Buitengewoon, energiek en vol vertrouwen
|
|
- Karen Meijer
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Profiel Directeur-Bestuurder Buitengewoon, energiek en vol vertrouwen 14 april 2017 Opdrachtgever RIBW Fonteynenburg Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) Voor sollicitatie Niets uit dit profiel mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Leeuwendaal gereproduceerd worden.
2 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 De organisatie en context 4 3 De Directeur-Bestuurder 6 4 De gewenste capaciteiten 9 5 De arbeidsvoorwaarden 11 6 De selectieprocedure 12 Directeur-Bestuurder/RIBW Fonteynenburg/profiel/10 april van 12
3 1 Inleiding Dit document is bedoeld om inzicht te geven in de belangrijkste taken, verantwoordelijkheden en competenties, van belang voor de functie van Directeur-Bestuurder bij RIBW Fonteynenburg. We gaan in op de missie en visie, de organisatie(context), de wijze van besturen, de interne en externe ontwikkelingen en de opdracht voor de directeur-bestuurder. Vervolgens geven we een beschrijving van de functie, de gewenste capaciteiten/competenties, persoonlijkheidskenmerken en de benodigde kennis en ervaring voor deze functie. Meer achtergrondinformatie over Fonteynenburg is terug te vinden op de website via Wellicht ten overvloede vermelden we nog dat overal waar hij staat, natuurlijk ook zij gelezen kan worden. Directeur-Bestuurder/RIBW Fonteynenburg/profiel/10 april van 12
4 2 De organisatie en context Fonteynenburg gelooft in mensen en hun mogelijkheden. Wij ondersteunen volwassenen bij kracht en herstel bij psychosociale en psychiatrische uitdagingen. Dat doen wij zowel bij mensen die zelfstandig wonen als in beschermde woonvormen. Ook mensen met een psychiatrische aandoening in combinatie met een licht verstandelijke beperking, doof- en slechthorendheid, verslaving en forensische problematiek zijn welkom om samen aan hun kracht en herstel te werken. Ons werkterrein ligt in de regio Haaglanden: Rijswijk, Leidschendam-Voorburg, Wassenaar. Zoetermeer en Den Haag. Bij Fonteynenburg staat de cliënt altijd centraal! Iedere dag staan 200 intrinsiek gemotiveerde medewerkers klaar om samen met 193 cliënten in een beschermende woonvorm en 420 cliënten in zelfstandige thuissituatie hun eigen mogelijkheden waar te maken. Fonteynenburg is een voorbeeld in herstelgericht werken: een normaal leven als uitgangspunt voor ieder mens zonder voor te schrijven wat normaal is. De benadering bij Fonteynenburg is gericht op behoud van regie en het benutten van krachten en talenten. Leidinggevenden, medewerkers en ervaringsdeskundigen geloven in de krachten (talenten) van mensen. Ons uitgangspunt is dat het denken en werken vanuit krachten en talenten mensen in staat stelt optimaal te functioneren, binnen de eigen mogelijkheden. Dit is de inspiratie voor zowel cliënten als medewerkers. Cliënten staan centraal maar natuurlijk kan dat alleen samen met partners en opdrachtgevers. Wij zoeken actief de samenwerking op. Innovatief denken en zoeken naar slimme oplossingen ten gunste van de cliënt is daarbij het uitgangspunt. Daarom maken wij de transitie van : Begeleidt wonen naar Mogelijkheden waarmaken. Eind 2017 moet deze transitie zichtbaar en voelbaar zijn. Samen kleuren we de wereld mooier. Dat is de drive van Fonteynenburg. Cliënten ondersteunen bij het waarmaken van eigen mogelijkheden, vanuit krachten en talenten van medewerkers, partners en opdrachtgevers, dat is wat Fonteynenburgers energie geeft, waar inwoners en cliënten in regie komen of zijn, wat leven en werk zin geeft en waar de organisatie ongelofelijk trots op is! Dit leidt tot de volgende missie, visie en kernwaarden: Missie Ieder mens die door Fonteynenburg wordt begeleidt stimuleren en ondersteunen om eigen mogelijkheden te herkennen en waar te maken. Vanuit ieders kracht met een perspectief op herstel zoals iemand dat zelf voor ogen heeft. Visie Werken aan herstel betekent samen met de cliënt werken aan eigen kracht en mogelijkheden, hoe groot of hoe klein ook, met als resultaat een zo normaal mogelijk leven, ingevuld vanuit het eigen inzicht van de cliënt. De begeleiding en ondersteuning is vrij van stigma s, op basis van gelijkwaardigheid en respect voor ieders eigenwaarde. Waarden Vol vertrouwen, energiek en buitengewoon. Dat zijn de waarden van Fonteynenburg. Samen - cliënten, medewerkers en partners - maken we mogelijkheden waar. Ook wanneer de psychische uitdagingen in het leven begeleiding en ondersteuning vragen bij kracht en herstel. Want samen kleuren we de wereld mooier. Directeur-Bestuurder/RIBW Fonteynenburg/profiel/10 april van 12
5 Krachtbenadering Fonteynenburg werkt vanuit een krachtbenadering bij de ondersteuning van cliënten om hun eigen mogelijkheden waar te maken en hun geestelijk gezond leven te versterken op verschillende levensdomeinen. De krachtbenadering bestaat uit drie pijlers: SRH (Systemisch Rehabilitatiegericht Handelen). SRH is het methodisch kader waarbij het in de kern gaat om krachten, talenten en kwaliteiten als vertrekpunt. Het gaat om duurzaam herstel waarbij mensen blijvend in staat worden gesteld om deel te nemen aan het maatschappelijk leven door ze vanuit inzet van krachten te leren omgaan met beperkingen. Zelfsturing. Op basis van talenten en competenties die passen bij de waarden werkt Fonteynenburg toe naar de realisatie van zelfsturende teams. Medewerkers zijn in staat om zelf hun werkzaamheden in te richten en onderling af te stemmen en spreken elkaar aan op professionele normen. Zeggenschap. Zowel SRH als zelfsturing kunnen niet bestaan zonder zeggenschap en eigen regie van cliënten en medewerkers. Cliënten mogen zelf aan het stuur zitten om de autonomie over het begeleidingsproces te hebben. Zo worden zij sterker. Medewerkers krijgen zeggenschap over de inrichting van hun eigen werk (zelfsturing) en alle factoren die invloed hebben op het werkplezier en gevoel van trots op Fonteynenburg. Besturingsfilosofie Fonteynenburg kent een eenhoofdige Raad van Bestuur. De veranderingen binnen en buiten Fonteynenburg vragen met inachtneming van de nieuwe governancecode per 2017 om een heroriëntatie op de manier waarop de directeur-bestuurder bestuurt en waarop de Raad van Toezicht het toezicht uitoefent. De huidige directeur-bestuurder heeft onlangs aangegeven Fonteynenburg medio zomer 2017 te verlaten voor een nieuwe uitdaging. Directeur-Bestuurder/RIBW Fonteynenburg/profiel/10 april van 12
