HET BEDRIJF POSITIE KANDIDAAT PROFIEL. Functie profiel. Consumentenbond. 2 leden Raad van Toezicht

Transcriptie

1 Functie profiel Consumentenbond 2 leden Raad van Toezicht

2 Maes & Lunau: Beyond the obvious Wij gaan in alles altijd net even verder; beyond the obvious. Want elke organisatie heeft behoefte aan inspirerend leiderschap met verbindende kwaliteiten en een heldere visie. Als executive search bureau willen én moeten wij hieraan een belangrijke bijdrage leveren; wij willen organisaties helpen verbeteren. Het begint met te begrijpen waar de organisatie naar toe wil. Dan willen we de cultuur, de mensen en de organisatie goed leren kennen en aanvoelen. Vervolgens gaan wij aan het werk met een haarscherp profiel, op basis waarvan we kandidaten beoordelen. We helpen bij de start in de nieuwe positie en we houden contact tot lang nadat de ideale kandidaat is begonnen. Insights in search Ons proces is transparant. We zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen. Wij geven nooit op. Wij horen en zien veel en geven dat terug aan onze kandidaten en cliënten. Wij geven Insights in Search. Soms zijn we eigenwijs omdat we denken dat een andere keuze meer succes zal brengen. Dan hebben we een goed gesprek. Uw succes is onze motivatie Wij doen dit al 40 jaar lang goed en grondig omdat wij ons verantwoordelijk voelen voor het succes van de cliënt en de kandidaat. Dat kan alleen met professionele gepassioneerde mensen met kennis, kunde en waarachtige betrokkenheid. Zo werken wij aan het resultaat van mens en organisatie. Wij geloven in het talent en de drive van de mens als bron voor succes. Voor ons is niets mooier dan het gecombineerde succes van onze cliënten en onze kandidaten. 1 juni

3 Inhoud De Organisatie De Consumentenbond Strategie en doelstellingen De organisatie De Raad van Toezicht Positie Algemene criteria Specifieke criteria Tijdbesteding en bezoldiging Selectieprocedure 1 juni

4 De organisatie De Consumentenbond De Consumentenbond is in 1953 opgericht als een organisatie die opkomt voor de belangen van consumenten. De organisatie is later van een stichting omgevormd in een vereniging zonder winstoogmerk. De vereniging wordt voor het grootste deel gefinancierd met contributies van leden en gebruikers. De leden die door hun contributies en abonnementsgelden het werk van de Consumentenbond mogelijk maken, hebben uiteindelijk ook het laatste woord in de koers en prioriteiten van hun bond. De Consumentenbond is één van de grootste consumentenorganisaties in Europa met ongeveer leden, abonnementen, 214 medewerkers en een bedrijfsopbrengst van 45 miljoen euro. Strategie en doelstellingen Samen met consumenten wordt gewerkt aan eerlijke, rechtvaardige en veilige markten onder het motto Samen staan we sterker en weten we meer. De Consumentenbond is het verbindende platform en de vertrouwde stem van en voor consumenten. Er wordt een veelzijdig aanbod aan producten en diensten geboden op alle terreinen: van financiën tot zorg, van elektronica tot de interneteconomie en van reizen tot voeding. Daarbij wordt gestreden voor de verbetering en bescherming van de rechten van alle Nederlandse consumenten en komen zij in actie als die rechten bedreigd worden. Via diverse kanalen worden consumenten geïnformeerd om zo betere keuzes te maken. 1 juni

5 Samen met consumenten worden er ook betere voorwaarden of voordelen bedongen. Naast testinformatie kunnen er daardoor overstapmogelijkheden aangeboden worden naar onder meer voordelige energie- of zorgcontracten. De belangrijkste waarden zijn onafhankelijkheid, betrouwbaarheid, betrokkenheid en openheid. De organisatie De Consumentenbond is een vereniging met individuele leden, georganiseerd via het Raadvan-Toezicht-model. De Bondsraad, het ledenparlement van de Consumentenbond, is het hoogste orgaan van de vereniging. De bondsraad heeft belangrijke bevoegdheden. Zo stelt zij de hoofdlijnen van het beleid vast via de strategienota en van het financiële beleid via de meerjarenraming en jaarbegroting. De bondsraad benoemd de leden van de raad van toezicht en van de directie. De raad van toezicht houdt de leden van de bondsraad op de hoogte van belangrijke beslissingen en legt aan hen verantwoording af. De organisatie wordt aangestuurd door de Algemeen directeur Bart Combée die verantwoordelijk is voor de dagelijkse leiding van het bondsbureau in Den Haag. Hij legt daarover verantwoording af aan de raad van toezicht. De Raad van Toezicht De Raad van Toezicht (RvT) wordt voor een periode van 4 jaar door de Bondsraad benoemd. De RvT heeft als belangrijkste taak het uitoefenen van toezicht op het beleid van de Directie, op de uitvoering door het bureau en op het goed functioneren van de organisatie. De RvT vervult daarnaast de rol van werkgever (inclusief de verantwoordelijkheid voor het beloningsbeleid) van de directie en fungeert tevens als adviseur, gespreks- en sparringpartner voor de algemeen directeur. De raad bestaat momenteel uit 6 leden. 1 juni

