Situatie- en profielschets
|
|
- Maurits de Veer
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Situatie- en profielschets Werving en selectie bestuurder Amsterdam, februari 2017 Henk Hendriks
2 1 Bestuurder Stichting STAIJ 1.1 Wie zoeken wij? In Amsterdam Oost liggen de negentien scholen van stichting STAIJ Samen tussen Amstel en IJ. We zijn een openbaar schoolbestuur met ondernemerschap en lef waar we met de 600 medewerkers die er werken trots op zijn. Samen verzorgen we onderwijs voor ruim leerlingen. Daarmee heeft STAIJ een belangrijke rol op het gebied van onderwijs binnen Amsterdam. Elke school van STAIJ heeft een eigen gezicht en een eigen profiel, want dat vinden we belangrijk. Toch heeft iedereen op elke school hetzelfde verlangen: ervoor zorg dragen dat ieder kind optimaal tot zijn recht komt en in staat wordt gesteld om zijn talenten en ambities te ontdekken en te gebruiken. Onze huidige voorzitter college van bestuur heeft per 1 juni 2018 een nieuwe functie aanvaard. In opdracht van de raad van toezicht zijn we met elkaar op zoek naar een nieuwe bestuurder die leiding wil geven aan onze mooie stichting. Als bestuurder geeft u direct leiding aan 19 directeuren en een stafbureau en bent u eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van het onderwijs, het personeelsbeleid en een goede bedrijfsvoering. U legt verantwoording af over het gevoerde beleid aan de raad van toezicht. Wij zoeken iemand die oog heeft voor en past binnen de goede organisatie zoals die nu staat. Deze nieuwe bestuurder is iemand die doorgaat op de ingeslagen weg en aan de slag wil met de verdere ontwikkeling van de stichting. Hij 1 is iemand die kan verbinden met behoud van diversiteit. Iemand die een visie heeft op kwaliteit van leren en dit kan uitdragen binnen de grootstedelijke context van Amsterdam. We zoeken een bestuurder die: een visie heeft op hoe de stichting zich verder kan ontwikkelen; verstand heeft van grootstedelijke ontwikkeling en die zich als een vis in het water voelt in een politieke bestuurlijke omgeving; nieuwsgierig is naar mensen en de dialoog aangaat en verbindingen legt; trots is op de organisatie en mensen enthousiast kan (blijven) maken voor STAIJ; mensgericht is en de voorwaarden en randvoorwaarden kan creëren die nodig zijn om de vele talenten die in de organisatie en op de scholen aanwezig zijn verder te laten bloeien; resultaatgericht is en durft te focussen en op basis van goede en onderbouwde argumenten afspraken maakt; beschikt over ondernemerschap en creativiteit en daarmee het onderwijs nieuwe eigentijdse impulsen geeft; sociaal bevlogen is en ook oog heeft voor de situatie van de zwakkere (kinderen) in de samenleving. 1.2 Wat vinden wij belangrijk? Een mensgerichte leider De bestuurder die wij zoeken sluit aan bij de huidige ontwikkelingen binnen STAIJ en heeft zelf ook ideeën over waar hij met de scholen naartoe wil. Hij neemt anderen daarin mee en kan rekenen op breed draagvlak. Hoewel hij vooruitstrevend en ambitieus is, respecteert hij de professionele ruimte van zijn integraal verantwoordelijke directeuren. De belangrijkste taak die hij zich stelt is het creëren van de juiste (rand)voorwaarden die de scholen nodig hebben om het best mogelijke onderwijs te verzorgen. Hij heeft een natuurlijke nieuwsgierigheid naar de mensen om zich heen en naar het reilen en zeilen van de scholen. Hij is mensgericht en geeft zelf het goede voorbeeld. Door zijn eigen gedrag inspireert en enthousiasmeert hij mensen van binnen en buiten de stichting voor de gezamenlijke visie van STAIJ. Hij daagt medewerkers uit om (nieuwe) manieren te vinden waarop het onderwijs binnen de stichting nog beter uit de verf kan komen. Als bestuurder stimuleert en ontwikkelt hij de kritische dialoog op verschillende niveaus. Hij werkt aan vertrouwen en professionaliteit. Hij biedt veel ruimte voor initiatieven en ontwikkelingen die niet van bovenaf aangestuurd worden, maar vanuit de organisatie zelf ontstaan. 1 Waar hij staat kan ook zij gelezen worden. 2 van NO01-HH
3 Netwerk(en) bouwen binnen en buiten de organisatie De bestuurder is het boegbeeld van de stichting en treedt naar buiten. Hij heeft ervaring binnen een grootstedelijke context en is goed in staat om op basis van gelijkwaardigheid op verschillende niveaus de dialoog te voeren. Hij kan de visie van de stichting goed onder woorden brengen en komt in de bestuurlijke en gemeentelijke context op voor de belangen van STAIJ. Hij is ondernemend en durft nieuwe dingen te starten. Behalve extern, moet de bestuurder vooral ook intern verbindingen kunnen leggen en samenwerken stimuleren. Hij heeft Rijnlands organiseren hoog in het vaandel staan en stimuleert de interne dialoog. Dat betekent dat scholen kijken wat ze elkaar kunnen bieden en hoe