6 3 De Directeur-Bestuurder Organisatieontwikkelingen De afgelopen periode De afgelopen jaren heeft de organisatie na een ingrijpende reorganisatie een grote klus geklaard: de ontwikkeling naar een gezonde, toekomstbestendige organisatie met 35% groei in omzet. Innovatie, ontwikkeling en sturing op resultaat (zowel financieel als op het herstel van clienten) ligt hier ten grondslag aan. Een prestatie om trots op te zijn gezien alle dynamiek die dit met zich mee bracht en nog steeds brengt en het hoge tempo waarin de in- en externe veranderingen elkaar opvolgen. Een aantal belangrijke externe ontwikkelingen zijn: afbouw Beschermd Wonen en maatschappelijke opvang, de Wet Langdurige Zorg (WLZ) en Forensische Zorg. De komende tijd (2017) De komende periode richt zich op het verder versterken van de positie en het merk Fonteynenburg in de gemeenten en wijken met als doel een aantrekkelijke samenwerkingspartner te zijn. Intern ligt hierbij de focus op het in de genen nestelen van de krachtbenadering en herstelgericht werken. De waarden Buitengewoon, Energiek en Vol Vertrouwen geven de ambitie van Fonteynenburg weer. De uitdaging is om deze waarden ook echt te doorleven en te beleven. Vanuit inzet van cliënten en medewerkers wordt de relatie met samenwerkingspartners versterkt en uitgebouwd en kansen in de markt opgepakt. De ontwikkeling van zelforganisatie naar zelfsturing ondersteunt deze beweging en heeft een enorme groei doorgemaakt. De organisatie investeert volop in de talenten en competenties van medewerkers. Innovatie, samenwerking en beweging staat centraal en men denkt steeds meer in kansen en mogelijkheden. Teams zijn inmiddels meer dan een verzameling individuen. De samenwerking en cohesie wordt steeds hechter. Alle teams hebben portefeuillehouders die zo goed mogelijk moeten worden gefaciliteerd om invulling aan hun rol te geven. Essentieel hierin is de verdere ontwikkeling van het Service Bureau naar een vraag gestuurd, pro-actief advies- en ondersteuningscentrum. Korte lijnen tussen teams, portefeuillehouders en Service Bureau zijn hiervoor een voorwaarde. Een andere ontwikkeling die speelt ligt op het vlak van vastgoed: in 2017 wordt het huidige vastgoed beoordeeld en op basis daarvan wordt een koers uitgezet om te komen tot een flexibele vastgoedportefeuille in lijn met de strategie en begeleidingsvisie. Enkele andere belangrijke thema s voor 2017 zijn: - Het programma Vernieuwing Informatievoorziening dat wordt uitgerold in 2017: een toekomstbestendig en beheersbaar ICT landschap wat een (positieve) impact heeft op zowel primaire als ondersteunende processen; - Herstelgerichte begeleidingsprogramma s waarbij ervaringsdeskundigheid een belangrijk element is bij de duurzame implementatie van deze programma s. De toekomst ( ) Fonteynenburg beweegt zich in het sociaal domein waar na de transitie van AWBZ naar Wmo de echte transformatie (verandering in denken) moet gaan plaatsvinden. Decentralisatie en ambulantisering leidt ertoe dat klinische of intramurale zorg verplaatst wordt naar wijken en buurten. Een beweging van afbouw van Beschermd Wonen naar het vinden van hybride woon- en begeleidingsvarianten en regionalisering waardoor er meer lokale afspraken gemaakt kunnen worden. Dit alles vraagt om een heroriëntatie op klantvragen, zowel vanuit cliënten, inwoners van wijken en buurten als vanuit samenwerkings- en contractpartners. Directeur-Bestuurder/RIBW Fonteynenburg/profiel/10 april van 12
7 De opdracht Fonteynenburg heeft een dynamische fase achter de rug met veel in- en externe veranderingen. De directeur-bestuurder krijgt de opdracht om een nieuwe fase in te leiden vanuit een heldere visie waarbij zaken geborgd en bestendigd worden met behoud van de vernieuwingskracht en voortzetten van de beweging die gemaakt is met continue focus op de cliënt. De directeurbestuurder is verantwoordelijk voor realisatie van bovengenoemde ontwikkelingen. Het eerder genoemde proces van zelforganisatie naar zelfsturing is volop in ontwikkeling. Met deze ontwikkeling verandert de rol van zowel de directeur-bestuurder als de huidige clustermanagers. Zij zullen steeds meer verantwoordelijkheden bij de teams leggen. Dit vraagt een andere leiderschapsrol (bijvoorbeeld coach, account- en innovatiemanager of een troubleshooter). Het ontwerp van de organisatie wordt momenteel onder de loep genomen. De directeur-bestuurder speelt een belangrijke rol bij de implementatie van het nieuwe organisatie ontwerp met focus op versterken van de onderlinge samenhang. De nieuwe inrichting is nog beter ondersteunend aan het primaire proces. Zoals eerder aangegeven behoeft het thema vastgoed in 2017 de nodige aandacht. De vastgoedontwikkeling vraagt van de directeur-bestuurder het voortzetten en uitbouwen van de goede relatie met en lobby bij gemeenten, corporaties, zorgaanbieders en investeerders. Niet alleen op gebied van vastgoed is samenwerking een groot goed. Fonteynenburg is vooral samen met partners actief in het beantwoorden van cliënt- en klantvragen. Dit vraagt om slimme coalities die zijn ontstaan vanuit en zich richten op cliënten met vraagstukken in het sociaal domein. De directeur-bestuurder bouwt voort op alle samenwerkingsrelaties en vormen die er al liggen. Verantwoordelijkheden en bevoegdheden De directeur-bestuurder is eindverantwoordelijk voor het functioneren en de resultaten van de gehele organisatie. Is in die context aanspreekbaar op het functioneren van de organisatie als geheel. Hij legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht en voedt de Raad tijdig met alle informatie, gevraagd en ongevraagd, die nodig is voor een goede uitoefening van de taak van de Raad van Toezicht conform de Governance Code. De directeur-bestuurder: