OCMW VOSSELAAR. Omgevingsanalyse deel II

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "OCMW VOSSELAAR. Omgevingsanalyse deel II"

Transcriptie

1 OCMW VOSSELAAR Omgevingsanalyse deel II Bijlage bij het meerjarenplan Interne drlichting van de diensten dr de diensten. Iedere dienst heeft nder leiding van een prjectverantwrdelijke samengewerkt m een drlichting te maken per dienst, met vlgende dcumenten als eindresultaat hiervan. Hieraan werd gewerkt eind 2012-begin 2013.

2 Inhud Inhud... 2 DS : Uitbuw van een ged presterende rganisatie... 9 DOORLICHTING SECRETARIS Delstelling Actieplannen Aansturen van het persneel Aansturen van de rganisatie Creëren van een veilige rganisatie Omgevingsfactren Geldend vr AP: Aansturen van het persneel Geldend vr AP: Aansturen van de rganisatie Geldend vr AP: Creëren van een veilige rganisatie Reacties p mgevingsfactren: Geldend vr AP: Aansturen van het persneel Geldend vr AP: Aansturen van de rganisatie Financiële analyse Strategische uitwerking dienst DOORLICHTING BBC PERSONEELSDIENST Delstellingen Financiële analyse Omgevingsfactren Strategische uitwerking dienst Tijdsregistratie Lnadministratie persneelsadministratie rechtspsitieregeling en arbeidsreglement Capel Onthaalbeleid nieuwe werknemers infrmatie verstrekken aan persneelsleden, sllicitanten Knelpunten tijdsregistratie Lnadministratie

3 5.3 Persneelsadministratie Rechtspsitieregeling en arbeidsreglement Actiepunten DOORLICHTING BBC ADMINISTRATIE Delstellingen Actiepunten Financiële analyse Strategische uitwerking dienst Verzekeringen brieven na VAB en RMW Frmulieren vluchtelingen/leefln/verwarmingsfnds DOORLICHTING FINANCIËLE DIENST Delstelling Actieplannen Glbaal del financiële dienst: Financiële analyse: Omgevingsfactren: Strategische uitwerking taken: Financieel beheerder Administratief medewerker Vaststellingen: Knelpunten Recente psitieve aanpassingen Belangrijkste tekmst-ideeën/actiepunten DS : Verzekeren van een menswaardig bestaan DOORLICHTING AMW Delstelling Actieplannen Recht p maatschappelijke integratie dr arbeid Infrmatieve en administratieve hulpverlening verlenen Financiële hulpverlening Bevrderen van sciale, culturele en sprtieve participatie Aanbieden van aangepaste huisvesting Recht p maatschappelijk integratie dr het rganiseren van de schuldhulpverlening

4 3 Omgevingsfactren Geldend vr AP: Recht p maatschappelijke integratie dr arbeid Geldend vr AP: Infrmatieve en administratieve hulp verlenen Geldend vr AP: Verlenen van financiële hulpverlening Geldend vr AP: Bevrderen van sciale, culturele en sprtieve participatie Geldend vr AP: Aanbieden van aangepaste huisvesting Geldend vr AP: Recht p maatschappelijke integratie dr het rganiseren van schuldhulpverlening Reacties p mgevingsfactren: Geldend vr AP: Recht p maatschappelijke integratie dr arbeid Geldend vr AP: Infrmatieve en administratieve hulp verlenen Geldend vr AP: Verlenen van financiële hulpverlening Geldend vr AP: Bevrderen van sciale-, culturele- en sprtieve participatie Geldend vr AP: Aanbieden van aangepaste huisvesting Geldend vr AP: Recht p maatschappelijke integratie dr het rganiseren van de schuldhulpverlening Strategische uitwerking dienst DS : Zrgbehevende z lang mgelijk thuis laten wnen DOORLICHTING POETSDIENST Delstelling Actieplan Omgevingsfactren Praktische werking Persneel Gebruikers Prijs Externe factren Reacties p mgevingsfactren Praktische werking Persneel Gebruikers Prijs Externe factren Financiële analyse: Situatie vr

5 5.2 Huidige financiële analyse Financiële visie Strategische uitwerking dienst Praktische werking Persneel Gebruikers Prijs Externe factren DOORLICHTING DIENST VOOR GEZINSZORG WZK Delstelling Actieplannen Omkadering (huidige situatie) Omkadering (2014) Omgevingsfactren + reacties hierp We meten ns huden aan de wetgeving De vergrijzing Andere instrmen van gebruikers vragen meer specifieke zrg We zetten in p nze verzrgenden De ecnmische crisis laat zich velen Mantelzrgers van vandaag hebben een druk leven Er werken in Vsselaar 9 verzrgenden Vr de gezinszrg met er een keuze gemaakt wrden uit een werkingsmdule Intern verleg Cncurrentie andere diensten Wat is de kwalitatieve meerwaarde van WZK ten pzichte van andere diensten gezinszrg? Tekmstvisie: Streven de vlgende 6 jaar He kunnen we de vlgende 6 jaren de kwaliteit meten van de gezinszrg? Financiële analyse DOORLICHTING CADO Delstelling Actieplan Omgevingsfactren Praktische werking

6 3.2 Welzijnszrg Kempen (WZK) Externe factren Reacties p mgevingsfactren: Praktische werking Welzijnszrg Kempen (WZK) Externe factren Financiële analyse: Strategische uitwerking dienst Praktische werking Welzijnszrg Kempen Externe factren DOORLICHTING MINDER MOBIELEN CENTRALE Delstelling Actieplan Omgevingsfactren Praktische werking Vrijwilligers Gebruikers Prijs Aangepast verver Reacties p mgevingsfactren: Praktische werking Vrijwilligers Gebruikers Prijs Aangepast verver Financiële analyse: Huidige financiële analyse Financiële analyse Financiële visie Strategische uitwerking dienst Praktische werking Vrijwilligers Gebruikers

7 6.4 Prijs Aangepast verver DOORLICHTING WARME MAALTIJDEN Delstelling Actieplan Omgevingsfactren Praktische werking Prijs Gebruikers Levering Reacties p mgevingsfactren: Praktische werking Prijs Gebruikers Levering Financiële analyse: Huidige financiële analyse Financiële analyse Financiële visie Strategische uitwerking dienst Praktische werking Prijs Gebruikers Levering DOORLICHTING SERVICEFLATS Delstelling Actieplannen Omgevingsfactren Reactie p de mgevingsfactren Wachtlijst (bijlage 3) Leeftijdsvrwaarde (bijlage 6) Thuiszrg (bijlage 2) Persneel (bijlage 1) Aanpassingswerken

8 4.5 Alarmtestellen Tevredenheidsmeting Financiële analyse Huidige financiële analyse (bijlage 12) Financiële visie Strategische uitwerking dienst Wachtlijst Leeftijdsvrwaarde Persneel Rerende vrheffing Tevredenheidsmeting DS : Tegewezen asielzekers kwalitatief pvangen p eigen grndgebied znder gemeentelijke bijdrage DOORLICHTING LOI Delstelling Huidige situatie Omgevingsfactren Reacties p mgevingsfactren: Besparen in uitgaven vr bewners Besparen in uitgaven persneel Afbuw LOI vr gezinnen Algemene nzekerheid Financiële analyse: Huidige financiële analyse: Financiële visie : Financiële analyse vr 2013 (zie bijlage 7) Strategische uitwerking dienst Nden vanuit de delgrep Huis Overleg Administratie hrende bij LOI Persneel: Specifieke vragen naar het beleid:

9 DS : Uitbuw van een ged presterende rganisatie Betrkken diensten : Secretaris Persneelsdienst Administratie Financiële dienst 9

10 DOORLICHTING SECRETARIS 1 Delstelling Uitbuw van een ged presterende rganisatie. 2 Actieplannen 2.1 Aansturen van het persneel Leidend ambtenaar Eindverantwrdelijke persneelsbeleid 2.2 Aansturen van de rganisatie Verbindingsfiguur tussen ambtelijke en plitieke niveau 2.3 Creëren van een veilige rganisatie 3 Omgevingsfactren Algemene mgevingsfactren, geldend vr alle actiepunten - alsmaar tenemende druk wegens veral bij betrkken te wrden, bijkmende wetgeving 3.1 Geldend vr AP: Aansturen van het persneel Vrntwerpen maken van rgangram en persneelsfrmatie Mee uitwerken/pvlgen rechtspsitieregeling Veren van functinerings- en evaluatiegesprekken Participeren aan vakbndsverleg 4 x per jaar Onthaalbrchure nieuw persneel mee uitwerken Tezicht huden en cntrleren medewerkers Leiden van de wekelijkse teamvergadering met het persneel Eedaflegging nieuwe persneelsleden (gedelegeerd dr vrzitter) Cördineren van een effectieve sciale dienstverlening. Bewaken kwaliteit dienstverlening OCMW 10

