Het ondersteunend. Personeel
|
|
- Marcella Aerts
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Het ondersteunend Personeel
2 HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL INHOUDSTAFEL HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL... 2 HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL Omkadering Forfaitaire puntenenveloppe Gemeenschapsonderwijs organieke puntenenveloppe van de scholengemeenschap Centra voor deeltijds beroepssecundair onderwijs Forfaitaire puntenenveloppe in het gemeenschapsonderwijs (5.330 punten) puntenwaarde ondersteunend personeel oprichten van een betrekking in het ambt van het ondersteunend personeel Invullen van een vacante betrekking Tijdelijk personeelslid Invullen van een niet-vacante betrekking Terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking, reaffectatie of wedertewerkstelling Definitie van hetzelfde ambt wedertewerkstelling in een ambt van het ondersteunend personeel vanuit andere personeelscategorieen Definitie van het begrip betrekking niet vatbaar voor reaffectatie of wedertewerkstelling Geldelijke en administratieve toestand Bekwaamheidsbewijzen Prestatiestelsel, Bezoldigingsregeling, Vakantieregeling en Verloven, afwezigheden en terbeschikkingstelling Gepresteerde diensten Vaste benoeming Bevordering tot een hogere salarisschaal Behalen bijkomend diploma (tijdelijken) Voorgaande diensten Inzetbaarheid in de scholengemeenschap...14 Het ondersteunend personeel 2
3 Het ondersteunend personeel 3
4 HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL 1. OMKADERING 1.1. FORFAITAIRE PUNTENENVELOPPE GEMEENSCHAPSONDERWIJS Forfaitair aantal punten van Deze puntenenveloppe wordt jaarlijks toegekend aan de Raad voor het Gemeenschapsonderwijs. De Raad beslist zelf over de verdeling van deze punten over de verschillende scholengroepen ORGANIEKE PUNTENENVELOPPE VAN DE SCHOLENGEMEENSCHAP De puntenenveloppe voor het ondersteunend personeel maakt deel uit van de globale puntenenveloppe. Voor details van de berekening van de globale puntenenveloppe: zie omzendbrieven PERS/2009/03 - Berekening van de globale puntenenveloppe in het secundair onderwijs. en PERS/2009/04 (BuSO) - Berekening van de globale puntenenveloppe in het secundair onderwijs van 03/07/2009. Meer informatie over de berekening en verdeling van de globale puntenenveloppe vindt u ook in de cursus Globale puntenenveloppe 1.3. CENTRA VOOR DEELTIJDS ONDERWIJS De omkadering is geen puntensysteem: elk centrum kan één of meerdere betrekking(en) inrichten van opvoeder of administratief medewerker. Voor een halftijdse betrekking van opvoeder of administratief medewerker moeten 12 uren in mindering worden gebracht van het pakket uren-leraar (via de zending aanwending middelen ), voor een volledige betrekking 24 uren. Daarnaast kunnen ook betrekkingen van opvoeder en administratief medewerker worden opgericht via de globale puntenenveloppe. Bij de zending dient dan vakcode 898 worden toegevoegd. 2. FORFAITAIRE PUNTENENVELOPPE IN HET GEMEENSCHAPSONDER- WIJS (5.330 PUNTEN) De punten mogen enkel worden gebruikt om betrekkingen op te richten van administratief medewerker. De punten mogen nooit worden toegekend aan een school om betrekkingen in stand te houden, maar enkel om halftijdse of voltijdse betrekkingen op te richten. 1) De betrekking mag ingevuld worden via reaffectatie of wedertewerkstelling: de puntenwaarde van het personeelslid heeft geen invloed. 2) Als een tijdelijk personeelslid wordt aangesteld moet de puntenwaarde van de betrekking overeenkomen met de puntenwaarde op basis van het diploma van het personeelslid, tenzij het gaat over een personeelslid met overgangsmaatregelen. Een personeelslid dat reeds in dienst was op Het ondersteunend personeel 4
5 30 juni 2001 in het gewoon secundair onderwijs of op 30 juni 2006 in het buitengewoon secundair onderwijs wordt opnieuw aangesteld op basis van zijn concordantie. 3) Een vaste benoeming kan als de punten blijvend worden toegekend aan de desbetreffende scholengroep. De scholengroep moet de vacantverklaringen steeds voorleggen aan de Raad van het Gemeenschapsonderwijs die beslist over het al dan niet blijvend toekennen van de punten. 4) De betrekkingen worden gemeld via vakcode " PUNTENWAARDE ONDERSTEUNEND PERSONEEL Elk ambt in de personeelscategorie van het ondersteunend personeel, de opvoeder en de administratief medewerker, kost een aantal punten in functie van het niveau van het basisdiploma van de titularis of in functie van de salarisschaal van de titularis. AMBT / DIPLOMA / SALARISSCHAAL PUNTEN administratief medewerker van het niveau secundair onderwijs (ssc 202, ssc 122) 63 administratief medewerker van het niveau professioneel gerichte bachelor (ssc 158) 82 administratief medewerker van het niveau master (ssc 542) 120 administratief medewerker met salarisschaal 200, 201, 202 of administratief medewerker met salarisschaal administratief medewerker met salarisschaal administratief medewerker met salarisschaal administratief medewerker met salarisschaal administratief medewerker met salarisschaal administratief medewerker met salarisschaal administratief medewerker met salarisschaal administratief medewerker met salarisschaal administratief medewerker met salarisschaal administratief medewerker met salarisschaal Het ondersteunend personeel 5
6 administratief medewerker met salarisschaal opvoeder van het niveau secundair onderwijs (ssc 202, ssc 122) 63 opvoeder met bekwaamheidsbewijs van het niveau professioneel gerichte bachelor (ssc 82 opvoeder met bekwaamheidsbewijs van het niveau master (ssc 542) 120 opvoeder met salarisschaal 200, 201, 202 of opvoeder met salarisschaal opvoeder met salarisschaal opvoeder met salarisschaal opvoeder met salarisschaal opvoeder met salarisschaal opvoeder met salarisschaal opvoeder met salarisschaal opvoeder met salarisschaal opvoeder met salarisschaal opvoeder met salarisschaal opvoeder met salarisschaal OPRICHTEN VAN EEN BETREKKING IN HET AMBT VAN HET ONDER- STEUNEND PERSONEEL Er moet steeds een halftijdse of een voltijdse betrekking in een ambt van het ondersteunend personeel worden opgericht. De halftijdse betrekking wordt steeds ingevuld door één personeelslid. Een voltijdse betrekking kan worden ingevuld door één personeelslid of door twee personeelsleden die elk met een halftijdse betrekking worden belast. Voorbeeld : Het ondersteunend personeel 6
