De daaraan verbonden salarisschalen (ssc) zijn en blijven: 63 punten ssc 202 ; 82 punten ssc 158 ; 120 punten ssc 542.

Transcriptie

1 Wijzigingen in de reglementering met betrekking tot het ondersteunend personeel in het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs met ingang van 01/09/2015 Sedert de aanvang van dit schooljaar werden een aantal grondige wijzigingen doorgevoerd in de reglementering met betrekking tot het ondersteunend personeel in het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs. Het leek ons opportuun om voor ons doelpubliek de vernieuwingen uit de doeken te doen. 1. Hoeveel punten kosten de ambten van het ondersteunend personeel? Voorheen: Een administratief medewerker of opvoeder met diploma SO kostte 63 punten, terwijl dat personeelslid met diploma bachelor 82 punten en iemand met een diploma master 120 punten kostte. Vanaf 01/09/2015: Een administratief medewerker of opvoeder met ten minste diploma SO kost 63 punten, terwijl het personeelslid met diploma ten minste bachelor 82 punten, en iemand met diploma ten minste master 120 punten kost. DIT BETEKENT dat door de toevoeging van ten minste een personeelslid sedert 01/09/2015 aangesteld kan worden onder zijn hoogste diplomaniveau. Dit vereist altijd de uitdrukkelijke instemming van het personeelslid. De daaraan verbonden salarisschalen (ssc) zijn en blijven: 63 punten ssc 202 ; 82 punten ssc 158 ; 120 punten ssc Werving van een tijdelijk personeelslid van het ondersteunend personeel. De bezoldiging van het personeelslid dat als tijdelijk personeelslid wordt aangesteld, gebeurt op basis van de puntenwaarde die het schoolbestuur aan de betrekking toekent. Voorbeeld: Een schoolbestuur richt op 1 september 2015 een betrekking in van opvoeder met diplomavereiste tenminste SO. Deze betrekking heeft een puntenwaarde 63 en geeft recht op salarisschaal 202. Een master kandideert voor die functie, en krijgt daarvoor een aanstelling als opvoeder ten minste HSO in een betrekking van 63 punten en met ssc 202. Vóór 01/09/2015 kostte een dergelijke aanstelling onherroepelijk 120 punten en werd salarisschaal 542 toegekend. 3. Werving in een niet-vacante betrekking van het ondersteunend personeel. Het schoolbestuur moet bij een aanstelling in niet-vacante betrekkingen eerst haar verplichtingen nakomen inzake reaffectatie en/of wedertewerkstelling. Let wel: De reaffectatie/wedertewerkstelling van een terbeschikkinggesteld personeelslid in een niet-vacante betrekking heeft geen invloed op de puntenwaarde van de betrekking. De puntenwaarde wordt in dit geval bepaald door de titularis van de betrekking. Als het schoolbestuur een niet-vacante betrekking niet heeft moeten invullen binnen haar verplichtingen betreffende reaffectatie en wedertewerkstelling, kan ze een personeelslid tijdelijk aanstellen in dat ambt, waarbij een opvoeder een opvoeder vervangt en een administratief medewerker een administratief medewerker vervangt. Bij een vervanging in het ondersteunend personeel gelden vanaf 01/09/2015 volgende principes: De salarisschaal van de vervanger mag niet hoger zijn dan de salarisschaal van de titularis. Als de school nog over niet-aangewende punten beschikt, kan ze de puntenwaarde van de betrekking tijdelijk verhogen t.o.v. de puntenwaarde die initieel aan de betrekking is toegekend om zo een hogere salarisschaal toe te kennen als de vervanger beschikt over een bekwaamheidsbewijs van een hoger niveau.