Neemt buitengewoon, energiek en vol vertrouwen de verantwoordelijkheid vanuit een grote betrokkenheid richting cliënten en medewerkers met respect voor de visie en de identiteit van de organisatie. Speelt in op de veranderende klantvraag en zoekt proactief naar nieuwe kansen in de markt wat leidt tot het creëren van nieuw aanbod. Realiseert een gezonde bedrijfsvoering (zakelijk leiderschap) onder invloed van de landelijke en regionale ontwikkelingen (o.a. decentralisatie & ambulantisering). Operationaliseert zeggenschap. Maakt de stip op de horizon voor iedereen helder, houdt koers en heeft uiteraard oog voor veranderingen onderweg. Brengt structuur in bedrijfsprocessen. Leidt het ingezette proces verder vanuit de bestaande visie gericht op doorontwikkeling (o.a. in het gebruiken van elkaars talenten en geloven in de eigen kracht van medewerkers). Voedt het proces verder vanuit leiderschap. Brengt het proces van zelfsturing verder zonder stuurloos te worden en bouwt de organisatie verder uit vanuit de energie die er is. Versterkt de onderlinge samenhang binnen de organisatie. Creëert een stimulerende en inspirerende omgeving waar samenwerking bloeit en mensen worden geprikkeld lef te tonen en hun talenten naar boven te halen en te laten zien. Directeur-Bestuurder/RIBW Fonteynenburg/profiel/10 april van 12
8 Is, vanuit de strategische visie, verantwoordelijk voor het onderhouden en uitbouwen van relaties met stakeholders, zoals gemeenten, zorgverzekeraars, woningbouwcorporaties en andere zorginstellingen. Staat dichtbij de cliënt en betrekt de cliëntenraad vroegtijdig in belangrijke ontwikkelingen binnen de organisatie. Directeur-Bestuurder/RIBW Fonteynenburg/profiel/10 april van 12
9 4 De gewenste capaciteiten Academisch werk- en denkniveau. Ruime ervaring in een integrale eindeverantwoordelijke managementpositie in een veranderende omgeving. Bestuurt met ziel en zakelijkheid. Resultaatgerichte houding en commercieel denkend met empathie voor medewerkers en cliënten. Beweegt zich met souplesse in een bestuurlijk krachtenveld. Oprecht en intrinsiek geïnteresseerd in en gemotiveerd voor de zorg/sociaal domein. In staat om een ingezette verandering met de nodige dynamiek te borgen met behoud van de ingezette beweging en vernieuwingskracht. Dat betekent dat de directeur-bestuurder vanuit een heldere visie de volgende stap met de organisatie kan maken. Denkt en redeneert vanuit behoeften van cliënt en medewerker en niet vanuit eigen wens tot invloed of verandering. Sterk geloof in het organisatieconcept Zelfsturing vanuit de visie dat zelfsturing een middel is om medewerkers de ruimte te geven om cliënten te begeleiden (cliënt staat centraal). En daarnaast intrinsiek gemotiveerd zijn om met dit organisatieconcept te willen werken. Dit vraagt om los te kunnen laten enerzijds maar heldere kaders stellen anderzijds. Vermogen om de kracht van Fonteynenburg weg te zetten in het sociaal domein/regionaal krachtenveld en het belang van de cliënt voorop te houden. Strategische denkkracht en bestuurlijk sensitief. Communiceert helder, open en transparant. Zowel in- als extern. Vermogen om mee te bewegen in een lerende, flexibele en veerkrachtige organisatie. Schakelt snel. Houdt met bouwkracht en expansiekracht het merk Fonteynenburg sterk. Persoonlijkheid Een boegbeeld met een zakelijke en commerciële blik. Op deze wijze creëert de directeurbestuurder kansen in de markt en weet deze ook daadwerkelijk te verzilveren. Hij is zeer energiek, mensgericht en van nature een verbinder en bruggenbouwer, zowel in- als extern. Samenwerking staat hoog in het vaandel en gaat van nature heel gemakkelijk. De directeur-bestuurder is uitstekend benaderbaar en toegankelijk op alle niveaus in de organisatie, ook richting cliënten. Ziet samenhang tussen de diverse onderdelen binnen de organisatie en het speelveld er omheen en zorgt voor onderlinge verbinding. Is inspirerend, prikkelend, stimulerend, coacht, weet het talent van mensen naar boven te halen, geeft ruimte voor ontwikkeling en krijgt daarmee mensen in beweging. Creativiteit, lef, innovatie en vernieuwingskracht zijn eigenschappen die als vanzelf ingezet worden in deze buitengewone zorgorganisatie. De directeur-bestuurder kleurt op zijn tijd buiten de lijntjes om op deze wijze mogelijkheden waar te maken. Hierin is de directeur-bestuurder authentiek. Het buiten de lijntjes kleuren en daarmee samenhangend out of the box denken stimuleert hij ook bij medewerkers en cliënten. De directeur-bestuurder is besluitvaardig en durft keuzes te maken zonder het contact te verliezen. De externe focus die essentieel is vraagt om een netwerker pur sang die gemakkelijk mensen en partners aan zich weet te binden om op deze wijze bestaande netwerken te onderhouden en uit te bouwen. Directeur-Bestuurder/RIBW Fonteynenburg/profiel/10 april van 12
10 Competenties: Delegeren en loslaten. Ondernemend. Conceptueel denkend. Verbindend en inspirerend. Innovatief. Resultaatgericht. Mensgericht. Klantgericht met focus op samenwerking. Lef en moed om (gecalculeerde) risico s te nemen. Directeur-Bestuurder/RIBW Fonteynenburg/profiel/10 april van 12
11 5 De arbeidsvoorwaarden De directeur-bestuurder wordt aangesteld door en legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de regeling bezoldigingsmaxima topfunctionarissen in de zorg en voldoen aan de regels vanuit de wet normering topinkomens (WNT). Directeur-Bestuurder/RIBW Fonteynenburg/profiel/10 april van 12
12 6 De selectieprocedure Bij interesse ontvangen wij graag uw CV met motivatiebrief zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk vóór 6 mei U kunt uw reactie kenbaar maken via de vacature op onze website De gesprekken bij Leeuwendaal zijn tussen 8 17 mei gepland op het kantoor van Leeuwendaal in Den Haag De gesprekken bij Fonteynenburg vinden plaats tussen 29 mei en 9 juni. De eerste ronde is gepland op 30 mei vanaf uur in Den Haag. Een voorselectie van kandidaten zal dan een gesprek hebben met de selectiecommissie (RvT). Daarna volgen gesprekken met de adviescommissies in een afvaardiging van de germia MT, OR en Cliëntenraad. De exacte datum is nog niet bekend. Een arbeidsvoorwaardengesprek is gepland op 27 juni. Een assessment, integriteitsonderzoek en referentie-onderzoek maken deel uit van de procedure. Voor vragen kunt u contact opnemen met het secretariaat Werving & Search of direct met Manon Min via telefoonnummer (088) Voor meer info zie ook Gestreefd wordt naar een afronding van de procedure voor 1 juli Directeur-Bestuurder/RIBW Fonteynenburg/profiel/10 april van 12
