Wervingsprofiel. Voorzitter College van Bestuur

Transcriptie

1 Wervingsprofiel Voorzitter College van Bestuur 28 maart 2019 Opdrachtgever Van Hall Larenstein University of Applied Sciences Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, senior adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) Voor sollicitatie Niets uit dit profiel mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Leeuwendaal gereproduceerd worden.

2 Inhoudsopgave 1 De organisatie 3 2 De functie voorzitter college van bestuur 5 3 De gewenste capaciteiten 6 4 De arbeidsvoorwaarden 7 5 De selectieprocedure 8 Zie voor meer informatie kunt u de website bekijken. Waar hij staat kunt u uiteraard ook zij lezen Profiel/Voorzitter college van bestuur/van Hall Larenstein/28 maart van 8

3 1 De organisatie Van Hall Larenstein is de duurzaamste hogeschool van Nederland en heeft een internationale focus. Van Hall Larenstein is een University of Applied Sciences en heeft twee locaties: Leeuwarden en Velp. De hogeschool telt circa 4600 studenten en circa 550 medewerkers. Van Hall Larenstein leidt studenten op tot hoogwaardige, ambitieuze en innovatieve professionals die bijdragen aan een duurzame wereld. De kernwaarden vormen de basis van de identiteit van de hogeschool en helpen om haar doelen te verwezenlijken. De kernwaarden zijn Duurzaam, Betrokken, Ondernemend en Verantwoordelijk. Als kennisinstituut combineert de hogeschool onderwijs dat wordt verzorgd door gedreven experts, met toegepast onderzoek binnen de verschillende lectoraten. De onderwijs- en onderzoeksactiviteiten zijn gestructureerd rond twee domeinen: Delta Areas and Resources en Food and Dairy. Het praktijkgerichte onderzoek zoals dat binnen de Applied Research Centres (ARCs) wordt verricht, is altijd gericht op verbetering van de beroepspraktijk. De lectoraten die opereren binnen deze ARCs, dragen bij aan de innovatie van het curriculum van de professionals die door Van Hall Larenstein worden opgeleid. Door internationale competenties in het curriculum van de studieprogramma's op te nemen, sluit de hogeschool zich aan bij de internationaliseringsambities zoals die zijn geformuleerd door de Vereniging van Universiteiten (VSNU) en de Vereniging Hogescholen. Van Hall Larenstein kan vanuit haar positie in het groene domein en haar internationale netwerk een duurzame bijdrage leveren aan een betere wereld van morgen. Dit doet de hogeschool onder andere door haar ambities uit te spreken over haar bijdrage aan de Global Goals For Sustainable Development. Dit betreft een door de Verenigde Naties aangenomen mondiale agenda met 17 doelstellingen om voor 2030 een einde te maken aan armoede, ongelijkheid en klimaatverandering. Als groene hogeschool is Van Hall Larenstein in staat om ook een bijdrage te leveren aan een aantal specifieke doelstellingen die aansluiten bij het onderwijsportfolio en de lectoraten. De visie Van Hall Larenstein is een duurzame hogeschool, dit is herkenbaar in de inhoudelijke profilering van ons onderwijs en onderzoek en in onze bedrijfsvoering. Vanuit onze inhoudelijke profilering op het gebied van Delta Areas and Resources en Food and Dairy, maken wij strategische keuzes voor ons onderwijs en onderzoek. Van Hall Larenstein is een persoonlijke hogeschool en wil daarom ruimte geven aan zowel de individuele student als medewerker voor het ontwikkelen van zijn talenten in een inspirerende omgeving. In samenwerking met partners uit het werkveld leveren wij met onderzoek en kennisvalorisatie een bijdrage aan innovatieve en duurzame ontwikkelingen. Met partners uit een aantal landen werken wij samen op het gebied van onderwijs en onderzoek en streven wij ook naar international classrooms op onze locaties. Als duurzame hogeschool creëren wij toegevoegde waarde voor al onze regionale, nationale en internationale stakeholders. Het instellingsplan Grenzeloos Groen beschrijft de missie, visie en de strategische doelen van hogeschool Van Hall Larenstein voor de periode als volgt: De afgelopen planperiode is veel tot stand gebracht. Het onderwijs en onderzoek is gebundeld in twee inhoudelijke domeinen; de lectoren weten een goede externe omzet te realiseren; er is een nieuw onderwijsconcept ontwikkeld en ingevoerd; de digitale infrastructuur is aangepast; er is van drie naar twee locaties gegaan en beide locaties zijn grondig verbouwd. De hogeschool ligt goed op koers. Die koers en onze ambitie om de groenste hogeschool te zijn, houden we vast. Profiel/Voorzitter college van bestuur/van Hall Larenstein/28 maart van 8