7 De school richt een voltijdse betrekking op van opvoeder: personeelslid met salarisschaal 106 = 82 punten. De school richt een voltijdse betrekking op van opvoeder en wenst die in te vullen met 2 personeelsleden: het eerste personeelslid heeft een diploma van het niveau hoger secundair onderwijs, het andere personeelslid is in het bezit van een diploma van het niveau bachelor. De puntenwaarde van deze betrekking bedraagt dan 72,5 punten. (31, = 72,5). Beperking Binnen de school moet ten minste 50 % van het ondersteunend personeel bestaan uit opvoeders. Het gaat hier om 50 % van het personeelsbestand en niet om 50 % van de puntenenveloppe INVULLEN VAN EEN VACANTE BETREKKING REAFFECTATIE EN WEDERTEWERKSTELLING De inrichtende macht moet in eerste instantie in vacante betrekkingen steeds de verplichtingen betreffende reaffectatie of wedertewerkstelling naleven voordat nieuwe wervingen in een ambt van het ondersteunend personeel kunnen plaatsvinden. Meer informatie is terug te vinden in de omzendbrief PERS/2003/08 van 28/07/ De reaffectatie- en wedertewerkstellingsregeling voor de inrichtende machten en de personeelsleden tewerkgesteld in het niet-tertiair onderwijs AFFECTATIE OF MUTATIE Na het toepassen van verplichtingen inzake reaffectatie en wedertewerkstelling krijgt de school een aantal vrijheden. Binnen deze vrijheden kan een vacante betrekking worden toegewezen aan een vastbenoemd personeelslid bij wijze van affectatie of mutatie.! De puntenwaarde van het personeelslid dat wordt geaffecteerd of gemuteerd moet overeenkomen met de puntenwaarde die toegekend is aan de toegewezen betrekking, hierbij rekening houdend met de salarisschaal die via het diplomaniveau, via de concordantie of via overgangsmaatregel aan het betrokken personeelslid wordt toegekend.!in het kader van affectatie en mutatie wordt opvoeder en administratief medewerker als een ander ambt beschouwd! De ambten van de categorie van het ondersteunend personeel van het gewoon secundair onderwijs en het buitengewoon secundair onderwijs zijn niet dezelfde ambten. Er is daarom geen affectatie of mutatie van het gewoon secundair naar het buitengewoon secundair onderwijs mogelijk of omgekeerd TIJDELIJK PERSONEELSLID Een tijdelijk personeelslid kan worden aangesteld indien de I.M. geen verplichtingen meer heeft inzake reaffectatie en wedertewerkstelling. De aanstelling gebeurt volgens de bepalingen van de decreten rechtspositie van 27 maart 1991 inzake tijdelijke aanstelling. Bezoldiging van het tijdelijk personeelslid: Het ondersteunend personeel 7
8 - op basis van zijn concordantie indien het in een tijdelijk vacante betrekking stond op 30 juni 2001 (gewoon secundair onderwijs) of op 30 juni 2006 (buitengewoon secundair onderwijs). - op basis van zijn diploma of op basis van de overgangsmaatregel die het personeel verworven heeft voor het desbetreffende ambt, indien dit voordeliger is.!het personeelslid kan niet onder het niveau van zijn bekwaamheidsbewijs worden aangesteld. De salarisschaal die op deze manier bekomen wordt is bepalend voor de puntenwaarde volgens de tabel in punt 3. Voorbeeld: 1 ) Een personeelslid treedt in dienst als tijdelijk personeelslid in het ambt van opvoeder. Dit personeelslid is in het bezit van een diploma niveau master. Hij wordt dus aangesteld als opvoeder niveau master, heeft recht op salarisschaal 542 en kost 120 punten. 2 ) Een personeelslid was op 30 juni 2001 in dienst als tijdelijk personeelslid in een vacante betrekking van opsteller met salarisschaal 202 (63 punten). Dit personeelslid heeft een diploma niveau bachelor. Dit personeelslid werd geconcordeerd naar administratief medewerker met salarisschaal 202 (63 punten) en wordt op basis hiervan in dienst genomen in een betrekking van administratief medewerker van 63 punten en heeft recht op salarisschaal ) Een personeelslid was op 30 juni 2006 in een school voor buitengewoon secundair onderwijs in dienst als tijdelijk personeelslid in een betrekking van studiemeester-opvoeder met salarisschaal 122. Dit personeelslid heeft een diploma SO. Dit personeelslid werd geconcordeerd naar opvoeder met salarisschaal 122 (63 punten) en wordt op basis hiervan in de school voor buitengewoon secundair onderwijs in dienst genomen in een betrekking van opvoeder van 63 punten en heeft recht op salarisschaal INVULLEN VAN EEN NIET-VACANTE BETREKKING! De titularis bepaalt de puntenwaarde van de betrekking. De personeelsleden die tijdelijk afwezig zijn kunnen worden vervangen. Bij een vervanging kan de aanstelling van de vervanger verschillend zijn van 18/36 of 36/36. Hier gelden ook in eerste instantie de verplichtingen inzake reaffectatie en wedertewerkstelling, meer informatie hierover is terug te vinden in de omzendbrief PERS/2003/08 van 28/07/ De reaffectatie- en wedertewerkstellingsregeling voor de inrichtende machten en de personeelsleden tewerkgesteld in het niet-tertiair onderwijs.. Indien een inrichtende macht een niet-vacante betrekking niet heeft moeten invullen binnen haar verplichtingen inzake reaffectatie en wedertewerkstelling kan de vervanging gebeuren door: 1 een tijdelijk personeelslid: de bezoldiging gebeurt zoals uiteengezet in punt Voorbeeld: een vastbenoemd opvoeder (salarisschaal punten) neemt een terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden. Situatie 1: Hij wordt in het gewoon secundair onderwijs vervangen door een tijdelijke opvoeder met een diploma van het niveau master (salarisschaal 542). De puntenwaarde van de vervanger speelt geen enkele rol. De betrekking blijft 82 punten kosten. De vervanger wordt bezoldigd op basis van salarisschaal 542. Het ondersteunend personeel 8
9 Situatie 2: Hij wordt vervangen door een tijdelijke opvoeder met een diploma van het niveau hoger secundair onderwijs (salarisschaal 202). De puntenwaarde van de vervanger speelt geen enkele rol. De betrekking blijft 82 punten kosten. De vervanger wordt bezoldigd op basis van salarisschaal 202. Situatie 3: Hij wordt in het buitengewoon secundair onderwijs vervangen door een tijdelijke opvoeder niveau secundair onderwijs (salarisschaal 122). De puntenwaarde van de vervanger speelt geen enkele rol. De betrekking blijft 82 punten kosten. De vervanger wordt bezoldigd op basis van salarisschaal een vastbenoemd personeelslid via verlof TAO. De betaling gebeurt volgens de principes van verlof TAO AFWIJKING: als de titularis salarisschaal 106 heeft gebeurt de betaling als volgt: -Indien het vastbenoemd personeelslid dat via een verlof TAO wordt aangesteld een lagere salarisschaal heeft dan de titularis, dan krijgt hij een toelage tot salarisschaal Indien het vastbenoemd personeelslid dat via een verlof TAO wordt aangesteld een hogere salarisschaal heeft dan salarisschaal 106, dan krijgt hij de effectieve salarisschaal van de titularis, m.a.w. salarisschaal 106. Voorbeeld: Een vastbenoemd opvoeder (salarisschaal punten) neemt een terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden. Situatie 1: Hij wordt vervangen door een vastbenoemde opvoeder (salarisschaal 158) via een verlof TAO. De puntenwaarde van de vervanger speelt geen enkele rol. De betrekking blijft 82 punten kosten. De vervanger blijft bezoldigd als opvoeder (salarisschaal 158) en ontvangt de toelage voor de beter bezoldigde opdracht (verschil salarisschaal106 - salarisschaal 158). Situatie 2: Hij wordt vervangen door een vastbenoemde opvoeder (salarisschaal 542) via een verlof TAO. De puntenwaarde van de vervanger speelt geen rol. De betrekking blijft 82 punten kosten. De vervanger wordt bezoldigd aan salarisschaal 106 die lager ligt dan salarisschaal 542! 5 TERBESCHIKKINGSTELLING WEGENS ONTSTENTENIS VAN BETREK- KING, REAFFECTATIE OF WEDERTEWERKSTELLING Hierna volgen enkele specifieke bepalingen voor het ondersteunend personeel. Meer informatie van de regelgeving in het kader van de globale puntenenveloppe is terug te vinden in de omzendbrief PERS/2009/06 van 17/08/ Aanwending van de globale puntenenveloppe in het secundair onderwijs. Het ondersteunend personeel 9
