kost de betrekking van het personeelslid 82 punten. 6.9 VOORGAANDE DIENSTEN Nuttige ervaring bestaat niet voor de ambten van het ondersteunend personeel. Eventueel kunnen gepresteerde diensten wel in aanmerking worden genomen voor de geldelijke anciënniteit. Meer informatie is terug te vinden in de omzendbrief PERS/2005/06 van 7/3/ Geldelijke anciënniteit-diensten die in aanmerking komen. De aanvraag gebeurt via het document dat terug te vinden is in bijlage aan de omzendbrief of op de formulierensite onder het trefwoord geldelijke anciënniteit. 7. INZETBAARHEID IN DE SCHOLENGEMEENSCHAP Als de school waar het personeelslid als opvoeder of administratief medewerker is geaffecteerd of aangesteld tot een scholengemeenschap behoort, kan de inzetbaarheid ruimer zijn. De personeelsleden kunnen dan ingezet worden voor en in andere scholen van de scholengemeenschap of voor de totaliteit van de scholengemeenschap. Het ondersteunend personeel 14

15 De inzetbaarheid in een andere school van de scholengemeenschap kan alleen met akkoord van het personeelslid, met behoud van affectatie of aanstelling in de school waar zijn betrekking is opgericht, als de afstand niet meer dan 25 km bedraagt (tenzij akkoord van het personeelslid), met schriftelijke vastlegging in de functiebeschrijving en aanstellingsdocumenten (geschrift of besluit van aanstelling of arbeidsovereenkomst) 8. CENTRA VOOR DEELTIJDS BEROEPSSECUNDAIR ONDERWIJS Elk centrum kan één of meerdere betrekking(en) inrichten van opvoeder of administratief medewerker. Dit kan op 2 manieren. Via het pakket uren-leraar: Voor een halftijdse betrekking van opvoeder of administratief medewerker moeten 12 uren in mindering worden gebracht van het pakket uren-leraar, voor een volledige betrekking 24 uren. Dit moet gemeld worden via de zending Aanwending middelen. Via de punten van de globale puntenenveloppe: Bij de zending dient dan vakcode 898 (taak-en functiedifferentiatie) worden toegevoegd. 9. FORFAITAIRE PUNTENENVELOPPE IN HET GEMEENSCHAPSONDER- WIJS (5.330 PUNTEN) De punten die de scholengroep van de Raad van het Gemeenschapsonderwijs ontvangt, mogen enkel worden gebruikt om halftijdse of voltijdse betrekkingen van administratief medewerker op te richten. De punten mogen nooit worden toegevoegd aan de globale puntenenveloppe van een individuele school om betrekkingen in stand te houden. 1) De betrekking mag ingevuld worden via reaffectatie of wedertewerkstelling: de puntenwaarde van het personeelslid heeft geen invloed. 2) Als een tijdelijk personeelslid wordt aangesteld moet het personeelslid dat in deze betrekking wordt aangesteld in het bezit zijn van een vereist bekwaamheidsbewijs voor het ambt. Met ingang van 1 september 2015 kan een personeelslid - met zijn instemming -ook worden aangesteld onder zijn hoogste diplomaniveau. 3) Een vaste benoeming kan als de punten blijvend worden toegekend aan de desbetreffende scholengroep. De scholengroep moet de vacant verklaringen steeds voorleggen aan de Raad van het Gemeenschapsonderwijs die beslist over het al dan niet blijvend toekennen van de punten. 4) De betrekkingen worden gemeld via vakcode "685. Het ondersteunend personeel 15

16 10. TABEL Ambten van het ondersteunend personeel met salarisschaal, puntenwaarde en overeenkomende ambtscode SALARISSCHAAL PUNTENWAARDE AMBTSCODE 122, 200, 201, 202 of administratief medewerker 100, 104, 106, 123, 125, 126, 158, 163, 164 of , 200, 201, 202 of opvoeder 100, 104, 106, 123, 125, 126, 158, 163, 164 of Het ondersteunend personeel 16

Het ondersteunend. Personeel

Het ondersteunend. Personeel Het ondersteunend Personeel HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL INHOUDSTAFEL HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL... 2 HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL... 4 1. Omkadering...4 1.1. Forfaitaire puntenenveloppe Gemeenschapsonderwijs...4

Nadere informatie

Het ondersteunend personeel

Het ondersteunend personeel Het ondersteunend personeel Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2018-2019 Femke Smout - Jan Taildeman Inge De Luyck Inhoud 1. Inleiding 2. Omkadering 3. Puntenwaarde 4. Vacante betrekking 5.

Nadere informatie

De daaraan verbonden salarisschalen (ssc) zijn en blijven: 63 punten ssc 202 ; 82 punten ssc 158 ; 120 punten ssc 542.