6 1 juni

7 Profiel Algemene criteria De profielschets voor de leden van de Raad van Toezicht wordt vastgesteld door de Bondsraad en bevat een tweetal typen criteria: criteria geldend voor alle leden en criteria geldend voor de leden in combinatie. De criteria die gelden voor alle leden van de Raad van Toezicht zijn: - aantoonbare affiniteit met de doelstellingen & activiteiten van de Consumentenbond; - aantoonbare affiniteit met het verenigingskarakter en de verenigingsstructuur van de Consumentenbond; - aantoonbaar vermogen tot samenwerking in teamverband; - aantoonbaar analytisch vermogen; - ervaring met beleidsontwikkeling enerzijds en beleidstoezicht anderzijds; - bereidheid voldoende tijd ter beschikking te stellen (gemiddeld 4 uur per maand). Tezamen zullen de verschillende RvT-leden bepaalde expertise en achtergronden inbrengen. Criteria geldend voor de combinatie van de verschillende RvT-leden: - inbreng maatschappelijke contacten (m.n. in de sfeer van de NGO s); - inbreng politieke & departementale contacten; - voeling met cq. worteling in de vereniging ; - voeling met cq. worteling in het bedrijfsleven ; 1 juni

8 - voeling met cq. worteling in de onderzoekswereld, bv. op het gebied van de (natuur)wetenschappen, dan wel de (nieuwe) media dan wel de technologie; - voeling met cq. worteling in de uitgeverij (zowel print als digitaal, maar ook verder in de ruimste zin des woords); - financieel inzicht cq. ervaring met financiële beleidsontwikkeling & financieel management; - ervaring met marketing in het algemeen en ledenwerving in het bijzonder; - internationale affiniteit cq. ervaring; - affiniteit cq. ervaring in de sfeer van de (zakelijke) dienstverlening; - juridische kennis. Criteria geldend voor de functies van voorzitter & vicevoorzitter: - vermogen om goed om te gaan met democratische besluitvormingsprocessen; - aantoonbare leidinggevende kwaliteiten (w.o. het voorzitten van vergaderingen); - de capaciteit om een bindende factor binnen de Raad van Toezicht te zijn en tevens het evenwicht en de goede harmonie tussen Raad van Toezicht, Directie en Bondsraad te bewaken en te bewaren; - strategisch inzicht; - ervaring met het vervullen van de werkgeversrol (ten opzichte van de directie). Verdere randvoorwaarden: Als algemene randvoorwaarde geldt dat de Consumentenbond diversiteit nastreeft binnen de Raad van Toezicht. Daaronder valt onder meer een evenwichtige sekseverdeling en een spreiding over de diverse relevante leeftijdscategorieën. Daarnaast kan de Raad van Toezicht ook de culturele/etnische achtergrond van mogelijke kandidaten mee laten wegen. Specifieke criteria Binnenkort komen er twee vacatures vrij in de Raad van Toezicht. Gezien de hierboven genoemde algemene randvoorwaarde bij de samenstelling van de Raad van Toezicht wordt bij de selectie van de twee nieuwe leden gezocht naar vrouwelijke kandidaten. Tevens zal bij gelijke geschiktheid - bij één van de kandidaten een voorkeur worden gegeven aan een biculturele achtergrond. Van beide leden wordt verwacht dat ze lid zijn van de Consumentenbond of bereid lid te worden. Tevens hebben ze als toezichthouder of als bestuurder ervaring met een governance structuur die lijkt op die van de Consumentenbond, waarbij diverse stakeholders zijn betrokken. Er wordt verwacht dat ze de context goed begrijpen, goed luisteren, genuanceerd denken, niet te snel oordelen en zich richten op gezamenlijk resultaat. Beide leden zijn moderne commissarissen, dit wil zeggen betrokken, bereikbaar, beschikbaar. Ze zijn strategisch, rolvast, professioneel en onafhankelijk. 1 juni

9 Er wordt één lid gezocht voor de portefeuille financiën die tevens Voorzitter van de RvTauditcommissie zal zijn. De gezochte kandidaat heeft een brede financiële achtergrond. Heeft bij voorkeur financiële ervaring opgebouwd in zowel non-profit omgevingen als in het bedrijfsleven. Is een bedrijfsmatig werkend, zakelijk persoon. Heeft de inhoudelijke expertise om te fungeren als sparringpartner voor het Hoofd Financiën. Er wordt één lid gezocht voor de portefeuille media/uitgeverij. De gezochte kandidaat heeft een zakelijke achtergrond in de mediasector en heeft bij voorkeur ervaring met print en digitale media. Tijdsbesteding en bezoldiging Er vinden 5 reguliere RvT-vergaderingen per jaar plaats, over het algemeen aan het einde van de dag/begin van de avond. Tevens zijn er 3 á 4 bijeenkomsten met de Bondsraad, waarbij de Raad vertegenwoordigd is door enkele leden. De Auditcommissie heeft 2 á 3 vergaderingen per jaar. Daarnaast wordt verwacht dat een RvT-lid beschikbaar en bereikbaar is voor advies of overleg. Geschatte tijdsbesteding ca. 1 dagdeel per maand. De bezoldiging voor een RvT-lid is Euro per jaar. Tevens worden er onkosten vergoed. Selectieprocedure De selectieprocedure bestaat uit de volgende stappen: - eerste selectie-interview met Maes & Lunau Executive Search in juni/juli/ begin augustus - shortlistbespreking tussen selectiecommissie en Maes & Lunau in augustus - kandidaatgesprekken met de RvT-verkiezingscommissie in augustus - kennismaking met de overige RvT-leden (??) - benoeming door de Bondsraad in november 1 juni