11 3.2 Geldend vr AP: Aansturen van de rganisatie BBC Om de 6 jaar: nieuwe legislatuur, nieuw bestuur: installatie nieuwe raad en beleidsrganen + infavnd nieuwe raadsleden. Sms tussentijdse wijzigingen in samenstelling VAB/RMW. Realisatie beleid OCMW samen met de verschillende beleidsrganen. 1. Taken vr de Raad vr Maatschappelijk Welzijn (RMW) - agenda vaststellen en tijdig bezrgen aan raadsleden - agendapunten uitwerken - pstmap vr de raadsleden vullen met relevante inf - stembrieven pmaken indien ndig - participeren aan RMW - ntulen pmaken en bezrgen aan de raadsleden en in de pstmap vr de raad stppen en laten gedkeuren vlgende raad. - tezien p de realisatie van de gemaakte beslissingen. 2. Taken vr Vast bureau (VAB) - agenda vaststellen en tijdig bezrgen aan leden VAB - agendapunten uitwerken - participeren aan VAB - ntulen pmaken en bezrgen aan raadsleden (znder sciale dssiers) en in de pstmap vr de raad stppen en laten gedkeuren vlgend VAB. - na VAB vr sciale dssiers: vr dssiers die steun meten terugbetalen: steekkaart pmaken en schuldenlijst aanvullen vr dssiers die steun meten ntvangen: maandlijst steun pmaken en betaallijsten cntrleren met deze maandlijst. vr dssiers in schuldbemiddeling en/f budgetbeheer: aanvullen p de maandlijst. mee pvlgen f de dssiers leefln, financiële steun, budgetbeheer, en schuldbemiddeling tijdig herzien wrden. tezien p de realisatie van de beslissingen. Deelnemen aan verleg en vergaderingen: - verleg p regelmatige tijdstippen met de vrzitter - wekelijks verleg met gemeentesecretaris - tweewekelijks verleg met diensthfd technische dienst - diensthfdenverleg met gemeente 3 x per jaar - stuurgrep intergemeentelijke juridische dienst 1 x per jaar 11

12 - deelname aan het MAT bij de gemeente tweewekelijks + verleg schepencllege 2 x per jaar - vergaderingen OCMW-secretarissen en OCMW-vrzitters van de Stadsregi enkele malen per jaar. - vergaderingen OCMW-secretarissen Welzijnszrg Kempen bijwnen 4 x per jaar - stuurgrep ICT gemeente + OCMW 4x per jaar + Cipal Opvlgen van samenwerkingsverbanden en prjecten: - Stadsregi - Welzijnszrg Kempen - kruispuntbank - wnbeleid Vsselaar en Stadregi - pvlging stedenbuwkundige studie Sint-Barbaraplein met de Ark en VMSW + vergaderingen vlgen - vergaderingen VVOS (vereniging Vlaamse OCMW-secretarissen) - stuurgrep CADO + pmaak verslag (vreger maandelijks, nu veel minder frequent) Huidige taken in het financieel beleid van het OCMW - Vrntwerp pmaken van strategische nta meerjarenplan(mjp), budget en beleidsnta in verleg met het MAT. - Wettelijkheidscntrle bij betalingen (dubbele handtekening) - Kas pmaken, cntrleren en natellen. Praktische taken: - Onderzeken, vrbereiden en uitwerken van beleidsvragen en vrstellen. Relatiebeheer nderhuden met vgdijverheden en andere externe instanties. Vaststellen van een intern cntrlesysteem - Organisatie managementteam (MAT). In praktijk infrmeel bij het OCMW f p het algemeen team - Klachtenbehandeling van burgers - Huishudelijk reglement pstellen - Dentlgische cde pstellen - Jaarlijks ntvangst nieuwe inwners: vrbereiden + aanwezig zijn m inf te geven en p vragen te antwrden. - Interne klachten werken technische dienst pvlgen. - Tezien p de administratieve verwerking van ntulen, verslagen en dssiers - Pstverdeling en behandeling - Bestellen briefhfdpapier, envelppes en kaartjes vriendelijke greten. - Tezien p het beheer van het archief 12

13 3.3 Geldend vr AP: Creëren van een veilige rganisatie Participeren aan cmité veiligheid en gezndheid p het werk 4 x per jaar Agressieprtcl mee uitwerken 4 Reacties p mgevingsfactren: Algemene reacties, geldend vr alle actiepunten 4.1 Geldend vr AP: Aansturen van het persneel Opvlging werking diensten: Ik meen dat ik als secretaris hier mijn best in de, maar merk dat vaak niet alles tt bij mij kmt. En als het wel tt bij mij kmt kan ik er vaak niks mee den mdat er gevraagd wrdt dit niet te zeggen. De werking van de nieuw ingeverde klachtenprcedure bij het OCMW geraakt stilaan ingeburgerd. Het persneelsrgangram van het OCMW van Vsselaar tnt een hrizntale rganisatiestructuur znder tussenliggende managementlagen. Het OCMW is echter de afgelpen jaren danig gegreid, zdat de indiensttreding van een stafmedewerker zich pdringt. De persneelsevaluatie is te mslachtig en te weinig gestructureerd. Het systeem zu meten wrden vereenvudigd. Gemeente- en OCMW-secretaris gaan dit gezamenlijk bekijken. Niet ieder persneelslid werkt nu vlgens het cntract waarin hij/zij werd aangesteld. Vb. cntracten LOI zitten deels bij persneel dat in Algemeen Maatschappelijk Werk zijn tewerkgesteld. Dit met in de tekmst vermeden wrden. Het OCMW beschikt niet ver een ged uitgewerkt vrmingsbeleid. Dit dient zeker ng te gebeuren. 4.2 Geldend vr AP: Aansturen van de rganisatie De pmaak van het budget en het meerjarenplan: - Dit gebeurt ng te amateuristisch - De vrbije jaren was dit vral een taak van de secretaris. Dit werd gedaan aan de hand van een beleidsnta die dr iedereen als zeer nuttig en verzichtelijk werd beschuwd. 13

14 - Het is ng afwachten he dit zich in BBC gaat vertalen. Hpelijk zrgt het BBC er mee vr dat het beleid en de financieel beheerder meer input kunnen geven bij de pmaak van het budget en het meerjarenplan. Z met er een visie ntwikkeld wrden vr de vlgende zes jaar. Mmenteel is er geen stafmedewerker en geen hfd sciale dienst in de rganisatiestructuur vrzien, waardr taken die bij andere OCMW s bij stafmedewerker f hfd sciale dienst terecht kmen, nu bij de secretaris terecht kmen. Er is al wel veel hulp van Tm Bsmans, maar Tm is maatschappelijk werker en det deze taken znder effectief mandaat en bvenp zijn andere taken als maatschappelijk werker. Dit kan z niet blijven duren, want z wrdt er werktijd weggenmen bij de sciale dienst. Werkzaamheden Tm naast zijn werk p de sciale dienst: - infrmatisering (ICT, trekker nieuwe prgramma s en digitalisering, website, intranet, extranet, verantwrdelijke scial security ) Zwel vr gemeente als vr OCMW. - bewaking prces kppeling bekhuding-neptunus - uniek verslag: pvlging - BBC: trekker zwel vr gemeente als vr OCMW. - pvlging kruispuntbank. Knw hw zal k gebruikt kunnen wrden bij de gemeente, want daar met het veiligheidsbeleid k p de manier waarp het bij de OCMW s wrdt tegepast. - pvlging wnbeleid: zwel vr gemeente als OCMW - beleidsvrbereidend werk allerlei - aanspreekpunt futen frmulieren ministerie - energiebeleid: energiescans, energiesneiers, LAC-vrzitter - Mmenteel is er k geen MAT (managementteam) bij het OCMW pgestart mdat we een kleine rganisatie zijn en het meeste bij ns infrmeel gebeurt. Ok de teamvergadering fungeert vaak als MAT. Als secretaris vlg ik wel het MAT van de gemeente in de mate van het mgelijke, maar het is vaak k een grt deel tijdverlies mdat het niet altijd relevant is vr het OCMW. Het systeem van interne cntrle is ng te weinig geïmplementeerd in de rganisatie. Ik meen dat we hier dagelijks aan werken, maar dat er ng niks p papier werd uitgewerkt wegens tijdsgebrek. 14

15 De registratie van inkmende en uitgaande pst gebeurt mmenteel ng niet wegens tijdsgebrek en gebrek aan een ged systeem. En wie gaat deze tijdrvende taak p zich nemen? Wettelijkheidscntrle bij betalingen (dubbele handtekening): Dit gebeurt mijns inziens niet effectief. Het is nmgelijk vr mij m alles uit te pluizen. Dit zu k veel tijd vragen. Vr betalingen is mijns inziens de financieel beheerder verantwrdelijk. Echter als er iets fut lpt, zal ik het zijn die hierver wrdt aangesprken, dus het risic zit bij mij. Vanaf deze legislatuur zitten de sciale dssiers bij het vast bureau. Gevlgen: - Hierdr blijft er weinig tijd ver vr beleidsvrbereidende gesprekken en het actief betrekken van het vast bureau bij het dagelijks bestuur, terwijl dit tch de functie is van het vast bureau. De agenda zit te verladen. - Een ander gevlg hiervan is dat, nu de dssiers niet meer p de raad kmen, er bij de raad meer tijd is m bezig te zijn met beleidsvragen, zdat er meer nd is aan een sterk vast bureau dat zich terdege kan vrbereiden. Van het beheer van het archief is er k te weinig kennis binnen het OCMW. Om de paar jaar kmt er dan k een firma m alles te archiveren, cfr. het gemeentebestuur. Samenwerkingsverbanden bereiken niet altijd hun del en zijn weinig bekend. De deelname aan samenwerkingsverbanden vraagt een grte persneelsinzet en bereikt niet altijd een evenredige respns. De diverse samenwerkingsverbanden dienen meer p mekaar te wrden afgestemd. Als secretaris wrdt ik bij meer en meer betrkken en bij verlegvergaderingen allerhande bijgevraagd. Sms heb ik het gevel van de ene vergadering naar de andere te meten en dat ik geen werk meer verzet krijg tussendr. Op een aantal vlakken van de dienstverlening f de eigen interne rganisatie is bijkmende digitalisering en/f upgrade van de bestaande sftware mgelijk (vb. charta, uitbreiding van Neputnus). Vr aankpen en/f werken is er binnen het OCMW te weinig knw hw m bestekken p te maken en Steven Struyven heeft geen tijd m ns hierin bij te staan. Hier zu echter heel wat aan verbeterd kunnen wrden. De interne klachten van de werken dr de gemeentelijke technische dienst pvlgen: blijft aanslepen, maar tch trachten hierp te blijven hameren. (cördinatie en pvlging werken dr TD, mndelinge feedback, kritische rndgang af en te in de wningen, sciaal ingesteld persneel ). Aan het uitschrijven van een dentlgische cde werd k ng niet gestart mwille van tijdsgebrek. 15

