Nummer april t/m 12 april 2018

Transcriptie

1 Nummer april t/m 12 april 2018 COLOFON Kopij kan (uiterlijk op dinsdag, uur) worden aangeleverd bij de afdeling PR/Communicatie via de SelfServiceDesk T Zorgboogevent 2018 Dit jaar organiseert de Zorgboog weer een Zorgboogevent voor medewerkers en vrijwilligers. De plannen zijn nog volop in ontwikkeling, maar noteer alvast 29 of 30 juni in je agenda voor een gezond rondje door de regio én pomp de banden van je fiets goed op! ;-) Kom kijken bij Plezant! Op zaterdag 7 april 2018 organiseert Plezant, logeerhuis voor mensen met dementie, van tot uur een open huis. Iedereen is van harte welkom! Plezant is gevestigd in woonzorglocatie Franciscushof in Lieshout. Kijk voor meer informatie op

2 Uitsluitsel herwaarderingstraject functie Verpleegkundige Onlangs is het herwaarderingstraject voor de functie Verpleegkundige afgerond. De raad van bestuur heeft akkoord gegeven op het advies, dat reeds is uitgevoerd. De uitkomst is als volgt: De functie van Verpleegkundige Algemeen blijft in FWG 40. Deze functie geldt voor de verpleegkundigen die werken binnen Woonverpleging en/of als oproepkracht via de Flexboog of in de wijk. Reden dat deze functie niet wijzigt, is omdat de coördinatie taken, die FWG verhogend zijn, niet door hen worden uitgevoerd. De functie van Coördinator Zorg met verpleegkundige achtergrond, gaat naar FWG 45. De functie van Verpleegkundige werkzaam in de wijk gaat naar FWG 45. Zij krijgen de functie Verpleegkundige Wijkzorg. De functietitel Verpleegkundige met specialisatie vervalt voor de verpleegkundigen werkzaam in de wijk. Zij krijgen de functietitel Verpleegkundige Wijkzorg. De functietitel Wijkverpleegkundige met specialisatie vervalt. De medewerkers op deze functie krijgen de titel Wijkverpleegkundige. De functies van 1e Verpleegkundige en (Wijk)Verpleegkundige met teamcoördinatie blijft ongewijzigd. Deze vorm van coördinatie rondom het team is niet FWG verhogend ten opzichte van coördinatie rondom de cliënt. De medewerkers met een wijziging in functie(titel) en/of inschaling, hebben inmiddels een brief ontvangen. De functie van Jeugdverpleegkundige is niet meegenomen in deze herwaardering. Deze functie wordt later in het jaar door de Zorgboog en Zuidzorg gezamenlijk bekeken. Feitencheck Binnen de Zorgboog werken veel mensen, als betaalde kracht of als vrijwilliger. Goede onderlinge communicatie is een noodzakelijke voorwaarde voor het verlenen van goede zorg. Vanzelfsprekend wordt er veel informatie gedeeld. Feiten en meningen worden voortdurend uitgewisseld. Het valt ons op dat er nogal eens gehandeld wordt (of juist niet) op basis van onjuiste informatie. Dat wat als een feit wordt aangenomen en als iets vaststaand wordt gezien, blijkt bij nader inzien niet te kloppen. Daarom zijn we gestart met de rubriek feitencheck. Iedereen kan hiervoor vragen aanleveren, bijvoorbeeld als je informatie krijgt over hoe iets zit waarvan je eigenlijk niet kan geloven dat dat klopt. Of als je gewoon wilt nagaan of het echt waar is dat Je kunt je vraag per sturen naar Waarna je zo snel mogelijk een antwoord krijgt. Veel van de vragen en antwoorden nemen we ook op in de IZI en bij het Zorgboognieuws op intranet.