ze elkaar kunnen ondersteunen. De bestuurder heeft zicht op het interne netwerk tussen de scholen en werkt actief aan de versteviging hiervan. Hij helpt bij het aanbrengen van dwarsverbanden en weet de balans tussen in- en extern actief te bewaren. Goed in organisatieontwikkeling met verstand van bedrijfsvoering STAIJ staat er organisatorisch en financieel goed voor. De bestuurder is verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en zorgt ervoor dat de stichting ook in de toekomst gezond blijft. Hij moet beschikken over financiële kennis en is in staat om cijfers te duiden. Ook kan hij financiële middelen vertalen naar onderwijsinhoud en ontwikkeling en vice versa. Hij kan hard en zacht organisatieontwikkeling combineren en weet hier een goede balans in te bewaren. Hij kan projectmatig werken en bekijkt projecten als een business case (bijvoorbeeld bij de start van een nieuwe school). STAIJ is een organisatie op reis en daarom voortdurend in beweging. Het is belangrijk dat de nieuwe bestuurder oog blijft houden voor de menselijke maat en keuzes durft te maken. Zowel om dingen te starten als om ontwikkelingen en projecten te temporiseren en/of te stoppen. Binnen STAIJ is veel inhoudelijke ontwikkelkracht en hij is in staat om deze kracht te bundelen en te richten op gezamenlijk doelen. Als bestuurder versterkt hij met zijn beleid de kracht die in de organisatie zit en laat hij deze verder groeien. Deze nieuwe bestuurder zal nauw samenwerken met de medewerkers van het stafbureau en de schooldirecteuren van de scholen. Eigentijdse visie op onderwijs Het is belangrijk dat de bestuurder oog heeft voor de eigen kwaliteit van en de diversiteit tussen de scholen. Hij laat iedere school beter uit de verf komen maar zorgt er tegelijkertijd voor dat er binding en synergie ontstaat op de thema s waar dit leidt tot versterking van het onderwijs. De bestuurder beschikt over een eigentijdse visie op onderwijs en onderwijsontwikkeling en sluit aan op datgene wat al in de organisatie aanwezig is. Hij durft innovatie te stimuleren en is hierin vooruitstrevend. Tegelijkertijd houdt hij ook voeling met maatschappelijke ontwikkelingen en zorgt hij ervoor dat de scholen van STAIJ hierop aansluiten. STAIJ maakt deel uit van de Federatie Openbaar Primair Onderwijs Amsterdam, een samenwerkingsverband van zeven stichtingen voor openbaar primair onderwijs en STAIJ is één van de participanten van het Breed Bestuurlijk Overleg Amsterdam (BBO). De bestuurder handelt proactief op het gebied van passend onderwijs, ook binnen het samenwerkingsverband en gaat daarbij uit van de behoefte van het kind. Als aanjager van ontwikkeling en eindverantwoordelijke voor het onderwijs van STAIJ zorgt hij dat kwaliteit niet alleen meetbaar is, maar vooral merkbaar. Op de hoogte van ontwikkelingen en duidelijke communicatie STAIJ wordt gevormd door een groot aantal scholen met een breed palet aan pedagogische en didactische richtingen. De bestuurder is iemand die voeling houdt met de scholen en goed is in het samenspel van directeuren. Hij kan helder en tijdig communiceren en is in staat uit te leggen waarom hij bepaalde keuzes maakt. Hij communiceert proactief en zorgt daardoor dat mensen aangehaakt blijven. Hij onderhoudt duurzame relaties en kan communiceren op verschillende niveaus. Hij is op de hoogte van belangrijke ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie. Hij is zich bewust van zijn kwaliteiten, maar ook van zijn zwaktes. Daartoe organiseert hij de juiste mensen om zich heen en weet hiermee de juiste kwaliteiten aan te boren bij mensen, zodat er sprake kan zijn van teamresultaat. 3 van NO01-HH
4 2 Wie zijn wij? 2.1 Stichting STAIJ Amsterdam Oost is de thuishaven van stichting STAIJ. Voor de stichting werken ruim 600 professionals, verspreid over negentien scholen en een stafbureau. Samen verzorgen we onderwijs voor ruim leerlingen. STAIJscholen staan bekend om hun inhoudelijke ontwikkelkracht en de uitstekende kwaliteit van onderwijs. Medewerkers zijn zeer betrokken en we zetten ons met veel passie en energie in voor de kinderen. Binnen STAIJ zijn we trots op de diversiteit binnen de stichting. Dat geldt voor het brede onderwijskundig palet van de scholen, maar zeker ook voor de mensen. Binnen STAIJ durven we grensverleggend te zijn. Er is lef en ondernemerschap om te starten met nieuwe dingen en innovatieve concepten, zoals Laterna Magica, een school met vernieuwend onderwijs, waar kinderen mogen experimenteren met samenwerken, samen leven en samen leren. Ook durven we ouders mee te laten beslissen over het onderwijsconcept op de school. Momenteel werken we bij STAIJ aan het opstarten van school met het vrije school-concept en vier scholen krijgen een nieuw eigentijds gebouw. Ondernemerschap Binnen de