Wervingsprofiel BESTUURDER. 11 januari Opdrachtgevers Raad van Toezicht Farent. Kenmerk 90170/MBE/HHO. Adviseur Marcel ten Berge
Wervingsprofiel BESTUURDER 11 januari 2019 Opdrachtgevers Raad van Toezicht Farent Kenmerk 90170/MBE/HHO Adviseur Marcel ten Berge Aanvraagnummer A02110 Inhoudsopgave 1 De organisatie Farent 3 2 De bestuurder
Nadere informatieProfiel. Bestuurder. 26 april Opdrachtgever Stichting LuciVer
Profiel Bestuurder 26 april 2018 Opdrachtgever Stichting LuciVer Voor meer informatie over de functie Truus Strijbis, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieLid Raad van Bestuur BrabantZorg Portefeuille Financiën en Bedrijfsvoering
Profiel Lid Raad van Bestuur BrabantZorg Portefeuille Financiën en Bedrijfsvoering 2 maart 2018 Opdrachtgever BrabantZorg Auteur drs. Lidewij Geertsma Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieProfiel. Directeur-bestuurder. 22 maart Opdrachtgever De Haardstee
Profiel Directeur-bestuurder 22 maart 2019 Opdrachtgever De Haardstee Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06 29 00 47 81 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieStrategische koers
Strategische koers 2017-2020 Inhoud 1. ONZE INSPIRATIE: MOGELIJKHEDEN WAARMAKEN... 3 2. ONS DNA IN DE PRAKTIJK: KRACHTBENADERING... 5 3. ONZE OMGEVING... 6 4. ONZE POSITIONERING... 7 5. ONZE STRATEGISCHE
Nadere informatieFonteynenburg maakt mogelijkheden waar!
Fonteynenburg maakt mogelijkheden waar! een eigen plek Samen kleuren we de wereld mooier. Want wij geloven dat iedereen buitengewoon is. Samen werken we aan een mooiere wereld. Met kleine stapjes maken
Nadere informatieProfiel. Manager Zorg De Zevenster. 31 maart Opdrachtgever De Zevenster
Profiel Manager Zorg De Zevenster 31 maart 2017 Opdrachtgever De Zevenster Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma Telefoon (088) 00 868 00 06-2900 4723 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieLid Raad van Toezicht Deskundigheid Ondernemerschap en Innovatie
Profiel Lid Raad van Toezicht Deskundigheid Ondernemerschap en Innovatie 4 juni 2017 Opdrachtgever De Zevenster Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma Telefoon (088) 00 868 00 06-2900 4723
Nadere informatieJaarverslag buitengewoon energiek vol vertrouwen
Jaarverslag 2016 buitengewoon energiek vol vertrouwen Samen kleuren we de wereld mooier Nyncke Bouma WIJ GELOVEN IN DE KRACHTEN EN TALENTEN VAN MENSEN EN BIEDEN ANTWOORD OP UITDAGINGEN EN VRAAGSTUKKEN
Nadere informatieLid Raad van Toezicht op voordracht van de Cliëntenraden. Regionale binding; Portefeuille Kwaliteit & Veiligheid
Profiel Lid Raad van Toezicht op voordracht van de Cliëntenraden Regionale binding; Portefeuille Kwaliteit & Veiligheid 1 december 2017 Opdrachtgever ZorgSaam Voor meer informatie over de functie Truus
Nadere informatieProfiel. Manager Bibliotheken. 20 maart 2015. Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam
Profiel Manager Bibliotheken 20 maart 2015 Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie
Nadere informatieWervingsprofiel. Bestuurder Betrokken, transparante en hands-on bestuurder die gelooft in de kracht van een lokale ouderenzorgorganisatie
Wervingsprofiel Bestuurder Betrokken, transparante en hands-on bestuurder die gelooft in de kracht van een lokale ouderenzorgorganisatie 28 december 2018 Opdrachtgever Alkcare, Raad van Toezicht Voor meer
Nadere informatieProfiel. Bestuurder Vilente. 9 maart Opdrachtgever Vilente. Auteur drs. Lidewij Geertsma Telefoon (088)
Profiel Bestuurder Vilente 9 maart 2018 Opdrachtgever Vilente Auteur drs. Lidewij Geertsma Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets uit dit profiel mag zonder voorafgaande schriftelijke
Nadere informatieProfiel. Teamleider Zorg en Wonen. 23 april 2015. Opdrachtgever InteraktContour
Profiel Teamleider Zorg en Wonen 23 april 2015 Opdrachtgever InteraktContour Voor meer informatie over de functie Marcel ten Berge, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-2900 47 45 Voor sollicitatie
Nadere informatieProfiel. Bestuurder. 2 november Opdrachtgever Jeugdbescherming Gelderland
Profiel Bestuurder 2 november 2017 Opdrachtgever Jeugdbescherming Gelderland Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06 29 00 47 81 Voor sollicitatie
Nadere informatieProfiel. Regiomanager. 19 december Opdrachtgever Dak kindercentra
Profiel Regiomanager 19 december 2016 Opdrachtgever Dak kindercentra Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06 29 00 47 81 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieTijdelijk Lid Raad van Bestuur Transitieopdracht voor 1 tot 2 jaar Jeugdformaat
Profiel Tijdelijk Lid Raad van Bestuur Transitieopdracht voor 1 tot 2 jaar Jeugdformaat 4 december 2015 Opdrachtgever Jeugdformaat Voor meer informatie over de functie Douwe Wijbenga en Jeannette van der
Nadere informatieProfiel. Afdelingshoofd Eerstelijnszorg. 18 mei Opdrachtgever NIVEL
Profiel Afdelingshoofd Eerstelijnszorg 18 mei 2017 Opdrachtgever NIVEL Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06 29 00 47 81 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieProfiel. Strategisch HR adviseur. 8 december 2015. Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord
Profiel Strategisch HR adviseur 8 december 2015 Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 evt. mobielnummer
Nadere informatieProfielschets gemeentesecretaris/algemeen directeur gemeente Katwijk
Profielschets gemeentesecretaris/algemeen directeur gemeente Katwijk Ontwikkelgerichte en verbindende persoonlijkheid die de gemeentelijke organisatie verder ontwikkelt en het bestuur professioneel ondersteunt.
