Hennie van Boxsel Lian van den Kieboom
|
|
- Louisa van de Velde
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Hennie van Bxsel Lian van den Kiebm Mei 2007
2 Beweegplan diabetes 2 ja Is men p de hgte van belang van bewegen nee 1 Meet heveel de patiënt bewgen heeft het afgelpen half jaar. Is huidig beweeggedrag vldende? nee Weeg de mtivatie. Is er veranderingsbereidheid > 1 tt < 6 mnd ja nee 6 Bewegen is geïntegreerd in dagelijks leven. Fllw up: dan pnieuw meten Inventariseer belemmerende factren en beheften Bespreek verwegingen Peil behefte aan begeleiding 3 ja Mtiverende gespreksvering Inventariseren en explreren van mgelijkheden ja Beslissingsbalans pmaken. Inventariseren attitude t..v. vren nadelen. Mtivatie herwegen nee Flders meegeven Fllw up: dan pnieuw meten Zndig drverwijzing 5 De meest geschikte veranderstrategieën kiezen, afgestemd p de persn Patiënt heeft eigen beweeg del bereikt. Fllw up dan pnieuw meten 4 Plan van aanpak bespreken ver bewegen m.b.v. mtiverende gespreksvering Vergrten eigen effectiviteit Haalbaarheid krte- en lange termijn Barrières verkennen Mgelijkheid tt terugval bespreken Opstellen beweegplan Zndig drverwijzen 6 Patiënt heeft bewegen in dagelijks leven geïntegreerd
3 1 Is men p de hgte van belang van bewegen. Nee: Zek rzaak bv. kennistekrt ver belang van bewegen en gedrag/gewntes; Inventariseer infrmatiebehefte; Verhg inzicht, kennis en mtivatie; Bespreek mgelijkheden en wensen; Geef p de persn afgestemde infrmatie; Bespreek verwegingen; Brchure meegeven; Fllw up aanbieden: pnieuw explreren. 2 Meet heveel heeft de patiënt de afgelpen 6 maanden bewgen, heveel beweegt men nu? Is huidig beweeggedrag vldende. Meting kan dr gebruik maken van brgschaal f inventarisatie verwrd beweeggedrag van de patiënt. Z Ja: Inventariseren f bewegen is geïntegreerd in dagelijks leven; Fllw up en dan pnieuw meten. Heeft men binnen 1 maand tt 6 maanden plan tt gedragsverandering. Nee: Maak beslissingsbalans p; zek rzaak; Meet mtivatie dr meetlattechniek; Gericht p bewustwrding, caching en haalbaarheid; Inventariseren attitude vr en nadelen van krte en lange termijn; Inventariseer verwegingen, beheften verwachtingen en belemmerende factren (fysiek, psychisch, sciaal en mgeving); Peil behefte aan begeleiding; Flders meegeven; Fllw up aanbieden. 3 Weeg de mtivatie, is er veranderingsbereidheid binnen 1 tt 6 maanden. Ja: Gebruik mtiverende gespreksvering: letten p nn-verbale signalen, penstaan vr gevelens, reflectief luisteren, pen en stimulerende vragen, parafraseren, samenvatten, drvragen, psitieve feedback, niet teveel infrmatie tegelijk; Zicht krijgen p vertruwen in eigen kunnen kan bv. dr gebruik van de meetlattechniek (cijfers van 0-10): Geen vertruwen 0 Blaakt van vertruwen 10 Faalgevelens = 0 10 = Succeservaring Inventariseren en explreren mgelijkheden en belemmerende factren; Mtivatie herwegen; De meest geschikte veranderstrategieën kiezen, afgestemd p de persn. Vrlichting dr middel van mtiverende gespreksvering (zie bijlage); 4 Plan van aanpak bespreken met de patiënt ver bewegen met behulp van mtiverende gespreksvering: Accent p bewustwrding, caching en haalbaarheid; Maak samen de balans p van vr en nadelen; Vergrten eigen effectiviteit. Verhg zelfvertruwen en versterk zelfmanagement (eigen effectiviteit); Biedt praktische, sciale en emtinele steun aan; Betrek desgewenst sciale mgeving hierbij. Bespreek haalbaarheid krte en lange termijn. Wat is haalbaar nder de mstandigheden (lichamelijk, psychisch en sciaal); Delen hierp afstemmen; Geef gerichte bewegingsmgelijkheden aan; Startdatum bewegen bespreken. Verken de barrières en mgelijkheid tt terugval. Welke meilijkheden zijn er te verwachten, ndersteunen in he kan men hier het beste mee kan mgaan; Inzicht geven in terugval en samen naar plssingen zeken; Drgaan met psitieve feedback; Bespreken bewegingsmgelijkheden; Eventueel drverwijzen naar andere disciplines, afhankelijk van de rzaak belemmerende factren. 5 Patiënt heeft eigen beweeg del bereikt. Meten en evalueren van de beweegactiviteit; Fllw up aanbieden. 6 Patiënt heeft bewegen in dagelijks leven geïntegreerd. Zndig evalueren f het gestelde del is bereikt.
4 FASE 1 VOORBESCHOUWENDE FASE/ ONGEMOTIVEERDHEIDS FASE In dit vrstadium wrdt er niet gedacht aan gedragsverandering. Persnen in dit stadium verwegen helemaal geen verandering en zien hun gedrag niet als een prbleem (te weinig geïnfrmeerd zijn ver de gevlgen f minder psitieve ervaringen). De persn heeft geen bewust prbleem f er wrdt nvldende verband gelegd tussen een (aanvelbaar) prbleem en een bepaald gedrag. Attitude praktijkndersteuner: empathie; Respect vr autnmie; Aandacht vr de cliënt; Begrip tnen vr situatie en de gevelens van de ander Afstemmen p de agenda van de patiënt; Creëer z gunstig mgelijke cnsult mstandigheden; Creëer samenwerkingsrelatie; Inzicht geven zdat de patiënt zich bewust wrdt van het gezndheidsrisic van het eigen gedrag; Inventariseren f de patiënt behefte heeft aan begeleiding f infrmatie; Explreren wat patiënt weet en he hij leeft; Aandacht vr het (risic)gedrag; Let p signalen van weerstand (angst vr belastende infrmatie). Vrbeeldvragen m gedragsverandering p gang te brengen: He ervaart u uw eigen gezndheid? Wat denk u dat er gebeurt als u niets verandert? Bent u p de hgte van het belang van beweging? Aan welke infrmatie hebt u behefte? Heveel beweegt u nu dagelijks/wekelijks (meten)? Welke pririteit heeft beweging vr u? Zijn er belemmeringen bij het bewegen (lichamelijk, psychisch, sciaal) welke? Kan ik u helpen, z ja he? He vindt u het m ver bewegen te praten? He wilt u dat uw leven eruit ziet ver 5 jaar? Wat det u denken dat als u beslist te veranderen, dat het u lukt? Wat geeft u vertruwen dat als u wil veranderen u dat k kunt? Wat denk u dat zu kunnen werken vr u als u zu beslissen te veranderen? Hebt u vaker een verandering drgeverd? He deed u dat ten? Betekent het feit dat u hier bent dat een deel van u denkt dat het tijd is er tch iets aan te gaan den?