16 Vlgende administratieve taken wrden elders niet dr de secretaris gedaan en zijn k tijdrvend: - kpieerwerk raad, vast bureau en versturen agenda etc - driedubbel werk ntulen: sciale verslagen wrden pgemaakt dr de sciale dienst en nadien maakt Isabelle brieven met een stuk van deze inhud en dan typ ik met een deel van deze inhud ng eens de besluiten beknpt in de ntulen. Lijkt me twee keer verbdig werk. Hpelijk gaat dit in de tekmst ged kunnen lpen via het daarvr bestemde nderdeel van Neptunus, charta. - schuldenlijst aanvullen en steekkaarten pmaken terugvrderbare steunen. De schuldenlijst is k heel lang, wrdt alsmaar langer en vaak heeft een terugvrdering van steun geen zin. - kas pmaken en natellen. Is meer iets vr de financieel beheerder. - maandelijkse steunlijst met uit te betalen steunen pmaken en nadien de lijsten van de uitbetalingen van de steun cntrleren. - bestellen briefhfdpapier, envelppes en kaartjes vriendelijke greten. 5 Financie le analyse Secretaris is 1 FTE 6 Strategische uitwerking dienst Mmenteel zijn er twee belangrijke tekmst-ideeën: De indiensttreding van een stafmedewerker A1a-A3a, p krte termijn, eventueel vr bepaalde taken verkepelend met de gemeente (ICT, veiligheidsbeleid, BBC ) zu een grt deel van de prblemen kunnen plssen. Er zal meer tijd zijn vr het uitveren van beleidstaken en alle administratieve taken kunnen herbekeken en herverdeeld wrden. (kstprijs p jaarbasis) De agenda van het vast bureau dat mmenteel 1 x per maand samenkmt is te verladen. Graag de mening van de leden van het vast bureau. Bijlagen 1 Bijlage : Bevraging persneelsbestand OCMW s 1 De bijlagen werden verzameld in een afznderlijk dcument 16

17 DOORLICHTING BBC PERSONEELSDIENST 1 Delstellingen Op krte termijn crrecte infrmatie verstrekken aan persneelsleden Beheren lnadministratie Beheren persneelsadministratie Beheren tijdsregistratie 2 Financie le analyse Persneel: 0,6 FTE waarvan 0,5 FTE gesubsidieerd dr sciale maribel Bij het aanwerven van persneel wrdt er nagegaan f ze in aanmerking kmen vr subsidies sine/activa/sciale maribel/ Hier slagen we ged in, ns persneel is ged gesubsidieerd: 2 persnen gesubsidieerd via sine tt aan hun pensien 1 persn gesubsidieerd via activa tt 30 juni FTE persnen gesubsidieerd dr sciale maribel 0,5 FTE persn gesubsidieerd via schuldbemiddeling 2 FTE persnen gesubsidieerd via LOI (wrdt verminderd vanaf 1 september 2013, kijk drlichting LOI) 17 persnen gesubsidieerd via dienstencheques ( 22,04 per gepresteerd uur met dienstencheque) Werkgeversbijdragen RSZ vr statutairen stijgen meer en meer 2e pensienpijler vr cntractuelen aan 3% 3 Omgevingsfactren Dr verhevelen diensten naar andere instellingen en vermindering subsidies, vermindert k het persneelsbestand Capel: digitale samenstelling pensiendssier 17

18 4 Strategische uitwerking dienst 4.1 Tijdsregistratie De tijdsregistratie registreert de gewerkte uren, vakantie, gemaakte veruren,.. Vr zwel het persneel als de persneelsdienst is dit zeer handig. De persneelsdienst heeft een verzicht f dat iedereen zijn werkrster nakmt, welke veruren er gepresteerd wrden, wie er wanneer verlf heeft, de maaltijdcheques wrden berekend naar de effectief gepresteerde uren. Er kunnen verschillende rapprten getrkken wrden m bvb het ziekteverzuim na te gaan,. De persneelsleden hebben zelf zicht p hun gewerkte uren, heveel verlf ze al pgenmen hebben en wat ze ng kunnen plannen,. 4.2 Lnadministratie Vr de lnadministratie werken we met Aphrdite een sftwareprgramma van Cipal. Hierin wrden alle gegevens ingegeven die effect kunnen hebben p de lnberekening zals bedrag wedde, tewerkstellingsbreuk, afwezigheden, fietsvergeding, uitbetaling veruren, allerhande vergedingen f terugvrderingen, maaltijdcheques. Uit Aphrdite wrdt er maandelijks een bestand naar Cipal gestuurd, waar dan de lnberekening gebeurt. Zij bezrgen dan de betaallijsten en het betaalbestand. 4.2 persneelsadministratie rechtspsitieregeling en arbeidsreglement Het OCMW is verplicht een eigen rechtspsitieregeling te hebben vanaf 1 januari Op 18 september 2012 heeft de raad vr maatschappelijk welzijn nze rechtspsitieregeling gedgekeurd, daarvr vlgden we de rechtspsitieregeling van de gemeente. Reden van het laattijdig pmaken van een eigen rechtspsitieregeling is dat er verschillen zijn tussen de persneelsleden die federaal gesubsidieerd wrden, waar we niet vlledig achter staan en waarvan we hpten dat deze ng aangepast zuden wrden. 18

19 Capel Vanaf 1 januari 2014 kunnen pensiendssiers enkel ng digitaal aangevraagd wrden. Vr deze datum met van alle statutairen hun vlledige lpbaan ingebracht zijn in capel. Vr de cntractuelen hebben we hiervr uitstel gekregen ttdat ze uitdienst gaan, maar vanaf deze uitdienst gaan, meten zij k ingegeven wrden, daar er nit met zekerheid geweten kan wrden f ze in de tekmst ng ergens statutair wrden. Een serieus werk het inbrengen maar eens alles er in zit zal het wel zijn vruchten afwerpen. Vrlpig enkel ng maar gegevens laten nakijken dr de cllega s en ng niets ingebracht in capel, daar dit tch niet z eenvudig lijkt. Vrmingen hiermtrent zijn gepland in mei. Onthaalbeleid nieuwe werknemers Er wrdt al enkele jaren gewerkt naar een eenvrmig nthaalbeleid vr gemeente en OCMW (ligt weeral een geruime tijd stil). Ik denk dat wij dit al vrij ged den, nieuwe persneelsleden krijgen infrmatiemapje met infbrchure OCMW, nthaalbrchure nieuwe werknemers, RPR, GSD-V, Pllen, Er wrdt gewerkt met een afpuntlijst zdat iedereen zeker alles krijgt en alles gebeurt is vr een gede start. Medewerkers petsdienst gaan eerste dag mee met een cllega, nieuwe persneelsleden wrden vrgesteld aan de cllega s en kmen p intranet. infrmatie verstrekken aan persneelsleden, sllicitanten De persneelsleden en sllicitanten kunnen met hun vragen aangaande wedde, verlf, vergedingen, lpbaannderbreking, pensien, wijziging uren, frmulieren, enz. terecht p de persneelsdienst. Er wrdt geprbeerd hun z spedig mgelijk een crrect antwrd te geven p hun vragen. 5 Knelpunten 5.1 tijdsregistratie De gegevens meten mmenteel dubbel wrden ingebracht, enerzijds in het lnprgramma, anderzijds in de tikklk, aangezien er p dit mment geen kppeling mgelijk is tussen deze prgramma s. Het prgramma van de tikklk is veruderd en wrdt al meer dan een jaar niet meer bijgewerkt, de ndersteuning van de tikklk is k niet ptimaal en de prgramma s kmen van verschillende sftwareleveranciers. Prblemen die k regelmatig vrkmen met tikklk: 19