2 4. Bezoldiging bij de vervanging van een titularis van een betrekking in het ondersteunend personeel Algemeen principe: Bij de vervanging van een titularis van een betrekking in het ondersteunend personeel mag de salarisschaal van de vervanger NOOIT HOGER liggen dan de salarisschaal van de titularis die wordt toegekend op basis van de puntenwaarde die initieel aan die betrekking is toegekend. Concreet zal de vervanger bezoldigd worden op basis van de puntenwaarde die initieel aan de betrekking is toegekend als zijn diplomaniveau met die puntenwaarde correspondeert, maar de vervanger zal bezoldigd worden aan een lagere salarisschaal, als zijn diplomaniveau correspondeert met een puntenwaarde die lager is dan de puntenwaarde die initieel aan de betrekking is toegekend. In dit laatste geval blijft tijdens de vervanging de puntenwaarde, die initieel aan de betrekking is toegekend, behouden. Voorbeelden: Basissituatie: Vast benoemd opvoeder (ssc punten) neemt een TBS/PA. 1. Hij wordt in het gewoon SO vervangen door een tijdelijke opvoeder met bekwaamheidsbewijs ten minste master: betrekking blijft 82 punten kosten en de vervanger wordt bezoldigd aan ssc Hij wordt in het gewoon SO vervangen door een tijdelijke opvoeder met hoogste bekwaamheidsbewijs diploma SO: betrekking blijft 82 punten kosten en de vervanger wordt bezoldigd aan ssc Hij wordt in het gewoon SO vervangen door een tijdelijke opvoeder met als bekwaamheidsbewijs een diploma SO die via concordantie recht heeft op ssc 106 (ssc 106 vertegenwoordigt een puntenwaarde van 82 punten): betrekking blijft 82 punten kosten en de vervanger wordt bezoldigd aan ssc 106, op basis van de toegekende puntenwaarde. 4. Hij wordt in het BuSO vervangen door een tijdelijke opvoeder met als hoogste bekwaamheidsbewijs diploma SO: de betrekking blijft 82 punten kosten, maar de vervanger wordt bezoldigd aan ssc 122 omdat hij niet beschikt over een bekwaamheidsbewijs dat recht heeft op ssc 158 dat overeenstemt met de puntenwaarde van de betrekking. 5. Bezoldiging bij een vervanging van het ondersteunend personeel via TAO De bezoldiging bij een vervanging van het ondersteunend personeel via TAO gebeurt volgens de principes van het verlof TAO. (enkel mogelijk bij vast benoemde vervangers) Op dit principe bestaat één afwijking, namelijk in het geval dat de titularis bezoldigd wordt aan ssc 106. Het is aan te raden om in dergelijke gevallen steeds contact op te nemen met het werkstation 32. Voorbeelden: Basissituatie: Vast benoemd opvoeder (ssc punten) neemt een TBS/PA 1. Hij wordt in het gewoon SO vervangen via TAO door een vast benoemd opvoeder met bekwaamheidsbewijs ten minste master: betrekking blijft 82 punten kosten en de vervanger wordt bezoldigd aan ssc 106. (dit is lagere ssc dan ssc 542 als vast benoemd opvoeder met bekwaamheids-bewijs ten minste master = principe van verlof TAO) 2. Hij wordt in het gewoon SO vervangen door een tijdelijke opvoeder met bekwaamheidsbewijs ten minste master: betrekking blijft 82 punten kosten en de vervanger wordt bezoldigd aan ssc 158 op basis van de puntenwaarde van de betrekking. 3. Hij wordt in het gewoon SO vervangen door een tijdelijke opvoeder met als hoogste bekwaamheidsbewijs een diploma SO: betrekking blijft 82 punten kosten en de vervanger wordt bezoldigd aan ssc 202, omdat hij niet beschikt over een bekwaamheidsbewijs dat recht geeft op de ssc die overeenstemt met de puntenwaarde van de betrekking.