5 FASE 2 OVERWEGINGSFASE/BESCHOUWENDE FASE Patiënt erkent het prbleem maar er is ng veel ambivalentie t.a.v. verandering. De patiënt is zich wel meer bewust van de vrdelen van verandering maar zien k veel nadelen. Men denkt wel aan veranderen maar dan in de nabije tekmst (meer dan 1 maand, minder dan 6 maanden). Mtiverende gespreksvering met accent p bewustwrding en cachen (bijlage); Bepalen van del en aanpak; Bevrderen van de interactie; Bevrderen van begrip; Geef indien gewenst infrmatie ver risic s; De juiste heveelheid en srt infrmatie geven; Vraag naar de reactie bij nderdelen van de infrmatie; Signaleer verbale en nn-verbale reacties; De vr en nadelen van verandering bespreken; Belangrijk is m het vertruwen van patiënt in zichzelf trachten te verhgen; Richten p plssen ambivalentie; Belichten van psitieve veranderingen; Prbleem verhelderen en explreren dr: Open huding en pen vragen stellen, samenvatten, parafraseren, reflectief luisteren, letten p nn-verbale signalen, stimulerende vragen stellen, drvragen bij het aangeven van meilijke situaties. Vrbeeldvragen m gedragsverandering p gang te brengen: Heveel hebt u bewgen de afgelpen 6 maanden? Heveel beweegt u mmenteel dagelijks/wekelijks? (z.n. meten met brgschaal) Wat vr srt beweging det u? Wilt u dat de dingen er anders gaan uitzien, z ja he? Hebt u behefte aan infrmatie (materiaal) ver bewegen? He kijkt u tegen de huidige situatie aan met betrekking tt bewegen? Ziet u zichzelf als gemtiveerd? (z.n. meten dr mtivatie meetlattechniek) Welke prblemen en meilijkheden hebt u gehad/zijn er te verwachten? Zu u meer willen f kunnen bewegen? Wat ziet uw mgeving f uzelf als redenen m niet te gaan bewegen? Hebt u sciale steun? Wat weerhield u m te den wat u wilde den? Wat zijn vr u de nadelen van meer bewegen? Wat zuden vr u de vrdelen kunnen zijn m meer te gaan bewegen? Heveel vertruwen hebt u in uzelf dat u kunt slagen? Wilt u uitleg ver bewegen dr iemand anders bijvrbeeld een fysitherapeut?
6 FASE 3. PLANNING FASE/VOORBEREIDINGSFASE De persn maakt zich klaar vr verandering (meestal binnen de maand). Er wrdt een plan pgesteld en de eerste stappen ndernmen: hij verweegt de meilijkheden en verzint plssingen ervr. De beslissing tt gedragsverandering ligt in de zeer nabije tekmst (meestal minder dan 1 maand). Sms kan de patiënt al wat aan het experimenteren zijn met kleine veranderingen. Een zekere mate van ambivalentie blijft echter bestaan. Samen met de patiënt een cncreet plan pstellen met een realistisch del m kleine veranderingen te ndersteunen; Patiënten helpen m veranderingsstrategieën te ntdekken die het beste passen in hun persnlijke cntext; Cach de cliënt; De praktijkndersteuner stemt de interventie af p de mtivatiefase van de patiënt; Sluit aan p de reeds aanwezige zelf effectiviteit; Prbeer aangeleerde hulpelsheid (angst m te falen) te verminderen; Niet alleen negatieve aspecten belichten; Samenwerking en erkenning van expertise en perspectief van de patiënt; Interventie af te stemmen p de mtivatiefase (z.n. meten dr meetlattechniek) Vrbeeldvragen m gedragsverandering p gang te brengen: He denkt u dat de verandering in beweging eruit kan gaan zien? He wilt u dat bereiken? Kunt u meer uitleggen ver uw vertruwen in het slagen hiervan? Welke verwegingen f pvattingen spelen er vr u p de krte f lange termijn? Wat zijn de vrdelen van meer bewegen? Is er een beweegvrm die u zu willen en kunnen (gaan) den (meten) Als u deze verandering (nmiddellijk) kn waarmaken, wat zu u dan willen? Welke persnlijke sterktes hebt u die u kunnen helpen? Zu u individueel f in grepsverband aan beweging willen den? Zijn er in uw mgeving mensen die u kunnen steunen? Hebt u behefte aan emtinele f praktische steun? Is er iemand die u dat kan geven? Wat denkt u dat wel f niet zal lukken en war hangt dat mee samen? Zu u begeleiding willen van iemand anders (fysitherapeut)
7 FASE 4. ACTIEFASE/GEDRAGSVERANDERING Mensen in dit stadium maken specifieke, penlijke veranderingen in hun levensstijl en gaan de veranderingsstrategieën uitveren. Cncrete daden m het del te realiseren wrden ndernmen (minder dan 6 maanden). Terugval in het ude gedrag is echter mgelijk. Maken van een plan van aanpak dat aansluit bij de delstelling en mgelijkheden patiënt, ; Bespreek haalbaarheid p de krte en lange termijn. Ondersteunen het zelfvertruwen en vergrten van eigen effectiviteit. Samenwerking en erkenning van expertise en perspectief van de patiënt; Gericht p gewntes m.b.t. bewegen tt gedragsverandering die eigen zijn aan de persn; Inventariseren van de lichamelijke cnditie; Uitgaan van de individuele mgelijkheden in relatie tt c-mrbiditeit; Vrdelen van meer bewegen samen drnemen: Heeft een gunstig effect p alle risicfactren; Verlaagt de glucsewaarden; Verlaagt de klachten zals vermeidheid en drst; Verbetert de bleddrstrming; Heeft een psitief effect p het gewicht; Zrgt vr een fit gevel; Vrkmt cmplicaties lange termijn; Nadelen bespreken: Verandering brengt nzekerheid mee; Het is niet altijd gemakkelijk m gewntegedrag te drbreken en aan te passen aan nieuw gedrag; Het kst energie vrdat het energie plevert; Bespreken van barrières en terugval en de beste handelswijze hierp; In samenspraak afspraken maken wanneer met het beweegplan te beginnen Vrbeeldvragen m gedragsverandering p gang te brengen: Kunt u dit zien als nieuwe kans? Hebt u een startdatum in gedachten? Welke afspraken kunnen we maken? Wilt u samen een veranderplan pstellen? Is het behalen van de beweegnrm wenselijk f mgelijk vr u? He ziet er dat vr u uit? (meetbaar beweeggedrag) Welke barrières verwacht u zelf? Welke valkuilen ziet u? Hebt u de mgelijkheid van terugval gedacht? He zu u daarmee m willen gaan? He gaat u nrmaal gesprken met meilijkheden m? Wat werkte er vr u? Hebt u krte termijn delen f lange termijndelen? Welke van deze delen zijn haalbaar nder de mstandigheden?