20 Klk tikklk lpt achter f vr, bijgevlg tikt persneel sms te vreg uit f te laat in, met manueel rechtgezet wrden Tikklk lpt vast, gegevens aanpassen tijdelijk niet mgelijk Bekingen kmen niet dr f met vertraging Oplssing: Uitkijken naar een nieuw systeem tijdsregistratie, een vernieuwde versie van het huidige systeem f een nieuw systeem bij een andere leverancier. Vrdelen upgrade huidige systeem: gedkper, werkwijze blijft min en meer dezelfde Nadelen upgrade huidige systeem: blijft verschillende leverancier tijdsregistratie/lnprgramma, meilijk er te kppelen en niet p elkaar afgestemd. Vrdelen nieuw systeem Cipal: afgestemd p het lnprgramma, gemakkelijk gekppeld Nadelen: duurder en nieuwe manier van werken. Aanpassing vr iedereen. 5.2 Lnadministratie Wij werken met Aphrdite, een uitgebreider pakket dan Atlas. Op de dienst lnadministratie van Cipal werkt men echter met het pakket Atlas en heeft men inhudelijk weinig kennis van Aphrdite. Hierdr lpt de cmmunicatie tussen ns en de lnadministratiedienst van Cipal niet altijd even gemakkelijk (afhankelijk van wie er dssierbeheerder is, laatste jaren veel van dssierbeheerder verandert). Nu wrdt alles ng handmatig ingegeven in aphrdite mdat de tijdsregistratie niet gekppeld kan wrden, indien er een kppeling zu zijn, zu er veel minder ng handmatig in Aphrdite meten wrden ingegeven. Aphrdite heeft k veel meer mgelijkheden dan dat er mmenteel van benut wrden. Mmenteel is er echter geen nd aan de uitbreiding van het pakket. 5.3 Persneelsadministratie Rechtspsitieregeling en arbeidsreglement Recentelijk zijn er heel wat wijzigingen in het rechtspsitiebesluit gebeurd en k van tezicht hadden we pmerkingen p nze rechtspsitieregeling. Zelf vnden we dat er k zaken in de rechtspsitieregeling staan die vlgens niet werkbaar zijn f verkeerd gefrmuleerd. Er wrdt mmenteel gewerkt aan een wijziging van de rechtspsitieregeling en het arbeidsreglement. 20

21 Daarbuiten zijn er ng enkele knelpunten waar we graag verandering in zien f anders tepassen dan staat beschreven, zals zijnde: In de rechtspsitieregeling staat dat het persneel swies cntrle krijgt vanaf de tweede week ziekte, dch vanaf dat men een derde keer in één jaar tijd ziek is kan deze cntrle vanaf de eerste ziektedag. Deze regel wrdt bij ns echter niet tegepast, enkel in geval van twijfel wrdt er cntrle gestuurd. Dit mdat we van rdeel zijn dat we geen nndige dktersksten meten betalen. Mmenteel zijn we aangeslten bij Idewe vr het uitveren van de preventieve medische nderzeken. In het verleden zijn er echter een aantal vrvallen geweest met een cntrlearts en willen we graag eens prijs vragen bij andere instanties. Dch dit dient samen met de gemeente te gebeuren, maar die heeft ng een aantal lpende dssiers bij Idewe. Het persneel petsdienst en verzrgenden CADO die na 1 januari 2011 in dienst zijn gekmen hebben recht p minder verlfdagen en feestdagen dan hun cllega s die vr 1 januari 2011 in dienst zijn getreden. Tt p heden wrdt er elk jaar vr deze cllega s beslist hun hetzelfde verlf en feestdagen te te kennen als hun cllega s die in dienst waren vr 1 januari 2011 in de hp dat de reglementering ng zu veranderen. Ondertussen blijkt dat er geen verandering in de reglementering gaat kmen dus zu er een definitieve beslissing genmen meten wrden. 6 Actiepunten Nieuw systeem tijdsregistratie implementeren Rechtspsitieregeling en arbeidsreglement p punt stellen Uitwerken eenvrmig nthaalbeleid samen met gemeente Opstarten capel Definitieve beslissing vr verlf en feestdagen vr persneelsleden die na 1 januari 2011 in dienst zijn gekmen. Passen we het reglementaire te zijnde 26 dagen verlf en 11 feestdagen f gaan we blijven hetzelfde tekennen als de cllega s zijnde 33 dagen verlf en 14 feestdagen, wat niet wettelijk is? Bijlage Bijlage :Bevraging persneelsbestand OCMW s 21

22 DOORLICHTING BBC ADMINISTRATIE 1 Delstellingen Opvlgen verzekeringsdssiers zdat gemaakte ksten verged wrden Ondersteuning sciale dienst, secretaris 2 Actiepunten Vergelijken markt vr hspitalisatieverzekering Implementeren Charta vr autmatisering brieven en ntulen en naar RMW en VAB Implementeren ecarmed vr terugvrdering medische ksten vluchtelingen 3 Financie le analyse Persneel: 0,2 FTE Verzekeringsplissen: De verzekering die we hebben afgeslten zijn fwel verplicht fwel tch zeker aangewezen. In 2012 hebben we samen met Ethias al nze verzekeringsplissen uitgebreid bekeken en hebben we k p verschillende plissen krtingen gekregen vanaf Strategische uitwerking dienst 4.1 Verzekeringen Via intranet van Ethias kan alles snel aangegeven wrden dch de pvlging bij Ethias laat lang p zich wachten, waardr het niet altijd duidelijk is wat de stand van zaken is in het dssier. De ksten vr de hspitalisatieverzekering stijgen alsmaar. We vragen ns af f we hiervr de markt eens meten verkennen en andere prijzen meten pvragen, weliswaar in samenwerking met de gemeente. De ksten die we kunnen terugvrderen van Ethias, wrden ged teruggevrderd bvb. Arbeidsngeval, burgerlijke aansprakelijkheid, 22

Actieplan leeftijdsbewust personeelsbeleid 2013-2023

Actieplan leeftijdsbewust personeelsbeleid 2013-2023 Nvember 2013 Actieplan leeftijdsbewust persneelsbeleid 2013-2023 Actie 1: Ontwikkelen van een stagebeleid. Stagiaires zijn ptentiële nieuwe cllega s. Een stageperide kunnen we aanzien als een inwerkperide.

Nadere informatie

ADMINISTRATIEF LOGISTIEK DIENSTHOOFD APOTHEEK

ADMINISTRATIEF LOGISTIEK DIENSTHOOFD APOTHEEK Mariaziekenhuis vzw Maesensveld 1 B-900 Overpelt Tel. + 2 11 826 000 Fax + 2 11 826 001 www.mariaziekenhuis.be inf@mznl.be ADMINISTRATIEF LOGISTIEK DIENSTHOOFD APOTHEEK ZORGONDERSTEUNENDE EENHEDEN Plaats

Nadere informatie

Projectaanvraag Versterking sociale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân

Projectaanvraag Versterking sociale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân 1 Prjectaanvraag Versterking sciale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân 1. Aanleiding Eind 2012 heeft Prvinciale Staten van de prvincie Fryslân keuzes gemaakt mtrent de 'kerntakendiscussie'.

Nadere informatie

Zijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen.

Zijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen. Checklist berdeling adviesaanvraag 1. De adviesaanvraag Heeft de r een adviesaanvraag gehad? Let p: een rapprt is in principe geen adviesaanvraag. Met een adviesaanvraag wrdt bedeld: het dr de ndernemer

Nadere informatie

PROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN

PROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN PROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN Vergadering van 25 april 2013 Verslag van de deputatie Bevegd deputatielid: Luk Lemmens Telefn: 03 240 52 65 Agenda nr. 1/1 Prvinciaal Biblitheekcentrum. Aanpassing van het

Nadere informatie

RIZIV: Opleiden van werkzoekenden, die erkend arbeidsongeschikt zijn.

RIZIV: Opleiden van werkzoekenden, die erkend arbeidsongeschikt zijn. RIZIV: Opleiden van werkzekenden, die erkend arbeidsngeschikt zijn. VERSIE 2015 Inhudspgave OOK ERKEND ARBEIDSONGESCHIKTE PERSONEN HEBBEN RECHT OP OPLEIDING...2 Visie...2 Delgrep...2 Partners in het traject...2

Nadere informatie

D i e n s t v e r l e n i n g s d o c u m e n t

D i e n s t v e r l e n i n g s d o c u m e n t D i e n s t v e r l e n i n g s d c u m e n t Ons kantr hudt zich bezig met financiële dienstverlening en heeft zich gespecialiseerd in schade- en levensverzekeringen en is daarbij actief p de zakelijkeen

Nadere informatie

De door de RVA teruggestuurde dossiers en beslissingen controleren op hun juistheid, en desgevallend corrigeren: o o

De door de RVA teruggestuurde dossiers en beslissingen controleren op hun juistheid, en desgevallend corrigeren: o o FUNCTIEBESCHRIJVING WERKLOOSHEIDSCONSULENT Functietitel : werklsheidcnsulent ORGANISATIE Ressrteert nder en rapprteert aan de cördinatr werklsheid. DOEL Het vrbereiden, behandelen, verwerken en pvlgen

Nadere informatie

Programma Welzijn en Zorg. Nieuwe Zorg en Domotica

Programma Welzijn en Zorg. Nieuwe Zorg en Domotica Prgramma Welzijn en Zrg Nieuwe Zrg en Dmtica Aanleiding De mgelijkheden vr het langer zelfstandig thuis blijven wnen, meten wrden verbreed. Technlgische ntwikkelingen die zrg p afstand en het participeren

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel Maatschappelijk werker

Functie- en competentieprofiel Maatschappelijk werker Functie- en cmpetentieprfiel Maatschappelijk werker 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Niveau Graad Maatschappelijk werker Sciale dienst B B1-B3 2. Psitinering in het rgangram Rapprteert

Nadere informatie

Vergaderen Informatieblad (VP) IEV1 Bladzijde 1 van 7. Vergaderen

Vergaderen Informatieblad (VP) IEV1 Bladzijde 1 van 7. Vergaderen Vergaderen Infrmatieblad (VP) IEV1 Bladzijde 1 van 7 Vergaderen Vergaderen Infrmatieblad (VP) IEV1 Bladzijde 2 van 7 Vergaderen Elke vergadering kent een vaste structuur en een vaste vlgrde. Deze structuur

Nadere informatie

Veel gestelde vragen huurbeleid 18 oktober 2012

Veel gestelde vragen huurbeleid 18 oktober 2012 Veel gestelde vragen huurbeleid 18 ktber 2012 Algemeen: 1. Waarm kmt er een nieuw huurbeleid? Een aantal ntwikkelingen heeft ervr gezrgd dat wij ns huurbeleid hebben aangepast. Deze ntwikkelingen zijn:

Nadere informatie

Reglement betreffende een Provinciale herkenbaarheid bij elke vorm van provinciale subsidie.