De daaraan verbonden salarisschalen (ssc) zijn en blijven: 63 punten ssc 202 ; 82 punten ssc 158 ; 120 punten ssc 542. Wijzigingen in de reglementering met betrekking tot het ondersteunend personeel in het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs met ingang van 01/09/2015 Sedert de aanvang van dit schooljaar werden een

Nadere informatie

Taak- en functiedifferentiatie in het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs

Taak- en functiedifferentiatie in het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs SO/2007/03 (pers) 10/07/2007 Taak- en functiedifferentiatie in het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs Cao VIII bevat een afspraak over extra middelen voor het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs

Nadere informatie

Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur

Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur 1. Recht op TADD 1.1 Toepassingsgebied Het recht op een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur is van toepassing op alle wervingsambten van de personeelscategorieën

Nadere informatie

Veel gestelde vragen voor het schooljaar 2015-2016: personeelsbeheer ondersteunend personeel gewoon en buitengewoon secundair onderwijs

Veel gestelde vragen voor het schooljaar 2015-2016: personeelsbeheer ondersteunend personeel gewoon en buitengewoon secundair onderwijs Veel gestelde vragen voor het schooljaar 2015-2016: personeelsbeheer ondersteunend personeel gewoon en buitengewoon secundair onderwijs Voor verdere inlichtingen kan u terecht bij: werkstation 32 Telefoonnummers:

Nadere informatie

Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur

Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur 1. Recht op TADD 1.1 Toepassingsgebied Het recht op een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur is van toepassing op alle wervingsambten van de personeelscategorieën

Nadere informatie

Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur

Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur 1. Recht op TADD 1.1 Toepassingsgebied Het recht op een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur is van toepassing op alle wervingsambten van de personeelscategorieën

Nadere informatie

MEDEDELING. Het ondersteunend personeel. 1 Inleiding en reglementering

MEDEDELING. Het ondersteunend personeel. 1 Inleiding en reglementering Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2009-057 datum : 2009-12-01 gewijzigd : 2011-11-16 contact : Dienst Personeel en schoolbeheer,

Nadere informatie

1 Hoe zit het juist met TADD? Als je een contract van bepaalde duur hebt, kan dit doorbroken worden voor iemand die TADD is?

1 Hoe zit het juist met TADD? Als je een contract van bepaalde duur hebt, kan dit doorbroken worden voor iemand die TADD is? 1 Hoe zit het juist met TADD? Als je een contract van bepaalde duur hebt, kan dit doorbroken worden voor iemand die TADD is? Eenmaal het schoolbestuur het ambt (opvoeder of administratief medewerker) en

Nadere informatie

Medex-procedure: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014

Medex-procedure: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014 1 Bijlage: Medex-procedure: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014 1 Uitspraak van Medex: gevolgen afhankelijk van de datum Vastbenoemde personeelsleden die na uitputting van

Nadere informatie

MEDEDELING. Mutatie en nieuwe affectatie. 1 Wetgeving en reglementering. 2 Definities

MEDEDELING. Mutatie en nieuwe affectatie. 1 Wetgeving en reglementering. 2 Definities Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2007-010 datum : 2007-02-15 gewijzigd : 2013-09-24 contact : Dienst Personeel en schoolbeheer,

Nadere informatie

MEDEDELING. Het ondersteunend personeel vanaf Inhoud. Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel

MEDEDELING. Het ondersteunend personeel vanaf Inhoud. Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2009-057 datum : 2009-12-01 gewijzigd : 2015-07-03 contact : Dienst Personeel en schoolbeheer,

Nadere informatie

Bijlage: Procedure tot re-integratie: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014

Bijlage: Procedure tot re-integratie: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014 1 Bijlage: Procedure tot re-integratie: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014 1 Advies van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer Een vastbenoemd personeelslid dat bij attest

Nadere informatie

Opleiding schoolsecretariaten

Opleiding schoolsecretariaten Opleiding schoolsecretariaten 2018-2019 AGODI ACADEMIE Inhoud 1. Inleiding A. Doel van de cursus B. Wetgeving C. Toepassingsgebied en gevolgen D. Draagwijdte vaste benoeming 2. Algemene bepalingen A. Vacantverklaring

Nadere informatie

Leerkracht en verantwoordelijkheden

Leerkracht en verantwoordelijkheden Nonnemeersstraat 15 9000 Gent 09 267 12 99 info@hetperspectief.net www.hetperspectief.net LEV ~ Groep SO en HO Leerkracht en verantwoordelijkheden Schooljaar 2010-2011 Auteur: Griet Mathieu ~ Martine Baeyens

Nadere informatie

Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur

Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur 1. Inleiding Sinds 1 september 2003 geldt een eenvormige voorrangsregeling voor alle onderwijsniveaus en alle netten: de tijdelijke aanstelling van doorlopende

Nadere informatie

Leerkrachten aantrekken en behouden

Leerkrachten aantrekken en behouden Leerkrachten aantrekken en behouden Inleiding Vaststellingen Weinig kandidaten voor korte vervangopdrachten 25% startende leraren uit onderwijs na 2 jaar 70% startende leraren opdracht < 2/3 42% startende

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, bepaalde personeelsleden van het gemeenschapsonderwijs, artikel 56ter 1 en 56quater 1 en 4;

DE VLAAMSE REGERING, bepaalde personeelsleden van het gemeenschapsonderwijs, artikel 56ter 1 en 56quater 1 en 4; Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van diverse bepalingen van de regelgeving betreffende de concordantie, de bekwaamheidsbewijzen en de salarisschalen van de personeelsleden van het buitengewoon

Nadere informatie

Verlof tijdelijk andere opdracht VTAO

Verlof tijdelijk andere opdracht VTAO Verlof tijdelijk andere opdracht VTAO Inhoudstafel 1. inleiding 2. wie? 3. wanneer een VTAO/TAO? 4. verlof TAO en TBSOB 5. aanvang duur einde 6. dienstonderbreking op een TAO-opdracht 7. volume/bezoldiging

