Profiel. Manager Zorg De Zevenster. 31 maart Opdrachtgever De Zevenster

Transcriptie

1 Profiel Manager Zorg De Zevenster 31 maart 2017 Opdrachtgever De Zevenster Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma Telefoon (088) Voor sollicitatie Niets uit dit profiel mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Leeuwendaal gereproduceerd worden

2 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 De organisatie 4 3 De functie Manager zorg 5 4 De gewenste capaciteiten 6 5 De arbeidsvoorwaarden 7 6 De selectieprocedure 8 Manager Zorg/Zevenaar/profiel/30 maart van 8

3 1 Inleiding Dit document is bedoeld om inzicht te verschaffen in de belangrijkste taken, verantwoordelijkheden en competenties, van belang voor de functie van de Manager Zorg bij de Zevenster. Daartoe wordt ingegaan op de missie, visie en strategie, de organisatie(context), de relevante ontwikkelingen en de verantwoordelijkheden van de manager zorg. Voorts wordt een beschrijving gegeven van de functie, de gewenste capaciteiten/competenties, persoonlijkheidskenmerken en de benodigde kennis en ervaring voor deze functie. Meer achtergrondinformatie over de Zevenster is terug te vinden op de website via Wellicht ten overvloede vermelden we nog dat overal waar hij staat, natuurlijk ook zij gelezen kan worden Manager Zorg/Zevenaar/profiel/30 maart van 8

4 2 De organisatie De Zevenster is een kleinschalig zorgcentrum waar de mens mens kan zijn. Bij ons draait de zorg namelijk om mensen: onze bewoners, onze thuiszorgcliënten, zijn/haar familie en/of mantelzorger, onze vrijwilligers en natuurlijk ons zorgpersoneel. Aandacht, jezelf mogen zijn, een goede verzorging en goede communicatie met de familie en/of mantelzorgers, dat is waar het bij ons om gaat. Net als een band en vertrouwen met elkaar opbouwen. Hoe we dat doen? Door het bieden van een groot aanbod aan zorg op basis van individuele begeleiding met oog voor de achtergrond en de eigen normen en waarden van de cliënt. Alles is gericht op de persoonlijkheid van de cliënt en zijn/haar eigen gewoontes. Samen met u kijken we wat u zelf kunt en wilt, en hoe wij u hierbij kunnen helpen. Kwaliteit staat bij ons hoog in het vaandel. Hier besteden wij samen met onze cliëntenraad veel aandacht aan. De Zevenster biedt onder meer thuiszorg zodat senioren zolang mogelijk thuis kunnen blijven wonen. Wanneer dat helaas niet meer lukt, dan zijn er diverse mogelijkheden om bij ons te komen wonen. Wij bieden kleinschalig wonen voor mensen met (beginnende) dementie of voor mensen met een lichamelijke aandoening. Mantelzorgers kunnen door ons ontzorgd worden door de deelname van hun dierbaren aan onze dagopvang of door een tijdelijk verblijf in onze logeerkamer. Missie de Zevenster In alles wat wij doen staat de mens centraal. De mens in de breedste zin van het woord: onze cliënten en bewoners, de mantelzorger, de familie, onze vrijwilligers en ons personeel. De zorg in de Zevenster draait om aandacht, jezelf mogen zijn, een goede verzorging en goede communicatie met de familie of mantelzorger. Warme en individuele zorg, afgestemd op het ziektebeeld van de cliënt. Met kennis van zaken en aandacht voor de mens die de cliënt is geweest en wie hij/zij wil zijn. Individuele begeleiding is de kern, waarbij wij rekening houden met de achtergrond, eigen normen en waarden en zelfredzaamheid van onze cliënten. En waar oplossingsgericht wordt meegedacht en privacy een belangrijk gedachtengoed is. Een band en vertrouwen met elkaar opbouwen vormt in alles de basis. Kortom, bij de Zevenster kan de mens mens zijn. Visie de Zevenster Ook in de visie van de Zevenster staat de mens centraal. Iedere cliënt zien wij als een uniek persoon én als iemand die zelf richting geeft aan zijn leven en zelf keuzes maakt. Dat geldt ook voor dat deel waarvoor zorg wordt gevraagd. In het zorgproces speelt de cliënt bij ons dan ook een actieve rol. Wij treden hierbij ondersteunend en adviserend op. En bekijken wij samen wat de cliënt hierbij wenst en nodig heeft. Manager Zorg/Zevenaar/profiel/30 maart van 8

