Lid Raad van Bestuur BrabantZorg Portefeuille Financiën en Bedrijfsvoering

Transcriptie

1 Profiel Lid Raad van Bestuur BrabantZorg Portefeuille Financiën en Bedrijfsvoering 2 maart 2018 Opdrachtgever BrabantZorg Auteur drs. Lidewij Geertsma Telefoon (088) Voor sollicitatie Niets uit dit profiel mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Leeuwendaal gereproduceerd worden.

2 Inhoudsopgave 1 Aanleiding 3 2 BrabantZorg 4 3 De besturing 5 4 Onze nieuwe bestuurder is 6 5 Wat heeft BrabantZorg te bieden 7 6 De selectieprocedure 8 Bestuurder/BrabantZorg/profiel/2 maart van 8

3 1 Aanleiding Vanwege de pensionering van één van de leden van de Raad van Bestuur zoeken wij voor BrabantZorg een krachtige en deskundige bestuurder die het bestuursteam weer aanvult. Wij zoeken een bestuurder met aandacht voor de mensen die achter het succes van BrabantZorg staan, intrinsiek gemotiveerd voor goede zorg- en dienstverlening en die zich herkent de kernwaarden van Brabantzorg, namelijk Aandachtig, betrouwbaar en samen. Wellicht ten overvloede vermelden we dat waar in dit stuk zij staat uiteraard ook hij gelezen kan worden. We vragen vrouwelijke kandidaten nadrukkelijk te reageren. Gezien de samenstelling van het medewerkersbestand van BrabantZorg vindt de Raad van Toezicht het wenselijk om deze verhouding ook in de samenstelling van de Raad van Bestuur tot uitdrukking te laten komen. Lid Raad van Bestuur/BrabantZorg/profiel/2 maart van 8

4 2 BrabantZorg Elke dag zo fijn mogelijk : Daar werken alle medewerkers en vrijwilligers van BrabantZorg met hart en ziel aan. Deze kernbedoeling van BrabantZorg wordt door de Raad van Bestuur en het management actief uitgedragen en ondersteund binnen én buiten de organisatie. BrabantZorg staat voor zorg met aandacht. Aandacht voor mensen, voor ons werk en voor elkaar. Wij helpen mensen om plezierig te wonen, in een vertrouwde en veilige omgeving en ondersteunen hen om zélf regie te voeren. Een leven waarin wat te kiezen valt, waarin niet de regels of de beperkingen centraal staan, maar de relatie tussen mensen die iets voor elkaar willen betekenen. In Nederland behoren wij tot de voortrekkers in de ouderenzorg omdat wij menselijke warmte en betrokkenheid vanzelfsprekend vinden, net als kwaliteit en professionaliteit in ons werk. Dat is onze missie. Iedere dag opnieuw. Strategische Visie In onze visie is het gedachtegoed van Machteld Huber over positieve gezondheid leidend. Dit gedachtegoed beschrijft gezondheid als een toestand waarin een mens in staat is op een flexibele wijze om te gaan met de uitdagingen van het leven. Vanuit deze visie benaderen we niet alleen onze cliënten maar ook onze medewerkers, vrijwilligers en de organisatie als geheel. Dit denken vormt de kern van onze Strategische Visie Samenspel in Zorg. We richten ons op het samenspel, met de cliënt maar ook steeds meer met zijn directe omgeving waaronder mantelzorgers, familie, vrienden en andere (zorg)organisaties. Meer over de visie leest u in onze reisgids Samenspel in Zorg. Bekijk ook onderstaande video voor een samenvatting van onze strategische visie. Eigen wijze BrabantZorg is koploper in de ouderenzorg. We zijn financieel gezond, gericht op vernieuwing en organiseren het graag anders, op onze eigen wijze. We (be)sturen de organisatie op basis van gedeeld leiderschap, vanuit de overtuiging dat niemand alles alleen kan en je alleen samen alles kunt! We werken in drie expedities aan de realisatie van onze strategische koers en kennen daardoor geen traditioneel managementteam meer. U vindt op de website van BrabantZorg alle informatie over de organisatie. Lid Raad van Bestuur/BrabantZorg/profiel/2 maart van 8