8 FASE 5. ONDERHOUDSFASE/GEDRAGSBEHOUD Het nieuw gedrag krijgt een plaats in het leven van de persn. Er is een verandering in het gedrag ntstaan. Behud wrdt een nieuw del. het gewenste gedrag wrdt behuden. Terugval is mgelijk. Patiënt leren anticiperen p meilijkheden; De patiënt helpen nieuwe vaardigheden ntwikkelen m de geznde leefgewnten te behuden; Geef psitieve feedback mtrent verandering; Benadruk vrdelen; Ondersteun het mgaan met risic s; Benadruk zelfeffectiviteit: is de patiënt vaardig in het plssen van prblemen; De patiënt helpen het gedrag aan te laten passen aan veranderende situaties; Mgelijkheden van terugval bespreken en als een leerervaring te belichten; Zndig fllw-up aanbieden. Vrbeeldvragen m gedragsverandering te behuden: He is het bewegen gegaan? Heveel beweegt u nu (meten: dagelijks, wekelijks) Wat vindt u van uw manier van bewegen p dit mment? Wat lukt wel, wat lukt niet? Is uw cnditie verbeterd? Zijn uw klachten verminderd? Wilt u uw krte en lange termijn delen bijstellen, p welke manier? Hebt u het beweeggedrag geïntegreerd in het dagelijks leven? Wat denkt u dat u zu kunnen den? Hebt u risic s ervaren in de nieuwe situatie, welke? He zijn uw gedachten en gevelens hierbij? Wilt u een registratie bijhuden van het verlp van het bewegen? Wilt u een afspraak maken vr het reguliere diabetes vervlgcnsult?
9 FASE 6. TERMINATIE FASE Geznd gedrag is een gewnte gewrden. Uitndigen vr het reguliere driemaandelijkse Diabetes mellitus cnsult; Tijdduur en tussentijdse veranderingen met betrekking tt bewegen registreren (dagelijks/wekelijks); Evalueren van beweegpatrn. Vrbeeldvragen m gedragsverandering te behuden: He is het bewegen gegaan? Heveel beweegt u nu (meten: dagelijks, wekelijks) Wat vindt u van uw manier van bewegen p dit mment? Wat vindt u van de tijd die u investeert in beweging? Hebt u terugvalmmenten (gehad)? He gaat u daarmee m? Hebt u steun van uw mgeving ervaren? Is het del bereikt?
10 Mtiverende gespreksvering Is in interactie treden met mensen met de kans dat een persn een veranderingstrategie wil aangaan en vlhuden. Het is testand van penstaan vr verandering, veranderlijk van mment tt mment. 1. Ben duidelijk Welke tekmstige resultaten zijn werkelijk belangrijk en vertaal deze nauwkeurig en meetbaar naar veranderingen met betrekking tt beweging in het hier en nu. 2. Inzicht geven in eigen mgelijkheden en belemmeringen Mensen denken dat ze iets meten den mdat hen dat is pgedragen. Wanneer we niet vldende kritisch bepalen wat de patiënt zelf wil, wat haalbaar is en wat de barrières zijn, is de kans p succes gering. Inzicht geven en mtiveren tt gedragsverandering en de werking van gedragsdeterminanten: Stel je p de hgte f patiënten: penstaan, wat men al weet, wil, kan, reeds det en van plan is te blijven den en ga samen na he deze stappencyclus psitief te beïnvleden is. 3. Persnlijke delstelling helder krijgen Ieder heeft zijn persnlijke drijfveren vr erkenning en mtivatie. Luistervaardigheden zijn daarvr van belang. En laat iemand vertellen ver mtivatie. Cmplimenten en mtiverende aanspringen zijn effectief. 4. Bevrder grei en zelfmanagement Vaak wrdt gedacht dat ziekte persnlijke grei in de weg staat. Verandering kan men bereiken dr inzicht te geven in de mgelijkheden die mensen wel hebben in plaats van te kijken wat men niet kan. Valkuilen in het mtiveringsprces: Schijnduidelijk zijn ver het del Vraag en antwrdval Te snel gaan en/f het vrtdurend nderbreken van de patiënt Ongevraagde adviezen geven en/f het geven van kritiek Cnfrnteren Berdelen (etiketteren), mraliseren f beschuldigen Wegpraten en/f ngevraagde ptimistische vrspellingen geven Ongelf in de mgelijkheden tt verandering bij de patiënt Mensen angstig maken
11 De Nederlandse beweegnrm De Nederlandse Nrm Geznd Bewegen (NNGB) is in 1998 vastgesteld en werd afgeleid van internatinale richtlijnen. De nrm verschilt per leeftijdsgrep en is vastgesteld p minimaal 5 dagen in de week 30 minuten matig intensief bewegen. Deze 30 minuten mgen in verschillende blkken uitgeverd wrden (bijvrbeeld 3 x 10 minuten per dag past k binnen deze nrm). De NNGB per leeftijdsgrep: 1) Jeugd (nder de 18 jaar): dagelijks een uur matig intensieve lichamelijke activiteit, waarbij de activiteiten minimaal twee maal per week gericht zijn p het verbeteren f handhaven van lichamelijke fitheid (kracht, lenigheid en cördinatie). 2) Vlwassenen (18-55 jaar): een half uur matig intensieve lichamelijke activiteit p tenminste vijf, maar bij vrkeur alle dagen van de week. 3) 55-plussers: een half uur matig intensieve lichamelijke activiteit p tenminste vijf, maar bij vrkeur alle dagen van de week. Vr niet-actieven, znder f met lichamelijke beperkingen, is elke extra heveelheid lichaamsbeweging meegenmen. Nederlandse Nrm Geznd Bewegen Om een gede gezndheid te behuden is het gewenst tenminste vijf dagen per week 30 minuten matig intensieve lichaamsbeweging te hebben. Vr kinderen, jngeren en mensen met vergewicht is het gewenste aantal minuten per dag tenminste 60. Of aan de nrm wrdt vldaan hangt af van de duur (ttaal 30 f 60 minuten in blkjes van minimaal vijf minuten), de frequentie (minimaal vijf dagen per week) en de intensiteit (iets hgere hartslag en ademhaling. dus stevig drwandelen, iets harder p de pedalen trappen, eens flink achter de hnd aanrennen) Drie grepen wrden nderscheiden: inactieven halen geen enkele dag per week 30 minuten matig intensieve beweging; nrmactieven zijn vijf dagen f vaker actief per week en de grep daartussen wrdt gevrmd dr de mensen die nvldende actief zijn, de semi-actieven. Fitnrm Om een gede cnditie van het hartvaatstelsel te bewerkstelligen is drie maal per week tenminste 20 minuten intensieve lichaamsbeweging ndig (dr bijvrbeeld te sprten). Onderscheid wrdt gemaakt tussen niet-fit (niet f enkele keren per jaar zwaar inspannend actief), semi-fit (wel regelmatig zwaar inspannend actief, maar minder dan drie maal per week) en nrmfit (3 f meer keren per week tenminste 20 minuten intensieve lichamelijke activiteiten).