Reglement betreffende een Provinciale herkenbaarheid bij elke vorm van provinciale subsidie. Reglement betreffende een Prvinciale herkenbaarheid bij elke vrm van prvinciale subsidie. DE PROVINCIERAAD VAN WEST - VLAANDEREN, Overwegende dat het belang van de prvinciale herkenbaarheid, naar aanleiding

Nadere informatie

KINDEREN EN JONGEREN.

KINDEREN EN JONGEREN. SubsidiereglementJEUGDWERK VOOR MAATSCHAPPELIJK KWETSBARE KINDEREN EN JONGEREN. Art. 1 : Delstelling Dit reglement begt de financiële ndersteuning van rganisaties die jeugdwerk aanbieden aan maatschappelijk

Nadere informatie

INFORMATIE UITWISSELING TUSSEN UITZENDBUREAUS IVM VEILIGHEID EN

INFORMATIE UITWISSELING TUSSEN UITZENDBUREAUS IVM VEILIGHEID EN RVB10004.dc 1/5 RVB 2010/04 INFORMATIE UITWISSELING TUSSEN UITZENDBUREAUS IVM VEILIGHEID EN Situering GEZONDHEID OP HET WERK : EEN GESTRUCTUREERDE AANPAK Preventie en Interim heeft in 2008, in het kader

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken: hieperdepiep hoera? De rol van de OR bij de invoering van Het Nieuwe Werken

Het Nieuwe Werken: hieperdepiep hoera? De rol van de OR bij de invoering van Het Nieuwe Werken Het Nieuwe Werken: hieperdepiep hera? De rl van de OR bij de invering van Het Nieuwe Werken De kans is grt dat er in uw rganisatie al wrdt gesprken ver de invering van Het Nieuwe Werken. En z niet, dan

Nadere informatie

Waarom en hoe accountants hun verdienmodel moeten aanpassen. Van uren factureren naar value added pricing

Waarom en hoe accountants hun verdienmodel moeten aanpassen. Van uren factureren naar value added pricing Waarm en he accuntants hun verdienmdel meten aanpassen Van uren factureren naar value added pricing Waarm en he accuntants hun verdienmdel meten aanpassen 2 Inhud Inleiding 3 De ntwikkelingen 4 Blijvende

Nadere informatie

Agressiemanagement. Management Consulting and Research Kapeldreef 60, 3001 Heverlee Tel. 016/29 83 11 Fax 016/29 83 19 Website http://www.mcr-bvba.

Agressiemanagement. Management Consulting and Research Kapeldreef 60, 3001 Heverlee Tel. 016/29 83 11 Fax 016/29 83 19 Website http://www.mcr-bvba. Agressiemanagement Bedrijven, rganisaties en schlen krijgen steeds vaker met agressie te maken. Wanneer je met mensen werkt, bestaat er immers de kans p cnflicten. Z n cnflict kan escaleren in bedreigingen,

Nadere informatie

MedewerkerMonitor Benchmark in de Zorg

MedewerkerMonitor Benchmark in de Zorg MedewerkerMnitr Benchmark in de Zrg Telichting pzet vragenlijst en invulinstructies U heeft een inlgcde ntvangen per brief f per e-mail. Mcht u geen inlgcde ntvangen hebben, dan kunt u terecht bij de benchmarkcördinatr

Nadere informatie

Oproep erkenning en subsidiëring van groepsgericht aanbod. opvoedingsondersteuning door vrijwilligers

Oproep erkenning en subsidiëring van groepsgericht aanbod. opvoedingsondersteuning door vrijwilligers Oprep erkenning en subsidiëring van grepsgericht aanbd pvedingsndersteuning dr vrijwilligers In het kader van het versterken van aanbd pvedingsndersteuning in de Huizen van het Kind lanceert Kind en Gezin

Nadere informatie

1) Voorstel tot afschaffing belasting op drankslijterijen

1) Voorstel tot afschaffing belasting op drankslijterijen 1) Vrstel tt afschaffing belasting p drankslijterijen Een tijd geleden werd er dr de regering een hrecaplan vrgesteld. Hierin stnden een aantal maatregelen die dr de betrkken sectr tegejuicht werden, in

Nadere informatie

Klachtenbeleid Stichting KOM Kinderopvang

Klachtenbeleid Stichting KOM Kinderopvang Klachtenbeleid Stichting KOM Kinderpvang KOM Kinderpvang verzrgt kinderpvang vr kinderen in de leeftijdsgrep 0 tt en met 12 jaar. Alle medewerkers van de stichting zetten zich vlledig in m kwalitatief

Nadere informatie

VAN OUDERCOMITÉ NAAR OUDERRAAD

VAN OUDERCOMITÉ NAAR OUDERRAAD VAN OUDERCOMITÉ NAAR OUDERRAAD Sinds 1 september 2004 kan elke schl een uderraad prichten vlgens het participatiedecreet. Het schlbestuur is verplicht m een uderraad p te richten als 10% van de uders er

Nadere informatie

GENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE

GENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE GENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE Identificatiegegevens Functie: teamverantwrdelijke Niveau/rang: B 4-5 Plaats in het rgangram: departement maatschappelijke dienstverlening/ financiën/persneel/facility/

Nadere informatie

IWI. De Gemeenteraad Postbus 11563

IWI. De Gemeenteraad Postbus 11563 Inspectie Werk en Inkmen Tezicht Gemeentelijk Dmein De Gemeenteraad Pstbus 11563 2502 AN Den Haag Prinses Beatrixlaan 82 2595 AL Den Haag Telefn (070) 304 44 44 Fax (070) 304 44 45 www.lwiweb.nl Cntactpersn

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER backoffice

FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER backoffice FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER backffice Identificatiegegevens Functie: administratief medewerker Functietitel: administratief medewerker backffice Niveau/rang: administratief medewerker

Nadere informatie

Vrijwilligersbeleid voetbalvereniging N.B.S.V.V.

Vrijwilligersbeleid voetbalvereniging N.B.S.V.V. Vrijwilligersbeleid vetbalvereniging N.B.S.V.V. Waarm deze richtlijn? Geen enkele amateur-sprtvereniging kan tegenwrdig ng bestaan znder de inzet en bijdrage van (veel) vrijwilligers. Ok binnen nze vereniging

Nadere informatie

Voorbereidingsjaar hoger onderwijs voor anderstaligen. Functieprofiel: Leerondersteuner Voorbereidingsjaar Hoger Onderwijs voor Anderstaligen

Voorbereidingsjaar hoger onderwijs voor anderstaligen. Functieprofiel: Leerondersteuner Voorbereidingsjaar Hoger Onderwijs voor Anderstaligen Vrbereidingsjaar hger nderwijs vr anderstaligen Prvincieplein 1 Cntact: Functieprfiel: Leerndersteuner Vrbereidingsjaar Hger Onderwijs vr Anderstaligen Samenvatting Als leerndersteuner begeleid en ndersteun

Nadere informatie

Reglement renteloze energielening FRGE

Reglement renteloze energielening FRGE Reglement rentelze energielening FRGE Particuliere bewners delgrep 1 Definities 1.1 Lkale Entiteit is een instantie die, p het niveau van één f meerdere gemeenten, instaat vr de lkale realisering van de

Nadere informatie

Samenvatting Deelprojecten Ouderen Samen

Samenvatting Deelprojecten Ouderen Samen Samenvatting Deelprjecten Ouderen Samen Vughtse Ouderen aan het Wrd In januari 2007 zijn dr het Prject Ouderen Samen vier bijeenkmsten gerganiseerd waarvr alle Vughtse inwners van 55 jaar en uder waren

Nadere informatie

Huishoudelijk reglement ombudsdienst A.V. Ziekenhuis Oost-Limburg

Huishoudelijk reglement ombudsdienst A.V. Ziekenhuis Oost-Limburg Huishudelijk reglement mbudsdienst A.V. Ziekenhuis Ost-Limburg 1 Inhud 1. Inleiding en verwijzing naar wettelijke bepalingen... 3 2. Tepassingsgebied... 3 3. Gedkeuring en inzage huishudelijk reglement...

Nadere informatie

ORGANISATIENOTA VRIJWILLIGERS

ORGANISATIENOTA VRIJWILLIGERS ORGANISATIENOTA VRIJWILLIGERS 1. Gegevens rganisatie - Naam rganisatie : - Juridisch statuut : - Maatschappelijke zetel : - Telefnnummer en eventueel emailadres : - Omschrijving sciale delstelling : 2.