5 3 De besturing Samenspel in Zorg De Raad van Bestuur van BrabantZorg werkt als collegiaal team samen en straalt met elkaar in alles eenheid van bestuur uit. Naast het gegeven dat ieder haar of zijn eigen expertise inbrengt in het team, is ook elke bestuurder aanspreekbaar voor een aantal locaties in het primaire proces en voor een aantal ondersteunende specialisaties. Dat betekent voor de nieuwe bestuurder dat zij als leider, samen met haar twee collega s, de koers bepaalt. Maar ook dat deze koers gezamenlijk wordt vastgehouden en bijgestuurd. Wat de afgelopen jaren is bereikt en waar de organisatie nu staat vormt een solide basis. Voor de toekomst zet BrabantZorg zich gericht in op sociale en technologische innovaties. Toekomst gericht Van de Raad van Bestuur wordt verwacht dat zij oog heeft voor de ontwikkelingen in de zorg en de bijbehorende kansen voor BrabantZorg. De leden inspireren elkaar, de cliënten, medewerkers, medezeggenschapsorganen en externe partijen om nieuwe ideeën vorm en inhoud te geven. Ze dragen als bestuurders actief bij aan de bestendiging van de sterke positionering van BrabantZorg, en stimuleren de noodzakelijke aansluiting van zorg, ondersteuning en behandeling op de snelle veranderingen in de maatschappij en technologie. De drie leden van de Raad van Bestuur opereren intern en extern (naar andere zorgorganisaties en samenwerkingspartners) met een eigenstandige en integrale verantwoordelijkheid. Het bestuursteam vult elkaar aan in kennis, vaardigheden en persoonlijkheid zodat er een collegiaal topteam staat dat toekomstbestendig is. De bestuurder die we zoeken heeft de financiële/bedrijfsvoering portefeuille, is ondernemend en heeft gevoel voor de markt en een innovatieve, kostenbewuste en op efficiency gerichte attitude. Ze omarmt de visie van BrabantZorg en kan moeiteloos schakelen tussen de expert-rol en de team-rol. Lid Raad van Bestuur/BrabantZorg/profiel/2 maart van 8

6 4 Onze nieuwe bestuurder is Een academicus bij voorkeur afgestudeerd op het gebied van bedrijfseconomie en/of bedrijfskunde. Een zeer deskundig en ervaren financieel bestuurder (CFO) met in elk geval kennis van, en ervaring met de langdurige zorg en maatschappelijke ondersteuning. Een teamplayer met flair, die weet te inspireren. Altijd op zoek naar de verbinding en het gesprek, is creatief binnen de marges, zoekt naar mogelijkheden en nieuwe wegen. In het bezit van een flinke dosis veranderingskracht en innovatief vermogen, bezit aantoonbare ervaring met het in goede banen leiden van op verandering gerichte strategie- en organisatie processen en is in staat om deze op succesvolle wijze te implementeren. Er van overtuigd dat de verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie belegd moeten worden. Bekend met de ontwikkeling naar zelforganisatie. Toont voorbeeldgedrag en durft managers ruimte te geven. Sterk in procesdenken, koersvast, met oog voor diversiteit. Gericht op participatie en medezeggenschap van cliënten, medewerkers en vrijwilligers. Is empathisch en gericht op de dialoog. Bekend met relevante ontwikkelingen in de zorgbranche en relevante wet- en regelgeving. In het bezit van een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke, ambtelijke en politieke verhoudingen. Een netwerker pur sang. Ze kan bogen op een sterk netwerk en bezit uitstekende onderhandelingsvaardigheden. Competenties Resultaatgericht, ondernemend en slagvaardig. Verbindend en inspirerend. Transparant, integer en betrokken. Klantgericht met focus op samenwerking. Zakelijk en empathisch. In staat tot relativeren en met gevoel voor humor. Lid Raad van Bestuur/BrabantZorg/profiel/2 maart van 8

7 5 Wat heeft BrabantZorg te bieden BrabantZorg is een gezonde en krachtige zorgorganisatie met een sterke positie in de regio. Met ruim 5500 medewerkers en bijna 4000 vrijwilligers zijn we één van de grootste werkgevers in Noordoost Brabant. Binnen de branche vervullen we op een aantal terreinen een voorbeeldfunctie. We zijn bestuurlijk en inhoudelijk actief in verschillende landelijke netwerken. BrabantZorg is een gemoedelijke, innovatieve organisatie. We zijn trots op onze Brabantse roots maar hebben geen last van (valse) bescheidenheid. We steken onze ambities niet onder stoelen of banken! De arbeidsvoorwaarden zijn conform de regeling bezoldigingsmaxima topfunctionarissen in de zorg en voldoen aan de regels vanuit de wet normering topinkomens (WNT). BrabantZorg is een klasse V instelling in het kader van de WNT. De maximum bezoldiging is voor 2018 vastgesteld op ,--. De bestuurder wordt in eerste instantie aangesteld voor 1 jaar. Er vinden in dat jaar meerdere evaluatiemomenten plaats met de Raad van Toezicht van BrabantZorg alvorens over te gaan tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Lid Raad van Bestuur/BrabantZorg/profiel/2 maart van 8

8 6 De selectieprocedure Bij interesse ontvangen wij graag uw CV met motivatiebrief zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk vóór U kunt uw reactie kenbaar maken via de vacature op onze website De gesprekken bij Leeuwendaal zijn in week van 2018 gepland op het kantoor van Leeuwendaal in De Haag/Utrecht. De gesprekken bij BrabantZorg met de selectiecommissie, en de adviescommissies vinden plaats in de weken Een assessment, CV-check en referentie-onderzoek maakt deel uit van de procedure. Voor vragen kunt u contact opnemen met het secretariaat Werving & Search of direct met Lidewij Geertsma via telefoonnummer (088) Lid Raad van Bestuur/BrabantZorg/profiel/2 maart van 8