10 5.1. DEFINITIE VAN HETZELFDE AMBT "Hetzelfde ambt": -ambt van administratief medewerker, ongeacht puntenwaarde toegekend aan het ambt, geen onderscheid tussen gewoon en buitengewoon secundair onderwijs -ambt van opvoeder, ongeacht puntenwaarde toegekend aan het ambt, geen onderscheid tussen gewoon en buitengewoon secundair onderwijs "Ander ambt": -ambt niet beschouwd als "hetzelfde ambt" 5.2. WEDERTEWERKSTELLING IN EEN AMBT VAN HET ONDERSTEUNEND PERSO- NEEL VANUIT ANDERE PERSONEELSCATEGORIEEN! Er geldt verplichte wedertewerkstelling in een ambt van het ondersteunend personeel binnen de inrichtende macht en scholengemeenschap, voor zover het gaat om personeelsleden die ter beschikking zijn gesteld wegens ontstentenis van betrekking in een ambt dat kan worden ingericht binnen de globale puntenenveloppe. Daarnaast zijn volgende wedertewerkstellingen mogelijk: Wat de wedertewerkstelling betreft van de personeelsleden die ingevolge een beslissing van de medex pensioencommissie of in het kader van de procedure tot reïntegratie ter beschikking wegens ontstentenis van betrekking worden gesteld vindt u alle informatie terug vinden in de omzendbrief PERS/2007/02 van 04/05/ Beslissing van de FOD Volksgezondheid - Veiligheid van de voedselketen en Leefmilieu MEDEX. - Personeelslid definitief ongeschikt verklaard om zijn ambt uit te oefenen, doch geschikt bevonden voor een ander ambt. en in de omzendbrief PERS/2009/09 van 18/08/ Beslissing van de preventieadviseurarbeidsgeneesheer - Personeelsleden die het recht van een procedure voor re-integratie inroepen. Binnen de vrije fase blijft een vrijwillige wedertewerkstelling, bv. vanuit een ambt van het bestuurs- en onderwijzend personeel, in een ambt van ondersteunend personeel mogelijk DEFINITIE VAN HET BEGRIP BETREKKING NIET VATBAAR VOOR REAFFECTATIE OF WEDERTEWERKSTELLING Tijdelijk personeelslid: betrekking is vatbaar voor reaffectatie of wedertewerkstelling. Verdere tewerkstelling is onzeker. De betrekking kan worden toegewezen aan een vast benoemd personeelslid dat ter beschikking is gesteld wegens ontstentenis van betrekking. Een betrekking is op 1 september niet meer vatbaar voor reaffectatie of wedertewerkstelling, als het personeelslid dat deze betrekking bekleedt een dienstanciënniteit in hoofdambt heeft verworven van ten minste 720 dagen gespreid over ten minste drie schooljaren. De dienstanciënniteit moet bereikt zijn op 31 augustus van het voorafgaande schooljaar. Het niet meer vatbaar zijn voor reaffectatie of wedertewerkstelling ontstaat echter maar na afronding van de werkzaamheden van de eerstbevoegde reaffectatiecommissie (reaffactatiecommissie van de scholengemeenschap/ scholengroep/ Vlaamse reaffectatiecommissie). Het ondersteunend personeel 10
11 6 GELDELIJKE EN ADMINISTRATIEVE TOESTAND 6.1. BEKWAAMHEIDSBEWIJZEN U vindt de bekwaamheidsbewijzen en bijhorende salarisschalen voor het ambt van opvoeder en administratief medewerker op volgend internetadres: PRESTATIESTELSEL, BEZOLDIGINGSREGELING, VAKANTIEREGELING EN VER- LOVEN, AFWEZIGHEDEN EN TERBESCHIKKINGSTELLING Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen het ambt van opvoeder en ambt van administratief personeel wat betreft het prestatiestelsel: -volledige prestatie: 36/36 -halftijdse prestatie: 18/36 Bezoldigingsregeling: -de opvoeder wordt bezoldigd volgens de reglementering van toepassing op het opvoedend hulppersoneel (tijdelijken: 10-den, uitgestelde bezoldiging) -de administratief medewerker wordt bezoldigd volgens de reglementering van toepassing op het administratief personeel (tijdelijken: 12-den, geen uitgestelde bezoldiging) Vakantieregeling: -voor opvoeder: *Gemeenschapsonderwijs: de opvoeder geniet dezelfde vakantieregeling als het opvoedend hulppersoneel (KB 15/01/1974 art. 1 4) * Gesubsidieerd onderwijs: de vakantieregeling vastgelegd in een eigen regeling of in hun arbeidsreglement -voor administratief medewerker: *CAO IX: vastlegging vakantieregeling administratief medewerkers vanaf 1/1/2011: maximum 12 dagen prestaties tijdens de vakanties waarvan maximum 10 dagen tijdens de zomervakantie *Meer informatie is terug te vinden in de omzendbrief PERS/2011/01 van 31/03/2011 vakantieregeling voor de administratief medewerker en voor bepaalde personeelsleden van het administratief personeel Verloven, afwezigheden, ter beschikking stelling: -op de opvoeder is dezelfde reglementering van toepassing als op het opvoedend hulppersoneel en op de administratief medewerker is dezelfde reglementering van toepassing als op het administratief personeel. -vb. loopbaanonderbreking Voor opvoeder: start 1/9 of 1/10, eindigt op 31/8 Voor administratief medewerker: kan de eerste van elke maand starten, moet minimum 6 maanden tot 1 jaar duren, kan over de schooljaren heen lopen 6.3. GEPRESTEERDE DIENSTEN -In scholen voor gewoon secundair onderwijs: Het ondersteunend personeel 11
12 *de personeelsleden die op 30 juni 2001 reeds het recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur hebben verworven in het opvoedend hulppersoneel of het administratief personeel behouden dit recht voor het ambt van opvoeder respectievelijk administratief medewerker in het gewoon secundair onderwijs. *de diensten gepresteerd in het voltijds gewoon secundair onderwijs in een ambt van het opvoedend hulppersoneel en/of het administratief personeel, komen in aanmerking voor de opbouw van het recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur in een ambt van het ondersteunend personeel in het gewoon secundair onderwijs -In scholen voor het buitengewoon secundair onderwijs: *de personeelsleden die op 30 juni 2006 reeds het recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur hebben verworven in het opvoedend hulppersoneel of het administratief personeel behouden dit recht voor het ambt van opvoeder respectievelijk administratief medewerker in het buitengewoon secundair onderwijs. * de diensten gepresteerd in het buitengewoon secundair onderwijs in een ambt van het opvoedend hulppersoneel en/of het administratief personeel, komen in aanmerking voor de opbouw van het recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur in een ambt van het ondersteunend personeel in het buitengewoon secundair onderwijs -Het recht op tijdelijke aanstelling van doorlopende duur in een ambt van het ondersteunend personeel opgebouwd in het gewoon secundair onderwijs geldt niet voor het buitengewoon secundair onderwijs en omgekeerd 7. VASTE BENOEMING De vaste benoeming kan enkel plaatsvinden in die betrekking die op 15/4 van het voorgaande schooljaar binnen de scholengemeenschap (voor scholen behorende tot een scholengemeenschap) of binnen de inrichtende macht (voor scholen niet in een scholengemeenschap) met hetzelfde niveau van bekwaamheidsbewijs (en dus dezelfde puntenwaarde) werd vacant verklaard. De personeelscategorie van het ondersteunend personeel bestaat enkel uit wervingsambten. Vaste benoeming in een ambt van het ondersteunend personeel gebeurt dan ook volgens de bestaande benoemingsprocedure voor de wervingsambten BEVORDERING TOT EEN HOGERE SALARISSCHAAL bevordering tot salarisschaal 106! Deze bevordering is afhankelijk van het aantal leerlingen dat de school telt op 1 februari van het voorgaande schooljaar: <400 lln: 1 betrekking salarisschaal lln: 2 betrekkingen salarisschaal 106 >900 lln: 3 betrekkingen salarisschaal 106 Aan deze bevordering hoeft geen vacantverklaring vooraf te gaan, zij kan ingaan op de eerste dag van elke maand en de inrichtende macht moet deze bevordering binnen een termijn van 12 maanden na de ingangsdatum meedelen aan het ministerie van Onderwijs en Vorming met PERS13 of 14 Voorbeeld: Een school heeft op 1 februari van het voorgaande schooljaar 911 leerlingen. Zij heeft op 1 september reeds twee personeelsleden in dienst met salarisschaal 106. De school heeft van de scholengemeen- Het ondersteunend personeel 12