Nadere informatieDirecteur / Bestuurder
Vacature Stichting Rijnstad is op zoek naar een Directeur / Bestuurder Directeur / Bestuurder Stichting Rijnstad is per 1 januari 2020 opzoek naar een bestuurder. De bestuurder stelt als eindverantwoordelijke
Nadere informatieWervingsprofiel. Hoofd Onderwijs & Kwaliteit
Wervingsprofiel Hoofd Onderwijs & Kwaliteit 3 mei 2019 Opdrachtgever De heer S. Maas, Hoofd P&O, MBO Utrecht Voor meer informatie over de functie Jessica van den Brink, senior adviseur Leeuwendaal Telefoon
Nadere informatieProfiel. Manager team Midden-Brabant-Noord. 22 juli 2015. Opdrachtgever GGD Hart voor Brabant
Profiel Manager team Midden-Brabant-Noord 22 juli 2015 Opdrachtgever GGD Hart voor Brabant Voor meer informatie over de functie Zie informatie selectieprocedure Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets
Nadere informatie>Profiel. GITP Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan BP Utrecht Telefoon:
Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon: 030-6355213 www.gitp.nl >Profiel >JS/RS Onderwerp > Functie- en Competentieprofiel Directeur - bestuurder
Nadere informatieProfiel. Strategisch beleidsadviseur P&O. 7 april 2015. Opdrachtgever 100.000 plus gemeente in het midden van het land
Profiel Strategisch beleidsadviseur P&O 7 april 2015 Opdrachtgever 100.000 plus gemeente in het midden van het land Voor meer informatie over de functie Bianca van Winkel, adviseur Leeuwendaal Telefoon
Nadere informatieProfiel. Unithoofd (financieel) beleid & advies. 1 juni 2015. Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel
Profiel Unithoofd (financieel) beleid & advies 1 juni 2015 Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel Voor meer informatie over de functie Piet Roodenburg, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27
Nadere informatieToezichthouder Aandachtsgebied kwaliteit en veiligheid
Profiel Toezichthouder Aandachtsgebied kwaliteit en veiligheid 21 december 2017 Opdrachtgever Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 0629004723
Nadere informatieProfiel. Manager Service en Huisvesting. 18 mei Opdrachtgever Haaglanden Medisch Centrum
Profiel Manager Service en Huisvesting 18 mei 2018 Opdrachtgever Haaglanden Medisch Centrum Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06 29 00 47 81
Nadere informatieProfiel. Directeur. 23 november Opdrachtgever Stichting Hulst voor Elkaar
Profiel Directeur 23 november 2017 Opdrachtgever Stichting Hulst voor Elkaar Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieProfiel. Hoofd (financieel) Beleid & Advies. 22 december 2015. Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel
Profiel Hoofd (financieel) Beleid & Advies 22 december 2015 Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel Voor meer informatie over de functie Piet Roodenburg, adviseur Leeuwendaal (tot 8 januari) Marcel
Nadere informatieProfiel. Directeuren Zorg Jeugdformaat 24 oktober Opdrachtgever Jeugdformaat
Profiel Directeuren Zorg Jeugdformaat 24 oktober 2016 Opdrachtgever Jeugdformaat Voor meer informatie over de functie Douwe Wijbenga, directeur IM en W&S Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie
Nadere informatieProfiel. Directeur Zorg Jeugdformaat 24 oktober Opdrachtgever Jeugdformaat
Profiel Directeur Zorg Jeugdformaat 24 oktober 2017 Opdrachtgever Jeugdformaat Voor meer informatie over de functie Douwe Wijbenga, directeur IM en W&S Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie
Nadere informatieDirecteur Zorg (aandachtsgebied Verblijf ) Jeugdformaat 28 december 2016
Profiel Directeur Zorg (aandachtsgebied Verblijf ) Jeugdformaat 28 december 2016 Opdrachtgever Jeugdformaat Voor meer informatie over de functie Douwe Wijbenga, directeur IM en W&S Leeuwendaal Telefoon
Nadere informatieProfiel. PerspeKtief. Lid raad van bestuur
Profiel PerspeKtief Lid raad van bestuur Stichting PerspeKtief Lid raad van bestuur Organisatie P, PerspeKtief staat voor herstel en participatie van mensen die te maken hebben met huiselijk geweld, mensen
Nadere informatieProfiel. Controller. 22 maart Opdrachtgever Stichting O2A5
Profiel Controller 22 maart 2019 Opdrachtgever Stichting O2A5 Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets
Nadere informatieDirecteur Organisatie/Adjunct-Secretaris
Profiel Directeur Organisatie/Adjunct-Secretaris 1 juni 2017 Opdrachtgever Gemeente Terneuzen Voor meer informatie over de functie Bianca van Winkel, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor
Nadere informatieProfiel. Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis. 21 mei 2015. Opdrachtgever Spaarne Gasthuis
Profiel Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis 21 mei 2015 Opdrachtgever Spaarne Gasthuis Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie
Nadere informatieProfiel. Manager ICT. 4 augustus Opdrachtgever Diakonessenhuis Utrecht
Profiel Manager ICT 4 augustus 2016 Opdrachtgever Diakonessenhuis Utrecht Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 0629004723 Voor sollicitatie
Nadere informatieProfielschets Directeur-bestuurder Catharina Stichting
Profielschets Directeur-bestuurder Catharina Stichting ERLY the consulting company Datum: juni 2017 Adviseur: drs. Lilian Vos Catharina Stichting De Catharina Stichting is een kleinschalige zorg- en welzijnsorganisatie
Nadere informatieFunctie profiel. Oost Flevoland Woondiensten. Directeur-bestuurder DE ORGANISATIE POSITIE KANDIDAAT PROFIEL PROCEDURE
Functie profiel Oost Flevoland Woondiensten Directeur-bestuurder Maes & Lunau handelt geheel in overeenstemming met de huidige privacywetgeving en haar opdrachtgevers dienen overeenkomstig te handelen.