3 Waar/niet waar? Stelling: Wanneer spreek je van een verschoven dienst? Is het een verschoven dienst als je binnen 24 uur wordt gevraagd om een dienst te werken terwijl je vrij bent? Of spreek je alleen van een verschoven dienst als het letterlijk een verschoven dienst is? Bijvoorbeeld in plaats van een dagdienst, op dezelfde dag/binnen 24 uur, een late dienst werken? In de cao VVT staat wel dat er een vergoeding is voor een verschoven dienst. Antwoord: Het antwoord is te vinden in artikel 5.15 van de cao VVT en is specifiek voor de verpleeghuizen. Tekst artikel 5.15: 1. Je werkgever kan, als het dienstbelang dit vereist, vanwege bijzondere omstandigheden met een incidenteel karakter, na overleg met jou, afwijken van: a. artikel 5.1 lid 3 (werk- en rusttijden); b. artikel 5.3 (vrije weekenden) en/of; c. wijzigingen aanbrengen in de al vastgestelde werktijden. Als een aantal aaneengesloten uren, waarop je werkzaam zou zijn volgens de voor jou vastgestelde werktijden, worden verplaatst naar een moment waarop je niet werkzaam zou zijn volgens de voor jou vastgestelde werktijden, dan is er sprake van een verschoven dienst. 2. Als je werkgever lid 1 toepast ontvang je een schadevergoeding als je al uitgaven hebt gedaan voor vrijetijdsbesteding. 3. Als er door de mededeling van de werkgever binnen 24 uur een verschuiving van de eerder vastgestelde werktijdenregeling plaatsvindt, ontvang je tevens, naast je loon over de uren van de verschoven dienst, uitsluitend een toeslag in de vorm van een percentage van het uurloon volgens artikel 5.16 lid 4 (overwerk V&V). Samengevat: Een verschoven dienst is van toepassing als een reeds geplande dienst, binnen 24 uur, wordt verschoven. Het gaat altijd in overleg met de medewerker, het heeft een incidenteel karakter en het is van toepassing vanwege bijzondere omstandigheden. Ben je vrij en word je gevraagd om een dienst te komen werken? Dan is er geen sprake van een verschoven dienst, maar werk je een extra dienst. Je ontvangt dan salaris op basis van deze extra gewerkte uren conform cao. Het is belangrijk dat de (extra en/of verschoven) diensten goed in het roosterprogramma worden geregistreerd. Het rooster-programma is namelijk de informatiebron om het juiste salaris te betalen.

4 Magazine Fijn! #20 Vorige week is de lente-editie van het magazine Fijn! bij alle leden van Zorgboogextra en dus ook bij alle medewerkers en vrijwilligers thuis bezorgd. In alle woonlocaties, wijkgebouwen en consultatiebureaus van de Zorgboog komen zoals gebruikelijk ook exemplaren van Fijn! te liggen die cliënten, hun familie, bezoekers, et cetera kunnen meenemen. Graag horen we weer wat je van de nieuwe Fijn! vindt via 'Time to move' bijeenkomst gaat niet door De verzorgende en verpleegkundige adviesraad (VVAR) heeft helaas moeten beslissen om het symposium 'Time to move' van 19 april aanstaande niet door te laten gaan. Dit in verband met te weinig aanmeldingen. Deze bijeenkomst, over het belang van beweging in de zorg voor cliënten, wordt verplaatst naar het najaar. Nog drie plekken vrij voor training Grip op een gezonde werk-privé balans Eind 2017 hebben achttien Zorgboog-medewerkers deelgenomen aan de in company training 'Grip op een gezonde werk-privé balans'. Uit evaluatie blijkt dat de training heeft bijgedragen aan een betere balans tussen werk en privé. Deelnemers geven aan bewuster keuzes te maken, meer zicht te hebben op 'energielekken', handvatten te hebben gekregen om de balans te bewaken en niet meer altijd ja te zeggen, maar beter voor zichzelf en de eigen balans te kiezen. Een mooi resultaat! Daarom biedt de Zorgboog in samenwerking met Bas van Poppel (trainer The Lab of Life) in 2018 opnieuw deze training aan. Je mag de training gratis volgen. Per deelnemer komt 250,- ten laste van de betreffende afdeling/team waar je werkt. Bespreek je deelname dan ook met je leidinggevende vóór aanmelding! Deelname aan de training is in eigen tijd (vijf bijeenkomsten/twee uur per bijeenkomst). De training wordt in 2018 twee keer aangeboden: één keer in het voorjaar en één keer in het najaar. De eerste bijeenkomst is op maandag 16 april a.s. van tot uur. Vervolgbijeenkomsten zijn gepland op 30 april, 14 mei, 28 mei en 11 juni a.s. van tot uur. Aanmelden kan door een te sturen naar onder vermelding van je naam, personeelsnummer en adres (waarop we je kunnen benaderen). Alle bijeenkomsten vinden plaats in Keyserinnedael in Helmond (in 'de Waeghe' op de eerste verdieping). Er kunnen maximaal twaalf deelnemers starten en vol is vol. In de zomer van dit jaar kun je je aanmelden voor de training die in het najaar (op 1 oktober) begint. Berichtgeving hierover volgt. Voor meer informatie zie of neem contact op met een van de leden van de expertgroep Duurzame Inzetbaarheid (Astrid van Hoof, Helmi Hendriks, Richard Tomesen of Sanne Kuijpers).