Nadere informatie

Omkadering die wordt toegekend via de scholengemeenschap

Omkadering die wordt toegekend via de scholengemeenschap Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2003-069 datum : 2003-07-15 gewijzigd : 2013-10-08 contact : Dienst Personeel en schoolbeheer,

Nadere informatie

Leerkrachten aantrekken en behouden. Mevr. Hilde Lesage & mevr. Patricia Van Reet

Leerkrachten aantrekken en behouden. Mevr. Hilde Lesage & mevr. Patricia Van Reet Leerkrachten aantrekken en behouden Mevr. Hilde Lesage & mevr. Patricia Van Reet Inleiding Vaststellingen Weinig kandidaten voor korte vervangopdrachten 25% startende leraren uit onderwijs na 2 jaar 70%

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 1 september 2006 betreffende de ambtshalve concordantie;

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 1 september 2006 betreffende de ambtshalve concordantie; Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van diverse bepalingen van de regelgeving betreffende de concordantie, de bekwaamheidsbewijzen en de salarisschalen van de directeurs van het buitengewoon

Nadere informatie

Opleiding voor schoolsecretariaten 2013-2014

Opleiding voor schoolsecretariaten 2013-2014 Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten () Opleiding voor schoolsecretariaten 2013-2014 2. TBSOB Overzicht programma Reglementering/Toepassingsgebied Begrippenkader TBSOB

Nadere informatie

Opleiding voor schoolsecretariaten 2013-2014

Opleiding voor schoolsecretariaten 2013-2014 Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten () Opleiding voor schoolsecretariaten 2013-2014 Overzicht programma Cursus puntenenveloppen: 1. Reglementering 2. Soorten punten 3.

Nadere informatie

Tijdelijke aanstelling en aanvangsbegeleiding vanaf 1 september 2019

Tijdelijke aanstelling en aanvangsbegeleiding vanaf 1 september 2019 Tijdelijke aanstelling en aanvangsbegeleiding vanaf 1 september 2019 Doelstellingen van de maatregelen uit cao XI De praktijkschok verminderen door een betere en meer kwaliteitsvolle aanvangsbegeleiding

Nadere informatie

VACANTVERKLARING VAN BETREKKINGEN IN WERVINGSAMBTEN

VACANTVERKLARING VAN BETREKKINGEN IN WERVINGSAMBTEN Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING Deze Mededeling vervangt de gelijknamige Mededeling van 19 februari 2003, Kl. 90.01.03 Datum: 2004-04-13 Kl.

Nadere informatie

Cursus voor schoolsecretariaten

Cursus voor schoolsecretariaten Cursus voor schoolsecretariaten 2015-2016 Inhoud 1. Inleiding A. Wetgeving B. Toepassingsgebied 2. Algemene bepalingen A. Vacantverklaring B. Voorwaarden personeelslid C. Voorwaarden betrekking D. Ingangsdatum

Nadere informatie

PERSONEEL TEN LASTE VAN HET WERKINGSBUDGET

PERSONEEL TEN LASTE VAN HET WERKINGSBUDGET PERSONEEL TEN LASTE VAN HET WERKINGSBUDGET 1 Wat is het? Een inrichtende macht werft personeelsleden aan: Met werkingsmiddelen Vlaamse ondersteuningspremie Eigen middelen (enkel deeltijds kunstonderwijs)

Nadere informatie

Lerarenplatform in het secundair onderwijs

Lerarenplatform in het secundair onderwijs Lerarenplatform in het secundair onderwijs 1. Inleiding Tijdens het schooljaar 2018-2019 wordt een pilootproject lerarenplatform opgezet om meer tijdelijke leerkrachten werkzekerheid en een opdracht die

Nadere informatie

De betrekkingen in de ambten van adjunct-directeur, coördinator, technisch adviseur en technisch adviseur-coördinator

De betrekkingen in de ambten van adjunct-directeur, coördinator, technisch adviseur en technisch adviseur-coördinator Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2009-035 datum : 2009-06-26 gewijzigd : 2010-01-20 contact : Dienst Personeel en schoolbeheer,

Nadere informatie

Personeelsreglementering. basisonderwijs

Personeelsreglementering. basisonderwijs Personeelsreglementering gewoon basisonderwijs Colloquium directies Mechelen-Brussel 22 november 2017 Mogelijke agenda (met ruimte voor vraagstelling) 1. Personeelsformatie 2. Tijdelijke aanstelling 3.

Nadere informatie

VR DOC.1605/2

VR DOC.1605/2 VR 2018 2112 DOC.1605/2 Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 29 april 1992 betreffende de verdeling van de betrekkingen, de terbeschikkingstelling wegens

Nadere informatie

Cursus voor schoolsecretariaten

Cursus voor schoolsecretariaten Cursus voor schoolsecretariaten 2015-2016 Reglementering Begrippen Procedure Bezoldiging Mededeling Overzicht programma 2 Reglementering Decreet van 09/04/1992 Besluit Vlaamse Regering 29/04/1992 Omzendbrief

Nadere informatie

VASTE BENOEMING. Vereenvoudiging van de procedure Bijkomende vacant verklaringen en meer benoemingsmogelijkheden Praktische schikkingen Voorbeelden