Nadere informatieProfiel. Manager Financiën. 2 februari Opdrachtgever BrabantZorg
Profiel Manager Financiën 2 februari 2018 Opdrachtgever BrabantZorg Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06 290 047 23 Voor sollicitatie
Nadere informatieManager voor de beroepsrichting bedrijfsadministratie
Profiel Manager voor de beroepsrichting bedrijfsadministratie 18 juni 2015 Opdrachtgever Aventus Voor meer informatie over de functie Anky van Etten, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-37383699
Nadere informatieProfiel. Directeur. Academie voor Medisch Specialisten. 6 oktober Opdrachtgever
Profiel Directeur Academie voor Medisch Specialisten 6 oktober 2016 Opdrachtgever Academie voor Medisch Specialisten Voor meer informatie over de functie Manon Min, Leeuwendaal Telefoon (088) 008 68 00
Nadere informatieProfiel. Relatiemanager Zorg en Wonen. 10 juni 2015. Opdrachtgever InteraktContour
Profiel Relatiemanager Zorg en Wonen 10 juni 2015 Opdrachtgever InteraktContour Voor meer informatie over de functie Marcel ten Berge, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-2900 47 45 Voor sollicitatie
Nadere informatieProfiel. Strategisch projectleider Kentalis. 16 maart Opdrachtgever Kentalis
Profiel Strategisch projectleider Kentalis 16 maart 2018 Opdrachtgever Kentalis Voor meer informatie over de functie Manon Min Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets uit dit
Nadere informatieFunctieprofiel directeur de Rijzert
Functieprofiel directeur de Rijzert 1 De organisatie De Rijzert is een school voor praktijkonderwijs in s-hertogenbosch die ressorteert onder de Stichting Praktijkonderwijs s-hertogenbosch. De stichting
Nadere informatieProfielschets. Directeur-bestuurder Omnia Wonen
Profielschets Directeur-bestuurder Omnia Wonen ERLY the consulting company Opdrachtgever: Omnia Wonen Datum: 20 oktober 2014 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Omnia Wonen in Harderwijk is een moderne
Nadere informatieProfiel. Manager bedrijfsvoering apotheek. 5 februari Opdrachtgever UMC Utrecht
Profiel Manager bedrijfsvoering apotheek 5 februari 2018 Opdrachtgever UMC Utrecht Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06 29 00 47 81 Voor sollicitatie
Nadere informatieProfiel. Verandermanager beleid. 27 mei 2015. Opdrachtgever Ieder(in)
Profiel Verandermanager beleid 27 mei 2015 Opdrachtgever Ieder(in) Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieProfielschets beoogd gemeentesecretaris/algemeen directeur Fusiegemeente Het Hogeland
Profielschets beoogd gemeentesecretaris/algemeen directeur Fusiegemeente Het Hogeland RUIMTE! VOOR EEN BEOOGD GEMEENTESECRETARIS / ALGEMEEN DIRECTEUR GEMEENTE HET HOGELAND De te vormen gemeente Het Hogeland
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Directeur-Bestuurder. bij. Erfgoedhuis Zuid-Holland
FUNCTIEPROFIEL Directeur-Bestuurder bij Erfgoedhuis Zuid-Holland PublicSpirit De heer drs. P. Beterams senior consultant april 2018 Organisatie & context Inleiding Erfgoedhuis Zuid-Holland zet zich in
Nadere informatieHoofd bureau Patiëntveiligheid en Kwaliteit
Profiel Hoofd bureau Patiëntveiligheid en Kwaliteit 18 november 2015 Opdrachtgever Diakonessenhuis Utrecht Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414
Nadere informatieManager Marketing, Communicatie & Klantadvies
Profiel Manager Marketing, Communicatie & Klantadvies 23 december 2016 Opdrachtgever Dak Kindercentra Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06 29
Nadere informatieProfiel. Manager Zorg LVB. 22 juli Opdrachtgever Tragel Zorg
Profiel Manager Zorg LVB 22 juli 2016 Opdrachtgever Tragel Zorg Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-29004723 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieProfiel. Het ABC (Stichting Advies- en Begeleidingscentrum voor het Onderwijs in Amsterdam e.o.) Directeur/bestuurder
Profiel Het ABC (Stichting Advies- en Begeleidingscentrum voor het Onderwijs in Amsterdam e.o.) Directeur/bestuurder Het ABC Directeur/bestuurder Organisatie Het ABC is een onderwijsadviesorganisatie,
Nadere informatieFunctieprofiel. Bestuurder bij Lumens. Lumens staat dicht bij de mensen. Organisatie en context. Inleiding. 1 December 2017
Functieprofiel Bestuurder bij Lumens 1 December 2017 Organisatie en context Inleiding Lumens is een stichting die binnen het sociaal maatschappelijk domein focust op jeugd en buurten. Lumens stimuleert
Nadere informatieCommerciële en verbindende ondernemer met affiniteit met onderwijs
Profiel Directeur Commerciële en verbindende ondernemer met affiniteit met onderwijs 29 maart 2019 Opdrachtgever Haags Centrum voor Onderwijsadvies (HCO) Voor meer informatie over de functie Jeannette
Nadere informatieProfielschets Directeur en loco-gemeentesecretaris gemeente Oisterwijk/ tevens ambtelijk/strategisch opdrachtgever sociaal domein binnen de regionale
Profielschets Directeur en loco-gemeentesecretaris gemeente Oisterwijk/ tevens ambtelijk/strategisch opdrachtgever sociaal domein binnen de regionale samenwerking Hart van Brabant Over Oisterwijk De gemeente
Nadere informatieProfiel. Directeur-bestuurder. 27 maart Opdrachtgever Rijnhart Wonen
Profiel Directeur-bestuurder 27 maart 2018 Opdrachtgever Rijnhart Wonen Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 (06) 29 00 47 81 Voor sollicitatie
Nadere informatieProfiel. Manager Zorg (lid MT) Evean Met u en voor u. 24 december Opdrachtgever Evean. Adviseur Truus Strijbis Telefoon (088)