Nadere informatie

I-Monitor 2015. Deze vragenlijst is bedoeld voor gemeenten die niet geïntegreerd zijn met de gemeentelijke IT

I-Monitor 2015. Deze vragenlijst is bedoeld voor gemeenten die niet geïntegreerd zijn met de gemeentelijke IT I-Mnitr 2015 Deze vragenlijst is bedeld vr gemeenten die niet geïntegreerd zijn met de gemeentelijke IT OPGELET DIT IS SLECHTS EEN PDF-VERSIE OM U HET INVULLEN GEMAKKELIJKER TE MAKEN. DE BEVRAGING DIENT

Nadere informatie

Huurdersvereniging In De Goede Woning ACTIVITEITENPLAN

Huurdersvereniging In De Goede Woning ACTIVITEITENPLAN ACTIVITEITENPLAN 2014 Activiteitenplan 2014 : INLEIDING In 1997 werd de in Zetermeer pgericht met als del het behartigen van de belangen van huurders van de cmplexen van R.K. Wningbuwstichting De Gede

Nadere informatie

Verzuim Beleid. www.smallsteps.info. Opgemaakt door Human Resource Management. Doelgroep Alle werknemers. Ingangsdatum 4 juli 2014. Versie 0.

Verzuim Beleid. www.smallsteps.info. Opgemaakt door Human Resource Management. Doelgroep Alle werknemers. Ingangsdatum 4 juli 2014. Versie 0. Verzuim Beleid Opgemaakt dr Human Resurce Management Delgrep Alle werknemers Ingangsdatum 4 juli 2014 Versie 0.1 www.smallsteps.inf clfn Verzuimbeleid Visie en aanpak verzuim Delgrep: alle werknemers Versie:

Nadere informatie

Transmuraal Programma Management

Transmuraal Programma Management Transmuraal Prgramma Management Een prpsitie van Vitha versie 1 Inhudspgave 1 Inleiding... 3 2 Transmurale behandelpraktijken... 3 2.1 Transmurale zrg nader gedefinieerd... 3 2.2 Transmurale zrg in de

Nadere informatie

ECTS-fiche. 1. Identificatie. Opleiding. Module. Lestijden 40

ECTS-fiche. 1. Identificatie. Opleiding. Module. Lestijden 40 ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Ondernemingscmmunicatie Mdule MarketingManagement Cde A2 Lestijden 40 Studiepunten n.v.t. Ingeschatte ttale studiebelasting (in uren) 1 Mgelijkheid tt JA aanvragen

Nadere informatie

Handleiding bij het voorbereiden van een activiteit met of bij een partner

Handleiding bij het voorbereiden van een activiteit met of bij een partner Handleiding bij het vrbereiden van een activiteit met f bij een partner Deze handleiding is.a. ndzakelijk mdat wij (het regiteam) geen rechtspersn zijn en derhalve niet namens De Hart&Vaatgrep kunnen pereren

Nadere informatie

Justitieasssitent (M/V)

Justitieasssitent (M/V) MOD WVG afdeling Persneel Kning Albert II-laan 35 bus 30 1030 BRUSSEL T 02 553 31 52 F 02 553 34 77 persneel@wvg.vlaanderen.be FUNCTIEBESCHRIJVING ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Nadere informatie

o o o BIJLAGE PEDAGOGISCHE VISIE A. Gedragsindicatoren personeel in relatie tot leerlingen (vice versa)

o o o BIJLAGE PEDAGOGISCHE VISIE A. Gedragsindicatoren personeel in relatie tot leerlingen (vice versa) PEDAGOGISCHE VISIE A. Algemeen De pedaggische visie vertelt he de schl met leerlingen, persneel en uders van leerlingen wil mgaan en wat de schl verwacht ten aanzien van de relatie tussen leerlingen en

Nadere informatie

Beschermd Wonen met een pgb onder verantwoordelijkheid van gemeenten

Beschermd Wonen met een pgb onder verantwoordelijkheid van gemeenten Beschermd Wnen met een pgb nder verantwrdelijkheid van gemeenten Een factsheet vr cliënten, cliëntvertegenwrdigers en familievertegenwrdigers 1 februari 2016 Sinds 1 januari 2015 valt Beschermd Wnen (vrheen

Nadere informatie

Administratief medewerker

Administratief medewerker Taakmschrijving Administratief medewerker 1. Functie-infrmatie 1.1 Functietitel Administratief medewerker 1.2 Lnniveau C1-C3 1.3 Diplmavereisten Huder zijn van een diplma van het secundair nderwijs f daarmee

Nadere informatie

Genderloopbaankloof: enkele voorzetten vanuit Persephone vzw, organisatie van vrouwen met een handicap of invaliderende chronische ziekte

Genderloopbaankloof: enkele voorzetten vanuit Persephone vzw, organisatie van vrouwen met een handicap of invaliderende chronische ziekte Genderlpbaanklf: enkele vrzetten vanuit Persephne vzw, rganisatie van vruwen met een handicap f invaliderende chrnische ziekte De genderlpbaanklf verdient aandacht van de beleidsmakers en de sciale partners.

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING. Functie: Directeur woonzorg Niveau-graad: A4a-b Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden dienstniveau

FUNCTIEBESCHRIJVING. Functie: Directeur woonzorg Niveau-graad: A4a-b Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden dienstniveau FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: Directeur wnzrg Niveau-graad: A4a-b Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden dienstniveau Sciaal Huis Ostende functiebeschrijving Directeur wnzrg 2 BELEIDSMATIG WERKEN STRATEGISCH

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING ONTHAALMEDEWERKER

FUNCTIEBESCHRIJVING ONTHAALMEDEWERKER FUNCTIEBESCHRIJVING ONTHAALMEDEWERKER Identificatiegegevens Functie: administratief medewerker Functietitel: nthaalmedewerker Niveau/rang: administratief medewerker C 1-3 Plaats in het rgangram: de nthaalmedewerkers

Nadere informatie

Zorg op K.S.T.S. Temse-Velle

Zorg op K.S.T.S. Temse-Velle Zrg p K.S.T.S. Temse-Velle Beste uders, De zrgwerking p nze schl bestaat al heel wat jaren en is vrtdurend in beweging. Enerzijds mdat de wetgeving i.v.m. zrg verandert, anderzijds mdat leerlingzrg zelf

Nadere informatie

Kenneth Smit Consulting -1-

Kenneth Smit Consulting -1- Versneld en cntinu verbeteren van de perfrmance en de resultaten van uw medewerkers en rganisatie. Perfrmance en rendementsverbetering van uw rganisatie is de fcus waarp de activiteiten van Kenneth Smit

Nadere informatie

Notulen van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn Zitting van 25 juni 2014

Notulen van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn Zitting van 25 juni 2014 Ntulen van de Raad vr Maatschappelijk Welzijn Zitting van 25 juni 2014 Aanwezig: Luc Op de Beeck, vrzitter; Stephan Brdeyne, Jan Bulliard, Clara Calis, Gnda Claessen, Erik De Quick, Laurent de Vries, Rudy

Nadere informatie

Documentatie. KERN Timemanagement

Documentatie. KERN Timemanagement Dcumentatie KERN Timemanagement Versie 2.0 28 mei 2010 Inhud KERN en Kerninfrmatie.nl... 3 Inleiding KERN uren... 3 KERN urenregistratie: de input... 5 Aanwezigheid van medewerkers bekijken... 10 Samenvatting...

Nadere informatie

We willen de ouders nogmaals informeren dat de kribbe gesloten zal zijn op donderdag 30 april 2015 (bijscholing).

We willen de ouders nogmaals informeren dat de kribbe gesloten zal zijn op donderdag 30 april 2015 (bijscholing). Brussel, 13 april 2015 Beste uders, Graag cntrleren we f alle gegevens die we van de gezinnen hebben ng steeds crrect zijn. Een gsm- f vast telefnnummer, emailadres, werkgever (en dus telefnnummer) f pstadres

Nadere informatie

De burgemeester, het college en de raad van de gemeente Muiden;

De burgemeester, het college en de raad van de gemeente Muiden; Vrbeeld handvest De burgemeester, het cllege en de raad van de gemeente Muiden; Gelet p artikel 169, tweede en derde lid, en artikel 180, tweede en derde lid, Gemeentewet; Hebben de vlgende uitgangspunten

Nadere informatie

Subsidietoetsingskader VVE gemeente Raalte 2015. Doelstelling subsidie:

Subsidietoetsingskader VVE gemeente Raalte 2015. Doelstelling subsidie: Subsidietetsingskader VVE gemeente Raalte 2015 Delstelling subsidie: Op grnd van de Wet OKE (Ontwikkelingskansen dr kwaliteit en educatie zijn gemeenten verantwrdelijk vr de Vrschlse educatie. Gemeenten

Nadere informatie

Meerjarenplanaanpassing nr 2

Meerjarenplanaanpassing nr 2 Meerjarenplanaanpassing nr 2 Inhud 1. strategische nta... 2 1.1 Priritair beleid... 4 1.2 Overig beleid in beleidsdelstellingen pgenmen beleid.... 8 2. Financiële nta... 9 2.1 Financieel delstellingenplan...