VASTE BENOEMING. Vereenvoudiging van de procedure Bijkomende vacant verklaringen en meer benoemingsmogelijkheden Praktische schikkingen Voorbeelden VASTE BENOEMING Vereenvoudiging van de procedure Bijkomende vacant verklaringen en meer benoemingsmogelijkheden Praktische schikkingen Voorbeelden Vereenvoudiging van de procedure Bestaande procedure:

Nadere informatie

Bijkomende besparingsmaatregelen voor het secundair onderwijs vanaf 2015

Bijkomende besparingsmaatregelen voor het secundair onderwijs vanaf 2015 Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel FLITSBERICHT VVKSO Bijkomende besparingsmaatregelen voor het secundair onderwijs vanaf 2015 Op 24 april beslist de Vlaamse

Nadere informatie

Deze betrekkingen worden in bijlage omschreven per school, waarbij een onderscheid wordt gemaakt tussen de verschillende instellingsnummers.

Deze betrekkingen worden in bijlage omschreven per school, waarbij een onderscheid wordt gemaakt tussen de verschillende instellingsnummers. CENTRAAL SECRETARIAAT SCHOLENGEMEENSCHAP GENT-DRONGEN E. De Deynestraat 2, 9000 GENT 0474/87 75 19 Gent, 21 maart 2018 Bericht van vacantverklaring voor vaste benoeming in wervingsambten De vzw Provincialaat

Nadere informatie

De globale puntenenveloppe

De globale puntenenveloppe De globale puntenenveloppe DE GLOBALE PUNTENENVELOPPE De globale puntenenveloppe...1 1. Algemeen...2 2. Berekening van de globale puntenenveloppe...3 2.1. Parameters voor de berekening...3 2.2. Berekeningswijze

Nadere informatie

Het lerarenplatform is beperkt tot de wervingsambten van het bestuurs- en onderwijzend personeel.

Het lerarenplatform is beperkt tot de wervingsambten van het bestuurs- en onderwijzend personeel. Lerarenplatform in het basisonderwijs 1. Inleiding Tijdens het schooljaar 2018-2019 wordt een pilootproject lerarenplatform opgezet om meer tijdelijke leerkrachten werkzekerheid en een opdracht die voldoende

Nadere informatie

VR DOC.1196/2BIS

VR DOC.1196/2BIS VR 2018 2610 DOC.1196/2BIS Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 29 april 1992 betreffende de verdeling van de betrekkingen, de terbeschikkingstelling

Nadere informatie

Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur en Vaste Benoeming. 14 maart 2017

Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur en Vaste Benoeming. 14 maart 2017 Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur en Vaste Benoeming 14 maart 2017 1 Deze info is van toepassing voor Personeelsleden basisonderwijs: Scholengemeenschap Sperregem Personeelsleden secundair onderwijs:

Nadere informatie

Alle scholen van het gewoon en buitengewoon basisonderwijs kunnen deelnemen aan het pilootproject lerarenplatform.

Alle scholen van het gewoon en buitengewoon basisonderwijs kunnen deelnemen aan het pilootproject lerarenplatform. Lerarenplatform 1. Inleiding Tijdens het schooljaar 2018-2019 start het pilootproject lerarenplatform om tijdelijke leerkrachten meer werkzekerheid te bieden. De leerkrachten in het lerarenplatform krijgen

Nadere informatie

https://dataonderwijs.vlaanderen.be/edulex/document.aspx?docid=15266#6 1 1. Inleiding De maatregelen die in deze omzendbrief worden toegelicht maken deel uit van de uitvoering van cao XI en hebben tot

Nadere informatie

één voltijdse betrekking van maatschappelijk werker

één voltijdse betrekking van maatschappelijk werker VACANTVERKLARING VAN EEN VOLTIJDSE BETREKKING VAN MAATSCHAPPELIJK WERKER BIJ DE PERMANENTE ONDERSTEUNINGSCEL (POC): OPROEP TOT DE KANDIDATEN VOOR MUTATIE EN VASTE BENOEMING OP 01-01-2010. 1. De Permanente

Nadere informatie

Aandachtspunten schooljaar

Aandachtspunten schooljaar Aandachtspunten schooljaar 2002-2003 Oorspronkelijk meegedeeld in: Bekwaamheidsbewijzen deeltijds kunstonderwijs: wijzigingen vanaf 1 september 2002 referentie : PV/2002/7 publicatiedatum : (10/07/2002)

Nadere informatie

Globale puntenenveloppe

Globale puntenenveloppe Globale puntenenveloppe 2018-2019 A g e n t s c h a p v o o r O n d e r w i j s d i e n s t e n Koning A l b e r t I I - l a a n 1 5, 1 2 1 0 B r u s s e l Afdeling secundair onderwijs - Scholen en leerlingen

Nadere informatie

Opleiding schoolsecretariaten

Opleiding schoolsecretariaten Opleiding schoolsecretariaten 2017-2018 AGODI ACADEMIE AGODI ACADEMIE 1 Overzicht programma 1. Indiensttreding 1. Reglementering 2. Aanstellings- en subsidiëringsvoorwaarden 3. Mededeling aan het werkstation

Nadere informatie

Vaste benoeming in wervingsambten in het gewoon en buitengewoon basisonderwijs en in de internaten

