360 feedback rapport van Dirk Demo

Transcriptie

1 360 feedbk rpport vn Dirk Demo Dtum: 12 februri 2014 Nm: Dirk Demo

2 Inhoud Leeswijer... 2 Legend... 3 Smenvtting... 4 Conusies bij de sores... 5 Feedbk uitgespitst... 6 Detis per ompetentie... 7 Beshouwing vn de onusies en tie Definities vn de ompetenties Leeswijer In dee rpportge treft u de gegeven feedbk n. Dit rpport biedt u de mogeijkheid om uw eigen ontwikkeing onreet vorm te geven. Om te beginnen vindt u in de Smenvtting uw efbeoordeing vergeeken met de gegeven feedbk. In de Conusies bij de sores worden de ompetenties die speie tie of ndht verdienen ingedeed in tegorieën. In Feedbk uitgespitst kunt u ien hoe de vershiende groepen feedbkgevers uw gedrg hebben ingesht. In Detis per ompetentie kunt u ien weke steingen ijn beoordeed s sterk en weke s ndhtspunt, ngevud met toeihtingen vn de feedbkgevers. Gebruik de Eigen nyse en de Atiepnner om onrete fsprken over vervogstppen met betrekking tot uw ontwikkeing te mken met uw eidinggevende feedbk rpport vn Dirk Demo

3 Legend In de vrgenijst werden de steingen bentwoord met de vogende ntwoordmogeijkheden: moet ih dt nog eigen mken: 1 punt kn ih hierin nog verder ontwikkeen: 2 punten doet dt nr behoren: 3 punten t hier gereged meer ien dn verwht: 4 punten doet dt tijd boven verwhting: 5 punten onvodoende informtie om te kunnen beoordeen Dit rpport geeft het gemiddede vn de ntwoorden weer in een gekeurde figuur. De ijn geeft n in weke mte men het eens is met ekr; hoe nger de ijn hoe verder de ntwoorden uit ekr iggen. Het kn informtief ijn om de ntwoorden vn vershiende groepen mensen met ekr te vergeijken. In dit rpport worden die met vershiende keuren ngegeven: uw efbeoordeing feedbk eidinggevende oeg's () () () () Niet iedere ompetentie is even ontwikkebr, in gemene in. Bijvoorbeed presenteren is over het gemeen eenvoudig te eren, terwij nyseren moeiijk te eren is. In dit rpport is dt s vogt weergegeven: eenvoudig ontwikkebr ontwikkebr moeiijk ontwikkebr Bij ompetenties kunnen de vogende symboen stn:! diret ndht geven; hoge overeenstemming en sore onder de 2,5? nder onderoeken of tie nodig is; weinig overeenstemming en sore onder de 2,5 onbewuste krht; de feedbk is minim 0,5 hoger dn jouw efbeoordeing * feedbk rpport vn Dirk Demo

4 Smenvtting breed denken! informtie vermeen kntgeriht hndeen pro-tief ommunieren systeemdenken tonen tehnish vkkundig hndeen tehnoogishe middeen gebruiken uw efbeoordeing () feedbk () 3 personen feedbk rpport vn Dirk Demo

5 Conusies bij de sores Opgeet! De feedbk op dee ompetenties geeft neiding om e sne ndht te geven. De feedbkgevers geven n dt u dee ompetenties verder ou moeten ontwikkeen. Indien u reistishe verbeterpnnen kunt doorvoeren verdient dt de voorkeur. U ut dn groeien in uw werk. Indien verbetering niet hbr is ou u ih kunnen fvrgen of nder of ngepst werk reiseerbr is.» breed denken Om in beshouwing te nemen De feedbk op dee ompetentie(s) is interessnt om te vernemen en kn reden ijn om ontwikkefsprken te mken. Vn dee ompetenties ijn voor de ompetenties wr er hee weinig overeenstemming bestt de moeite vn het bespreken wrd; het kn verhederend werken om een ntwoord te vinden op de vrg wróm de beedvorming bij de vershiende prtijen o divers is, ook s dit niet diret eidt tot vervogties.» tehnoogishe middeen gebruiken De feedbkgevers hebben ngegeven dt u de onderstnde ompetenties beheerst mr in weke mte: drover vershien de meningen. Het kn verhederend werken om erhter te komen hoe het komt dt dit beed bij de vershiende groepen o divers is.» tehnish vkkundig hndeen Ae feedbkgevers ijn het erover eens dt u dee ompetenties in sterke mte beheerst. Dee ompetenties ijn de moeite wrd om sterk te houden en hebben geen extr ndht nodig op de korte termijn.» informtie vermeen» kntgeriht hndeen» pro-tief ommunieren» systeemdenken tonen feedbk rpport vn Dirk Demo

6 Feedbk uitgespitst breed denken! informtie vermeen kntgeriht hndeen pro-tief ommunieren systeemdenken tonen tehnish vkkundig hndeen tehnoogishe middeen gebruiken uw efbeoordeing () eidinggevende () oeg's () 2 personen feedbk rpport vn Dirk Demo