VC Groot Dilbeek Denkcel opleidingen
Mtivatie vs Demtivatie Opleiding Mtivatie Demtivatie VC Grt Dilbeek Denkcel pleidingen Definitie Mvere = bewegen Mtiveren = iemand tt iets bewegen Jezelf tt iets bewegen Onze beheften, nden, wat wij willen
Nadere informatieContract gedragsverandering
Cntract gedragsverandering Stappenplan m je delen te bereiken Tips m je delen te bereiken Cntract vr gedragsverandering (vrbeeld) Del/gedrag Om deel te nemen aan de Dam tt Dam lp met mijn vriendengrep
Nadere informatieVoorbereidingsjaar hoger onderwijs voor anderstaligen. Functieprofiel: Leerondersteuner Voorbereidingsjaar Hoger Onderwijs voor Anderstaligen
Vrbereidingsjaar hger nderwijs vr anderstaligen Prvincieplein 1 Cntact: Functieprfiel: Leerndersteuner Vrbereidingsjaar Hger Onderwijs vr Anderstaligen Samenvatting Als leerndersteuner begeleid en ndersteun
Nadere informatieCoachingsgesprek met gebruikers
Cachingsgesprek met gebruikers Sympsium Perinatale perikelen De Bakermat Dr. Sabine Van Baelen Academisch Centrum vr Huisartsgeneeskunde Randvrwaarden Persn met er klaar vr zijn met het zelf echt willen
Nadere informatieAlle secundaire scholen, binnen de regio MidLim, met een klasgroep in de 2de of 3de graad waarin: o o o o o
Klas-in-zicht Een negatieve grepsdynamiek, leerlingen die niet met elkaar vereen kunnen kmen, een vertrebelde relatie tussen leerlingen en leerkrachten, meilijk les kunnen geven dr strend gedrag, zijn
Nadere informatieIntervisiemethodes. In andermans schoenen methode. Incidentenmethode. Kernmodel intervisiemethode. Roddelmethode. Leren van elkaars succes methode
Intervisiemethdes In andermans schenen methde Incidentenmethde Kernmdel intervisiemethde Rddelmethde Leren van elkaars succes methde Vijf stappen methde In andermans schenen methde Vrwaarden: Vrdelen:
Nadere informatieChecklist Veranderaanpak Inhoud en Proces
list Veranderaanpak Inhud en Prces AdMva 2011 www.admva.nl www.arbcatalgusvvt.nl list Veranderaanpak Inhud en Prces www.arbcatalgusvvt.nl Clfn Sturen p Werkdrukbalans en Energie AdMva 2011 Erna van der
Nadere informatiePEST PROTOCOL. Prins Willem-Alexanderschool
PEST PROTOCOL Prins Willem-Alexanderschl Wat is een pestprtcl? Een pestprtcl is een aantal vereenkmsten ver het tegengaan van pesten. Een afspraak tussen de schl, de kinderen en de uders. Waarm een pestprtcl?
Nadere informatieSterkte-zwakte analyse
Sterkte-zwakte analyse Vr het ptimaal functineren in een prjectgrep, en later als berepsbeefenaar is het van grt belang dat je een z ged mgelijk inzicht hebt in je eigen sterke en zwakke punten. Dan kun
Nadere informatiePedagogisch klimaat en autisme. Pedagogisch klimaat en de Klimaatschaal. Groepsprocessen bij jongeren: rol van de leerkracht.
Pedaggisch klimaat en autisme dr Ad Dnkers Klimaatschaal SIGA Dinsdag 9 december 2014 Inleiding Even vrstellen.. Pedaggisch klimaat en de Klimaatschaal Grepsprcessen bij jngeren: rl van de leerkracht.
Nadere informatieCriteria Plusklassen Samenwerkingsverband WSNS Kop van Noord-Holland
Criteria Plusklassen Samenwerkingsverband WSNS Kp van Nrd-Hlland Er is sprake van hgbegaafdheid, blijkens uit: Een ttale intelligentie gelijk f hger dan 130 N.B.: bij een intelligentienderzek wrdt nrmaliter
Nadere informatieEvaluatie zorgleefplan met cliënt thuis en in het verzorgingshuis
Evaluatie zrgleefplan met cliënt thuis en in het verzrgingshuis Artikel: 2010-003 Datum: 30-11-2010 Auteur: Merel van Uden Prtcl vr halfjaarlijkse evaluatiegesprek ver zrgleefplan van een cliënt met een
Nadere informatieVOOR AL UW VRAGEN EN PROBLEMEN KAN U IN EERSTE INSTANTIE TERECHT BIJ ONS KANTOOR.
De Neve Advieskantr inf@deneveadvieskantr.be - Tel: 051/60 63 60 - Fax: 051/63 52 30 - www.deneveadvieskantr.be Financieel verzicht - Vragenlijst vr de cliënt ( = verzekeringnemer): Naam: Vrnaam: Vr welke
Nadere informatieCursussen CJG. (samenwerking tussen De Meerpaal en het onderwijs in Dronten) Voortgezet Onderwijs
Cursussen CJG (samenwerking tussen De Meerpaal en het nderwijs in Drnten) Vrtgezet Onderwijs 1 Faalangst (vrtgezet nderwijs) Faalangsttraining is vr jngeren die gespannen zijn en (te) veel nadenken ver
Nadere informatieHooggevoeligheid/prikkelgevoeligheid/OverExcitability
Hggeveligheid/prikkelgeveligheid/OverExcitability Het is vanzelfsprekend, dat uders en leerkrachten van deze kinderen, regelmatig gefrustreerd raken in het mgaan met de intensiteit van een hgbegaafd kind.
Nadere informatieHuiswerk Informatie voor alle ouders
Nummer 6 mei 2010 Huiswerk Infrmatie vr alle uders Huiswerk en efening Ged leren lezen en rekenen is belangrijk, want je hebt deze vaardigheden in het dagelijks leven veral ndig. Kinderen ged leren lezen
Nadere informatiePESTEN. Deze folder is een hulpmiddel voor jou en je kind om samen te leren over pesten en hoe je dit kan stoppen.
PESTEN Deze flder is een hulpmiddel vr ju en je kind m samen te leren ver pesten en he je dit kan stppen. WAT IS PESTEN? Pesten is iemand anders bewust bedreigen, bang maken, uitdagen, uitschelden f pijn
Nadere informatieMeldcode bij een vermoeden van kindermishandeling voor scheidingsbegeleiders [versie 28-04-2009]
1 Algemeen Meldcde bij een vermeden van kindermishandeling vr scheidingsbegeleiders [versie 28-04-2009] 1.1 Iedere ScS Scheidingsspecialist, ScS Zandkasteelcach, ScS OKEE-cach, hierna te nemen scheidingsbegeleider,
Nadere informatieKwaliteitscriteria CVA-zorg, geformuleerd vanuit patiëntperspectief Versie 1.0, augustus 2018 Harteraad
Kwaliteitscriteria CVA-zrg, gefrmuleerd vanuit patiëntperspectief Versie 1.0, augustus 2018 Harteraad In dit dcument staan de kwaliteitscriteria CVA-zrg. Deze vatten samen wat CVA-patiënten verwachten
Nadere informatieVOEL OOK DE MAGIE VAN KINDEROPVANG EN NATUUR!
Ontwikkeling van kinderen, stagnatie van de ntwikkeling en drverwijzen Wij prberen er vr te zrgen dat kinderen zich bij nze pvang plezierig velen en zich kunnen ntwikkelen. Om te kunnen berdelen f dit
Nadere informatieAls u een toelichting wilt geven, op één van uw antwoorden, dan kunt u dat aan het einde van de vragenlijst doen.
VRAGENLIJST Beste mantelzrger, Deze vragenlijst is bedeld vr u. Dr het invullen van bijgaande vragenlijst krijgt u inzicht in de rzaken van uw belasting. Het maakt u bewust van uw situatie. In de vragenlijst
Nadere informatieFunctiefamilie: Directie
Bijlage 3 bij Regeling ntwikkelen, functineren en berdelen (Cmpetenties per functieprfiel) Functiefamilie: Directie Cmpetentie: Netwerken De mate waarin de persn relaties en/f samenwerkingsverbanden binnen
Nadere informatieECTS-fiche. Graduaat Maatschappelijk werk Sociaal agogische vaardigheden
ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Mdule Cde Graduaat Maatschappelijk werk Sciaal aggische vaardigheden Bc5 Lestijden 40 Studiepunten Ingeschatte ttale n.v.t. studiebelasting 50 (in uren) 1 Mgelijkheid
Nadere informatieProjectaanvraag Versterking sociale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân
1 Prjectaanvraag Versterking sciale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân 1. Aanleiding Eind 2012 heeft Prvinciale Staten van de prvincie Fryslân keuzes gemaakt mtrent de 'kerntakendiscussie'.