Vaste benoeming in wervingsambten in het gewoon en buitengewoon basisonderwijs en in de internaten Guimardstraat 1 1040 BRUSSEL 02 507 07 01 www.katholiekonderwijs.vlaanderen MEDEDELING Referentienummer: Datum: 2016-03-21 Gewijzigd: --- Contact: Dienst Personeel 02 507 07 01 dienst_personeel@katholiekonderwijs.vlaanderen

Nadere informatie

AFWEZIGHEID LANGE DUUR GEWETTIGD DOOR FAMILIALE REDENEN

AFWEZIGHEID LANGE DUUR GEWETTIGD DOOR FAMILIALE REDENEN MEDEDELING M.12.025 BRUSSEL, 2012-09-13 KLASSEMENT: BESTEMD VOOR: BuBaO CONTACT: Lode De Geyter TREFWOORDEN: 02 507 08 33 @ lode.degeyter@vsko.be Pers/Verloven Verloven OVERZICHT VAN VERLOFSTELSELS 1 VOLLEDIGE

Nadere informatie

Veel gestelde vragen over de aanwending van de leraarsuren en de puntenenveloppe

Veel gestelde vragen over de aanwending van de leraarsuren en de puntenenveloppe Veel gestelde vragen over de aanwending van de leraarsuren en de puntenenveloppe 1) Aanwending leraarsuren invullen document 3B a) Algemene vragen Waarvoor dient het document 3B? Het document 3B dient

Nadere informatie

Opleiding voor schoolsecretariaten 2013 2014

Opleiding voor schoolsecretariaten 2013 2014 Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten () Opleiding voor schoolsecretariaten 2013 2014 Overzicht programma 1. Indiensttreding reglementering aanstellings- en subsidiëringsvoorwaarden

Nadere informatie

BIJLAGE cao III BE: Voorstel van overgang naar het statuut voor de sector BASISEDUCATIE

BIJLAGE cao III BE: Voorstel van overgang naar het statuut voor de sector BASISEDUCATIE Thema uit DRP Tijdelijke aanstelling BIJLAGE cao III BE: van overgang naar het statuut voor de sector BASISEDUCATIE JA, maar geen TADD conform DRP Tijdelijke aanstelling van onbepaalde duur. Tijdelijke

Nadere informatie

Ook voor de personeelsleden aangesteld in een selectie- of bevorderingsambt wordt de uitbetaling tijdens de zomervakantie

Ook voor de personeelsleden aangesteld in een selectie- of bevorderingsambt wordt de uitbetaling tijdens de zomervakantie Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2004-069 datum : 2004-06-22 gewijzigd : 2010-02-08 contact : Dienst personeel en schoolbeheer,

Nadere informatie

VR DOC.0400/1

VR DOC.0400/1 VR 2019 2903 DOC.0400/1 DE VLAAMSE MINISTER VAN ONDERWIJS NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 12

Nadere informatie

S C H O L E N G E M E E N S C H A P S A E F T I N G H E INFOSESSIE TADD V O O R L E E R K R A C H T E N D I N S D A G 8 J U N I

S C H O L E N G E M E E N S C H A P S A E F T I N G H E INFOSESSIE TADD V O O R L E E R K R A C H T E N D I N S D A G 8 J U N I Welkom S C H O L E N G E M E E N S C H A P S A E F T I N G H E INFOSESSIE TADD V O O R L E E R K R A C H T E N D I N S D A G 8 J U N I 2 0 1 0 TADD in de scholengemeenschap Saeftinghe T I J D E L I J

Nadere informatie

24/01/2017 Cursus voor schoolsecretariaten

24/01/2017 Cursus voor schoolsecretariaten Cursus voor schoolsecretariaten 2016-2017 1 2 Overzicht programma 1. Indiensttreding 1. Reglementering 2. Aanstellings- en subsidiëringsvoorwaarden 3. Mededeling aan het werkstation 2. Tijdelijke aanstelling

Nadere informatie

12/01/2017. Cursus voor schoolsecretariaten

12/01/2017. Cursus voor schoolsecretariaten Cursus voor schoolsecretariaten 2016-2017 1 Overzicht programma 1. Indiensttreding 1. Reglementering 2. Aanstellings- en subsidiëringsvoorwaarden 3. Mededeling aan het werkstation 2. Tijdelijke aanstelling

Nadere informatie

Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur en Vaste Benoeming. 13 maart 2018 SO

Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur en Vaste Benoeming. 13 maart 2018 SO Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur en Vaste Benoeming 13 maart 2018 SO 1 Deze info is van toepassing voor Personeelsleden secundair onderwijs: Scholengemeenschap Houtland, scholen aangesloten

Nadere informatie

GO! scholengroep Rivierenland

GO! scholengroep Rivierenland GO! scholengroep Rivierenland Oproep tot de kandidaten voor de personeelsbewegingen in wervingsambten op 01.01.2019. Mutatie, nieuwe affectatie en (uitbreiding) vaste benoeming. Inlichtingen: Luc Van Gasse

Nadere informatie

Aandachtspunten voor het schooljaar Inleiding 2. Afstemming voldoende geachte bekwaamheidsbewijzen over de domeinen heen

Aandachtspunten voor het schooljaar Inleiding 2. Afstemming voldoende geachte bekwaamheidsbewijzen over de domeinen heen Aandachtspunten voor het schooljaar 2018-2019 1. Inleiding In de eerste plaats worden de beide besluiten bekwaamheidsbewijzen op allerlei punten technisch aangepast, kwestie van de gehanteerde terminologie