Nadere informatie

CMD EVALUATIE STAGEBEDRIJVEN 2014

CMD EVALUATIE STAGEBEDRIJVEN 2014 CMD EVALUATIE STAGEBEDRIJVEN 2014 Inhud Respns... 1 Samenvatting van de resultaten... 1 Vragen ver de pleiding... 2 Vragen ver de stagiair... 3 Wat ziet u als sterke punten van de pleiding CMD?... 4 Wat

Nadere informatie

Hoe kan uw overheidsorganisatie professionalisering en verduurzaming van het inkoopproces bewerkstelligen

Hoe kan uw overheidsorganisatie professionalisering en verduurzaming van het inkoopproces bewerkstelligen He kan uw verheidsrganisatie prfessinalisering en verduurzaming van het inkpprces bewerkstelligen He kan uw verheidsrganisatie prfessinalisering en verduurzaming van het inkpprces bewerkstelligen UITWERKING

Nadere informatie

Een goede toekomst voor uw administratie

Een goede toekomst voor uw administratie Een gede tekmst vr uw administratie Is dit uw situatie nu? Is dit uw situatie straks? De praktijk Bij het gebruik maken van nline- bekhuden, wrdt het vr u mgelijk m 24 uur per dag, 7 dagen in de week infrmatie

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN. Niveau. Plaats in het organogram. Hoofddoel van de functie. Resultaatsgebieden B1-B2-B3

FUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN. Niveau. Plaats in het organogram. Hoofddoel van de functie. Resultaatsgebieden B1-B2-B3 FUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN Niveau B1-B2-B3 Plaats in het rgangram De stafmedewerker persneelszaken rapprteert aan de secretaris en maakt deel uit van het managementteam. Je maakt

Nadere informatie

Reglement goedkope energielening FRGE

Reglement goedkope energielening FRGE Reglement gedkpe energielening FRGE Particuliere bewners niet-delgrep & particuliere verhuurders 1 Definities 1.1 Lkale Entiteit is een instantie die, p het niveau van één f meerdere gemeenten, instaat

Nadere informatie

Huiswerk Informatie voor alle ouders

Huiswerk Informatie voor alle ouders Nummer 6 mei 2010 Huiswerk Infrmatie vr alle uders Huiswerk en efening Ged leren lezen en rekenen is belangrijk, want je hebt deze vaardigheden in het dagelijks leven veral ndig. Kinderen ged leren lezen

Nadere informatie

TARIFERING EDPB. Nota over de wetgeving

TARIFERING EDPB. Nota over de wetgeving FD/NB Brussel, 23 mei 2014 TARIFERING EDPB Nta ver de wetgeving Op 23 mei 2014 is een reeds lang aangekndigd KB verschenen: Het kninklijk besluit van 24 april 2014 tt wijziging van het kninklijk besluit

Nadere informatie

ARBOBELEIDSPLAN. voor de stichting PCBO BAARN SOEST

ARBOBELEIDSPLAN. voor de stichting PCBO BAARN SOEST ARBOBELEIDSPLAN vr de stichting PCBO BAARN SOEST Inhudspgave 1. Uitgangspunten Arbbeleid in essentie Preventieve zrg Arbdienst 2. Organisatie Arbcmmissie Arbcördinatr Bedrijfshulpverlening 3. Risic-inventarisatie

Nadere informatie

Tussenrapportage: plan van aanpak raadsenquête grondexploitatie Duivenvoordecorridor.

Tussenrapportage: plan van aanpak raadsenquête grondexploitatie Duivenvoordecorridor. Tussenrapprtage: plan van aanpak raadsenquête grndexplitatie Duivenvrdecrridr. Enquêtecmmissie grndexplitatie Duivenvrdecrridr 16 februari 2015 Inhudspgave: 1. Inleiding 2. Organisatie 3. Verfijning nderzeksvraag

Nadere informatie

Protocol bij het overlijden van een gezinslid van een leerling

Protocol bij het overlijden van een gezinslid van een leerling Prtcl bij het verlijden van een gezinslid van een leerling Algemeen: Er wrden geen mededelingen aan de pers gedaan. Het lcatie aanspreekpunt f de directeur meldt alleen dat nze 1 ste zrg de nabestaanden

Nadere informatie

Ouderblik. Vrijwilligers in de ouderwerking verzekeren

Ouderblik. Vrijwilligers in de ouderwerking verzekeren Ouderblik Vrijwilligers in de uderwerking verzekeren Inleiding Ouderparticipatie p schl kan verschillende vrmen aannemen aangepast aan de nden van de schl en de uders: een maandelijks udercafé, kffiechtenden,

Nadere informatie

Kwaliteit van de arbeid van kamermeisjes

Kwaliteit van de arbeid van kamermeisjes HIER FOTO INVOEGEN BREEDTE 210mm x HOOGTE 99mm Kwaliteit van de arbeid van kamermeisjes Samengevat 2011 Guidea - Kenniscentrum vr Terisme en Hreca vzw Deze infrmatie werd met de grtste zrg samengesteld.

Nadere informatie

Beleidsplan 2014 tot en met 2016

Beleidsplan 2014 tot en met 2016 Blessed Generatin Nederland Falkejacht 25 9254 EJ Hurdegaryp Beleidsplan 2014 tt en met 2016 Blessed Generatin Nederland (0511) 47 21 37 - www.blessedgeneratin.nl - inf@blessedgeneratin.nl KvK 01100560

Nadere informatie

VISIETEKST Zorgcircuits Reling Bron: netwerkteam (2013), Bekrachtigt op het Comité: 04/09/2013

VISIETEKST Zorgcircuits Reling Bron: netwerkteam (2013), Bekrachtigt op het Comité: 04/09/2013 VISIETEKST Zrgcircuits Reling Brn: netwerkteam (2013), Bekrachtigt p het Cmité: 04/09/2013 Via de prjectfiche RELING OVERLEG krijgen de subregi's Nrd, Midden, West en Zuid de pdracht m verlegtafels te

Nadere informatie

Openbare zitting Algemene diensten 14. Beslissing delegatie van de handtekeningbevoegdheid van de ontvanger/financieel beheerder

Openbare zitting Algemene diensten 14. Beslissing delegatie van de handtekeningbevoegdheid van de ontvanger/financieel beheerder OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN MAASMECHELEN Vergadering van de Raad vr Maatschappelijk Welzijn van 26 maart 2012 m 20.00 uur. AANWEZIG: Chr. De Cuyper, vrzitter N. Claesen, P. Debis, M.

Nadere informatie

U heeft ons verzocht, om gezamenlijk, een gedegen voorstel ten aanzien van uw hypotheek uit te brengen.

U heeft ons verzocht, om gezamenlijk, een gedegen voorstel ten aanzien van uw hypotheek uit te brengen. Vragenfrmulier Klant Beeld U heeft ns verzcht, m gezamenlijk, een gedegen vrstel ten aanzien van uw hyptheek uit te brengen. Onze bedrijfsfilsfie is, m samen met nze relaties, een inventarisatie te maken

Nadere informatie

Handreiking functionerings- en beoordelingsgesprekken griffiers

Handreiking functionerings- en beoordelingsgesprekken griffiers Handreiking functinerings- en berdelingsgesprekken griffiers September 2014 Functineringsgesprek Als de griffier is aangesteld, is het verstandig m met elkaar te blijven reflecteren p het functineren.

Nadere informatie

Handleiding Opmaken fiche 281.50 Versie 2.0

Handleiding Opmaken fiche 281.50 Versie 2.0 Versie 2.0 1. Inleiding... 3 2. Vrbereidende werkzaamheden... 3 2.1. Algemene rekeningen... 3 2.2. Leveranciersfiches... 4 3. Het pstellen van de fiches... 6 3.1. Het vrbereidingsprgramma... 6 3.2. Het

Nadere informatie

Bankoverstapdienst - reglement

Bankoverstapdienst - reglement versie 1.0-28/10/2009 Bankverstapdienst - reglement Dit reglement vrmt het algemeen kader waarbinnen de deelnemende banken in België een bankverstapdienst vr zichtrekeningen aanbieden aan de cnsument.

Nadere informatie

Toelichting bij het document opnameverklaring bij opname in een psychiatrisch ziekenhuis

Toelichting bij het document opnameverklaring bij opname in een psychiatrisch ziekenhuis 72095942000 VZW Psych. Centrum Caritas Caritasstraat 76 9090 MELLE Telichting bij het dcument pnameverklaring bij pname in een psychiatrisch ziekenhuis U kan als patiënt een aantal keuzes in verband met

Nadere informatie

Aan het college van burgemeester en schepenen. Advies: Integraal beleidsplan en financieel meerjarenplan BBC. Geachte leden van het schepencollege

Aan het college van burgemeester en schepenen. Advies: Integraal beleidsplan en financieel meerjarenplan BBC. Geachte leden van het schepencollege Aan het cllege van burgemeester en schepenen uw kenmerk ns kenmerk cntactpersn datum Sp/SR/2013-08 Patrick Bsten 24.09.2013 Dienst telefn e-mail sprtraad 050 21 22 32 Pat.bsten@telenet.be Advies: Integraal

Nadere informatie

VOEL OOK DE MAGIE VAN KINDEROPVANG EN NATUUR!