13 schap voldoende punten gekregen om alle personeelsleden in dienst te houden en heeft daarnaast nog voldoende punten over om een personeelslid te bevorderen tot salarisschaal 106. De school beslist aan een derde personeelslid de salarisschaal 106 toe te kennen. De school heeft dan drie personeelsleden in dienst met salarisschaal 106. Op 1 februari van het schooljaar heeft de school nog 897 leerlingen. De school mag op 1 september van het daaropvolgende schooljaar haar drie personeelsleden met salarisschaal 106 in dienst houden als zij hiervoor voldoende punten heeft gekregen van de scholengemeenschap De inrichtende macht moet er wel rekening mee houden dat dergelijke bevordering ook kan inhouden dat dit personeelslid meer punten zal kosten. Een personeelslid met bijvoorbeeld een diploma secundair onderwijs (63 punten) dat salarisschaal 106 krijgt, kost dan 82 punten. Deze maatregel kan ook enkel toegepast worden met inachtname van het bestaande personeelsbestand. Personeelsleden die reeds de salarisschaal 106 genieten, tellen mee om te bepalen of deze bevordering mag worden toegekend aan een personeelslid. Voorbeeld: Een school met 733 leerlingen heeft volgende personeelsleden in dienst: - 2 opvoeders met salarisschaal 106 (1 halftijds en 1 voltijds); - 4 opvoeders (met een andere salarisschaal); - 1 administratief medewerker (met een andere salarisschaal). De inrichtende macht kan de salarisschaal 106 toekennen aan personeelsleden ten belope van twee voltijdse betrekkingen vermits de school tussen de 400 en 900 leerlingen telt. Er zijn reeds 1,5 personeelsleden met deze salarisschaal in dienst, zodat nog een bijkomende bevordering voor een halftijdse betrekking mogelijk is! De norm van het aantal personeelsleden met salarisschaal 106 kan worden overschreden bij vaste benoeming na reaffectatie van een personeelslid met salarisschaal 106 of wanneer een verplichte concordantie naar salarisschaal 106 diende te gebeuren omwille van overgangsmaatregelen van 30 juni 1998 (gewoon secundair onderwijs) of van 30 juni 2001 (buitengewoon secundair onderwijs).! De norm mag echter nooit worden overschreden door een nieuwe bevordering, een nieuwe vaste benoeming, affectatie of mutatie Bevordering tot een hogere salarisschaal rekening houdend met het diplomaniveau van het personeelslid Als het personeelslid in het bezit is van een diploma dat organiek recht geeft op een hogere salarisschaal dan degene die hij op basis van de concordantie (obv van toestand 30/06/2001 voor het gewoon secundair onderwijs en obv toestand 30/06/2006 voor het buitengewoon secundair onderwijs) behield, kan de inrichtende macht dit personeelslid herbenoemen in hetzelfde ambt met een hogere salarisschaal obv het diplomaniveau van betrokkene. Aan deze bevordering hoeft geen vacantverklaring vooraf te gaan, zij kan ingaan op de eerste dag van elke maand en de inrichtende macht moet deze bevordering binnen een termijn van 12 maanden na de ingangsdatum meedelen aan het ministerie van Onderwijs en Vorming met PERS13 of 14 Het ondersteunend personeel 13
14 !Het personeelslid krijgt de puntenwaarde die verbonden is aan de betrekking met de hogere salarisschaal. 8. BEHALEN BIJKOMEND DIPLOMA (TIJDELIJKEN) Tijdelijk personeelslid aangesteld voor doorlopende duur Zolang de aanstelling loopt heeft het behalen van een bijkomend hoger bekwaamheidsbewijs geen invloed op de lopende aanstelling. Op het ogenblik dat de tijdelijke aanstelling van doorlopende duur eindigt en het personeelslid een nieuwe aanstelling krijgt geldt het nieuwe bekwaamheidsbewijs (en de eventuele nieuwe puntenwaarde in een vacante betrekking) wel. Bij eventuele vaste benoeming van dit personeelslid geldt ook het principe dat geen vaste benoeming kan onder het niveau van het bekwaamheidsbewijs. Tijdelijk personeelslid aangesteld voor bepaalde duur Op het ogenblik van een nieuwe aanstelling geldt ook hier het principe dat het bekwaamheidsbewijs de puntenwaarde van de betrekking bepaalt. Behaalt het personeelslid een nieuw bekwaamheidsbewijs dan geldt op het ogenblik van een nieuwe aanstelling dat nieuwe bekwaamheidsbewijs. Voorbeeld : 1 ) Een opvoeder TADD met een diploma van het niveau HSO heeft de ssc 202 (gewoon secundair onderwijs) en kost 63 punten. Dit personeelslid behaalt in de loop van het schooljaar een diploma van het niveau bachelor. Op 1 januari daaropvolgend wordt dit personeelslid vast benoemd. Dit is een nieuwe aanstelling en het nieuwe diploma bachelor wordt in rekening gebracht. Hij bekomt de salarisschaal 158 en kost 82 punten 2 ) Een administratief medewerker TABD met een diploma van het niveau HSO heeft de ssc 202 (gewoon secundair onderwijs) en kost 63 punten (vacante betrekking). Dit personeelslid behaalt in de loop van het schooljaar een diploma van het niveau bachelor. Hij behoudt de ssc 202 zolang de aanstelling loopt. Op 1 september krijgt het personeelslid een nieuwe aanstelling in een vacante betrekking en het nieuwe diploma bachelor wordt in rekening gebracht. Hij bekomt de salarisschaal 158 en kost 82 punten 9. VOORGAANDE DIENSTEN Het ondersteunend personeel kan momenteel geen beroep doen op nuttige ervaring uit de privésector voor de berekening van de geldelijke anciënniteit. Volgens de geldende regelgeving kunnen zij voor de berekening van hun geldelijke anciënniteit enkel overheidsdiensten in aanmerking laten nemen. Meer informatie is terug te vinden in de omzendbrief PERS/2005/06 van 7/3/ Geldelijke ancienniteit - diensten die in aanmerking komen. De aanvraag gebeurt via het document in bijlage aan deze omzendbrief Het ondersteunend personeel 14
15 10. INZETBAARHEID IN DE SCHOLENGEMEENSCHAP Als de school waar het personeelslid als opvoeder of administratief medewerker is geaffecteerd of aangesteld tot een scholengemeenschap behoort, kan de inzetbaarheid ruimer zijn. De personeelsleden kunnen dan ingezet worden voor en in andere scholen van de scholengemeenschap of voor de totaliteit van de scholengemeenschap. De inzetbaarheid in een andere school van de scholengemeenschap kan alleen met akkoord van het personeelslid, met behoud van affectatie of aanstelling in de school waar zijn betrekking is opgericht, als de afstand niet meer dan 25 km bedraagt (tenzij akkoord van het personeelslid), met schriftelijke vastlegging in de functiebeschrijving en aanstellingsdocumenten (geschrift of besluit van aanstelling of arbeidsovereenkomst) Het ondersteunend personeel 15
Het ondersteunend. Personeel
Het ondersteunend Personeel HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL... 2 HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL... 3 1. Inleiding... 3 2. Omkadering... 3 2.1. Globale puntenenveloppe... 3 2.2. Forfaitaire
Nadere informatieHet ondersteunend personeel
Het ondersteunend personeel Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2018-2019 Femke Smout - Jan Taildeman Inge De Luyck Inhoud 1. Inleiding 2. Omkadering 3. Puntenwaarde 4. Vacante betrekking 5.