Profiel Manager Zorg (lid MT) Evean Met u en voor u 24 december 2018 Opdrachtgever Evean Adviseur Truus Strijbis Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets uit dit profiel mag
Nadere informatieProfiel. Voorzitter Cliëntenraad. 13 oktober Opdrachtgever Cliëntenraad Haaglanden Medisch Centrum
Profiel Voorzitter Cliëntenraad 13 oktober 2017 Opdrachtgever Cliëntenraad Haaglanden Medisch Centrum Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06 29
Nadere informatieProfiel voor de nieuwe bestuurder Voorzitter college van bestuur van
Profiel voor de nieuwe bestuurder Voorzitter college van bestuur van Karen Kragt & Nicole Boevé Van der Laan & Company BV Baarn, 21 juli 2016 1 Over Tabijn Tabijn is een stichting voor katholiek, protestants-christelijk,
Nadere informatieRegiodirecteur Noordoost-Nederland 11 januari 2016
Profiel Regiodirecteur Noordoost-Nederland 11 januari 2016 Opdrachtgever s Heeren Loo Voor meer informatie over de functie drs. Peter Gerritsen MSc MHA Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieProfielschets gemeentesecretaris/algemeen directeur gemeente West Betuwe
Profielschets gemeentesecretaris/algemeen directeur gemeente West Betuwe Ontwikkelgerichte en stabiele manager en adviseur met kennis van de gemeentelijke overheid en van organisatieontwikkeling die resultaatgericht
Nadere informatieProfiel. Directeur Bedrijfsvoering. 26 oktober Opdrachtgever Aventus
Profiel Directeur Bedrijfsvoering 26 oktober 2017 Opdrachtgever Aventus Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieProfiel. Manager Advies- en Comfortdiensten. 23 juli 2015. Opdrachtgever Vitras
Profiel Manager Advies- en Comfortdiensten 23 juli 2015 Opdrachtgever Vitras Voor meer informatie over de functie Zie informatie selectieprocedure Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets uit dit profiel
Nadere informatieDe organisatie. Omschrijving/kenmerken. Missie. Visie
Profiel directeur/bestuurder Stichting WoonZorgCentrum Het Hooge Heem Grootegast Versie oktober 2016 Vanwege het vertrek van de huidige directeur/bestuurder, is Stichting WoonzorgCentrum Het Hooge Heem
Nadere informatiePROFIEL @ SENIOR BUSINESS CONTROLLER ADRZ
PROFIEL @ SENIOR BUSINESS CONTROLLER ADRZ 6 februari 2015 voor meer info over de functie: werving.search@leeuwendaal.nl, telefoon (070) 41 42 700 voor sollicitatie: www.leeuwendaal.nl Niets uit dit profiel
Nadere informatieFunctie profiel. Lid Raad van Commissarissen DE ORGANISATIE POSITIE KANDIDAAT PROFIEL PROCEDURE
Functie profiel Lid Raad van Commissarissen Maes & Lunau handelt geheel in overeenstemming met de huidige privacywetgeving en haar opdrachtgevers dienen overeenkomstig te handelen. De persoonsgegevens
Nadere informatieDirecteur-Bestuurder Ondernemend, verbindend en met visie op de markt
Profiel Directeur-Bestuurder Ondernemend, verbindend en met visie op de markt 4 mei 2018 Opdrachtgever OnderwijsAdvies Voor meer informatie over de functie Marcel ten Berge, adviseur Leeuwendaal Telefoon
Nadere informatieProfiel. Waar het gewone juist bijzonder is. Bestuurder. 16 juli Opdrachtgever De Lange Wei
Profiel Bestuurder 16 juli 2019 Waar het gewone juist bijzonder is Opdrachtgever De Lange Wei Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie
Nadere informatieduidelijke affiniteit met arbodienstverlening
Profiel Manager HR Services duidelijke affiniteit met arbodienstverlening 23 september 2015 Opdrachtgever Erasmus MC Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088)
Nadere informatieProfiel. Manager Opvang. 14 december Opdrachtgever Bink Kinderopvang
Profiel Manager Opvang 14 december 2017 Opdrachtgever Bink Kinderopvang Voor meer informatie over de functie Truus Strijbis, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06 50415187 Voor sollicitatie
Nadere informatieProfielschets. Directeur-bestuurder Woningbouwvereniging Compaen
Profielschets Directeur-bestuurder Woningbouwvereniging Compaen ERLY the consulting company Opdrachtgever: Woningbouwvereniging Compaen Datum: juni 2015 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Woningbouwvereniging
Nadere informatieWervingsprofiel. Voorzitter College van Bestuur
Wervingsprofiel Voorzitter College van Bestuur 28 maart 2019 Opdrachtgever Van Hall Larenstein University of Applied Sciences Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, senior adviseur
Nadere informatieSenior communicatieadviseur
Profiel Senior communicatieadviseur Interne communicatiespecialist met strategisch en organisatorisch inzicht 26 oktober 2018 Opdrachtgever UWV Voor meer informatie over de functie Irene Vervelde, adviseur
Nadere informatieProfiel. Programmadirecteur Creatieve Industrie Aventus. december 2015
Profiel Programmadirecteur Creatieve Industrie Aventus december 2015 Opdrachtgever Aventus Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 / 06-29004782
Nadere informatieProfiel voor de directeur-bestuurder van SWZ
Profiel voor de directeur-bestuurder van SWZ Korte samenvatting SWZ heeft de komende jaren behoefte aan een maatschappelijk geëngageerde directeurbestuurder die zich kan identificeren met het profiel van
Nadere informatieProfiel. Hoofd P&O (0,6-1 fte) 22 december Opdrachtgever Stichting Proceon
Profiel Hoofd P&O (0,6-1 fte) 22 december 2017 Opdrachtgever Stichting Proceon Voor meer informatie over de functie Marcel ten Berge, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieWervingsprofiel. Lid Raad van Bestuur Met hart en ziel, ondernemend en samen