4 Dit betekent dat we ons nu vooral richten op versterken en verdiepen. Grenzeloos Groen betekent niet alleen internationaal, maar ook over de grenzen heen kijken van het eigen team, de eigen opleiding en de eigen organisatie. De ambitie om de groenste hogeschool te zijn willen wij verder versterken en verdiepen door sterker in te zetten op maatschappelijk verantwoord ondernemen. Dit doen wij door de toegevoegde waarde die wij kunnen leveren aan al onze stakeholders centraal te stellen bij het bepalen van onze doelstellingen. Wij geloven in een waarde gedreven organisatie, waarin onze kernwaarden ons doen en laten bepalen. Na de afgelopen periode van systeemveranderingen is het belangrijk om onze identiteit te herbevestigen en het gesprek hierover te voeren en levend te houden. Profiel/Voorzitter college van bestuur/van Hall Larenstein/28 maart van 8

5 2 De functie voorzitter college van bestuur Het college van bestuur bestaat uit een voorzitter en een lid en is eindverantwoordelijk voor en belast met het besturen van de hogeschool. Dit team van bestuurders is verantwoordelijk voor de formulering en realisatie van de strategie en het beleid van de organisatie, de kwaliteit van het door de organisatie verleende onderwijs en onderzoek, de dienstverlening en contractactiviteiten, de bedrijfsvoering en de hieruit voortvloeiende financiële resultaten. Het college van bestuur legt verantwoording af aan de raad van toezicht. Beide bestuurders van de hogeschool hebben aangegeven met (vervroegd) pensioen te gaan. Leeuwendaal is namens hogeschool Van Hall Larenstein op zoek naar een nieuw college van bestuur. Het streven is om beide bestuurders per 1 september 2019 te benoemen, waarbij de voorzitter na een overdrachtsperiode de rol inneemt vanaf 1 januari Van Hall Larenstein zoekt twee verbinders die gericht zijn op samenwerking, ieder met een passie voor onderwijs, studenten en het groene domein en die mensgericht hiermee aan de slag willen. Bestuurders met stevige ervaring, bij voorkeur in het (beroeps)onderwijs. Naast een heldere visie op en ervaring met onderwijs, onderzoek en organisatieontwikkeling is zowel de toekomstig voorzitter alsook het lid iemand die op een constructieve en praktische manier zijn of haar bijdrage levert aan de hogeschool. We zoeken mensgerichte en vertrouwenwekkende bestuurders die een toegankelijk rolmodel zijn binnen de organisatie en zich thuis voelen in het werkgebied waarin Van Hall Larenstein actief is. De gezochte bestuurders willen graag verder bouwen aan een groene toekomst en ze zijn communicatief vaardig op alle niveaus. Motivators met een energieke, authentieke, open persoonlijkheid en met een gezond relativeringsvermogen. Bestuurders die geloven in resultaatverantwoordelijkheid van teams en intrinsiek gemotiveerd zijn om het beste onderwijs voor studenten neer te zetten. Beide bestuurders zijn in staat om medewerkers, ketenpartners en het bedrijfsleven mee te krijgen in de maatschappelijke opgave van het groene beroepsonderwijs naar de toekomst. De complementariteit binnen het college van bestuur is van groot belang; een sterk samenwerkend vermogen is dan ook evident. Zowel voorzitter als lid van het college van bestuur vervullen met verve de rol van boegbeeld en ambassadeur van Van Hall Larenstein. Het college van bestuur zal het huidige beleid zoals verwoord in het instellingsplan Grenzeloos Groen, verder bestendigen en door ontwikkelen. We zoeken een voorzitter college van bestuur die zich aangesproken voelt door de huidige succesvolle koers, en deze verder volgt. Zo staan op de agenda onder meer het verder optimaliseren van de relatie met de studenten en docenten, het versterken van de verbinding met het bedrijfsleven evenals het verbeteren van de naamsbekendheid van de hogeschool. Verder zijn het versterken van de opleidingen en verdere digitalisering van de opleidingen een aandachtspunt. De voorzitter en het lid college van bestuur zullen portefeuilles zoals strategie en beleid, studentenzaken, financiën en control, ICT, onderwijs en onderzoek gaan verdelen. De exacte verdeling is afhankelijk van dat wat ieder afzonderlijk lid meebrengt aan kennis en ervaring. Profiel/Voorzitter college van bestuur/van Hall Larenstein/28 maart van 8