stichting wordt ook veel ondernomen, want onze eigen professionalisering hebben we hoog in het vaandel staan. We vertrouwen in de deskundigheid van onze medewerkers, maar maken tegelijkertijd deskundigheidsbevordering belangrijk. Een voorbeeld daarvan is het coachingshuis, een eigen initiatief van medewerkers uit de stichting. Het coachingshuis begon met didactisch coachen van leerkrachten maar is met behulp van een ondernemingsplan verder ontwikkeld naar een uitgebreid pakket voor systemisch kijken naar de school en het eigen handelen. Aan de hand van het coachingshuis leren medewerkers te vertrouwen op elkaars professionaliteit en werken zij hieraan. Ook heeft STAIJ zich de afgelopen jaren ontwikkeld tot een academische opleidingsschool waar sociaal-constructivistische visie op leren en handelen in dialoog vanuit Rijnlands gedachtengoed worden gecombineerd. We besteden veel aandacht aan het doen van onderzoek en het ontwerpen van onderwijs. De kennis en kunde die we opdoen, delen we breed binnen en buiten onze organisatie. Organisatie en kwaliteit Stichting STAIJ bestaat uit een eenhoofdig college van bestuur die wordt benoemd door de raad van toezicht. De bestuurder geeft leiding aan de stichting, met inachtneming van de statuten en op basis van de vastgestelde regelingen. Alle scholen van STAIJ vallen onder het basistoezicht van de Onderwijsinspectie. Het onderwijs voldoet daarmee dus aan de basiseisen van de Onderwijsinspectie. De bestuurder geeft ook leiding aan een stafbureau met dertien medewerkers. Samen met de medewerkers van het stafbureau ondersteunt de bestuurder de scholen, zodat deze zich maximaal kunnen focussen op onderwijs. De directeuren komen regelmatig bijeen tijdens het directieberaad. Onder voorzitterschap van de bestuurder spreken zij over onderwijs en ontwikkelingen. Iedere school heeft een medezeggenschapsraad. Daarnaast is er ook een gemeenschappelijke medezeggenschapsraad (GMR), die wordt gevormd door een personeelsgeleding en een oudergeleding vanuit de diverse scholen. De bestuurder heeft regelmatig overleg met de GMR. Het stafbureau werkt samen met de Stichting AWBR. Stichting Amsterdam West Binnen de Ring heeft achttien scholen voor primair onderwijs. 4 van NO01-HH
5 3 Praktische informatie en procedure Als deze functie u aanspreekt en u denkt dat u over de kwaliteiten beschikt zoals genoemd in het profiel, dan horen wij graag van u. We gaan ervan uit dat u als kandidaat beschikt over een academisch werk- en denkniveau en de competenties en vaardigheden die passend zijn bij deze functie. Het betreft een functie voor 1,0 fte conform de bestuurders cao primair onderwijs. In deze procedure zal gelijktijdig intern en extern worden geworven. Het voornemen is de nieuwe bestuurder van STAIJ per 1 juli 2018 te laten starten. De voorselectiegesprekken vinden plaats op 20 maart De eerste gespreksronde met de benoemingsadviescommissie is gepland op dinsdag 27 maart 2018 en de tweede ronde op donderdag 5 april Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Uw brief en curriculum vitae kunt u versturen via ter attentie van de heer H.A. Hendriks, onder vermelding van vacaturenummer Meer informatie via en telefonisch: We zien uw reactie graag uiterlijk 19 maart 2018 tegemoet. 5 van NO01-HH
Situatie- en profielschets
Situatie- en profielschets Werving en selectie bestuurder Een bestuurder die als boegbeeld de stichting en de scholen richting de toekomst leidt! Amsterdam, november 2017 Henk Hendriks Bestuurder CVO-AV
Nadere informatieSituatie- en profielschets
Situatie- en profielschets Werving en selectie directeur Koningin Emmaschool Amsterdam, april 2018 Henk Hendriks Profiel directeur Koningin Emmaschool 1 Wie zoeken wij? De Koningin Emmaschool te Kampen
Nadere informatieProfiel- en situatieschets
Profiel- en situatieschets Werving en selectie bestuurder Amsterdam, januari 2019 Marja de Kruif 1 Wie zijn wij? Stichting Kiem Onderwijs verzorgt, met in totaal zo n 275 medewerkers, sterk en toekomstbestendig
Nadere informatieDirecteur / Bestuurder
Vacature Stichting Rijnstad is op zoek naar een Directeur / Bestuurder Directeur / Bestuurder Stichting Rijnstad is per 1 januari 2020 opzoek naar een bestuurder. De bestuurder stelt als eindverantwoordelijke
Nadere informatieSituatie- en profielschets
Situatie- en profielschets Werving en selectie voorzitter college van bestuur Amsterdam, 24 mei 2018 Hans van Willegen Voorzitter college van bestuur Archipel Scholen 1 Wie zoeken wij? Archipel Scholen
Nadere informatieZwolle, 21 oktober Profielschets. voorzitter college van bestuur
Zwolle, 21 oktober 2017 Profielschets voorzitter college van bestuur Organisatie Openbaar Onderwijs Zwolle en Regio (OOZ) is een stichting met 40 scholen in het primair, voortgezet en speciaal onderwijs.
