Functie profiel. Oost Flevoland Woondiensten. Directeur-bestuurder DE ORGANISATIE POSITIE KANDIDAAT PROFIEL PROCEDURE

Transcriptie

1 Functie profiel Oost Flevoland Woondiensten Directeur-bestuurder Maes & Lunau handelt geheel in overeenstemming met de huidige privacywetgeving en haar opdrachtgevers dienen overeenkomstig te handelen. De persoonsgegevens uit dit document zijn strikt vertrouwelijk en persoonlijk en mogen op geen enkele wijze worden vrijgegeven aan derden. Deze persoonsgegevens dienen vernietigd te worden zodra Maes & Lunau of de kandidaat daar om verzoekt, of in ieder geval binnen vier weken na beëindiging van de opdracht.

2 Inhoud De organisatie De organisatie Positie Directeur-bestuurder Kandidaat profiel Algemene kennis en ervaring Persoonlijkheid en cultuur Competenties Procedure Contactgegevens 4 juni / 9

3 De organisatie De organisatie Stichting Oost Flevoland Woondiensten (OFW) ( is de enige woningcorporatie in de energie-neutrale gemeente Dronten. Met bijna woningen (waaronder ook studentenwoningen en zorgeenheden) en ongeveer 50 medewerkers bedient OFW zo n huurders in de kernen Biddinghuizen, Dronten en Swifterbant. OFW is er voor de huishoudens met een bescheiden inkomen die graag prettig willen wonen en leven in de gemeente Dronten en daarvoor aangewezen zijn op een sociale huurwoning. OFW staat bekend als een groene corporatie en heeft haar maatschappelijke beleid hoog in het vaandel. De Huurders Belangen Vereniging (HBV), gemeente Dronten en andere belanghouders worden actief betrokken bij de ontwikkeling en uitvoering van het beleid. Betaalbaarheid, beschikbaarheid, kwaliteit en dienstverlening zijn de vier elementen die de basis van de strategie vormen en onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. De uitgangspositie van OFW is positief met goede scores op klanttevredenheid, een sterke visitatie, afspraken om 250 nieuwe huurwoningen te bouwen de komende vijf jaar en de realisatie van de landelijke energiedoelstelling. Per 1 april 2020 zal Truus Sweringa als directeur-bestuurder vertrekken. Maes & Lunau Executive Search is ingeschakeld door de raad van commissarissen van OFW om de procedure voor haar opvolging te begeleiden. 4 juni / 9

4 Positie Directeur-bestuurder OFW kent een éénhoofdig bestuur en een managementteam dat bestaat uit de manager Vastgoed, de manager Wonen en de manager Bedrijfsvoering. De business controller, bestuurssecretaris en adviseur strategie & kwaliteit worden rechtstreeks door de directeurbestuurder aangestuurd. De directeur-bestuurder is eindverantwoordelijk voor het strategische beleid, en is in samenwerking met het MT verantwoordelijk voor de realisering van de maatschappelijke en financiële doelstellingen van OFW en de verdere ontwikkeling van de organisatie. De directeur-bestuurder is de belangrijkste externe vertegenwoordiger van OFW zowel lokaal richting de gemeente, zorgaanbieders en andere maatschappelijke organisaties, als landelijk richting de externe toezichthouders en in Aedesverband. De directeur-bestuurder onderhoudt op strategisch niveau een voor OFW relevant netwerk. De directeur-bestuurder zorgt voor een heldere profilering van OFW in de externe omgeving. De directeur-bestuurder geeft leiding aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en stimuleert de onderlinge samenwerking. De directeur-bestuurder is de gesprekspartner van de ondernemingsraad voor organisatorische vraagstukken en van de Huurders Belangen Vereniging (HBV) als het gaat om aangelegenheden die de huurders betreffen. De directeurbestuurder legt verantwoording af aan de raad van commissarissen. 4 juni / 9