6 3 De gewenste capaciteiten De gezochte voorzitter is van nature een verbinder die gericht is op samenwerken. Een ervaren bestuurder, die onderwijskundig leiderschap toont vanuit een passie voor onderzoek en onderwijs en die passie combineert met een hart voor studenten en docenten. Een netwerker die op alle niveaus schakelt, of dit nu gaat om contacten binnen de hogeschool of externe contacten zoals overheden, bedrijven of andere kennis en onderzoeksinstellingen. De gezochte voorzitter beschikt over de volgende kennis en vaardigheden: Ruime bestuurlijke ervaring bij een maatschappelijke organisatie en/of bij een onderwijsinstelling is een absolute must. Heeft gebleken affiniteit en een duidelijke en ervaring met visie op onderwijs en onderzoek. Sterk ontwikkelde sociale en communicatieve vaardigheden zijn een noodzakelijkheid, naast een goed analytisch en conceptueel vermogen. Keuzes maken en zaken afronden zijn een tweede natuur. Is vaardig in het omgaan met tegengestelde belangen en in het ontwikkelen van draagvlak. Hierbij is het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van de (beleids-) uitgangspunten van Van Hall Larenstein een belangrijk onderwerp. Geeft vanuit een hoge mate van efficiency leiding aan een organisatie. Beschikt over een actueel, relevant en hoogwaardig (internationaal) netwerk, met een focus op het Noorden en/of het Oosten van Nederland. Is in staat om dit netwerk in te zetten voor Van Hall Larenstein relevante samenwerking. Heeft inzicht in maatschappelijke, politiek-bestuurlijke, onderwijskundige en arbeidsmarktontwikkelingen in relatie tot de onderwerpen natuur en leefomgeving, gezondheid van mens en dier, voeding en voedselproductiviteit. Beschikt over kennis van en affiniteit met het thema duurzaamheid. Is vaardig in het leidinggeven aan professionals en gericht op samenwerking. Een academisch werk- en denkniveau is vanzelfsprekend. Profiel/Voorzitter college van bestuur/van Hall Larenstein/28 maart van 8

7 4 De arbeidsvoorwaarden Er wordt een arbeidsovereenkomst aangeboden voor de duur van vier jaar, waarna in overleg met de raad van toezicht het besluit kan worden genomen de arbeidsovereenkomst voor de duur van vier jaar te verlengen. Er wordt uitgegaan van een marktconforme beloning en de daarbij passende arbeidsvoorwaarden binnen de kaders van de WNT. De arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de bezoldigingscode Bestuurders Hogescholen. Het streven is dat beide bestuurders per 1 september 2019 in dienst treden. Profiel/Voorzitter college van bestuur/van Hall Larenstein/28 maart van 8

8 5 De selectieprocedure De vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Interne kandidaten zullen met Leeuwendaal een voorselectiegesprek voeren. De selectie kent een aantal fasen: 1 Week 16 tot en met 18. Voorselectiegesprekken door de adviseur van Leeuwendaal met kandidaten. Geschikte kandidaten worden op papier gepresenteerd aan de opdrachtgever. De selectiecommissie van de raad van toezicht van Van Hall Larenstein beslist welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. In de selectiecommissie participeren mevrouw Van Ardenne en de heer Mooren, beiden lid van de raad van toezicht. 2 Selectie door de selectiecommissie. Op 6 en 7 mei 2019 vinden de eerste gesprekken plaats met de selectiecommissie, locatie in Arnhem. Op 16 en 17 mei 2019 vinden de gesprekken plaats met de benoemingsadviescommissie (bestaand uit leden vanuit diverse geledingen van de hogeschool), locatie in Arnhem. Na de gespreksrondes vindt een kennismakingsgesprek plaats tussen de beoogde voorzitter en het beoogde lid college van bestuur. Daarnaast vindt een kennismakingsgesprek plaats tussen de beoogde bestuurders en de huidige voorzitter college van bestuur. Ook wordt de medezeggenschapsraad gehoord. Daarna vindt benoeming plaats door de raad van toezicht. Een assessment kan deel uit maken van de procedure. Er zullen referenties ingewonnen worden. Ook maakt een pre employment screening door de Validata Group deel uit van de procedure. Profiel/Voorzitter college van bestuur/van Hall Larenstein/28 maart van 8