Wervingsprofiel Lid Raad van Bestuur Met hart en ziel, ondernemend en samen 29 maart 2019 Opdrachtgever SOVAK, Raad van Toezicht Voor meer informatie over de functie Douwe Wijbenga, Leeuwendaal Telefoon
Nadere informatieProfiel. Teamleider Finance, Planning & Control. 13 september 2016. Opdrachtgever Veiligheidsregio Flevoland
Profiel Teamleider Finance, Planning & Control 13 september 2016 Opdrachtgever Veiligheidsregio Flevoland Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868
Nadere informatieProfiel. Manager Expertisecentrum. 7 juli 2015. Opdrachtgever Tragel Zorg
Profiel Manager Expertisecentrum 7 juli 2015 Opdrachtgever Tragel Zorg Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-29004723 Voor sollicitatie
Nadere informatieProfiel. Directeur. 18 januari Opdrachtgever Stichting Advisering Bestuursrechtspraak (StAB)
Profiel Directeur 18 januari 2016 Opdrachtgever Stichting Advisering Bestuursrechtspraak (StAB) Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06 29 00 47
Nadere informatieProfielschets. Directeur-bestuurder Woningstichting Putten
Profielschets Directeur-bestuurder Woningstichting Putten ERLY the consulting company Opdrachtgever: Woningstichting Putten Datum: 21 oktober 2014 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Woningstichting Putten
Nadere informatieProfiel. Afdelingshoofd Advies en Beleid. 24 mei Opdrachtgever Onderwijsgroep Tilburg
Profiel Afdelingshoofd Advies en Beleid 24 mei 2018 Opdrachtgever Onderwijsgroep Tilburg Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06 53 32 47 92
Nadere informatieDE ORGANISATIE POSITIE KANDIDAAT PROFIEL PROCEDURE. Functie profiel
Functie profiel Abrona Voorzitter Raad van Bestuur Maes & Lunau handelt geheel in overeenstemming met de huidige privacywetgeving en haar opdrachtgevers dienen overeenkomstig te handelen. De persoonsgegevens
Nadere informatieManager Ondersteuning. Openbare ScholenGroep Schoonoord
profiel 2 april 2015 Opdrachtgever Openbare Scholengroep Schoonoord Voor meer informatie over de functie Vester Reijnders, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieStrategisch manager Relatiebeheer en Communicatie
Profiel Strategisch manager Relatiebeheer en Communicatie 1 juni 2018 Opdrachtgever Kentalis Voor meer informatie over de functie Manon Min Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieTeammanagers. Werken in een dynamische omgeving die partijen verbindt
Profiel Teammanagers Werken in een dynamische omgeving die partijen verbindt 11 mei 2018 Opdrachtgever Kifid Voor meer informatie over de functie Bianca van Winkel en Truus Strijbis, adviseurs Leeuwendaal
Nadere informatieWervingsprofiel. Hervormd Gemeentelijke Stichting Zorgcentrum Aelsmeer
Wervingsprofiel Directeur-bestuurder Hervormd Gemeentelijke Stichting Zorgcentrum Aelsmeer 1 november 2018 Opdrachtgever Raad van Toezicht Hervormd Gemeentelijke Stichting Zorgcentrum Aelsmeer Voor meer
Nadere informatieStraks kan ik weer gewoon mijn eigen leven leiden, een prachtig vooruitzicht
Straks kan ik weer gewoon mijn eigen leven leiden, een prachtig vooruitzicht Gewoon leven Een gewoon leven leiden. Dat is niet altijd zo makkelijk als het klinkt. Fonteynenburg ondersteunt en begeleidt
Nadere informatieProfielschets. Lid Raad van Bestuur KION. ERLY the consulting company Datum: mei 2019 Adviseurs: drs. Lilian Vos MSc.
Profielschets Lid Raad van Bestuur KION ERLY the consulting company Datum: mei 2019 Adviseurs: drs. Lilian Vos MSc. Katherine Diaz Inleiding KION is de grootste kinderopvangorganisatie van Nijmegen en
Nadere informatieProfiel. Directeur-bestuurder. 1 februari Opdrachtgever Stichting Huisartsenposten West-Brabant
Profiel Directeur-bestuurder 1 februari 2019 Opdrachtgever Stichting Huisartsenposten West-Brabant Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 (06) 29
Nadere informatieInterne communicatie manager Interne communicatiespecialist met strategisch en organisatorisch inzicht
Profiel Interne communicatie manager Interne communicatiespecialist met strategisch en organisatorisch inzicht 8 juni 2018 Opdrachtgever UWV Voor meer informatie over de functie Irene Vervelde, adviseur
Nadere informatieManager Financiën, Informatievoorziening en Huisvesting
Profiel Manager Financiën, Informatievoorziening en Huisvesting Sterk op financiën & control, brede expertise op bedrijfsvoering. Super collega en stevige manager. 8 november 2017 Opdrachtgever InteraktContour
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Directeur Werkplein Hart van West-Brabant
FUNCTIEPROFIEL Directeur Werkplein Hart van West-Brabant PublicSpirit drs. R.W.C. (Rob) van Woerkum MMC Senior consultant 30 augustus 2018 Organisatie Het Werkplein Hart van West-Brabant is een samenwerkingsverband
Nadere informatieProfielschets directeur bedrijfsvoering Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier
Profielschets directeur bedrijfsvoering Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier Over Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier Hollands Noorderkwartier is als waterbeheerder én als werkgever een belangrijke
Nadere informatie2Samen... ruim 70 jaar thuis in kinderopvang
Profiel Directeur-Bestuurder 26 april 2018 2Samen... ruim 70 jaar thuis in kinderopvang Opdrachtgever 2Samen Voor meer informatie over de functie Truus Strijbis, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00
Nadere informatie