5 Kandidaat profiel Algemene kennis en ervaring Voor de vacature van directeur-bestuurder wordt een kandidaat gezocht met: Leidinggevende ervaring als directeur aan een maatschappelijke organisatie in verandering. Ervaring in de volkshuisvesting is een pré. Ervaring met vastgoedvraagstukken en in staat om een inhoudelijke visie te ontwikkelen op de woningmarkt waar OFW actief is. Gevoel voor de regionale vraagstukken van OFW. Vermogen om zich snel te verbinden aan de organisatie en de relevante lokale strategische stakeholders. Goed gevoel voor HR-vraagstukken, visie op organisatieontwikkeling en inhoudelijke bagage om te kunnen sturen op financiën. Academisch werk- en denkniveau. Persoonlijkheid en cultuur De nieuwe directeur-bestuurder borduurt voort op de inhoudelijke koers die de afgelopen periode is ingezet. U bent een natuurlijk verbinder, toegankelijk en transparant in het handelen en geeft leiding aan de verdere ontwikkeling van de organisatie, gebruikmakend van de kracht die in de organisatie bestaat. U geeft van nature vertrouwen, brengt managers in positie en zorgt daarmee dat er een sterk en gelijkwaardig speelveld ontstaat. U zorgt voor samenwerking tussen de verschillende delen van OFW en doet dit op basis van afgesproken duidelijke kaders. U stimuleert innovatie en ondernemerschap en geeft daar leiding aan. U bent aanspreekbaar en organiseert tegenspraak. U kunt relativeren, het overzicht houden maar heeft ook humor. 4 juni / 9

6 U staat bekend als iemand met een stevige, doortastende persoonlijkheid, maar bent ook betrokken en empathisch. U bent assertief en toont lef, maar u bent in uw leiderschap ook zeker mensgericht. U bent zichtbaar in de organisatie en bent in staat om medewerkers te stimuleren in hun kracht. U kunt echter ook doorpakken wanneer de situatie hierom vraagt. U toont een hoog ambitieniveau, legt de professionele lat hoog voor uzelf en voor anderen. U weet ontwikkelingen in de externe omgeving te verbinden met de strategie en geformuleerde ambities van OFW, medewerkers en huurders. U heeft een heldere visie op de huidige ontwikkelingen in de corporatiesector. U weet dit te vertalen naar proposities die aansluiten op wat de lokale woningmarkt vraagt en u voegt maatschappelijke meerwaarde toe. U zet een strategische visie uit die past bij het karakter van OFW en de huidige ontwikkelingen, creëert draagvlak hiervoor bij de huurders, medewerkers de ondernemingsraad, de raad van commissarissen en externe stakeholders en implementeert deze. Met uw managementteam slaat u de brug van strategie naar operatie, zet de lijnen uit en maakt heldere keuzes. U bent het boegbeeld van de organisatie en onderhoudt in afstemming met de MT-leden effectief contact met voor OFW belangrijke strategische stakeholders waaronder de gemeente Dronten, huurdersbelangenvereniging, zorgaanbieders, andere maatschappelijke organisaties en de private partijen waar OFW mee samenwerkt. U bent het eerste aanspreekpunt van de huurdersorganisatie en de ondernemingsraad. U hecht aan een open en constructieve relatie. De directeur-bestuurder legt verantwoording af aan de raad van commissarissen en draagt zorg voor een transparante communicatie en wisselwerking met de raad en ziet erop toe dat deze tijdig en volledig geïnformeerd wordt. Competenties Groepsgericht leiderschap U geeft richting en sturing aan OFW en u brengt interne en externe samenwerkingsverbanden tot stand en onderhoudt deze om een beoogd doel te bereiken. U bent een teamplayer en een verbindende leidinggevende, organiseert besluitvorming zodanig dat iedereen zijn bijdrage kan/moet leveren en er een goed draagvlak ontstaat. U investeert in de ontwikkeling van uw team en weet mensen verder te brengen in hun professionele ontwikkeling. U stimuleert het nemen van verantwoordelijkheid van medewerkers en leidinggevenden. Visie U kunt afstand nemen van de dagelijkse praktijk en kunt zich concentreren op de hoofdlijnen en het langetermijnbeleid. U ziet kansen en mogelijkheden en de weg die hiertoe kan leiden. U heeft een duidelijke visie, lange termijndoelen en scenario s om hiertoe te komen. U heeft het vermogen om op inspirerende wijze de visie uit te dragen, zowel extern als intern, naar alle lagen van de organisatie. 4 juni / 9

