HET BEDRIJF POSITIE KANDIDAAT PROFIEL. Functie profiel. Lid Raad van Toezicht

Transcriptie

1 Functie profiel Lid Raad van Toezicht

2 Maes & Lunau: Beyond the obvious Wij gaan in alles altijd net even verder; beyond the obvious. Want elke organisatie heeft behoefte aan inspirerend leiderschap met verbindende kwaliteiten en een heldere visie. Als executive search bureau willen én moeten wij hieraan een belangrijke bijdrage leveren; wij willen organisaties helpen verbeteren. Het begint met te begrijpen waar de organisatie naar toe wil. Dan willen we de cultuur, de mensen en de organisatie goed leren kennen en aanvoelen. Vervolgens gaan wij aan het werk met een haarscherp profiel, op basis waarvan we kandidaten beoordelen. We helpen bij de start in de nieuwe positie en we houden contact tot lang nadat de ideale kandidaat is begonnen. Insights in search Ons proces is transparant. We zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen. Wij geven nooit op. Wij horen en zien veel en geven dat terug aan onze kandidaten en cliënten. Wij geven Insights in Search. Soms zijn we eigenwijs omdat we denken dat een andere keuze meer succes zal brengen. Dan hebben we een goed gesprek. Uw succes is onze motivatie Wij doen dit al 40 jaar lang goed en grondig omdat wij ons verantwoordelijk voelen voor het succes van de cliënt en de kandidaat. Dat kan alleen met professionele gepassioneerde mensen met kennis, kunde en waarachtige betrokkenheid. Zo werken wij aan het resultaat van mens en organisatie. Wij geloven in het talent en de drive van de mens als bron voor succes. Voor ons is niets mooier dan het gecombineerde succes van onze cliënten en onze kandidaten. 28 augustus

3 Inhoud De organisatie De AHK Strategie en doelstellingen Instellingsplan Positie De Raad van Toezicht Aspecten in verband met de samenstelling Kandidaat profiel Algemene profielschets RvT Specifiek Persoonlijkheid en competenties Remuneratie Procedure 28 augustus

4 De organisatie De AHK De Amsterdamse Hogeschool voor de Kunsten (AHK) leidt studenten op voor het nationale en internationale werkveld van kunst, cultuur en erfgoed. De studenten van de academies van de AHK studeren aan erkende topopleidingen muziek, theater, dans, film, bouwkunst, erfgoed, docent beeldende vorming en kunsteducatie. Ze worden uitgedaagd om hun talent ten volle te benutten en zelfstandig beoefenaar van hun vak te zijn, kritisch reflectief, innoverend en gericht op samenwerking. Eén van de uitgangspunten van de AHK is excellent opleiden en continue kwaliteitsverbetering. Uit de Nationale Studenten Enquête is onlangs gebleken dat studenten dit herkennen, doordat de tevredenheid van de studenten van de academies van de AHK groeit en hoger is dan het landelijk gemiddelde. De AHK heeft 3000 studenten en 750 medewerkers en bestaat uit: de Breitner Academie, de Academie van Bouwkunst, de Nederlandse Filmacademie, de Reinwardt Academie, de Academie voor Theater en Dans en het Conservatorium van Amsterdam. Strategie en doelstellingen De AHK kent een veelzijdig opleidingsaanbod, met bachelor, master, en vooropleidingen in alle kunstdisciplines. De handhaving van de hoge kwaliteit van dit aanbod, met al zijn specialistische studierichtingen, is een van de belangrijkste ambities van de hogeschool voor de komende jaren. 28 augustus

5 De AHK kiest voor kwaliteit en kritische massa in aanbod en omvang: dankzij de schaalgrootte van de AHK blijven kleine studierichtingen levensvatbaar, terwijl studenten van alle richtingen zich optimaal kunnen vormen als kunstenaar doordat zij in aanraking komen met het volledige spectrum van hun vakgebied. De AHK voert dan ook een sterke internationaliseringsagenda, gericht op mobiliteit van studenten en inhoudelijke samenwerking met topinstituten over de hele wereld. De faculteiten beschikken elk over een relevant internationaal netwerk; op hogeschoolniveau is het College van Bestuur actief binnen de European League of Institutes of the Arts. Instellingsplan In de komende jaren streeft de AHK naar handhaving van het hoge niveau. De ambities voor de periode zijn vastgelegd in het Instellingsplan, waarin vier kerndoelen centraal staan: Excellent opleiden als uitgangspunt en continu kwaliteitsstreven De student als kunstenaar van morgen Een herkenbare positie in de creatieve metropool Amsterdam Onderzoek in dienst van onderwijs en vakontwikkeling De realisatie van de ambities vraagt om acties op facultair en hogeschoolniveau. De academies nemen hierin het voortouw, binnen de kaders die het College van Bestuur stelt. De AHK vormt de ruggengraat van de organisatie en is verantwoordelijk voor centraal beleid als het gaat om bedrijfsvoering en voorzieningen. Zie verder 28 augustus

