Lid Raad van Commissarissen

Transcriptie

1 Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan BP Utrecht Telefoon >Profiel >Maart 2017 >RS Onderwerp > Functie- en competentieprofiel Lid Raad van Commissarissen Opdrachtgever GITP BV GITP drs. Ron Steens

2 > 2 van 5 Organisatie Inzicht bieden in talenten en ontwikkeling mogelijk maken van mensen en organisaties is al sinds 1947 de focus van adviesbureau GITP BV. Met de combinatie van adviseurs, trainers, coaches en bedrijfspsychologen biedt GITP opdrachtgevers een zeer brede expertise bij vraagstukken op het terrein van human resources development (HRD). Missie Individuen en organisaties beter laten functioneren in hun professionele en maatschappelijke omgeving. Dat is de missie van GITP. Dit doen wij door inzicht te bieden in talenten en kwaliteiten, en door ontwikkeling mogelijk te maken. Het resultaat is dat mensen sterker, bevlogen en geïnspireerd zijn en organisaties meer renderend, relevant en effectief. Visie GITP wil dé gezichtsbepalende speler voor Inzicht en Ontwikkeling van organisaties en individuen zijn. We spelen actief en herkenbaar in op maatschappelijke ontwikkelingen en lopen voorop bij innovaties in bedrijfswetenschappen en bedrijfspsychologie. Full service HRD-adviesbureau Met diensten als assessments, organisatieontwikkeling, training, medezeggenschapstraining en -advies, e-hrm oplossingen, coaching, werving en selectie en interim management biedt GITP en haar dochter PiCmpany een unieke full service op het gebied van Human Resource Development. Dat maakt ons tot een veelgevraagd HRD-adviesbureau met een hoge klanttevredenheid en een stabiele marktpositie. We werken samen met circa opdrachtgevers, in profit en non-profit. GITP is nationaal en internationaal actief en werkt vanuit tien vestigingen in Nederland en met partners in het buitenland. Bij GITP in Nederland werken rond de 240 eigen medewerkers. Het Organogram van GITP ziet er als volgt uit: Uitgebreide achtergrondinformatie over GITP treft u aan op

3 > 3 van 5 Raad van Commissarissen GITP is een BV met als 100% aandeelhouder een stichting met een eigen stichtingsbestuur en is 100% aandeelhouder van PiCompany en heeft een deelneming in Carewan (te Parijs). De Raad van Commissarissen houdt zichtbaar toezicht conform de Corporate Governance Code. De Raad van Commissarissen bestaat uit: > Mevrouw mr. E.F. van Galen (voorzitter) > Mevrouw drs. M. Bodde > De heer ir. W.J. Tempel (aftredend) Profiel Commissarissen GITP Algemeen profiel lid Raad van Commissarissen Binnen de RvC dient voldoende specifieke kennis, ervaring en affiniteit aanwezig te zijn die relevant is voor de doelstelling van GITP. De te benoemen persoon heeft affiniteit met de doelstelling, heeft een brede interesse en beschikt over bestuurlijke ervaring en een voor de organisatie relevant netwerk. De Raad van Commissarissen wordt zodanig samengesteld dat de leden ten opzichte van elkaar en van de Directie onafhankelijk en kritisch opereren. Bij de samenstelling van de Raad van Commissarissen wordt gestreefd naar een evenwichtige man/vrouw verdeling en participatie van personen met een andere etnische achtergrond. Taak conform de Governancecode De Raad van Commissarissen als geheel is gehouden om volgens de Governancecode in ieder geval toezicht te houden op: De realisatie van de statutaire en andere doelstellingen van de organisatie; De strategie en de risico s verbonden aan de activiteiten van de onderneming; De opzet en werking van de interne risicobeheersings- en controlesystemen; De financiële verslaglegging; De kwaliteit van dienstverlening en de dynamiek van een Professional Services Firm De verhouding met belanghebbenden; Het op passende wijze uitvoering geven aan de in- en externe verantwoording. De leden van de Raad van Commissarissen worden benoemd en gedechargeerd door het Stichtingsbestuur GITP, dat de rol van aandeelhouder en bewaker van de heritage vervult. De leden van de Raad van Commissarissen dienen te beschikken over ruime kennis en ervaring, bij voorkeur opgedaan in het bedrijfsleven, (lokale) overheid, de politiek of een nonprofitorganisatie. De leden van de RvC zijn maatschappelijk betrokken, communicatief vaardig en dienen goed bereikbaar te zijn voor hun taakvervulling. Een lid van de RvC dient voldoende tijd te hebben voor een goede vervulling van zijn taak, dit geldt temeer voor de voorzitter. Specifieke aandachtsgebieden De RvC bestaat bij GITP uit 3 leden en borgen gezamenlijk de onderstaande specifiek benodigde competenties: Bestuurlijke ervaring, distantie om kritisch te volgen, voorzitter; Business-ontwikkeling, strategie; Digitalisering, nieuwe verdienmodellen; Financieel-economische expertise; HRM Achtergrond Professional Services Firm; Maatschappelijke oriëntatie en netwerk met diverse stakeholders. Er wordt een nieuwe commissaris gezocht op het terrein van innovatie, nieuwe business modellen en disruptieve kansen door nieuwe technologie. Een achtergrond in een Professional Services Firm strekt tot aanbeveling. Bij de samenstelling moet ook rekening worden gehouden met de voorwaarden van onafhankelijkheid zoals geformuleerd in het RvC-reglement, de leeftijd en de man/vrouwverhouding. Gelet op de huidige samenstelling heeft een man de voorkeur.