3 4. Hij wordt in het gewoon SO vervangen via TAO door een vast benoemd opvoeder met als hoogste bekwaamheidsbewijs ten minste bachelor: de betrekking blijft 82 punten kosten, maar de vervanger wordt bezoldigd aan ssc 158 en krijgt een toelage voor de beter bezoldigde opdracht (verschil tussen ssc 106 en ssc 158). 5. Hij wordt in het BuSO vervangen door een tijdelijke opvoeder met als hoogste bekwaamheidsbewijs een diploma SO: betrekking blijft 82 punten kosten en de vervanger wordt bezoldigd aan ssc 122, omdat hij niet beschikt over een bekwaamheidsbewijs dat recht geeft op de ssc die overeenstemt met de puntenwaarde van de betrekking. 6. Bezoldiging bij een vervanging van het ondersteunend personeel in een hogere salarisschaal dan de titularis Een school kan bij een afwezigheid van een personeelslid in een ambt van het ondersteunend personeel afwijken van het algemeen principe dat de vervanger nooit een hogere salarisschaal kan hebben dan de salarisschaal die overeenstemt met de puntenwaarde die initieel is toegekend. De school kan een personeelslid als vervanger aanstellen met een hoger diplomaniveau dan nodig is voor de puntenwaarde van de betrekking en die vervanger op basis van dat hoger diplomaniveau laten bezoldigen, op voorwaarde dat de school niet-aangewende punten aanwendt om tijdelijk de puntenwaarde van de betrekking te verhogen. Niet-aangewende punten zijn punten: - die de school in het begin van het schooljaar niet gebruikt om een vacante betrekking in te richten in de ambten binnen de globale puntenenveloppe; - die in de loop van het schooljaar vrijkomen omdat een betrekking van een vastbenoemd personeelslid vacant wordt (bv. pensionering, vervroegde uitstap, ontslag); - die in de loop van het schooljaar vrijkomen omdat de titularis van een betrekking in het ambt van het ondersteunend personeel een dienstonderbreking neemt en in deze dienstonderbreking niet (volledig) vervangen wordt. 7. Affectatie of mutatie Nadat het schoolbestuur in haar scholen haar verplichtingen betreffende reaffectatie en wedertewerkstelling heeft nageleefd, krijgt zij een aantal vrijheden. Binnen deze vrijheden kan het schoolbestuur een vacante betrekking in eerste instantie toewijzen aan een vast benoemd personeelslid bij wijze van affectatie of mutatie. Binnen het kader van affectatie en mutatie worden de ambten van opvoeder en administratief medewerker als een ander ambt beschouwd. Er is dus geen affectatie of mutatie mogelijk van het ambt van opvoeder naar het ambt van administratief medewerker of omgekeerd. Ook worden in het kader van affectatie en mutatie de ambten van het ondersteunend personeel van het gewoon secundair onderwijs en het buitengewoon secundair onderwijs als andere ambten beschouwd. Er is dus geen affectatie of mutatie mogelijk van opvoeder SO naar opvoeder BuSO of omgekeerd en ook niet van administratief medewerker SO naar administratief medewerker BuSO of omgekeerd. Bij affectatie of mutatie moet steeds rekening gehouden worden met de puntenwaarde van de betrekking! Hierbij wordt rekening gehouden met de salarisschaal via het diplomaniveau, via concordantie of via overgangsmaatregelen aan het personeelslid toegekend. Een vast benoemd personeelslid kan ook worden geaffecteerd of gemuteerd in een betrekking die onder zijn hoogste diplomaniveau ligt, op voorwaarde dat het personeelslid daar uitdrukkelijk mee instemt.