6 Positie De Raad van Toezicht De Raad van Toezicht houdt toezicht op de rechtmatigheid en doelmatigheid van het beleid van het College van Bestuur en op de algemene gang van zaken binnen de Hogeschool. Hiernaast adviseert en ondersteunt de Raad het College. De Raad vergadert ten minste vier keer per jaar met het College. Momenteel bestaat de Raad uit 7 leden, waarvan 1 voorzitter. Leden hebben zitting voor een termijn van vier jaren, en kunnen eenmaal herbenoemd worden voor eenzelfde termijn. Wegens aftreden van één van de leden wordt een nieuw lid gezocht. Aspecten in verband met de samenstelling De samenstelling van de Raad van Toezicht is zodanig dat hij zijn taak naar behoren kan vervullen. De Raad heeft een onafhankelijke, kritische opstelling ten opzichte van het College van Bestuur. Elk lid van de Raad van Toezicht dient geschikt te zijn om de hoofdlijnen van het totale beleid te beoordelen. Elk lid van de Raad van Toezicht beschikt over de specifieke deskundigheid die noodzakelijk is voor de vervulling van zijn of haar/haar taak, binnen zijn/haar rol in het kader van de profielschets van de Raad. De leden van de Raad van Toezicht beschikken met elkaar over een relevant netwerk (politiek, bestuurlijk, financieel en cultureel). De Raad van Toezicht streeft naar een voldoende diverse samenstelling van haar leden. 28 augustus

7 Kandidaat profiel Algemene profielschets RvT In de Raad van Toezicht van de AHK zijn de onderstaande deskundigheid, kennis, expertise en vaardigheden aanwezig: Rijke bestuurlijke ervaring en bestuurlijke vaardigheden. Affiniteit met het specifieke karakter van een hogeschool en expertise op het gebied van onderwijs, onderzoek en kennisvalorisatie. Betrokkenheid bij en kennis van de rol van kunst en cultuur in de samenleving, in het bijzonder in de Amsterdamse context. Kennis van de beroepspraktijk die aansluit op het opleidingsaanbod van de instelling. Expertise op financieel terrein, in het bijzonder met betrekking tot het financiële toezicht en de financiële aspecten van de bedrijfsvoering bij naar omvang tenminste gelijkwaardige organisaties/rechtspersonen. Specifiek Aan het algemene RvT profiel zijn ten behoeve van de werving van een nieuw lid de volgende specificaties toegevoegd: een gezaghebbend cultureel profiel dat aansluit op het opleidingsaanbod van de AHK (theater, dans, film, muziek, architectuur, cultureel erfgoed of cultuureducatie). een uitstekend netwerk in Amsterdam. 28 augustus

8 Persoonlijkheid en competenties Het gezochte RvT-lid heeft een sterke persoonlijkheid, geeft zijn/haar mening op basis van expertise, kent zijn/haar rol als toezichthouder, is gericht op samenwerking en teamplay, is een verbinder, wekt vertrouwen, heeft politiek-bestuurlijke sensitiviteit, is ondernemend, heeft bestuurlijke ervaring, heeft op (inter)nationaal vlak samengewerkt met andere instituten. Remuneratie De bezoldiging van een Lid van de Raad van Toezicht is per jaar, ex btw. Er wordt geen aparte vergoeding gegeven voor het lidmaatschap van een commissie. Een toezichthoudende functie aan de AHK als onderwijsinstelling telt mee voor de puntentelling, volgens de Wet Bestuur en Toezicht. De finale kandidaat wordt gevraagd een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen. Procedure Interviews bij Maes & Lunau tussen 1 oktober en 1 november Shortlistbespreking 1 november Interviews met Selectiecommissie 6 en 8 november Voordracht finale kandidaat aan Raad van Toezicht medio december Kennismakingsgesprek finale kandidaat met College van Bestuur medio december Benoeming eind december 28 augustus