4 > 4 van 5 Internettekst Organisatieomschrijving Inzicht bieden in talenten en ontwikkeling mogelijk maken van mensen en organisaties is al sinds 1947 de focus van adviesbureau GITP BV. Met de combinatie van adviseurs, trainers, coaches en bedrijfspsychologen biedt GITP opdrachtgevers een zeer brede expertise bij vraagstukken op het terrein van human resources development. GITP wil dé gezichtsbepalende speler voor Inzicht en Ontwikkeling van organisaties en individuen zijn. GITP speelt actief en herkenbaar in op maatschappelijke ontwikkelingen en loopt voorop bij innovaties in bedrijfswetenschappen en bedrijfspsychologie. Met de overname van PiCompany eind 2010, is GITP één van de grootste spelers in Nederland met een combinatie van High touch en High tech HRD-oplossingen. Met diensten als assessments, organisatieontwikkeling, training, medezeggenschapstraining en -advies, e-hrm oplossingen, coaching, werving en selectie en interim management biedt GITP unieke full service. Dat maakt GITP tot een veelgevraagd HRD-adviesbureau met een hoge klanttevredenheid en een stabiele marktpositie. GITP werkt samen met circa opdrachtgevers, in profit en non-profit. GITP is nationaal en internationaal actief en werkt vanuit tien vestigingen in Nederland en met partners in het buitenland. Bij GITP in Nederland werken rond de 240 eigen medewerkers. Er wordt een nieuwe commissaris gezocht op het terrein van innovatie, nieuwe business modellen en disruptieve kansen door nieuwe technologie. Een achtergrond in een Professional Services Firm strekt tot aanbeveling. Lid Raad van Commissarissen Met een focus op innovatie, nieuwe businessmodellen en nieuwe technologie Functieomschrijving De Raad van Commissarissen dient naar behoren te zijn samengesteld, passend bij de ontwikkelingsfase waarin GITP verkeert. Kennis/deskundigheid, ervaring en achtergrond moeten voldoen aan de eisen die het moderne commissariaat (ook conform de Corporate Governance Code) op dit moment bij GITP stelt. De leden van de Raad van Commissarissen dienen te beschikken over ruime kennis en ervaring, bij voorkeur opgedaan in het bedrijfsleven, (lokale) overheid, de politiek of een non-profitorganisatie. De leden van de RvC zijn maatschappelijk betrokken, communicatief vaardig en dienen goed bereikbaar te zijn voor hun taakvervulling. Een lid van de RvC dient voldoende tijd te hebben voor een goede vervulling van zijn taak. Specifieke aandachtsgebieden Voor de huidige vacature geldt dat gezocht wordt naar een commissaris met kennis en praktijkervaring van digitalisering en nieuwe verdienmodellen én vanuit een brede professionele achtergrond bij een innovatieve Professional Services Firm. De commissaris die wij zoeken is verbindend, innovatief, integer en intrinsiek gemotiveerd en kan positief kritisch en onafhankelijk adviseren in strategische besluitvormingsprocessen. De commissaris is analytisch sterk, kan out of the box denken en weet scherpte in discussies aan te brengen. Bij de samenstelling moet ook rekening worden gehouden met de voorwaarden van onafhankelijkheid zoals geformuleerd in het RvC-reglement, de leeftijd en de man/vrouwverhouding. Gelet op de huidige samenstelling heeft een man de voorkeur. Informeren en solliciteren Uw sollicitatie met cv en motivatie kunt u tot 22 april as. via richten aan drs. Ron Steens, Directeur GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management. Ook kunt u hem bellen voor meer informatie via Het invullen van een speciaal voor dit doel opgestelde zelfbeschrijving voor commissarissen maakt onderdeel uit van de procedure.

5 Advertentietekst > 5 van 5 Arbeidsvoorwaarden De Raad van Commissarissen vergadert 5 à 6 maal per jaar. Waarvan één maal de Algemene Vergadering van Aandeelhouders. De globale tijdsbesteding voor Commissarissen bedraagt ongeveer 1 dag per maand. Er wordt een passende vergoeding op jaarbasis toegekend. Proces van selectie en voordracht van kandidaten De selectiecommissie voor de vacature Lid Raad van Commissarissen bestaat uit: > Mevrouw mr. E.F. (Elfrieke) van Galen (voorzitter RvC) > Mevrouw drs. M. (Monique) Bodde De adviescommissie bestaat uit: > De heer drs. H. (Hans) van der Molen (algemeen directeur) > De heer drs. R.F.J. (Ron) Steens (directeur executive search) Planning Plaatsen van advertentie op internet en printmedia (Volkskrant en NRC) 1 april 2017 Sluiting reactietermijn 22 april 2017 Brief- en CV-selectie 24 april 2017 Eerste selectiegesprekken bij GITP 8, en 9 mei 2017 Tweede selectiegesprek met selectie- en adviescommissie 16 mei 2017 (middag) Referentiecheck vanaf week 20 Installatie nieuw lid RvC 31 mei 2017 Verdere inlichtingen Bij GITP kan drs. Ron Steens nadere inlichtingen verstrekken. Telefoon