7 Resultaatgerichtheid Op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en benodigde acties, tijd en middelen aangeven om de bepaalde doelen te kunnen bereiken. U komt samen met het MT met een plan van aanpak om een gesteld doel te bereiken met duidelijke inschattingen ten aanzien van benodigde tijd, capaciteit en middelen en u werkt gestructureerd naar het doel toe. Omgevingsbewustzijn U laat blijken goed geïnformeerd te zijn over maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en kan deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie. Treedt zodanig naar buiten dat hiermee het voor OFW gewenste imago tot stand wordt gebracht. Ontwikkelt en onderhoudt samen het netwerk met de voor de organisatie belangrijke stakeholders. Ondernemerschap U signaleert en benut kansen die zich voordoen om maatschappelijke en bedrijfseconomische doelstellingen te bereiken. U durft verantwoorde risico s aan te gaan en stimuleert het zakelijke denken van de organisatie. U onderneemt ongevraagd extra acties buiten hetgeen oorspronkelijk gevraagd was. U ontwikkelt een inspirerend en vernieuwend toekomstbeeld en kijkt op een echt nieuwe wijze naar zaken, bent creatief. De beloning van deze functie is conform de regels van de WNT2. OFW is ingedeeld in klasse E met een maximum bruto jaarinkomen inclusief pensioenbijdrage werkgever en onkostenvergoeding van De benoeming is voor 4 jaar, met de mogelijkheid tot herbenoeming van nog eens 4 jaar. 4 juni / 9

8 Procedure Maes & Lunau Executive Search ondersteunt Oost-Flevoland Woondiensten tijdens de selectieprocedure voor de Directeur-bestuurder. o De voorselectie is in handen van Maes & Lunau, waar een eerste interview zal plaatsvinden o CV-presentatie 11 september 2019 o Eerste gespreksronde met de selectiecommissie 19 september 2019 o Vervolggesprek 24 september 2019 o Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure o Nagaan referenties tussen 19 en 24 september 2019 o Arbeidsvoorwaardengesprek eind september/begin oktober 2019 o Voorlopige keuze van de Raad van Commissarissen onder voorbehoud van een positieve uitkomst van de Fit en Propertoets van de Autoriteit Wonen oktober 2019 Contactgegevens Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Jacqueline Veldkamp. Zij is bereikbaar via jacqueline.veldkamp@maeslunau.com of via Sollicitaties voor deze functie gaan via: hier kunt u uw cv en motivatiebrief uploaden. 4 juni / 9

9 Maes & Lunau: Beyond the obvious Wij gaan in alles altijd net even verder; beyond the obvious. Want elke organisatie heeft behoefte aan inspirerend leiderschap met verbindende kwaliteiten en een heldere visie. Als executive search bureau willen én moeten wij hieraan een belangrijke bijdrage leveren; wij willen organisaties helpen verbeteren. Het begint met te begrijpen waar de organisatie naar toe wil. Dan willen we de cultuur, de mensen en de organisatie goed leren kennen en aanvoelen. Vervolgens gaan wij aan het werk met een haarscherp profiel, op basis waarvan we kandidaten beoordelen. We helpen bij de start in de nieuwe positie en we houden contact tot lang nadat de ideale kandidaat is begonnen. Insights in search Ons proces is transparant. We zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen. Wij geven nooit op. Wij horen en zien veel en geven dat terug aan onze kandidaten en cliënten. Wij geven Insights in Search. Soms zijn we eigenwijs omdat we denken dat een andere keuze meer succes zal brengen. Dan hebben we een goed gesprek. Uw succes is onze motivatie Wij doen dit al 40 jaar lang goed en grondig omdat wij ons verantwoordelijk voelen voor het succes van de cliënt en de kandidaat. Dat kan alleen met professionele gepassioneerde mensen met kennis, kunde en waarachtige betrokkenheid. Zo werken wij aan het resultaat van mens en organisatie. Wij geloven in het talent en de drive van de mens als bron voor succes. Voor ons is niets mooier dan het gecombineerde succes van onze cliënten en onze kandidaten. 4 juni / 9