Nadere informatieProfessional Coaching. Franck Struyf
Prfessinal Caching Franck Struyf Ervaring is niet wat iemand verkmt, maar wat iemand det met wat hem verkmt. (Aldus Huxley) Persnlijke ervaring Mijn naam is Franck Struyf en ik ben life en- prfessinal
Nadere informatieOntdekken van talenten jouw woorden, jouw verhaal
Ontdekken van talenten juw wrden, juw verhaal Methdiek Omschrijving: Kunnen werken met je talenten geeft mensen energie, weerbaarheid en veerkracht. Via deze methdiek wrden teams uitgendigd m hun talenten
Nadere informatiepgb-uitvoeringsplan Zijn er meerdere gezinsleden die gebruik maken van een pgb? Maakt u dan een uitvoeringsplan voor het hele gezin.
pgb-uitveringsplan U wilt vr uzelf f vr een ander met een persnsgebnden budget (pgb) ndersteuning inkpen. Een van de vrwaarden m vr een pgb in aanmerking te kmen is dat u een uitveringsplan maakt. In het
Nadere informatiePREVENTIEVE BASISZORG (fase 0)
PREVENTIEVE BASISZORG (fase 0) hetergene grepen: kinderen uit diverse sciale milieus, een grte verscheidenheid aan rts. De schl gaat adequaat m met verschillen tussen leerlingen: gezien deze verschillen
Nadere informatieTer voorbereiding op uw aanvraag vindt u in dit document de criteria en vragenlijst voor het themacertificaat Relaties en seksualiteit.
Criteria en vragenlijst themacertificaat Relaties en seksualiteit Primair nderwijs Ter vrbereiding p uw aanvraag vindt u in dit dcument de criteria en vragenlijst vr het themacertificaat Relaties en seksualiteit.
Nadere informatieAgressiemanagement. Management Consulting and Research Kapeldreef 60, 3001 Heverlee Tel. 016/29 83 11 Fax 016/29 83 19 Website http://www.mcr-bvba.
Agressiemanagement Bedrijven, rganisaties en schlen krijgen steeds vaker met agressie te maken. Wanneer je met mensen werkt, bestaat er immers de kans p cnflicten. Z n cnflict kan escaleren in bedreigingen,
Nadere informatieKolom A Kolom B Kolom C Kolom D 1 Je wilt leren zeilen. Wat doe je? Ik stap direct in de boot en ik probeer te zeilen.
Leerstijlen Iedereen heeft een vrkeur bij leren en hanteert daarbij, nbewust, een bepaalde leerstijl. Het is prettig als jij weet wat vr leerstijl jij hebt. Het is k handig als jij weet he een ander bepaalde
Nadere informatieInventarisatie van wensen & verwachtingen over gezondheidsactiviteiten Leefstijl vragenlijst
Inventarisatie van wensen & verwachtingen ver gezndheidsactiviteiten Leefstijl vragenlijst Let p: Deze vragenlijst dient vr verspreiding p maat gemaakt te wrden vr uw bedrijf. Ver daar waar [bedrijfsnaam]
Nadere informatieLes 2. Een open gesprek over psychische gezondheid. Groepsvormingsopdrachten. is een project van Diversion en MIND
Les 2 Een pen gesprek ver psychische gezndheid Grepsvrmingspdrachten is een prject van Diversin en MIND VOOR DE DOCENT Deze les kan als lsstaande pdracht gegeven wrden, maar k als vervlg p de MIND Yung
Nadere informatieProtocol: Pestprotocol
Prtcl: Pestprtcl Inleiding Pesten kmt p iedere schl in mindere f meerdere mate vr. Het is een prbleem dat vr de betrkkenen verstrekkende gevlgen kan hebben in de lp van hun levens. Uit nderzek blijkt dat
Nadere informatiedepressie wat kun je doen als iemand in je omgeving een depressie heeft?
depressie raakt iedereen wat kun je den als iemand in je mgeving een depressie heeft? INHOUD Inleiding 4 De Depressie Vereniging 5 Tips vr naasten van mensen met een depressie 6 Het prbleem erkennen 6
Nadere informatiePassend Onderwijs. Tot wanneer is het nog passend?
Wat zijn de grenzen aan de zrg die de Uilenburcht kan bieden? Tt hever reikt de draagkracht van De Uilenburcht? Achtergrnd Het uitgangspunt van De Uilenburcht is altijd dat we nze leerlingen z lang mgelijk
Nadere informatieVisietekst BuO Type 3 Onderwijs en begeleiding aan kinderen met ernstige emotionele- en /of gedragsproblemen
Visietekst BuO Type 3 Onderwijs en begeleiding aan kinderen met ernstige emtinele- en /f gedragsprblemen Schljaar 2009-2010 Welkm jij. Jij, helemaal jezelf. Nieuw vr ns, nbekend, ged zals je bent. Wij
Nadere informatieHuisbereiding in de kijker
NIEUWSBRIEF NUMMER 5 JANUARI 2010 P1 In dit nummer 1 Inleiding 2 Huisbereiding in de kijker 2 Stppen met rken 4 Zelftest 5 Vrdelen van stppen met rken Inleiding Beste nieuwslezer, 2009 det zijn uittrede,
Nadere informatieKindercoach. Jasmijn Kromhout Groep 8b
Kindercach Jasmijn Krmhut Grep 8b Inhud Vrwrd 1 Hfdstuk 1 Wat is een kindercach? 2 Hfdstuk 2 Geschiedenis 3 Hfdstuk 3 De pleiding 4 Hfdstuk 4 De prblemen 5 Hfdstuk 5 Srten kindercaches 6 Interview 7 Nawrd
Nadere informatiePestprotocol Cazemierschool 2012
Pestprtcl Cazemierschl 2012 Vrwrd De Cazemierschl is een Prtestants Christelijke schl, die werkt vanuit de Jenaplanvisie. Dat betekent dat vr nze schl de algemeen menselijke waarden zals gemeenschapszin,
Nadere informatiePestprotocol basisschool Pieter Wijten
Pestprtcl basisschl Pieter Wijten Basisschl Pieter Wijten werkt aan een veilig schlklimaat waarin kinderen respectvl met elkaar mgaan. Ze hanteert drie principes: Ik zrg ged vr mezelf Ik zrg ged vr de
Nadere informatieIndividuen (M1) Groep (M2) Zelfsturend team (M3) Zelfsturend in zelfstandig ondernemerschap /netwerken (M4)*
Teamntwikkeling p basis van systeemdenken (.a. Levine, Lingsma e.a.) Fase in teamntwikkeling Individuen (M1) Grep (M2) Zelfsturend team (M3) Zelfsturend in zelfstandig ndernemerschap /netwerken (M4)* Kenmerken
Nadere informatiePedagogische Civil Society
Pedaggische Civil Sciety Nieuwkmer in het cntinuüm van pvedndersteuning? 4 juni 2010 Drs. Cécile Winkelman Irene Sies, MSc Welkm Drs. Cécile Winkelman Irene Sies, MSc Werkzaam bij SO&T: kwaliteit in Opveden