5 De Zorgboog gaat KPN Hotspots activeren op haar locaties Op alle locaties van de Zorgboog zal de komende weken internettoegang via WiFi voor privé en derden, KPN Hotspot worden geactiveerd. ZBG-Gast gaat dan verdwijnen. Op de proeflocatie 'Tolpost' is dat donderdag 29 maart al succesvol gebeurd. Mensen die nu ZBG-Gast gebruiken op hun telefoon, tablet of laptop, kunnen dan voor WiFi-punten zoeken naar 'KPN' en daar op inloggen. Je hebt geen wachtwoord nodig. Je komt automatisch op een internetpagina met de knop 'Start nu'. Als je daarop klikt, zit je op internet. De nieuw uitgegeven apparatuur voor Zorgboog-medewerkers, die via WiFi werken, hebben daar geen last van. Het werkt hetzelfde als KPN Hotspots bij vliegvelden, trein en andere publieke plaatsen. De locatiecoördinatoren worden geïnformeerd, wanneer hun locatie aan de beurt is. In de bijlage van deze IZI (en bij het Zorgboognieuwsbericht op intranet en Joost) vind je een brochure met meer uitleg over hoe je kunt inloggen. Mocht je zelf ZBG-Gast gebruiken via WiFi of bijvoorbeeld bewoners spreken, die dat doen. Geef dan aan dat ze in plaats van ZBG- Gast naar 'KPN' kunnen zoeken en dan de instructies op het scherm volgen. We doen dit om veiligheidsredenen en om het internetverkeer van derden te scheiden van de capaciteit voor Zorgboog-applicaties. Er komt dus meer capaciteit beschikbaar voor de Zorgboog-applicaties. De werkzaamheden zullen de rest van de ICT, zorgalarmering en telefonie niet raken en alleen de personen, die dan op ZBG-Gast zitten, zullen het merken. Oefening crisisteam de Zorgboog voor herhaling vatbaar De Zorgboog wil graag voorbereid zijn op onverwachte calamiteiten en gebeurtenissen. Als organisatie hopen we natuurlijk nooit met een dergelijke situatie te worden geconfronteerd. 100% veiligheid bestaat echter niet. Ook in crisissituaties moeten onze cliënten kunnen vertrouwen op onze kwaliteit en continuïteit van zorg. Op de locaties houden we regelmatig oefeningen en trainingen om voorbereid te zijn op mogelijke calamiteiten. Het is belangrijk dat we ook op centraal niveau zijn voorbereid op een grootschalige calamiteit. Op dinsdag 27 maart jl. kwam het crisisteam van de Zorgboog daarom bij elkaar voor een oefening onder begeleiding van de Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost. Tijdens de oefening werd een realistische situatie geschetst, in dit geval een uitslaande brand in een nabijgelegen pand, met grote impact op een woonzorglocatie van de Zorgboog. De oefening was er onder meer op gericht om het crisisteam bewust te laten worden van de rollen en taken in het team en inzicht te geven in de wijze waarop effectief met elkaar kan worden samengewerkt. Belangrijk uitgangspunt was de werkwijze van beeldvorming, oordeelsvorming en besluitvorming (BOB). Uit de oefening bleek hoe belangrijk het is om vertrouwd te raken met het in kaart brengen van dergelijke crisissituaties, het vaststellen van een plan van aanpak en het nemen van adequate maatregelen. Het crisisteam kijkt terug op een geslaagde oefening met voldoende leerpunten, die zeker voor herhaling vatbaar is.

6 OR-verkiezingen gaan niet door Eén van de kandidaten voor de OR-verkiezingen heeft besloten om zich terug te trekken. Het aantal kandidaten voor de verkiezingen is hiermee gelijk aan het aantal in te vullen zetels. Dit betekent dat er, conform het reglement van de OR, geen verkiezingen zullen plaatsvinden en dat de kandidaten van de OR hiermee verkozen zijn. Het reglement van de OR vind je op intranet onder de knop Medezeggenschap > Ondernemingsraad > Reglement en Facilitering. In Joost kun je je lid maken van de groep 'Ondernemingsraad' en het reglement vinden onder het tabblad DOCUMENTEN > Reglement en convenant raad van bestuur-or. De samenstelling van de OR komt er als volgt uit te zien: Caroline Gielen - verzorgende IG KSW Someren Eind Josefa Lorenzo Verhorevoort - teamcoördinator verzorging dagactiviteiten Monika van Kempen - wijkverpleegkundige Deurne Susan Meulensteen - diëtiste Zorgboog in Balans Ine Matla - verzorgende IG Nieuwenhof Deurne Esther Peeters - 1e verpleegkundige Moeraseik Helmond. Anita Rooijakkers - hoofd algemene dienst Netty Prins - geestelijk verzorger Gea Verschuuren - verzorgende IG, de Berken Milheeze Henriëtte van de Laar - activiteitenbegeleider Pannenhoeve Helmond Gerrit Ugen - wijkziekenverzorgende Tolpost Helmond De nieuwe OR-leden worden tijdens de overlegvergadering van 17 april a.s. door de raad van bestuur geïnstalleerd. Binnenkort zullen zij zich nader aan jullie voorstellen via het Zorgboognieuws en de IZI.

7 Bijlage

8