4 8. Geldelijke en administratieve toestand 8.1. Bekwaamheidsbewijzen Bij aanstelling Met ingang van 1 september 2015 gelden volgende bekwaamheidsbewijzen bij aanstelling in een ambt van het ondersteunend personeel: Opvoeder/administratief medewerker 63 punten (ten minste diploma SO) Opvoeder/administratief medewerker 82 punten (ten minste bachelor) Opvoeder/administratief medewerker 120 punten (ten minste master) Daarnaast is er ook nog het ambt: Opvoeder/administratief medewerker met salarisschaal 106 Door deze wijziging kan een personeelslid, als hij daar mee instemt, onder zijn hoogste diplomaniveau worden aangesteld. Dit betekent wel dat het personeelslid dan ook zal worden bezoldigd op basis van een lagere salarisschaal Behalen van een bijkomend bekwaamheidsbewijs na aanstelling Als een personeelslid na de tijdelijke aanstelling of vaste benoeming binnen het ondersteunend personeel een bijkomend bekwaamheidsbewijs behaalt, heeft dit in principe GEEN impact op de puntenwaarde van de betrekking. De puntenwaarde van een vacante betrekking in het ambt van het ondersteunend personeel wordt in eerste instantie bepaald door de puntenwaarde die de school er bij de oprichting aan toekent. Het schoolbestuur KAN rekening houden met het bijkomende bekwaamheidsbewijs, maar is daartoe niet verplicht, want dit kan betekenen dat de puntenwaarde van de betrekking moet aangepast worden. A. Tijdelijk personeelslid aangesteld voor bepaalde duur Als een personeelslid tijdelijk is aangesteld voor bepaalde duur en een nieuw en hoger bekwaamheids-bewijs behaalt, dan heeft dat geen impact op de nieuwe aanstelling: het personeelslid kan aangesteld blijven onder zijn (nieuwe) hoogste diplomaniveau, voor zover hij daarmee instemt. Het schoolbestuur kan rekening houden met het nieuwe hoogste diplomaniveau van het personeelslid door het personeelslid een nieuwe aanstelling te geven in een betrekking met een puntenwaarde die overeenstemt met het nieuwe diplomaniveau of door de puntenwaarde van de betrekking waarin het personeelslid is aangesteld te verhogen. In dit geval heeft het personeelslid recht op de salarisschaal verbonden aan zijn nieuwe niveau van bekwaamheidsbewijs. Voorbeeld: Een personeelslid is aangesteld op basis van diploma SO in betrekking administratief medewerker (ten minste HSO 63 punten ssc 202) Op 30 juni behaalt hij het diploma bachelor Het personeelslid heeft gekandideerd voor een betrekking van administratief medewerker: zijn kandidatuur geldt voor alle betrekkingen waarvoor hij/zij een vereist bekwaamheidsbewijs heeft (dit is tenminste diploma HSO als ten minste bachelor) Situatie 1: Het schoolbestuur biedt een nieuwe aanstelling aan in dezelfde betrekking (diploma HSO 63 punten) en het personeelslid aanvaardt dit voorstel en wordt aangesteld op niveau ten minste HSO met ssc 202. Situatie 2: Het schoolbestuur biedt een betrekking aan van 82 punten (tenminste bachelor 82 punten) en het personeelslid aanvaardt het voorstel en wordt aangesteld op niveau ten minste bachelor met ssc 158.