Nadere informatieIntensief voorbereidingsjaar hoger onderwijs voor anderstalige nieuwkomers
Intensief vrbereidingsjaar hger nderwijs vr anderstalige nieuwkmers Prvincieplein 1 Cntact: Functieprfiel: studiecach intensief vrbereidingsjaar hger nderwijs vr anderstalige nieuwkmers Samenvatting L4-Vlwassenennderwijs
Nadere informatiePedagogisch beleidsplan 2011-2013. Christelijke Peuterspeelzaal Lotje
Pedaggisch beleidsplan 2011-2013 Christelijke Peuterspeelzaal Ltje Inhudspgave 1. Inleiding 2. Visie 3. Delen 4. Uitwerking van de delen 4.1 Liefdevlle benadering 4.2 Bijbelse waarden en nrmen 4.3 Emtinele
Nadere informatieDe gastouder schept een vertrouwde en familiare opvang omgeving voor het gastkind
Gastuderbureau Kindvriendelijk PEDAGOGISCH BELEID Inleiding Kinderpvang is een kwestie van vertruwen. Vraaguders vertruwen de gastuders en het gastuderbureau hun allerliefste bezit te. Zij meten de zekerheid
Nadere informatieCompetentieprofiel van de hulpverlenerambulancier
Cmpetentieprfiel van de hulpverlenerambulancier (Wet hudende diverse bepalingen inzake gezndheidszrg van 19 december 2008) 1. De ambulancier ntwikkelt zich persnlijk en prfessineel De ambulancier neemt
Nadere informatieHuiswerk. Waarom geven wij op school huiswerk? Wij vinden huiswerk zinvol, omdat we denken daar het volgende mee te kunnen bereiken :
Versie: ktber 2016 Huiswerk Op nze schl wrdt in diverse grepen huiswerk gegeven. Onder huiswerk verstaan we werk dat vanuit de schl meegegeven wrdt en waarvan verwacht wrdt dat het dr de kinderen thuis
Nadere informatieHandreiking functionerings- en beoordelingsgesprekken griffiers
Handreiking functinerings- en berdelingsgesprekken griffiers September 2014 Functineringsgesprek Als de griffier is aangesteld, is het verstandig m met elkaar te blijven reflecteren p het functineren.
Nadere informatieInformatiebrief over deelname aan het onderzoek Food2Learn
Infrmatiebrief ver deelname aan het nderzek Fd2Learn Beste leerlingen, uders en/f wettelijk vertegenwrdigers, Dat het eten van vis (rijk aan mega- 3 vetzuren) ged is vr het functineren van de hersenen
Nadere informatieHandleiding. Het opstellen van een diaconaal beleidsplan
Handleiding Het pstellen van een diacnaal beleidsplan Versie 1.0 Generale diacnale cmmissie Datum: augustus 2015 Generale diacnale cmmissie Vendelier 51-D 3905 PC VEENENDAAL Telefn (0318) 505541 Website:
Nadere informatieKwaliteitscriteria voor de zorg, vanuit het perspectief van mensen met longkanker
Kwaliteitscriteria vr de zrg, vanuit het perspectief van mensen met lngkanker Lngkanker Nederland, dé patiëntenrganisatie vr lngkankerpatiënten in Nederland en de België, heeft met ndersteuning vanuit
Nadere informatieDuurzaam inzetbaar in een vitale organisatie
Duurzaam inzetbaar in een vitale rganisatie Vitaliteit en bevlgenheid vrmen sleutelbegrippen vr het ptimaal en duurzaam inzetten van medewerkers. Vitale medewerkers bruisen van energie, velen zich fit
Nadere informatieReflecties. Vormingsdag 9 januari 2014 DPB Brugge Training coachingsgesprek. Bezoeker gecoachte
Vrmingsdag 9 januari 2014 DPB Brugge Training cachingsgesprek Reflecties Bezeker gecachte Het gesprek heeft mij ngelfelijk veel deugd gedaan. Ik kreeg de bevestiging dat het ged is datgene waar ik mee
Nadere informatieMediteren voor Musici
Het Sandelhut Meditatietechnieken, Caching en Training Mediteren vr Musici Lcatie: Het Beekse Bshuis Girlesedijk ngenummerd Hilvarenbeek Pst: Gildelaan 41 5081 PJ Hilvarenbeek Cntact: 06 155 77 510 infrmatie@hetsandelhut.nl
Nadere informatieSolliciteren bij bnr. Selectiecriteria juniormedewerker
Slliciteren bij bnr Fijn dat je wilt slliciteren p de functie van junirmedewerker bnr. Dat kan dr nderstaande vragen te beantwrden, die gebaseerd zijn p de selectiecriteria vr junirmedewerkers. Het eindprfiel
Nadere informatieLOGO Fontys HS xxx DELIVERABLE 1-07 VRAGENLIJST KENNISMAKEN
LOGO Fntys HS xxx DELIVERABLE 1-07 VRAGENLIJST KENNISMAKEN met Fntys Hgeschl XXX studiejaar 2009-2010 Vul de vragenlijst in en neem deze mee naar het gesprek met de dcent. 1. Persnlijke gegevens Vr- en
Nadere informatieStap 1. Wat wil jij?
Stap 1. Hi Iemand heeft het idee dat jij wel wat supprt kunt gebruiken. Dat kunnen je uders zijn, een vriend/vriendin een therapeut f iemand anders die ju ged kent. Die iemand wil graag dat jij hulp krijgt
Nadere informatieTer voorbereiding op uw aanvraag vindt u in dit document de criteria en vragenlijst voor het themacertificaat Welbevinden.
Criteria en vragenlijst themacertificaat Welbevinden Primair nderwijs Ter vrbereiding p uw aanvraag vindt u in dit dcument de criteria en vragenlijst vr het themacertificaat Welbevinden. De vragenlijst
Nadere informatieECTS-fiche. 1. Identificatie. Opleiding. Module. Lestijden 40
ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Ondernemingscmmunicatie Mdule MarketingManagement Cde A2 Lestijden 40 Studiepunten n.v.t. Ingeschatte ttale studiebelasting (in uren) 1 Mgelijkheid tt JA aanvragen
Nadere informatieGoede relatie met collega s, maakt leraren gelukkig
Gede relatie met cllega s, maakt leraren gelukkig He leraren zich velen, f ze het vlhuden in nderwijs en geneg energie krijgen, hangt k af van de kwaliteit van hun relaties met cllega s p schl. Dat blijkt
Nadere informatiedraaiboek suïcidepreventie
draaibek suïcidepreventie Algemeen Een draaibek is een handleiding f stappenplan waarin stap vr stap wrdt behandeld wat er p je af kan kmen mcht er zich een bepaalde gebeurtenis f crisis vrden. Elke gebeurtenis
Nadere informatieLeer / ontwikkelingslijnen. Opleiding Helpende Zorg en Welzijn. BOL en BBL NAAM STUDENT:..