Nadere informatieDe daaraan verbonden salarisschalen (ssc) zijn en blijven: 63 punten ssc 202 ; 82 punten ssc 158 ; 120 punten ssc 542.
Wijzigingen in de reglementering met betrekking tot het ondersteunend personeel in het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs met ingang van 01/09/2015 Sedert de aanvang van dit schooljaar werden een
Nadere informatieTaak- en functiedifferentiatie in het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs
SO/2007/03 (pers) 10/07/2007 Taak- en functiedifferentiatie in het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs Cao VIII bevat een afspraak over extra middelen voor het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs
Nadere informatie1 Hoe zit het juist met TADD? Als je een contract van bepaalde duur hebt, kan dit doorbroken worden voor iemand die TADD is?
1 Hoe zit het juist met TADD? Als je een contract van bepaalde duur hebt, kan dit doorbroken worden voor iemand die TADD is? Eenmaal het schoolbestuur het ambt (opvoeder of administratief medewerker) en
Nadere informatieMedex-procedure: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014
1 Bijlage: Medex-procedure: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014 1 Uitspraak van Medex: gevolgen afhankelijk van de datum Vastbenoemde personeelsleden die na uitputting van
Nadere informatieMEDEDELING. Het ondersteunend personeel. 1 Inleiding en reglementering
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2009-057 datum : 2009-12-01 gewijzigd : 2011-11-16 contact : Dienst Personeel en schoolbeheer,
Nadere informatieLeerkracht en verantwoordelijkheden
Nonnemeersstraat 15 9000 Gent 09 267 12 99 info@hetperspectief.net www.hetperspectief.net LEV ~ Groep SO en HO Leerkracht en verantwoordelijkheden Schooljaar 2010-2011 Auteur: Griet Mathieu ~ Martine Baeyens
Nadere informatieTijdelijke aanstelling van doorlopende duur
Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur 1. Recht op TADD 1.1 Toepassingsgebied Het recht op een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur is van toepassing op alle wervingsambten van de personeelscategorieën
Nadere informatieBijlage: Procedure tot re-integratie: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014
1 Bijlage: Procedure tot re-integratie: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014 1 Advies van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer Een vastbenoemd personeelslid dat bij attest
Nadere informatieTijdelijke aanstelling van doorlopende duur
Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur 1. Recht op TADD 1.1 Toepassingsgebied Het recht op een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur is van toepassing op alle wervingsambten van de personeelscategorieën
Nadere informatieTijdelijke aanstelling van doorlopende duur
Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur 1. Recht op TADD 1.1 Toepassingsgebied Het recht op een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur is van toepassing op alle wervingsambten van de personeelscategorieën
Nadere informatieMEDEDELING. Het ondersteunend personeel vanaf Inhoud. Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2009-057 datum : 2009-12-01 gewijzigd : 2015-07-03 contact : Dienst Personeel en schoolbeheer,
Nadere informatiePersoneelsreglementering. basisonderwijs
Personeelsreglementering gewoon basisonderwijs Colloquium directies Mechelen-Brussel 22 november 2017 Mogelijke agenda (met ruimte voor vraagstelling) 1. Personeelsformatie 2. Tijdelijke aanstelling 3.
Nadere informatieMEDEDELING. Mutatie en nieuwe affectatie. 1 Wetgeving en reglementering. 2 Definities
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2007-010 datum : 2007-02-15 gewijzigd : 2013-09-24 contact : Dienst Personeel en schoolbeheer,
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, bepaalde personeelsleden van het gemeenschapsonderwijs, artikel 56ter 1 en 56quater 1 en 4;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van diverse bepalingen van de regelgeving betreffende de concordantie, de bekwaamheidsbewijzen en de salarisschalen van de personeelsleden van het buitengewoon
Nadere informatieVeel gestelde vragen voor het schooljaar 2015-2016: personeelsbeheer ondersteunend personeel gewoon en buitengewoon secundair onderwijs
Veel gestelde vragen voor het schooljaar 2015-2016: personeelsbeheer ondersteunend personeel gewoon en buitengewoon secundair onderwijs Voor verdere inlichtingen kan u terecht bij: werkstation 32 Telefoonnummers:
Nadere informatieOpleiding voor schoolsecretariaten 2013-2014
Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten () Opleiding voor schoolsecretariaten 2013-2014 2. TBSOB Overzicht programma Reglementering/Toepassingsgebied Begrippenkader TBSOB
Nadere informatieOpleiding schoolsecretariaten
Opleiding schoolsecretariaten 2018-2019 AGODI ACADEMIE Inhoud 1. Inleiding A. Doel van de cursus B. Wetgeving C. Toepassingsgebied en gevolgen D. Draagwijdte vaste benoeming 2. Algemene bepalingen A. Vacantverklaring
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 1 september 2006 betreffende de ambtshalve concordantie;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van diverse bepalingen van de regelgeving betreffende de concordantie, de bekwaamheidsbewijzen en de salarisschalen van de directeurs van het buitengewoon
Nadere informatieTijdelijke aanstelling en aanvangsbegeleiding vanaf 1 september 2019
Tijdelijke aanstelling en aanvangsbegeleiding vanaf 1 september 2019 Doelstellingen van de maatregelen uit cao XI De praktijkschok verminderen door een betere en meer kwaliteitsvolle aanvangsbegeleiding
Nadere informatieTijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur
Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur 1. Inleiding Sinds 1 september 2003 geldt een eenvormige voorrangsregeling voor alle onderwijsniveaus en alle netten: de tijdelijke aanstelling van doorlopende
Nadere informatieDe betrekkingen in de ambten van adjunct-directeur, coördinator, technisch adviseur en technisch adviseur-coördinator
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2009-035 datum : 2009-06-26 gewijzigd : 2010-01-20 contact : Dienst Personeel en schoolbeheer,
Nadere informatieVR DOC.1605/2
VR 2018 2112 DOC.1605/2 Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 29 april 1992 betreffende de verdeling van de betrekkingen, de terbeschikkingstelling wegens
Nadere informatieVR DOC.1196/2BIS
VR 2018 2610 DOC.1196/2BIS Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 29 april 1992 betreffende de verdeling van de betrekkingen, de terbeschikkingstelling
Nadere informatieCursus voor schoolsecretariaten
Cursus voor schoolsecretariaten 2015-2016 Reglementering Begrippen Procedure Bezoldiging Mededeling Overzicht programma 2 Reglementering Decreet van 09/04/1992 Besluit Vlaamse Regering 29/04/1992 Omzendbrief
Nadere informatieVACANTVERKLARING VAN BETREKKINGEN IN WERVINGSAMBTEN
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING Deze Mededeling vervangt de gelijknamige Mededeling van 19 februari 2003, Kl. 90.01.03 Datum: 2004-04-13 Kl.