Nadere informatieProfiel- en situatieschets
Profiel- en situatieschets Werving en selectie voorzitter college van bestuur Amsterdam, mei 2018 Judith Meulenbrug 1 Wie zoeken wij? Voor ieder kind het beste bereiken met passie, plezier en professionaliteit
Nadere informatieSituatie- en profielschets
Situatie- en profielschets Werving en selectie directeur OJS De Lispeltuut - STROOMM Amsterdam, april 2018 Pauline Zwaal Arora en Henk Hendriks Directeur OJS De Lispeltuut 1 Wie zoeken wij? De Lispeltuut
Nadere informatieProfiel- en situatieschets
Profiel- en situatieschets Werving en selectie lid collegiaal college van bestuur Amsterdam, april 2018 Judith Meulenbrug, senior adviseur 1 Wie zoeken wij? Talent Primair verzorgt op 26 locaties met 420
Nadere informatieSituatie- en profielschets
Situatie- en profielschets Werving en selectie Bestuurder Openbaar Onderwijs Marenland Amsterdam, april 2018 Henk Hendriks Bestuurder Openbaar Onderwijs Marenland 1 Wie zoeken wij? Stichting Openbaar Onderwijs
Nadere informatieSituatie- en profielschets
Situatie- en profielschets Werving en selectie Directeur CBS Het Stroomdal Ieder kind een belofte Amsterdam, februari 2018 Henk Hendriks Directeur CBS Het Stroomdal 1 Wie zoekt IRIS? CBS Het Stroomdal
Nadere informatieProfiel- en situatieschets
Profiel- en situatieschets Werving en selectie bestuurder SWV PO en SWV VO Zoetermeer Amsterdam, juni 2019 Marja de Kruif, senior adviseur 1 Wie zoeken wij? De complexiteit van het besturen van beide samenwerkingsverbanden
Nadere informatieFunctieprofiel directeur de Rijzert
Functieprofiel directeur de Rijzert 1 De organisatie De Rijzert is een school voor praktijkonderwijs in s-hertogenbosch die ressorteert onder de Stichting Praktijkonderwijs s-hertogenbosch. De stichting
Nadere informatieProfiel- en Situatieschets
Profiel- en Situatieschets Werving en selectie directeur WSV Amsterdam, mei 2017 Marja de Kruif 1 Wie zoeken wij? Vanwege het naderend vertrek van de huidige directeur is Esprit Scholen voor de WSV op
Nadere informatieTWEE LEDEN RAAD VAN TOEZICHT
PROFIELSCHETS TWEE LEDEN RAAD VAN TOEZICHT SPECIFIEK PROFIEL: EXPERTISE IN ORGANISATIEONTWIKKELING EN HRM SPECIFIEK PROFIEL: EXPERTISE IN ONDERNEMERSCHAP (BEDRIJFSLEVEN) OPENBARE SCHOLENGROEP VLAARDINGEN
Nadere informatieProfiel- en situatieschets
Profiel- en situatieschets Werving en selectie directeur Praktijkschool De Brug Amsterdam, januari 2019 Judith Meulenbrug 1 Wie zoeken wij? OVO Zaanstad met zeven scholen voor openbaar voortgezet onderwijs
Nadere informatieProfielschets. schooldirecteur cbs De Schatkaart
Profielschets schooldirecteur cbs De Schatkaart Octant zoekt : Een inspirerend en visionair leider, die het nieuwe schoolconcept met enthousiasme en daadkracht gaat uitrollen om cbs De Schatkaart een bloeiende
Nadere informatieProfiel- en situatieschets
Profiel- en situatieschets Werving en selectie algemeen directeur Amsterdam, oktober 2018 Marja de Kruif 1 Wie zoeken wij? Bij de naderende pensionering van de huidige algemeen directeur van de Johan de
Nadere informatieProfiel- en situatieschets
Profiel- en situatieschets Werving en selectie leden raad van toezicht Samenwerkingsverband IJssel l Berkel Amsterdam, augustus 2018 Henk Hendriks Leden raad van toezicht SWV IJssel l Berkel Samenwerkingsverband
Nadere informatieSituatie- en profielschets
Situatie- en profielschets Werving en selectie uitvoerend bestuurder Amsterdam, april 2017 Judith Meulenbrug, senior adviseur 1 Wie zoeken wij? De stichting Katholiek Onderwijs Volendam (SKOV) is een organisatie
Nadere informatieSituatie- en profielschets ATO Scholenkring
Situatie- en profielschets ATO Scholenkring Werving en selectie voorzitter en lid college van bestuur Hoorn, maart 2015 Marja de Kruif, senior adviseur 1 Kenmerken ATO Scholenkring ATO Scholenkring is
Nadere informatieSTICHTING PRIMAIR ONDERWIJS ZUNDERT. 4/11/2018 Vacature Bestuurder SPOZ
STICHTING PRIMAIR ONDERWIJS ZUNDERT 4/11/2018 Vacature Bestuurder SPOZ Stichting Primair Onderwijs Zundert Voor meer Informatie over de functie Niek Flipse, interim-bestuurder Telefoon (06) 21 71 25 50
Nadere informatieProfiel- en situatieschets
Profiel- en situatieschets Werving en selectie directeur Compaen VMBO Amsterdam, februari 2018 Judith Meulenbrug & Geke Bakker 1 Wie zoeken wij? OVO Zaanstad met 7 scholen voor openbaar voortgezet onderwijs
Nadere informatieProfiel- en situatieschets
Profiel- en situatieschets Werving en selectie voorzitter collegiaal college van bestuur Amsterdam, december 2019 Judith Meulenbrug, senior adviseur 1 Wie zoeken wij? Talent Primair verzorgt op 24 locaties
Nadere informatiealgemeen directeur klein, veilig, kansrijk doortastend vertrouwenwekkend eigenzinnig verbindend De juiste mens op de juiste plek
klein, veilig, kansrijk werving & selectie Het Maris College, een mooie school met zes locaties aan de westkust van Den Haag, zoekt een algemeen directeur doortastend vertrouwenwekkend eigenzinnig verbindend
Nadere informatieProfiel- en situatieschets
Profiel- en situatieschets Werving en selectie directeur Basisschool De Lunetten Stichting Fedra Amsterdam, april 2019 Geke Bakker Directeur Basisschool De Lunetten 1 Wie zoeken wij? Stichting Fedra biedt
Nadere informatieProfiel- en Situatieschets
