Profiel. Afdelingshoofd Eerstelijnszorg. 18 mei Opdrachtgever NIVEL

Transcriptie

1 Profiel Afdelingshoofd Eerstelijnszorg 18 mei 2017 Opdrachtgever NIVEL Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) Voor sollicitatie Niets uit dit profiel mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Leeuwendaal gereproduceerd worden.

2 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 1 De organisatie 4 2 De functie Afdelingshoofd Eerstelijnszorg 6 3 De gewenste capaciteiten 7 4 De arbeidsvoorwaarden 8 5 De selectieprocedure 9 Afdelingshoofd Eerstelijnszorg/profiel/18 mei van 9

3 1 Inleiding Dit document is bedoeld om inzicht te geven in de belangrijkste taken, verantwoordelijkheden en competenties van belang voor de functie van Afdelingshoofd Eerstelijnszorg van het NIVEL. We gaan in op de missie, de organisatie(context). Vervolgens geven we een beschrijving van de functie, de gewenste capaciteiten/competenties, persoonlijkheidskenmerken en de benodigde kennis en ervaring voor deze functie. Meer achtergrondinformatie over het NIVEL is terug te vinden op de website via Wellicht ten overvloede vermelden we nog dat overal waar hij staat, natuurlijk ook zij gelezen kan worden. Afdelingshoofd Eerstelijnszorg/profiel/18 mei van 9

4 1 De organisatie Het NIVEL is een toonaangevend onderzoeks- en kennisinstituut in de gezondheidszorg dat bijdraagt aan toekomstbestendige gezondheidszorg. Op projectbasis onderzoekt het instituut de effectiviteit en de kwaliteit van de gezondheidszorg en het sociale domein in Nederland en de (relaties tussen) de verschillende partijen in de zorg: zorgaanbieders, zorggebruikers, zorgverzekeraars en de overheid. Het onderzoek van het NIVEL is multidisciplinair, onafhankelijk, toegepast, actueel, betrouwbaar, openbaar en beleidsrelevant en is probleemgestuurd en toepassingsgericht. De onderzoekgegevens kunnen hierdoor worden gebruikt door beleidsmakers en zorgprofessionals in de gezondheidszorg. Daarnaast heeft het NIVEL een internationale orientatie en onderzoekt met partners diverse zorgvraagstukken op Europees of breder internationaal niveau. Het NIVEL neemt deel aan de KNAW-erkende onderzoeksschool CaRe met de universiteiten in Maastricht, Amsterdam (VU) en Nijmegen. Daarnaast werkt het instituut samen met onderzoeksgroepen van alle Nederlandse universiteiten. Het NIVEL zoekt voortdurend naar strategische allianties met de universitaire onderzoekswereld en maatschappelijke stakeholders om de noodzakelijke kennis in samenhang te kunnen produceren en de toepassing ervan te stimuleren. De kracht en kapitaal van het NIVEL zijn de medewerkers. De helft van alle onderzoekers is gepromoveerd en een tiental onderzoekers is als hoogleraar verbonden aan een van de Nederlandse universiteiten. Het NIVEL behandelt alle onderzoeks- en kennisvragen met betrekking tot: Patiëntenperspectief & participatie. Integrale zorg & eerstelijnszorg & professionals. Zorgsysteem & technologie. Kwaliteit Het NIVEL is sterk kwaliteitsgeorienteerd. NIVEL onderzoek is maatschappelijk bruikbaar en telt wetenschappelijk op hoog niveau mee. Het instituut volgt de Gedragscode Wetenschapsbeoefening van de VSNU en is aangesloten bij het Landelijk Orgaan Wetenschappelijke Integriteit (LOWI). Met ingang van december 2001 is het instituut volledig ISO :2008 gecertificeerd. Daarnaast is het NIVEL sinds 2016 ook NEN 7510 gecertificeerd. De wetenschappelijke kwaliteit van NIVEL-onderzoek werd in oktober 2016 door een externe commissie van vooraanstaande wetenschappers uit binnen- en buitenland beoordeeld als zeer goed. Het onderzoek is van hoge wetenschappelijke kwaliteit en maatschappelijk zeer relevant. Missie Het NIVEL doet onderzoek naar de kwaliteit en effectiviteit van de gezondheidszorg en het eraan gerelateerde sociale domein. Het onderzoek sluit aan bij de problemen en uitdagingen waar de gezondheidszorg voor staat en de resultaten dragen bij aan betere zorg voor patienten en clienten., met inachtneming van de eisen die aan wetenschappelijk onderzoek worden gesteld. Het gezondheidszorgonderzoek van het NIVEL omvat een breed terrein van de gezondheidszorg en volksgezondheid en draagt met zijn kennis bij aan: Het continue verbeteren en vernieuwen van de gezondheidszorg voor patiënten. Participatie van patienten in de samenleving. Een duurzaam gezondheidszorgsysteem. Afdelingshoofd Eerstelijnszorg/profiel/18 mei van 9