Nadere informatiePERSONEEL TEN LASTE VAN HET WERKINGSBUDGET
PERSONEEL TEN LASTE VAN HET WERKINGSBUDGET 1 Wat is het? Een inrichtende macht werft personeelsleden aan: Met werkingsmiddelen Vlaamse ondersteuningspremie Eigen middelen (enkel deeltijds kunstonderwijs)
Nadere informatieVASTE BENOEMING. Vereenvoudiging van de procedure Bijkomende vacant verklaringen en meer benoemingsmogelijkheden Praktische schikkingen Voorbeelden
VASTE BENOEMING Vereenvoudiging van de procedure Bijkomende vacant verklaringen en meer benoemingsmogelijkheden Praktische schikkingen Voorbeelden Vereenvoudiging van de procedure Bestaande procedure:
Nadere informatieLeerkrachten aantrekken en behouden
Leerkrachten aantrekken en behouden Inleiding Vaststellingen Weinig kandidaten voor korte vervangopdrachten 25% startende leraren uit onderwijs na 2 jaar 70% startende leraren opdracht < 2/3 42% startende
Nadere informatieVerlof tijdelijk andere opdracht VTAO
Verlof tijdelijk andere opdracht VTAO Inhoudstafel 1. inleiding 2. wie? 3. wanneer een VTAO/TAO? 4. verlof TAO en TBSOB 5. aanvang duur einde 6. dienstonderbreking op een TAO-opdracht 7. volume/bezoldiging
Nadere informatieOmkadering die wordt toegekend via de scholengemeenschap
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2003-069 datum : 2003-07-15 gewijzigd : 2013-10-08 contact : Dienst Personeel en schoolbeheer,
Nadere informatieLeerkrachten aantrekken en behouden. Mevr. Hilde Lesage & mevr. Patricia Van Reet
Leerkrachten aantrekken en behouden Mevr. Hilde Lesage & mevr. Patricia Van Reet Inleiding Vaststellingen Weinig kandidaten voor korte vervangopdrachten 25% startende leraren uit onderwijs na 2 jaar 70%
Nadere informatieBijkomende besparingsmaatregelen voor het secundair onderwijs vanaf 2015
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel FLITSBERICHT VVKSO Bijkomende besparingsmaatregelen voor het secundair onderwijs vanaf 2015 Op 24 april beslist de Vlaamse
Nadere informatieDe globale puntenenveloppe
De globale puntenenveloppe DE GLOBALE PUNTENENVELOPPE De globale puntenenveloppe...1 1. Algemeen...2 2. Berekening van de globale puntenenveloppe...3 2.1. Parameters voor de berekening...3 2.2. Berekeningswijze
Nadere informatieCursus voor schoolsecretariaten
Cursus voor schoolsecretariaten 2015-2016 Inhoud 1. Inleiding A. Wetgeving B. Toepassingsgebied 2. Algemene bepalingen A. Vacantverklaring B. Voorwaarden personeelslid C. Voorwaarden betrekking D. Ingangsdatum
Nadere informatieOpleiding voor schoolsecretariaten 2013 2014
Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten () Opleiding voor schoolsecretariaten 2013 2014 Overzicht programma 1. Indiensttreding reglementering aanstellings- en subsidiëringsvoorwaarden
Nadere informatieAandachtspunten schooljaar
Aandachtspunten schooljaar 2002-2003 Oorspronkelijk meegedeeld in: Bekwaamheidsbewijzen deeltijds kunstonderwijs: wijzigingen vanaf 1 september 2002 referentie : PV/2002/7 publicatiedatum : (10/07/2002)
Nadere informatieTijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur en Vaste Benoeming. 14 maart 2017
Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur en Vaste Benoeming 14 maart 2017 1 Deze info is van toepassing voor Personeelsleden basisonderwijs: Scholengemeenschap Sperregem Personeelsleden secundair onderwijs:
Nadere informatieHet lerarenplatform is beperkt tot de wervingsambten van het bestuurs- en onderwijzend personeel.
Lerarenplatform in het basisonderwijs 1. Inleiding Tijdens het schooljaar 2018-2019 wordt een pilootproject lerarenplatform opgezet om meer tijdelijke leerkrachten werkzekerheid en een opdracht die voldoende
Nadere informatieBIJLAGE cao III BE: Voorstel van overgang naar het statuut voor de sector BASISEDUCATIE
Thema uit DRP Tijdelijke aanstelling BIJLAGE cao III BE: van overgang naar het statuut voor de sector BASISEDUCATIE JA, maar geen TADD conform DRP Tijdelijke aanstelling van onbepaalde duur. Tijdelijke
Nadere informatieOok voor de personeelsleden aangesteld in een selectie- of bevorderingsambt wordt de uitbetaling tijdens de zomervakantie
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2004-069 datum : 2004-06-22 gewijzigd : 2010-02-08 contact : Dienst personeel en schoolbeheer,
Nadere informatieLerarenplatform in het secundair onderwijs
Lerarenplatform in het secundair onderwijs 1. Inleiding Tijdens het schooljaar 2018-2019 wordt een pilootproject lerarenplatform opgezet om meer tijdelijke leerkrachten werkzekerheid en een opdracht die
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN ONDERWIJS NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 15 februari 2008 tot vaststelling
Nadere informatiehttps://dataonderwijs.vlaanderen.be/edulex/document.aspx?docid=15266#6 1 1. Inleiding De maatregelen die in deze omzendbrief worden toegelicht maken deel uit van de uitvoering van cao XI en hebben tot
Nadere informatieMEDEDELING. De verdeling van de betrekkingen; reaffectatie en wedertewerkstelling
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2003-071 datum : 2003-07-16 gewijzigd : 2015-07-09 contact : Dienst Personeel en schoolbeheer,
Nadere informatieVoorbeelden TBSOB, reaffectaties en wedertewerkstellingen
1 Voorbeelden TBSOB, reaffectaties en wedertewerkstellingen 2 Voorbeeld 1: definitie van hetzelfde ambt - SVWO Een personeelslid met als bekwaamheidsbewijs Bachelor grafische en digitale media + BPB is
Nadere informatieVeel gestelde vragen over de aanwending van de leraarsuren en de puntenenveloppe
Veel gestelde vragen over de aanwending van de leraarsuren en de puntenenveloppe 1) Aanwending leraarsuren invullen document 3B a) Algemene vragen Waarvoor dient het document 3B? Het document 3B dient
Nadere informatieVoor Het Deeltijds Kunstonderwijs
Terbeschikkingstelling Wegens Ontstentenis Van Betrekking, De Reaffectatie, De Wedertewerkstelling En De Toekenning Van Een Wachtgeld Of Wachtgeldtoelage Voor Het Deeltijds Kunstonderwijs OPLEIDING SCHOOLSECRETARIATEN
Nadere informatieVaste benoeming in wervingsambten in het gewoon en buitengewoon basisonderwijs en in de internaten
Guimardstraat 1 1040 BRUSSEL 02 507 07 01 www.katholiekonderwijs.vlaanderen MEDEDELING Referentienummer: Datum: 2016-03-21 Gewijzigd: --- Contact: Dienst Personeel 02 507 07 01 dienst_personeel@katholiekonderwijs.vlaanderen
Nadere informatieAlle scholen van het gewoon en buitengewoon basisonderwijs kunnen deelnemen aan het pilootproject lerarenplatform.
Lerarenplatform 1. Inleiding Tijdens het schooljaar 2018-2019 start het pilootproject lerarenplatform om tijdelijke leerkrachten meer werkzekerheid te bieden. De leerkrachten in het lerarenplatform krijgen
Nadere informatieOpleiding voor schoolsecretariaten 2013-2014
Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten () Opleiding voor schoolsecretariaten 2013-2014 Overzicht programma Cursus puntenenveloppen: 1. Reglementering 2. Soorten punten 3.
Nadere informatieDeze betrekkingen worden in bijlage omschreven per school, waarbij een onderscheid wordt gemaakt tussen de verschillende instellingsnummers.
CENTRAAL SECRETARIAAT SCHOLENGEMEENSCHAP GENT-DRONGEN E. De Deynestraat 2, 9000 GENT 0474/87 75 19 Gent, 21 maart 2018 Bericht van vacantverklaring voor vaste benoeming in wervingsambten De vzw Provincialaat
Nadere informatieAandachtspunten bekwaamheidsbewijzen islamitische godsdienst zoals meegedeeld in het schooljaar
Aandachtspunten bekwaamheidsbewijzen islamitische godsdienst zoals meegedeeld in het schooljaar 2001-2002 Oorspronkelijke titel: Islamitische godsdienst voorbereiding van het schooljaar 2001-2002, basis-
Nadere informatieEen melding ziekteverlof geldt voor alle opdrachten op alle niveaus uitgezonderd voor de opdrachten in het hoger onderwijs en omgekeerd.
Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) 09 februari 2012 Ronald Gyselinck Een melding ziekteverlof geldt voor alle opdrachten op alle niveaus uitgezonderd voor de
Nadere informatieéén voltijdse betrekking van maatschappelijk werker
VACANTVERKLARING VAN EEN VOLTIJDSE BETREKKING VAN MAATSCHAPPELIJK WERKER BIJ DE PERMANENTE ONDERSTEUNINGSCEL (POC): OPROEP TOT DE KANDIDATEN VOOR MUTATIE EN VASTE BENOEMING OP 01-01-2010. 1. De Permanente
Nadere informatieCursus voor schoolsecretariaten
Cursus voor schoolsecretariaten 2015-2016 Overzicht programma 1. Indiensttreding reglementering aanstellings- en subsidiëringsvoorwaarden mededeling aan het werkstation 2. Tijdelijke aanstelling van doorlopende
Nadere informatieAandachtspunten schooljaar
Aandachtspunten schooljaar 2002-2003 Inhoud : 1. Gemeenschappelijke bepalingen 1.1. Bewijs van pedagogische bekwaamheid (BPB) 1.2. Licentiaat + GHSO of GVO wordt licentiaat + BPB 1.3. Ambten van het medisch,
Nadere informatieTerbeschikkingstelling Wegens Ontstentenis Van Betrekking, De Reaffectatie, De Wedertewerkstelling En De Toekenning Van
Terbeschikkingstelling Wegens Ontstentenis Van Betrekking, De Reaffectatie, De Wedertewerkstelling En De Toekenning Van Een Wachtgeld Of Wachtgeldtoelage Voor Het Gewoon En Buitengewoon Secundair Onderwijs
Nadere informatieMet ingang van 1 september 2011 wordt het stelsel van VVP/ziekte volledig hervormd onder de modaliteiten die we hierna uiteenzetten.
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel FLITSBERICHT VVKSO 2011-08-24 Verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte vanaf 1 september 2011 Tot in 2010-2011
Nadere informatieAFWEZIGHEID LANGE DUUR GEWETTIGD DOOR FAMILIALE REDENEN
MEDEDELING M.12.025 BRUSSEL, 2012-09-13 KLASSEMENT: BESTEMD VOOR: BuBaO CONTACT: Lode De Geyter TREFWOORDEN: 02 507 08 33 @ lode.degeyter@vsko.be Pers/Verloven Verloven OVERZICHT VAN VERLOFSTELSELS 1 VOLLEDIGE
Nadere informatieGlobale puntenenveloppe
Globale puntenenveloppe 2018-2019 A g e n t s c h a p v o o r O n d e r w i j s d i e n s t e n Koning A l b e r t I I - l a a n 1 5, 1 2 1 0 B r u s s e l Afdeling secundair onderwijs - Scholen en leerlingen
Nadere informatieCao XI Leerplicht. 4 september 2018
Cao XI Leerplicht 4 september 2018 Programma Inleiding Lerarenplatform Omzetting niet-ingevulde vervangingen in vervangingseenheden TADD en vaste benoeming 10/09/2018 2 inleiding Cao XI leerplicht afgesloten
Nadere informatieGEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN GOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEINSCHAFTS- UND REGIONALREGIERUNGEN
55037 GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN GOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEINSCHAFTS- UND REGIONALREGIERUNGEN VLAAMSE GEMEENSCHAP COMMUNAUTE FLAMANDE VLAAMSE OVERHEID N. 2010 2962 [C 2010/35615]
Nadere informatiedatum : 2009-05-28 contact : dps.vvkso@vsko.be, 02 507 07 01
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel FLITS-BERICHT datum : contact : dps.vvkso@vsko.be, 02 507 07 01 De globale puntenenveloppe: nadere toelichtingen en voorlopige
Nadere informatieLerarenplatform: concept
Lerarenplatform Lerarenplatform: concept Doel Tijdelijke leerkrachten werkzekerheid bieden Gewoon SO-BuSO: 350 VTE Takenpakket Vervangingen verzekeren (afwezigheden< een schooljaar) Zinvolle pedagogische
Nadere informatieSchooljaar Deel 1: reaffectatie en wedertewerkstelling door de Vlaamse reaffectatiecommissie
Vlaamse Schooljaar 2010-2011 Deel 1: reaffectatie en wedertewerkstelling door de Vlaamse Ministerie van Onderwijs & Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) Koning Albert II-laan 15, 1210 Brussel
Nadere informatieVR DOC.0400/1
VR 2019 2903 DOC.0400/1 DE VLAAMSE MINISTER VAN ONDERWIJS NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 12
Nadere informatieTijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur en Vaste Benoeming. 13 maart 2018 SO
Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur en Vaste Benoeming 13 maart 2018 SO 1 Deze info is van toepassing voor Personeelsleden secundair onderwijs: Scholengemeenschap Houtland, scholen aangesloten
Nadere informatieOpleiding schoolsecretariaten
Opleiding schoolsecretariaten 2017-2018 AGODI ACADEMIE AGODI ACADEMIE 1 Overzicht programma 1. Indiensttreding 1. Reglementering 2. Aanstellings- en subsidiëringsvoorwaarden 3. Mededeling aan het werkstation
Nadere informatieVaste benoeming in wervingsambten in het gewoon secundair onderwijs
Guimardstraat 1 1040 BRUSSEL +32 2 507 06 01 www.katholiekonderwijs.vlaanderen MEDEDELING Referentienummer: M-VVKSO-2003-146 Datum: 2003-12-17 Gewijzigd: 2015-09-07 Contact: Dienst Personeel 02 507 07
Nadere informatieGO! scholengroep Rivierenland
GO! scholengroep Rivierenland Oproep tot de kandidaten voor de personeelsbewegingen in wervingsambten op 01.01.2019. Mutatie, nieuwe affectatie en (uitbreiding) vaste benoeming. Inlichtingen: Luc Van Gasse
Nadere informatieVR DOC.0272/1
VR 2011 0804 DOC.0272/1 Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de regeling van de jaarlijkse vakantie voor de administratief medewerker en voor bepaalde personeelsleden van het administratief personeel
Nadere informatieOp Stapel maart Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel
Op Stapel 2018-09 27 maart 2018 27-03-2018 Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel In de rubriek Op Stapel geven de collega s van de afdeling Onderwijsorganisatie
Nadere informatieS C H O L E N G E M E E N S C H A P S A E F T I N G H E INFOSESSIE TADD V O O R L E E R K R A C H T E N D I N S D A G 8 J U N I
Welkom S C H O L E N G E M E E N S C H A P S A E F T I N G H E INFOSESSIE TADD V O O R L E E R K R A C H T E N D I N S D A G 8 J U N I 2 0 1 0 TADD in de scholengemeenschap Saeftinghe T I J D E L I J
Nadere informatieSCHOLENGROEP 9 RINGSCHOLEN
SCHOLENGROEP 9 RINGSCHOLEN Oproep tot de kandidaten voor de personeelsbewegingen in wervingsambten op 01.07.2015 en 01.10.2015. Mutatie, nieuwe affectatie en (uitbreiding) vaste benoeming. Inlichtingen:
Nadere informatieWerken in onderwijs. Specifieke lerarenopleiding Infosessie Werken in het secundair onderwijs
Specifieke lerarenopleiding Infosessie Werken in het secundair onderwijs Bregt Henkens Academisch Vormingscentrum voor Leraren Werken in onderwijs 1. Solliciteren 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Bekwaamheidsbewijzen
Nadere informatieAgnes Versluys 050/80 00 77 of 050/80 00 78 Martine Somers
Oproep tot de kandidaten voor de personeelsbewegingen in wervingsambten op 01.07.2015 en 01.10.2015. Mutatie, nieuwe affectatie en (uitbreiding) vaste benoeming. Inlichtingen: Centrale administratie van