Profiel- en Situatieschets Werving en selectie bestuurder SSVO Amsterdam, september 2016 Willy Egberink en Mark Ackermans Wie zoeken wij? Stichting Scholengroep Voortgezet Onderwijs Noordoostpolder en
Nadere informatieProfiel- en situatieschets
Profiel- en situatieschets Werving en selectie directeur OBS De Hasselbraam - Stroomm Amsterdam, februari 2019 Pauline Zwaal-Arora Directeur OBS de Hasselbraam 1 Wie zoeken wij? Stichting Regionaal Openbaar
Nadere informatieSituatie- en profielschets
Situatie- en profielschets Werving en selectie directeur bedrijfsvoering Amsterdam, maart 2017 Marja de Kruif, senior adviseur Situatie- en profielschets Werving en selectie directeur bedrijfsvoering 1
Nadere informatieProfiel- en situatieschets
Profiel- en situatieschets Werving en selectie directeur OBS De Tjotter Stichting SchOOL Amsterdam, juni 2019 Geke Bakker Directeur OBS De Tjotter 1 Wie zoeken wij? Stichting Scholengroep voor Openbaar
Nadere informatiePROFIELSCHETS DIRECTEUR-BESTUURDER SKOVV
PROFIELSCHETS DIRECTEUR-BESTUURDER SKOVV 1. Situatieschets SKOVV Stichting Katholiek Onderwijs Veluwe Vallei (SKOVV) is de stichting voor katholiek basisonderwijs in Ede, Bennekom, Renkum, Wageningen,
Nadere informatieSituatie- en profielschets
Situatie- en profielschets Werving en selectie directeur CBS Klim Op te Leerdam Leerdam, maart 2018 0 Directeur Cbs De Klim Op te Leerdam 1 Wie zoeken wij? De Klim Op ligt op de grens van de wijk Leerdam-West
Nadere informatieSituatie- en profielschets
Situatie- en profielschets Werving en selectie rector Berlage Lyceum Esprit Scholen Amsterdam, april 2018 Marja de Kruif 1 Wie zoeken wij? Het Berlage Lyceum zoekt, nu de huidige rector binnen Esprit Scholen
Nadere informatieProfiel- en situatieschets
Profiel- en situatieschets Werving en selectie Coördinator Amsterdam, oktober 2017 Henk Hendriks Samenwerkingsverband PO Kop van Noord Holland is op zoek naar een Coördinator (0,8 1.0 fte) die leiding
Nadere informatieProfiel- en situatieschets
Profiel- en situatieschets Werving en selectie directeur-beoogd bestuurder Amsterdam, april 2018 Elly van Zadelhoff, senior adviseur 1 Wie zoeken wij? Heb jij hart voor het belang van kinderen? Alle kinderen,
Nadere informatieOrganisatie en functieprofiel. Bestuurder/rector De Breul
Organisatie en functieprofiel Bestuurder/rector De Breul April, 2014 1. INFORMATIE OVER DE ORGANISATIE De Breul is een katholieke scholengemeenschap voor VMBO-tl, HAVO, Atheneum en Gymnasium in Zeist.
Nadere informatieProfielschets Directeur Techniekcollege
Profielschets Directeur Techniekcollege september 2017 1. Techniekcollege ROC Arcus College en ROC Leeuwenborgh hebben hun technische opleidingen gebundeld in een samenwerking onder de naam Techniekcollege.
Nadere informatieSituatie- en profielschets
Situatie- en profielschets Werving en selectie locatiedirecteur Maris College Belgisch Park Amsterdam, oktober 2018 Marja de Kruif 1 Wie zoeken wij? Het Maris College locatie Belgisch Park zoekt een directeur
Nadere informatieProfiel & Selectieprocedure. Directeur-bestuurder Stellingwerf College
Profiel & Selectieprocedure Directeur-bestuurder Stellingwerf College juni 2016 Onze school Het Stellingwerf College, een openbare school voor vmbo, mavo, havo, vwo en verrijkt en versneld vwo in Oosterwolde
Nadere informatieSituatie- en profielschets
Situatie- en profielschets Werving en selectie Bestuurder Samenwerkingsverband passend onderwijs PO 30.06 Amsterdam, november 2017 Henk Hendriks Bestuurder bij Samenwerkingsverband PO 30.06 1 Wie zoeken
Nadere informatieSituatie- en profielschets
Situatie- en profielschets Werving en selectie directeur Brede basisschool t Koggeschip, Amsterdam, oktober 2017 Geke Bakker Directeur brede basisschool t Koggeschip Brede basisschool t Koggeschip is met
Nadere informatieProfiel- en Situatieschets
Profiel- en Situatieschets Werving en selectie Vestigingsdirecteur VSO De Spinaker, locatie Hoorn Wie gaat samen met het team onze kernwaarden veiligheid, verantwoordelijkheid en vooruitgang verder uitdragen?
Nadere informatieProfiel- en situatieschets
Profiel- en situatieschets Werving en selectie directeur basisschool De Driesprong Amsterdam, februari 2019 Judith Meulenbrug 1 Wie zoeken wij? Basisschool De Driesprong in Geleen zoekt per 1 augustus
Nadere informatieProfiel. Controller (0,8 fte) 1 maart 2019
Profiel Controller (0,8 fte) 1 maart 2019 Stichting Stichting Samenwerkende Basisscholen Alkemade Watergang 1b 2377 BT Oude Wetering T 071 331 1767 E nancyvandermeer@ssba.net Inhoudsopgave Stichting Samenwerkende
Nadere informatieProfiel- en situatieschets
Profiel- en situatieschets Werving en selectie voorzitter college van bestuur Amsterdam, maart 2019 Judith Meulenbrug, senior adviseur 1 Wie zoeken wij? Voila verzorgt op elf scholen met circa 190 personeelsleden
Nadere informatieProfiel. Strategisch HR adviseur. 8 december 2015. Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord
Profiel Strategisch HR adviseur 8 december 2015 Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 evt. mobielnummer
Nadere informatieProfiel- en Situatieschets
Profiel- en Situatieschets Werving en selectie directeur OBS Nicolaas Beets Verbindend inspirerend - ondernemend Amsterdam, maart 2018 Hans van Willegen 1 Wie zoeken wij? Het bestuur van Ronduit is in
Nadere informatieSituatie- en profielschets