Nadere informatie

Agnes Versluys 050/80 00 77 of 050/80 00 78 Martine Somers

Agnes Versluys 050/80 00 77 of 050/80 00 78 Martine Somers Oproep tot de kandidaten voor de personeelsbewegingen in wervingsambten op 01.07.2015 en 01.10.2015. Mutatie, nieuwe affectatie en (uitbreiding) vaste benoeming. Inlichtingen: Centrale administratie van

Nadere informatie

infosessie softwareleveranciers 29 mei 2018 Jeroen Depoortere

infosessie softwareleveranciers 29 mei 2018 Jeroen Depoortere Jeroen Depoortere 1 Personeelsadministratie lerarenplatform vacantverklaring van bepaalde opdrachten van personeelsleden met een do clustering vervangingseenheden wijzigingen CLB wijzigingen DKO varia

Nadere informatie

Cao XI Leerplicht. 4 september 2018

Cao XI Leerplicht. 4 september 2018 Cao XI Leerplicht 4 september 2018 Programma Inleiding Lerarenplatform Omzetting niet-ingevulde vervangingen in vervangingseenheden TADD en vaste benoeming 10/09/2018 2 inleiding Cao XI leerplicht afgesloten

Nadere informatie

SCHOLENGROEP 9 RINGSCHOLEN

SCHOLENGROEP 9 RINGSCHOLEN SCHOLENGROEP 9 RINGSCHOLEN Oproep tot de kandidaten voor de personeelsbewegingen in wervingsambten op 01.07.2015 en 01.10.2015. Mutatie, nieuwe affectatie en (uitbreiding) vaste benoeming. Inlichtingen:

Nadere informatie

Alle kandidaten moeten zich nu melden, dus ook de kandidaten die pas op. 1 oktober 2018 kunnen benoemd worden!

Alle kandidaten moeten zich nu melden, dus ook de kandidaten die pas op. 1 oktober 2018 kunnen benoemd worden! Leon Spilliaertstraat 29 8400 Oostende 059/51 05 24 Maureen Verschuere Diensthoofd Personeel maureen.verschuere@sterkescholen.be Oproep tot de kandidaten voor de personeelsbewegingen in wervingsambten

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet van 9 maart 2018 betreffende het deeltijds kunstonderwijs, artikel 26;

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet van 9 maart 2018 betreffende het deeltijds kunstonderwijs, artikel 26; Besluit van de Vlaamse Regering betreffende het opleidingsaanbod, de structuur, organisatie en financiering van de Koninklijke Beiaardschool Jef Denyn in Mechelen DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet

Nadere informatie

GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN GOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEINSCHAFTS- UND REGIONALREGIERUNGEN

GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN GOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEINSCHAFTS- UND REGIONALREGIERUNGEN 55037 GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN GOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEINSCHAFTS- UND REGIONALREGIERUNGEN VLAAMSE GEMEENSCHAP COMMUNAUTE FLAMANDE VLAAMSE OVERHEID N. 2010 2962 [C 2010/35615]

Nadere informatie

SCHOLENGROEP RIVIERENLAND nummer 6

SCHOLENGROEP RIVIERENLAND nummer 6 Oproep tot de kandidaten voor de personeelsbewegingen in wervingsambten op 01.01.2013 SCHOLENGROEP RIVIERENLAND nummer 6 Titel: Oproep tot de kandidaten voor de personeelsbewegingen in wervingsambten op

Nadere informatie

NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING

NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING DE VLAAMSE MINISTER VAN ONDERWIJS NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 15 februari 2008 tot vaststelling

Nadere informatie

Op Stapel mei Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel

Op Stapel mei Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel Op Stapel 2015-07 21 mei 2015 21-05-2015 Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel In de rubriek Op Stapel geven de collega's van de afdeling Onderwijsorganisatie

Nadere informatie

Aandachtspunten bekwaamheidsbewijzen islamitische godsdienst zoals meegedeeld in het schooljaar

Aandachtspunten bekwaamheidsbewijzen islamitische godsdienst zoals meegedeeld in het schooljaar Aandachtspunten bekwaamheidsbewijzen islamitische godsdienst zoals meegedeeld in het schooljaar 2001-2002 Oorspronkelijke titel: Islamitische godsdienst voorbereiding van het schooljaar 2001-2002, basis-

Nadere informatie

Aanstelling en benoeming in selectie- en bevorderingsambten

Aanstelling en benoeming in selectie- en bevorderingsambten Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2003-106 datum : 2003-09-19 gewijzigd : 2012-11-28 contact : Dienst Personeel en schoolbeheer,

Nadere informatie

Cursus voor schoolsecretariaten

Cursus voor schoolsecretariaten Cursus voor schoolsecretariaten 2015-2016 Overzicht programma 1. Indiensttreding reglementering aanstellings- en subsidiëringsvoorwaarden mededeling aan het werkstation 2. Tijdelijke aanstelling van doorlopende

Nadere informatie

SCHOLENGROEP RIVIERENLAND/NR 6

SCHOLENGROEP RIVIERENLAND/NR 6 SCHOLENGROEP RIVIERENLAND/NR 6 Oproep tot de kandidaten voor de personeelsbewegingen in wervingsambten op 01.01.2015: mutatie, nieuwe affectatie en (uitbreiding) vaste benoeming. Inlichtingen: De algemeen