5 B. Tijdelijk personeelslid aangesteld van doorlopende duur Op het ogenblik van de aanstelling voor doorlopende duur (TADD) moet het personeelslid aan een aantal decretaal bepaalde voorwaarden voldoen, waaronder in het bezit zijn van een vereist of voldoend geacht bekwaamheidsbewijs voor het ambt in kwestie. Zolang de TADD-aanstelling loopt, moet het personeelslid aan deze initiële voorwaarden voldoen het behalen van een bijkomend hoger bekwaamheidsbewijs heeft dan ook geen invloed op de lopende aanstelling. Als de tijdelijke aanstelling van doorlopende duur eindigt en het personeelslid een nieuwe aanstelling krijgt zelfs als dit in dezelfde betrekking is moet hij terug voldoen aan de decretale bepalingen. Het nieuwe hogere bekwaamheidsbewijs heeft GEEN impact op het recht op TADD, op voorwaarde dat het personeelslid aanvaardt om opnieuw te worden aangesteld onder zijn (nieuwe) hoogste diplomaniveau. Het personeelslid heeft door zijn nieuwe hogere bekwaamheidsbewijs ook recht op een TADD in een betrekking met een puntenwaarde die overeenstemt met het niveau van zijn (nieuwe) hoogste bekwaamheidsbewijs met de daaraan verbonden salarisschaal, op voorwaarde dat de puntenwaarde voor de vacante betrekking aangepast is aan het niveau van dat nieuwe bekwaamheidsbewijs. Op het ogenblik dat een TADD er zich kandidaat stelt voor vaste benoeming in een betrekking van het ondersteunend personeel geldt het principe dat er een vaste benoeming mogelijk is in alle betrekkingen waarvoor het personeelslid een vereist bekwaamheidsbewijs heeft. Dit betekent dat het personeelslid kan worden benoemd op basis van zijn hoger bekwaamheidsbewijs, maar evenzeer kandidaat kan zijn voor een vaste benoeming onder het niveau van zijn hoogste bekwaamheidsbewijs. Voorbeeld Een personeelslid is in het gewoon SO TADD aangesteld op basis van diploma SO in een betrekking van opvoeder (ten minste HSO 63 punten ssc 202) Het personeelslid behaalt een diploma van bachelor op 30 juni Recht op TADD geldt ten aanzien van elke betrekking van opvoeder waarvoor het personeelslid een VE-titel heeft (ten minste HSO als ten minste bachelor). Situatie 1: Volgend schooljaar houdt het schoolbestuur dit personeelslid in dienst als TADD in dezelfde betrekking (ten minste HSO 63 punten). Het personeelslid aanvaardt dit en wordt verder bezoldigd aan ssc 202. Situatie 2: Het schoolbestuur biedt aan het personeelslid een betrekking van 82 punten (ten minste bachelor 82 punten). Het personeelslid aanvaardt dit voorstel en wordt TADD aangesteld op het niveau ten minste bachelor aan ssc 158. Opmerkingen Sedert 01/09/2015 zijn de bekwaamheidsbewijzen voor het ondersteunend personeel gewijzigd zodat een personeelslid vanaf die datum ook onder zijn hoogste diplomaniveau kan worden aangesteld. Dit betekent dat ALLE diensten die een personeelslid presteert of gepresteerd heeft in een ambt van het ondersteunend personeel in aanmerking komen voor een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur in dat ambt, voor zover het personeelslid voor de betrekking waarvoor hij kandideert een vereist bekwaamheidsbewijs heeft. C. Vast benoemd personeelslid Op het ogenblik van de vaste benoeming moet een personeelslid aan een aantal decretaal vastgelegde voorwaarden voldoen, waaronder beschikken over

6 het vereiste of voldoend geachte bekwaamheidsbewijs voor het ambt in kwestie. Bij een vaste benoeming in een ambt van het ondersteunend personeel bepaalt de puntenwaarde van de betrekking het vereiste niveau van het bekwaamheidsbewijs en ook de salarisschaal van de betrekking. Op het ogenblik van de vaste benoeming wordt het personeelslid door het schoolbestuur vast benoemd in een ambt en geaffecteerd in een betrekking. Met ingang van 1 september 2015 kan een personeelslid in aan ambt van het ondersteunend personeel vast benoemd worden onder zijn hoogste diplomaniveau. Opmerkingen Sedert 01/09/2015 zijn de bekwaamheidsbewijzen voor het ondersteunend personeel gewijzigd zodat een personeelslid vanaf die datum ook onder zijn hoogste diplomaniveau kan vast benoemd worden. Dit betekent dat het personeelslid zich kandidaat kan stellen voor elke betrekking in het ambt van het ondersteunend personeel waarvoor hij het recht op TADD verworven heeft en het vereist bekwaamheidsbewijs bezit.