Situatie- en profielschets Werving en selectie Voorzitter college van bestuur Amsterdam, februari 2018 Robbin Haaijer, directeur en partner B&T 1 van 5 20170541NO01c-RH 1 Wie zoeken wij? De Gooise Scholen
Nadere informatieProfiel- en situatieschets
Profiel- en situatieschets Werving en selectie rector-bestuurder Amsterdam, december 2017 Marja de Kruif 1 Wie zijn wij? Het Keizer Karel College is een school voor havo, atheneum, technasium en gymnasium
Nadere informatieProfiel- en Situatieschets
Profiel- en Situatieschets Werving en selectie directeur De Gooise Daltonschool Hilversum Amsterdam, februari 2018 Marja de Kruif 1 Wie zoeken wij? De voormalige directeur van De Gooise Daltonschool heeft
Nadere informatieProfiel- en situatieschets
Profiel- en situatieschets Werving en selectie lid college van bestuur Amsterdam, mei 2019 Judith Meulenbrug 1 Wie zoeken wij? mijnplein is een stichting met 22 scholen voor katholiek, protestants-christelijk
Nadere informatieOntdek je wereld. Koersplan THUIS IN DE WERELD. Hoogen Dries 3, 5051 WK Goirle
Ontdek je wereld Koersplan 2019-2023 THUIS IN DE WERELD Hoogen Dries 3, 5051 WK Goirle 013-530 25 48 info@edu-ley.nl www.edu-ley.nl Betekenis geven aan ambities Missie: Waar staan onze scholen voor? Edu-Ley
Nadere informatieProfiel- en situatieschets
Profiel- en situatieschets Werving en selectie van directeur onderwijs & directeur organisatie Amsterdam, februari 2019 Marja de Kruif 1 Wat zoeken wij? De naderende opvolging van de algemeen directeur
Nadere informatieProfiel- en situatieschets
Profiel- en situatieschets Werving en selectie directeur-beoogd bestuurder Passend onderwijs West-Friesland Amsterdam, april 2019 Marja de Kruif Directeur-beoogd bestuurder Passend onderwijs West-Friesland
Nadere informatieProfielschets. Teamleider vwo bovenbouw
Profielschets Teamleider vwo bovenbouw Rotterdam, 2016 Profielschets Teamleider vwo bovenbouw (LD) Libanon Lyceum Omvang: 1,0 fte met een beperkte lesgevende taak. Vooraf Het Libanon Lyceum in Rotterdam
Nadere informatieSituatie- en profielschets
Situatie- en profielschets Scholengroep Rijk van Nijmegen Werving en selectie bestuurder Hoorn, februari 2015 Marja de Kruif, senior adviseur 1 Kenmerken Scholengroep Rijk van Nijmegen De Scholengroep
Nadere informatieProfielschets gemeentesecretaris/algemeen directeur gemeente Katwijk
Profielschets gemeentesecretaris/algemeen directeur gemeente Katwijk Ontwikkelgerichte en verbindende persoonlijkheid die de gemeentelijke organisatie verder ontwikkelt en het bestuur professioneel ondersteunt.
Nadere informatieProfiel- en situatieschets
Profiel- en situatieschets Werving en selectie controller Stichting IRIS, Heemstede Amsterdam, december 2018 Henk Hendriks 1 Wie zoeken wij? IRIS, een stichting voor christelijk voortgezet onderwijs in
Nadere informatieProfiel- en situatieschets
Profiel- en situatieschets Informatiedocument ten behoeve van de vacature HR-adviseur Amsterdam, augustus 2016 Elly van Zadelhoff, senior adviseur 1 Over SaKS Stichting Samen Katholieke Scholen (hierna:
Nadere informatieCOMPETENTIEPROFIEL ONDERSTEUNER PASSEND ONDERWIJS. Resultaatgebieden 1. Ondersteuning en advisering aan IB en leraren
COMPETENTIEPROFIEL ONDERSTEUNER PASSEND ONDERWIJS De ondersteuner passend onderwijs is werkzaam in een team van professionals dat wordt aangestuurd door een ondersteuningsmanager. De ondersteuner passend
Nadere informatieProfiel- en situatieschets
Profiel- en situatieschets Werving en selectie directeur t Maxend te Nistelrode Amsterdam, 29 maart 2018 Marja de Kruif 1 Wie zoeken wij? De nieuwe directeur van basisschool t Maxend is een betrokken en
Nadere informatieDirecteur Daltonschool Rijnsweerd. Stichting Openbaar Primair Onderwijs Utrecht
Directeur Daltonschool Rijnsweerd Stichting Openbaar Primair Onderwijs Utrecht 1 SPO Utrecht De Stichting Openbaar Primair Onderwijs, kortweg SPO Utrecht genoemd, is verantwoordelijk voor 33 openbare basisscholen
Nadere informatiePROFIELSCHETS VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR STICHTING KOM LEREN
PROFIELSCHETS VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR STICHTING KOM LEREN Maastricht, vastgesteld op 16 september 2015 1 Inhoudsopgave 1. Stichting kom Leren Stichting kom Leren Missie en visie Organisatiestructuur
Nadere informatieProfiel- en situatieschets
Profiel- en situatieschets Werving en selectie van directeur onderwijs/organisatie Amsterdam, mei 2019 Marja de Kruif 1 Wat zoeken wij? De naderende opvolging van de algemeen directeur van de Johan de
Nadere informatieProfiel. Controller (0,8 fte) 27 september Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord
Profiel Controller (0,8 fte) 27 september 2016 Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie
Nadere informatie----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Het Stedelijk Gymnasium Haarlem zoekt met ingang van het schooljaar 2011/2012 een nieuwe rector. Voor nadere informatie zie www.stedelijkgymnasiumhaarlem.nl Het Stedelijk Gymnasium Haarlem Het Stedelijk
Nadere informatieProfiel- en situatieschets
Profiel- en situatieschets Werving en selectie directeur Integraal Kind en Expertise Centrum de Spinaker SO samenwerken - flexibel - proactief Amsterdam, juni 2018 Jan Middel en Hans van Willegen 1 Wie
Nadere informatieWij bieden, op maat, een uitgebreid en intensief begeleidingstraject op de werkplek aan.