Nadere informatie

SCHOLENGROEP <NAAM/NR >

SCHOLENGROEP <NAAM/NR > SCHOLENGROEP Oproep tot de kandidaten voor de personeelsbewegingen in wervingsambten op 01.07.2015 en 01.10.2015. Mutatie, nieuwe affectatie en (uitbreiding) vaste benoeming. Inlichtingen: De

Nadere informatie

Vaste benoeming in wervingsambten in het gewoon secundair onderwijs

Vaste benoeming in wervingsambten in het gewoon secundair onderwijs Guimardstraat 1 1040 BRUSSEL +32 2 507 06 01 www.katholiekonderwijs.vlaanderen MEDEDELING Referentienummer: M-VVKSO-2003-146 Datum: 2003-12-17 Gewijzigd: 2015-09-07 Contact: Dienst Personeel 02 507 07

Nadere informatie

SCHOLENGROEP 12 ADITE

SCHOLENGROEP 12 ADITE SCHOLENGROEP 12 ADITE Oproep tot de kandidaten voor de personeelsbewegingen in wervingsambten op 01.01.2015: mutatie, nieuwe affectatie en (uitbreiding) vaste benoeming. Inlichtingen: Het secretariaat

Nadere informatie

Lerarenplatform: concept

Lerarenplatform: concept Lerarenplatform Lerarenplatform: concept Doel Tijdelijke leerkrachten werkzekerheid bieden Gewoon SO-BuSO: 350 VTE Takenpakket Vervangingen verzekeren (afwezigheden< een schooljaar) Zinvolle pedagogische

Nadere informatie

datum : contact :

datum : contact : Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel FLITS-BERICHT datum : contact : dps.vvkso@vsko.be, 02 507 07 01 1 Inleiding In ons Flits-bericht van 6 maart hebben we

Nadere informatie

SCHOLENGROEP GO! scholengroep Rivierenland

SCHOLENGROEP GO! scholengroep Rivierenland SCHOLENGROEP GO! scholengroep Rivierenland Uitzonderlijke vacantverklaring van de (deel)betrekkingen van vast benoemde leraars die een eindeloopbaanverlof genieten. Oproep tot de kandidaten voor de personeelsbewegingen

Nadere informatie

Nieuwigheden Personeel secundair onderwijs

Nieuwigheden Personeel secundair onderwijs Nieuwigheden Personeel secundair onderwijs 09/09/2019 - Gent Artevelde Hogeschool Kris Lambrecht, Katrien Vanbiervliet, Inge De Luyck Programma Aanvangsbegeleiding en tijdelijke aanstelling van doorlopende

Nadere informatie

VR DOC.0107/1

VR DOC.0107/1 VR 2018 0902 DOC.0107/1 DE VLAAMSE MINISTER VAN ONDERWIJS NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering betreffende de vastlegging en indeling van de ambten, de prestatieregeling,

Nadere informatie

VR DOC.0272/1

VR DOC.0272/1 VR 2011 0804 DOC.0272/1 Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de regeling van de jaarlijkse vakantie voor de administratief medewerker en voor bepaalde personeelsleden van het administratief personeel

Nadere informatie

Bijlage: aandachtspunten voor het schooljaar

Bijlage: aandachtspunten voor het schooljaar Bijlage: aandachtspunten voor het schooljaar 2010-2011 1. Ambtshalve concordantie 1.1. Ambtshalve concordantie in het secundair volwassenenonderwijs In het secundair volwassenenonderwijs werden op 1 september

Nadere informatie

Een melding ziekteverlof geldt voor alle opdrachten op alle niveaus uitgezonderd voor de opdrachten in het hoger onderwijs en omgekeerd.

Een melding ziekteverlof geldt voor alle opdrachten op alle niveaus uitgezonderd voor de opdrachten in het hoger onderwijs en omgekeerd. Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) 09 februari 2012 Ronald Gyselinck Een melding ziekteverlof geldt voor alle opdrachten op alle niveaus uitgezonderd voor de

Nadere informatie

Met ingang van 1 september 2011 wordt het stelsel van VVP/ziekte volledig hervormd onder de modaliteiten die we hierna uiteenzetten.

Met ingang van 1 september 2011 wordt het stelsel van VVP/ziekte volledig hervormd onder de modaliteiten die we hierna uiteenzetten. Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel FLITSBERICHT VVKSO 2011-08-24 Verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte vanaf 1 september 2011 Tot in 2010-2011

Nadere informatie

Aandachtspunten schooljaar

Aandachtspunten schooljaar Aandachtspunten schooljaar 2002-2003 Inhoud : 1. Gemeenschappelijke bepalingen 1.1. Bewijs van pedagogische bekwaamheid (BPB) 1.2. Licentiaat + GHSO of GVO wordt licentiaat + BPB 1.3. Ambten van het medisch,

Nadere informatie

Evaluatie directeur op basis van de functiebeschrijving. Afdeling Onderwijsorganisatie en -personeel

Evaluatie directeur op basis van de functiebeschrijving. Afdeling Onderwijsorganisatie en -personeel Evaluatie directeur op basis van de functiebeschrijving Afdeling Onderwijsorganisatie en -personeel Geschiedenis GO! evaluatie steeds bestaan KB 22 maart 1969 (Rijksonderwijs): beoordeling alle personeelsleden