5 3 De functie Manager zorg De Manager Zorg rapporteert aan de Raad van Bestuur en geeft leiding aan de teamleider PG, de coördinator somatiek en de coördinator Welzijn. Daarnaast geeft deze manager indirect leiding aan de coördinatoren somatische verpleeghuiszorg, PG Woningen en welzijn en alle uitvoerende medewerkers binnen het verantwoordelijkheid gebied. Tevens is de zorgmanager verantwoordelijk voor het beleid en de bedrijfsvoering binnen gestelde financiële kaders. Tot slot is de Manager Zorg medeverantwoordelijk voor visieontwikkeling en planvorming en implementatie van het organisatiebeleid. De Manager Zorg vervangt de bestuurder bij diens afwezigheid. De Manager Zorg: (Her)kent relevante ontwikkelingen in de sector en anticipeert hierop. Analyseert en vertaalt deze ontwikkelingen in voorstellen voor beleid en innovatie. Is adviseur van de Raad van bestuur en weegt risico s af. Geeft leiding vanuit een grote betrokkenheid richting cliënten, naastbetrokkenen en professionals met respect voor de kernwaarden, de visie, de identiteit én de vormgeving van de medezeggenschap van de organisatie. Is in staat projecten aan te sturen als voorzitter. Stimuleert teamverantwoordelijken en medewerkers om kostenbewust te werken. Stimuleert het zelfsturend, zelf lerend en zelf oplossend vermogen van de medewerkers. Is verantwoordelijkvoor het jaarplan zorg, welzijn en behandeling, inclusief prestatieindicatoren. Geeft inhoud aan vastgestelde veranderingen door voorbeeldgedrag, enthousiasme en vasthoudendheid. Stimuleert initiatieven van medewerkers en benut hun kwaliteiten. Stimuleert medewerkers actief mee te denken in de ontwikkeling van (innovatieve) actieplannen op de locaties. Legt en onderhoudt actief contacten met relevante interne en externe personen en partijen. Is gericht op samenwerking en verbinding (intern en extern) om beleidsdoelen te realiseren. Neemt initiatieven tot verbetering en betrekt hierin de mening van de cliënten(raad), is tevens gesprekspartner van de clinetenraad. Creëert een stimulerende en inspirerende omgeving waar samenwerking bloeit en mensen worden geprikkeld het beste uit zichzelf naar boven te halen. Draagt zorg voor heldere, open en transparantie communicatie. Zowel intern als extern. Manager Zorg/Zevenaar/profiel/30 maart van 8

6 4 De gewenste capaciteiten De Manager Zorg beschikt over: Een relevante afgeronde (zorg) opleiding op Hbo-niveau, aangevuld met een managementopleiding. Ruime ervaring in een (integrale) managementpositie. Kennis van en ervaring met sociale-, lichamelijke- en psychische verouderingsprocessen en de daaraan verbonden zorgbehoefte (is een pré). Veranderingskracht, innovatief vermogen en aantoonbare ervaring met het in goede banen leiden van op verandering gericht beleid - en organisatieprocessen en is in staat om deze op succesvolle wijze te implementeren. Oprecht geloof in de visie dat als medewerkers in hun kracht staan, zij ook in staat zijn om cliënten in hun kracht te zetten. Handelt daarna, toont voorbeeldgedrag en durft teamverantwoordelijken en zorgteams ruimte te geven. Ervaring met medezeggenschap en een open en ontvankelijke houding jegens medezeggenschap van cliënten/vertegenwoordigers en medewerkers. Is van mening dat de cliënt/klant echt centraal staat en heeft een goed gevoel bij de daarbij behorende emoties. Kennis en ervaring met relevante ontwikkelingen in de zorgbranche. Uitstekende competenties als leidinggevende met focus op resultaten en performance, in staat om proactief in te spelen op de zorgvragen van de toekomst, ontwikkelingen in de markt te signaleren en deze, te vertalen naar kwalitatief gedegen en verantwoorde zorg binnen de organisatie. Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden evenals goed ontwikkelde coachingsvaardigheden, helder en verbindend. Persoonlijkheidsprofiel Een integere, stevige en open frisse persoonlijkheid die in staat is de organisatie in haar kracht te zetten en naar de volgende fase te begeleiden. Iemand die gelooft in een kleinschalige organisatie die lokaal verankerd is en zich daarin thuis voelt. Een integraal manager waarvoor dienstbaar faciliteren vanzelfsprekend is. In staat met een stimulerende en weloverwogen aanpak zaken te realiseren. Durft verantwoordelijkheden laag in de organisatie te beleggen, handelt daarnaar en is stevig als het gaat om afspraak is afspraak. Strategisch/tactisch maar vooral ook sturend op operationeel resultaat. Mensgericht en betrokken maar tevens consequent en duidelijk binnen alle geledingen van de organisatie. Erkent de belangrijke meerwaarde van mensen in hun kracht zetten en gelooft in zelfsturing Bezit een intrinsieke motivatie en passie voor de doelgroep maar stuurt tegelijkertijd op resultaat en efficiënte bedrijfsvoering. Gewenste competenties Verbindend en inspirerend. Geduld en doorzettingsvermogen. Innovatief en ondernemend. Gericht op samenwerking. Luisteren en communiceren. Feeling met de praktijk. Mensgericht en toegankelijk. Manager Zorg/Zevenaar/profiel/30 maart van 8

7 5 De arbeidsvoorwaarden Een veelzijdige dynamische managementpositie (minimaal 32 uur per week) binnen een kleinschalige professionele organisatie waarin het echt gaat om de cliënten en de goede zorg, en ruimte om gezamenlijk te bouwen aan de toekomst van de Zevenster De functie is ingeschaald in FWG 65 CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (Maximaal 5.103,75,-- bruto p.m.). Standplaats is Zevenhuizen. Manager Zorg/Zevenaar/profiel/30 maart van 8

8 6 De selectieprocedure Bij interesse ontvangen wij graag uw CV met motivatiebrief zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk vóór 14 april U kunt uw reactie kenbaar maken via de vacature op onze website De gesprekken bij Leeuwendaal zijn in eind april, begin mei 2017 gepland. De gesprekken bij De Zevenster vinden plaats half mei Een assessment, CV-check en referentie-onderzoek maken deel uit van de procedure. Voor vragen kunt u contact opnemen met het secretariaat Werving & Search of direct met adviseur Lidewij Geertsma via telefoonnummer (088) Voor meer info zie ook Manager Zorg/Zevenaar/profiel/30 maart van 8