5 Samenvattend zijn onderstaande punten kenmerkend voor NIVEL: Maatschappelijke relevantie. Samen met partners. Omgevingsgericht & ondernemend. Wetenschappelijk betrouwbaar. Onafhankelijk, maar betrokken. In 2016 had het NIVEL een omzet van 13 miljoen. Bij het NIVEL werken 150 mensen, van wie ruim 90 onderzoekers. Het NIVEL is een stichting en heeft een Raad van Toezicht. De Raad houdt toezicht op het besturen van de stichting door de directie. Afdelingshoofd Eerstelijnszorg/profiel/18 mei van 9

6 2 De functie Afdelingshoofd Eerstelijnszorg De afdeling Eerstelijnszorg bestaat uit circa 30 professional en is ingedeeld in 3 thema s Huisartsgeneeskundige zorg. Farmaceutische zorg. Zorgdata voor een lerend zorgsysteem. Daarnaast valt binnen deze afdeling de grootste onderzoeksinfrastructuur van het NIVEL, namelijk NIVEL Zorgregistraties Eerstelijn. De inhoudelijke programma s/onderzoeksprojecten worden geleid door programmaleiders. Zij sturen de senior en junior onderzoekers aan binnen deze programma s. Daarnaast zijn de NIVEL Zorgregistraties Eerstelijn een essentieel onderdeel van de afdeling Eerstelijnszorg. Dit onderdeel verzamelt routinematig gegevens bij eerstelijns zorgorganisaties en bewaart deze gegevens in een database (big data). De infrastructuur die nodig is voor het binnenhalen van data wordt bekostigd door VWS. VWS ontvangt van het NIVEL rapportages die inzicht geven over het gebruik van eerstelijnszorg in Nederland. Binnen Zorgregistraties werken zowel ICT professionals als onderzoekers. Voor de afdeling Eerstelijnszorg zoekt Leeuwendaal namens NIVEL een afdelingshoofd. Verantwoordelijkheid Het afdelingshoofd Eerstelijnszorg (lid van het MT) geeft leiding aan de medewerkers van de afdeling en draagt zorg voor de ontwikkeling van het onderzoeksbeleid en de ontwikkeling van de afdeling. Dit betekent het werven van nieuwe (complexere) onderzoeksprojecten, wetenschappelijk publiceren, een actieve profilering van de inhoudelijke themagebieden van de afdeling en het mede ontwikkelen en implementeren van de organisatiestrategie. Het afdelingshoofd combineert wetenschap, management en strategische werkzaamheden waaronder het anticiperen op toekomstige in- en externe ontwikkelingen binnen wetenschap en beleid. Het stimuleren en begeleiden van de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers is een belangrijk onderdeel van de functie evenals de borging van de kwaliteit van onderzoek en onderhouden van contacten met opdrachtgevers over de voortgang van werkzaamheden en bewaken van het bijbehorende financiële budget. Er is sprake van een grote diversiteit in werkzaamheden. Het afdelingshoofd ondersteunt de open cultuur en collegiale sfeer binnen het NIVEL. Er worden hoge eisen gesteld aan de kwaliteit van onderzoek, zowel extern maar ook door de medewerkers zelf. Er is sprake van grote intrinsieke motivatie en loyaliteit. Prioriteiten Het afdelingshoofd krijgt de belangrijke rol om binnen de afdeling een gevoel van saamhorigheid en onderlinge verbinding te creëren, verschillende thema s bij elkaar te brengen en ervoor te zorgen dat alles zowel financieel als projectmatig goed verloopt. Recent heeft een transitie plaatsgevonden waarbij binnen de zorgregistraties de infrastructuur en delen van het onderzoek organisatorisch uit elkaar zijn gehaald. Het afdelingshoofd krijgt hiermee een grotere directe verantwoordelijkheid voor het behouden van de inhoudelijke verbinding tussen het onderzoek en de zorgregistraties. Deze nieuwe situatie moet goed bestendigd worden. NIVEL Zorgregistraties heeft een groeiambitie en het afdelingshoofd is hierin mede de grote aanjager. Innovatie en vernieuwing blijft een continu punt van aandacht waar ook het afdelingshoofd een belangrijke bijdrage aan levert. Afdelingshoofd Eerstelijnszorg/profiel/18 mei van 9