Leer / ntwikkelingslijnen Opleiding Helpende Zrg en Welzijn BOL en BBL NAAM SUDEN:.. 1 2 Uitleg van het leerlijnenbekje Vr je ligt het leerlijnenbekje van je pleiding Helpende Zrg & Welzijn niveau 2. ijdens
Nadere informatieObesitas Een onderschatte bedreiging: Publieke perceptie van obesitas in Europa
Obesitas Een nderschatte bedreiging: Publieke perceptie van besitas in Eurpa SAMENVATTING PER LAND BELGIË Uitgeverd dr Opinium, een nafhankelijk bureau vr strategische inzichten, in samenwerking met de
Nadere informatieDGT ACTIE AANTEKENINGEN BIJ INSCHATTEN EN BEHANDELEN VAN ACUUT SUÏCIDE RISICO
DGT ACTIE AANTEKENINGEN BIJ INSCHATTEN EN BEHANDELEN VAN ACUUT SUÏCIDE RISICO Naam Cliënt: Naam Therapeut: Cntact datum: Datum van invullen: Redenen vr het invullen van de aantekeningen: 1. Acuut (f geschiedenis
Nadere informatieHeart4Women. Duurzaam Bewogen Missionair. Sponsor een vrouw
Heart4Wmen Duurzaam Bewgen Missinair Spnsr een vruw Vruwen in hun kracht Heart4Ghana is bewgen met de psitie van de vruw binnen de Dagmba en Nanumba cultuur. Deze vruwen hebben het niet altijd makkelijk
Nadere informatieVergaderen Informatieblad (VP) IEV1 Bladzijde 1 van 7. Vergaderen
Vergaderen Infrmatieblad (VP) IEV1 Bladzijde 1 van 7 Vergaderen Vergaderen Infrmatieblad (VP) IEV1 Bladzijde 2 van 7 Vergaderen Elke vergadering kent een vaste structuur en een vaste vlgrde. Deze structuur
Nadere informatieVZ-B-K1-W2-C Onderkent de gezondheidstoestand op somatisch en psychosociaal gebied
VZ-B-K1-W2-C Onderkent de gezndheidstestand p smatisch en psychsciaal gebied Verzrgende-IG basisdeel kerntaak 1 werkprces 2 efenpdracht C De gezndheidstestand van zrgvragers wrdt dr veel factren beïnvled.
Nadere informatieBureau-ergonomie. Werkhouding: een ergonomische werkomgeving
Bart Van Keymlen & Sfie Lagrin Bureau-ergnmie Werkhuding: een ergnmische werkmgeving Langdurig zitten is een belangrijke rzaak van rugklachten. We ntwaken, we zitten aan de ntbijttafel, p de trein f in
Nadere informatieSet B, Patient. CQ-index (1x per 2 jaar), Ziekenhuisopname, Complexe medicatie, Inzet thuiszorg, Inzet, Informele zorg, Woonsituatie, Intramurale zorg
Set B, Patient. CQ-index (1x per 2 jaar), Ziekenhuispname, Cmplexe medicatie, Inzet thuiszrg, Inzet, Infrmele zrg, Wnsituatie, Intramurale zrg CQ-index Ziekte van Parkinsn TOELICHTING OP DE VRAGENLIJST
Nadere informatieCare Groep B.V. Cliëntenaudit rapport Blik Op Werk. Het uitvoeren van reïntegratietrajecten en verzuimbeheersing- en preventie. 11 en 12 juli 2013
Cliëntenaudit rapprt Blik Op Werk Het uitveren van reïntegratietrajecten en verzuimbeheersing- en preventie 11 en 12 juli 2013 DNV Team Leader Audit Team Tn Berema Tn Berema Clienten Audit Rapprt Blik
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING VERTEGENWOORDIGER RETAIL
1. Functietitel : FUNCTIEBESCHRIJVING VERTEGENWOORDIGER RETAIL Vertegenwrdiger retail 2. Afdeling in de rganisatie : Sales departement unit retail 3. Psitinering binnen het bedrijf : De vertegenwrdiger
Nadere informatieSTAGE PSYCHOLOGIE GERIATRIE. SETTING: Dienst geriatrie in een algemeen ziekenhuis. De mentor maakt tevens deel uit van het geheugencentrum.
STAGE PSYCHOLOGIE GERIATRIE NAAM INSTELLING: AZ Damiaan Ostende ADRES: Guwelzestraat 100 8400 Ostende CONTACTPERSOON: Karen Lernut Diensthfd psychlgie SETTING: Dienst geriatrie in een algemeen ziekenhuis.
Nadere informatieGedragsprotocol Samenwerkingsschool Balans. Wat is het gedragsprotocol? Uitgangspunt. Pesten of plagen?
Gedragsprtcl Samenwerkingsschl Balans Wat is het gedragsprtcl? Het gedragsprtcl vrmt de verklaring van het schlbestuur, de directie, de leerkrachten, de leerlingen en de uders waarin is vastgelegd dat
Nadere informatieVerlenging of verkorting schooltijd. Concept protocol
Verlenging f verkrting schltijd Cncept prtcl Inhud 1. Inleiding... 1 1. Wanneer wrdt er gedacht aan verlenging?... 1 2. Criteria vr schlverlenging:... 2 3. Wie zijn er betrkken bij een besluit tt schlverlenging?...
Nadere informatieCognitieve ontwikkeling/schoolfunctioneren en dagbesteding
Vzw Ondersteuningsstructuur Bijzndere Jeugdzrg inf@sbj.be - www.sbj.be Cgnitieve ntwikkeling/schlfunctineren en dagbesteding In deze dimensie wrdt bijzndere aandacht gegeven aan de schlse vaardigheden
Nadere informatieMedewerkerMonitor Benchmark in de Zorg
MedewerkerMnitr Benchmark in de Zrg Telichting pzet vragenlijst en invulinstructies U heeft een inlgcde ntvangen per brief f per e-mail. Mcht u geen inlgcde ntvangen hebben, dan kunt u terecht bij de benchmarkcördinatr
Nadere informatieKlanttevredenheidsonderzoek 2012
Klanttevredenheidsnderzek 2012 Cbra Medical B.V. is specialist in patiëntvriendelijke plssingen. Daarnaast staan kennis(verdracht) & persnlijke benadering (richting klanten en steakhlders) centraal bij
Nadere informatiePEDAGOGISCH BELEIDSPLAN G4. Inleiding
PEDAGOGISCH BELEIDSPLAN G4 Inleiding Kinderpvang is een kwestie van vertruwen. Vraaguders vertruwen de gastuders hun kinderen te. Zij meten de zekerheid hebben dat hun kind k in hun afwezigheid een veilige
Nadere informatieEenzaamheid. 1. Ter inleiding 2. 2. Wat is eenzaamheid? 2
Eenzaamheid Idske de Haan- de Jng> 1. Ter inleiding 2 2. Wat is eenzaamheid? 2 3. He ntstaat eenzaamheid 3 a. Externe factren 3 b. Persnlijkheidskenmerken f karakter 4 c. Gedragspatrnen
Nadere informatiePROFESSIONELE ROL EN COMMUNICATIEVE VAARDIGHEDEN
! MEDISCHE BASISKENNIS MODULE PROFESSIONELE ROL EN COMMUNICATIEVE VAARDIGHEDEN 2014/2015 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding tt de mdule 3 2. Overzicht zelfstudiepad 5 3. Blk 1 6 Blk 2 7 Blk 3 8 4. Tetsing 10 TalenTXT
Nadere informatieFeedback. Effectief hulpverlenen met goesting. Methodiek. Omschrijving:
Effectief hulpverlenen met gesting Feedback Methdiek Omschrijving: De delstelling van deze methdiek is in de eerste plaats reflectie p he juw team met feedback mgaat, en he juw team daarin kan greien.