Nadere informatie

VR DOC.0198/1

VR DOC.0198/1 VR 2019 1502 DOC.0198/1 DE VLAAMSE MINISTER VAN ONDERWIJS NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van diverse besluiten wat betreft de aanpassing

Nadere informatie

Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F 2 0 1 1

Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F 2 0 1 1 Welkom Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F 2 0 1 1 inhoud WAT MAG JE VERWACHTEN Soorten verlofstelsels Aanmoedigingspremie Procedure in de

Nadere informatie

VOORONTWERP VAN DECREET TOT UITVOERING VAN MAATREGELEN BETREFFENDE HET ONDERWIJS UIT CAO XI VANAF HET SCHOOLJAAR MEMORIE VAN TOELICHTING

VOORONTWERP VAN DECREET TOT UITVOERING VAN MAATREGELEN BETREFFENDE HET ONDERWIJS UIT CAO XI VANAF HET SCHOOLJAAR MEMORIE VAN TOELICHTING VOORONTWERP VAN DECREET TOT UITVOERING VAN MAATREGELEN BETREFFENDE HET ONDERWIJS UIT CAO XI VANAF HET SCHOOLJAAR 2019-2020 MEMORIE VAN TOELICHTING A. Algemene toelichting 1. Samenvatting Dit decreet voert

Nadere informatie

Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur. 23 mei 2019

Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur. 23 mei 2019 Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur 23 mei 2019 1 Opgelet Deze presentatie heeft niet de intentie volledig te zijn. De materie is uiterst complex en heeft vele uitzonderingen. Voor de meest recente

Nadere informatie

VOORONTWERP VAN DECREET TOT UITVOERING VAN MAATREGELEN BETREFFENDE HET ONDERWIJS UIT CAO XI VANAF HET SCHOOLJAAR MEMORIE VAN TOELICHTING

VOORONTWERP VAN DECREET TOT UITVOERING VAN MAATREGELEN BETREFFENDE HET ONDERWIJS UIT CAO XI VANAF HET SCHOOLJAAR MEMORIE VAN TOELICHTING VOORONTWERP VAN DECREET TOT UITVOERING VAN MAATREGELEN BETREFFENDE HET ONDERWIJS UIT CAO XI VANAF HET SCHOOLJAAR 2019-2020 MEMORIE VAN TOELICHTING A. Algemene toelichting 1. Samenvatting Dit decreet voert

Nadere informatie

WELKOM OP DE INFOVERGADERING VASTE BENOEMING

WELKOM OP DE INFOVERGADERING VASTE BENOEMING WELKOM OP DE INFOVERGADERING VASTE BENOEMING 8 5-2012 VACANTVERKLARING VASTE BENOEMING INFOSESSIE VOOR PERSONEELSLEDEN SAEFTINGHE 2012 VASTE BENOEMING = EEN RECHT! Vaste benoeming is een decretaal bepaalde

Nadere informatie

Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur en Vaste Benoeming. 15 maart 2018 BaO en BuSO

Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur en Vaste Benoeming. 15 maart 2018 BaO en BuSO Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur en Vaste Benoeming 15 maart 2018 BaO en BuSO 1 Deze info is van toepassing voor Personeelsleden basisonderwijs: Scholengemeenschap Sperregem Scholengemeenschap

Nadere informatie

Vragen naar: Telefoon/Fax/e-mail: Referentie: Agnes Versluys Tel: 050/63.17.67 Fax: 050/63.17.68 e-mail: sgr25@g-o.be

Vragen naar: Telefoon/Fax/e-mail: Referentie: Agnes Versluys Tel: 050/63.17.67 Fax: 050/63.17.68 e-mail: sgr25@g-o.be Vragen naar: Telefoon/Fax/e-mail: Referentie: Agnes Versluys Tel: 050/63.17.67 Fax: 050/63.17.68 e-mail: sgr25@g-o.be PV/AV10-155 Brugge 10/09/2010 Oproep tot de kandidaten voor de personeelsbewegingen

Nadere informatie

Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering betreffende personeelsleden in het secundair onderwijs die op bedrijfsstage gaan DE VLAAMSE REGERING,

Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering betreffende personeelsleden in het secundair onderwijs die op bedrijfsstage gaan DE VLAAMSE REGERING, Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering betreffende personeelsleden in het secundair onderwijs die op bedrijfsstage gaan DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie

Nadere informatie

Op Stapel maart Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel

Op Stapel maart Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel Op Stapel 2018-09 27 maart 2018 27-03-2018 Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel In de rubriek Op Stapel geven de collega s van de afdeling Onderwijsorganisatie

Nadere informatie

Vacantverklaring van betrekkingen in wervingsambten in 2015

Vacantverklaring van betrekkingen in wervingsambten in 2015 Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2004-043 datum : 2004-04-13 gewijzigd : 2015-04-28 contact : Dienst Personeel en schoolbeheer,

Nadere informatie

Als bijlage vindt u ter bekrachtiging door de Vlaamse Regering, het ontwerp van decreet houdende diverse bepalingen onderwijs.

Als bijlage vindt u ter bekrachtiging door de Vlaamse Regering, het ontwerp van decreet houdende diverse bepalingen onderwijs. Brussel, 2 juli 2015 Geachte minister-president, Als bijlage vindt u ter bekrachtiging door de Vlaamse Regering, het ontwerp van decreet houdende diverse bepalingen onderwijs. Dit ontwerp van decreet werd

Nadere informatie