7 3 De gewenste capaciteiten Functie-eisen Het afdelingshoofd: Heeft een medische of sociaal wetenschappelijke of daaraan gerelateerde academische opleiding en kennis van gezondheidszorgonderzoek. Is gepromoveerd en heeft een aanzienlijk wetenschappelijk trackrecord, o.a. in toegepast onderzoek in de zorg/maatschappelijke context. Heeft meerjarige integrale leidinggevende ervaring. Is een echte people manager met een verbindende en coachende stijl van leiderschap. Ervaring met onderzoeksmanagement. Is ondernemend. Is in staat het NIVEL strategisch goed te positioneren. Heeft affiniteit met eerstelijnszorg, kennis van de ontwikkelingen binnen het brede zorgspectrum en een relevant netwerk. Denkt en handelt over de grenzen van de eigen afdeling en stimuleert medewerkers om hetzelfde te doen. Signaleert kansen door zijn externe focus en weet deze te verzilveren. Gaat flexibel om met veranderende omstandigheden (schakelt makkelijk) en durft feedback te geven. Competenties Visie. Omgevingsgericht. Overtuigingskracht. Resultaatgerichtheid. Netwerker. Oplossingsgericht. Besluitvaardig. Persoonlijkheid Het afdelingshoofd is mensgericht en verbindend leiderschap is zijn natuurlijke kracht. Met humor en relativeringsvermogen geeft hij leiding aan het team van professionals en weet hij onderlinge samenwerking en verbinding te creëren. Een energieke instelling en uitstekende netwerkvaardigheden leiden tot het in stand houden van het stevige netwerk dat er is en daarnaast ook tot uitbreiding hiervan. Dit leidt ook tot uitbreiding van de inhoudelijke samenwerking met relevante stakeholders in Nederland en Europa. Het afdelingshoofd is een boegbeeld zowel voor de afdeling als naar buiten toe. Is een goede lobbyist en beweegt zich als een oliemannetje binnen de organisatie maar ook in het externe speelveld. Afdelingshoofd Eerstelijnszorg/profiel/18 mei van 9

8 4 De arbeidsvoorwaarden Het betreft een aanstelling voor 32 tot 36 uur per week voor de duur van 2 jaar met kans op een vaste aanstelling. Het salaris is, afhankelijk van ervaring, minimaal 5.081,98 en maximaal 6.508,48 bruto per maand op basis van een 36 uur per week. Daarnaast een eindejaarsuitkering van 5.5%, een pensioenvoorziening. Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden. Een NS Business Card tegen een geringe eigen bijdrage. Afdelingshoofd Eerstelijnszorg/profiel/18 mei van 9

9 5 De selectieprocedure De selectie kent twee fasen: 1 Voorselectie door bureau Leeuwendaal. Gesprekken door de adviseur van Leeuwendaal met kandidaten. Geschikte kandidaten worden op 15 juni door middel van een CV gepresenteerd aan het NIVEL. De selectiecommissie beslist welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. 2 Selectie door het NIVEL. Op 20 en 21 juni voeren kandidaten gesprekken met de selectie- en adviescommissie. Na de tweede ronde vindt (eventueel) het assessmentonderzoek plaats bij bureau Leeuwendaal. Voor dit onderzoek moet een hele dag worden uitgetrokken. Daarna vindt het arbeidsvoorwaardengesprek en integriteitonderzoek plaats. Gestreefd wordt naar een afronding van de procedure voor 1 juli Afdelingshoofd Eerstelijnszorg/profiel/18 mei van 9