VOEL OOK DE MAGIE VAN KINDEROPVANG EN NATUUR! Ontwikkeling van kinderen, stagnatie van de ntwikkeling en drverwijzen Wij prberen er vr te zrgen dat kinderen zich bij nze pvang plezierig velen en zich kunnen ntwikkelen. Om te kunnen berdelen f dit

Nadere informatie

Bijlage 4. Toetsingskader ontwerp levensloopbestendig Zeist-Oost

Bijlage 4. Toetsingskader ontwerp levensloopbestendig Zeist-Oost Bijlage 4 Tetsingskader ntwerp levenslpbestendig Zeist-Ost 1. Opzet Het tetsingskader Levenslpbestendig Zeist-Ost bestaat uit een aantel nderdelen. Een algemeen deel gaat ver de levenslpbestendige wijk:

Nadere informatie

Jaarverslag Cliëntenraad. Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening

Jaarverslag Cliëntenraad. Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening Jaarverslag 2014 Cliëntenraad Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening 2 Vrwrd Gewaardeerde lezer, Hierbij bieden we u het jaarverslag 2014 aan. Vr de cliëntenraad is het een interessant jaar geweest.

Nadere informatie

Dienstverlening in Dampoort en Sint-Amandsberg

Dienstverlening in Dampoort en Sint-Amandsberg Dienstverlening in Damprt en Sint-Amandsberg 14 nvember 2013 Activiteit Tijdens een lunchgesprek ging schepen en OCMW-vrzitter Rudy Cddens in gesprek met bewners ver de zrg en dienstverlening in Damprt

Nadere informatie

Dossier Ecocheques. Bron: Lex4you op www.securex.eu. BOL BUDIV vzw Kerkstraat 108 9050 Gentbrugge 09 324 38 77. helpdesk@bol budiv.be www.bol budiv.

Dossier Ecocheques. Bron: Lex4you op www.securex.eu. BOL BUDIV vzw Kerkstraat 108 9050 Gentbrugge 09 324 38 77. helpdesk@bol budiv.be www.bol budiv. Dssier Eccheques Brn: Lex4yu p www.securex.eu BOL BUDIV vzw Kerkstraat 108 9050 Gentbrugge 09 324 38 77 helpdesk@bl budiv.be www.bl budiv.be Dssier Eccheques Wat is een eccheque? Eccheques zijn een initiatief

Nadere informatie

Handleiding. Het opstellen van een diaconaal beleidsplan

Handleiding. Het opstellen van een diaconaal beleidsplan Handleiding Het pstellen van een diacnaal beleidsplan Versie 1.0 Generale diacnale cmmissie Datum: augustus 2015 Generale diacnale cmmissie Vendelier 51-D 3905 PC VEENENDAAL Telefn (0318) 505541 Website:

Nadere informatie

Wie verkoopt uw huis?

Wie verkoopt uw huis? Wie verkpt uw huis? Accuntnet Verkp Vertruwens Persn Service Accuntnet V V P Service Wie verkpt uw huis? Als u uw huis wilt verkpen, schakelt u k in Spanje een makelaar in. Echter in Spanje geeft men nrmaal

Nadere informatie

IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT

IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT BIJLAGE 1 IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT 1. Inleiding Op 1 juli 2013 is de Wet verplichte meldcde huiselijk geweld en kindermishandeling

Nadere informatie

Middelen Financiële middelen o De organisatie heeft een actueel beleid met betrekking tot het verkrijgen van de benodigde financiële middelen.

Middelen Financiële middelen o De organisatie heeft een actueel beleid met betrekking tot het verkrijgen van de benodigde financiële middelen. Categrie C Per aspect van het framewrk zijn nrmen pgesteld. Vetgedrukt zijn de verplichte nrmen. Organisaties die nder categrie C vallen, zullen verder zijn met het implementeren van kwaliteitssystemen

Nadere informatie

LOGBOEK van: klas: 1

LOGBOEK van: klas: 1 LOGBOEK van: klas: 1 Inhudspgave Inleiding en inhud van het lgbek Wat is de maatschappelijke stage? Delen van de maatschappelijke stage Waar de je maatschappelijke stage? Kaders waarbinnen de maatschappelijke

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Directeur Communicatie

Functiebeschrijving: Directeur Communicatie Functiebeschrijving: Directeur Cmmunicatie Functiefamilie Lager Kader Vr akkrd Naam leidinggevende Kristien Verbraeken Datum + handtekening Naam functiehuder Datum + Handtekening 1. Cntext van de functie

Nadere informatie

Maak van 2015 jouw persoonlijk professionaliseringsjaar

Maak van 2015 jouw persoonlijk professionaliseringsjaar Maak van 2015 juw persnlijk prfessinaliseringsjaar en wrd Nlc erkend Register Lpbaanprfessinal (RL) Nlc erkend Register Lpbaanprfessinal (RL) Deze status wrdt bereikt na certificering dr het nafhankelijke

Nadere informatie

juli nieuwe hoofdstuk 3 CAR: Selecteren en aanleveren relevante lokale regelingen beloningsbeleid

juli nieuwe hoofdstuk 3 CAR: Selecteren en aanleveren relevante lokale regelingen beloningsbeleid Het sprbekje geeft inzicht in de activiteiten vr een zrgvuldige vergang nder vermelding van de peride waarin die stappen meten zijn gezet. Per activiteit is aangegeven wat wij hierin vr u kunnen betekenen.

Nadere informatie

Ronde Tafel Vlaamse sportfederaties 2020. Verslagen thematafels

Ronde Tafel Vlaamse sportfederaties 2020. Verslagen thematafels Rnde Tafel Vlaamse sprtfederaties 2020 p 3 december 2013 Verslagen thematafels Thema 1: Wat is de psitie van de Vlaamse sprtfederaties in het Vlaamse sprtlandschap ann 2020? Mderatr: Bart Vanreusel Verslaggever:

Nadere informatie

Alleen m.b.t. vergoedingen pedagogisch Instemming. medewerkers (hoofdstuk 1 uit de regeling) Advies

Alleen m.b.t. vergoedingen pedagogisch Instemming. medewerkers (hoofdstuk 1 uit de regeling) Advies Satusverzicht. Cnsultatie Unitmanagers/Lcatiemanagers mei 2011 evaluatie Cnsultatie cliëntenraad Besluit Bestuursgrep 22 april 2003 OR Alleen m.b.t. vergedingen pedaggisch Instemming medewerkers (hfdstuk

Nadere informatie

Eindrapport. project logistieke optimalisatie van de zorgketen (LOZ) Auteurs:

Eindrapport. project logistieke optimalisatie van de zorgketen (LOZ) Auteurs: Eindrapprt prject lgistieke ptimalisatie van de zrgketen (LOZ) Auteurs: Felix de Graaf, prjectleider LOZ Ans Hendrikx, medisch cördinatr Quartz 12-175/juni 2012 Inhudspgave 1. Inleiding pagina 3 2. Eindresultaten

Nadere informatie

Bankoverstapdienst - reglement

Bankoverstapdienst - reglement versie 3.0-1/7/2011 Bankverstapdienst - reglement Dit reglement vrmt het algemeen kader waarbinnen de deelnemende banken in België een bankverstapdienst vr zichtrekeningen aanbieden aan de cnsument. De

Nadere informatie

Projectformulier ten behoeve van Openbare Instellingen

Projectformulier ten behoeve van Openbare Instellingen Prjectfrmulier ten beheve van Openbare Instellingen Praktische infrmatie naam van penbare instelling die het prject heeft ingediend: Federale Overheidsdienst Infrmatieen Cmmunicatietechnlgie (Fedict).

Nadere informatie

Voor- en Vroegschoolse Educatie (VVE) Winterswijk 2013-2018

Voor- en Vroegschoolse Educatie (VVE) Winterswijk 2013-2018 Vr- en Vregschlse Educatie (VVE) Winterswijk 2013-2018 1. Inleiding Vr- en Vregschlse Educatie, als nderdeel van het bredere beleidsterrein nderwijsachterstandbeleid, wrdt sinds 2002 in Winterswijk vrmgegeven.

Nadere informatie

Bestaat er een economische en/of organisatorische eenheid met andere bedrijven? Zo ja, graag nadere informatie waaronder een organogram.

Bestaat er een economische en/of organisatorische eenheid met andere bedrijven? Zo ja, graag nadere informatie waaronder een organogram. Aanvraagfrmulier Berepsaansprakelijkheidsverzekering algemeen 1. Verzekeringnemer Naam bedrijf:.... Crrespndentieadres:... Pstcde en plaats:... Cntactpersn:... man vruw E-mail cntactpersn:.. Rechtsvrm:.

Nadere informatie

Analytische boekhouding

Analytische boekhouding Analytische Bekhuding Analytische bekhuding 1 Vrbereiding... 2 1.1 Dssier instellingen... 2 1.2 Analytische rekeningen maken... 3 2 Analytisch beken... 4 2.1 Kppeling... 5 2.2 Bekingsvrstellen (mdellen)...

Nadere informatie

COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 19 de dato 13 februari 2007

COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 19 de dato 13 februari 2007 COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 19 de dat 13 februari 2007 Gelet dat de Cmmissie vr aanvullende pensienen, samengesteld krachtens art. 53 van de Wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende

Nadere informatie

Infovergadering algemene offerteaanvraag 2012/10252

Infovergadering algemene offerteaanvraag 2012/10252 Infvergadering algemene fferteaanvraag 2012/10252 Onderwerp: een samenwerking realiseren p het vlak van strategie en creatie vr de cmmunicatie van de VDAB, m tt eenvrmigheid te kmen in de interne en externe

Nadere informatie

Werken met uitzendkrachten

Werken met uitzendkrachten Uitzendkrachten-Werken met uitzendkrachten-telichting 1/8 Werken met uitzendkrachten Uitzendkrachten zijn werknemers die vallen nder twee srten werkgevers. Enerzijds heeft men de werkgever van de uitzendkracht

Nadere informatie