Profielschets directeur OBS Het Toverkruid ELK KIND IS UNIEK! Algemeen In de gemeente Asten zijn twee basisscholen van PlatOO gesitueerd; OBS Het Toverkruid en OBS de Horizon. PlatOO zoekt voor OBS Het
Nadere informatieProfielschets Directeur en loco-gemeentesecretaris gemeente Oisterwijk/ tevens ambtelijk/strategisch opdrachtgever sociaal domein binnen de regionale
Profielschets Directeur en loco-gemeentesecretaris gemeente Oisterwijk/ tevens ambtelijk/strategisch opdrachtgever sociaal domein binnen de regionale samenwerking Hart van Brabant Over Oisterwijk De gemeente
Nadere informatieSchool- en organisatieprofiel Graaf Engelbrecht Bestuur Schoolleiding en organisatie De uitdaging
School- en organisatieprofiel Graaf Engelbrecht Bestuur Schoolleiding en organisatie De uitdaging Functieprofiel Informatie over de functie De opdracht Verantwoordelijkheden Competenties Profiel Procedure
Nadere informatieDirecteur wtf 0,6 op obs De Finne te Warten. samen leren, samen leven, samen leren leven
Stichting Proloog is op zoek naar een: Directeur wtf 0,6 op obs De Finne te Warten samen leren, samen leven, samen leren leven Obs De Finne is een dorpsschool in een mooi gebouw. Het professionele team
Nadere informatieFunctieprofiel rector-bestuurder St. Ignatiusgymnasium
Functieprofiel rector-bestuurder St. Ignatiusgymnasium Stichting V.O. Amsterdam-Zuid April 2019 Stichting V.O. Amsterdam-Zuid Jan van Eijckstraat 47 1077 LH AMSTERDAM www.svoaz.nl info@svoaz.nl 020 676
Nadere informatiePROFIELSCHETS TEN BEHOEVE VAN DE WERVING EN SELECTIE VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR STICHTING PRODAS
PROFIELSCHETS TEN BEHOEVE VAN DE WERVING EN SELECTIE VOORZITTER RAAD VAN BESTUUR STICHTING PRODAS 1. PRODAS Stichting PRODAS telt 26 scholen, waarvan 25 reguliere basisscholen en één school voor speciaal
Nadere informatieProfiel- en Situatieschets
Profiel- en Situatieschets Werving en selectie directeur Amsterdam, oktober 2017 Marja de Kruif Directeur basisschool Onze Wereld, Stichting Bijzonderwijs 1 Wie zoeken wij? Onze Wereld, een brede basisschool
Nadere informatieRPCZ zoekt: onderwijsadviseurs m/v!
RPCZ zoekt: onderwijsadviseurs m/v! Teamleden van RPCZ werken aan een gezamenlijke ambitie. Deze is gebaseerd op passie, creativiteit, respect, vertrouwen, relatie en plezier. Onze ambitie is om in Zeeland
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL BESTUURDER SKOVV
FUNCTIEPROFIEL BESTUURDER SKOVV Inhoudsopgave 1 Stichting Katholiek Onderwijs Veluwe-Vallei (SKOVV) 3 De organisatie 3 De missie 3 De structuur 3 De thema s 4 2 Bestuurder 5 Plaats in de organisatie 5
Nadere informatieDirecteur-Bestuurder Ondernemend, verbindend en met visie op de markt
Profiel Directeur-Bestuurder Ondernemend, verbindend en met visie op de markt 4 mei 2018 Opdrachtgever OnderwijsAdvies Voor meer informatie over de functie Marcel ten Berge, adviseur Leeuwendaal Telefoon
Nadere informatieSituatie- en profielschets
Situatie- en profielschets Werving en selectie directeur CBS De Ark Amsterdam, maart 2017 Geke Bakker Directeur CBS De Ark 1 Wie zoeken wij? CBS De Ark in Elst is een fijne school waar het team een aantal
Nadere informatieProfiel- en situatieschets
Profiel- en situatieschets Werving en selectie lid college van bestuur SOPOH Amsterdam, oktober 2018 Judith Meulenbrug 1 Wie zoeken wij? Voor ieder kind het beste bereiken met passie, plezier en professionaliteit
Nadere informatiePROFIELSCHETS TEN BEHOEVE VAN DE WERVING EN SELECTIE VAN EEN DIRECTEUR-BESTUURDER VOOR COLLEGE DE HEEMLANDEN EN HOUTENS IN HOUTEN
PROFIELSCHETS TEN BEHOEVE VAN DE WERVING EN SELECTIE VAN EEN DIRECTEUR-BESTUURDER VOOR COLLEGE DE HEEMLANDEN EN HOUTENS IN HOUTEN 1. Toelichting op organisatie en functie College De Heemlanden is een open
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Bestuurder voor 0,5 WTF
FUNCTIEPROFIEL Bestuurder voor 0,5 WTF VITUS ZUID is een nieuwe organisatie die met ingang van 1 augustus 2015, het bevoegd gezag wordt van een van de vier instellingen voor Cluster 2 onderwijs in Nederland.