7 Detis per ompetentie Hier iet u per ompetentie en per groep nogms de gemiddede sore fgebeed. De bij de ompetentie behorende vrgen uit de vrgenijst ijn gegroepeerd in sterke, gemiddede en ndhtspunten. As feedbkgevers een toeihting hebben gegeven is dee hier toegevoegd. breed denken! gemidded pst nieuwe informtie of ontwikkeingen gemkkeijk in ndhtspunten kijkt vnuit een overkoepeend perspetief nr probemen bedenkt vershiende senrio's voor probemen denkt buiten de gebnde pden bij het oeken nr opossingen toeihting toeihting informtie vermeen sterke punten gt bij nderen te rde rdpeegt meerdere informtiebronnen verifieert informtie fdoende gemidded oekt beshikbre, reevnte informtie bij ekr toeihting toeihting feedbk rpport vn Dirk Demo

8 kntgeriht hndeen sterke punten orgt ervoor dt de knt een reëe verwhting heeft vn wt de eigen orgnistie kn doen informeert de knt meteen s fsprken niet kunnen worden ngekomen spnt ih in om n de kntbehoefte te vodoen hterht kntbehoeftes effetief toeihting pro-tief ommunieren sterke punten informeert nderen over eigen tiviteiten gebruikt vershiende ommunitieknen en -middeen pst een boodshp n vershiende doegroepen n gemidded hekt of de boodshp overgekomen is toeihting toeihting systeemdenken tonen sterke punten iet smenhng en hndet drnr geeft er bijk vn reevnte ken systemtish goed doordht te hebben voorkomt verrssingen die het gevog ijn vn ondoordhte pnnen of tiviteiten beoordeet oork-gevog reties reistish toeihting feedbk rpport vn Dirk Demo

9 tehnish vkkundig hndeen sterke punten seeteert en gebruikt de meest effetieve hupmiddeen houdt vktehnishe kennis fdoende op pei houdt in eigen hndeen rekening met het werk vn nderen gemidded beheerst vktehniek toeihting toeihting tehnoogishe middeen gebruiken sterke punten bijft op de hoogte vn verbeterde tehnoogishe mogeijkheden begrijpt toepssingsmogeijkheden vn tehnoogishe middeen beheerst beshikbre tehnoogishe middeen ndhtspunten et tehnoogishe middeen in om doemtig te kunnen werken toeihting toeihting feedbk rpport vn Dirk Demo

10 Beshouwing vn de onusies en tie diret ndht Wt is mijn indruk vn de resutten vn dee feedbk en de onusies? Zijn er ompetenties die vogens mijef direte ndht verdienen? Zo j, weke ompetenties en hoe g ik dt oppkken? onderoeken Zijn er ompetenties wr mijn presttieniveu onvodoende duideijk is? As dt o is hoe g ik die duideijkheid krijgen? feedbk rpport vn Dirk Demo

11 benutten Weke ompetenties ijn mijn krht? Hoe g ik dee krht verder benutten? G ik werk (erbij) oeken wr ik juist dee krht kn inetten? fous As de nyse duideijk en heder is; n weke ompetenties wi ik onreet werken? evutie Hoe wi ik mijn voortgng evueren? Met wie? feedbk rpport vn Dirk Demo

12 Definities vn de ompetenties breed denken (moeiijk ontwikkebr) Bendert onderwerpen vnuit vodoende invshoeken. Kn denken buiten de gebnde pden in het kder vn het oeken nr opossingen. informtie vermeen (eenvoudig ontwikkebr) Zoekt beshikbre, reevnte informtie bij ekr teneinde probemen op te ossen en besuiten te nemen. Gt bij nderen te rde. Trekt feiten n. kntgeriht hndeen (eenvoudig ontwikkebr) Riht de ndht op een votte, effiiënte en persoonijke servie n knten; doet es om ervoor te orgen dt n de behoefte vn de knt wordt vodn. pro-tief ommunieren (ontwikkebr) Zet ommunitie effetief in teneinde interesse te wekken, meningen te beïnvoeden of gedrg te sturen. systeemdenken tonen (moeiijk ontwikkebr) Geeft er bijk vn reevnte ken systemtish goed doordht te hebben. Voorkomt verrssingen die het gevog ijn vn ondoordhte pnnen of tiviteiten. Beoordeet oork-gevog reties reistish. Ziet smenhng en hndet drnr. tehnish vkkundig hndeen (eenvoudig ontwikkebr) Zorgt door inet vn (tehnishe) vkkundigheid voor een optim resutt. Seeteert en gebruikt de meest effetieve hupmiddeen. tehnoogishe middeen gebruiken (eenvoudig ontwikkebr) Zet beshikbre (tehnoogishe) hupmiddeen effetief en effiiënt in. Dit rpport is gegenereerd door Coordintor HRorgnier (The PeopeFtory) vnuit HRorgnier.om op 12 februri Dit rpport is utomtish gegenereerd met behup vn het systeem HRorgnier.om. Ehter, de systeem-gebruiker kn wijigingen en nvuingen mken op de oorspronkeijk door het systeem smengestede tekst. De eigenr vn HRorgnier.om kn geen nsprkeijkheid epteren voor de onsequenties vn het gebruik vn dit rpport en kn niet grnderen dt de inhoud de onvernderde output is vn het systeem. Het gebruik vn HRorgnier.om is een toegestn n personen, werkm voor een ientiehoudende orgnistie Ae rehten voorbehouden feedbk rpport vn Dirk Demo