Nadere informatieMEDEDELING M07BO031 PERSONEELSLID DEFINITIEF ONGESCHIKT OM ZIJN AMBT UIT TE OEFENEN, DOCH GESCHIKT VOOR EEN ANDER AMBT - MEDEX
Vlaams Verbond van het Katholiek Buitengewoon Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 BRUSSEL MEDEDELING M07BO031 BRUSSEL, 2007-06-15 KLASSEMENT: BESTEMD VOOR: BuBaO en BuSO CONTACT: Lode De Geyter TREFWOORDEN:
Nadere informatie24/01/2017 Cursus voor schoolsecretariaten
Cursus voor schoolsecretariaten 2016-2017 1 2 Overzicht programma 1. Indiensttreding 1. Reglementering 2. Aanstellings- en subsidiëringsvoorwaarden 3. Mededeling aan het werkstation 2. Tijdelijke aanstelling
Nadere informatie12/01/2017. Cursus voor schoolsecretariaten
Cursus voor schoolsecretariaten 2016-2017 1 Overzicht programma 1. Indiensttreding 1. Reglementering 2. Aanstellings- en subsidiëringsvoorwaarden 3. Mededeling aan het werkstation 2. Tijdelijke aanstelling
Nadere informatieinfosessie softwareleveranciers 29 mei 2018 Jeroen Depoortere
Jeroen Depoortere 1 Personeelsadministratie lerarenplatform vacantverklaring van bepaalde opdrachten van personeelsleden met een do clustering vervangingseenheden wijzigingen CLB wijzigingen DKO varia
Nadere informatieDe verdeling van de betrekkingen en de reaffectatie
De verdeling van de betrekkingen en de reaffectatie maart 2015 Hugo De Keersmaecker VVKSO dienst Personeel en schoolbeheer tel. 02 507 07 01, dps.vvkso@vsko.be definities i.f.v. vastbenoemden en reaffectatie
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet van 9 maart 2018 betreffende het deeltijds kunstonderwijs, artikel 26;
Besluit van de Vlaamse Regering betreffende het opleidingsaanbod, de structuur, organisatie en financiering van de Koninklijke Beiaardschool Jef Denyn in Mechelen DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet
Nadere informatieAlle kandidaten moeten zich nu melden, dus ook de kandidaten die pas op. 1 oktober 2018 kunnen benoemd worden!
Leon Spilliaertstraat 29 8400 Oostende 059/51 05 24 Maureen Verschuere Diensthoofd Personeel maureen.verschuere@sterkescholen.be Oproep tot de kandidaten voor de personeelsbewegingen in wervingsambten
Nadere informatieAanstelling en benoeming in selectie- en bevorderingsambten
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2003-106 datum : 2003-09-19 gewijzigd : 2012-11-28 contact : Dienst Personeel en schoolbeheer,
Nadere informatiedatum : contact :
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel FLITS-BERICHT datum : contact : dps.vvkso@vsko.be, 02 507 07 01 1 Inleiding In ons Flits-bericht van 6 maart hebben we
Nadere informatieSCHOLENGROEP RIVIERENLAND nummer 6
Oproep tot de kandidaten voor de personeelsbewegingen in wervingsambten op 01.01.2013 SCHOLENGROEP RIVIERENLAND nummer 6 Titel: Oproep tot de kandidaten voor de personeelsbewegingen in wervingsambten op
Nadere informatieDe prestatieregeling in het gewoon basisonderwijs
De prestatieregeling in het gewoon Colloquium Mechelen-Brussel 28 november 2018 Els Goeminne Suzy Sterck Dienst Personeel 1. Regelgeving 1.1 Wettelijke basis Decreet Basisonderwijs (25/02/1997) Decreet
Nadere informatieVoorontwerp van decreet houdende bepalingen tot begeleiding van de aanpassing van de begroting 2015
Voorontwerp van decreet houdende bepalingen tot begeleiding van de aanpassing van de begroting 2015 DE VLAAMSE REGERING, Op gezamenlijk voorstel van de leden van de Vlaamse Regering; Na beraadslaging,
Nadere informatieSCHOLENGROEP GO! scholengroep Rivierenland
SCHOLENGROEP GO! scholengroep Rivierenland Uitzonderlijke vacantverklaring van de (deel)betrekkingen van vast benoemde leraars die een eindeloopbaanverlof genieten. Oproep tot de kandidaten voor de personeelsbewegingen
Nadere informatieMEDEDELING. De verdeling van de betrekkingen; reaffectatie en wedertewerkstelling
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2003-071 datum : 2003-07-16 gewijzigd : 2015-07-09 contact : Dienst Personeel en schoolbeheer,
Nadere informatieAandachtspunten voor het schooljaar Inleiding 2. Afstemming voldoende geachte bekwaamheidsbewijzen over de domeinen heen
Aandachtspunten voor het schooljaar 2018-2019 1. Inleiding In de eerste plaats worden de beide besluiten bekwaamheidsbewijzen op allerlei punten technisch aangepast, kwestie van de gehanteerde terminologie
Nadere informatieTijdelijke aanstelling in wervingsambten in het gewoon so: bepaalde duur of doorlopende duur
Guimardstraat 1 1040 BRUSSEL tel. 02 507 06 31 www.katholiekonderwijs.vlaanderen MEDEDELING Referentienummer: M-VVKSO-2008-021 Datum: 2008-03-04 Gewijzigd: 2015-10-06 Contact: Dienst Personeel dienst_personeel@katholiekonderwijs.vlaanderen
Nadere informatieVOORONTWERP VAN DECREET TOT UITVOERING VAN MAATREGELEN BETREFFENDE HET ONDERWIJS UIT CAO XI VANAF HET SCHOOLJAAR MEMORIE VAN TOELICHTING
VOORONTWERP VAN DECREET TOT UITVOERING VAN MAATREGELEN BETREFFENDE HET ONDERWIJS UIT CAO XI VANAF HET SCHOOLJAAR 2019-2020 MEMORIE VAN TOELICHTING A. Algemene toelichting 1. Samenvatting Dit decreet voert
Nadere informatieLOIS, DECRETS, ORDONNANCES ET REGLEMENTS WETTEN, DECRETEN, ORDONNANTIES EN VERORDENINGEN
MONITEUR BELGE 08.09.2009 BELGISCH STAATSBLAD 61107 LOIS, DECRETS, ORDONNANCES ET REGLEMENTS WETTEN, DECRETEN, ORDONNANTIES EN VERORDENINGEN GOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN
Nadere informatieOntwerp van besluit van de Vlaamse Regering betreffende de vervangingen van korte afwezigheden DE VLAAMSE REGERING,
Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering betreffende de vervangingen van korte afwezigheden DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van bepaalde personeelsleden
Nadere informatieAls bijlage vindt u ter bekrachtiging door de Vlaamse Regering, het ontwerp van decreet houdende diverse bepalingen onderwijs.
Brussel, 2 juli 2015 Geachte minister-president, Als bijlage vindt u ter bekrachtiging door de Vlaamse Regering, het ontwerp van decreet houdende diverse bepalingen onderwijs. Dit ontwerp van decreet werd
Nadere informatieSCHOLENGROEP <NAAM/NR >
SCHOLENGROEP Oproep tot de kandidaten voor de personeelsbewegingen in wervingsambten op 01.07.2015 en 01.10.2015. Mutatie, nieuwe affectatie en (uitbreiding) vaste benoeming. Inlichtingen: De
Nadere informatieNieuwigheden Personeel secundair onderwijs
Nieuwigheden Personeel secundair onderwijs 09/09/2019 - Gent Artevelde Hogeschool Kris Lambrecht, Katrien Vanbiervliet, Inge De Luyck Programma Aanvangsbegeleiding en tijdelijke aanstelling van doorlopende
Nadere informatie