Nadere informatiePROFIELSCHETS TEN BEHOEVE VAN DE WERVING EN SELECTIE VAN DE DIRECTEUR DE TAFELRONDE STICHTING KPOA TE AMERSFOORT
PROFIELSCHETS TEN BEHOEVE VAN DE WERVING EN SELECTIE VAN DE DIRECTEUR DE TAFELRONDE STICHTING KPOA TE AMERSFOORT 1. Situatieschets De Tafelronde 1.1 Kenmerken De Tafelronde in Amersfoort is een katholieke
Nadere informatieSituatie- en profielschets adjunct-directeur CSO De Zonnehoek
Situatie- en profielschets adjunct-directeur CSO De Zonnehoek September 2017 Profielschets Adjunct-directeur De Zonnehoek SO en VSO Stichting Christelijk Speciaal Onderwijs in Apeldoorn zoekt voor de SO-afdeling
Nadere informatieProfiel- en Situatieschets
Profiel- en Situatieschets Werving en selectie directeur Violenschool Amsterdam, oktober 2016 Elly van Zadelhoff 1 Wie zijn wij? 1 1.1 De school De Violenschool is een openbare school voor basisonderwijs
Nadere informatieSKPO Profielschets Lid College van Bestuur
SKPO Profielschets Lid College van Bestuur 1 Missie, visie SKPO De SKPO verzorgt goed primair onderwijs waarbij het kind centraal staat. Wij ondersteunen kinderen om een stap te zetten richting zelfstandigheid,
Nadere informatieSituatie- en profielschets
Situatie- en profielschets Werving en selectie directeur NBS Dirk van Veen Amsterdam, oktober 2016 Hans van Willegen en Geke Bakker Directeur NBS Dirk van Veen 1 Wie zoeken wij? Stichting Nutsscholen Breda
Nadere informatieFunctieprofiel. VOORZITTER EN LID RAAD VAN TOEZICHT Fidarda - SKOD
bezoekadres Stationsstraat 29 a 9401 KW Assen postadres Postbus 479 9400 AL Assen telefoon (0592) 30 84 58 fax (0592) 33 15 35 e-mail info@ypsylon.nl KvK Friesland 56.48.77.54 www.ypsylon.nl Functieprofiel
Nadere informatieProfielschets. Directeur-bestuurder Omnia Wonen
Profielschets Directeur-bestuurder Omnia Wonen ERLY the consulting company Opdrachtgever: Omnia Wonen Datum: 20 oktober 2014 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Omnia Wonen in Harderwijk is een moderne
Nadere informatieKern van leidinggeven in het nieuwe cluster
Kern van leidinggeven in het nieuwe cluster a. weet wat zij/hij wil; kan mee ontwerpen, kan het ontwerp in een nieuwe dagelijkse routine vertalen en in korte cycli snel verbeteren; b. heeft een fase-bewustzijn;
Nadere informatieProfielschets. Twee leden Raad van Toezicht (RvT) Het ABC
Profielschets Twee leden Raad van Toezicht (RvT) Het ABC Het ABC Baarsjesweg 224, 1058 AA Amsterdam 12 april 2017 1 Het ABC Het ABC is een ambitieus en innovatief expertisecentrum voor het onderwijs in
Nadere informatieProfiel. Opleidingsmanager HBO-Rechten. 10 mei Opdrachtgever Hogeschool van Amsterdam Faculteit Maatschappij en Recht
Profiel Opleidingsmanager HBO-Rechten 10 mei 2017 Opdrachtgever Hogeschool van Amsterdam Faculteit Maatschappij en Recht Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal
Nadere informatieVacaturetekst. werving en selectie. Twee leden Raad van Toezicht INOS. Breda
Vacaturetekst werving en selectie Twee leden Raad van Toezicht INOS Breda Hengelo (o), 14 november 2018 1 Inhoudsopgave 1.Informatie over het INOS 3 Algemene informatie 3 Kernwaarden 3 Strategisch Beleidsplan
Nadere informatieVoorzitter College van Bestuur Stichting Openbaar Primair Onderwijs Slochteren (OPOS)
School- en functieprofiel Voorzitter College van Bestuur Stichting Openbaar Primair Onderwijs Slochteren (OPOS) Sollicitatieprocedure Informatie: Neem contact op met Sjoerd Molenaar, BeteoR, tel: 06-53
Nadere informatieVOORZITTER EN LID RAAD VAN TOEZICHT Profiel digitale strategieontwikkeling in het onderwijs
PROFIELSCHETS VOORZITTER EN LID RAAD VAN TOEZICHT Profiel digitale strategieontwikkeling in het onderwijs OPENBARE SCHOLENGROEP VLAARDINGEN SCHIEDAM (OSVS) VOORTGEZET ONDERWIJS 1. STICHTING OPENBARE SCHOLENGROEP
Nadere informatieProfiel- en situatieschets
Profiel- en situatieschets Werving en selectie directeur CNS-basisschool Cavaljé Amsterdam, maart 2018 Geke Bakker Directeur CNS-basisschool Cavaljé 1 Wie zoeken wij? De Cavaljé is een fijne school in
Nadere informatieProfiel- en situatieschets
Profiel- en situatieschets Informatiedocument ten behoeve van de vacature lid raad van toezicht Amsterdam, augustus 2016 Elly van Zadelhoff, senior adviseur 1 Over SaKS Stichting Samen Katholieke Scholen
Nadere informatieProfielschets Directeur-bestuurder Catharina Stichting
Profielschets Directeur-bestuurder Catharina Stichting ERLY the consulting company Datum: juni 2017 Adviseur: drs. Lilian Vos Catharina Stichting De Catharina Stichting is een kleinschalige zorg- en welzijnsorganisatie
Nadere informatieVoorzitter College van Bestuur
Definitieve versie 6-10-2016 Vastgesteld in RvT vergadering PROFIELSCHETS Voorzitter College van Bestuur Een inspirerende, verbindende en ondernemende bestuurder, met hart voor goed onderwijs SPOLT Kenmerk:
Nadere informatieProcedure benoeming directeur
Procedure benoeming directeur 1. ALGEMEEN 1.1. De algemeen directeur maakt kenbaar dat de vacature vacant wordt. Met het mandaat van het bestuur is hij namens het bevoegd gezag leidend gedurende de werving-
Nadere informatie