Nadere informatieTer voorbereiding op uw aanvraag vindt u in dit document de criteria en vragenlijst voor het themacertificaat Roken en alcohol.
Criteria en vragenlijst themacertificaat Rken en alchl Primair nderwijs Ter vrbereiding p uw aanvraag vindt u in dit dcument de criteria en vragenlijst vr het themacertificaat Rken en alchl. De vragenlijst
Nadere informatieMaak van 2015 jouw persoonlijk professionaliseringsjaar
Maak van 2015 juw persnlijk prfessinaliseringsjaar en wrd Nlc erkend Register Lpbaanprfessinal (RL) Nlc erkend Register Lpbaanprfessinal (RL) Deze status wrdt bereikt na certificering dr het nafhankelijke
Nadere informatieCHECKLIST. CHECKLIST Designing ExperienceScapes. Individuele gesprekken CREATE-IT LECTORAAT CROSSMEDIA
CHECKLIST CHECKLIST Designing ExperienceScapes Individuele gesprekken CREATE-IT LECTORAAT CROSSMEDIA April 2015 Jun 2015 Del van nderzek: Welke mgelijkheden hebben rganisaties/musea m een experiencescape
Nadere informatieAchtergrond : Perspectief 2020
Achtergrnd : Perspectief 2020 Vraaggestuurd en persnsgericht ndersteuningsmdel Vlwaardig burgerschap in een inclusieve samenleving Vermaatschappelijking van de zrg Gedeelde zrg en ndersteuning Achtergrnd
Nadere informatieGoede afspraken maken goede vrienden
Dag van de demcratie Gede afspraken maken gede vrienden Delstellingen Kinderen verkennen eigen standpunt ver klasafspraken. Kinderen verkennen de standpunten van klasgenten ver klasafspraken. De kinderen
Nadere informatieVZ-B-K1-W2-A Onderkent de gezondheidstoestand op somatisch en psychosociaal gebied
VZ-B-K1-W2-A Onderkent de gezndheidstestand p smatisch en psychsciaal gebied Verzrgende-IG basisdeel kerntaak 1 werkprces 2 efenpdracht A De gezndheidstestand van zrgvragers wrdt dr veel factren beïnvled.
Nadere informatieLet op!! Niet zwemmen i.v.m. blauwalg. Leerdoelen: Kerndoelen Curriculum watereducatie SLO: NME leergebied: Werkvormen: Vakgebied: Niveau: Tijdsduur:
Let p!! Niet zwemmen i.v.m. blauwalg Vakgebied: Niveau: Tijdsduur: Bilgie, Aardrijkskunde klas 3 hav/vw ± 140 minuten Niet zwemmen i.v.m. blauwalg, we zien deze brden steeds vaker. Maar wat is blauwalg
Nadere informatieVan analoog via dialoog naar digitaal. Proteion Thuis: Paraat voor de toekomst
Van analg via dialg naar digitaal Prtein Thuis: Paraat vr de tekmst 1 Inleiding Prtein Thuis stelt zich als del ged vrbereid de uitdagingen van de tekmst aan te gaan. De uitdagingen p het gebied van de
Nadere informatieENQUÊTE LEVEN IN HEILIG LANDSTICHTING
ENQUÊTE LEVEN IN HEILIG LANDSTICHTING Beste drpsgent, Vr u ligt een enquête ver de ntwikkeling van ns drp in de kmende jaren. Deze enquête is een initiatief van de Drpsvereniging Heilig Landstichting,
Nadere informatiere-integratie jobcaoching praktijkleerwerktraject De Pastorie diverse branches social return
jbcaching praktijkleerwerktraject De Pastrie scial return Stichting MatchWinners Rermnd jbcaching praktijkleerwerktraject De Pastrie scial return Stichting Matchwinners Rermnd 1. Intr Sinds 2009 biedt
Nadere informatieDe volgende kenmerken die betrekking hebben op de algemene ontwikkeling kunnen wijzen op een ontwikkelingsvoorsprong.
1 Checklist kinderen met een ntwikkelingsvrsprng (grep 1 en 2). De vlgende kenmerken die betrekking hebben p de algemene ntwikkeling kunnen wijzen p een ntwikkelingsvrsprng. mndelinge taalvaardigheid gede
Nadere informatieAls uitgangspunt zijn er drie wensen waar jij uit kunt kiezen:
Stap 2 Wat ga je den? Je gaat een wens kiezen ver wat jij anders wilt in het met elkaar mgaan. Daarna kies je twee manieren waarp jullie die wens gaan waarmaken. Je schrijft k ng p welke kwaliteiten en
Nadere informatieEffectiviteit van een dieetbehandeling versus de gebruikelijk zorg bij kinderen met ADHD. Informatie voor ouders
Effectiviteit van een dieetbehandeling versus de gebruikelijk zrg bij kinderen met ADHD Infrmatie vr uders Uw kind heeft (vermedelijk) ADHD en wnt buiten de regi Arnhem/Nijmegen In deze flder leest u meer
Nadere informatieTarieven 2012. MoveDis voedings- en bewegingspraktijk. Beijerlandsestraat 51 3074 RB Rotterdam 010-2919675 / info@movedis.nl www.movedis.
Tarieven 2012 MveDis vedings- en bewegingspraktijk Beijerlandsestraat 51 3074 RB Rtterdam 010-2919675 / inf@mvedis.nl www.mvedis.nl Nevenlcaties Rtterdam Gezndheidscentrum Ldewijk Pincffsweg Ldewijk Pincffsweg
Nadere informatieMetacognitieve Therapie
Metacgnitieve Therapie MODULE 10: TERUGVALPREVENTIE 10.1 terugvalpreventie 10.2 Psychse/schizfrenie: diagnse f stigma? Het begrip psychse, respectievelijk schizfrenie, wekt bij veel mensen een verkeerde
Nadere informatieAnamneseformulier Gezondheidstest
Anamnesefrmulier Gezndheidstest LET OP: Vr de kwaliteit van de gezndheidstest is het van belang m het anamnesefrmulier vlledig en naar waarheid in te vullen. Het is mgelijk m meerdere antwrden in te vullen.
Nadere informatieEXPERTISESTEEKKAART. 1) Naam van de school/dienst/voorziening: Dominiek Savio Instituut. Adresgegevens: Koolkampstraat 24 8830 Gits
EXPERTISESTEEKKAART 1) Naam van de schl/dienst/vrziening: Dminiek Savi Instituut Adresgegevens: Klkampstraat 24 8830 Gits 2) Dmein van expertise: Hydrtherapie 3) Beschrijving expertise: Bij (heel) jnge
Nadere informatieStichting de Wielborgh Wonen, zorg en welzijn. Van harte welkom. Training Meten moet! Casper van der Most
Stichting de Wielbrgh Wnen, zrg en welzijn Van harte welkm Training Meten met! Casper van der Mst Stichting de Wielbrgh Wnen, zrg en welzijn Prfessinele rganisatie Meten Analyseren Plannen Verbeteren Reviews
Nadere informatie